公司的收益分配
公司收益分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司收益分配行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有收益分配活动，包括利润分配、股利分配等。
第三条公司收益分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司可持续发展。
第二章收益分配的基本规定第四条公司的收益分配应当以净利润为依据，按照国家有关法律法规和公司章程的规定进行。
第五条公司年度利润分配应包括以下内容：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定盈余公积金；（三）提取任意盈余公积金；（四）向股东分配股利。
第六条公司法定盈余公积金的提取比例为净利润的10%，任意盈余公积金的提取比例由公司董事会根据实际情况决定。
第七条公司股利分配应当遵循以下原则：（一）利润分配方案应当充分考虑公司长期稳定发展需要；（二）利润分配方案应当符合国家相关法律法规和公司章程的规定；（三）利润分配方案应当保证公司具备一定的现金储备能力；（四）利润分配方案应当有利于公司股票价格的稳定。
第三章收益分配的程序第八条公司年度利润分配方案由公司董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第九条公司董事会应当在年度股东大会召开前至少30日，将利润分配方案提交股东大会审议。
第十条公司股东大会审议通过利润分配方案后，公司董事会应当及时履行相关程序，向中国证监会等相关部门报送。
第十一条公司利润分配方案经股东大会审议通过后，董事会应当在股东大会召开后2个月内完成分配方案的实施。
第四章收益分配的监督第十二条公司监事会对公司收益分配活动进行监督，确保收益分配的合法、合规。
第十三条公司董事、高级管理人员违反本制度规定，擅自改变收益分配方案或者损害公司利益的，应当承担相应的法律责任。
第五章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十六条对于公司合并、分立、减资、增资等特殊情况，公司收益分配按照以下规定执行：（一）合并、分立：公司合并、分立后，原公司的股东权益按照合并、分立协议进行分配；（二）减资：公司减资时，按照减资比例对股东进行分配；（三）增资：公司增资时，按照增资比例对股东进行分配。
公司利润分摊方案
公司利润分摊方案
公司利润分摊方案是一个关键的决策，它涉及到公司内部的资源分配、员工奖励以及股东利益等方面。
为了合理地分配利润，我们需要设计一个公正、透明的方案，以确保公司的长期可持续发展和各方的利益最大化。
首先，我们将利润分为三个部分：股东分红、员工奖励和公司发展基金。
股东分红是作为投资者对他们的投资回报的一种形式，它是根据股东持有股份的比例来分配的。
比如，如果股东
A持有公司的10%股份，股东B持有公司的20%股份，那么
他们分别可以获得总利润的10%和20%作为股东分红。
员工奖励是鼓励员工努力工作的一种方式。
我们将通过设立绩效奖金池的方式，将一部分利润用于奖励那些取得出色业绩的员工。
绩效奖金的分配将根据员工的工作表现和贡献来决定，透明度是关键，我们将确保评选过程公平、公正，并采取一些措施防止作弊行为的发生。
除了股东分红和员工奖励，我们还将保留一部分利润用于公司的发展和投资。
这个发展基金将用于资助公司的扩张计划、技术研发以及其他战略项目。
投资决策将由公司的管理层和董事会共同决定，他们将根据各种因素考虑，并确保资金的有效利用以促进公司的长期增长。
总之，公司利润分摊方案应该是公平、公正、透明的，并考虑到股东、员工和公司发展的利益。
通过合理分配利润，我们可
以激励员工更好地工作，回报股东的投资，并为公司的未来发展奠定坚实的基础。
公司收益分配方案
公司收益分配方案公司收益分配是公司内部管理的重要环节，直接关系到员工福利及公司发展。
为了更好地激励员工积极参与企业发展，提高公司利润，公司决定制定新的收益分配方案。
二、分配原则1. 公司收益的分配应以员工的工作表现为基础，综合考虑其工作量、工作质量、工作效率等因素，进行科学公正的分配。
2. 分配应当根据各个岗位的实际贡献情况进行差别化分配，不同岗位的员工应有相应的差别待遇。
3. 分配应当按照工作成果、业绩贡献进行分配，尽可能地将绩效与奖金挂钩，激励员工提高工作积极性。
三、分配方式1. 差别化工资制度。
公司将员工按照其工作职能和实际表现进行分类，按照岗位不同进行不同程度的薪酬调整。
2. 绩效奖金制度。
公司将员工的工作绩效与公司的业绩挂钩，按照绩效大小进行奖金发放。
3. 股权激励制度。
公司设立股权激励计划，为公司业绩突出、贡献显著的员工提供股权激励。
四、实施方法1. 建立科学的评估体系，通过考核、评价等方式评定员工工作表现，为分配提供依据。
2. 加强员工与公司的沟通交流，让员工了解公司的经营策略和发展规划，增强员工的归属感和责任感。
3. 公开透明地进行分配，让员工了解分配原则和流程，消除员工的分配疑虑和不满。
五、评估和调整公司将定期对收益分配方案进行评估和调整，根据公司实际情况和员工反馈意见进行调整，确保方案的科学性和有效性。
六、结语公司收益分配方案是公司内部管理的重要环节，影响着公司的发展和员工的利益，公司将通过建立科学的评估体系、加强员工与公司的沟通交流、公开透明地进行分配等方式，为员工提供公正合理的收益分配，激励员工积极参与企业发展，实现公司的长期发展目标。
简述收益分配的基本原则
简述收益分配的基本原则
收益分配是指将企业或组织所获得的利润或收益按照一定的原则进行分配的过程。
在进行收益分配时，需要遵循一些基本原则，以确保公平、合理和可持续的分配结果。
1. 公平原则：公平是收益分配的基本原则之一。
公平意味着每个参与者都应该根据其对企业或组织做出的贡献或风险承担程度来分享收益。
这意味着那些为企业或组织做出了更大贡献的人应该获得更多的收益。
2. 劳动价值原则：劳动价值原则认为，个体或团队的劳动和付出应该是收益分配的主要依据。
根据这个原则，那些付出更多劳动、时间和精力的人应该获得更多的收益。
3. 投资原则：投资原则强调了投资者的权益。
根据这个原则，那些为企业或组织提供资金或资源的人应该获得相应的回报。
这意味着投资者可以通过利润分红或股权增值来分享收益。
4. 风险原则：风险是创造利润的重要因素之一。
风险原则认为，那些承担更高风险的人应该获得更高的回报。
这意味着企业或组织的管理者和创始人通常会获得更多的收益，因为他们承担了更大的风险。
5. 可持续发展原则：可持续发展原则是指企业或组织在进行收益分配时应考虑
到长期的利益和可持续性。
这意味着企业或组织应该将一部分收益用于再投资、创新、员工培训和福利等方面，以确保其长期发展和利益最大化。
综上所述，收益分配的基本原则包括公平原则、劳动价值原则、投资原则、风险原则和可持续发展原则。
这些原则的合理运用可以确保收益分配的公平性、合理性和可持续性，从而实现企业或组织的长期发展和利益最大化。
公司的收益分配制度[2]
![公司的收益分配制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/6606256c4a35eefdc8d376eeaeaad1f347931171.png)
公司的收益分配制度一、背景介绍本公司致力于规范公司的收益分配制度，旨在保障公司股东、员工和利益相关方的合法权益，提高公司的经营效率和稳定性。
本制度旨在明确收益分配原则和方式，确保公平公正，同时为员工提供发挥个人能力和贡献的空间。
二、管理标准1.公司收益分配原则：1.1 全员共享：公司的收益应根据员工的贡献和绩效进行合理分配，充分体现公平和公正的原则。
1.2 合法合规：公司的收益分配必须遵守法律法规，不得存在违法行为或损害利益相关方的情况。
1.3 稳定和可持续：公司的收益分配应促进公司的稳定发展，并为公司未来的投资和发展提供合理的回报。
2.收益分配方式：2.1 基本工资：基本工资是员工的固定薪酬，根据员工的岗位和工作经验确定，并根据员工的工作表现进行调整。
2.2 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的个人绩效和团队绩效进行的激励措施，由各部门根据具体情况和绩效评估结果进行分配。
2.3 分红和股权激励：公司收益的一部分将用于股东分红和股权激励，确保股东的合法权益和激励员工的积极性。
3.分配流程和决策：3.1 分配决策：公司收益分配由董事会和股东会决策，按照公司章程和法律法规的规定进行，请相关部门提供相关数据和意见。
3.2 分配流程：收益分配流程应透明、公开，确保信息的传递准确和及时，避免产生误解和不满。
3.3 员工参与：公司鼓励员工参与分配决策的程序，可以通过员工代表、调查问卷和反馈机制等方式征求员工意见。
三、考核标准1.员工绩效考核：1.1 考核内容：公司将根据员工的工作表现、公司目标的实现情况、团队合作和专业能力等方面进行绩效考核。
1.2 考核指标：公司将制定明确的考核指标和权重，包括员工个人目标、团队目标和公司整体目标，以保证公平公正。
1.3 考核周期：公司将设定考核周期，并在每个考核周期结束后，对员工进行绩效评估和考核。
2.薪酬调整：2.1 调整机制：根据员工的绩效评估结果和公司经济实际情况，公司将进行薪酬调整，确保员工薪酬与绩效相匹配。
公司收益的分配的程序
公司收益的分配顺序
1.先进行弥补亏损处理：当公司已有的法定公积金不足以弥补上一年度亏损时，先用企业当年利润进行弥补亏损；
2、提取相应的法定盈余公积金:在提取公司10%利润后，剩余款项列入法定盈余公积金;当法定盈余公积金超过公司注册资金50%以上时，不再提取法定盈余公积金；
3、提取任意盈余公积金：经股东大会等决议，提取任意盈余公积金，且其提取比例由股东大会来决定;任意盈余公积金不是法定必须提取的，其提取缘由等亦由股东大会来决定；
4、支付股利：公司在弥补亏损以及提取公积金后，将剩余利润分配给股东的一种行为;这说明，公司在给股
东分配股利前，必须有利润盈余作为条件。
公积金的用途
根据《公司法》有关规定，公司的公积金用于弥补公司亏损，用以扩大生产经营及增加公司资本等，其用途不得只用于公司，也不能只用于股东分配;当公司法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%;
具体用途如下：
1.公司公积金用于弥补公司年度亏损
2、公积金用于扩大公司的再生产及运营注册资金
3、公积金可转为增加公司资本，其中法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%0公积金转为资本后，按照出资或者持股比例分给股东。
4、资本公积金不得直接用于弥补公司亏损，公司亏损应从上年度利润中扣除。
公司收益的分配
（二）契约因素P294 契约因素 长期借款协议、债券协议、 长期借款协议、债券协议、优先股协议 以及租赁契约等外部融资协议 具体限制： 具体限制：P294。如，未来股息只能用 。 贷款协议签订以后的新增收益来支付， 贷款协议签订以后的新增收益来支付， 而不能动用签订协议之前的留存利润
（三）股东因素PP294-295 股东因素 为保持公司的控制权而要求少分股利 为避税而要求少分股利， 为避税而要求少分股利，如高收入者 为取得固定收入而要求较高的股利支付 率，如退休者 为避免风险而要求较高的股利支付率 一鸟在手理论的支持者） （一鸟在手理论的支持者）
1962 ～ 1968－－奖励基金制度 －－奖励基金制度 －－ 当企业完成产值、 当企业完成产值、利润和上缴利润等经 济指标后，可按工资总额的5.5％ 济指标后，可按工资总额的 ％从利润 中提取企业奖金， 中提取企业奖金，用于职工福利和奖励 1969 ～ 1977－－福利基金制度 －－福利基金制度 －－ 按工资总额11 提取职工福利基金, 11％ 按工资总额11％提取职工福利基金,从生 产成本中列支。 产成本中列支。利润全额上缴国家 用于：职工及家属的医疗费； 用于：职工及家属的医疗费；幼托及医 疗机构等福利设施开支； 疗机构等福利设施开支；职工生活困难 补助等
重点
目前我国非股份公司收益分配的一般做法
股利政策的概念、 股利政策的概念、影响股利政策的限制 条件因素 股利政策的基本形式及其优缺点 股利支付的程序和形式
难点
股利政策的基本形式及其优缺点 股利支付的程序和形式
第一节 我国非股份公司的收益分配
一、我国企业收益分配制度改革历程 二、我国非股份制企业收益分配状况的 现实分析
一、我国企业收益分配制度改革历程 （一）企业分配制度 概念： 概念：P54
投资公司收益分配管理制度
第一章总则第一条为规范投资公司收益分配行为，确保公司收益合理、公平地分配，维护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于投资公司及其控股子公司、分支机构（以下简称公司）所有收益分配活动。
第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：收益分配必须符合国家法律法规和政策规定；（二）公平性原则：收益分配应公平合理，保障投资者权益；（三）透明性原则：收益分配过程公开透明，接受投资者监督；（四）激励性原则：通过收益分配激发员工积极性和创造性。
第二章收益分配范围第四条公司收益分配范围包括：（一）公司净利润；（二）子公司、分支机构经审计后的净利润；（三）其他收益。
第三章收益分配方式第五条公司收益分配方式包括：（一）现金分红：公司将根据公司经营状况、盈利水平和资本公积金状况，决定是否进行现金分红；（二）股票分红：公司可根据实际情况，决定是否进行股票分红；（三）资本公积金转增股本：公司可依据法律法规和公司章程，将资本公积金转增股本。
第六条公司现金分红比例应遵循以下规定：（一）公司连续三年盈利，且累计可供分配利润（即公司累计可供分配利润减去累计未分配利润）为正数时，应当进行现金分红；（二）现金分红比例不得低于当年实现的可分配利润的20%；（三）公司董事会可根据公司实际情况，提出现金分红具体方案，提交股东大会审议。
第四章收益分配程序第七条收益分配程序如下：（一）公司财务部门根据公司年度财务报告，编制收益分配方案；（二）董事会审议通过收益分配方案，并提交股东大会审议；（三）股东大会审议通过收益分配方案；（四）公司财务部门根据股东大会审议通过的方案，进行收益分配。
第五章监督与责任第八条公司董事会、监事会和财务部门对收益分配活动负有监督责任，确保收益分配符合法律法规和公司章程规定。
第九条公司董事、监事和高级管理人员在收益分配过程中，应严格遵守法律法规和公司章程，不得利用职务之便谋取不正当利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司的收益分配
一、公司收益的分配顺序
依照我国《公司法》的相关规定，公司当年税后利润分配规定的法定顺序是：
(1)弥补亏损，即在公司已有的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时，先用当年利润弥补亏损。
(2)提取法定公积金，即应当提取税后利润的10%列入公司法定公积金;公司法定公积金累积额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
(3)提取任意公积金，即经股东会或股东大会决议，提取任意公积金，任意公积金的提取比例由股东会或者股东大会决定。
任意公积金不是法定必须提取的，是否提取以及提取比例由股东会或股东大会决议。
(4)支付股利，即在公司弥补亏损和提取公积金后，所余利润应分配给股东。
二、股东利润份分配
公司只能在弥补亏损和提取法定公积金后，才能将所余利润分配于股东。
(1)有限责任公司股东分配红利的原则是按照实缴的出资比例
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的认购出资认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
(2)股份有限公司的股东原则上依其所持有的股份比例分配红利
股份有限公司的股东依其所持有的股份比例分配红利，但股东可以通过公司章程规定不按持股比例分配红利。
如果股份公司的公司章程规定了红利分配方法，依其规定分配。
公司如果在弥补亏损和提取法定公积金之前即向股东分配红利的，属于违反公司法的行为，股东应当将其分配的利润退还给公司。
(3)公司持有的本公司股份不得分配利润。
三、公积金
(1)包括法定公积金和任意公积金。
(2)公积金主要用于：弥补公司的亏损;扩大公司生产经营;转增公司资本。
但公积金中的资本公积金不得用于弥补公司亏损。
当以法定公积金转增为资本时，所留存的法定公积金不得少于转增前注册资本的25%。
(3)公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
当公司法定公积金累计额达到公司注册资本的50%以上时，可以不再提取。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。