公司残疾人的用工制度
劳务公司派遣残疾人员到单位工作有何税收优惠政策
劳务公司派遣残疾人员到单位工作有何税收优惠政策劳务公司派遣残疾人员到单位工作的税收优惠政策是什么？随着社会的进步和人们对于全面发展的追求，残疾人员的就业问题逐渐引起了广泛的关注。
为了促进残疾人员就业，我国政府实施了一系列税收优惠政策，鼓励劳务公司将残疾人员派遣到各单位工作。
这些政策旨在提供经济支持和税收激励，为残疾人员创造良好的就业环境。
首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六十四条的规定，雇主为残疾人员支付的工资、薪金、劳务报酬等，可以按照实际支付金额的80%扣除。
这项政策旨在减轻雇主的税负，降低用工成本，鼓励企业招用残疾人员。
此外，残疾人员就业还享受一些特殊税收优惠政策。
例如，根据《中华人民共和国企业所得税法》第九十二条的规定，雇用残疾人员并符合一定条件的企业可以享受企业所得税的优惠政策。
具体来说，符合条件的企业可以在计算应纳税所得额时，按照企业再投资的额度在企业所得税基础上减免一定比例的税额。
这就为企业提供了更多资金用于回报员工，提高残疾人员的福利待遇。
再者，在残疾人员派遣就业情况下，劳务公司享受从业所得个人所得税优惠。
根据国税发〔2008〕185号文件的相关规定，在残疾人员派遣劳务过程中取得的所得，在实际支付前减去800元的费用后，按照收入额递延计提。
这一政策的出台，有效降低了劳务公司的个人所得税负担，鼓励劳务公司积极派遣残疾人员参与就业。
此外，还有其他一些支持残疾人员就业的税收优惠政策。
例如，优化就业培训费用的扣除政策，降低相关教育培训支出的税收负担；对残疾人就业重点企业享受一定税收优惠政策，减少企业各类税费负担等。
需要注意的是，残疾人员工作的企业和劳务公司必须符合相关的条件和要求，才能享受这些税收优惠政策。
例如，残疾人员就业重点企业需要获得残疾人就业重点企业资格，劳务公司需要符合相关劳动法规定。
总之，劳务公司派遣残疾人员到单位工作可以享受多种税收优惠政策。
这些政策旨在减轻企业用工成本，增加雇佣残疾人员的积极性，为残疾人员提供更多的就业机会和保障。
残疾人管理方案规章实用制度
残疾人管理规章制度【篇一：大型公司公司残疾员工管理制度】1.目的与合用范围1.1 为了规范本公司公司残疾员工的管理工作，依法保护用人单位和残疾员工的合法权益，成立和睦稳固的劳动关系，保障福利公司不断发展壮大，特拟订本制度。
1.2 本制度合用于公司公司所属福利公司残疾员工的管理工作。
2.残疾员工的招聘2.1 残疾员工的招聘一致由公司人力资源部组织实行。
2.2 应聘的残疾人一定同时具备以下基本条件2.2.1 一定拥有《中华人民共和国残疾证人》，且证件上注明残疾类别（属肢体、听力、语言、视力等四类残疾的人员）方可录取；2.2.2 身体健康，年满 18 周岁至 40 周岁；2.2.3 小学以上文化，具备工作和生活自理能力；2.2.4 与其余单位没有劳动关系；2.2.5 户籍属本单位所在市内含县市里户口；2.2.6 能为其申办（续交）社会保险。
2.3 依照《残疾人就业条例》，福利公司实质布置的残疾人人数占企业任职员工总数的比率一定达到 25％以上，本公司的目标不低于35％。
2.4 已确立录取的残疾人，一定填写《 xx 市福利公司残疾员工录取审查表》，一式两份报本市民政局审查后，福利公司自留一份存案。
2.5 残疾人应聘时应自备以下有关资料2.5.1 《残疾证人》和《身份证》原件及复印件一式三份；2.5.2 一寸免冠彩照 10 张。
2.5.3 县以上医院健康状况证明。
3.残疾员工的培训3.1 残疾员工上岗、在岗、转岗等培训工作详细实行方案与其余员工一致，此外应采纳多种形式（特别是聋哑人）进行有效的培训。
3.2 直接用人单位负责人应组织好“传、帮、带”活动，让被录取的残疾员工赶快适应工作岗位。
4.残疾员工的劳动合同4.1 劳动合同的订立、执行、更改、排除和停止等环节，应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》，由福利公司人力资源部（有关部门）负责组织实行。
4.2 福利公司残疾员工的劳动合同签署率应达到 100 ％，残疾员工劳动合同书应独自妥当保存，以便年检。
残疾员工管理制度范文
残疾员工管理制度范文残疾员工是指身体、智力、精神等方面存在某种类型的残疾，但具备一定劳动能力的员工。
针对残疾员工的管理制度，旨在保障他们的权益，提供合理的工作环境和职业发展机会。
下面是一份残疾员工管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为推动社会公平和包容，充分发挥残疾员工的劳动能力和创造力，提高他们的就业率和生活质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司招聘、管理和培养残疾员工的工作，涵盖各级各类残疾员工，包括身体残疾、智力残疾和精神残疾等。
第三条本管理制度的宗旨是以尊重、平等和包容为基础，促进残疾员工的个人发展和全面参与，并营造良好的工作环境和互动氛围。
第二章招聘和录用第四条公司在招聘和录用员工时，应根据实际岗位需求，优先考虑合适的残疾人员。
第五条残疾人员报名参加招聘应当享有与非残疾人员同等的报名条件和招聘程序。
第六条公司应配备专门的招聘人员，负责残疾员工的招聘工作，确保招聘程序的公正透明。
第七条企业总经理办公室与人力资源部共同成立残疾员工评审委员会，负责对残疾员工进行综合评估和录用决策。
评审委员会应有不少于5名委员组成，其中包括人力资源部负责人、残疾人事务代表等。
第八条残疾员工的录用应经公司相关部门同意，签订劳动合同，并按照相应的岗位设置薪酬待遇。
第九条公司应为残疾员工提供必要的培训，使其适应和胜任工作。
培训内容应根据残疾员工的实际需要和公司情况而定。
第三章工作环境和设施第十条公司应确保残疾员工在工作岗位上享有平等的工作条件和权益，包括工作内容、工作时间和薪酬待遇等。
第十一条公司应进行工作场所的无障碍改造，如安装扶手、坡道和无障碍卫生间等，以方便残疾员工的工作和生活需求。
第十二条公司应为视力、听力、言语和运动等方面有特殊需要的残疾员工提供相应的辅助设备，并进行维护和更新。
第十三条公司应建立健全残疾员工劳动保护制度，为其提供必要的劳动保护装备和安全培训。
第四章职业发展和晋升第十四条公司应根据残疾员工的能力和发展潜力，为其提供晋升和职业发展的机会。
残疾人职工日常管理制度
第一章总则第一条为保障残疾人职工的合法权益，提高残疾人职工的工作效率，促进残疾人职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有残疾人职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在营造公平、和谐、包容的工作环境，使残疾人职工能够充分发挥自身潜能，为企业创造价值。
第二章职工招聘与录用第四条残疾人职工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条招聘过程中，企业不得歧视残疾人职工，应为其提供必要的就业指导和服务。
第六条残疾人职工录用后，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作时间与休息休假第七条残疾人职工的工作时间应按照国家规定执行，不得违法加班。
第八条企业应充分考虑残疾人职工的身体状况，合理安排工作班次，确保其休息时间。
第九条残疾人职工享有国家规定的休息休假权利，企业应予以保障。
第四章工资与福利第十条残疾人职工的工资水平应不低于同岗位非残疾人职工的工资水平。
第十一条企业应按时足额支付残疾人职工工资，不得拖欠。
第十二条企业应按规定为残疾人职工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条企业应关心残疾人职工的生活，为其提供必要的福利待遇。
第五章工作环境与安全第十四条企业应提供符合国家规定的工作环境，确保残疾人职工的人身安全。
第十五条企业应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十六条企业应配备必要的安全设施，保障残疾人职工在工作中的人身安全。
第十七条企业应加强对残疾人职工的安全教育，提高其安全意识。
第六章职业培训与发展第十八条企业应定期对残疾人职工进行职业技能培训，提高其业务水平。
第十九条企业应关心残疾人职工的职业发展，为其提供晋升机会。
第二十条企业应鼓励残疾人职工参加各类职业资格考试，提高其职业资格。
第七章考核与奖惩第二十一条企业应建立健全残疾人职工考核制度，定期对其实施考核。
(完整)残疾人员用工免责声明
(完整)残疾人员用工免责声明
本免责声明（下称“声明”）基于以下原因而制定：为了确保残疾人员在就业过程中的权益，明确雇主和雇员之间的责任和义务。
本声明适用于雇主与残疾人员之间的用工关系。
1. 雇主责任
雇主应符合国家法律和政策要求，提供平等就业机会，并确保残疾人员享有与其他员工相同的工作条件和权益。
2. 雇员责任
残疾人员应履行与其他员工类似的职责和义务，遵守公司规章制度，并为公司的利益和发展做出积极贡献。
3. 免责声明
- 雇主免责声明：
- 雇主在录用残疾人员时，已充分了解其身体残疾情况，并能够提供相应的工作环境和必要的合理调整措施。
- 雇主无权因残疾人员的残疾情况而不提供合理的工作机会或相应的薪酬待遇。
- 雇主在保障残疾人员权益的过程中，不违反国家的法律、政策和道德标准。
- 雇员免责声明：
- 雇员应如实告知雇主自己的身体残疾情况，并提供相应的证明文件。
- 雇员在工作过程中发生的与身体残疾有关的事故和问题，雇主按照法律规定进行相应的赔偿或补偿。
- 雇员需自愿接受公司针对身体残疾人员提供的必要培训和指导。
4. 法律责任
雇主和雇员都应严格遵守国家法律对残疾人权益的保护，如有违反，将承担相应的法律责任。
5. 其他条款
本声明的解释和适用应遵循国家相关法律法规。
双方可通过友好协商对本声明进行补充和修改。
请务必仔细阅读本免责声明，双方应予以共同遵守，确保残疾人员获得平等的用工机会和合理的工作条件。
> 说明：本文档为残疾人员用工免责声明，仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
残疾人之家工作人员用工协议
残疾人之家工作人员用工协议一、协议目的本协议旨在明确残疾人之家工作人员的用工条款，保障员工权益，促进残疾人之家的良好运营。
二、工作内容及岗位要求1. 残疾人之家工作人员需负责照顾、护理和协助残疾人的日常生活，包括但不限于饮食、卫生、康复等方面。
2. 工作人员应具备基本的医疗知识和技能，能够应对紧急情况并及时报告上级。
3. 工作人员需尊重残疾人的人格尊严，提供温暖、关怀和安全的生活环境。
三、工作时间及休假安排1. 工作人员需按照残疾人之家的工作时间表履行职责，保障残疾人的日常生活需求。
2. 工作人员享有法定的休假权益，需提前向上级提交请假申请，并确保在请假期间有其他工作人员进行替班。
四、工资及福利待遇1. 工资将根据工作人员的工作表现和职位等级进行确定，支付方式为每月一次。
2. 工作人员享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
五、保密义务工作人员需对残疾人之家的机密信息保密，不得泄露给任何第三方，如有违反将承担相应的法律责任。
六、纪律要求1. 工作人员需遵守残疾人之家的规章制度，服从上级的指挥和安排。
2. 工作人员需保持良好的工作态度和职业操守，不得有迟到早退、玩忽职守等不当行为。
七、绩效考核工作人员将定期接受绩效考核，根据工作表现评定绩效等级，并作为晋升、奖励、薪资增长的依据。
八、解决争议对于工作中的争议和纠纷，双方应协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会寻求帮助。
九、协议变更和终止如有需要变更本协议的内容，双方应提前协商并签署书面变更协议。
如有违反本协议的行为，双方有权终止协议。
十、协议生效本协议自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
以上为残疾人之家工作人员用工协议的主要内容，旨在为工作人员提供明确的工作条款和权益保障，以确保残疾人之家的正常运营和残疾人的良好生活。
双方应共同遵守协议内容，建立和谐的工作关系，为残疾人的福祉做出积极的贡献。
企业对残疾员工的管理制度
企业对残疾员工的管理制度随着社会对残疾人权利的关注和保障不断加强，企业对残疾员工的管理制度也在不断完善和提高。
作为一个负责任的企业，对残疾员工的管理制度需要更加细致、全面和人性化，以更好地保障残疾员工的权益和提高他们的工作和生活质量。
残疾员工的权益保障首先，企业对残疾员工的管理制度需要明确表达对残疾员工的非歧视承诺。
包括但不限于招聘、培训、晋升、薪酬、福利等方面，企业需要明确表示其对残疾员工不会作出任何歧视性的行为或决策。
这就需要企业在人力资源管理和招聘策略上，设置明确的政策和规定，确保残疾员工不会因为其残疾状态而受到不公平的待遇。
其次，企业需要为残疾员工提供公平的工作机会和环境。
这就需要企业在招聘和培训上，更加注重残疾员工的特殊需求和能力，确保他们有机会参与到企业的各个领域中来，并为他们提供适合的培训和职业发展机会。
另外，企业也需要在工作场所、设施和设备上作出一些改造和调整，以满足残疾员工的工作需求，确保他们能够在一个舒适和适宜的环境下工作。
最后，企业还需要为残疾员工提供良好的福利和保障。
这不仅包括基本的医疗保险和生活保障，还需要提供一些针对残疾员工的特殊福利，比如辅助设备、残疾津贴、灵活的工作时间安排等。
企业还可以在职业培训和技能提升上给予残疾员工更多的支持和帮助，以提高他们的竞争力和生活质量。
残疾员工的就业培训和职业发展除了提供公平的工作机会和环境外，企业对残疾员工的管理制度还需要注重员工的就业培训和职业发展。
首先，企业可以结合当地的残疾人就业服务机构或组织，为残疾员工提供相关的职业培训和技能提升课程，以提升他们的职业素养和竞争力。
这不仅可以帮助他们更好地适应工作环境，还可以提高其就业能力和职业满意度。
其次，企业可以为残疾员工制定个性化的职业发展计划。
根据其残疾类型、能力和兴趣，企业可以根据实际情况为员工制定适合的职业发展路径和目标，以帮助他们更好地进行职业规划和发展。
同时，企业也可以提供一些针对残疾员工的职业指导和辅导，帮助他们更好地理解自己的职业发展方向和目标，提高其职业发展的成功率和满意度。
单位残疾人管理制度
第一章总则第一条为保障残疾人在工作中的合法权益，促进残疾人平等参与社会生活，提高残疾人生活质量，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位在职的残疾人职工。
第三条本单位应尊重残疾人的人格尊严，关心残疾人的生活和工作，为残疾人提供必要的帮助和便利，创造良好的工作环境。
第二章残疾人职工权益保障第四条残疾人职工享有与其他职工同等的工作权利，包括但不限于：1. 获得公平的就业机会；2. 享受同等的工资待遇；3. 参与单位组织的培训、晋升和评优评先；4. 享有休息、休假和劳动保护的权利。
第五条单位在招聘、选拔、任用、考核等方面，不得歧视残疾人职工，应优先录用符合条件的残疾人。
第六条残疾人职工在工作岗位上遇到困难时，单位应提供必要的支持和帮助，包括但不限于：1. 安排适当的岗位和工种；2. 提供必要的辅助设备；3. 举办适应性培训；4. 落实劳动保护措施。
第七条残疾人职工因病或非因工负伤需要休养时，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇和休假。
第三章残疾人职工服务与管理第八条单位应设立残疾人工作委员会，负责残疾人职工的权益保障和服务管理工作。
第九条残疾人工作委员会的主要职责包括：1. 负责制定和实施残疾人职工权益保障和服务管理制度；2. 协调解决残疾人职工在工作、生活中遇到的问题；3. 开展残疾人职工的关爱活动，丰富他们的精神文化生活；4. 加强与残疾人职工的沟通交流，了解他们的需求和意见。
第十条单位应定期对残疾人职工进行家访，了解他们的生活状况，提供必要的帮助。
第十一条单位应开展残疾人职工心理健康教育，提高他们的心理素质。
第四章奖励与惩罚第十二条对在单位工作中表现突出的残疾人职工，单位应给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度，损害残疾人职工合法权益的单位和个人，单位应依法依规进行处理。
第五章附则第十四条本制度由单位残疾人工作委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
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义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度
根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残疾人用工制度。
（一）员工权利
１、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权；
２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人事部门、董事长信箱或工会组
织向上申诉。
３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解
释。
４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或车间主任反应，请求帮助，车间接到请求，应及时给予答复。
５、残疾人和正常员工一样，有权对明显伤害公司利益的行为和个人进行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。
６、员工有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。
（二）员工义务
１、全体残疾人员工遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营；
２、遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。
３、全体员工有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。
４、员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。
５、公司员工必须服从领导，做好本职工作。
６、严格保守公司的一切机密。
（三）人员招聘、试用
１、公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人事部门统一负责招聘；
２、在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人与正常人享有同等待
遇；
３、对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，本公司绝不因其残疾而拒绝接收；
４、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；５、公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会
保险；
６、公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机构备案。
（四）请假规定
公司聘用的残疾人和正常职工一样，均可享受法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假，具体规定如下：
法定节假日：
１、元旦：1天
２、春节：3天
３、清明节： 1天
４、“五一”国际劳动节：1天
５、端午节： 1天
６、中秋节： 1天
７、国庆节： 3天
探亲假：
１、在公司连续工作满一年的残疾人员工，与配偶或父母不在一起分居异地，又不能在公休假日团聚的，可享受探
望配偶或父母的待遇；
２、外地未婚残疾人员工探父母，每年享受一次性假期二十
天；已婚的残疾人职工探父母每四年享受一次性二十
天；已婚残疾人员工探配偶，每年给予一方一次性假期
三十天。
探亲假往返路途时间，按实际需天数加给。
年休假：
１、为了维护残疾人职工休息休假权利，调动残疾人职工工作积极性，根据相关法规。
残疾人职工累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期；
２、凡享受公司安排的旅游即视同为年休假。
年休假的残疾人员工须由个人提出申请，经部门领导、车间办公室、
公司领导批准后，办好工作交接手续，方可离开岗位，
期满上班，应及时向相关部门销假。
３、残疾人职工应休未休的年休假天数，公司按照该残疾人职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
婚丧假：
１、残疾人员工结婚或直系亲属（包括本人赡养的亲属）死亡，给假三天。
晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），
婚假为十五天。
往外地结婚或奔丧的，往返路途时间按
实际所需天数加给。
产假及陪产假：
１、生一胎并领独生子女证，产假为四个月零十五天，男员工给予七天陪产假。
其余情况根据事由，酌情处理。
产假期满因病需继续休养者，按病假处理。
产假原则上应连续用完，产假满后婴儿一周岁内女员工每日可享受1小时哺乳假。
（五）工资
１、凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬，发放模式为：银行卡转账发放；
２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊贡献者，级别可随时调整；
３、公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险；
４、工资申诉制度：在领取工资时，残疾人员工发现漏发、少发工资时，应在距发放工资三日内及时反馈，由当事人提出申请，报车间主任确认，然后上报财务科进行核实，再由财务给予补发。
从残疾人员工反馈到确认发放时不得超过五个工作日。
（六）工作时间
周一至周五上班，周六、周日属正常公休，打卡时间如下：第一次：7：40—8：00 上班
第二次：11：00—11：20 下班
第三次：12：10—12：30 上班
第四次：17：30—17：50 下班
欢迎辞
欢迎您加入义乌市宏光针织有限公司:
由于区域的地理环境，资源禀赋和历史文化原因形成了义乌城众多的针织企业，作为一家袜业企业，本公司欢迎您成为这个充满活力与理想的团队的一员。
我们不仅要以质取胜，为人们提供赏心悦目的产品，而且热爱社会、回报社会，积极发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。
更崇尚团队合作的精神及每一位残疾人的热忱参与，使每位残疾人的潜力得到最充分的发挥。
公司追求事业的迅速发展，为此期望着每位有潜力的残疾人迅速成长，我们会根据公司的发展计划、工作思路和经营理念，为残疾人提供尽可能多的培训和发展机会，用以提高残疾人开拓创新的能力，为其在今后的工作中能施展不凡的才能，发挥更大的贡献搭建坚实的平台。
为了让您更快地融入我们的大家庭，这本残疾人用工手册向您传达公司的经营理念、劳动福利制度等，掌握和了解这些内容将有助于您以后的工作。
最后，公司真诚的欢迎您的加入，更希望您以后勤奋工作，不断上进，成为公司大家庭中愉快幸福的一员。
义乌市宏光针织有限公司
2007年12月1日。