销量业绩返利政策表
销售返利政策范文2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX销售返利政策范文2024年通用本合同目录一览1. 销售返利政策概述1.1. 销售返利的定义与目的1.2. 适用范围与条件1.3. 返利政策的有效期限2. 返利计算方式2.1. 销售数量的计算2.2. 返利金额的计算2.3. 返利支付的时间和方式3. 返利条件的达成与审核3.1. 销售业绩的核实与确认3.2. 返利条件的达成标准3.3. 返利申请和审核流程4. 返利支付与调整4.1. 返利的支付方式4.2. 返利金额的调整机制4.3. 返利未达成部分的处理5. 合同的生效与终止5.1. 合同的生效条件5.2. 合同的终止条件5.3. 合同终止后的返利处理6. 合同的解除与违约6.1. 合同解除的条件6.2. 违约责任与赔偿6.3. 返利的退还或扣除7. 争议解决方式7.1. 双方协商解决7.2. 第三方调解或仲裁7.3. 法律途径8. 适用法律与管辖8.1. 合同适用的法律8.2. 合同争议的管辖法院9. 其他条款9.1. 保密条款9.2. 知识产权保护9.3. 信息的准确性及更新10. 合同的附件10.1. 返利政策的相关表格10.2. 返利支付的银行信息10.3. 其他重要文件11. 双方签署11.1. 甲方（销售方）签署人11.2. 乙方（采购方）签署人12. 合同修订历史12.1. 修订版本号及日期12.2. 修订内容的说明13. 附加条款13.1. 对本合同未尽事宜的补充约定14. 最终解释权14.1. 合同条款的解释权归属14.2. 解释权的限制条件第一部分：合同如下：第一条销售返利政策概述1.1 销售返利的定义与目的销售返利是指甲方根据乙方实际完成的销售数量或销售额，按照本合同约定的计算方式给予乙方的一部分返利。
销售返利的目的是为了激励乙方更好地推广和销售甲方的产品，提高市场占有率，实现双方的共赢。
1.2 适用范围与条件（1）乙方须为甲方授权的合法经销商，具备相应的销售资格；（2）乙方须按照甲方的要求进行市场推广和销售活动；（3）乙方须按照甲方提供的价格体系和销售政策进行销售；（4）乙方须遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。
关于销售返利的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司销售返利管理，提高销售业绩，降低经营成本，增强公司市场竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有销售部门和销售人员，以及其他参与销售返利活动的相关人员。
第三条销售返利是指公司为激励销售团队、提高产品销售量，对销售业绩达到一定标准的销售人员或团队给予的经济回报。
第四条销售返利管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返利制度的合理性和有效性。
第二章销售返利政策第五条销售返利政策包括但不限于以下内容：1. 返利形式：返利形式可以是现金、商品、服务券等，具体形式根据公司实际情况和市场需求确定。
2. 返利比例：返利比例根据不同产品、不同市场、不同销售阶段等因素确定，原则上不得低于销售收入的1%。
3. 返利条件：销售人员或团队需达到规定的销售量、销售额、回款额等条件，方可享受返利。
4. 返利时间：返利发放时间一般于销售周期结束后的一定期限内完成。
第六条销售返利政策应根据市场变化、公司经营状况等因素定期进行调整，并及时通知相关人员。
第三章销售返利申请与审批第七条销售人员或团队在达到返利条件后，应及时向财务部门提交返利申请。
第八条财务部门收到返利申请后，应进行审核，确保申请材料齐全、信息准确。
第九条审核通过后，财务部门将返利申请提交给销售部门负责人审批。
第十条销售部门负责人在审批过程中，应重点关注销售人员的诚信度、业绩完成情况等因素。
第十一条审批通过后，财务部门应及时发放返利。
第四章销售返利监督与考核第十二条公司设立专门的监督小组，负责监督销售返利制度的执行情况。
第十三条监督小组定期对销售返利政策执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条对违反销售返利管理规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第十五条销售人员或团队在享受返利过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消其返利资格，并追究相关责任。
第五章销售返利与其他政策的协调第十六条销售返利政策与其他相关政策（如促销政策、市场费用政策等）应相互协调，避免冲突。
2024版最新销售返利范本
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024版最新销售返利范本本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 销售返利1.2 返利比例1.3 销售数量1.4 返利周期1.5 甲方1.6 乙方2. 返利条件的达成2.1 销售数量的达标2.2 返利周期的遵守2.3 质量标准的遵守3. 返利比例与计算方式3.1 返利比例的确定3.2 返利计算公式3.3 返利额度的限制4. 返利的支付与结算4.1 返利的支付时间4.2 返利的结算方式4.3 返利的支付条件5. 合同的生效与终止5.1 合同的生效时间5.2 合同的终止条件5.3 合同终止后的处理6. 违约责任6.1 甲方违约6.2 乙方违约7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 法律途径8. 合同的修改与补充8.1 合同的修改8.2 合同的补充9. 合同的适用法律9.1 合同的法律适用9.2 法律法规的变化10. 保密条款10.1 保密信息的定义10.2 保密义务的履行10.3 保密信息的泄露处理11. 不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的后果12. 合同的转让12.1 合同转让的条件12.2 合同转让的程序13. 附件13.1 返利政策明细13.2 销售数据统计表14. 其他条款14.1 联系方式14.2 合同的副本14.3 合同的修订记录第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 销售返利销售返利是指乙方在满足本合同约定的条件下，甲方按照乙方实际销售的商品数量和约定的返利比例，给予乙方一定的财务补偿。
1.2 返利比例返利比例是指甲方根据与乙方签订的合同中约定的商品销售数量，按照约定的比率对乙方进行返利。
1.3 销售数量销售数量是指乙方在合同有效期内实际销售的甲方商品的数量。
1.4 返利周期返利周期是指甲方对乙方的销售返利的时间周期，包括但不限于月度、季度、年度等。
1.5 甲方甲方是指本合同中约定销售商品的供应商或生产商。
产品返利制度模板
产品返利制度模板一、返利背景为了感谢广大客户一直以来对我们公司的支持与信任，激励合作伙伴积极拓展市场，提高公司产品的市场占有率，增加公司业绩，我们特制定本产品返利制度。
二、返利对象1. 持有我公司授权书的合作代理商；2. 完成我公司制定的销售任务的合作伙伴；3. 遵守我公司相关政策和规定的客户。
三、返利方式1. 销售返利：根据合作伙伴的销售业绩，按照约定的比例给予返利。
2. 达成目标返利：合作伙伴完成我公司制定的销售任务，即可获得相应的返利。
3. 累计返利：合作伙伴的销售业绩累计达到一定金额，即可获得返利。
4. 节假日促销返利：在特定节假日期间，根据销售情况给予合作伙伴一定的返利。
四、返利比例和条件1. 销售返利：（1）返利比例：根据合作伙伴的销售金额，按照约定的比例给予返利。
（2）返利条件：合作伙伴当月的销售额达到或超过返利标准。
2. 达成目标返利：（1）返利比例：根据合作协议约定的比例给予返利。
（2）返利条件：合作伙伴完成我公司制定的销售任务。
3. 累计返利：（1）返利比例：根据合作协议约定的比例给予返利。
（2）返利条件：合作伙伴的销售业绩累计达到一定金额。
4. 节假日促销返利：（1）返利比例：根据促销活动方案约定的比例给予返利。
（2）返利条件：合作伙伴在促销期间完成销售任务。
五、返利时间1. 销售返利：合作伙伴在达成返利条件后的一个月内，向公司提出返利申请，公司将按照约定的时间给予返利。
2. 达成目标返利：合作伙伴在完成销售任务后的一个月内，向公司提出返利申请，公司将按照约定的时间给予返利。
3. 累计返利：合作伙伴在累计销售业绩达到一定金额后的一个月内，向公司提出返利申请，公司将按照约定的时间给予返利。
4. 节假日促销返利：公司在促销活动结束后的一段时间内，根据合作伙伴的销售情况给予返利。
六、返利金额计算1. 销售返利：返利金额 = 销售金额× 返利比例。
2. 达成目标返利：返利金额 = 销售金额× 返利比例。
经销商销售政策范本
经销商销售政策范本1.跪求一份经销商销售政策案例：某制药有限公司的返利政策一、销售进度返利政策：1、只要经销商在每个季度完成了当年度销售任务总量的25%，即可享受该项政策；2、进度返利不同品种按不同比例执行，“仲景胃灵丸”、“宝宝一贴灵”、“珍菊降压片”的进度返利点数分别为1.5%、1%、0.5%;3、进度返利在下一季度的第一个月末兑现，返利采用安排经销商销售人员外出观光旅游等形式给予；二、年度总量返利政策：1、经销商在完成当年各自的年度销售任务总量之后，不论经销商规模大小，按统一标准享受返利：“仲景胃灵丸”按照2%、“宝宝一贴灵”按照1.5%、“珍菊降压片”按照1%的标准；2、返利由A药企在第二个销售年度的第一个月末以现金的形式向经销商支付；三、及时回款返利政策：1、每批及时结清货款的经销商，按月享受当月回款总额0.5%的及时回款返利；连续180天无应收帐款的经销商，享受180天回款总额1%的回款返利；全年无应收帐款的经销商，除以上两项之外，另外享受年度销售总量0.5%的回款返利；2、以上返利为累加返利，经销商可重复享受；但如出现一次拖欠货款行为即取消所有回款返利；3、返利金额作为组织经销商参加高级学习培训班的费用投入；四、产品专卖返利政策：1、在同类产品中（如上海雷允上的“珍菊降压片”、湖北大华的“宝宝一穿灵”、深圳中联的“仲景胃灵片”），如果经销商自愿只销售A药企的三个对应产品，即可享受该项返利政策；2、返利在第二个销售年度以进货价格折扣形式兑现；经销商中途经营其他同类产品，该返利项目自动取消；3、专卖返利的标准：“仲景胃灵丸”1.5%；“宝宝一贴灵”1%；“珍菊降压片”0.5%;五、新产品推广返利政策：1、如A药企有其他新品种上市，配合密切的经销商（按要求积极组织召开新产品上市推广会、快速进行铺货、开展终端促销维护工作），除了享受以上四项常规返利之外，额外享受新产品销售额3%的返利；2、新产品推广返利在年终结算，在第二个销售年度第一个月末以等价值的货车、电脑等实物形式返还；六、返利执行说明：以上返利政策为累计返利，达到各个项目的标准即可享受；一旦经销商有破坏价格、跨区销售之行为，所有返利则自动取消。
2024销售返利政策具体合同版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024销售返利政策具体合同版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 销售返利1.2 返利政策1.3 合同期限第二条销售返利条件2.1 销售数量要求2.2 销售金额要求2.3 返利比例与计算方式第三条返利政策的实施与申请3.1 返利政策的生效日期3.2 返利申请流程3.3 返利申请所需材料第四条返利支付方式与时间4.1 返利支付方式4.2 返利支付时间4.3 返利支付的税务处理第五条合同的履行与监督5.1 合同履行的监督机构5.2 合同履行的报告制度5.3 合同履行的评估与调整第六条合同的变更与解除6.1 合同变更的条件6.2 合同解除的条件第七条违约责任7.1 销售返利政策未达标的责任7.2 合同履行不力的责任7.3 违反合同约定的其他责任第八条争议解决方式8.1 双方协商解决8.2 提交仲裁机构仲裁8.3 向人民法院提起诉讼第九条保密条款9.1 保密信息的定义9.2 保密信息的保护期限9.3 保密信息的泄露责任第十条合同的生效、终止与延续10.1 合同生效的条件10.2 合同终止的条件10.3 合同延续的条件第十一条法律适用与争议解决11.1 适用法律11.2 争议解决方式第十二条合同的附件12.1 附件清单12.2 附件的效力第十三条其他约定13.1 双方的其他权利与义务13.2 合同的修改与补充第十四条合同的签署与备案14.1 合同签署的程序14.2 合同备案的程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 销售返利：指在本合同约定的销售条件下，买方根据实际销售情况，向卖方支付的奖励性质的返利。
1.2 返利政策：指本合同中规定的，关于销售返利的具体条款和条件，包括返利比例、返利计算方式等。
1.3 合同期限：指本合同自双方签署之日起，至合同约定的终止日期止的期间。
第二条销售返利条件2.1 销售数量要求：买方在合同期限内，需达到约定的销售数量，才能享受返利政策。
返利政策范本
返利政策范本1.百事的反利政策百事可乐的返利政策百事可乐公司对返利政策的规定细分为五个部分：年扣、季度奖励、年度奖励、专卖奖励和下年度支持奖励，除年扣为“明返”外（在合同上明确规定为1%），其余四项奖励为“暗返”，事前无约定的执行标准，事后才告之经销商。
（一）季度奖励：既是对经销商前三个月销售情况的肯定，也是对经销商后三个月销售活动的支持，这样就促使厂家和经销商在每个季度合作完后，对前三个月合作的情况进行反省和总结，相互沟通，共同研究市场情况。
且百事可乐公司在每季度末，派销售主管对经销商业务代表培训指导，帮助落实下一季度销售量及实施办法，增强相互之间的信任，兑现相互之间的承诺。
季度奖励在每一季度结束后的两个月内，按一定比例进货以产品形式给予。
（二）年扣和年度奖励：是对经销商当年完成销售情况的肯定和奖励。
年扣和年度奖励在次年的一季度内，按进货数的一定比例以产品形式给予。
（三）专卖奖励：是经销商在合同期内，在碳酸饮料中专卖百事可乐系列产品，在合同结束后，厂方根据经销商销量，市场占有情况以及与厂家合作情况给予的奖励。
在合同执行过程中，厂家将检查经销商是否执行专卖约定。
专卖约定由经销商自愿确定，并以文字形式填写在合同文本上。
（四）下年度支持奖励：是对当年完成销量目标，继续和百事可乐公司合作，且已续签销售合同的经销商的次年销售活动的支持，此奖励在经销商完成次年第一季度销量的前提下，第二季度的第一个月以产品形式给予。
因为以上奖励政策事前的“杀价”空间太小，经销商如果低价抛售造成的损失和风险，厂家是不会考虑的。
且百事可乐公司在合同文本上还规定每季度对经销商进行如下项目的考评：1.考评期经销商实际销售量；2.经销商销售区域的市场占有率情况；3.经销商是否维护百事产品销售市场及销售价格的稳定；4.经销商是否在碳酸饮料中专卖百事可乐系列产品；5.经销商是否执行厂家的销售政策及策略；6.季度奖励发放之前，经销商必须落实下一季度销售量及实施办法。
2024销售返利政策具体合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024销售返利政策具体合同版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 销售返利1.2 合同期限1.3 甲方1.4 乙方1.5 返利金额1.6 销售数量1.7 返利比例1.8 返利条件第二条：合同主体2.1 甲方义务2.2 乙方义务第三条：返利政策的适用范围3.1 适用产品3.2 适用客户3.3 不适用情况第四条：返利政策的执行流程4.1 销售确认4.2 返利申请4.3 返利审核4.4 返利发放第五条：返利金额的计算方式5.1 计算公式5.2 计算依据5.3 计算时间第六条：返利条件的满足标准6.1 销售数量要求6.2 质量要求6.3 售后服务第七条：合同的生效、变更与终止7.1 合同生效时间7.2 合同变更条件7.3 合同终止条件第八条：争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径第九条：违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条：保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约泄露责任第十一条：法律适用与争议解决11.1 适用法律11.2 争议解决方式第十二条：其他条款12.1 不可抗力12.2 合同的补充12.3 合同的修改12.4 合同的解除第十三条：双方签字盖章13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章第十四条：合同附件14.1 附件一：返利政策明细表14.2 附件二：销售报表模板14.3 附件三：返利申请表14.4 附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 销售返利：是指乙方在合同约定的期限内，根据实际销售数量和约定的返利比例，从甲方获得的财务奖励。
1.2 合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.5 返利金额：根据乙方实际销售数量和约定的返利比例计算得出的返利金额。
1.6 销售数量：指乙方在合同期限内实际销售的甲方产品数量。
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荣格公司销量业绩返利政策
一、会员：办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利：1、优惠权，2、代理权。
二、会员销售业绩达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，交押金50元，公司给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。
三、优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。
加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
四、公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》
五、荣格公司整体销售，并拨付整体销售额的54%进行市场返利，以支持市场销售。
具体市场拨付比率方案如下：
（一）、消费返利30%
会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人不低于100元产品，高级主管每月个人不低于200元产品，经理每月个人不低于300元产品，高级经理每个月销售500元产品。
方能获得返利。
（注意是个人月消费，不是小组，这与以往不一样）
二、拓展津贴20%
1、经理以上可得拓展津贴15%。
经理为一代，可得5代每代3%
2、高级经理可得拓展津贴5%。
高级经理为一代，可得1—10代每代0.5%
三、社保、商业保险补贴0.5%
1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。
男60退休，女50退休。
取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。
如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。
可以继承或转让。
2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》
四、旅游奖0.7%
1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。
如特殊情况不能参加国外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
五、车房津贴0.3%
高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。
按业绩排序。
六、全球分红2.5% 高级经理：四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。
制度特点：公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、挑战性，既有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。
2、不归零，无时间限制，无业绩压力。
3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。
创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。