中心职称晋升岗位设置管理暂行办法
医院职称晋升和聘用管理方案范文
医院职称晋升和聘用管理方案范文一、总则。
1. 目的。
咱们医院制定这个职称晋升和聘用管理方案呢，就是为了激励各位小伙伴们积极提升自己的专业能力，让咱医院的医疗水平蹭蹭往上涨，同时也给大家一个公平公正的发展机会，让真正有本事的人能在自己的岗位上发光发热。
2. 适用范围。
这个方案适用于咱们医院全体医护人员、行政人员还有其他专业技术人员，不管你是刚来的小萌新，还是已经在医院打拼多年的老伙计，都得按照这个来哦。
二、职称晋升标准。
# （一）医疗人员。
1. 初级职称（医士/住院医师）刚从医学院校毕业的小伙伴们，只要你顺利拿到了相应的毕业证书和执业资格证书，就可以申请初级职称啦。
不过呢，在这期间你得乖乖跟着带教老师学习，认真完成临床工作任务，可不能偷懒哦。
比如说，每个月要参与一定数量的病例诊治，书写合格的病历，还要积极参加科室的业务学习和培训。
2. 中级职称（主治医师）想晋升中级职称，那可得有点真本事了。
你得在初级职称岗位上工作满一定年限，这个年限根据不同的学历有所不同，本科的话一般是4年，硕士研究生2年。
然后呢，你的临床工作能力得杠杠的，能独立处理一些比较复杂的病例，手术操作也得熟练准确（如果是外科医生的话）。
在科研方面，也不能掉队，得有至少一篇论文发表在咱们认可的医学期刊上，或者参与一些医院内部的科研项目。
3. 高级职称（副主任医师/主任医师）到了高级职称，那就是医院的顶梁柱啦。
除了在中级职称岗位上工作满规定年限（本科5年、硕士3年、博士2年）之外，临床经验那得相当丰富，能够解决本专业的疑难病症，在区域内都要有一定的知名度哦。
科研方面的要求就更高了，得有多项科研成果，比如主持省部级科研项目，在核心期刊上发表多篇高质量的论文。
而且，还得在教学和指导下级医师方面发挥重要作用，带出几个优秀的徒弟才行。
# （二）护理人员。
1. 初级职称（护士）护理专业毕业，拿到护士资格证书，就可以成为一名初级护士啦。
在这个阶段，要熟练掌握基本护理操作技能，对患者要有爱心和耐心，能按照医嘱准确地执行护理任务。
职称晋升、晋级管理办法-高淳县人民医院职称晋升程序及
高淳县人民医院职称晋升程序及聘用规定为确保医院发展战略的顺利实施，建立和完善我院绩效考核体系，达到人尽其才、才尽其能的目的，满足医院和员工个人发展需要，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，出台本规定。
本规定适用于医院全体员工。
一、职称晋升程序：（一）员工职称晋升报名流程根据上级文件精神，人力资源管理部门通过内网公布职称晋升报名信息，员工自行至指定网站报名，并打印网上申报材料，材料交至人力资源管理部门审核，由人力资源管理部门统一递交县卫生局职称办。
（二）员工职称晋升考试流程职称晋升申报者按规定时间在指定网站自行打印准考证，按指定时间、地点参加考试。
（三）相关条件及其说明卫生技术类、非卫生技术类：报名具体实施步骤及办法按相关政策文件执行。
报考相关职称的条件按当年度上级相关文件及通知执行。
（四）职称计算机、职称外语、公共课职称计算机、职称外语、公共课考试报名时间、报名具体的实施步骤及办法按照当年度江苏省下发的相关文件精神或通知操作执行。
二、聘任规定（一）通过国家或省专业技术资格或执业资格考试，取得相应资格的人员。
（二）基本条件1.初级职称聘任：通过考试取得初级专业技术资格，任期内考核合格。
2.中级职称聘任：本科毕业，受聘医、技、护、助理级职务4年；大专毕业，受聘医、技、护、助理级职务6年；中专毕业，从事卫技工作满20年，受聘医、技、护、助理级职务7年。
（三）具有以下一项者，延缓晋升或聘任1.发生严重差错；2.职业道德差，被上级查处者；3.服务态度差，被服务对象投诉3次以上者；4.院内考试、考核不合格2次以上者；5.受到行政警告处分者；6.不服从医院工作安排者；7.未完成职业道德学分者；8.年度考核不合格者。
（四）聘任工作程序1.个人提出聘任申请（附述职报告或个人小结），相关职能部门审签，交人力资源管理部门进行资料审核。
2.通过聘任委员会考评，提出聘任意见。
注：《高淳县人民医院职称晋升管理办法》经二○一三年职代会通过后，二OO 七年十一月十五日《高淳县人民医院初、中级专业技术职务聘任工作有关规定》同时废止。
成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知成职改字〔2002〕2号各区（市）县人事（劳动）局、市级各部门、高新区人事劳动局：为进一步规范评审组织、统一评审程序、保证评审质量,经市职称改革工作领导小组研究同意,现将《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》印发给你们,望遵照执行。
成都市职称改革工作领导小组二○○二年六月十日成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法一、总则第一条为适应西部大开发和加入WTO的新需要，实现国际间人员资质互认,使专业技术职称资格在专业学术技术、能力水平等方面的评价尽快与国际通行的方式以及国家实行的执（职）业资格制度接轨,建立专业化、社会化的职称资格评价体系,切实保证客观、公正、准确地进行专业技术职称资格评审,根据国家、省、市的有关规定,结合成都实际,制订本办法。
第二条本办法所称专业技术职称资格（下称职称资格）,即专业技术职务任职资格,是指具备专业知识和技术水平,从事专业技术工作的人员,在受聘于某一专业技术职务时,应具有的前提条件它依照国家、省、市颁布制定的一系列标准条件和程序，在专业技术人员个人申报基础上,通过社会化的专家评审委员会评审,经政府人事（职改）部门审批认可。
第三条专业技术人员取得职称资格后,用人单位根据本单位专业技术岗位设置及实际工作需要,按专业技术职务结构比例或职数限额管理自主聘任专业技术职务。
二、评委会及同行专业组第四条本市各类专业技术职称资格专家评审委员会（下称评委会）是政府人事（职改）部门组建的专业技术职称资格专家评价机构,评委会办公室设在具备条件的行业业务主管部门或大中型企事业单位人事部门,负责评委会日常工作和专家服务工作。
第五条本市各类专业技术职称资格专家评审委员会以市属专家为主体,在建立学术技术专家库的基础上,逐步实行计算机随机确定评委会成员。
评委会根据专业面及工作量大小,一般由7-25名专家组成,设主任委员一人,副主任委员一至二人,任期二年。
职称晋升管理制度
职称晋升管理制度一、总则为规范公司内部人才晋升管理，提高员工激情和积极性，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员及以下职级的员工。
三、晋升条件1. 基本条件（1）员工须具备公司要求的学历要求和专业技能（2）员工必须具备优秀的工作表现和卓越的职业素养（3）员工需具备较强的团队协作能力和领导能力2. 职称晋级要求（1）初级职称晋级为中级职称，须具备连续两年以上的工作经验，并取得中级职称所要求的学历、技能等相关证书（2）中级职称晋级为高级职称，需具备至少三年以上的工作经验，且在业务领域内有显著的贡献和成绩（3）高级职称晋级为领军职称，需具备五年以上的工作经验，表现出与职位要求相匹配的领导才能和能力。
四、晋升流程1. 提名员工可以通过自荐或被直接提名的方式参与职称晋升评定。
2. 评定公司设立晋升评定委员会，负责职称晋升的全程评定工作。
评定委员会由公司高层领导和外部专家组成。
评定将综合考量员工的绩效表现、职业能力、职业背景、企业贡献等方面进行综合评定。
3. 发布评定结果将通过公司内部通知的方式发布，同时公司将为晋升成功的员工进行公开表彰和奖励。
五、晋升奖励1. 晋升奖金晋升成功的员工将获得一定的晋升奖金作为奖励。
2. 薪酬调整晋升成功的员工将享受相应薪酬晋升。
3. 职称证书晋升成功的员工将获得职称证书以作为证明。
六、晋升后管理晋升成功的员工将按照新职位的工作职责进行调整，并接受相应的培训和指导。
七、其他1. 本制度经公司董事会批准后正式执行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释与修改。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门负责处理。
制度解释权归公司所有。
职称评聘管理暂行办法
XXX公司专业技术人员职称评聘管理暂行办法第一章 总则 第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强XXX公司直属单位职称改革工作的科学管理，提高职称工作管理水平，根据国家有关规定。
结合XXX公司的实际。
制定本办法。
第二条 坚持尊重知识、尊重人才，职称改革工作要为经济建设服务，为工会工作服务，为本单位中心任务服务。
为专业技术人员服务。
第三条 职称工作要逐步建立健全竞争激励机制和科学管理制度。
第二章 管理机构 第四条 XXX公司职称改革工作领导小组，简称"XXX公司职改领导小组"。
是XXX公司职称改革工作的决策、协调机构，按照国家职称改革政策规定，研究拟定XXX公司深化职称改革方案，研究涉及XXX公司专业技术队伍的有关重大问题。
第五条 XXX公司职称改革工作领导小组。
其主要任务是：认真贯彻人事部关于职称改革工作的有关政策和规定，负责XXX公司直属单位职称改革方案的实施、检查、总结等工作，指导直属单位职称改革工作。
其职责是：负责办理初级职称评审及初级职称以上申报工作，XXX公司聘任备案等职称管理日常工作，具体工作由XXX公司人力资源部承办。
第六条 XXX公司直属单位建立本单位职称改革工作领导小组，报XXX公司职改领导小组批准后开展工作。
主要任务是：根据人事部有关文件精神和XXX公司统一部署，结合本单位的实际情况，组织实施专业技术职务聘用工作；研究上报本单位专业技术职务申报工作；加强对专业技术人员的考核，严格聘任管理。
具体事务由各直属单位人力资源部承办。
第三章 设岗与增岗 第七条 各单位应根据形势发展、行业要求及工作需要，在编制内，提出专业技术岗位设置或调整方案，明确岗位职责，报XXX公司职改办审核、批准。
第八条 各单位因自然减员、调动、解聘等原因出现岗位人员空缺时，可根据工作需要进行补缺。
由于事业发展以及破格评聘优秀中青年拔尖人才等原因，需要增设专业技术岗位，须报经XXX公司职改办批准。
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。
临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。
具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。
1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。
2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。
其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。
（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。
蠡县疾控中心专业技术职称晋升管理办法
蠡县疾病预防控制中心专业技术职称晋升管理办法（试行）为了进一步加强专业技术人员职称晋升管理，根据有关文件精神，结合中心工作实际，制定本办法。
第一章总则第一条专业技术职称晋升工作在中心专业技术职称管理工作领导小组的统一领导下，由办公室具体负责实施。
本着坚持实事求是、突出实绩、注重水平、公开公正、竞争择优的原则，将符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术资格。
第二条本办法适用中心确定专业技术职务晋升名额。
第三条规范专业技术资格评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”，即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5天。
专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，中心专业技术职称管理工作领导小组审核，然后根据晋升条件进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行公示。
第二章申报推荐条件第四条申报推荐专业技术职务任职资格的基本条件是：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；（四）符合国家和省、市有关政策规定；（五）身体健康，能坚持正常工作。
第五条专业技术人员在任职期内有下列情形之一者，不得申报推荐：（一）受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员；（二）出国进修或脱产学习一年以上，至今未回单位工作的人员；（三）病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的人员；（四）无故不参加专业技术人员年度考核或在规定任职年限内考核确定为基本合格等次及其以下的人员；（五）未按规定完成到农村医疗卫生机构服务任务的人员；（六）发生安全生产事故，负主要或全部责任的人员；（七）工作中懒、散、慢、不能很好完成本职工作者；（八）其它政策另有规定的人员。
第三章申报推荐程序及公示第六条申报推荐工作应遵循以下程序：（一）确定指标。
按县人社局要求核定本单位申报推荐指标（指中、高级职称），原则上本着等额评聘结合，拟晋升的职称系列有空岗，不能超额申报晋升职称。
岗位晋升管理办法
岗位晋升管理办法（试行）编制日期审核日期批准日期目录第一章总则 (1)第二章公司职层划分 (1)第三章各层级晋升条件 (1)第四章晋升程序 (3)第五章晋升考评内容 (4)第六章晋升例外管理 (5)第七章附则 (6)附件1：《员工晋级申请表》 (6)附件2：《员工晋升考评流程》 (6)第一章总则第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。
第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。
第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。
第二章公司职层划分第四条公司的岗位分为四个序列（一）管理序列包括总经理助理、部长、副部长三个职层。
（二）行政事务序列包括主管、专员和助理三个职层（三）生产操作序列包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。
（四）工程技术序列包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。
第三章各层级晋升条件第五条各层级纵向晋升方向和条件（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。
（二）纵向晋升方向和初始时间要求向高档位的晋升，横向晋升以逐档晋升为原则。
第七条各序列岗位晋升采取控制总额的方法，原则上根据考评情况，使适合晋升的员工正常晋升。
各序列岗位晋升比例如下：季度为晋升时间要求外，各序列岗位的纵向晋升按年度进行。
第九条巡检岗位的晋升的特殊规定（一）初级巡检从薪酬1级1档开始，在转正定档后的半年内，每个月经过考试合格晋升一档，半年后，每三个月经过考核合格晋升一档。
（二）在初级巡检岗位工作满一年的巡检员工，须向公司提出晋升中级岗位申请，经过公司组织考核合格，按照一定比例晋升第2薪酬等级，按照就近就高的原则套入第2薪酬等级的相应档位。
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桐城市龙腾街道社区卫生服务中心职称晋升与岗位
设置实施办法(征求意见稿)
中心各站、各科室、门诊部：
职称晋升与岗位设置关系到每个职工的切身利益，为了做到公平公正，更好的调动职工工作积极性，做好中心各项工作，加强中心管理，结合中心工作实际，制定本方法：
指导思想
坚持科学发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我中心专业技术队伍建设的健康发展。
成立中心职称晋升与岗位设置管理领导小组
组长：袁国彪
副组长：肖培胜蒋建村
成员：汪亚林鲁东红唐春莲钟曙光项胜建吴丽
实施步骤
中心所有职工参加职称晋升考试必须经过中心岗位设置管理领导小组同意，岗位聘用时需要晋升的职工都要由个人申请，领导小组初审后，填写表格。
经全体职工的评分、领导的评价、加分及扣分标准结合，所得分值从高分到低分予以晋升或聘用。
一、聘用或岗位晋升程序
1.要求聘用或晋升的人员，由个人提出书面申请，经中心管
理领导小组初审，根据要求填写表格，由各单位报中心办公室；
2.中心根据上级文件精神，结合单位实际情况，予以实施聘
用或岗位晋升；
3.上级规定的聘用或岗位晋升必须具备的硬性条件必须同时
具备。
二、评分办法（实行百分制），计算截止日期为2015年8
月30日，各类评分时间标准为周年制，不足周年的按月计算。
1.全体职工评分：占分值的60%。
得票总和/职工投票人数
*60%*100；
2.领导小组评分：得票总和/投票总数*40%*100；
三、加分条件，加分证件由当事人自己提供，管理领导小
组审核后评分。
1.学历分值本科5、大专4分、中专3分；
2.工龄分值：每年0.2，按月计算；
3.聘用年限：每年0.3；按月计算（任现职年限）；
4.获得评优评先一次加0.5分（任期内获得）；
四、有下列情形的予以扣分：
1.职称晋聘周期内请病假的按照事业单位管理条例执行，事
假一年内的每月扣除0.1分，超过一年的直接扣除三分。
每月请假超过十五天（含十五天，日历天）的，即按月计算扣分，一年以上即一年加一个月以上。
2.当年考核不合格的不给予申报；
3.发生医疗事故的不给予申报；
4.被举报医德医风经查实的不给予申报；
5.无故不服从单位管理，经教育不改的不予申报。
五、根据二、三、四项合计之后的分值，从高分到低分排
序(如遇分值相同时，依照工龄），实施聘用或岗位晋升。
六、本办法为暂行办法，如遇情况变化，再行修订，解释
权归岗位设置领导小组。
另：今后参加学历教育，函授，进修学习必须经过单位统一安排，方可占用工作时间，否则所需时间由各自安排，不得占用工作时间。
龙腾街道社区卫生服务中心
2016年6月4日。