医院工作人员守则
医院员工守则和规章制度
医院员工守则和规章制度为了提供高质量的医疗服务，确保医院的正常运营，制定和执行员工守则和规章制度是十分必要的。
以下是医院员工守则和规章制度的内容：1. 一般规定1.1凡在医院任职的员工均必须遵守本守则和规章制度。
1.2员工必须尊重所有患者的权益和保护患者隐私。
1.3员工应严守职业道德，尽责任地履行工作职责。
1.4员工应保守医院的商业机密和患者隐私信息，不得泄露给外部任何人员或组织。
2.工作时间和考勤2.1员工必须准时上班，不得迟到早退。
2.2员工必须按照医院的工作时间安排工作，并严格遵守轮班制度。
2.3员工必须正确记录自己的工作时间，不得虚报工时。
2.4请假必须提前向上级领导请示并经批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
3.专业素养和行为要求3.1员工必须遵守医学伦理，尊重人权与人格尊严。
3.2员工应始终保持专业形象，穿着整洁规范，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业要求的服装。
3.3员工应保持清洁卫生，每天上班前必须洗手消毒。
3.4员工不得接受或索取任何形式的贿赂，不得参与医疗诈骗行为。
4.纪律和行为规范4.1员工必须遵守医院的纪律规定，服从上级领导的安排和指令。
4.2员工应爱护医院的财产，禁止挪用、浪费或滥用医疗设备和药品。
4.3员工不得在工作时间擅自离岗外出。
4.4员工之间应保持良好的合作态度，禁止谩骂、诽谤、恶意中伤他人。
4.5员工在工作中遇到问题或矛盾，应及时向上级汇报，不得以个人之私损害医院的利益。
5.安全和应急管理5.1员工必须参加医院组织的安全培训，了解医院安全制度和应急预案。
5.2员工在工作中必须严格遵守各项安全规定，做好个人安全防护措施。
5.3员工在发现突发安全事故或突发事件时，应立即报告相关部门，并按照预案采取紧急措施。
6.违反守则和规章制度的处理6.1对于违反守则和规章制度的行为，将按照医院的纪律条例进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚。
6.2对于涉及法律问题的行为，将移交相关部门依法处理，并保留追究刑事责任的权利。
医院工作人员岗位守则
医院工作人员岗位守则医院工作人员岗位守则一、政治思想方面1、热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党。
．2、遵守国家法令、法规和医院各项规章制度。
：3、树立高尚医德，全心全意为患者服务，自觉抵制不良之风。
4、服从领导，服从分配，团结协作，爱岗敬业。
5、努力工作，钻研业务，不断提高医疗服务质量。
、6、热爱医院，建设医院，维护医院的荣誉。
二、履行岗位职责方面1、严格遵守各级各类人员岗位职责。
2、对工作认真负责，对技术精益求精。
3、尽职尽责地做好本职工作，实行逐级负责制，努力完成医院下达的各项工作任务。
4、积极投身科学研究，大力开展新技术、新项目。
三、劳动纪律方面L、遵守医院劳动纪律。
坚持上午7点45分上班。
不迟到，不早退，不串岗，不脱岗，因事离岗须向主管领导请假，时间不超过过五分钟。
2、团结协作，尊重同事，不相互诋毁、不相互拆臼。
杜绝吵架斗殴现象。
3、按时参加上级要求的各类会议、学术活动、病历讨论等。
开会期间关闭手机。
4、不准将亲友、孩了带入工作室，工作区内不准留宿家属、宾客。
1、穿着整洁，仪表庄重大方。
按规定着装，一律戴卡上岗，按季节统一更换工作服。
2、待人接物要语言文明，态度和蔼，不卑不亢，行为得体。
3、倡女士淡妆上岗，不浓妆艳抹，不佩带首饰，工作时间长发不过肩。
4、男士不留长发，工作时间不穿短裤。
提倡上岗系领带，重要活动或重要场合，必须系领带。
5、工作人员进入病区不能穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋。
穿工作服不捅兜、不敞怀、不抱肩。
6、不准穿白人衣进食堂或上街。
不准穿手术衣、隔离衣离开工作区。
六．维护环境及设施方面1、维护医院建设布局，任何部门和个人，不得乱改乱建。
2、保持环境整洁卫生，不乱丢杂物、随地吐痰。
3、维护就医秩序，搞好病区和诊室的清洁卫生，做到整洁肃静。
4、保持楼内、室内整齐规范，任何房间及桌面不得乱涂乱画，乱钉乱挂，乱堆乱放。
5、爱护医院设备设施。
除专业人员外，不得随意触摸设备开关。
6、未经许可，不准改变医院规定的房间功能，不准随意挪动配置的设施、物品。
医院员工手册样本
医院员工手册样本医院《员工手册》序言：欢迎加入医院大家庭！在这里，您将与许多真诚、待人友善、真心爱民的同事们携手并进，为相同的目标和一致的利益而奋斗。
医院以人为本，极其重视员工个人的发展、医疗服务和团队建设。
我们期望您以合作精神和开诚的态度，与同事们一道共创宽松、愉快的工作环境，克服医院可能遇到的一切困难，为医院的发展壮大和个人的事业成长而献出您的智慧和力量。
同时，希望您能给予我们更多的热情、理解和合作，与医院长期共同发展。
第一章工作人员守则第一条：切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。
第二条：爱岗敬业，尽职尽责。
医护人员应严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。
第三条：努力研究，刻苦钻研，积极参加医院组织的专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。
第四条：坚持“以病人为中心，以质量为核心”，提供优质医疗和服务。
在急病人所急、想病人所想的基础上，对病人做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福”。
遇急诊病人，应立即投入抢救。
如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。
第五条：尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。
第六条：树立良好的医德医风，不以医谋私。
在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方、证明；不乱收费，多收费或擅自提高、降低收费标准；不顶撞训斥病人。
要为人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条：不准私自购买或向病人推销药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条：加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，不诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。
既不互相推诿，也不互相争抢病人。
自觉维护集体信誉。
第九条：女士应淡妆，男士应剃须；上岗时应佩戴胸卡、穿制服。
在仪态行为上，对人态度和蔼，语调亲切，微笑服务，轻声细步；细心倾听，正确指导。
医院员工行为规范
医院员工行为规范医院是一个治疗疾病、挽救生命的地方，员工在这个特殊的工作环境中担负着重要的责任。
为了保障医疗服务质量，维护医院形象，保障患者权益，医院对员工的行为进行了规范。
以下是医院员工应当遵守的行为规范：一、着装规范员工在工作期间应着戴工作服，服装整洁、干净。
医生、护士等医护人员应佩戴工作牌，便于患者辨认。
二、言行规范1. 员工应尊重患者，言行举止要得体，不得辱骂、恐吓患者，不得涉及患者隐私。
2. 员工之间应相互尊重，相互合作，不得情绪失控，影响工作秩序。
3. 不得在工作场所传播不良言论或谣言，不得对同事进行人身攻击或诽谤。
三、工作纪律1. 员工需按时到岗，认真履行本职工作，不得擅离职守。
2. 不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，需请假的应提前请假。
3. 不得私自接受患者礼物，不得索取或接受贿赂。
四、医疗行为规范1. 医疗人员要严格按照医疗程序和规范操作，不得擅自更改医嘱或治疗方案。
2. 不得因私下原因推荐特定药品或医疗器械，要严格遵守医疗行业相关规定。
3. 不得为患者提供虚假诊断或治疗信息，应当以患者利益为先。
五、知识技能规范1. 医护人员应不断学习专业知识，提升技能水平，不得停止学习进步。
2. 不得私自治疗亲朋好友，不得利用职务之便谋取私利。
六、安全保密规范1. 员工应保管好医疗器械和药品，防止损坏或遗失，确保医疗安全。
2. 不得泄露患者隐私信息，要严格保守医疗机密，不得利用患者信息谋取私利。
3. 不得私自泄露医院内部信息，不得参与非法交易或活动。
七、纠错规范1. 如发现同事工作中存在问题，应当及时指出，协助改正，不得包庇同事错误行为。
2. 如自己犯错，应当勇于承认，及时补救，避免造成不良后果。
在医院工作是一项神圣而崇高的事业，所有员工应当充分认识到责任重大，遵守医院规章制度，严格遵守行为规范，为患者提供优质的医疗服务，共同营造和谐的工作氛围。
只有这样，医院才能更好地履行使命，为患者带来更多的健康和希望。
医院员工守则和规章制度
医院员工守则和规章制度一、前言医院是一个特殊的工作场所，肩负着救死扶伤、保障人民健康的神圣使命。
为了确保医院的正常运转，提高医疗服务质量，保障患者的权益和安全，特制定本员工守则和规章制度。
每一位员工都应认真遵守，共同营造一个良好的工作环境和医疗秩序。
二、员工基本守则1、遵守法律法规员工应自觉遵守国家法律法规，以及医疗卫生行业的相关规定和准则，不得从事任何违法违规的活动。
2、爱岗敬业热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，努力提高专业技能，为患者提供优质的医疗服务。
3、尊重患者尊重患者的人格和权益，保护患者的隐私，对患者一视同仁，不得歧视、侮辱或虐待患者。
4、团队协作发扬团队精神，与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务，不得搞小团体或破坏团队和谐。
5、诚实守信诚实守信，不得弄虚作假、谎报数据或隐瞒事实，保持良好的职业操守。
6、廉洁自律严格遵守廉洁自律的规定，不得收受患者及其家属的红包、礼品或接受不正当的宴请，不得谋取私利。
三、工作纪律1、准时到岗员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应告知上级领导并安排好工作交接。
3、禁止在工作场所内吸烟、饮酒或从事与工作无关的活动保持工作场所的整洁和安静，为患者提供良好的就医环境。
4、遵守医院的排班制度服从医院的工作安排和调配，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
5、保护医院的财产和设备爱护医院的公共财产和医疗设备，不得故意损坏或私自挪用。
四、医疗服务规范1、规范诊疗行为严格按照医疗操作规程和诊疗规范进行诊疗活动，确保医疗质量和安全。
2、合理用药根据患者的病情合理用药，不得滥用药物或开大处方。
3、病历书写规范认真书写病历，如实记录患者的病情、诊断、治疗方案和治疗效果，字迹清晰、规范。
4、医疗告知义务在诊疗过程中，应向患者及其家属如实告知病情、治疗方案、可能的风险和预后等情况，尊重患者的知情权和选择权。
医务人员值班守则与纪律制度
医务人员值班守则与纪律制度为了确保医院的正常运作、保证患者的安全以及维护医务人员的职业形象，特订立本医务人员值班守则与纪律制度。
全部医务人员在值班期间必需遵守以下规定：1. 按时到岗1.1 全部医务人员必需在规定的值班时间内按时到岗。
1.2 假如因特殊原因无法按时到岗，医务人员应提前至少2小时向上级主管报备，并得到批准后方可迟到。
2. 穿着整齐、工作服饰2.1 医务人员在值班期间必需穿着整齐，工作服饰应干净乾净，无污迹。
2.2 工作服应佩戴工作牌，明确医务人员的身份和职责。
3. 遵守患者隐私保密原则3.1 医务人员要严格遵守患者隐私保密原则，不得擅自透露患者的个人信息和相关病历资料。
3.2 在讨论患者病情时，需在特地的区域内进行，不得在公共场合或非相关人员的面前谈论患者情况。
4. 值班期间不得离岗4.1 医务人员值班期间不得擅自离开工作岗位，不得私自外出或离开医院。
4.2 如有特殊情况需要离岗，应依照规定向上级主管请假，并得到批准后方可离岗。
5. 搭配上级布置5.1 医务人员必需听从上级领导的布置和调度，完成上级交办的任务。
5.2 如有看法或建议，应以正当渠道向上级主管提出，不得在患者面前或他人面前进行埋怨或诋毁。
6. 值班期间禁止使用移动电话6.1 在值班期间，医务人员不得使用移动电话，以免分散注意力和影响工作质量。
6.2 如有特殊情况需要使用移动电话，应在得到上级主管许可的情况下使用，并需确保不影响工作进程。
7. 管理好医疗设备和药品7.1 医务人员在值班期间需管理好所使用的医疗设备和药品，确保其完好无损、符合规范，并及时向上级报告设备修复和药品增补情况。
7.2 不得将医疗设备和药品私自带出医院，严禁私自使用医疗设备和药品。
8. 值班期间严禁酗酒和吸烟8.1 医务人员在值班期间严禁酗酒和吸烟，以免影响工作质量和患者的健康感受。
8.2 如有需要，应在规定的场合进行饮酒和吸烟，并确保不影响工作。
医疗人员伦理操守制度
医疗人员伦理操守制度第一章总则第一条目的和依据为规范医疗人员的职业操守，维护患者权益，提高医疗服务质量，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部医务人员，包含医生、护士、技师等工作人员。
第三条基本原则医疗人员应遵守医德、医业道德及职业规范，敬重患者权益，保护患者隐私，恪守职业操守。
第二章服务宗旨第四条服务宗旨医疗人员的服务宗旨是以患者为中心，关注患者的身心健康，倾听患者需求，供应高质量的医疗服务。
第五条敬重患者医疗人员应敬重患者的人格尊严，不鄙视患者，不侵害患者权益，保护患者的隐私和个人信息。
第六条供应安全可靠的医疗服务医疗人员应依照专业知识和技术标准，供应安全可靠的医疗服务，确保患者的生命安全和身体健康。
第三章诊疗行为第七条诊疗行为规范医疗人员在诊疗过程中应遵从以下规范： 1. 敬重患者的知情权，向患者供应诊疗信息，并征得患者同意。
2. 严守医疗机密，保密患者隐私，不得擅自泄露患者信息。
3. 在诊疗过程中，不得谎报诊断结果或隐瞒治疗风险。
4. 不得因种族、国籍、性别、宗教等因素鄙视患者，供应平等的医疗服务。
第八条治疗技术选择医疗人员应依据患者的实际情况和医学指南，合理选择治疗技术和方法，确保患者获得最佳的医疗效果。
第九条手术行为规范医疗人员在手术中应遵从以下规范： 1. 在手术前与患者充分沟通，解释手术目的、风险和可能的并发症。
2. 在手术过程中，严格遵守手术操作规范，确保手术安全和效果。
3. 完成手术后，及时进行术后引导，关注患者的病愈和并发症情况。
第四章患者权益第十条知情权医疗人员应敬重患者的知情权，向患者供应认真的诊疗信息，包含病情、治疗方案、可能的风险和效果，以便患者做出知情选择。
第十一条隐私权和信息保护医疗人员应保密患者的个人隐私和病历信息，不得未经患者同意擅自泄露或使用患者的信息。
第十二条自主决策权医疗人员应敬重患者的自主决策权，充分听取患者的看法和需求，敬重患者的治疗选择。
医院财务科工作人员守则
医院财务科工作人员守则
一、认真学习、贯彻、执行国家财经方针、政治、法规制度，按照会计法及相关法规制度办理会计事务。
二、努力钻研业务，熟悉相关法律法规，熟悉掌握会计制度和本单位制定的制度和管理办法，且能准确运用于实际工作中。
不断提高业务素质。
三、廉洁自律，不得以工作、职务之便收取任何贿赂，自觉反腐倡廉，抵制不正之风，秉公办事。
四、爱岗敬业，树立良好的职业道德和育人思想，热情服务、礼貌待人，自觉接受师生的监督。
五、团结协作，关心他人，勇于开展批评与自我评价，营造良好的工作环境，努力创建文明处室。
六、服从组织分配，履行岗位职责，自觉遵纪守法，努力提高工作质量和效率。
七、保守财务秘密，未经领导批准，不得向外提供、泄露本单位的会计信息。
八、加强防患意识，注意防火、防盗，维护学院的财产安全。
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医院工作人员守则一、热爱祖国,热爱共产党,热爱社会主义,坚持马列主义、毛泽东思想,认真践行“三个代表”及科学发展观主要思想。
二、努力学习政治,刻苦钻研业务。
三、发扬救死扶伤,实行革命的人道主义精神,同情和尊重病人,全心全意为病人服务。
四、带头遵守国家法令,模范地执行各项卫生法规。
五、服从组织,关心集体,团结友爱,勇于开展批评与自我批评。
六、对工作极端负责,严格执行规章制度和操作常规。
七、廉洁奉公,坚守岗位,尽职尽责,自觉抵制不正之风。
八、讲究文明礼貌,积极参加爱国卫生运动,美化环境,保持医院整洁、肃静。
医务人员医德规范医德的核心是全心全意为伤病员服务。
医务人员应具有对病员极端负责、对技术精益求精的精神,廉洁奉公,不徇私利,举止端庄,一视同仁,团结协作,互相尊重,实事求是,尊重科学,不说假话,树立良好的职业道德——医德,对于整个社会主义精神文明建设具有极其重要的意义。
一、医心慈。
即同情病人,服务热忱。
具体体现是救死扶伤,实行革命的人道主义,这是新中国医务职工的一个本质特征,是全心全意为人民服务的集中表现。
它是以革命情感,阶级情谊为基础,以建设社会主义、共产主义为目标的。
这种情感反映在为病人服务上,就是极端负责,极端热忱,将心比心,体贴关心,急人所急,痛人之痛,不计得失,勇担风险。
在诊治、护理和后勤保障工作上,要做到细心诊断,精心治疗,尽心护理,耐心解释,热心服务;对病情变化清楚,对治疗效果清楚,对病员精神情绪清楚,对病人生活起居情况清楚;为病员服务不怕脏,不怕累,不嫌烦,病员烦躁要同情,要忍让,要劝慰;家属急躁要理解,要体谅,要帮助,做到任劳任怨。
既要做好疾病上的转归,又要转变病人的精神、情绪;既要做好医疗护理,又要做好生活护理和后勤保障工作。
二、医表端。
即仪表端庄,言谈有度。
仪表言谈是医务职工内在素质的外观表现,它在一定程度上反映着医务人员医德修养的状况。
仪表,不是指容貌和修饰美,而是在发式、衣着上要朴素大方,整洁合体,不要帽歪扣敞,要以适合医务职工的职业身份为度。
姿态、举止要精神饱满,“秀雅合适”,稳健持重,大方得体。
工作时,要紧张有序,不慌张;抢救时,要沉着迅速,不失措;手术时,要灵巧敏捷,不粗陋;休息时,要轻松愉快,不喧哗。
言谈亲切和蔼,中肯有度,符合保护性医疗原则。
对病人谈话,要讲究分寸,多做关怀性、解释性、劝慰性、开导性的谈话,避免不良刺激语言和训斥性的粗暴语言。
病情恶化,预后不良或难治之症,不要告诉病员。
病员向医生讲述的与疾患有关的内情,应保密的不要扩撒。
查房时不要当着病员讨论对病员有不良刺激的病情,以免增加病员心理负担。
医务人员的一言一行都要注意病员的心理状态,使之感到温暖、愉快,增强占胜病病的信心,杜绝医源性疾病的发生。
医务工作者的礼貌,要具有医务职业特点,也要符合保护性医疗原则。
如挽扶老弱,抚爱幼儿,搓暖手扣诊,抚热听诊器听诊;给妇女查病一般不敞怀,男医生给妇女作下身检查要有护士陪同。
三、医风正。
即廉洁正直,团结协作。
医风是医务工作者的思想、工作和生活作风在医疗工作上的集中表现,也是政治素养、道德素养的一个综合反映。
医风问题直接影响服务态度、医疗质量,也影响着医院的声誉、医患关系和医群关系。
因此,必须把医风搞正。
对待患者,医务人员要廉洁谆良,正直诚恳,一视同仁,一丝不苟,文明正派,实事求是。
不要阿谀逢迎,厚此薄彼,马虎粗疏,鲁莽轻率,夸大病情,吓唬病人,强不知为知,强不能为能,更不能利用医疗手段搞不正之风。
医务人员之间、一线后勤之间、各科之间、上下班之间,要团结合作,主动配合,互相支持,互相尊重,齐心协力,勇挑重担,一切从医疗需要出发,以有利于病人健康出发。
不要互相观望,互相扯皮,互不服气,互不支持,互推病人。
不能技术上互相封锁,工作上互相拆台。
四、医志坚。
即致力医学,勇于献身。
为社会主义新中国医学科学事业献身的问题,不但是医学科学工作者的革命理想、抱负和志趣问题,也是医学科学工作者的高尚道德、情操和风尚的集中表现。
为社会主义医学科学事业献身,就要热爱祖国,热爱社会主义,热爱医学科学,热爱社会主义现代化建设事业;就要知难而进,百折不挠,不畏难而止;就要有雄心壮志,有决心和毅力,失败不灰心,讥讽不泄气。
要像白求恩医生那样,不为名,不为利,不怕苦,不怕死,甘愿为人民健康事业,为医学科学事业献身。
五、医术精。
即技术娴熟,精益求粗。
医务工作者是通过医疗技术为病人服务,救死扶伤,解除病人疾病的,是凭借精湛的医疗技术实现的。
因此,既要有全心全意为人民服务的思想,又要有精益求精的技术。
要明确学习目的,干哪行爱哪行,不要见异思迁,要有钉子精神,不要浅尝辄止,要“业精于勤”,不要“荒于嬉”,要“行成于思”,有所创见,不要“毁于随”,因循守旧。
要以“书山有中路勤为径,学海无涯苦作舟”的格言引以自勉。
六、医纪严,即严格要求,尊重科学。
医务工作的纪律在一般共性的组织纪律的基础上,还要注重医院特有的章程制度、常规和程序等方面的纪律。
建立井然有序的工作局面,保证医疗护理质量,提高工作效率。
医纪,突出表现在“四严”上,即维护医疗组织上的严密性,服务态度上的严肃性,医疗操作规程上的严格性,医疗学术上的严谨性。
廉洁行医十不准一、不准对病人有亲疏、厚薄之分;二、不准向病人索取财物;三、不准收受病人的礼品;四、不准刁难、训斥、侮辱病人;五、不准直接向病人收取现金;六、不准借病人之名窃药为己有;七、不准随意提高医疗、药品收费标准;八、不准以次充好,销售伪劣药品;九、不准在医疗中弄虚作假,开假证明,假发票,以及开人情方,收人情费;十、不准一切以医谋私的行为发生。
会议制度1、院办公会:由院长主持,院级领导、办公室主任(必要时有关科室领导)参加。
每月二日下午3:30分召开,传达上级指示,总结研究和安排工作。
2、中层干部会:由正、副院长主持,医院中层干部参加。
每月4日下午召开,汇报、研究及交流医疗、护理、管理科研、教学等工作。
3、科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。
每月五至六日晚上7:00召开,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,传达上级指示精神,总结和布臵工作。
4、护士长例会:由护理部主任主持,各科室、病区护士长参加。
每月6日下午4:00召开,总结布臵近期工作。
5、门诊例会:由门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科人员参加。
每月六日早上8:10召开,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊,以及门、急诊管理等有关问题。
6、科晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。
每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布臵当日工作。
7、工休座谈会:由病房护士长或指定专人召开,工休代表参加。
院每季一次,科室一般每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,增强团结,改进工作。
8、药事管理会:由药管会主任(副主任)主持,全体成员参加。
研究解决药事管理所存在的问题安排工作。
9、全院职工大会和其他临时性会议,要严格控制。
会前要充分准备,内容要简明,重点要突出,时间不宜过长,注意会议质量。
请示报告制度凡有下列情况,必须及时向领导或有关部门请示报告:1、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救伤员时;2、凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时;3、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时;4、发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材或贵重药品,发现成批药品变质时;5、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时;6、经济开支报批时;7、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时;8、工作人员因公出差、院外会议、参加会议、接受院外任务时;9、参加院外进修学习、接受来院进修人员等。
院总值班制度1、院总值班由院党政领导、职能科室主任及有关的行政工作人员参加。
负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜或及时传达、办理上级指示和紧急通知,签收机密文件、传递电报,承接未办事项。
2、负责检查和巡视夜间门诊、急诊及住院部各临床科的值班人员是否在岗,协助组织对危重病人的及时抢救和急诊手术或临床发生的其他事宜的处理、安排等工作。
并了解各科病员人数等情况。
3、负责电话传呼,安排乡镇医院危重病人的出诊、抢救的组织工作或派车的任务。
4、负责当日下午上班时和次日早上8点上班时的考勤工作;5、负责检查当日的安全保卫工作。
6、做好值班记录,认真执行交接班制度,不得擅离岗位。
7、负责做好值班室的清洁工作。
医德医风考核制度1、每季度由隶属的主管领导负责组织考核。
2、医德医风量化考核表每月由科室负责人统一报办公室装入本人医德医风档案,供晋职、晋级、提升时参考。
3、考核人必须根据被考核人的实际医德医风情况如实填报,不得言过其实,弄虚作假。
考勤制度1、各科必须建立考勤制度。
科室负责人填写好排班本后,工作人员无权更改,自行安排休息者以旷工论处。
每月底,由科室负责人将如实填写的考勤表,于次月3日前报院办公室。
2、每周上4天班后才能安排星期天休息,星期日不得提前休息;无特殊原因,不得累计星期日,多休星期日以旷工论处,不得相互借假。
3、按是上班班,坚守工作岗位,迟到早退10分钟扣发5—10元,30分钟扣发10—30元。
上班无故离岗一小时以上,按旷工处理。
4、上班时间不准打毛线、看小说、带小孩、串岗、漏岗,或做与工作无关的事,发现一次,经教育不改者每次扣发5元。
上班时间打麻将、打扑克每次扣发50元—100元。
5、进修学习期满返院,可给2天休整假,逾期不上班作旷工处理。
6、政治业务学习和院科会议、公益劳动,除值班、出差、工休外出者,均应参加,不得迟到早退,不得无故缺度。
否则,迟到早退10分钟扣5元/次,请假扣8元/次,制度扣10元/次。
各种休假的管理规定1、本院职工凡请假半天以上者,须写请假条说明事由,经批准后方为有效,否则以旷工论处。
2、事假:有特殊事由方可批准,3天以内由科室负责人签字同意,3天以上先由科室负责人签字后,报院长审批。
假条附于考勤表上备查。
3、病假:职工请病假凭主治医师或专科医师诊断证明,同时附假条报批,处理程序同上。
职工病假期应安心治病,不必兼任科室工作,也不得随意离城远出,若离城者,则按事假对待。
因病确需外出就医者,须主管领导批准,地点只限于绵阳、成都,时间一般限制在一周内。
职工住院按病假统计考勤。
4、计划生育假:已婚育龄妇女可享受一次;超过一次者按事假对待。
休假期限:放环3天;男扎7天、女扎30天,人流15天、引产30天。
5、探亲假:按国家规定执行,探父母、配偶原则上只限于县境外。
未婚者探父母每年享受20天;已婚夫妇探父母,每4年享受一次,每次20天;夫妻分居,每年享受30天,若配偶来院居住30天以上者不再享受。