荣格XX年奖金制度
荣格奖金制度
荣格奖金制度特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23% ≥10元/每月10000元以上26%主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。
4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。
高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。
6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。
2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。
四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
荣格-荣格科技集团-荣格公司最新奖金制度详细版
荣格奖金制度（级差+管理）(荣格天德系统)荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照。
当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。
2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。
说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。
国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完成了企业生态链的整合。
为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。
原材料来源自己（青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。
荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。
公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。
荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。
荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。
荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。
荣格公司奖金制度
荣格公司奖金制度1优惠权，2，代理权。
一．会员销售业绩达到2.8万元以上，可与公司签订销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。
二．优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。
加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
三．公司承诺；在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，【详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》】。
四．荣格公司拨付整体销售额的54%至销售委员会进行市场返利，由销售委员会负责管理并分配市场返利，具体市场拨付比率方案如下；（一）消费返利30%会员；个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求；会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人销售不低于100元产品，高级主管每月个人销售不低于200元产品，经理每月个人销售不低于300元产品，高级经理每月个人销售500产品。
方能获得返利。
（二）扩展津贴20%1，经理以上可得拓展津贴15%。
经理为一代，可获得5代，每代3%。
2，高级经理可获得拓展津贴5%。
高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。
(三）社保；商业保险补贴0.5%1，社保；经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。
男60退休，女50退休。
取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为期缴纳社保费用，可以继承或转让。
2.商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。
未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》，以文件规定为准。
（四）旅游奖0.7%1，经理级国际旅游；经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参见国内旅游一次。
2，高级经理国内旅游；从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参见国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。
荣格奖金制度范本
荣格奖金制度范本荣格奖金制度范本公司管理制度第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15%500元以上20%员工3000元以上23%1万元以上26%业务主管2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%--21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。
二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：无任何经济风险。
５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。
看看通和商城的安格奖金制度,这一定非常好!
看看通和商城的安格奖金制度，这一定非常好！2023年的看看通和商城的安格奖金制度在科技越来越发达的当下，互联网电商企业已经成为了一个行业的主流，而看看通和商城便是互联网电商企业的代表之一。
2023年，看看通和商城已经在行业内占据了一定的市场份额，而这其中的成功离不开看看通和商城的安格奖金制度。
作为一个企业，看看通和商城的目标当然是希望自己能够赚到更多的钱，但是只靠这一个目标来吸引员工的动力是远远不够的。
因为每一个员工都有自己的目标和追求，如果企业不能够实现员工的目标和追求，那么员工不仅不会为企业贡献更多，甚至还可能离开企业，进而给企业带来损失。
所以，如何能够让员工更好地激发自己的动力，达到共赢的目的，就成了企业亟待解决的问题。
看看通和商城的安格奖金制度则是一种能够实现共赢的方式。
安格奖金制度是一种既重视企业绩效，又关注员工成长和发展的奖励制度，它可以让员工在共同成长的同时，也能够在企业中获得更多的回报。
具体来说，看看通和商城的安格奖金制度主要包括以下几个方面：1.绩效奖金作为一个企业，好的绩效是企业的生命线，也是吸引员工的一个重要因素。
看看通和商城的绩效奖金是一个能够体现员工绩效的重要奖项。
例如，看看通和商城可以通过销售额、客户满意度、业务贡献等多个因素来考核员工的绩效，并给予相应的奖励。
这样既能激发员工的积极性，也能够提高企业的绩效，实现共赢的目的。
2.成长奖金看看通和商城的成长奖金是一项专门为员工提供的成长和发展机会的奖项，例如，针对员工的学习和进修，企业将会进行全额补贴，并给予一定的奖励。
通过这种方式，企业可以激励员工积极学习，提升自身的知识技能，提高员工的素质和能力，让员工能够更好地服务客户，提升企业整体的竞争力。
3.分享奖金看看通和商城的分享奖金则是一项能够帮助企业和员工实现共同成长的奖项。
例如，企业可以根据员工的创新能力、技术能力、合作精神、客户满意度等因素来考核员工，并给予相应的奖励。
荣格奖金制度
荣格奖金制度荣格公司奖金制度1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。
二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。
加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。
会员级别累计业绩返利个人分红业绩考核积分优惠顾客500元以下10%10元优惠顾客500元以上15%10元普通员工3000元以上18%10元高级员工10000元以上21%10元业务主管万元以上24%100元高级主管两个万元以上26%200元业务经理三个万元以上28%300元高级经理六个万元以上30%500元会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。
如：经理级别。
每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享受。
1、经理以上可得拓展津贴15%。
经理为一代，可得5代每代3%。
2，高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代，可得1——10代每代%。
1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。
男60岁退休，女50岁退休。
取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。
可以继承或转让。
2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
荣格奖金制度
荣格奖金制度简介荣格奖金制度是一种激励员工表现和提高绩效的奖励制度。
该制度得名于心理学家卡尔·荣格，他提出了人类行为和个体心理的许多重要理论。
荣格奖金制度通过在员工工作环境中植入竞争和奖励机制，以激励他们的积极表现，提高工作效率和员工满意度。
荣格奖金制度的原则荣格奖金制度的设计遵循以下原则：1.奖金应该是公平的：奖金应该基于员工的个人贡献和绩效评估，而不仅仅是按照职位或团队的整体表现进行分配。
公平的奖金制度可以激发员工的积极性，促使他们更加努力地工作。
2.奖金应该是可预测的：员工需要清楚地了解如何获得奖金，以及奖金将如何计算。
这样可以确保奖金制度不会产生不公正或偏向某些员工的情况。
3.奖金应该是有挑战性的：奖金制度应该设定明确的目标和要求，员工需要付出一定的努力才能实现这些目标。
有挑战性的奖金制度可以激励员工不断提高自己的表现。
4.奖金应该与结果相关：奖金应该与员工的实际绩效直接相关，而不仅仅是与员工的工作时间或努力程度相关。
这可以确保奖金制度真正起到激励员工的作用，而不是仅仅成为一种形式上的奖励。
荣格奖金制度的优势荣格奖金制度具有以下优势：1.激励员工：荣格奖金制度通过提供额外的奖励，激励员工在工作中展现出色的表现。
这可以帮助组织吸引和保留优秀的人才，提高员工的工作动力和积极性。
2.提高绩效和效率：有挑战性的荣格奖金制度可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作，从而提高整体绩效和效率。
员工在追求奖金的过程中也更可能寻求创新和改进工作流程。
3.公平和透明：荣格奖金制度基于员工的个人贡献和绩效评估，这可以确保奖金制度是公平和透明的。
每个员工都有机会通过提高自己的表现来获得额外的奖金，而不是仅仅依赖于他人的努力。
4.促进团队合作：荣格奖金制度可以鼓励员工之间的合作与分享知识和经验。
团队成员可以相互帮助和支持，以达到共同的目标，获得更多的奖金。
荣格奖金制度的实施步骤要实施荣格奖金制度，可以按照以下步骤进行：1.设定目标：确立明确的奖金目标和要求，使员工知道他们需要达到什么样的绩效水平才能获得奖金。
2015年婕斯奖金制度详细解析
2015年婕斯奖金制度详细解析第一篇：2015年婕斯奖金制度详细解析婕斯奖金制度详细解析1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛300美元，1000，2000，3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人(左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
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荣格XX年奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千→ 6千~万→~2万→ 2 ~万→万
级别：一星二星三星四星五星
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受 % 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计
到100万元奖豪宅一套)。