最新新员工入职培训纪律要求
员工培训纪律管理制度范本
第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质和业务能力，确保员工培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。
第三条培训纪律是保证培训效果的重要前提，员工应严格遵守培训纪律，积极参加培训。
第二章培训纪律要求第四条员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。
第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得在课堂上接打电话、发送短信或进行其他影响培训秩序的行为。
第六条培训过程中，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论，不得擅自离开培训场所。
第七条培训结束后，员工应按照培训要求完成作业、提交心得体会，并对所学知识进行巩固。
第八条培训期间，员工应尊重讲师和培训组织者，不得发表有损公司形象和个人声誉的言论。
第三章培训考核与评价第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
第十条员工考核成绩合格者，公司将给予相应的培训证书和奖励。
第十一条员工考核不合格者，将根据具体情况给予补考或重新参加培训的机会。
第四章培训纪律违规处理第十二条对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对迟到、早退、擅自离开培训场所等轻微违规行为，给予警告。
（二）通报批评：对严重违反培训纪律，影响培训秩序的行为，给予通报批评。
（三）罚款：对多次违反培训纪律，情节严重的员工，给予罚款。
（四）辞退：对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司有权予以辞退。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
【注意】1. 本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
2. 员工在接受培训前，应仔细阅读并签署培训纪律承诺书，承诺遵守本制度。
3. 培训期间，公司人力资源部将不定时进行巡查，确保培训纪律的执行。
新员工培训中的工作规范要求
新员工培训中的工作规范要求随着企业不断发展，新员工的招聘和培训成为了一个重要的环节。
为了确保新员工在入职后能够熟悉工作，适应企业的文化和规范，提高工作效率和质量，制定一套合理的工作规范要求是至关重要的。
本文将探讨新员工培训中的工作规范要求。
一、遵守公司制度和规定在入职后的培训中，新员工必须了解并遵守公司的制度和规定。
这包括但不限于公司的工作时间、休假制度、考勤要求等方面。
新员工应该严格遵守公司的制度，不迟到、不早退，确保按时完成工作任务。
二、尊重职业道德和职业操守作为一名合格的员工，新员工应该具备良好的职业道德和职业操守。
这包括保守商业机密，不泄露公司的内部信息；诚实守信，不做虚假宣传或误导消费者的行为；尊重他人，不进行人身攻击或威胁等。
同时，新员工还应该积极主动，勤奋工作，不怠慢岗位上的责任。
三、遵循工作流程和操作规范新员工需要熟悉并遵循公司的工作流程和操作规范。
这包括但不限于填写各类报表的要求、使用公司内部软件的规定、处理客诉的流程等。
新员工应该通过培训和学习，尽快掌握并遵守这些规定，以保证工作的准确性和高效性。
四、保证工作的质量和效率在工作中，新员工应该注重工作质量和效率。
他们应该先确保工作的准确性和完整性，避免疏漏和错误。
同时，他们还应该合理安排时间，提高工作效率，尽量减少无谓的浪费或拖延。
五、积极参与团队合作新员工应该积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和合作关系。
他们需要尊重和倾听他人的意见，共同完成团队的目标。
同时，他们还应该愿意分享自己的知识和经验，乐于帮助他人解决问题。
六、持续学习和自我提升新员工应该持续学习和自我提升，不断提高自己的专业知识和技能水平。
他们可以利用公司提供的培训资源，参加相关的学习活动，提高自己的综合素质和能力。
只有不断提升自己，才能适应企业的发展需求和工作的变化。
总结起来，新员工在入职后的培训中，需要遵守公司制度和规定，尊重职业道德和职业操守，遵循工作流程和操作规范，保证工作的质量和效率，积极参与团队合作，以及持续学习和自我提升。
2024入职新员工培训计划(三篇)
2024入职新员工培训计划一、目的：本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、入职培训内容：1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。
（视情况定，适合入职人员多的情况）2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍（公司的主打产品医用ct，安检机，军工用品，技术的高科技。
）涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。
3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持（总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚）。
以及介绍公司的运营模式流程化。
4、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点。
效率第一。
5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步。
公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。
7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的制度。
8、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍。
9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准（底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补）以及公司福利系统（生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等）。
根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。
三、员工入职培训流程：1、入职第一天上午8：30-9：30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。
在人员比较少的阶段可以介绍认识公司每位员工，在各个部门成立以后介绍每个部门的职责和公司运行模式。
新员工培训纪律
新员工培训管理纪律1目的为配合公司的发展目标，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《新员工培训管理纪律》（以下简称本纪律），作为各级人员培训实施与管理的依据。
2适用范围凡本公司所有新员工的入职培训均依本纪律办理。
3新员工培训3.1 校园招聘新员工培训3.1.1着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。
男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。
3.1.2考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考勤成绩中扣4分；3）培训期间必须签到，过程中早退、迟到1—45分钟，在相应培训考勤成绩中扣4分；若超出开课时间45分钟后到达培训课堂，将视为旷课，旷课一次将直接终止实习协议。
4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。
爱护公司环境卫生，不在公司范围内做不文明行为。
3.1.3考核：1）日常考勤：15%2）每日家庭作业：45%3）考试成绩：40%最终成绩综合以上三方面考核进行汇总，总成绩≥70分及格，总成绩<70分不及格，直接淘汰。
3.2 社会招聘新员工培训3.2.1着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。
男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。
3.2.2考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考试成绩中扣5分；3）培训过程中早退、迟到1—15分钟，扣培训补贴5元/次；早退、迟到16—30分钟，扣培训补贴10元/次，早退、迟到31—45分钟，扣培训补贴15元/次，早退、迟到45分钟以上，当天无培训补贴（培训补贴每人20元/天）；4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。
新工人入职培训管理规定
新工人入职培训管理规定新工人入职培训管理规定为了让新员工更快地适应公司的文化和工作，提高其工作效率和绩效，实现企业和员工的共同成长，订立以下新工人入职培训管理规定。
一、培训计划1.每位新员工报到后，所在部门将订立他的培训计划。
计划中包括培训时间、培训内容、培训形式、考核方式等。
2.新员工需要参加的基础培训包括企业文化、组织机构、工作流程、安全教育等方面。
3.为了适应不同岗位的工作要求，新员工还需要接受专业技能培训，包括产品学问、技能训练、操作流程等方面。
二、培训方式1.培训方式依据培训内容和对象不同而不同，可以采纳面对面培训、课堂教学、在线学习、实操练习等形式。
2.课堂培训一般采纳标准教材授课，可以采纳讲解、案例分析、互动讨论等方式，目的是让新员工更好地了解企业文化、业务流程、产品特点等。
3.实操练习一般通过模拟或现场实操进行，可以让新员工更深入的了解企业业务流程，把握操作技能。
三、培训考核1.新员工入职培训计划结束后，需要进行考核，考核内容包括企业文化、业务流程、产品学问、专业技能等方面。
2.考核方式需要依据培训内容和培训形式不同而不同，可以采纳笔试、口试、综合测评等方式。
3.考核结果将作为新员工日后晋升、调整岗位等方面的参考依据。
四、培训资料与管理1.培训资料需要适时整理，可以通过资料手册、视频、图片等形式保存，并保证资料的牢靠性和适时性。
2.对于管理层来说，需要对新员工的培训管理进行跟踪考核，包括培训计划的实施情况、培训内容的难易程度、培训效果的反馈、员工充足度等方面。
3.对于员工来说，要求遵守培训规定和纪律，认真参加培训，并在培训后填写反馈表，提出看法和建议，以便企业改进培训质量。
五、培训效果评估1.企业需要订立新员工入职后的评估量划，以评价新员工的绩效。
2.评估标准需要针对不同的岗位和职责设定，并设计科学的评估方法和工具。
3.评估结果将作为新员工日后的晋升与调整、奖惩措施以及企业绩效考核的紧要参考依据。
新员工入职培训纪律要求
新员工入职培训纪律要求第一篇：新员工入职培训纪律要求新员工入职培训纪律要求一、培训的纪律要求1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。
如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。
2、进入培训场所，不得随意出入。
课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。
3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。
尊重培训师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。
4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反应态度不端正累计三次者取消培训资格。
5、新员工将手机静音，递交到指定位置。
6、新员工入职培训需着正装。
二、培训所需要的态度也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
第二篇：餐饮部新员工入职培训纪律餐饮部新员工入职培训纪律为确保培训有序、并能有更好的学习环境特制定以下课堂纪律：1、着装整齐、佩带员工证，上课不迟到、不早退，特殊情况请假必须以书面形式向领班、主管递交请假条。
2、专心听讲，认真思考做好课堂笔记，按时完成作业及时上交检查，上课时不允许交头接耳、看小说。
3、服从主管领班的安排。
4、上课前，小灵通、手机、传呼机等一律关机或调震动挡。
5、爱护公物、保持教室内的清洁。
6、积极主动，全心投入，充满活力，掌握重点。
7、知识就是力量.听、看、动、多感官学习，要相信自己的潜力。
8、积极沟通，踊跃发言，勤于思考；在课堂中练习、在应用练习。
9、发挥相互帮助及团队精神。
10、不允许吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃零食。
11、上课时未经主管、领班同意不能擅自离开。
知名集团上市公司新员工入司入职培训纪律要求与规定模板(经典)
集团新员工入司培训纪律要求与规定
一、新员工培训淘汰标准
1、违反集团《禁令》。
2、吵架、打架、赌博、偷盗。
3、无故旷训、迟到三次（15分钟以上）。
4、累计扣完10分（详见扣分细则）。
二、新员工培训纪律扣分细则
1、未及时按教练、老师的要求完成任务，扣3分/次
2、培训期间心态不积极，学习不认真，扣2分/次
2.1分组讨论时不参与发言。
2.2培训期间讲消极话，影响学员。
2.3参与项目学习时士气不足、集合迟到、拖拉。
3、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止不规范，扣1分/次
3.1衣冠不整、手插口袋、跷二郎腿、勾肩搭背。
3.2培训物品携拿、保管不到位。
3.3抽烟、嚼槟榔、浪费粮食、行为举止粗鲁、讲脏话。
3.4老师点到自己名字时未及时回应或答“到”的。
3.5碰到上级、老师、同事等人未主动问好。
4、课堂管理执行不到位，扣1分/次
4.1课间休息时乱跑，大声喧哗。
4.2上课打瞌睡，交头接耳，讲小话和不文明语言，受到上课老师的批评。
4.3课堂内有特殊情况未向教练、班主任、授课老师请示。
集团人力资源中心
x年x月x日。
员工培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训 后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不 得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加 的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政 部。 迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟 （不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内， 罚款20元； 迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加 培训处理。 部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务 人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员 到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁 抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与 技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道 德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的失误。 为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手 可以提高工作效率，增加自己的提成。
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新员工入职培训纪律要求
一、培训的纪律要求
1、
2、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。
如有特殊
情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。
3、进入培训场所，不得随意出入。
课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。
4、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。
尊重培训师和工作
人员，团结学员，相互交流，共同提高。
5、
6、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反应态度不
端正累计三次者取消培训资格。
7、
8、新员工将手机静音，递交到指定位置。
9、新员工入职培训需着正装。
三、培训所需要的态度也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂” 的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富” ，关键在于你是否：“用心学习，态度积极” 。
心若改变，你的态度跟着改变；
态度改变，你的习惯跟着改变；
习惯改变，你的性格跟着改变；
性格改变，你的人生跟着改变。
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