精英特训营项目方案
初中精英培训工作计划
初中精英培训工作计划一、项目介绍初中精英培训项目旨在为优秀初中生提供全面综合的培训，帮助他们在学术和综合素质上取得更好的成绩和更明显的竞争优势。
该项目将以学科知识教学和综合素质培养为重点，通过多种教学方法和形式，以及考试辅导和实践活动等手段，帮助学生全面提高。
二、项目目标1. 提高学生学科知识水平，全面掌握各学科的基础知识和解题技巧；2. 培养学生的综合素质，包括思维能力、实践能力、交际能力等；3. 帮助学生建立正确的学习态度和方法，提升学习自觉性和主动性；4. 通过考试辅导和实践活动，帮助学生在学术和综合素质方面取得更好的成绩。
三、项目内容1. 学科教学：根据学生的学科特点和需求，安排专业老师针对不同学科进行系统教学，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等；2. 知识辅导：针对学生的学习问题和困难，提供个性化的知识辅导，帮助学生理解掌握学科知识；3. 竞赛培训：针对学生参加各种竞赛和考试，进行专项培训和辅导，帮助学生提高成绩；4. 综合素质培养：开展各类实践活动、社会实践和交流活动，培养学生的综合素质；5. 心理辅导：针对学生的心理问题和压力，提供心理辅导和帮助，建立健康心态。
四、项目安排1. 课程设置：根据学科特点和学生需求，合理安排课程设置，保证全面的教学覆盖；2. 教学方法：采用多种教学方法，包括讲授、讨论、实验等，激发学生学习兴趣和潜能；3. 赛事辅导：根据赛事时间表，提前安排赛事辅导课程，保证学生的竞赛成绩；4. 实践活动：安排各类实践活动和社会交流，拓宽学生视野，提高综合素质；5. 选派教师：选派专业教师，保证教学品质和教学效果。
五、项目保障1. 师资保障：保障项目教师团队的专业水准和教学质量；2. 教材保障：采用优质教材和教学资源，保证教学内容的科学性和有效性；3. 班级管理：建立科学的班级管理制度，保证教学秩序和学生学习效果；4. 安全保障：加强安全管理和日常巡视，保证学生的安全和健康；5. 家长沟通：与学生家长保持密切沟通，及时反馈学生学习情况和共同解决学习问题。
it精英训练营培训课程策划new
中南大学I T精英训练营第四期活动策划一．活动背景1.社会竞争不断加剧，就业压力与日俱增。
2.当今社会和企业对大学生综合素质、专业能力的要求越来越高，因材施教目前在高校很难普及。
3.多数大学生缺少忧患意识，缺少精英意识。
二．活动目的为了进一步增强大学生的核心竞争力，改变大学生进入社会后就业难的窘状，我IT精英训练营协会特此开展精英训练营公益性活动。
该活动旨在全方位地培养人才；并力求在精英模式的培养下，能最大限度的激发学员的潜能，提升专业技能和创新实践能力。
三．活动名称中南大学IT精英训练营第四期四．活动口号打造精英团队，成就精英梦想！五．活动时间1.宣传时间： 11月5日——11月7日2.开营典礼： 11月8日3.活动时间： 11月8日-12月7日4.结营典礼： 12月7日六．开营典礼1.前期准备：制作相关ppt（运营部负责）场地批准（王正广负责）学员通知（市场部负责）具体时间：初定11月8日（星期六下午 3：00—5:00）参与人员：IT精英训练人营员，IT精英训练营会员，中南大学大学生科研训练基地全体成员流程：展示IT行业ppt（能有动画震慑效果）信息学院团委书记孙龙志老师讲话（准备演讲稿）宣读训练营誓词（打造精英团队，成就精英梦想）王双立老师讲课（内容包括：介绍IT行业基本情况、一般电脑保养、操作技巧、网络搭建、局域网设置等日常基础知识，简单简易，循序渐进）3.工作安排：场外迎接（彭春英和王梦姣负责）学员签到，考勤（高越负责）会场布置（行政部负责）会场音乐，幻灯片调整（技术部负责）会场整理（全体工作人员）七．课程培训活动安排活动地点：中南大学大学生科研训练基地及新校区培训内容：专业技能知识培训针对成员：社团会员及干事以及学校相关专业的学生活动意义：开展相应培训旨在让会员和干事得到实用性技能的提升，增加他们对IT精英训练营的归属感，同时让他们增加对IT的更加清晰的认识，提高兴趣。
为投身IT行业做好准备。
营销精英特训营总策划书
科龙集团营销精英特训营策划书第一期2003年10月15日——10月24日第二期2003年10月27日——11月4日中国〃广东〃顺德大学口号的提出需要非凡的勇气和魄力，这个恰恰就是现代科龙人所应具备的品质！要达到这个目标无疑需要付出更多的辛苦和汗水，那么就从现在开始，全力改造自我，全力锻造自我吧！激情科龙，跨越巅峰——2003年“营销精英特训营”就是科龙营销人迈向“与众不同”的第一步！演绎激情人生，创造巅峰效益严格规范管理，认真高效执行激情代表着人类超越自我的精神，代表着对理想的执着追求，代表着对事业忘我的全情投入！人一旦有了激情，做任何事情都可以成功。
面对未来，我们满怀豪情，就让激情来演绎我们美丽绚烂的人生，去创造科龙举世瞩目的巅峰效益！21世纪的竞争，是全方位的竞争，如何在这种激烈的竞争中生存？每个人、每个企业都面临着这样严峻的问题与考验。
在竞争中奋击勃发，塑造崭新自我、打造核心竞争力，这就是科龙人的回答！建立严格规范的管理制度，保障各项政策的高效执行与落实，这就是科龙集团实实在在、铿锵有力的响应！仰望着科龙这艘巨大的航空母舰，她英姿焕发、朝气蓬勃，正要启航远行，去追寻远大的理想——让世界家电走进“中国制造”的梦想，这些极大地激起了我们的豪情壮志！为了这个伟大而美丽的梦想，让我们一起努力奋斗，迎接新的挑战与胜利吧！特训营誓言我们—科龙营销人，相聚营销特训营一起走过培训的每一分、每一秒，我保证：培训中我将投入百分之百的热情！我保证：遵守培训纪律，一切行动听指挥！我保证：对自己的行为百分之百负责！我坚信——我将成为科龙营销队伍中最优秀的一员！我坚信——世间自有公道，付出就有回报！我坚信——从今以后我的人生将变得更加精彩！宣誓人：我们的口号：花钱买累，无怨无悔！折磨我吧，我爱受罪！日过四关，舍我其谁！四关：第一关、第二关、第三关、第四关关名：早餐关、中餐关、晚餐关、睡前关我一定能顺利通过每一关！签名：2003年__月___日____时1、工作宗旨：全情投入：以最大的热忱专注于工作，激情、愉快；高效执行：对各项工作有计划，并按计划要求高效完成；专业务实：工作程序与结果专业、务实，切合实际操作；关注细节：工作越细越好，细节出彩。
精英梦想特训营公益创业计划书
精英梦想特训营公益创业计划书——帮助高中生了解专业、了解大学目录精英梦想特训营公益创业计划书 (1)-—帮助高中生了解专业、了解大学 (1)一、概要 (2)二、团队描述 (3)三、产品与服务 (4)1．存在的社会问题 (4)2．解决问题的意义 (5)3．解决问题的方法 (5)4．具体实施步骤 (6)四、市场分析 (7)1。
宏观培训市场 (7)2. 达州区域培训行业 (8)3. 目标客户分析 (8)4。
竞争分析 (9)5. SWOT分析 (12)五、公司战略 (15)1.核心理念 (15)2。
发展战略 (15)3.人力资源战略 (16)4.可持续性发展 (16)六、市场营销 (16)1。
营销策略 (16)2．战略伙伴建设 (18)3．定价战略 (18)4．市场沟通 (19)七、项目分析 (19)1。
可持续性分析 (19)2。
可推广性分析 (20)八、财务分析 (21)1．团队收入： (21)2．团队支出： (21)3．财务管理： (22)4．经费筹集方案: (22)九、风险及应对措施 (23)十、附录 (24)1.顾问委员会 (24)2.核心团队成员 (25)3.第一届活动部分确定参与人员 (26)4.调查问卷 (26)一、概要“精英梦想”特训营活动是由清华大学精英梦想团队发起，并获得北京大学、人民大学、上海交大、外交学院和北京师范大学等全国知名高校学生支持,面向高中学生的公益创业培训活动。
她旨在解决高中生对专业和大学生活的迷茫，提供深入的专业介绍，并分享众多大学生的经历和经验，帮助高中学生了解专业、了解大学,拓展视野,培养能力，顺利实现中学到大学的过渡，赢在大学的起跑线上。
活动将在一些教育落后地方开展,有利于促进教育公平。
我们的活动和普通的支教项目不同,一般的支教项目主要是对基础知识的培训，而我们着眼于让高中生提前了解专业、了解大学，思考自己的大学生活和人生规划，侧重点有很大差别。
我们的第一期活动地点为四川省达州市，与达州团市委合作开展。
2024年菁英培训计划
2024年菁英培训计划引言随着科技的不断进步和全球化的加速发展，人才的需求已经成为社会发展的关键因素。
在这样的大背景下，培养高素质的人才已经成为各个国家和企业共同的重要任务。
在2024年，我国菁英培训计划将继续深入推进，致力于培养更多具有国际视野和创新能力的高层次人才。
本计划旨在通过多种培训方式和形式，帮助菁英人才提升个人素质，实现个人价值，为国家发展和普通民众的福祉做出更多贡献。
一、培训目标1. 提升国际视野。
通过举办国际交流活动、组织海外学习游学等方式，培养菁英人才对国际形势和发展趋势的敏锐感知，并具备在国际舞台上表现的能力。
2. 增强创新能力。
通过开展创新创业课程、组织创新实践活动等方式，培养菁英人才在面对挑战和问题时能够灵活应变，找到创新解决方案，并推动科技发展和产业升级。
3. 培养领导力。
通过开展领导力培训课程、组织领导力训练营等方式，培养菁英人才具备承担更大责任并有效领导团队的能力，为国家和企业的发展做出更大贡献。
4. 增强社会责任感。
通过开展社会实践活动、组织公益志愿者服务等方式，培养菁英人才具备关爱社会、承担社会责任的意识和行动。
二、培训内容1. 学术课程。
包括宏观经济学、国际关系、创新管理等学科的基础课程和专业课程，旨在帮助菁英人才深刻了解国际形势和产业发展趋势，掌握国际领先的经济管理理论和方法。
2. 实践课程。
包括国际实习、企业实训、社会实践等课程，旨在帮助菁英人才在实践中提升能力，积累经验，培养领导力和团队合作能力。
3. 创新创业课程。
包括创新思维培训、创业实践指导等课程，旨在帮助菁英人才培养创新精神，掌握创新方法，发现和解决问题，并推动科技创新和产业发展。
4. 领导力培训课程。
包括领导力理论学习、领导力实践演练等课程，旨在帮助菁英人才深入理解领导力的重要性，提升领导力水平，发挥领导作用。
5. 社会实践活动。
包括志愿者服务、公益活动、扶贫济困等活动，旨在帮助菁英人才树立正确的价值观，增强社会责任感，为社会做出更多贡献。
精英计划培训方案
精英计划培训方案一、培训目标1. 培养精英人才，提高公司的核心竞争力和创新能力；2. 提升员工的专业素养和综合能力，提高员工创新思维和执行力；3. 培养团队协作能力，提高员工的管理和领导能力；4. 增强员工的社会责任感和对公司的归属感。
二、培训内容1. 专业技能培训（1）市场营销技能培训，包括市场分析、营销策略制定、渠道管理等；（2）销售技能培训，包括客户开发、客户维护、销售技巧等；（3）技术研发培训，包括产品设计、研发流程、技术方案等；（4）财务管理培训，包括财务分析、成本控制、财务决策等；（5）人力资源管理培训，包括招聘、培训、绩效管理等；（6）项目管理培训，包括项目规划、进度控制、风险管理等。
2. 创新能力培训（1）创新意识培训，包括创新思维、创新方法、创新工具等；（2）创新管理培训，包括创新团队建设、创新项目管理、创新成果转化等；（3）创新实践培训，包括创新案例分析、创新项目设计、创新成果展示等。
3. 领导力培训（1）领导力理论培训，包括领导模型、领导风格、领导激励等；（2）团队建设培训，包括团队凝聚、团队合作、团队冲突解决等；（3）沟通技巧培训，包括有效沟通、协调沟通、危机沟通等。
4. 社会责任感培训（1）企业文化培训，包括企业价值观、企业使命、企业愿景等；（2）社会责任感培训，包括环保意识、公益行动、社会贡献等；（3）员工关怀培训，包括员工福利、员工关怀、员工发展等。
三、培训方式1. 班内培训人力资源部组织专业培训师进行班内培训，采用课堂教学、案例分析、角色扮演等教学方式，结合公司实际情况进行培训。
2. 外派培训公司可根据员工的工作需求和个人发展需要，选择优秀的员工外派到国内外知名企业、科研机构进行实地学习和交流。
3. 在线培训结合互联网技术，通过网络直播、在线课程等方式进行远程培训，使员工可以随时随地参与培训。
四、培训周期1. 员工入职初期：进行基础技能和基础理论培训，帮助员工快速适应公司的工作环境和工作要求。
精英团队训练营活动方案（2天）五篇范文
精英团队训练营活动方案（2天）五篇范文第一篇：精英团队训练营活动方案(2天)精英团队训练营活动方案（2天）第一天：09：00--09：30 开营仪式：领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式。
09：30--11：30军事训练：进行立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走等队列动作的训练，强化全体参训人员良好的组织纪律性和团队意识，增强团队协作能力和执行力，做到令行禁止，为2天的拓展打下良好的基础。
11：30 — 12：00 组建团队：选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌和口号和本队LOGO，团队风采展示。
12：00 — 14：00 午间加油站（到酒店办理入住手续）14：00 — 15：00极速时限小组成员通过集体的沟通与协作，在最短的时间内按顺序拍完圈内（15~20M围成圈，3M直径）1—30数字卡（1寸正方形）上的数字。
在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。
通过团队的充分协作，让队员们了解到团队配合和执行力的重要性，培养队员的创新思惟。
15：00 — 16：00终极抉择通过模拟绝境展现团队陷入绝境、求生机会有限时，在生死瞬间将如何抉择？通过活动使队员学会感恩、激发团队的最大潜能。
16：00--17：30闯关酷地带此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。
让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。
17：30--18：00 一天活动总结、分享18：00--21：30 烧烤、篝火晚会（节目、歌碟自备）21：30返回酒店休息第二天：08：00 — 09：00 酒店喝早茶09：30 — 10：00 进入基地、进行团队热身活动10：00--11：00军事障碍此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网、空中高杆等部件组合而成。
需要极佳的团队协作精神，要求全体参训人员必须互相支持、相互配合，相互帮助及互相鼓励，勇往直前定能出色完成此项目。
青少年精英特训营夏令营活动项目介绍
暑假来临，您是否开始担心？孩子在家没人管？自己乱跑不放心？只打游戏不学习？昼夜颠倒不健康？传统学习没兴趣？小培训机构不靠谱？普通夏令营效果差？暑假结束被落下？怎么办？来泰杰斯青少年少年“四力”特训营：让孩子安全中成长，快乐中进步！让孩子远离手游，努力上进！让孩子增强自信，勇敢承担！让孩子点燃梦想，出类拔萃！让孩子会爱，会学，会玩！让孩子拥有四力，成为骄傲！让您的孩子更健康，更优秀成为您朋友口中“别人家的孩子”！√泰杰斯青少年“四力”特训营泰杰斯青少年“四力”特训营，是以泰杰斯20年行业经验及国内优秀的实战派教育团队为依托，根据当前的教育趋势，以“会爱”、“会学”、“会玩”为出发点，围绕“耐挫力”、“学习力”、“领导力”、“梦想力”等四大主题，通过多种训练方式相结合，全面提升青少年的综合素质和能力、完善青少年的健康人格，让青少年在体验中成长，在成长中出彩。
四力内容解决问题课程要点耐挫力●不自信●畏惧困难●胆怯，脆弱●容易放弃●缺乏责任和担当●抗挫力差●不懂与他人沟通与协作➢建立自信的核心要点➢越挫越勇的心理秘籍➢拿到勇敢力的转念技巧➢主动承担责任的活动体验➢争取看待勇敢的关系法则➢争取与竞争更安全、助成长、更有趣、很出彩适合对象：7岁—16岁培训时长：五天四夜开营时间：培训地点：新郑市好想你教育基地每个孩子都是独一无二的，在青少年特训营中，在各种特色活动和军事化背景中，释放孩子学习压力，通过理论式授课和体验式训练相结合，发现孩子的优势、个性、专长，教会孩子学会爱，学会玩，学会学习，学会珍惜，合作，激发孩子潜能，放大优点，让孩子充分发挥“领袖特质”！泰杰斯青少年“四力”特训营，第期只招30人/精品班（7—12岁小班，13—16大班），提前预订享优惠。
特训营亮点模块Central Model1、扣好人生第一粒扣子模拟艰苦岁月，通过“红军的绑腿带”，“绣党旗”等系列实践课程，学习红军技能，知行合一，弘扬长征精神，感恩珍惜来之不易的幸福生活。
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精英特训营项目方案
精英特训营，简称TST(Top Sales Training),是一项全球流行的合作销售新模式。
通过这种模式的运作，能够迅速增强合作双方的强烈愿望，提升合作项目操作人员的业务技能，以创造氛围、激发潜力、形成合力为手段，实现共同目标，从而启发和带动其他关联业务推广的成功概率。
中国人寿引进该项目，旨在短时间内提高网点柜员销售的综合能力，从而完成代理保险业务收入。
在此目的下，进一步强化各层级管理人员的团队合作意识和组织协调能力，进一步提升网点的良好形象和产品（任何营销产品）销售能力，进一步加强一线柜员的开口率及销售技巧，储备大量优质的客户资源，进一步深化合作关系。
精英特训营的成功取决于：
1、合作双方领导的高度重视。
2、参与项目人员的热情投入，必须保证活动期间独家代理中国人寿产品，其余各类保险产品在活动期间暂停销售。
3、指挥步调的统一协调。
4、目标明确、氛围烘托。
5、纪律严格、奖惩分明。
一、特训营时间：
2014年3 月4日——3月10 日
二、特训营举办地点：
xxxxxxx。
三、特训营参训人员：
xx分行与中国人寿保险股份有限公司xx分公司合作的十二个营业网点全体员工。
四、特训营目标：
通过合作培训，迅速有效提升xx银行参训人员的销售技能，为xx银行柜面人员在未来能够更好的销售系列产品提供支持与帮助，实现销售中国人寿期交产品xx万元。
目标分解与对抗小组
五、销售产品：
特训营期间，集中代理销售“国寿安欣无忧两全保险（分红型）”五年期交六年满期，“国寿鸿盈两全保险（分红型）”三年期交六年满期两款产品。
产品介绍：详见PPT。
六、特训营奖项设置
（一）小蜜锋奖
特训营期间，当日网点柜员开单者可获得精美礼品一份，当日晚兑现。
（二）活动期间个人奖励
1、每日首单奖
对于当日第一名开单的柜员奖励价值元精美礼品一份。
（十日内未撤单者再奖礼品一份）
2、每日保费王
对于当日累计保费第一名的柜员奖励价值元精美礼品一份。
（如十日内撤单，扣回相应现金）
3、每日件数王
特训营期间每日个人累计件数达到三件以上（含三件，每件保费不低于一万元），且件数排名第一的奖励元礼品一份。
（如十日内撤单，由中行扣回相应现金）
(三)活动期间网点奖励
特训营期间每日累计保费10000元以上（含10000元），且每组排名第一的网点奖励元礼包一份。
（如果保费相同，以银保通出单时间先后排名为准）
(四)特训营期间特殊奖励
1、特训营期间柜员激励奖：
凡销售中国人寿保险产品:3—6年的每万元奖励元，
5—6年的每万元奖励元
2、特训营期间个人激励奖：
(1)特训营期间个人累计期交保费达到3万元，奖励旅游指标一个。
(2)特训营期间个人累计期交保费达到5万元，奖励旅游指标一个。
(3)特训营期间个人累计期交保费达到8万元，奖励旅游指标一个。
(4)特训营期间个人累计期交保费达到10万元，奖励旅游指标一个。
（五）网点对抗奖励
1、网点PK奖：
以网点为单位设立PK小组，每天参与特训营小组PK赛。
输方集体给获胜方颁奖，且必须说以下的话语：
祝贺你们取得了好成绩！
今天我们输了！
今天我们真的输了！
明天一定超过你们！
在活动期间网点完成任务目标的，分别授予“特训营双赢单位”荣誉称号，并奖励网点前三名人民币元、元、元激励活动经费。
3、特训营期间网点达标奖：特训营期间达到目标任务的网点奖励支行长活动经费元。
（六）客户奖励
七、特训营期间所有参赛人员均会收到短信服务。
八、所收保费不包括犹豫期撤单。