厦门理工学院外籍教师管理办法
4、协调、考核各聘用单位、各相关职能部门对外教的聘用管理，确保我校外教聘用的效益。
第五条外教的教学、科研、生活管理及福利发放由教务处、聘用单位、科技处、后勤与资产管理处、工会等各职能部门配合完成。
第三章聘用
第六条聘用条件
年龄原则上在60岁以下，身体健康，无重大疾病史；无犯罪记录和不良嗜好；专业类外教需具有专业硕士以上学位和相关工作经验；语言类外教须具有学士以上学历，优先考虑具有国外教育工作或相关语言培训工作经验者。
第七条聘用程序
1、每年10月份之前由各聘任单位将该年度外教需求计划和本单位用人计划一同向人事处上报，由国合处负责到各单位进行调研确认，经教务处、人事处审核，报送主管教学、人事和外事的校领导审定同意后，由国合处会同人事处负责对外发布信息、物色人选。外教年度需求计划，应包括如下几方面：
（1）聘请外教的岗位数量、岗位职责、业务水平要求（含资质、知识经验结构等要求）；
第三条外教管理工作的基本原则是：多方招聘，择优录用，依法聘请，强化管理，用其所长，讲求实效。
第二章管理职能部门
第四条外教管理工作归口国际合作与交流处（下称国合处）统一负责，具体职责如下：
1、全面统筹外教管理工作，负责开展外教招聘，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资。
2、负责对外教进行外事纪律教育，严格要求外教遵守中国法律、依法执教。
3、由国合处通过资料审核、工作经历调查、电话口试或视频面试等形式，初选出符合应聘条件的遴选对象。
4、由国合处组织所在教学单位、人事处、教务处相关人员及在职外教代表共同对符合应聘条件的遴选对象进行面谈、电话口试、视频面试、试讲，出具综合测评意见，并提出拟聘人选、工作任务和薪酬待遇的具体建议。
5、由国合处将最终聘任人选及方案上报主管校领导审批。审批通过后，即可协商签订合同和办理聘任手续。
第十一条薪金自到职之日起至合同期满之日止，按十个月发放。聘期内最后一个月的工资，需在外教办完离校手续，缴清各类费用之后发放，费用未缴清者，将从其该月工资扣除。
第十二条外教应依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定交纳个人所得税，缴纳方式为按相关规定由学校代扣。
第十三条外教的住宿安排参见本办法第三十条规定。
第十六条聘期为1学年以上的外教可享有我校工会会员同等的福利待遇。
第十七条外教同时参加我校教工的学年综合考核，考核优秀或为学校作出突出贡献的外教，学校将予以表彰奖励。
第五章合同管理
第十八条聘期为1学年以上的外教需与学校签订聘用合同、业务合同、管理合同。由国合处负责组织外教合同的签订、存档，并协调、监督合同内容的落实。
第四章薪酬待遇
第八条我校实行合同工资制,具体工作任务以业务合同规定的内容为准，外教的薪酬待遇以聘任合同中双方协商而定的内容为准，我校将定期对外教进行工作考评，按时向考评合格者发放工资。
第九条鼓励符合聘任要求的外教长期在我校任教，根据其年度各项工作测评情况，酌情提高外教续聘期限内的合同工资。
第十条如外教自愿十四条学校为聘期1学年以上的外教（不含随行家属）在中国购买包括大病保险和住院保险在内的专项医疗保险；聘期不足1学年的外教，应在来华前自行购买境外医疗保险。
第十五条聘期为1学年以上的外教（不含随行家属），每年合同期满后可凭票向我校报销国际国内旅费。其中欧、美、澳洲外教报销总额不超过8000元人民币，亚洲外教报销总额不超过4000元人民币；聘期在一学期或一学期以上但不足一学年的，欧、美、澳洲的外教报销总额不超过4000元人民币，亚洲的外教报销总额不超过2000元人民币。
1、聘用合同需使用国家外专局统一印制的框架性合同，由国合处代表学校与受聘外教签订，内容需包括聘期、工资数、双方基本职责、违约责任等。
2、业务合同需根据本办法第六章的内容，由聘用单位负责拟定并与受聘外教签订，内容需包括聘用双方在业务方面的职责。
3、管理合同需根据本办法的主要内容，由国合处负责拟定并与受聘外教签订，内容需包括外教应遵守的相关管理规定。
（5）前任雇主的推荐信，说明雇主和应聘者的工作关系以及应聘者之前的工作内容和表现；雇主个人简介；对已在华工作的外国文教专家，须提供原聘请单位出具的盖有主管专家工作部门公章的推荐信；
（6）其他备选资料：我国对外使、领馆指定的医疗机构出具的体检证明；经我国对外使、领馆鉴发的无犯罪证明；个人保险单复印件；教师证书或有关专业技术证明。
附件1:
厦门理工学院外籍教师管理办法
第一章总则
第一条为加强外籍教师（下称外教）的管理工作，根据中华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家局关于《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》（教外办[1991]462号）及相关规章制度，结合我校实际制订本办法。
第二条外教管理工作应围绕我校开放式、国际化的办学方针，着力于重点专业、重点学科、重点科研方向的建设和发展，不断优化我校外教的数量和质量，以加强师资队伍建设，促进教学科研水平的提升，提高学生外语水平，开拓学生国际化视野，营造国际化办学氛围为目标。
（2）外教的工作任务(教学课程描述、教学时数、教学对象、科研任务及其他等)；
2、申请应聘外教需提供以下信息与资料：
（1）个人履历，含详细的个人信息、联系地址、电话、电子邮件等，；
（2）个人陈述，含应聘理由、工作设想等；
（3）护照复印件，如有家属随行，须提供随行家属的护照复印件；
（4）学历或学位证复印件；
第十九条业务合同和管理合同为我校实施外教合同管理的主要依据，同时也是外教工作业务考核与综合评定的参照标准。
第二十条根据有关规定外教聘用合同原则上一年一签，一旦签订合同，聘用单位则应将其视为本单位员工予以管理，如发生违约应及时通报国合处协调。
第六章业务管理
第二十一条外教的业务管理由聘用单位指定分管领导负责，在日常管理上配备外教联系人，在生活上配备学生助理，在业务上积极为外教寻找合作教师，努力为外教在教学、科研、生活、活动组织等方面提供帮助，并确保对外教做到“要求明确、管理有效、信息畅通、服务到位”。
学校外籍教师安全管理制度
学校外籍教师安全管理制度一、引言随着全球化的不断发展和教育交流的日益频繁，许多学校都引进了外籍教师，为学生提供更加广阔的学习环境。
然而，外籍教师的安全问题也日益凸显，为了保障外籍教师的安全和学校的正常运行，建立学校外籍教师安全管理制度至关重要。
二、制度目的1.保护外籍教师的人身安全，确保他们在校园内外的安全；2.维护学校良好的学习和工作环境，为外籍教师提供有序和稳定的工作环境；3.增强学校与外籍教师之间的互信，保障外籍教师的权益。
三、制度内容1.外籍教师进校登记管理（2）学校进行身份核实，并将登记信息与外籍教师签订的劳动合同进行核对。
2.外籍教师居住管理（1）学校提供安全、舒适、规范的住宿环境；（2）制定宿舍管理规定，包括房间仓促等安全要求；（3）定期对外籍教师宿舍进行安全检查，确保房屋设施的正常使用。
3.校园安全教育（1）开展校园安全教育宣传，向外籍教师普及中国法律、社会习俗和风险预防知识；（2）组织外籍教师参加安全培训，提高他们应对紧急情况的能力和反应速度。
4.安全巡逻和监控（1）学校设立安全巡逻，并加强对校园周边环境的监控措施；（2）合理规划校园内路灯、监控摄像头等设施，确保夜间外籍教师的安全。
5.外籍教师社区保障（1）建立外籍教师社区，为他们提供心理、生活等方面的支持；（2）定期组织外籍教师集体活动，提高他们的凝聚力和融入感。
四、监督和评估1.监督机构学校应成立监督机构，负责对外籍教师安全管理制度的执行情况进行监管。
2.制度评估学校应定期对外籍教师安全管理制度进行评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
五、违反制度处理1.若外籍教师违反安全管理制度，学校可采取口头警告、书面警告、停职、解聘等相应措施。
2.对于涉及外籍教师犯罪行为的，学校应积极配合相关部门进行调查，并及时终止与该外籍教师的合作关系。
六、总结学校外籍教师安全管理制度的建立，有助于提高外籍教师的安全意识和防范能力，为他们提供一个安全的工作和学习环境。
外籍教师管理制度
外籍教师管理制度
1、来我校任教的外籍教师，必须遵守我国的法律和法令，尊重我国的社会制度和民族习惯，不得干涉我国的内部事务。
学校尊重外教的个人宗教信仰，但不允许外教在我国进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
2、学校负责外籍教师在校内的安全保卫工作，外教必须在学校指定的宿舍住宿。
有客来访须登记。
3、学校尽其所能给予外籍教师提供工作与生活的方便，应安排最能发挥外籍教师所长的工作，并配备英语教师协作教师协助其开展工作，提供必要的教学辅助设备。
学校负责提供给外籍教师良好的生活条件，并依据有关规定和合同付给外籍教师工资，帮助办理相关的医疗保险。
若遇外籍教师所在国或其民族的重大节日以及外籍教师的生日，学校可以由外事办公室组织有关人员为其举行庆贺活动;随时关心外籍教师的生活和身体健康，在外籍教师生病期间，学校要组织有关人员进行慰问。
外籍教师遵守有关合同，履行职责，并
完成学校分配的工作任务后，学校每一个学年将一次性的给予适当的休假补贴。
4、每学期结束前，学校对外籍教师的工作给予全面的评价，对模范遵守我国的法律，工作表现好，教学效果显著的外籍教师给予表扬和奖励。
5、外籍教师的管理由总务处负责。
主要是外籍教师的工作安排与协调，负责照顾其生活。
外籍教师的考评由教导处负责。
草市小学
2010年9月。
学校关于外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。
第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。
第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。
第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。
第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。
第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。
第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。
第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。
第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。
第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。
学院外籍教师管理办法
学院外籍教师管理办法学院外籍教师管理办法第一章总则第一条为了加强我院外籍教师管理工作，引进国外先进教育科技成果和管理经验，根据《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条外籍教师的基本条件（一）对华友好，愿与我院合作，符合我院需要；（二）外籍教师须有学士以上学位，有两年以上相关教学经验；（三）身体健康，能担任协议规定的教学科研任务。
第三条聘请外籍教师的程序（一）各教学单位根据本单位的实际教学需要，于每年月底和月底前向学院教务处提出本单位下一学期的外籍教师需求申请。
教务处在综合后以书面形式在每年的月和月向学院提出确定。
学院外事办公室在接到学院确定的外籍教师聘请计划后即着手相关的工作。
（二）学院外事办公室须将拟聘材料备齐，上报省外国专家局审批，办理《外国专家来华工作许可》。
省外国专家局同意聘请后，到市外事办公室办理《来华邀请通知书》发给外籍教师，外籍教师凭通知书到我国驻该国的使（领）馆办理来华签证。
（三）外籍教师应于新学期开始一周前抵达我院，由外事办公室派专人迎接并安排住宿。
（四）外籍教师抵达我院后，教务处应会同外教所在系（部）及时做好教学工作安排。
外籍教师需向外事办公室交一寸半身免冠照片张以存档及办理有关证件，并由外事办公室组织其进行常规体检和办理有关居留等手续。
第二章外籍教师教学管理第四条教务处负责外籍教师的教学业务工作。
外籍教师所在的系（部）负责外籍教师教学业务的日常管理。
第五条教务处的职责是：（一）根据教学单位学科专业建设的需要，确定聘请人选，提出聘请外籍教师的书面报告。
（二）审定外籍教师讲学计划和教学使用的教材（包括参考影视及其它资料）；审核各聘用单位上报的外籍教师工作计划，协助其安排外籍教师的教学科研设施及专题讲座经验交流会或学术报告会等。
第六条外籍教师所在的系（部）的职责是：（一）根据学科和课程建设的需要，安排外籍教师的教学科研任务；审核并协助外籍教师制订授课或科研计划选定教材和教学辅助材料，鼓励外籍教师采用先进的教学科研方法和手段。
学校涉外教师管理制度
学校涉外教师管理制度学校涉外教师管理制度一、总则为了规范学校涉外教师的管理工作，确保教学质量和国际交流合作的顺利进行，特制定本管理制度。
本管理制度适用于学校聘用的各类涉外教师，涉外教师包括外籍教师、港澳台籍教师以及其他国籍的教师。
二、涉外教师的招聘1. 学校应通过多种渠道招聘涉外教师，如在国内外教育网站发布招聘信息、参加国内外教育展会等。
2. 学校应组织专门的招聘团队，负责与涉外教师进行沟通、面试、签约等工作。
3. 涉外教师应具备相关学历和教学经验，并通过学校的面试和其他考核环节。
4. 涉外教师的聘期一般为一学年，续聘需经学校审核。
三、涉外教师的待遇1. 学校为涉外教师提供合理的工资待遇，保证其基本生活需求。
2. 涉外教师享受与中国教师相同的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴等。
3. 涉外教师如有优秀表现，学校可以给予奖金或提供其他形式的激励。
四、涉外教师的职责1. 涉外教师应遵守中国教育法律法规，遵守学校的规章制度。
2. 涉外教师应承担教学任务，按时完成教学工作。
3. 涉外教师应尊重中国学生和家长的文化习惯，与学生和家长建立良好的师生关系。
4. 涉外教师应积极参与学校的各项活动，如教研讨论、文化交流等。
五、涉外教师的评价与考核1. 学校应定期对涉外教师进行教学评价和考核，评价主要包括教学质量、教师态度、学生评价等方面。
2. 涉外教师的考核结果与绩效工资挂钩，对于业绩优秀的教师，学校将给予更高的绩效工资。
3. 考核结果不合格的涉外教师，学校可以解除其劳动合同。
六、涉外教师的培训与发展1. 学校应提供涉外教师岗前培训，帮助其了解中国教育体系和学校的规章制度。
2. 学校应定期组织涉外教师培训，提高其教学水平和跨文化交流能力。
3. 学校鼓励涉外教师参加各类学术会议和教育研讨活动，促进其学术与职业发展。
4. 学校可以提供涉外教师进修的机会，支持其继续教育和专业发展。
七、涉外教师的管理与服务1. 学校应设立涉外教师管理机构，负责涉外教师的日常管理工作。
外籍老师管理制度
外籍老师管理制度第一章总则第一条为规范外籍教师管理，保障教学质量，提高教学水平，根据国家教育法律法规，结合本校实际，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于我校招聘的外籍教师。
第三条外籍教师：指本校聘请的具有外籍国籍的教师。
第四条本管理制度的宗旨是：依法管理，文明教学，互信互助，共同发展。
第五条教师管理工作的指导思想是：坚持以人为本，坚持科学发展观，全面提高外籍教师的综合素质。
第六条校长是外籍教师工作的领导者，负责全校外籍教师工作的领导、管理和协调工作，对外籍教师工作负总责。
第二章外籍教师的选拔与聘用第七条学校委托由关系部门组织外籍教师的招聘工作，聘用应具备下列条件：（一）遵纪守法，诚实守信，道德品质良好；（二）具备本学科专业知识和较好的教学技能；（三）体格健康，工作稳定，品德良好；（四）有至少两年教学工作经验，有合法的教师资格证书。
第八条外籍教师的聘用程序：（一）申请：应聘者向学校提交个人简历、学历证明、教师资格证书、教学计划等相关材料；（二）资格审查：学校对申请人提交的材料进行审核；（三）面试：通过资格审查者，经学校面试，由相关部门组织；（四）录用：通过面试者，学校提出录用意见，上报学校领导审批；（五）签订合同：经学校领导批准，与教师签订劳动合同。
第九条新聘外籍教师的试用期为三个月，试用期内对教师进行考核。
考核合格后，方可正式录用。
第十条外籍教师工作签证、居留手续办理：学校应为外籍教师提供全方位服务，协助外籍教师处理工作签证、居留手续等事宜。
第三章外籍教师的管理第十一条学校应当建立完善的外籍教师档案管理制度，对外籍教师的个人信息、聘用合同、考核结果等相关材料进行妥善管理。
（一）外籍教师的个人信息应当真实完整，包括姓名、国籍、联系方式、教育背景、工作经历等；（二）外籍教师聘用合同：学校应当与外籍教师签订劳动合同并存档；（三）外籍教师考核结果：学校应当对外籍教师进行定期考核，并记录在案。
学校涉外教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校涉外教师管理，提高教育教学质量，保障师生权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有从事涉外教育教学工作的教师。
第三条涉外教师管理制度遵循以下原则：1. 公平公正原则：对涉外教师实行统一管理，确保各项制度公平公正。
2. 激励与约束相结合原则：在保障教师权益的同时，强化责任与义务，提高教育教学质量。
3. 个性化发展原则：关注教师个性化需求，促进教师全面发展。
第二章涉外教师资格与管理第四条涉外教师应具备以下条件：1. 具有我国教师资格证书；2. 具备良好的职业道德和教育教学能力；3. 具有较强的外语沟通能力；4. 具备一定的工作经验。
第五条涉外教师聘用程序：1. 学校根据教学需要，发布涉外教师招聘信息；2. 符合条件的教师参加招聘考试，包括笔试、面试等环节；3. 学校根据考试结果，确定聘用名单。
第六条涉外教师管理：1. 学校对涉外教师实行年度考核，考核内容包括教育教学、师德师风、外语水平等方面；2. 学校对考核不合格的涉外教师，给予警告、记过、降职或解聘等处理；3. 学校对表现突出的涉外教师，给予表彰和奖励。
第三章教学工作与培训第七条涉外教师应严格按照教学计划完成教育教学任务，确保教学质量。
第八条学校定期组织涉外教师开展教学培训，提高教师教育教学水平。
第九条涉外教师应积极参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野，提高自身综合素质。
第四章工作纪律与待遇第十条涉外教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。
第十一条涉外教师享有国家规定的工资、福利待遇，以及学校提供的其他福利。
第十二条涉外教师如有违反工作纪律、教育教学规定等行为，将依法依规予以处理。
第五章附则第十三条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。
学院外籍教师管理办法
学院外籍教师管理办法为加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师的学科专业优势，优化师资队伍结构，提高教师教学、科研水平，根据《学校及其他教育机构聘请外籍专业人员管理办法》、《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等相关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、总则根据外国专家和关于高等院校聘请外国文教专家的指示精神，我校各单位聘请外籍教师要从提高我校的教学质量和科研水平、加强师资队伍和学科建设、引进国外优质教育资源出发，认真贯彻“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则开展外籍教师聘用工作。
根据我校教学和科研的需要，聘请的外籍教师应具有本科以上学历,受过专业教学训练并具有一定教学和科研经验。
聘期原则上实行学年制，按实际需要也可延长聘期。
二、外籍教师的管理部门学校成立外事工作领导小组，主要工作职责是：审定学校外事工作总体目标、发展规划等；统筹全校对外合作资源的分配和处置；协调涉外事务管理；审议出国和来华有关重要外事工作的请示和报告；其他需要审议的外事工作。
领导小组下设办公室（简称“外事办”）。
外籍教师聘用和管理，在学校外事工作领导小组领导下开展工作。
三、聘请外籍教师工作程序1.申报聘请计划。
需聘请外籍教师的各单位应于每年5月和10月前向外事办提交下一学年（期）聘请外籍教师的申请，并说明聘请外教的目的和承担的教学或科研任务。
2.聘用单位填写《聘用外国文教专家（语言类）申报及审批表》并交报外事办。
3.聘用单位提交聘请外籍教师所必需的材料。
为顺利办理外教邀请手续，各聘用单位须于外籍教师任职前三个月向外事办提交下列材料：(1)护照复印件(如家属随行，需提供家属的护照复印件)。
(2)学历或学位证书；职称证书或教师证书等有关专业技术证明。
(3)个人简历(中外文)。
(4)外籍教师签过字的合同(如果是传真件，需在专家到校后签署正式合同)。
(5)体检证明。
(6)其它相关材料。
4.办理外籍教师入境手续。
学校外籍教师安全管理制度
学校外籍教师安全管理制度(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--**学校外籍教师安全管理制度根据国家有关规定，结合我校实际情况，为确保外籍教师人身财产安全，特制定本制度。
1.各相关部门应本着友好平等，热情相待、适当照顾的原则，认真做好外籍教师的接待工作，积极为外籍教师创造良好的工作和生活条件，使他们无后顾之忧，安心工作。
2.加强门卫制度，外籍教师出人记录制度，落实各项安全措施，对外籍教师的寝室重点防范，保证外籍教师的人身安全。
3.外籍教师的安全工作由学校保卫科负责，外籍教师所在的年级组要密切配合。
4.对待外籍教师同当地社会人士的往来，应在不干涉其个人隐私的前提下，密切注视，及时提醒，防止少数人利用外籍教师名义从事违法犯罪活动。
5.全校师生应尊重外籍教师的风俗习惯，不得歧视。
外籍教师除在我国法定节假日可以休息外，在其本国的传统节日也可以休假。
假期长短以合同为准。
6.加强对外籍教师的法制教育和社会风俗文化教育，防止外籍教师违反法律或做出伤害中国人民感情的事情。
对外籍教师的违法乱纪行为，应当视问题性质、情节轻重和本人态度区别处理。
情节轻微的由学校进行批评教育，情节严重、态度恶劣者，交由公安、司法机关依法处理。
7.全校师生在与外籍教师交往过程中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密，不向外籍教师泄漏我内部规定不对外公布的事项。
8.全校师生应有理有节的和外籍教师来往。
任何人不得擅自到外籍教师寝室做客，做客前应征得外籍教师的同意，学生必须经班主任的同意后来往。
任何人不得在外籍教师处留宿。
9.邀请外籍教师参加我方组织的各种活动，应本着自愿的原则，不可勉强，并要通知学校宣联处。
10.外籍教师在我校工作期间不得从事传教活动以及和我国政府政策相抵触的活动。
11.外籍教师在国际问题和我国内政上有不同的看法时，应本着求同存异的原则，交换意见，不强加于人，对个别人的诬蔑和挑衅言论，应当严正表明我们的立场，予以驳斥。
大学外籍教师教学工作管理制度
大学外籍教师教学工作管理制度为加强我校外籍教师的教学管理工作，充分发挥外籍教师在教学中的作用，特制定本制度如下：一、聘请外籍教师来我院任教的主要目的是：教授外国语言；加强对外语课程的建设；提高我校外语课程的教学质量和师资队伍建设的外语水平。
二、学校教务处具体负责外籍教师的教学管理和教学计划的审定。
三、外籍教师应按照学校制定的教学计划、教学大纲进行教学；鼓励外籍教师引进国外比较先进的教材和视听辅助材料；外籍教师所推荐的教材应符合我国法律规定而又有利于教学。
四、外籍教师的每周授课时数一般不少于16学时。
五、外籍教师原则上不得随意调整课程，如遇特殊情况,需要调课，须事先征得学院教学管理部门同意，并登记备案;不得利用教学时间外出旅游、参观。
六、鼓励外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。
七、鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文，并组织他们参加教学和学术讨论会。
八、外籍教师可参加学院教学评选活动，对教学或研究工作成绩显著的外籍教师，给于精神和物质奖励；对工作表现不好者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣、不能完成工作任务的，学院有权予于以解聘，并报省教育厅备案。
九、尊重外籍教师的宗教信仰，但外籍教师不得在教学中进行宣传宗教的活动。
在教学中，如遇有政治观点上的分歧，外籍教师应注意妥善处理。
十、外籍教师不得利用教学的机会搜集我国内部情况,干预我国内部政治事务，也不得在校园中从事与其身份不符的活动。
十一、外籍教师与我院教师要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学；学生要勤奋学习，尊重外籍教师，积极配合外籍教师的教学工作，完成布置的作业;对外籍教师教学中的意见和建议，应通过院（部）、教研室转达，商讨解决办法。
十二、学院向外籍教师提供必需的图书、参考资料、工具书和教具。
十三、外国驻华使（领）馆人员、记者等到学院会见外籍教师时，按照有关规定执行。
十四、学院领导定期研究外籍教师的教学管理工作，督促检查，总结经验；学院外事、教务和相关教学院（部）指定专人负责外籍教师日常教学管理工作。