中国企业员工最容易犯的101个错误

中国企业员工最容易犯的101个错误从别人的错误中，寻找我们的成功坐标第001个错误目光短浅：工作的目的只是为了挣钱现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。

这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。

第002个错误投机取巧：老板在与不在两张脸现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。

第003个错误好高骛远：只想干大事，不愿干小事工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。

固守自己的本分和岗伴，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。

一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。

第004个错误消极抱怨：把工作当作苦役对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。

第005个错误玩物丧志：沉溺游戏误工作很多看轻人都很热衷于各种各样的游戏，有的人甚至在工作的间隙偷偷地过过瘾。

而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧。

然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。

第006个错误自甘堕落：颓废消沉不上进向老鹰学习才能翱翔天空，把目光放在屋檐下的麻雀身上，满足于自己表现得比麻雀好，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。

一个在公司中深受老板喜欢的员工，向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上，并且积极努力朝他们靠齐，让自己变得像他们一样优秀。

第007个错误懒散拖沓：恶性循环等明天优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，今天的工作决不会拖到明天去做，因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。

如果一味地拖延，你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作，让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。

第008个错误消极被动：工作只是为老板打工责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，也是在为你自己工作。

否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。

第009个错误眼高手低：凭空想像难成功无论我们的理想有多么远大，如果不采取实际行动，便永远不可能出现所期望的结果。

在面对工作的时候，我们应该拒绝空谈，脚踏实地地把工作做好，才能做出成绩来，才能给所在的企业带来经济效益。

否则的话，我们所期望的只能在虚幻中存在。

第010个错误不求上进：遇难即退必遭淘汰不想当将军的士兵不是好士兵，对于企业来说，满足于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。

他们不可能被老板另眼相看，更不可能得到加薪甚至晋升的机会。

在深受老板喜欢的员工身上，无一例外都有一个明显特征，那就是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩，而是不断提高对自己对自我的要求，不断地突破自我，追求进步。

第011个错误平庸呆板：被动执行没主张自动自发的员工能将老板布置的任务完成得更好，因此是深受老板器重和喜欢的员工。

可惜的是，在现实中，不知道究竟是什么原因，许多员工在面对工作的时候，采取的是一种极其被动的态度，就像是拉磨的驴子，推一下才动一下，不推则不动。

这样看来，好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多可能带来的责任。

但是，他们没有想到，如果在工作时采取这样的态度，则很难将工作做得更好，虽说看起来能少承担一些责任，同样局限了自我在职场上的发展。

第012个错误挑肥拣瘦：失望总比希望多没有谁不想拥有一份轻松、体面并且薪水丰厚的工作，可惜大多数的人做的可能都不是自己最喜欢的工作。

我们没有办法去选择工作，但是人们绝对有选择用什么样的心情面对工作的权利，因为工作没有什么高低贵贱之分，只要我们调整好自己的心态去接受它，并且全心全意地去做，终究会取得成绩，走向成功。

一个在工作方面挑肥拣瘦、心存高低贵贱之分的人，很难获得成功。

第013个错误嫉贤妒能：害人不成终害已随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之间的竞争已经变得越来越激烈，越来越微妙。

在这样的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越有竞争力；而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法去破坏别人的计划，让对方受挫，使他不能超过自己。

第014个错误牢骚满腹：怨抱怨愈多，境遇愈差在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略，得不到老板的赞许。

因此在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就像变成了另外一个人一样，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。

其实这么做是极其不明智能的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨他的热情，损害他的精神，令他的处境变得更糟。

其实只要做出成绩，老板最终会知晓你，你也必定会得到回报。

第015个错误推卸责任：把自己的过失推给别人工作便意味着责任，想获得老板的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。

当我们在工作中出现了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上，而应主动承担责任，耍小聪明最终会被聪明所误。

第016个错误寻找借口：聪明反被聪明误耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，更不可能在职场中获得很好的生存和发展机会，因为寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。

第017个错误畏首畏尾：画地为牢难成功怎样才能成为一名有所成就的员工？其实在很多的时候，我们应该有向一些高难度工作挑战的勇气。

勇气决定一个人的命远，不敢向高难度的工作挑战，无疑是给自己画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。

第018个错误推三阻四：拒绝做任何分外之事有的员工之所以优秀，不仅是他能够很成功地完成本职工作，更重要的是他还会做很多分外的事情。

把自己分内的事情做好，只能算是尽职尽责，不仅做好本职工作还帮别人做好工作才称得上优秀。

积极主动地去帮别人成功，不仅可以使自快速进步，而且能赢得同事和老板的尊重与重视。

而太过计较个人的得失，不愿多付出一点点，最终损失的是自我发展的机遇。

第019个错误孤军奋战：做职场中的“独行侠”现在是需要团队合作才能获得成功的时代，是否具有团队精神已经成为决定在职场生存优劣的主要能力之一。

如果自认为能力不错，做职场中的“独行侠”拒绝与同事合作，最终将会陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥有多少成就。

第020个错误目标模糊：每天瞎忙乎，工作无要领具有清晰工作目标的人不但能快乐而愉快地工作，还能创造出良好的业绩。

而缺乏工作目标或者是工作目标不清晰的人，虽然显得十分忙碌，但是终究难以创造出好的业绩，获得老板的赏识，取得成功。

第021个错误频繁跳槽：这山望着那山高一锹不可能挖出一口井，只有脚踏实地地做好现在的工作，并且让自己把它做得更好才能走向成功，倘若不能安心地对待自己从事的工作频繁的跳槽，希望能找到一份比现在更好的工作，最终只能陷入一个频繁跳槽的怪圈，浪费掉宝贵的时间。

第022个错误心情不爽：带着情绪去工作生活中常有许多非理性的因素，影响到我们的情绪，但是我们千万不能把情绪带到工作当中，那样的话不但会使你难有很好的心情面对工作，同样会影响到你工作的效率和效果，最终毁掉自己。

第023个错误事不关己：对分外工作概不理睬许多企业的员工总是有意无意地衡量自己的付出是不是和所得成正比。

所以对于自己职责以外的工作从不主动或找借口推脱。

其实当我们拒绝做一些非职责内的工作的时候，完全是在缩小我们自己的发展空间。

第024个错误交流不畅：不愿与上司沟通深受老板喜欢的员工，不但能够尽职尽责地把工作做好，而且还会积极主动与上司沟通，因为即使你在工作上表现得再好，再有能力，如果不能让老板知道，你就只能默默无闻地呆在原来的位置，很难获得更好的发展机会。

第025个错误轻视工作：不把工作当成大事如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他注定会失败。

引导成功者的指针，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情。

第026个错误大手大脚：不把公司财物当回事很多员工不仅不珍惜公司财物，对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，而且还有人肆意毁坏公司财物据为己有。

不要以为无人知晓，其实这么行为在无形中损害着你的心灵和信仰，破坏着你的精神品质，你今后的工作态度和敬业程度也会因为这些小事而变质、蜕化。

第027个错误行为不检：习惯占公司小便宜经常会有这样一种情况，一些公司的职员将公司里的一些办公司用品带回家作为自己的私人用品。

有些东西虽然小不值钱，但那毕竟是公司的财物，不是自己家的东西，可以随意处置。

而且，有时候占小便宜反而会吃大亏。

第028个错误越级汇报：老板头痛上司烦有些员工在遇到不如意的上司时，就天真地以为越级汇报能很好地解决问题。

殊不知，这样反而把事情弄得更糟。

因为越级报告暗示主管与员工之间的矛盾已十分尖锐，并且打越级报告的人，事实上破坏了公司的作业程序，会让老板觉得头痛，并且在老板心中留下不忠诚的印象。

第029个错误散漫无羁：把迟到当成小事迟到对有些员工来说是家常便饭，特别是公司骨干或有特殊贡献的人，他们认为迟到是小事，只要有业绩就行。

其实不然，迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念，若养成习惯，对自己的发展有百害而无一利。

第030个错误得过且过：做一天和尚撞一天钟“做一天和尚撞一天钟“是一些企业员工的真实写照。

在工作中，很多企业员工都是在应付差事，并没有尽心尽力去做。

他们感到越来越苦恼，几乎每天都是在消极中度过的。

第031个错误主次不分：工作分不清轻重缓急我们每一天要完成的工作并非只有一项，而时间又不可能因为工作的增多而增加。

优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的工作做好，其秘决就是：在开始以前分清楚哪些工和重要，哪些工作次要，把重要的工作先做好。

第032个错误角色错位：自作聪明替上司做决定内心深处，谁都希望自己是一个重权在握的人，可是往住掌握权力的只是一少部分人。

如果你手中没有你期望得到的权力，却硬要处理一些你本无权处理的事情，这对你来说并不是什么好事，即使你把问题处理得很好。

第033个错误泄露机密：背叛公司者必被公司遗弃一个为了自身利益而出卖公司机密的员工，是一个不忠诚的人，即使能力出众、才华横益也无法得到公司的信任，更别说受到重用了。

第034个错误盲目承诺：丧失职场诚信资本一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系，走向成功的基础。

在职场中，对于别人的承诺一定要兑现，否则，便会在老板和同事的心目中成为一个不讲信用的人，从而使自己在职场中举步维艰。

第035个错误夜郎自大：抢他人风头毁人气资本在工作中，适当地表现自己是可以的，但表现得过分抢风头，只会给自己带来难堪。