【制度管理】制定规章制度管理办法参考文本
实验室管理规章制度范本（精选15篇）
实验室管理规章制度实验室管理规章制度范本（精选15篇）在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的实验室管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
实验室管理规章制度篇1一、实验室要保持安静，自觉遵守纪律，按班级有秩序地入座，不经教师允许不得擅自摆弄教学仪器，药品和模型标本等教学设备。
二、做实验前，要认真检查所有仪器，药品是否完好，齐全，如有缺损应及时向教师报告，予以调整补齐，未经教师宣布开始不得擅自进行实验。
三、实验药品不得入口，取用有毒药品更要小心，不得接触伤口，实验时所产生的有毒或腐蚀性废物，污水等要妥善排出或集中深埋，严格按环保部门规定处理，严禁随地抛弃。
四、实验完毕后，要认真清点整理好教学仪器，药品及其它设备，玻璃仪器要刷洗干净，摆放整齐，并向教师询问仪器，药品禁止使用情况及问题，经教师或实验教师验收并得到允许后，再放好桌凳关闭门窗，方可离开实验室。
五、要爱护公共财物，小心使用教学仪器和实验设备，注意节约药品和水电。
六、实验室内的仪器，药品，模型标本和其他设备未经实验教师许可不准带出实验室。
七、熟悉灭火器材，砂箱以及校医药箱等的放置地点和使用方法，安全用具要妥善保管。
实验室管理规章制度篇21、非实验室工作人员进入实验室未经许可，谢绝入内。
2、进出实验室需要严格登记。
如有不符合实验室工作和生物安全要求的，不予进入。
3、使用人员需参加专门的实验室使用规范培训并通过考核后，方可获准进入进行实验。
严禁未经许可擅自进入实验室或使用相关设备。
4、实验人员应爱护实验室各类仪器，按照规则使用并保持设备清洁。
实验中的昂贵设备，未经许可不得擅自开关。
精密仪器需经专门培训方能操作未经许可不得改变设备仪器的预设参数。
设备仪器出现故障或发生事故，应及时向实验室负责人报告，安排专业人员进行检修。
规章制度管理办法(范本文)
规章制度管理办法一、背景和目的为了规范和加强本单位内规章制度的编制、审核、发布和执行工作，提高工作效率，保障各项工作有序进行，特制定本管理办法。
本规定适用于本单位内的各项规章制度的管理工作，以确保规章制度的合理性、有效性和权威性。
二、责任部门本单位内制定、执行和管理规章制度的责任部门为（在此填写相关部门名称）。
该部门负责协调和组织规章制度的编制工作，并对规章制度的合规性、实施情况进行监督和评估。
三、规章制度的编制1. 确定编制任务制定新的规章制度或修订已有规章制度前，首先需明确编制任务的目标、内容和范围，明确编制的需要和目的。
2. 制定编制计划根据编制任务的目标和内容，制定详细的编制计划，明确编制的时间节点和责任人，确保编制工作能够按时、有序进行。
3. 召开编制会议在进行规章制度的编制工作前，组织相关人员召开会议，明确编制工作的目标和分工，落实编制计划，确保编制工作的顺利进行。
4. 收集资料针对规章制度的编制任务，收集相关的资料和文件，包括政策法规、行业标准、操作规程等，确保编制的规章制度具备权威性和可操作性。
5. 编制草稿根据收集到的资料和文件，制定规章制度的初稿，确保初稿内容准确、完整、清晰，并保证初稿符合编制任务的要求。
6. 审核修改对初稿进行内部审核，由相关部门负责人和专业人员进行审核，确保规章制度的技术性、科学性和可行性。
根据审核意见，对初稿进行修改，确保规章制度的准确性、完善性和可操作性。
7. 颁布发布经过内部审核和修改后，将规章制度送审领导审批，确认后进行规章制度的颁布发布工作。
四、规章制度的执行1. 普及宣传将制定和修改好的规章制度在本单位内进行宣传普及工作，确保所有人员了解和理解规章制度的具体内容和要求。
2. 培训辅导对相关人员进行规章制度的培训和辅导，确保规章制度的具体操作能够被正确理解和执行。
3. 监督检查建立规章制度的执行监督制度，定期对规章制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保规章制度的有效实施。
规章制度编写说明
规章制度编写说明【篇一：管理规章制度编制说明】内部讨论稿管理规章制度编制说明一、制度设置坚持以人为本，发展至上，有利项目,和谐管理原则。
二、充分考量制度内容的实用性、操作性与约束性的有机结合。
三、制度的完善补充要与项目的运作同步，循序渐进，避免与工作脱节或超前现象。
四、制度实施前认真组织员工学习理会精神，集思广益，听取意见，合理调整。
五、严肃制度的执行力，开好头、起好步尤为重要。
【篇二：规章制度起草说明】规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。
但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。
其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。
下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。
规章制度制定规程（草案）1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。
2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。
3. 职责3.1质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责：1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案；3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见；4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告；5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。
3.2各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。
3.3办公室办理规章制度公布和归档事宜。
规章制度管理文案范例模板
规章制度管理文案范例模板一、总则为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特编制本规章制度管理文案，以规范各部门的工作行为，维护良好的工作秩序和团队合作精神。
二、工作纪律1. 出勤制度（1）员工需按时按点到岗，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假条。
（3）连续三天未请假未到岗，将被视为自动离职处理。
2. 工作态度（1）员工应以积极的工作态度对待工作，保持良好的工作状态。
（2）不得擅离职守，不得对领导指示敷衍塞责。
3. 服装要求（1）员工需穿着整洁得体，不得穿着过于暴露或不文明的服装。
（2）工作日需着工作制服，周末可自由着装。
4. 保密制度（1）员工需保护公司的商业机密，不得将公司信息泄露给外部人员。
（2）不得擅自拷贝、传播公司内部文件及资料。
5. 行为规范（1）员工需遵守国家法律法规，不得触犯法律。
（2）不得在工作时间内私自聚会、打牌等违规行为。
三、绩效考核1. 工作目标与任务（1）根据公司年度计划，每个员工将根据工作性质确定具体工作目标和任务。
（2）每月中旬需向直接主管提交上月工作总结和下月工作计划。
（1）绩效考核将根据员工的工作表现、工作进展和成果等方面进行评定。
（2）优秀员工将获得相应的奖励，未达标员工将受到相应处罚。
3. 考核评定（1）公司将定期组织对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
（2）员工可向公司提出异议，公司将进行重新评定。
四、奖惩制度1. 奖励（1）优秀员工将获得相应的奖金和奖品，以表彰其出色的工作表现。
（2）公司将设立“员工月度之星”、“员工年度之星”等奖项。
2. 处罚（1）对于严重违规的员工，公司将进行相应的处罚措施，包括警告、记过、罚款、停职等。
（2）对于触犯法律的员工，公司将按照法律规定处理。
五、员工权利1. 劳动合同（1）公司将依法与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益。
（2）员工享有依法享有的待遇和福利。
公司员工管理制度的范本7篇
公司员工管理制度的范本7篇公司员工管理制度的范本7篇在发展不断提速的社会中,对于企业的发展,对于员工的管理必须依靠制度的设立。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的公司员工管理制度的范本7篇，让我们一起来看看！公司员工管理制度的范本篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理制度的范本篇21、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。
2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。
员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
规章制度管理办法范文(4篇)
规章制度管理办法范文（一）目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
（二）适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项和活动。
（三）职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。
（四）制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
（五）相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
（六）支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
（七）违反规定的相关责任。
（八）制度的实行时间及有效期限。
第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。
第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。
征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。
第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。
第五章审查、批准第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表（见附件一），经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。
第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查：（一）与公司现行规章制度是否协调；（二）草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；（三）是否切合企业实际和体现权责利对等原则；（四）提交公司法律顾问进行法律审核。
第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。
第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放；以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。
第二十四条首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制定规章制度管理办法（参考文本）
第一条为坚持依法治企，使本集团规章制度的起草、审核、发布和备案程序化、规范化、保证集团公司健全并有效执行各项规章
制度，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及其下属各公司。
第三条本管理办法所指的规章制度是集团公司为管理其各项工作制定的规定、办法、程序、意见、通知的总称。
规章制度的名称一般称“规定”、“办法”、“程序”、“实
施细则”。
对某一项具体工作、问题提出带有约束性的措施，
或者为贯彻执行上级某一项决定、规章，可称为“意见”、“通
知”。
第四条集团公司的规章制度分为三级。
一级规章制度是涉及集团公司重大决策、有关集团公司管理体
制、组织机构的设立、职责及工作规划的重要规定。
二级规章制度是对集团公司某一方面业务、但关联较多、比较
重要的工作所做的规定。
三级规章制度是指集团公司各部门在职责范围内为实施一、二
级规章制度而制定的有关规定或实施细则。
第五条涉及两个或两个以上部门或单位职权范围内的事项，可以联合制定规章制度，但须明确各自承担的职责。
第六条下级规章制度可以对上级规章制度进行补充和细化，但不得与上级规章制度的规定相抵触。
第七条规章制度可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。
规章制度用语应当准确、简洁，使用文字和标点符号应当正确、
规范，内容应该明确、具体、具有指导性、针对性和可操作性。
第八条集团办公室是规章制度的归口管理部门，负责组织编制集团公司规章制度计划、审查规章制度草案、协调规章制度发布程
序、收集规章制度执行状况、提出修改或废止的方案。
第九条规章制度的制定程序包括立项、起草、审核、决定、公布、解释。
其中起草、审核、决定、公布是必经程序。
第十条对一级规章制度，应组织专门的起草小组起草。
对二级规章制度，由负责该项工作或与该项工作关系最密切的部门牵头起
草。
对三级规章制度，由各部门根据相应的职责组织起草。
第十一条规章制度应对制定的目的、适用范围、主管部门、实体规定、程序规定、奖惩办法、解释权、生效条件、有效期等
作出明确的规定。
如有以新的规定取代原规定的，应当写明予
以废止的原规定的名称及发布时间。
第十二条规章制度草案送各职能部门征求意见时，应附书面通知，写明要求返回书面意见的期限。
第十三条被征求意见的部分应认真组织研究，在征求意见通知规定的期限内作出书面答复。
征求意见的部门应将各部门的书
面答复存档备查。
第十四条规章制度草案送审稿定稿后，由负责组织起草的部分写出起草说明。
说明的内容包括：制定该规章制度的目的、依
据、起草过程、不同意见及未采纳不同意见的理由。
第十五条草案送审稿及起草说明全部完成后，由负责起草工作的部门或小组送集团办公室。
集团办公室根据报送的规章制度
所涉及的工作内容，组织有关部门对草案进行审查，必要时可
以要求法律部门提供法律意见。
审查的主要内容包括：
（一）是否遵循法律、法规；
（二）是否具有制定的必要性和可行性；
（三）是否超越起草部门或单位规定的授权范围；
（四）是否征求相关部门、单位和管理服务对象的意见；
（五）是否与现行的规章制度协调、衔接；
（六）是否符合本办法的规定；
第十六条负责起草工作的部门根据审查意见完成草案的修改工作后，将草案报批。
第十七条对一级规章制度，应提请集团公司董事长批准并签发。
对二级规章制度，应由集团公司总经理批准并签发。
对三级规
章制度，应由下属公司董事长批准并签发。
第十八条规章制度经签发后，经集团办公室负责统一编号后，由负责起草工作的部门以集团公司文件形式分布。
第十九条规章制度发布后二十日内，由负责起草工作的部门将文本及起草说明送集团办公室备案。
第二十条规章制度一经发布，各有关部门必须严格执行。
除规章制度中已明确的执行监督部门以外，部对集团公司规
章制度执行情况负责监督，并提出改进意见。
第二十一条各部门在执行规章制度过程中应及时收集信息，并向集团办公室反馈意见。
第二十二条凡规章制度条文本身或内容需要进一步明确解释或作补充的，一级规章制度由集团办公室负责，二级、三级规章制度
由原制定部门负责制定相关实施细则，但不得与原规章制度的
基本原则相抵触。
第二十三条凡规章制度条文本身或内容需要进行实质性修改的，修改程序同制定程序。
第二十四条本管理办法由集团办公室负责解释。
第二十五条本管理办法自发布之日起施行。
第二十六条本管理办法所指的“一级规章制度”、“二级规章制度”、“三级规章制度”的内容划分由集团办公室另行规定。
第二十七条集团办公室有权根据实际运作，把规章制度的等级适时进行调整。