荣格XX年奖金制度
荣格奖金制度
荣格奖金制度特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23% ≥10元/每月10000元以上26%主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。
4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。
高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。
6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。
2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。
四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
荣格-荣格科技集团-荣格公司最新奖金制度详细版
荣格奖金制度（级差+管理）(荣格天德系统)荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照。
当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。
2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。
说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。
国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完成了企业生态链的整合。
为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。
原材料来源自己（青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。
荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。
公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。
荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。
荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。
荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。
荣格奖金制度
荣格奖金制度荣格奖金制度是指根据员工的工作表现和成绩发放奖金的一种制度。
荣格奖金制度的核心理念是，通过激励员工的努力工作和表现，提高他们的工作动力，进而推动整个组织的发展和进步。
首先，荣格奖金制度能够激发员工的工作积极性。
员工知道只要表现突出，便有机会获得额外的奖金，这会让他们更加投入到工作中去，并尽自己的最大努力去完成任务。
这种激励机制能够有效地提高员工的工作效率和质量，从而推动整个组织的发展。
其次，荣格奖金制度能够增加员工的归属感和忠诚度。
通过给予员工奖金，表彰他们的优秀表现，就能够让员工感受到组织的关心和重视，进而增强他们对组织的归属感。
同时，员工也会意识到自己的努力和贡献是受到肯定和回报的，这会增强他们对组织的忠诚度，提高员工的整体稳定性和凝聚力。
此外，荣格奖金制度还能够促进员工之间的竞争和合作。
通过奖金的设立，会激发员工之间的一种良性竞争状态，大家都希望通过努力工作获得更多的奖金，这将进一步推动员工的工作积极性和竞争力。
同时，荣格奖金制度也可以设置团体奖金，鼓励员工之间的合作和团队精神，提高整个团队的绩效和效率。
当然，荣格奖金制度也存在一定的问题和难点。
首先，对于制定奖金标准和发放机制需要一个公平公正的程序，不能偏袒某些人或者过于主观。
其次，需要有一定的量化指标来评估员工的工作绩效和表现，这对于某些岗位和工作性质来说可能存在一定的难度。
最后，还需要建立一个完善的奖惩机制，以防止员工将奖金作为唯一的工作动力，而不是真正推动他们提高工作质量和效率。
总体来说，荣格奖金制度是一种可以有效激励员工的奖励机制，能够提高员工的工作积极性和质量，增加员工的归属感和忠诚度，促进员工之间的竞争和合作。
当然，制定和实施这种制度需要考虑到一些具体情况和问题，并不是适用于所有的组织和环境。
荣格公司奖金制度
荣格公司奖金制度1优惠权，2，代理权。
一．会员销售业绩达到2.8万元以上，可与公司签订销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。
二．优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。
加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
三．公司承诺；在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，【详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》】。
四．荣格公司拨付整体销售额的54%至销售委员会进行市场返利，由销售委员会负责管理并分配市场返利，具体市场拨付比率方案如下；（一）消费返利30%会员；个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求；会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人销售不低于100元产品，高级主管每月个人销售不低于200元产品，经理每月个人销售不低于300元产品，高级经理每月个人销售500产品。
方能获得返利。
（二）扩展津贴20%1，经理以上可得拓展津贴15%。
经理为一代，可获得5代，每代3%。
2，高级经理可获得拓展津贴5%。
高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。
(三）社保；商业保险补贴0.5%1，社保；经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。
男60退休，女50退休。
取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为期缴纳社保费用，可以继承或转让。
2.商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。
未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》，以文件规定为准。
（四）旅游奖0.7%1，经理级国际旅游；经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参见国内旅游一次。
2，高级经理国内旅游；从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参见国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。
荣格奖金制度范本
荣格奖金制度范本荣格奖金制度范本公司管理制度第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15%500元以上20%员工3000元以上23%1万元以上26%业务主管2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%--21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。
二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：无任何经济风险。
５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。
荣格奖金制度
荣格奖金制度简介荣格奖金制度是一种激励员工表现和提高绩效的奖励制度。
该制度得名于心理学家卡尔·荣格，他提出了人类行为和个体心理的许多重要理论。
荣格奖金制度通过在员工工作环境中植入竞争和奖励机制，以激励他们的积极表现，提高工作效率和员工满意度。
荣格奖金制度的原则荣格奖金制度的设计遵循以下原则：1.奖金应该是公平的：奖金应该基于员工的个人贡献和绩效评估，而不仅仅是按照职位或团队的整体表现进行分配。
公平的奖金制度可以激发员工的积极性，促使他们更加努力地工作。
2.奖金应该是可预测的：员工需要清楚地了解如何获得奖金，以及奖金将如何计算。
这样可以确保奖金制度不会产生不公正或偏向某些员工的情况。
3.奖金应该是有挑战性的：奖金制度应该设定明确的目标和要求，员工需要付出一定的努力才能实现这些目标。
有挑战性的奖金制度可以激励员工不断提高自己的表现。
4.奖金应该与结果相关：奖金应该与员工的实际绩效直接相关，而不仅仅是与员工的工作时间或努力程度相关。
这可以确保奖金制度真正起到激励员工的作用，而不是仅仅成为一种形式上的奖励。
荣格奖金制度的优势荣格奖金制度具有以下优势：1.激励员工：荣格奖金制度通过提供额外的奖励，激励员工在工作中展现出色的表现。
这可以帮助组织吸引和保留优秀的人才，提高员工的工作动力和积极性。
2.提高绩效和效率：有挑战性的荣格奖金制度可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作，从而提高整体绩效和效率。
员工在追求奖金的过程中也更可能寻求创新和改进工作流程。
3.公平和透明：荣格奖金制度基于员工的个人贡献和绩效评估，这可以确保奖金制度是公平和透明的。
每个员工都有机会通过提高自己的表现来获得额外的奖金，而不是仅仅依赖于他人的努力。
4.促进团队合作：荣格奖金制度可以鼓励员工之间的合作与分享知识和经验。
团队成员可以相互帮助和支持，以达到共同的目标，获得更多的奖金。
荣格奖金制度的实施步骤要实施荣格奖金制度，可以按照以下步骤进行：1.设定目标：确立明确的奖金目标和要求，使员工知道他们需要达到什么样的绩效水平才能获得奖金。
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
如新的奖励制度范文
如新的奖励制度范文如新的奖励制度如新奖金简要说明ARO维系奖金说明张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入。
因此随着时间推移，张女士直接推荐的8个人都可能做1500ARO，同时第二层也慢慢会出现1500ARO。
好处：团队业绩非常稳定，且会自动增大。
每个人通过前期的市场铺垫，建立一个消费群，一定可以赚到很多。
同时成为也容易很多。
每个人不用多推荐，8个左右稳定的顾客就可以。
核心：帮助更多的人换品牌使用。
同时教会他们帮助周围的人换品牌。
每个人都可以得到相当大的回报。
注：目前是以电子货币的形式发放。
以上方案的理论根据：传统的消费是无偿消费，工厂生产出产品，一般要经过总代理、分代理、批发、零售、广告等中间环节，消费者通过消费创造了大量的利润和财富，但被这些中间环节占有，中间环节赚到大量财富，而消费者却分不到。
如果消费者成为一个消费商，通过自己消费并组织一些消费，产品供给商就会按照一个合理的方案给消费商回报。
每个消费者都可以成为消费商，来共同分配中间环节的巨大利润。
这是著名的“市场扁平化原理”。
办理如新优惠顾客卡的方式以及如何成为员工一、办卡有三种方式，1、购置500元原价的任意产品。
2、如果购置800元产品，那么可以参加ARO，即打85折，实付金额680元。
3、购置1500元产品，也可参加ARO，打85折，实付1275元。
后二种方式还可得积分，详见ARO说明。
二、您办卡后作为优惠顾客，就具有推荐权。
如果别人也想办卡购货，您就可以成为他的推荐人，在他的优惠顾客申请表“参考编号”一栏中填写您的号码。
他办了卡，也就有了推荐权。
当您直接推荐的顾客的消费金额到达不同数额，您可以拿5%―――30%（6层5%）的奖励。
详见ARO维系奖金说明。
作为员工，要求整个团队每月业绩至少是1万。
您通过几个月的考核成为员工，您推荐的顾客里肯定也有愿意当员工的，那他经过几个月考核通过之后，就相当于您开了一家分店。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
荣格XX年奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千→ 6千~万→~2万→ 2 ~万→万
级别：一星二星三星四星五星
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受 % 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。