校园招聘测评方案-我的哈哈哈

校园人力资源专员招聘测评方案设计

公司背景

陕西海升果业发展股份有限公司是全球最大的浓缩果汁生产企业。是陕西省高新技术企业和出口创汇先进企业,也是国家级农业产业化重点龙头企业。公司成立于1996年,总部位于西安高新区,在美国纽约设有营销公司,于陕西乾县、澄城、辽宁大连、山东青岛、烟台、山西运城、安徽砀山、河南灵宝均设有分子公司等生产基地,现有员工一千五百余人。

海升公司目前具有年产40万吨的加工能力,04至09年连续六年出口创汇额居全球同行业第一,2009年出口创汇2亿美元,09年上半年出口同期增长逾70%。

公司具有先进卓越的企业文化理念,坚持以人为本,重视人才的培养和激励,力争为人才提供优越的生活福利保障、多种学习途径及广阔的发展空间。

招聘背景

由于业务的不断扩大，需不断补充新人，共同为海升公司的战略目标奋斗，实现海升公司的长远发展，实现社会、公司、员工的最大收益。加入海升公司，加入成功。根据人力资源部的相关规划和工作分析，公司根据将在西安某高校举行校园招聘会，招聘人力资源专员3名。

招聘目标:要求人力资源专员有较好的专业知识，能很快融进公司人力资源部的工作，积极主动地配合公司其他部门的需要，积极配合

上级要求，具有良好的沟通能力和较强的组织协调能力，在公司的人事发展上全心全意的服务。

招聘相关信息：

职位/隶属部门：人力资源专员/人力资源部

工作地点/招聘人数：海升集团总部，西安/3人

职位描述：参与集团人才招聘活动和选拔工作，同时承担一定内部培训工作，满足公司人才建设和发展的需要。

任职要求：

- 人力资源等相关专业

- 本科及以上学历，硕士优先

- 熟悉人力资源各模块的基础知识、理论、技术和操作方法

- 了解招聘的渠道、选拔原则和面试技巧

- 具备独立设计培训课程，以及担当内部培训师的能力

- 英语CET6及以上，能够流利地进行英文听、说、读、写

- 良好的协同及沟通、合作能力

- 熟练操作office办公软件

具体招聘实施时间步骤：

1、校园宣讲会（12月6号）

2、简历投递，简历筛选（12月6-7号）

3、笔试+心理测试+职业倾向测试（12月8-10号）

4、人力资源部人事专员和人事主管面试+情景模拟测试（12月11-13号）

5、人力资源部经理面试，决定录用与否(12月15号)

具体过程如下

一、招聘前的准备工作：

（1）、工作岗位工作分析，制作工作说明书。

（2）、招聘申请表设计，其主要内容有：（见附件表1所示）

①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。

②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）

④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。

⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。

⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。（3）与学校领导或就业中心负责人进行良好的合作性的沟通（最好有往届学生介入）

（4）、专场招聘前的校园宣传很重要，通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。

（5）、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的协调工作

（6）、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点

（7）、公司所有招聘人员的着装要求西装革履，同时必须佩带工作胸牌，随身携带自己的名片，人事主管做好统筹安排，确定招聘流程，事先做好招聘实施过程中的人员配置。

（8）、准备好招聘需要的各种材料，如礼品，公司手册、招聘简章、宣传光盘、公司手续，宣传板，横幅，公司宣传单等。

（9）、制作笔试试题，面试题目提纲，情景模拟试题，心理测试题目，胜任力指标体系等需要的题目，准备好需要的道具和工具，如：笔，纸，桌椅等。

二、校园招聘实施阶段：

各部分所占比重及人数保留

1、12月6号，首先进行校园宣讲会，人力资源部主管主讲公司的情况，专员进行招聘岗位，招聘要求的讲解。宣讲会结束后让应聘人员填写招聘申请表，并提交简历。

12月7号，人事部专员对简历进行筛选，对不符合要求的直接淘汰，若应聘人数过多，则从优选择更优。然后通知简历通过要求者准备8号的笔试等系列测试，安排笔试地点在海升公司的西安总部，时间为8号10点。

2、12月8号

（1）进行笔试，笔试题目由人力资源部人事专员完成，并交人力资源部主管审核，再修正通过。

笔试问卷主要考察应聘者的三个方面，基本的专业知识和技能知识，也可通过答题的情况看出应聘者的逻辑思维，应变能力等。

（笔试题目及考核标准指标见附件）

（2）进行职业兴趣测试和心理测试，测试题将由专门的测评公司设置。并决定下一轮应聘者名单，通知应聘者。

3、12月11号-13号

（1）第一轮面试 12月11号

面试由人事专员和人力资源部主管参与，一名记录员。

首先进行由人事专员和人事主管对每位应聘者的单独面试，测评应聘者的表达能力，应变能力，内在的一些特质。每位面试者进行5-7分钟。

面试提纲及测评要素标准见附件2。

（2）情景模拟测试

面试后安排情景模拟测试，测试分10个小组，每组8人，模拟工作中的某个场景进行，测评各应聘者的影响力，沟通能力，控制能力。面试和情景模拟测试后由3名人事专员讨论决定保留人数名单。并通知人员的最后面试。

测试题目见附件3.情景模拟测试题见附件5。

（4）15号人力资源部经理面试，决定用人情况。

面试题目及测评标准指标见附件4。

三、校园招聘的效果及过程总结。在整个招聘中存在的问题和需要改进的地方，吸取招聘经验。

附件1

海升公司人力资源专员校园招聘申请表

应聘职位：人力资源专员表1