财务总监岗位说明书42969
财务总监的岗位说明书
财务总监的岗位说明书一、岗位概述财务总监是企业财务管理的核心岗位之一，担负着企业财务战略制定、财务决策、财务风险管理等重要职责。
本岗位说明书旨在对财务总监职位的基本要求、工作职责及任职要求进行详细阐述，以确保财务总监在企业中的工作能够高效稳定地开展。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，财务、会计或相关专业；2. 工作经验：具备5年以上财务管理相关工作经验，有2年以上财务管理团队管理经验；3. 专业知识：精通财务管理、财务分析、财务报表编制等相关专业知识；4. 业务能力：熟悉国内外财务管理法规和税收政策，具备企业财务管理的整体思维和战略规划能力；5. 技术能力：熟练掌握财务软件及办公自动化工具的使用；6. 个人素质：具备良好的沟通、协调和组织能力，责任心强，具备较强的应变能力和团队合作意识。
三、工作职责1. 制定企业财务管理体系：制定企业财务管理制度、流程和标准，建立财务管理框架，确保企业财务活动的合规性和高效性；2. 编制财务预算：负责编制企业年度和中期财务预算，监控预算执行情况，及时调整预算指标；3. 财务决策支持：提供财务数据和分析，参与企业重大决策，为决策者提供准确的财务预测和评估；4. 资金管理与风险控制：负责企业资金计划与管理，监督资金流动，预防和控制财务风险；5. 财务报告与分析：及时编制并提交财务报告，对财务数据进行分析，提出合理化建议，为企业决策提供准确的财务依据；6. 税务管理：负责企业税务筹划和税务政策的合规执行，确保企业在合法合规的前提下最大程度地实现减税效益；7. 团队管理与发展：建立财务团队，合理分配工作和资源，提升团队绩效，通过培养和发展团队成员提高财务管理水平。
四、任职要求1. 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门的员工进行有效沟通和协调合作；2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速发现和解决财务管理中的各类问题；3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握新财务法规和政策；4. 具备团队管理经验，能够激励团队成员，提高团队绩效；5. 熟悉行业财务管理标准，具备一定的行业分析和判断能力。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书财务总监是企业财务管理部门的重要职位，他担负着企业财务管理和财务决策的重要职责，是企业顶级管理决策层的核心成员之一，职责十分重要。
一、职位描述1.制定企业财务管理方针，负责企业财务管理的总体规划。
2.制定企业财务管理制度及规范，执行国家财务法律法规和企业规章制度。
3.负责企业的资金、财务预算和经济核算管理，提供各类财务报表以及财务分析、财务决策、税务筹划等咨询服务。
4.负责企业的财务风险管理，做好现金流管理，防范和控制财务风险。
5.加强企业内部财务管理，推动公司内部财务和结构合理调整。
6.协调各部门的财务工作，负责定期审核各部门的预算和执行情况，对企业的财务状况进行分析和解释。
7.负责与审计机构、税务机关、银行金融机构等部门的沟通和合作，提升企业的信用和形象，确保企业的合法合规经营。
二、任职要求1.大学本科及以上学历，财会、金融等相关专业毕业。
2.具有10年以上财务管理经验，熟悉国家财务管理法规和企业财务管理流程。
3.具有出色的财务分析和决策能力，对财务报表和财务数据具有敏锐的洞察力。
4.良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地与各部门沟通协调，提高企业的内部协作效率。
5.具有较强的抗压能力和创新能力，能够独立思考并制定针对性的财务管理方案。
6.具有高度的责任心和诚信度，保守企业机密，保证企业的经营秩序和规范性。
三、薪酬待遇企业会根据候选人的专业能力、工作经验、市场竞争等因素综合考虑，给予财务总监合理的薪资待遇。
一般情况下，财务总监的薪资待遇在20万到50万元之间。
四、职业发展财务总监是一种职业目标，也是一种职业发展方向。
有经验的财务经理、会计主管、审计师等可以借助这个平台快速成长，并主导企业财务方向。
同时，财务总监也具有丰富的职业发展机会，如从事投资、融资、资产管理等领域。
综上所述，财务总监在企业财务管理中发挥着重要作用，拥有丰厚的薪资待遇和职业发展机会，是一种理想的职业选择。
财务总监岗位说明书42969
7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。
岗位权限；
1、财务档案管理权；
2、各类上报票据审核权；
3、会计监督权；
4、账目审核权
5、不平等对待申诉权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
税局
任职资格：
学历要求
岗位权限；
1、部门费用审批；
2、普通员工录用审批；
3、基层管理岗位员工录用审批；
4、培训项目审批；
5、员工激励方案初审。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
政府人事、社保、劳动局等
任职资格：
学历要求
人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源总监
工资等级
三级
直接下级
绩效专员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水平，支持公司业务战略的实现，根档案，确保绩效管理体系有效运作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：绩效制度与计划的制定、落实
电脑及相关办公软件
工作环境
办公室，户外
工作时间
标准时间
后勤主管岗位说明书
岗位名称
后勤主管
岗位编号
所在部门
后勤部
岗位定员
1人
直接上级
岗位说明书财务总监
岗位说明书财务总监岗位说明书一、岗位背景与职责财务总监是公司财务管理的核心职位之一，其主要职责是全面负责公司财务管理工作，为公司的发展提供全面可靠的财务支持和决策依据。
下面将详细介绍财务总监的工作职责和具体要求。
二、工作职责1. 制定公司财务管理政策和制度，确保其与国家相关法律法规、会计准则以及公司内部规章制度相一致。
2. 负责编制公司年度财务预算，并定期对财务预算执行情况进行分析和评估，及时发现与预算不符之处，并提出改进意见。
3. 组织编制年度财务报表，包括资产负债表、利润表以及现金流量表，并及时上报给公司领导和监事会进行审核。
4. 负责制定公司的财务分析和风险评估报告，为公司决策提供可靠的财务数据和资金运作建议。
5. 监督公司资金运营，定期开展资金清算和核对工作，确保资金的安全和合理运用。
6. 参与公司重大财务决策及重要项目的论证和评估，为公司的战略发展提供财务支持和决策参考。
7. 指导和协调公司内部各部门的财务工作，确保各项财务管理工作的有序进行，并为其提供必要的培训和指导。
8. 跟踪和分析公司业务运营情况，为公司领导提供专业的财务意见和建议，推动公司财务改革和创新。
9. 协助公司与银行、审计、税务以及其他外部机构的沟通和合作，维护公司与外部机构的良好关系。
10. 参与组织开展公司内部的财务审计工作，确保公司财务管理的合规性和透明度。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，拥有国家注册会计师执业资格证书。
2. 具备丰富的财务管理经验，熟悉企业财务的各项业务操作流程，包括财务报表编制、资金运营管理等。
3. 具备出色的财务分析能力和风险评估能力，能够有效地利用财务数据进行战略决策和风险控制。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外各部门有效协调，为公司提供准确的财务支持。
5. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂的工作环境下高效、准确地完成工作任务。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书一、职位概述财务总监是企业财务管理的核心职位，负责企业财务策划、预算控制、财务报告、风险管理等工作。
本职位需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持，确保企业财务稳健运营。
二、职责与任务1. 制定和执行财务策略：根据公司战略目标，制定财务策略，提供财务业务的决策建议，保证财务活动与企业战略保持一致；2. 负责财务预算与控制：制定年度预算计划，监督实施，及时掌握预算执行情况，提出预警并制定调整措施；3. 管理财务团队：组建和管理财务团队，培养和激励团队成员，确保团队高效运作；4. 监督财务报告：负责编制与审核财务报表，保障财务信息的准确性和及时性；5. 风险管理与内控：建立与完善财务管理制度和内部控制系统，确保财务风险得到控制；6. 资金管理：负责资金预测、资金筹措和运营，优化资金使用效率；7. 税务管理：负责企业税务筹划和税务合规事务，确保企业合法遵纪守法；8. 与外部机构合作：与银行、审计、律师事务所等外部机构建立合作关系，处理相关财务事务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，财务、金融相关专业背景；2. 精通财务管理理论和财务法律法规，具备扎实的会计基础知识；3. 具备丰富的财务管理工作经验，有上市公司财务管理经验者优先考虑；4. 具备较强的沟通、协调和领导能力，能够有效地与各部门合作，完成财务目标；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够熟练运用各种财务管理软件、工具；6. 具备工作积极主动、责任心强、细致认真的工作态度。
四、岗位待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的福利体系，包括社会保险、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；4. 提供持续的培训和学习机会，完善个人职业素养。
总结：财务总监职位是企业财务管理中至关重要的职位之一，需要具备丰富的财务知识和管理经验，能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持。
财务总监的岗位职责说明书（精选15篇）
财务总监的岗位职责说明书（精选15篇）财务总监的说明书篇11. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标2. 根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;5. 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算6. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作7. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。
制定本企业会计制度11.负责定期财产清查。
负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作13.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表14.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作16、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正17、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书职位描述：财务总监负责公司财务管理和财务战略制定，并向高层管理层提供财务建议和决策支持。
他/她将负责监督整个财务团队的运作，确保财务活动的准确性和合规性。
职责和职能：1.负责财务战略制定和预算管理- 研究和制定财务战略计划，以支持公司业务发展和盈利目标- 进行财务预测和预算编制，确保合理分配资金资源- 监督预算执行和开支情况，并提供相关报告给高级管理层2.负责财务报告和分析- 定期编制财务报告，包括利润表、资产负债表和现金流量表- 进行财务分析，评估公司的财务状况和盈利能力- 提供财务信息和报告给高级管理层，以支持决策和发展策略3.负责财务风险管理- 确保公司财务活动的合规性，遵守相关法律法规和会计准则- 设计和实施内部控制制度，防范和减少财务风险- 监控和评估财务风险，并提供相关建议和措施4.负责财务团队的管理和发展- 管理和协调财务团队的日常工作，包括招聘、培训和绩效管理- 提供指导和培训，帮助团队成员提升技能和知识- 鼓励团队合作，营造积极的工作氛围5.与内外部利益相关者的沟通和合作- 与审计师、税务机关和银行等外部机构保持良好的合作关系- 与内部各部门沟通，提供财务建议和支持- 参与公司高层会议，提供财务方面的意见和建议要求和资格：- 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先- 拥有相关领域的工作经验，具备财务管理和财务分析的技能- 熟悉财务报表编制和财务分析工具- 具备良好的沟通和团队合作能力- 具备较强的领导能力，能够有效管理和激励团队成员附件：本文档所涉及的附件包括：1.公司财务政策和程序手册3.财务预算和预测表格4.内部控制制度手册法律名词及注释：1.合规性：指财务活动符合相关法律法规和会计准则的要求。
2.内部控制制度：指为防范和减少财务风险而设计和实施的一套内部规范和程序。
3.盈利目标：指公司在一定时期内实现盈利的预期目标。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书1．1 主要职责范围1.参与制定公司总体发展战略，根据公司发展战略制定企业财务战略；2.负责组织公司财务战略的落实，组织财务人员、制定财务制度、保证财务系统的正常规范运行；3.为董事会的最终决策提供依据，当好参谋。
尽可能地降低耗费，用好资金、提高效益；4.为经营决策提供财务保证。
管好、用好资金，减少和避免资金使用中的不合理浪费，提高资金的使用率；5.利用会计资料，分析成本费用开支，提高企业管理水平，谋求公司资本增值；6.实行财务监督，有效、合理的利用资金，保障资金安全；7.每季度对企业财务制度执行情况进行分析并对企业财务管理中存在的问题，提出可行性解决方案；8.妥善地协调企业运作的各种财务关系。
开发维护融资渠道，负责公司的整体融资工作；9.每季度对财务部经理进行业务考核，向总裁提交考评分析报告；10.承办总裁交办的其他工作。
1．2 上级工作关系直接向总裁汇报工作1．3 工作联络1)以下职务隶属于财务总监，并就自身进行的全部经营活动向财务总监负全责a)财务经理b)财务副经理c)子公司委派财务人员2)财务总监为以下职能提供建议、顾问服务和协助：a)销售部：部门费用预算、销售预算、销售款项催收b)投资规划部：部门费用预算、财务分析信息c)办公室：部门费用预算d)项目部：项目资金预算1．3 决策权1)对企业的账务处理有最终决策权2)对企业对外的信息批露内容与方式有最终决策权3)对企业所有的异常费用支出有否决权4)对部门内部员工的奖金和佣金分配有最终的决定权。
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1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度；
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
个人素质
协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。
心理承受能力、原则性等。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑，一般办公设备。
工作环境
独立办公室
工作时间
标准工作时间
会计岗位说明书
岗位名称
财务会计
岗位编号
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
财务总监
工资等级
三级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
2、客户的报价权
3、外差
4、客户开拓的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
直接上级与同级同事
外部协调关系
客户
任职资格：
学历要求
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理相关专业
工作经验
从事相关工作者优先
技能要求
熟练使用计算机办公软件；良好的人际交往、沟通能力
个人素质
能承受较大的工作压力；热情
工作条件及环境
使用工具/设备
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源总监
工资等级
三级
直接下级
绩效专员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水平，支持公司业务战略的实现，根档案，确保绩效管理体系有效运作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：绩效制度与计划的制定、落实
本职：以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
工作职责
1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；
2、在财务经理的领导下，准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核
个人素质
出色的组织协调能力、观察能力分析能力，富有亲和力和较强的说服力；
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，具有一定的激励艺术
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑及相关办公软件
工作环境
室内，舒适性良好
工作时间
标准工作时间
咨询师岗位说明书
岗位名称
咨询师
岗位编号
所在部门业ຫໍສະໝຸດ 部岗位定员6-7人
职责一
职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策。
工作
任务
1、参与制定公司年度经营计划和预算方案；
2、参与公司重大投资、业务问题的决策；
3、参与销售策略和促销方案的评估，监督促销方案执行情况。
职责二
职责表述：建立健全的财务管理体系，提升公司财务管理水平。
工作
任务
4、执行公司财务战略，制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行；
5、了解各项制度日常的实施情况，结合公司发展状况，不断完善各项财务管理制度
职责三
职责表述：主持编制、下达并监督资金收支计划
工作
任务
6、支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案；
7、执行全部资金的调度，检查计划实施情况。
职责四
职责表述：完成上级交办的其他任务。
工作
任务
8、完成上级所交代的任务，并保证工作质量。
职责三
职责表述：绩效管理实施工作
工作
任务
6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；
7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。
职责四
职责表述：下属员工的日常管理
工作
任务
8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导。
岗位权限；
1、对公司薪酬福利管理程序的建议权；
工作经验
五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验
技能要求
沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力。
个人素质
语言、文字表达能力；电脑办公软件操作能力。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑及相关办公软件
工作环境
多数情况下为室内工作，时常会有出差
工作时间
自由工作时间
绩效经理岗位说明书
岗位名称
绩效经理
3、发现公共设施有损坏及时上报部门负责人，以便及时安排维修；
4、做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等各项工作；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位权限；
1、有权制止员工的各种破坏公共卫生的行为，配合部门负责人做好日常管理工作；
2、有权对卫生器具的使用和报关；
3、有权向负责人提出工作的意见和建议。
任职资格：
基本要求
电脑及相关办公软件
工作环境
办公室，户外
工作时间
标准时间
后勤主管岗位说明书
岗位名称
后勤主管
岗位编号
所在部门
后勤部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
工资等级
二级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：在行政管理部的领导下，完成公司日常行政后勤管理工作
工作职责
1、根据公司的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并保送主管领导审核；
6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续；
7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。
岗位权限；
1、财务档案管理权；
2、各类上报票据审核权；
3、会计监督权；
4、账目审核权
5、不平等对待申诉权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
税局
任职资格：
学历要求
会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算；
3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会
计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作；
4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账；
5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录；
岗位权限；
1、部门费用审批；
2、普通员工录用审批；
3、基层管理岗位员工录用审批；
4、培训项目审批；
5、员工激励方案初审。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
政府人事、社保、劳动局等
任职资格：
学历要求
人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
工资等级
四级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2016、5、22
本职：负责市场开拓工作，维护好老客户，不断开发新客户，提高公司业务。
工作职责
1、及时跟进和反应老客户的情况
2、与老客户保持必要的联系，以便获取市场信息
3、通过各种渠道开拓新客户
4、收集国内同类公司的相关资料
岗位权限；
1、公司情况的知情权
电脑及相关办公软件
工作环境
多人办公室
工作时间
标准办公时间
人力资源总监岗位说明书
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
工资等级
二级
直接下级
绩效经理、薪酬经理、招聘经理等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。
个人素质
有较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全面细致；工作效率高，能有效控制工作进度；并且有较强的团队建设、沟通协调、组织、人际沟通能力。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑及相关办公软件
工作环境
室内工作为主
工作时间
标准工作时间
保洁员岗位说明书
岗位名称
保洁员
岗位编号
所在部门
后勤部
岗位定员
2-3人
直接上级
业务总监
工资等级
三级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2016、5、22
本职：对有需要EAP咨询的客户进行服务，帮助客户解决问题。
工作职责
1、从来访者及家属等信息来源获取有关来访者的心理问题、心理障碍等资料；
2、对来访者的心理成长、人格发展、致力社会化及家庭、婚姻生活时间等进行全面评估，概括心理和生理彻查；
本科及以上学历
专业要求
会计或财务管理相关专业
工作经验
3年以上主管会计工作经历
技能要求
1、工作认真负责、细致；
2、熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。
3、熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规
个人素质
理解沟通能力、计算能力、成本意识。
责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。