公司创建工人先锋号汇报材料【共6页】
创建“工人先锋号”汇报材料
当先锋创一流淮南市大通区林巷村棚户区改造二期工程创建“工人先锋号”汇报材料安徽三建蚌埠公司二0一六年十一月一、工程概况1.项目概况；本工程参建单位如下：建设单位：淮南市城市建设投资有限责任公司；设计单位：杭州华清设计控股集团有限公司；勘察单位：安徽水文工程勘察研究院；监理单位：浙江五洲工程项目管理有限公司；施工单位：安徽三建工程有限公司；淮南市大通区林巷村棚户区（朝阳东路2号安置区）（二期工程）（34#商住楼、37#商住楼及地下室）工程，由淮南市城市建设投资有限责任公司、淮南市大通区人民政府投资建设，淮南市重点工程，位于淮南市大通区朝阳东路以北，建筑总面积为93097m2，地上77907.3m2，地下室15189.7m2，工期540天，开工时间：2016年3月15日；竣工时间：2017年9月13日；工程造价1.26亿元。
该工程为安徽三建首次在淮南市场承建的项目，挑战机遇并存，为更好的拓展、扎根淮南市场。
项目部积极创建“工人先锋号”，以高定位，牢固树立安徽三建品牌形象，建立标杆工程为目标，为打开淮南市场奠定了坚实的基础。
2.团队介绍；项目目前现场管理人员14人，其中青年职工11人，党员3名，团员7名，平均年龄在33周岁。
3.工会组织建设；组长：王靖副组长：石宏伟孔军组员：余泷、龚建维、汤玉、樊樟、吴瑞、凌帅4.工程进度情况；目前工程进度为：34#、37#结构完成至19层，商业裙房2层，完成产值5200万元，回收资金3000万元。
在安全方面，项目严格按照安徽建工集团安全标准化管理手册及安徽三建安全标准化统一识别手册执行，对现场进行总体规划，努力将项目建设成安全、文明、绿色、节能标准化示范工地。
目前以顺利通过“淮南市安全质量标准化示范工地”正在申报“省级安全标准化示范工地”。
二、创建内容1.创建方案和目标；创建目标：工程以争创四个“一流”为创建目标：具有一流素质、创造一流工作、取得一流业绩、建设一流团队。
公司创建工人先锋号情况汇报总结_文明创建工作总结
公司创建工人先锋号情况汇报总结_文明创建工作总结为了进一步推进文明创建工作，在公司的组织下，我们开展了创建工人先锋号的活动，取得了一定的成果。
现将具体情况汇报总结如下：一、活动宣传通过公司内部公告、电子屏幕、宣传栏等渠道，广泛宣传创建工人先锋号的意义和目标，并具体介绍如何创建和评选。
在宣传过程中，充分发挥了先进模范的示范作用，激发了广大员工的创建热情，提高了员工的文明素质。
二、创建工作在广泛宣传的基础上，我们采取线上线下相结合的方式，积极组织和开展创建工作。
具体措施如下：1.在公司内部网站设立专栏，呼吁员工投票选举工人先锋号，同时设立留言区，供员工留言支持。
2.利用微信公众号、企业微信等新媒体平台，发动员工创建工人先锋号。
3.通过员工代表宣传、组织员工自荐等方式，扩大创建的范围和影响力。
通过上述措施，我们共收集到了多份申请材料，最终评选出了5个工人先锋号。
三、评选标准为了确保评选工作的公正性和客观性，我们制定了详细的评选标准：1.维护公司形象，遵守公司规章制度。
2.热心公益事业，积极参与社会公益活动。
3.具有良好的道德品质，乐于助人，尊重他人。
4.对工作负责，有较高的工作业绩和业务能力。
5.积极学习，不断提高自身素质和技能水平。
以上标准严格对号入座，做到了公正评选。
四、成果与展望通过创建工人先锋号活动，我们不仅提高了员工的文明素质和工作积极性，更激发了员工的主人翁意识，加强了公司凝聚力和向心力。
同时，通过先锋号的大力宣传和推广，也有效地提升了公司的品牌形象和社会知名度。
我们也看到，在整个创建过程中，还存在一些不足和需要改进的地方。
我们将进一步完善工人先锋号的评选标准和评选机制，加强宣传和动员，扩大创建的范围和影响力，确保创建工作持续稳定开展，取得更好的成果。
公司创建工人先锋号情况汇报总结5篇
公司创建工人先锋号情况汇报总结5篇第1篇示例：公司创建工人先锋号情况汇报总结近期，我们公司全体员工积极响应公司号召，创建工人先锋号，以更好地展现公司形象，传播正能量。
在此，我对公司创建工人先锋号的情况进行一次总结汇报。
一、创建意义工人先锋号是公司宣传推广的重要平台，通过工人先锋号的建设，可以让更多的人了解公司的发展情况、企业文化和员工风采，提升公司的知名度和美誉度。
工人先锋号也是一个互动交流的平台，可以与客户、合作伙伴进行沟通交流，促进业务合作。
二、创建过程公司成立了专门的工作小组，负责协调和推进工人先锋号的创建工作。
小组成员按照部门划分，各司其职，相互配合，共同努力。
我们进行了相关培训，学习了如何撰写优质的内容、如何提高粉丝互动、如何定期更新动态等技能。
经过几个月的努力，我们顺利创建了工人先锋号，并将其推广给公司内部员工。
三、运营情况工人先锋号的内容丰富多彩，涵盖了公司新闻动态、员工风采、企业文化、生产技术、公益活动等方面。
我们定期更新内容，确保粉丝能够及时获取最新信息。
我们还邀请了公司高层领导、部门负责人、员工代表等人士发表文章，增加了内容的独特性和多样性。
在粉丝互动方面，我们积极回复粉丝留言，解答疑问，听取建议，增加互动性。
我们还开展了各类线上活动，如抽奖活动、知识竞赛等，吸引了大量粉丝参与，增加了粉丝粘性和活跃度。
四、效果评估通过工人先锋号的创建和运营，我们取得了一定的成效。
在知名度和曝光度方面，工人先锋号的粉丝数量持续增长，曝光量逐渐扩大，吸引了更多的关注和关注。
在互动交流方面，粉丝留言回复率较高，许多粉丝积极参与各类活动，形成了良好的互动氛围。
在影响力方面，我们注意引导粉丝关注公司的核心竞争力、核心价值观，使工人先锋号成为传递正能量的平台，传播了公司的企业文化和精神风采。
公司创建工人先锋号的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如内容更新不够及时、粉丝互动活跃度有待提升等。
我们将继续努力，进一步改进工作方法，提高工作效率，不断完善工人先锋号，为公司的发展和壮大贡献力量。
工作汇报工人先锋号汇报材料汇编(6篇)_0935文档
2020工作汇报工人先锋号汇报材料汇编（6篇）_0935文档EDUCATION WORD工作汇报工人先锋号汇报材料汇编（6篇）_0935文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】行政部扎实开展基层民主管理工作，组织班组成员积极参与部室的目标任务、生产经营等各项工作的管理，充分体现职工作为企业主人翁参政议政权利。
几年来，组织召开行政部职工民主管理会34次，审议部室工作目标、科室工作目标、年度工作计划和总结，为部室工作出谋划策，提出好的建议和意见，促进了企业的管理。
每季度在部室内部对职工工作目标任务完成情况进行考核，较好地实施了民主监督确保职工的合法权益和具体利益不受到损害。
为增强部室管理的透明度，加强群众监督，行政部及时将部室的重大决策，对职工工作业绩的考核以及对职工的奖惩情况向部室职工公开和通报，部务公开让职工进一步了解全部室工作推进情况及完成情况。
连续5年开展了我为鸿业献良策“金点子”征集活动，为集团提供好的合理化建议共30条，其中为全面开展“五个一”节约活动等4条建议获得集团奖励，并在全集团作典型推广。
一是完善企业文化建设体系。
20xx年，邀请北京至善明德公司团队历时2个半月为集团作战略梳理与企业文化提升管理咨询项目，形成了8个子公司《发展大纲》、《鸿业集团企业文化落地方案》、《鸿业集团企业文化手册》、《鸿业集团企业文化故事集》以及《旅游公司导游业务手册》等5方面成果，明确了集团使命、愿景、核价值观、精神、理念等内容，形成了统一的企业文化建设体系。
为使企业文化成果落地生根，已先后组织人员对企业文化知识进行宣讲和培训。
二是不断提高集团的美誉度。
公司创建工人先锋号情况汇报
公司创建工人先锋号情况汇报根据公司创建工人先锋号的情况，我向您汇报如下：1. 公司创建工人先锋号的目的。
公司创建工人先锋号的目的是为了更好地与工人群体进行沟通和交流，了解工人的需求和意见，倾听工人的心声，及时解决工人的问题，提高员工满意度和企业形象。
2. 工人先锋号的平台选择。
我们选择了微信平台来创建工人先锋号，因为微信是目前中国最大的社交平台之一，拥有广泛的用户群体，能够接触到更多的工人。
3. 工人先锋号的功能设置。
我们在工人先锋号上设置了如下功能：- 问题反馈：工人可以通过工人先锋号向公司反馈问题和建议，我们会及时进行回复和处理。
- 活动通知：通过工人先锋号向工人发送工会活动、培训、奖励等通知，提高工人的参与度和获得感。
- 资讯发布：发布公司相关的新闻、政策解读、安全环保知识等，提高工人的知识水平和安全意识。
- 互动交流：通过工人先锋号开展在线问答、抽奖等活动，增进公司与工人之间的互动和交流。
4. 工人先锋号的推广策略。
我们通过以下方式进行工人先锋号的推广：- 内部推广：在公司内部通过企业微信、公告栏等渠道宣传工人先锋号，提高工人的知晓率。
- 外部推广：通过各种线下活动、传单、海报等方式向工人推广工人先锋号，扩大工人群体的覆盖面。
5. 工人先锋号的运营效果。
工人先锋号刚刚创建不久，目前还在运营策略的初期阶段，但我们已经收到了一些积极的反馈和建议。
工人们对于能够通过工人先锋号表达意见和参与活动表示欢迎，他们也希望通过工人先锋号获取更多的公司信息和资源。
我们会根据工人的需求和反馈不断优化工人先锋号的运营，提供更好的服务。
以上就是公司创建工人先锋号的情况汇报，感谢您的关注和支持！如有任何问题，请随时向我提问。
工人先锋号汇报材料
工人先锋号汇报材料工人先锋号汇报材料尊敬的领导：我是贵单位的工人，现向您汇报我最近的工作情况和工作心得。
本次汇报内容如下：一、工作情况1. 完成任务：在过去一个月中，我按时完成了领导交给我的各项任务。
这些任务包括产品生产、设备维护、质量检查等。
并在每项任务中力求精益求精，确保产品质量和生产效率。
2. 专业技能：近期我还参加了一次培训，学习了新的工作技能。
通过学习和实践，我掌握了一些高效的操作方法和维护技巧。
在实际工作中，我积极地运用这些技能，并帮助其他同事解决了一些技术难题。
3. 团队合作：工作中，我积极与其他同事合作，互相沟通，共同解决生产过程中的问题。
我认为团队合作是实现工作目标的重要保障，通过团队合作，我们能够更好地协作配合，提高工作效率。
二、工作心得1. 务实进取：作为一名工人，我始终保持务实进取的工作态度。
在工作中，我时刻保持警醒，严格按照工艺流程操作，确保产品质量符合标准。
同时，我也积极参与工作中的改进和创新，提出自己的建议，努力提高工作效率和生产质量。
2. 学习创新：作为一个新时代的工人，我深刻认识到学习是提高自身素质和适应社会需求的重要途径。
我持续地学习新知识，提高自身技能，不断更新工作理念和方法，以保持工作的竞争优势和创新能力。
3. 保持积极：工作中遇到困难和挑战是无法避免的，但我始终保持积极乐观的心态。
无论遇到多么艰难的任务，我都用坚持和努力的态度去面对，并最终成功地完成了任务。
同时，我也鼓励身边的同事保持乐观，共同面对困难，取得良好的工作效果。
三、改进建议我认为，为了进一步提高工人的工作质量和效率，需要在以下方面做出改进：1. 建立奖励机制：建立一套激励机制，对工人在工作中的表现给予及时奖励和认可。
这将激发工人的工作积极性，推动他们更加投入工作，提高工作效率。
2. 加强学习培训：定期组织工人参加技能培训和学习，提高他们的综合素质和工作技能，适应时代的变化和工作的要求。
3. 提供良好的工作环境：提供一个良好的工作环境和条件，为工人创造一个更好的工作氛围，进一步激发他们的工作热情和创造力。
公司创建工人先锋号情况汇报总结_文明创建工作总结
公司创建工人先锋号情况汇报总结_文明创建工作总结为了推进公司创建工人先锋号工作，公司领导高度重视，积极组织实施，广泛动员全体员工积极参与。
经过多个月的努力，公司创建工人先锋号工作已经取得了一定的成效。
一、创建工作情况1、流程安排公司成立创建工人先锋号工作组，由组长和各部门负责人组成，制定创建工作流程和时间表，明确每个环节的具体任务和责任。
2、资源整合通过组织开展现场调研、讲座培训、文化活动等方式，不断丰富工人先锋号内部资料，提高信息质量，加强与企业、用户之间的交流互动。
3、标识设计根据公司文化特点和创意设计理念，借助专业设计师的力量，制定了一套统一、美观、实用的工人先锋号标识，提升整体形象。
4、内容策划通过定期发布行业新闻、公司动态、职场技能等内容，增强工人先锋号的知识性、实用性和趣味性，优化内容形式，提高内容质量。
5、宣传推广通过员工参与、渠道推广等方式，积极拓展工人先锋号的影响力和传播渠道，在公司内外形成了一定的品牌效应。
二、工作进展1、创建工人先锋号得到了广大员工的积极参与，工人先锋号内部的内容逐步实现了多样性、深度化和生活化。
2、公司高层领导高度重视并给予了全力支持，为创建工人先锋号提供了坚实的组织保障和资金支持。
3、创建过程中，各部门紧密协作、相互配合，共同推进工作落地，推进工人先锋文化落地。
4、通过不断的宣传和推广，工人先锋号已经成为公司重要的文化品牌，得到了社会各界的互动和关注。
三、存在问题和对策1、工作人员流动性大，人力资源不足，需要加强工作力量的稳定性和可持续性。
2、内容更新速度不够快，需要加强内容策划和发布机制的优化，保证工人先锋号内部信息的即时性和新颖性。
3、宣传推广效果不够理想，需要采取更具针对性的推广方案和手段，针对不同的受众进行精准定位。
4、工人先锋号内部的信息流通性和交互性不够，需要在内容群组的构建和交流氛围的营造方面进行进一步的完善。
四、工作总结在公司创建工人先锋号工作中，我们始终坚持以提高员工素质、凝聚企业文化、弘扬社会正能量为核心，通过多管齐下、综合施策的方式，全面加强工人先锋号的建设。
工人先锋号汇报材料
工人先锋号汇报材料汇编（6篇）工人先锋号汇报材料汇编一一、加强业务学习，不断提高业务技能一是加强理论知识学习。
行政部先后组织全体员工进行办文办会、企业档案整理、行文纠错能力等方面知识的培训;多名员工参加了学历知识、职称以及职业资格技能培训，取得了客户管理服务师一级、二级、三级等资格和助理档案馆员、助理政工师等职称。
通过学习不断提高了大家认识问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥业务技能培训的引导作用。
二是加大实践能力训练。
行政部每年深入下属企业学习指导达10余，全面了解和掌握大集团行政事务管理情况，现场研究、探讨相关管理问题，对发现的问题及时准确解决，进一步提升了管理水平。
三是加强员工角色转变。
为保障工作运转有力，做到各个岗位有替补，各项工作不脱节，充分发挥“老带新”、“ 师徒结对”学习模式，让每个员工都熟练掌握至少两个岗位以上业务技能，完善了员工工作替补制度。
四是广泛开展同行业交流学习。
先后多次派出员工到区委、区政府、区国资委等行政事业单位办公室、大型企业等进行学习提升，与相关单位建立了友好互动关系，从根本上提升了员工的综合业务能力。
二、狠抓业绩管理，绩效建设收效颇丰三、规范内部管理，工作流程运行高效四、开展比学赶超，劳动竞赛促效益为增强员工的降本增效意识，调动和激发员工积极性和创造性，充分发挥优秀班组的模范带头作用，提高成本管控水平，促进企业健康发展。
行政部大力开展“安康杯”劳动竞赛活动，评选保安全、赛绩效、比任务、增效益的优秀科室，评比内容涵盖安全、质量、效率、节能等多个范畴，每月按实际数据进行高低排名，评选出优秀员工，给予相应的物资奖励。
通过活动的开展，进一步提升了集团的安全管理水平，各项成本费用得到了有效控制，企业效益明显提升。
仅2015年，集团全年实现收入80742万元，实现利润20185万元。
全年业务招待费、车辆费、办公费分别同比分别下降11.5%、14.03%、27.97%;发现各类安全隐患200余起，整改率达100%以上，实现了安全生产管理目标。
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公司创建工人先锋号汇报材料
公司创建工人先锋号汇报
材料【内容摘要】
各位领导，首先，我代表公司全体干部职工热烈各位莅临检查指导工作，我公司成立于2002年11月，是一个集公路监理与设计为一体的综合性单位，公司下设xx市公路勘察设计院和山东xx交通工程咨询监理中心两个机构，
（一）制定活动方案，成立领导小组，活动创建工作卓有成效，
（二）注重制度建设，以现代企业制度推动公司发展，公司自成立以来一直坚持“公司要发展，管理是关键”的管理理念，重视政治理论学习，积极落实学习任务，按照市公路局党委《政治理论学习安排意见》及上级其他部门的要求，制定了合理的学习计划，
（三）注重技术创新，提高设计监理工作的技术水平，作为工程业务单位，经过多年的实践积累和培养，公司涌现出了大批秉持“以创新促发展、以创新提效益”理念的技术骨干，已经成为了公司事业发展的骨干力量。
各位领导：首先，我代表公司全体干部职工热烈各位莅临检查指导工作。
下面由我对公司在创建“工人先锋号”活动中开展的主要工作向各位领导作简要汇报。
我公司成立于2002年11月，是一个集公路监理与设计为一体的综合性单位，公司下设XX市公路勘察设计院和山东XX交通工程咨询监理中心两个机构。
目前，XX市公路勘察设计院具备建设部公路行业(公路)甲级设计资质、工程勘察专业工程测量甲级资质，山东XX交通工程咨询监理中心具备交通部公路工程甲级监理资质。
xx年8月，我公司通过ISO9001质量管理体系认证。
作为公路工程监理设计单位，我公司监理设计工作中，始终坚持“精心设计、严格监理、优质服务、秉公办事、一丝不苟”的服务宗旨，不断在完善公司管理机制、提高工程技术水平上下功夫，深化管理机制改革，强化工程技术创新，积极开展职工技能竞赛、岗位练兵、技术培训等工作。
通过全体干部职工不懈努力，圆满完成了历年公司参建的公路工程设计监理工作，为公路事业发展，尤其是“大XX、新XX”建设作出了应有的贡献。
（一）制定活动方案，成立领导小组，活动创建工作卓有成效。
自开展创建市直机关“工人先锋号”活动以来，我公司高度重视，把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程，纳入了年度工作目标，并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓，做到了“三个文明”一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。
为此，我们专门印发了《关于在全公司开展创建“工人先锋号”活动的实施方案》，对活动开展的指导思想和总体要求、创建目标、创建形式以及活动要求等作出了明确规定，并成立了由我任组长，工会主席、副主席任副组长，各部门负责人、各班
组组长等为组员的创建活动领导小组，领导小组下设了办公室具体负责活动的组织开展工作。
（二）注重制度建设，以现代企业制度推动公司发展。
公司自成立以来一直坚持“公司要发展，管理是关键”的管理理念。
作为ISO9001质量管理体系认证企业，公司一直非常重视制度建设。
从xx年顺利通过ISO9001质量管理体系认证，到开始推行“链条式”工作目标管理机制，再到xx年在管理体制中融入“标准化、规范化、集约化、人本化”的“四化管理”理念，管理机制在内外环境的共同作用下不断成熟。
截止目前，以公司管理规章制度为蓝本，结合“链条式”责任目标管理和“四化管理”机制，经过不断的补充和完善，已形成了十万余字的管理规章制度及其相关配套制度。
xx年，全市公路系统推行“六抓”工作法，势必推动公司管理体制再上一个新台阶。
重视政治理论学习，积极落实学习任务，按照市公路局党委《政治理论学习安排意见》及上级其他部门的要求，制定了合理的学习计划。
在学习中，实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。
在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。
（三）注重技术创新，提高设计监理工作的技术水平。
作为工程业务单位，经过多年的实践积累和培养，公司涌现出了大批秉持“以创新促发展、以创新提效益”理念的技术骨干，已经成为了公司事业发展的骨干力量。
由我主持，利用共享的维地道路
软件的中间数据，开发的路基土石方的调配程序、平交道口设计程序、挡土墙施工图纸的绘制程序、公路横净距计算程序等，不仅降低了图纸设计过程中的出错率，提高了计算精度，而且降低了劳动强度，提高了工作效率，缩短了设计周期，起到了巨大的经济效益。
同时，注重引进先进的试验检测设备，提高设计监理工程质量，鼓励职工学习最新的设计监理规范，掌握最新的工程建设技术，为筑造精品工程奠定了良好的基础。
xx年，在公司参建的XX北外环、汤郯线、沂邳线、青临高速XX段、陕西十天高速公路、安川高速公路等项目中表现出了很高的责任心和技术能力，多次荣获业主单位表彰。
（四）公司业绩突出，监理设计两大业务共同发展。
截止目前，监理中心已完成了高速公路新建里程300余公里。
另外还有高速公路绿化工程160余公里、养护大修工程130余公里，特大桥、独立特大桥、大桥近120座，共计30000余米，一二级公路监理项目近40处，共计700余公里。
工程面覆盖山东、陕西、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古六省区。
在工作中曾多次获得业主单位的表彰和奖励，并被山东省交通厅授予“优秀监理单位”称号。
设计院多年来主要承担XX境内国、省道工程的勘察设计工作，设计成果获山东省交通厅优秀勘察设计奖4次、科技进步奖4次，获XX市优秀勘察设计奖22次。
7年多来完成了高速公路施工图设计150余公里，路网改建工程1000余公里。
设计院多年来的工作
也得到了业主的一致好评，曾被山东省交通厅授予“优秀设计单位” 称号。
（五）注重安全环保，深入推进安全、环保公路建设。
近年来，随着安全环保理念不断深入人心，我公司在公路设计监理过程中引进了先进的安全环保管理理念。
在道路、桥梁等设计过程中将环保、节能理念引入到图纸设计当中，在路肩绿化设计中坚持乔、灌、花草相结合的立体绿化理念，采用“4321”模式绿化，使绿化路肩不仅外形美观，线形流畅，具有较好的景观效果，而且有效地减少了地表径流，同时缓解了反光效应。
在工程监理过程中配备资质完备的安全环保工程师，配合施工单位做好工程建设过程中安全生产和环境保护工作。
同时，激励职工参加各级安全环保培训和执业资格考试，公司现有注册安全工程师11人。
与此同时，在机关内部积极开展创建节约型机关活动，努力推行节能降耗措施，从节约纸张、节约用电、降低车辆油耗等细节入手逐步使“节能降耗”的理念深入到了每位职工心中。
（六）注重文化培养，努力建设文明、和谐企业文化。
“企业文化”、“企业精神”，在公司发展过程中的作用越来越受到干部职工的肯定和重视。
多年来，公司领导班子非常重视企业精神文明建设，已逐步形成了全体员工勇于开拓、敢于创新、乐于奉献的精神，这已成为公司发展至今最为宝贵的财富。
同时，在文化建设中，积极开展“和谐家庭”创建、“文明礼仪进家
庭”、“爱国歌曲大家唱”等活动，以文明创建活动为载体，已逐步建立起了“重民生、重和谐”的企业文化。
（七）注重职工培训，加快专业化、技术型队伍建设。
多年来，公司始终牢固树立人才资源是公司发展第一资源的理念，逐步建立合理的人才成长机制，不断完善专业技术人才结构。
在日常工作中，广泛开展职工技能培训、技能竞赛等活动，为人才成长提供了大环境。
同时，出资帮助年轻职工参加各种专业技术培训，并鼓励和帮助职工参加各种执业资格考试。
通过这些方式提高了职工的专业技术和专业知识水平，促成了职工二次成长，形成了合理的人才更迭、人才流动秩序。
在xx年“劳动之星”职业技能竞赛中我单位张庆华获得测量专业一等奖，并获得XX市“劳动之星”称号，李贞场获得公路材料试验专业一等奖，并获得XX 市“职业技术能手”称号，李仕涛获得公路材料试验专业三等奖。
（八）注重社会责任，积极参加和组织社会公益活动。
作为社会大家庭的一员，我公司多年来一直坚持奉献社会、服务社会的企业文化。
每年都积极组织职工参与“送温暖、献爱心”、“慈心一日捐”等社会公益活动。
xx年，在“送温暖、献爱心”、“慈心一日捐”等活动中，全体职工累计捐款达8230元。
xx年，为玉树地震灾区累计捐款8250元。
同时，本着“用人更育人”的理念，在职工教育当中，不仅注重专业技术培训，更将职工社会公德、职业道德、家庭美德教育摆到了突出位置，逐渐凝
聚起了一支富有社会责任感的职工队伍。
以上就是我公司在创建“工人先锋号”活动中所做的主要工作。
请各位领导多提宝贵意见。
谢谢。