公司劳动用工制度汇编
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳动用工规章制度范文
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有用工人员，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。
第三条企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，做好用工管理工作。
第四条企业用工管理应当以公平、公正、公开为原则，实行人性化用工制度。
第五条员工应当遵守企业规章制度，努力完成工作任务，维护企业形象和利益。
第二章用工合同第六条企业招聘员工应当签订书面劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等内容。
第七条员工入职须提供真实有效的个人资料，如有虚假行为一律解除劳动合同。
第八条员工解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，如无正当理由提前解除，需支付相应违约金。
第三章工资福利第九条企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。
第十条企业应当按照相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十一条企业应当向员工发放年终奖金，根据员工的表现和企业的经营情况进行发放。
第四章工作时间第十二条企业应严格执行国家法定工作时间，不得强制员工加班。
第十三条员工加班需提前经过批准，如因特殊原因需要加班，应当支付加班费。
第十四条员工休息日应当安排合理，不得连续工作超过6天。
第五章工作纪律第十五条员工应当遵守企业工作纪律，不得擅自迟到早退，如有违纪行为将受到相应惩罚。
第十六条员工应当爱护企业财产，如有故意破坏行为将承担相应责任。
第十七条员工应当保守企业秘密，不得将企业机密信息泄露给外部人员。
第六章奖惩制度第十八条企业应当建立奖惩制度，对员工的表现进行及时评定，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十九条奖励可以为员工提供晋升机会、发放奖金、表彰及公开表扬等。
第二十条惩罚包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同。
第七章安全保障第二十一条企业应当建立健全的安全保障制度，定期组织员工进行安全培训。
第二十二条员工在工作过程中有意外受伤应及时报告企业，企业负责提供相应救助。
企业制度分享汇编【职工管理篇】
篇1：临时用工管理制度1、本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。
2、部门因业务需要增加临时用工的，由部门经理提出书面申请计划，交人力资源部审核后报总经理审批。
3、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
4、总经理批准部门用工计划后由人力资源部会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部和总经理审批。
5、总经理批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部审核后交行政部存档。
用工部门负责组织临时工工作和生活管理。
6、人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部发放临时用工工资。
7、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。
8、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。
9、对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
10、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部或总经理决定。
11、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门经理的责任。
12、各工程项目部，临时用工条件，必须符合《某某公司项目管理办法》要求实施。
篇2：人才信息库管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称集团公司或公司）人事档案和人才信息库的管理，确保公司人才信息库的完整性、有效性，以及人力资源配置的及时性，满足公司人力资源需求，特制订本办法。
第二条本办法适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为公司人事档案及人才信息库的归口管理部门。
合同员工制度汇编4篇
合同员工制度汇编4篇第1篇员工聘用劳动合同制度三、劳动合同___XX公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。
健全劳动用工规章制度
健全劳动用工规章制度一、总则为规范企业用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业的持续健康发展，特制定本劳动用工规章制度。
二、用工管理1.用工形式：企业用工形式包括正式用工、临时用工、劳务派遣等。
2.招聘程序：企业招聘程序应公开、公平、公正，严禁有利用权力、关系等不正当手段干预招聘的现象。
3.禁止性用工：企业禁止使用童工、强迫劳动、歧视用工等违法行为。
4.劳动合同：企业与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。
5.调动安排：企业有权根据生产经营需要进行合理的人员调动安排，但调动前应提前告知劳动者，并经劳动者同意。
6.用工期限：企业应根据劳动合同规定明确用工期限，不得随意变动用工期限。
7.续签合同：劳动合同期满后，双方如愿意继续合作，应及时续签合同，维护用工稳定性。
三、劳动保护1.工作时间：企业应遵守国家规定的工作时间制度，保障劳动者的休息权，不得强迫劳动者加班。
2.工资支付：企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资或克扣工资。
3.劳动安全：企业应建立健全的劳动安全管理制度，确保劳动者的人身安全。
4.劳动卫生：企业应提供良好的劳动环境和劳动条件，保障劳动者的身心健康。
5.社会保险：企业应依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
四、奖惩机制1.奖励机制：企业应建立激励机制，对表现优异的员工进行奖励，激发员工的积极性和创造力。
2.惩罚机制：企业应建立严格的惩罚机制，对违反规定、损害企业利益的员工进行处罚，维护企业的正常秩序。
3.奖惩公正：企业的奖惩机制应公开、公平、公正，不得存在任何作秀、偏袒的现象。
五、违约与解除1.违约责任：劳动者违反劳动合同约定，应承担违约责任，企业有权依法解除劳动合同。
2.解除程序：企业解除劳动合同应依法依规，提前通知当事人，协商解决争议，保障双方合法权益。
3.经济补偿：企业解除劳动合同应按照国家规定给予劳动者经济补偿，不得损害劳动者利益。
劳务公司制度汇编(万能7篇)
劳务公司制度汇编（万能7篇）劳务公司制度汇编篇1为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：一、新工人入场安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育。
项目经理部进行二级安全教育。
现场施工员进行三级安全教育。
教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉项目经理部教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
⒊班组教育：①、讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，安全标志。
公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
㈡、配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡（册），教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知安全部门和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司质安科进行教育。
由工地变更的，要通知安全员进行安全教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡（册），教育者与受教育者都要签字备查。
公司规章制度怎么汇编呢
公司规章制度怎么汇编呢一、确定规章制度汇编的范围在进行规章制度汇编之前，公司应该明确规章制度汇编的范围，包括哪些已有的规章制度和政策文件需要进行整合。
通常情况下，规章制度汇编的范围涵盖公司的基本管理、人力资源管理、财务管理、劳动保护、安全环保等方面的规章制度。
二、收集、整理规章制度收集公司已有的规章制度和政策文件，包括公司章程、员工手册、管理细则、流程规范、安全生产手册等。
对这些规章制度和政策文件逐一进行审查，确保其内容完整、准确、合法。
三、制定规章制度汇编方案在确定规章制度的范围和收集整理好相关文件后，公司应制定规章制度汇编的方案，包括汇编的目的和意义、汇编的具体范围和内容、汇编的流程和时间安排等。
规章制度汇编的方案应该经过公司领导层的审批才能实施。
四、规章制度内容的整合与重构将收集整理好的规章制度和政策文件按照主题和内容进行分类整合，避免重复和冲突。
对于内容相似、重复的规章制度和政策文件，可以合并或者删除，以减少人们的阅读负担。
五、修订和更新规章制度在整合和重构规章制度内容时，也要适时修订和更新规章制度，以适应公司发展和法律法规的变化。
修订和更新规章制度应经过公司相关部门的讨论和审批。
六、规章制度的审批和发布经过规章制度内容整合、重构、修订和更新后，公司应将规章制度提交公司领导层审批，并确定规章制度的最终版本。
审批通过后，公司应将规章制度正式发布，并告知全体员工，确保员工明确公司的相关规定。
七、规章制度的宣传和培训公司应对整合后的规章制度进行宣传和培训，让全体员工了解、理解并遵守规章制度。
公司可以通过内部通知、会议、培训等方式进行宣传和培训，确保规章制度的有效执行。
八、规章制度的执行和监督公司应建立规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
公司可以通过制定执行细则、设立审核机构、定期进行检查等方式，确保规章制度的全面有效执行。
九、规章制度的修订和完善公司的规章制度应随着公司的发展和经营环境的变化而不断修订和完善。
工作制度汇编模板
工作制度汇编模板一、前言为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度汇编。
本汇编包括公司各项规章制度，员工应当认真遵守，共同维护公司秩序。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。
2. 员工请假应提前向上级申请，请假类型及流程按公司规定执行。
3. 员工因公外出，应提前向上级报告，并按照公司规定进行报销。
4. 员工加班应提前申请，加班时长及加班费按公司规定执行。
三、薪酬制度1. 员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体待遇按公司规定执行。
2. 员工工资发放时间及方式按公司规定执行。
3. 员工请假、加班等因素影响工资的，按公司规定执行。
4. 员工晋升、调薪、奖惩等事项，按公司规定执行。
四、晋升制度1. 公司设立完善的晋升通道，员工可通过竞聘、考核等方式晋升。
2. 员工晋升应符合岗位任职资格要求，晋升流程按公司规定执行。
3. 员工晋升成功后，应按照新的岗位要求履行职责。
五、培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工培训分为内部培训和外部培训，培训费用按公司规定承担。
3. 员工应积极参与培训，培训考核成绩纳入绩效考核。
六、福利制度1. 员工享有法定的节假日休息、带薪年假等福利。
2. 员工生日、婚丧嫁娶等事项，按公司规定给予慰问。
3. 公司为员工提供一定的福利待遇，如健康体检、员工活动等。
4. 员工因病、意外等原因导致家庭困难，可申请公司困难补助。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出的，给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司规章制度的，给予警告、罚款、降职等处分。
3. 员工严重违反公司纪律的，解除劳动合同。
八、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工签订保密协议，违反保密协议的，承担相应法律责任。
九、附则1. 本汇编的解释权归公司所有。
2. 本汇编自发布之日起实施，原有规章制度与本汇编不符的，以本汇编为准。
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公司劳动用工制度
汇编
×××煤业有限公司
持证建设矿井
劳
动
用
工
制
度
汇
编
二〇一四年度
劳动用工管理制度 ....................... 错误!未定义书签。
一、基本权利与义务..................... 错误!未定义书签。
二、公司劳动用工制度................... 错误!未定义书签。
1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核错误!未定义书
签。
2、统一培训......................... 错误!未定义书签。
3、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险错误!
未定义书签。
4、统一派遣......................... 错误!未定义书签。
5、统一管理......................... 错误!未定义书签。
三、成立”劳动用工”管理领导组:......... 错误!未定义书签。
劳动用工流程示意图 ........................ 错误!未定义书签。
职业病防治流程示意图...................... 错误!未定义书签。
劳动定额管理制度 .......................... 错误!未定义书签。
工伤管理制度 .............................. 错误!未定义书签。
一、工伤报告制度....................... 错误!未定义书签。
二、工伤职工入住院医疗的规定........... 错误!未定义书签。
三、成立工伤保险事故管理领导组......... 错误!未定义书签。
四、工伤认定程序....................... 错误!未定义书签。
五、劳动能力鉴定....................... 错误!未定义书签。
六、工伤待遇........................... 错误!未定义书签。
七、报销制度........................... 错误!未定义书签。
职业病防治管理制度 ........................ 错误!未定义书签。
职工劳动纪律和职工守则 .................... 错误!未定义书签。
1、职工必须遵守如下考勤和辞职制度:..... 错误!未定义书签。
2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德:. 错误!未定义书签。
3、职工必须遵守如下安全守则和操作规程:. 错误!未定义书签。
工资福利 .................................. 错误!未定义书签。
工作时间与休息休假 ........................ 错误!未定义书签。
请假制度 .................................. 错误!未定义书签。
职工培训制度 .............................. 错误!未定义书签。
奖励与惩罚 ................................ 错误!未定义书签。
附则...................................... 错误!未定义书签。
×××有限公司
劳动用工管理制度
为规范公司和职工的行为,维护公司和职工的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合我矿实际情况,制定本规章制度。
本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
基本制度
一、基本权利与义务
1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
2、公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。
二、公司劳动用工制度
1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核
(1)职工应聘公司职位时,经过新闻媒体及人员密集场所发布,张贴招聘信息公告,职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁。