集体合同第三部分
集体合同(第三部分)
集体合同(第三部分)
第三部分：合同履行和违约责任
第九条本合同的履行
9.1 合同各方应按照本合同的约定履行各自的义务，并共同努力完成合同的目标。
9.2 合同各方应按照合同约定的时间和方式履行付款义务。
若一方未按时支付款项，应向对方支付滞纳金。
9.3 合同各方应按照合同约定的时间和方式履行提供服务或商品的义务。
若一方未按时提供服务或商品，导致其他方无法正常履行合同义务的，应承担违约责任。
第十条违约责任
10.1 若一方违反本合同的约定，使得其他方无法实现合同目标，应承担违约责任。
违
约方应向受损方支付相应的赔偿金，并负责承担由此造成的其他损失。
10.2 若一方违反本合同的约定，给其他方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿
责任。
10.3 若一方违反本合同的约定，给其他方造成损害的，违约方应承担相应的赔偿责任，并提供相应的补救措施。
第十一条合同解除和终止
11.1 合同双方一致同意解除合同的，可以书面协议解除合同。
11.2 出现以下情况之一的，任何一方有权单方解除合同：
（1）一方严重违反本合同的约定，给其他方造成重大损失或影响；
（2）一方破产、被撤销营业执照或解散的，或者由于其他不可抗力因素无法继续履行合同的；
（3）法律、法规、命令、裁决等强制性规定要求解除合同的。
11.3 合同终止后，各方仍应履行终止前产生的义务，并按照终止协议的约定处理相关事项。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
集体合同(德国某州)
集体合同(德国某州)集体合同是指由雇主和劳工组织代表团体签订的一种劳动合同，适用于某一特定行业或地区的所有员工。
下面是一份适用于德国某州的集体合同样本，共2000字。
德国某州集体合同第一部分：总则第一条：目的与范围本合同旨在确保雇主与劳工之间的合法权益，提升劳动关系的稳定性与和谐性，适用于在德国某州工作的所有劳动合同。
本合同的所有规定适用于该州境内的所有雇主与劳工组织。
第二条：约定条款本合同由德国某州劳工组织与雇主协商一致达成，并经合同双方代表团体签署。
第三条：适用法律本合同适用于德国某州境内的劳动合同，不得与德国相关法律相冲突。
第四条：变更与修订本合同的任何变更与修订均需由雇主与劳工组织双方协商一致，并得到相关当局的批准。
第二部分：劳动关系第五条：工作时间与休假劳动时间不得超过每周40小时，超时工作需要支付加班费。
每年员工享有至少25天的带薪年假。
第六条：工资与社会保障雇主应根据员工所属职位及工作经验支付合理工资，并按时支付。
雇主应缴纳员工所属的社会保险费用，确保员工在意外事故或疾病时得到相应的社会保险福利。
第七条：劳动保护雇主应提供合适的工作环境，确保劳动者的身体和安全。
雇主应根据岗位要求提供必要的工作装备和培训，以减少工伤事故的发生。
第八条：福利待遇雇主应提供合理的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、职业培训等，以提升员工的福利水平和信心。
第九条：劳动纠纷解决雇主与劳工组织应建立有效的沟通机制，积极解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。
如发生劳动纠纷，双方应首先通过协商、调解等友好方式解决。
第十条：雇佣期限与解雇雇主应遵守德国相关雇佣法规，不得滥用劳动者权益，包括雇佣期限和解雇程序等。
第三部分：其他规定第十一条：就业歧视禁止雇主不得因肤色、国籍、性别、宗教信仰等因素歧视雇员，应确保公平就业机会。
第十二条：工会权益劳工组织有权依法设立工会，员工有权自由加入工会，雇主应尊重并与工会合作，保障工会权益。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
货车司机集体合同范本
货车司机集体合同范本第一部分，合同概述。
1.1 合同双方，此合同由货车司机（以下简称“司机”）和雇主（以下简称“公司”）签订。
1.2 合同目的，本合同旨在明确双方的权利和义务，建立司机与公司之间的合作关系。
第二部分，工作内容和责任。
2.1 工作内容，司机应按照公司安排，负责货车的驾驶和货物的运输，确保货物安全送达目的地。
2.2 工作时间，司机应遵守公司的工作安排，按时完成货物运输任务。
2.3 责任义务，司机应保证货车的正常使用和维护，确保货物在运输过程中不受损失。
第三部分，薪酬和福利。
3.1 薪酬结构，公司应按照实际完成的货物运输任务支付司机相应的薪酬，薪酬结构应明确规定。
3.2 福利待遇，公司应为司机购买工伤保险和意外险，保障司机在工作期间的安全和健康。
第四部分，合同期限和终止。
4.1 合同期限，本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
4.2 合同终止，双方如有解除合同的意愿，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
第五部分，违约和争议解决。
5.1 违约责任，任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 争议解决，对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交当地人民法院解决。
第六部分，其他条款。
6.1 本合同未尽事宜，双方可签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
签署及生效。
【公司名称】（盖章），_______________。
法定代表人（签字），_______________ 日期，_______________。
【司机姓名】（签字），_______________ 日期，_______________。
公司集体合同参考文本8篇
公司集体合同参考文本8篇篇1公司集体合同甲方：[公司名称]乙方：全体员工鉴于：1. 甲方是一家依法注册成立的公司，拥有独立的法人资格，能够独立承担法律责任和义务。
2. 乙方是甲方的全体员工，共同组成了公司的核心力量，为公司的稳定和发展做出了重要贡献。
3. 为了明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特此订立本集体合同。
第一条：合同目的本合同旨在明确甲方与全体员工之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益，促进公司的稳定和发展。
第二条：合同双方的权利和义务2.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权按照公司章程和法律法规的规定，对公司的资产、财务、人事、生产、经营等事务进行决策和管理。
（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于工资、福利、社保、公积金等。
（3）甲方有义务保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施和健康检查。
（4）甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利。
2.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度和法律法规的规定，履行工作职责和义务。
（3）乙方有义务参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。
（4）乙方有义务维护公司的形象和利益，不得从事任何有损公司利益的行为。
第三条：劳动合同的签订和履行3.1 劳动合同的签订（1）甲方应与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应具备以下条款：劳动合同双方的权利和义务、劳动报酬和福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等。
（3）甲方应妥善保管劳动合同文本，不得随意涂改和毁损。
3.2 劳动合同的履行（1）双方应严格按照劳动合同的约定，履行各自的义务。
（2）甲方应按照劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利。
（3）乙方应按照劳动合同约定，履行工作职责和义务。
（4）双方应积极协商解决劳动合同履行过程中出现的问题，如协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
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(i V )以上所述的生活费津贴将按照上述第三条A款规定实施。
(v)如若劳工统计局在本条A款第2项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。
(vi)尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。
(vii )协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。
如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。
第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。
第五条标准工时奖励计划说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。
第六条职业工资率按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基穿第七条保证工资率A.按说明文件E规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。
非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。
E.最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。
这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。
C.实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。
在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。
D.如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。
如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。
E.如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。
由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。
F.当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。
对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。
然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。
G.另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。
记录操作工时的方式将由公司具体规定。
H.对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：i.对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。
ii.对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。
对于造成所有其他次品的责任由公司承担。
第八条计件工作的分派A.雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。
E.当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。
并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基穿C.当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和/或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。
D.注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。
第九条非计件工时的工资支付A.对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。
E.当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。
C.在按D款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面F款中已经列明。
D.当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：i.返工某位雇员因某种情况不能由其返工的不合格工作。
ii.从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。
iii.指导新雇员或缺乏经验的雇员。
iv.修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。
V.当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。
Vi.当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。
E.在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。
如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。
F.计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。
最后2个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和/或休年假停工期间的时间算在内。
第十条特别工资条款--集体计件工作A.当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：1 •计算支付给整个作业组的实际工资。
如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后2个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。
ii.如果支付的实际工资达到上述A款第1项的标准，或是少于熟练作业组最后2个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。
熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后2个有效工作周的平均工资水平。
在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。
非熟练工人的工资将按上述A款第1项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。
本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过3天。
第十一条计件工资标准A.所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。
除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。
当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在某项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。
E.在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。
C.将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。
D.不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。
新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。
E.所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。
若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。
F.除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：1 •纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。
11.调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。
当这种变化仅影响某一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。
G.班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。
H.有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。
I .如果雇员认为上述F款第1、2项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。
这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。
J. 仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：1 .若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；II.若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化；III.如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？K. 除根据上述F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：1 .提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；11.提出计件工资标准是否恰当的问题。
第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。
在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。
有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。
第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。
现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条E款所列的步骤建立为止。
第十四条轮班资金A.如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时2 0美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时3 0美分的额外津贴。
当日班或第一班雇员被分派加班并延续到中班时，这时第二班雇员的每小时2 0美分的津贴将不再适用。
当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小时3 0美分的津贴也不再适用。
当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。
E.双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被认定为第二班。
在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始的"班次"贝U 应被认定为第三班。
第十五章学徒期计划学徒和培训计划第一条分类A.根据第一章所承认的范围，可按定期契约把学徒分为下列几类:机修工机工工具和制模工电工学员可以按下列类别招收:金属片装配工第二条资格A.按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。