世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼完整版
FPA性格密码
FPA性格色彩密码解析生命中经常有许多困惑：有的人对待工作就象是生命的本能，而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友，为何有的人那样容易陷入爱河，？相反的，为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些？你现在的生活和工作呈现一种怎样的状态？我们需要面对的事实是，所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断的关系----工作关系，私人交情，社交关系。
而每一种关系的开始都将取决于你本身。
你是怎样的一个人？你能真正地理解自己的®所思所为及其根源吗？请你设想一下那种力量吧，当你真正地了解了自己，对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。
FPA 是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。
而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。
当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。
FPA的起源和历史：“FPA®性格色彩密码”的源头是希波克拉底的四液学说。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。
处于同一群体中的人总持有某种统一的行为模式；而另一方面，另一群体中的人尽管他们的行为看似一致却体现出完全不同的行为特征。
希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。
你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。
1996年，“FPA®性格色彩密码”的创始者-----乐嘉，在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予了性格色彩的概念，研发了整个“FPA®性格色彩密码”工具，并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。
fpa性格色彩测试超全解析
fpa性格色彩测试超全解析下面就给众性格色彩爱好者提供PF A性格色彩测试题，在这里需要强调的是PF A性格色彩研究中心是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，分别对应于泰勒·哈特曼博士的“黄、蓝、红、白”四色性格。
不管哪种表达方法，只要可以借助一幅幅美妙生动的性格色彩密码来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以洞悉自己的人性，从而掌控属于自己的人生，加以修炼成为一个真正优秀卓越的你，改变原本就不属于你的坏命运。
·测试指导语选择答案时，请注意以下事项：* 选择最能符合你的选项。
* 所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。
* 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
·本次测试共30 题1、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
2、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
3、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
4. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
哈特曼性格测试
泰勒·哈特曼性格分析表说明：①做出答案后计算各项数值，同一种达30个以上的人是该色彩的单一性格（一般较少）。
②如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格（一般人大多是这种混合色彩性格）。
③数目最大的字母表示你的先天性格。
④a：红色 b：蓝色 c：白色 d：黄色选择最能符合你的选项每题只选一个答案1 a 固执己见 b 中规中矩 c 异想天开 d 口无遮拦2 a 唯权力是问 b 唯完美是问c 无可无不可d 以自我为中心3 a 善于支配 b 富于同情 c宽容谅解 d 热情澎湃4 a 自得自满 b 疑神疑鬼 c 多有保留 d 天真无邪5 a 果决的 b 真诚的 c 受分的 d 戏谑的6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 武断的 b 可靠的 c 仁慈的 d 活跃的8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 懒的罗嗦 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 羞羞答答 d 叽叽呱呱11 a 自有决断 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 喜于众乐12 a 要求需索 b 拒不原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 体谅人的 d 笑呵呵的14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 主动型15 a 意志坚决 b 必恭必敬 c 耐心坚忍 d 妙趣横生16 a 好争论 b 超现实 c 没头绪 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 可信的18 a 积极 b 抑郁 c 矛盾 d 忘仇19 a 强而有力 b 细腻有致 c 温柔敦厚 d 风流乐观20 a 大而化之 b 好评断人的 c 索然无味的 d 没有纪律的21 a 逻辑性强 b 感性的 c 亲和的 d 容易与人打成一片22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 不予承诺23 a 务实 b 端庄 c 逆来顺受 d自然24 a 铁石心肠 b 深思远虑 c 不愿涉入 d 喜爱表现25 a 计划 b 诚挚 c 圆滑 d 有生气26 a 不善迂回 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声招徕27 a 直截了当 b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 杂乱无章29 a 信心十足 b 训练有素 c 悦人悦己 d 魅力十足30 a 容易担心 b 仔细 c 不事生产 d 怕面对事实31 我去求职，如果顾主肯用我，最可能的理由是因为我：a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 妙趣横生奕奕有神而且一见如故32 在恋爱的亲密关系中，如果我感受到对方的威胁，我会：a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩压抑怒气下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说，生命最有意义的时刻，就在：a 工作按计划进行效率又高的时候b 人们熙熙攘攘目的明确的时候c 没有压力不觉的紧张的时候d 任我嬉戏、优游、乐天的时候34 在我小时候，我是；a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者忧郁c 静默、随遇而安以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后，我是：a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机c接纳，满足，或者没有动力d 魅力十足、可能以及/或者叽叽呱呱36 身为父母，我是：a 要求严厉、性急以及/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。
破解你的“百万富翁密码”(性格测试和英文原版)
破解你的“百万富翁密码”你完全有能力赚到更多的钱，你也一定能过上更快乐、更健康、更轻松的生活。
怎样才能实现呢？那就是改行。
在《百万富翁的思维》(The Millionaire Mind)一书中，斯坦利(Thomas Stanley)写道：“拥有高度创造性智慧的百万富翁通常能正确地做出一个十分重要的职业生涯决策：他们会选择一个能赚到很多钱的职业，而这个职业通常又是他们所热爱的。
请记住，如果你热爱自己所做的工作，你的生产效率就会很高，你的特殊创造天赋也会显现出来。
”斯坦利也从反面论述了这一观点：“正如大多数百万富翁所述，若将许多努力投入与个人能力不匹配的工作中，其直接结果便是压力。
如果从事与你的资质不吻合的职业，无论是心理还是生理上都会感觉更困难、更吃力。
”以下是你要走的第一步，做一做笔者所着《百万富翁密码》(Millionaire Code)一书中的小测试。
该测试是根据荣格(Carl Jung)的性格类型和迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)的16种性格类型设计而成的。
请做一下这个由四部分组成的简单测试，找到你的四字母“百万富翁密码”。
之后，你可以按图索骥，查看迈尔斯-布里格斯的16种性格类型，探索与适合你的新职业选择相关的一些具体信息。
这项测试看起来可能和你多年前做过的某个测试差不多。
但情况会发生变化，所以请以开放的态度接受你身上发生的巨大变化。
你不会是第一个离开银行，去做艺术家、珠宝设计师或记者的金融从业者，但你也许会成为最快乐的那一个。
这项测试非常简单，没有艰涩的心理学术语。
请凭直觉依次从以下四对字母中挑选出一个与你的情况（而不是工作、社交场合中其他人，甚至家人对你的期望）最为吻合的字母。
你将会认识到真正的自己是什么样的：1. 外向型还是内向型？（E或I）如果可以选择，你更希望生活在什么样的世界里呢？我们都希望二者兼有，但外向型的人更喜欢沟通、社交，与人聊天和倾听。
内向型的人则更喜欢他们自己的内心世界──较之与现实世界打交道，他们更爱独处、阅读、安静地思考，在自己的内心世界里生活和解决问题。
乐嘉性格色分析学 -FPA教程(最新完整版)
教授 认知的 逻辑者 遵守者
助人者 人际的 支持者 顺服者
2
色彩诉求
色彩
红色 黄色 蓝色
动物对照
孔雀 老虎 猫头鹰
潜意识诉求
快乐 成就 完美
绿色
3
考拉
稳定
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。”
“让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
4
3
红
色
最大的长处：其乐融融
舒适 度 用其最自然的行为风格， 做他最喜欢、也最擅长的 事情，最终得到他所期望 得到的结果 幸福 感
22
对老虎型沟通的5要原则
• 五个要 1. 要直截了当,开门见山、直切主题,从务实的角度考虑,方 案分析简洁明确，便于选择; 2. 要具有训练有素、高效率的素质,坚持双向沟通,表现出 专业形象; 3. 要完善的准备工作,要提供数据和事实资料; 4. 要重结果与机会,谈论成果和目标,不要拘泥于过程与形 式; 5. 要承认他们是天生的领导者,表示支持他们的意愿和目标 ,避免直接的对立或反对，因为他们的竞争性很强;
与考拉 型一起 轻松 使自己 成为一 个热心 真诚的 人!
பைடு நூலகம்25
对猫头鹰沟通的5要原则
• 五个要 1. 要列出详细的资料和分析,举出各种证据和保证； 2. 要务实，列出你的提案的优点、缺点、长处、短处； 3. 要在对方没有提出反对意见之前就自己先提出，并且 提出合理的解释； 4. 要知道他们敏感而容易受到伤害, 具体实践诺言； 5. 要提出周到有条不紊的办法，更细致、更精确和理性， 不要越轨、遵循规章制度，整洁是非常必要的；
•
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FPA性格色彩讲义
• 善于以作秀增添企业形象； • 积极、充满干劲；
• 完成短期目标时，极富爆发力； • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体： • 情绪波动大起大落，情绪
控制人而非人控制情绪；
• 不肯承担责任，期待有别 人为自己的人生负责；
• 缺乏自控，毫无纪律；
• 变化无常，随意性强； • 鲁莽冲动，轻信他人，易
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ；自自 当 ；分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ；依 记 ； 别 无感 角 ， ：
赖 老 人 关兴 ； 过
性 朋 谈 的趣
度
， 友 话 话的
的
脆 ； ； 题话
玩
弱
心题
笑
而
不，
和
• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
为人感性，情感上高度丰富．
•
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色
的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主
义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加
看重的是人生的体验．
• ３．热情开朗，喜欢交友
•
字典里没有”陌生”这两个字． 在对于朋友的定义
上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲
FPA性格色彩讲义
FPA色彩性格主要内容：
• 做问卷调查； • 红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能； • 红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限； • 通过举例子来学习四种性格在生活中的体现； • 对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中
的应对； • 总结本课程
速写诠释基本原则 ——
(完整版)性格色彩测试答案
当红色给予某个人高期望和高鼓励时， 他往往会实现那些期望的． ８．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为 他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因 为他们在变化和创造过程中得到无限的乐 趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能 够一再地经历这种狂喜．
hing at a time and All things in their being are good for somethin
善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化，丰富化的方式进行 善于作秀以增添企业形象 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始
＠黄色优势＠
１．目标导向，永无止境 以目标和结果为导向，不达目的，誓 不罢休，是黄色从来就知道的． 信念的坚持，至少也是生命延续的理 由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念 的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色． 黄色似乎很少有知足的时候，他们总 是给自己定下一个又一个的目标去达 成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇 的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的 人．
红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明 日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰 之．黄色：居安思危，不进则退．绿色： 无论风吹雨打，我自巍然不动．
２．求胜欲望，战胜对方
黄色自己的心理暗示正式－－－成为 生活的强者，与此同时，他们也尊重强者， 他们认为与强者的相处可以让自己变得更 强．通过与成功者的相处可以让自己更快 找到成功的捷径． 3%v{}U<h.> 你不得不佩服黄色人的坚定和执着， 他们希望能够战胜别人，让别人服输的那 种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个 细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血 液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中 他们体验到自己人生的价值． ３．斗天斗地，敢说敢做
浅谈“性格色彩学”在医学生日常管理工作中的应用
浅谈“性格色彩学”在医学生日常管理工作中的应用作者：韦艳妮卢渊来源：《科学导报·学术》2020年第34期摘 ;要：现如今，高校中的大学生几乎都是“90后”独生子女，他们追求新鲜事物，具有较强的自我意识，传统的学生管理模式已难以让他们信服。
医学生作为大学生群体中的一个特殊群体，既具有普通大学生的共通性，也有其专业的特殊性，他们作为我国医药卫生事业的后备力量，担负着国家医疗卫生事业发展改革和提高人民生命质量的重任，表现出较强的学业压力和从业焦虑，心理问题突出。
因此，在医学生的日常管理中引入性格色彩学的理念，可以更好地赢得学生青睐，拉近师生间的距离，以高效地管理学生，推动他们的全面发展与进步。
关键词：性格色彩学;医学生;学生管理;辅导员一、性格色彩学的概述性格色彩最初起源于古希腊现代医学之父希波克拉底的“四液学说”，希波克拉底认为复杂的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，由于四种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性情活跃、动作灵敏的多血质;性情沉静、动作迟缓的黏液质;性情急躁、动作迅猛的胆汁质;性情脆弱、动作迟钝的抑郁质[]。
性格色彩学的概念最先由美国学者泰勒·哈特曼提出，他认为将人的性格分成几个种类，如热情的、稳重的、内敛的等等，而每一个性格都对应一种颜色，对人的性格进行综合性分析[]。
我国心理学家乐嘉在两者的理论基础上，结合各个性格形成的行为互动关系、锻炼性格的方法与对个性的塑造策略等，将其充分整合到他的性格分析系统中，形成了自己的性格色彩学说理论，他根据色彩心理学对于颜色的划分把人划分为红、蓝、黄、绿四种性格色彩，并将张扬的红色和黄色赋予两种外向的性格，将内敛的蓝色和绿色分配给两种内向的性格，不同性格色彩的人，在待人接物以及思维方式等方面，均存在一定的差异[1]。
本文所讨论分析的性格色彩学特指由乐嘉创建的性格色彩学说理论。
二、性格色彩学的在医学生日常管理中的具体应用医学生有与普通大学生的共通性，也有其专业的特殊性，由于学制长、学习任务重、学习知识总量大、学习投入成本高、收益回报周期长，医学生表现出了比其他专业大学生更多的心理困扰和心理健康问题。
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世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】泰勒*哈特曼性格分析表做出答案后计算各项数值~~同一种达30个以上的是该色彩的单一性格（一般较少）；如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格（一般人大多是这种混合色彩性格）数目最大的字母表示你的先天性格。
选择最能符合你的选项每组只选一个答案。
1 a 固执b 鼓励他人 c 有创意 d 友好2 a 追求权力 b 完美主义 c 犹豫不决 d 以自我为中心3 a 霸道 b 富于同情 c容忍 d 热情4 a 自我服务 b 疑神疑鬼 c 不确定 d 幼稚5 a 果决的 b 真诚的 c 满足 d 爱玩6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 自负 b 可靠的 c 仁慈的 d 爱交际8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 勉强 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 害羞 d 令人讨厌11 a 有决心 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 爱派对12 a 苛责 b 不轻易原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 善解人意 d 快乐14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 冲动15 a 意志坚决 b 尊重别人 c 耐心坚忍 d 喜欢快乐16 a 好争论 b 超现实 c 没方向 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 信赖别人18 a 好斗 b 抑郁 c 矛盾 d 健忘19 a 强大 b 深思熟虑 c 温柔 d乐观20 a 不敏感 b 爱评判 c 乏味 d 缺乏纪律21 a 逻辑性强 b 感性的 c 好说话 d 受欢迎22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 投入23 a 实用主义 b 端庄 c 接纳人 d自然24 a 残忍 b 考虑周到 c 不愿涉入 d 爱炫耀25 a 以任务为中心 b 诚挚 c 老练 d 活泼26 a 缺乏策略 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声27 a 直截b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 紊乱29 a 信心十足 b 有纪律 c 愉快 d 魅力十足30 a 不可一世 b 仔细 c 成果不多 d 怕面对事实31 我去求职，如果顾主肯用我，最可能的理由是因为我：a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 喜欢快乐,有活力,随和32 在恋爱的亲密关系中，如果我感受到对方的威胁，我会：a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩、压抑怒气，下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说，生命最有意义的时刻，就在：a 完成任务,充满成就b 充满了朋友和目标c 没有压力不觉的紧张的时候d 让我感到好玩,轻松,乐观34 在我小时候，我是；a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者沮丧c 安静,随和以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后，我是：a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机C 接纳，满足，或没有动力d 有魅力，积极，或者令人讨厌36 身为父母，我是：a 苛求，脾气坏，/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。
或者爱批评人c 悲观、容易被说动以及/或者经常不知所措d 爱嬉戏、不严肃以及/或者不负责任37 如果朋友有困难，我会：a 固执地讨论事实b 关心他人的感情和原则c 默默地固执己见，不舒服，或者感到困惑d 大声，不舒服，或者妥协38 如果朋友有麻烦，我会：a 保护对方，想办法，提出解决方案b 关心，同情，忠诚，不管是什么问题c 支持，耐心，做好听众d 不判断，乐观，不重视问题严重性39 当我做决定时，我是：a 自负，表达力强，富有逻辑b 深思熟虑，精确，谨慎c 犹豫不决，胆怯，不情愿d 冲动、不投入，不能坚持40 当我失败时，我会：a 暗地自我批评，但是嘴硬而且辩驳不休b 愧疚自我批评而且容易沉溺在压抑中c 不安，恐惧，但是我不会对别人说d 尴尬，紧张，努力逃避41 如果有人惹恼我时：a 我会冒火并且精心策划快速的报复方法b 我会深深感到伤害觉得简直完全不可能原谅对方。
一般而言，连报仇都嫌太便宜对方。
c 我会暗地感到受伤，并策谋报复，。
或者完全避开对方d 希望避免冲突，觉得不值得为那样的小事烦恼，或者寻找别的朋友42 工作是：a 最有成效的花时间方式b 健康的活动，要做就要把它做好，先工作，后玩乐c 只要是我喜欢的并且没有必要完成任务的压力，就是一项积极地活动d 恶魔，远远没有玩乐吸引人43.在社会场合，别人总是（）我A害怕B 仰慕C 保护D 嫉妒44.在人际关系中，我最希望得到A 认可，一直正确B 理解，欣赏和亲密C 尊重，宽容，和平D 赞扬，快乐，自由45.我追求（）富有活力，积极向上A 探险，领导力和许多活动B 安全，创造力和许多活动C 安全，创造力和目标D 刺激，好玩的活动，有人陪伴把以上字母总数相加，得出最后的总数。
这时4个字母分别对应4种性格色彩类型对多的是核心色彩，第二个是次要色彩a：红色 b：蓝色 c：白色 d：黄色下面是分析红蓝配：一个个体的内在，最困难的颜色搭配，莫过于“红—蓝”的混和。
如果你在这两种颜色范畴里都很强势，你就会发现：自己常常为了做一件事，而踩了别人的痛脚（红），事后又因为伤了别人，而觉的内疚（蓝）。
“红白配”的话，就比较高深莫测，因为他们一会儿可以既嚣张又坚决（红），一会儿却又悄然偃旗息鼓（白）。
如果你属于这个范畴，你的支配性动机，就是权力或者和平，而非亲密。
这让你逃过了“红蓝配”的紧张挣扎，不过你容易遭到误解，因为你的行动是前后不一的，而你又不轻易让人猜出你的心思。
如果你是“红黄配”，那么，你是一位天生的领袖，而且这是让你快乐的搭配。
红色的爆发力，支配着你的生命；而黄色的魅力，则邀请他人分享你的友情。
如果你是个“蓝白配”，你的生活也挺愉快。
你会温和而诚恳地表达自己，别人会觉的你既坚定，又不失理性。
你是个几乎人人都和得来的甘草。
“蓝黄配”则值得调侃一番。
我（作者）称他为我的双重性格，因为他们可以前一分钟还疯疯颠颠，无忧无虑，下一分钟就突然变脸，变的严肃无比。
这种人会把邻居家的小孩塞进旅行车，冲往海滩，去享受一天的阳光和乐趣，可是一旦到达，他们就马上开始后悔为何没有待在家里，把该做的事做完。
如果你的两种强势颜色是“白”与“黄”，那么，你在所有的性格搭配里，是最具公关相的。
你怡然自得，永远徇着阻力最小的路线前进。
除了动机来源不同之外，你不会遭遇什么不得了的两色打架，你的这种性格搭配使你感到很舒服，也让你身边的人感到你有吸引力。
以下是单色的分析：红色红色性格的人喜欢控制简而言之，红色性格的人喜欢一切都由自己做主。
如果他们在一个能够指挥父母和兄弟姐妹的家庭环境中长大，随着年龄的增长，他们会变得越来越难管理。
红色性格的人会挑战极限，除非有人能够出面阻止，否则他们很难自行罢手。
红色性格的人渴望成就红色性格的人核心驱动力是权力，这就意味着从A点到达B点。
如果红色性格的人没有动力，他们简直无法呼吸。
如果你挡住了去路，或者阻止他们到达B点，他们就会向你发起挑战。
无论是上学，上班还是处理人际关系，红色性格的人喜欢有所作为。
不要指望他们同样重视别人在一定的事——例如枯燥乏味的课程或者机会有限的职业。
给后是性格的人一个工作的事由，接着你就看他们如何立刻行动起来。
红色性格的人需要完成工作，他们往往是工作狂。
然而，他们会抗拒没有成就感的任务或索然无味的项目。
红色性格的人希望别人觉得他们看上去很棒红是性格的人喜欢让自己看上去知识渊博。
他们渴望自己尊重的人认可他们的智力和能力。
他们想要得到爱，但得到尊重更为重要。
他们希望自己的逻辑思维和务实思想得到别人的佩服。
当你跟红色性格的人打交道时，要精确，并胸有成竹。
红色性格的人对眼泪或其他情绪的表露无动于衷。
别把红色性格的人太当回事红色性格的人热爱挑战。
通常他们会只是为了使辩论本身有趣而引发一场争论。
他们通常非常善于表达，喜欢听到自己大声说出自己的想法。
他们在表达自己的意见前很少说“我认为”。
我见过无数蓝色、白色和黄色性格的人讨论红色性格的人提出的议题时变得非常沮丧，结果却发现红色性格的人只是为了争论而争论。
不要认为他们的攻势是针对个人的，大多数时候他们参加讨论只是为了赢得一场语言挑战赛。
红色性格的人追求领导机会红色性格的人喜欢坐在司机的位置。
由于他们喜欢以自己的方式做事，常常被冠于“控制狂”的称号。
红色性格的人为了获得领导机会，愿意付出任何代价。
尽管部队生活严肃僵化，许多红色性格的人选择参军，因为部队为他们的未来提供了领导的机会。
红色性格的孩子们经常因为学校老师（通常是蓝色性格的）不让他们管事而感到沮丧。
蓝色蓝色性格的人喜欢友谊蓝色性格的人更看重从A到B过程中与其他人的交往，而不是到达终点。
他们喜欢被爱和爱别人的感觉。
对蓝色性格的人来说，成功的精髓是影响别人的生活。
与他人交往、感觉自己完全沉浸在友谊之中让蓝色性格的人充满活力。
他们非常喜欢培养别人——会很乐意指导别人获得成功，即使牺牲自己的成功也在所不惜蓝色性格的人拥护利他主义蓝色性格的人会无私地孜孜以求，以便改善周围人的生活。
为了让某人幸福，他们热衷于放弃一些东西。
自我牺牲是他们的别名，如果自私当道，他们会感到不快。
如果只是为自己做事情，很多蓝色性格的人也会感到不舒服。
他们会对别人敞开大门。
如果谁的车坏了，他们会主动送别人一程；他们为慈善事业做贡献，还常常为了帮助别人而不假思索地奉献自己的时间和智慧。
蓝色性格的人特别需要两件事：赞赏和理解如果你与一个蓝色性格的人结婚，你会节省十万块的治疗费。
他们喜欢自己额外多做的事情得到别人的赞赏。
相信我，表示你对他的肯定时，简单地在他背上拍两下绝对不够。
他们希望自己得到感谢，尤其希望别人在特别的场合记得他们做过的好事。
他们需要衷心的感谢以及适当的注意力。
蓝色性格的人在有人聆听时感到特别欣慰。
当然，听他们说话可能有些困难，因为他们经常热情不减地长篇大论。
他们喜欢告诉你自己的不足和恐惧，期待得到你的全部注意力，这也是他们广为人知的一个特点。
知道你非常关心他们的内心对蓝色性格的人来说非常重要。
蓝色性格的人受到强烈的道德良心的引导蓝色性格的人认为得体的行为和适当的规定对于每个人的生活质量具有重要作用。
得体的行为让他们感到舒适。
他们在决策时遵循道德准则的指导。
蓝色性格的人喜欢做正确的事情，认为我们所有人都应该“做好事”，占领道德高地。