电脑补助管理规定

规定及程序

P&P

标题：员工自购电脑补助管理规定编号： P&P/人力资源部/010

执行部门：公司各部报 / 送：董事长

报批日期： 2012-5-20 页数： 3 制定人：批准人：

生效日期：

目的：激励员工。

内容：

1．范围

本制度适用于********有限公司部门负责人及以上员工。

2．目的

降低办公成本，增加员工福利。

3．申请条件及补助办法

3.1 申请电脑补助条件:

3.1.1 本办法仅适用于公司经理级以上员工个人购买的全新笔记本电脑。

3.2 电脑补助办法

3.2.1 符合申购资格的员工可申请购买手提电脑，申购数量以一部为限；

3.2.2所购电脑应为全新电脑（不适用二手设备）,“全新”定义为取得购买

凭证三个月内的设备；

3.3.3购买申请经批准的，公司按月提供2000元补助款，补助款上限为人民

币10000元。超出部分由申请人个人承担；设备价值不足10000的，以

实际购买价格进行补助。补助款于提交购买凭证及[软件使用承诺

书](如附件)后下一个月凭发票由人力资源部在工资中逐月发放。补助

期未满离职的，离职当月起（含离职当月）补助自动终止。

3.2.4购买人名称为本人姓名的购货发票、货款收据方可做为购买凭证，其

它凭证（包括本办法正式公布实施前取得的发票或收据）本办法一律

不适用。

4、补助申请办法

4.1 提交“手提电脑补助申请表”（已在oa系统中有电子表单），批准后

提交购买凭证复印件至公司财务部，经核准后下一个月开始发放补助。

4.2 申请补助流程如下：

申请人→部门负责人→人力资源部→董事长，再知会财会单位，最后由财务部核对人员填写实际金额并留存发票。申请单及相关资料需在人力资源部和财务部留存；

4.3 申请通过后,申请人可按工作需求自行购买手提电脑。但须在申请单核

准之日起三个月内完成购买动作，超出则申请无效；

4.4 所购电脑为个人财产。公司每月所发放电脑补助款已包含维修费用补

助，不再另行支付任何维修或升级费用。私人电脑之配备、扩充、升级

产生的费用一律由个人支付。

4.5 申请电脑补助者，公司不再另外配给电脑,电脑使用过程中仍必须严格

遵守公司软件相关使用规定,不得使用非法软件。

4.6 在公司办公必须使用已核发补助的电脑，电脑部将随机盘查,如有发现

使用的是其它电脑或经常不带电脑上班、且无正当理由占用公司其它电

脑,将从发现当月起停发补助并不再补发；

5、注意事项

5.1 所购笔记本电脑仅限本人使用，不得转让及出借。若有转让及出借，

公司有权停发补助。

5.2 若员工离职，应将公司资料刻盘留存后方可办理离职手续。因公在集

团内部调动的,补助款改由新公司承担。补助期间继续使用原手提电脑,不再提供其他设备。

5.3 补助期满，因工作需要确需更换手提电脑的，经电脑部认定后可另行

申请。

6、本办法经董事长核准后公告实施，修正时亦同。

附：《笔记本电脑补助申请表》

《电脑补助发放台帐》

《软件使用承诺书》

笔记本电脑补助申请表

电脑补助发放台帐

软件使用承诺书

1.本人承诺在公司办公区域内,以及办公区与外但因工作需要使用电脑，并保

证电脑内之软件完全合法。如因在前述商业场合使用任何软件（依承诺书第2条由公司提供并安装的软件除外，如LOTUS NOTES邮箱系统、防火墙等）导致触犯法律，本人愿意承担相应法律责任，并接受公司合理之处分。

2.承诺人保证电脑作业系统为合法购入(随机或另外购买的Windows XP等其他

软件有合法正版标签)；另经部门主管以及资讯单位共同认定确有安装需要，由公司电脑部人员依其工作需要协助安装如:MS Office，Notes，VPN，防毒…

等办公所需软件。

3.为确保集团内部资料安全，防止恶意程序入侵，所有软件及程序的安装请由

电脑布人员协助。

4.禁止在公司使用MSN、QQ等即时通讯软件、玩游戏、下载电影等与工作无关

之行为，违者依管理规章处理。

5.本承诺书中“电脑”是指在公司办公区域内以及统一集团办公区域外但因工

作需要而使用的个人购买并拥有所有权（无论公司是否提供补助）的笔记本电脑。

承诺人：日期：年月日

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一

加班餐费管理规定

加班餐费管理规定加班餐费是公司的员工福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧。加班餐费管理规定篇1 1.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。 2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。 3.实施细则 3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。 3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请： 3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。 3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后

勤主管审批。 3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。 3.3加班餐的报销 3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。 3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。 3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查 3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。 3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。 4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。加班餐费管理规定篇2 为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：

计算机室管理制度31454

计算机室管理制度一、计算机教室是信息技术教育的重要场所，供师生教学、培训使用。二、学校要加强对计算机教室的管理，安排专职管理员负责计算机教室的日常管理、使用、保养、维护、安全工作。三、做好计算机及辅助设备、软件及有关文件资料的登记造册工作。要分类编号定位，逐一登记入账，做到账据齐全、账物相符。四、做好计算机教室清洁卫生工作，不准在计算机教室吃零食，保持室内整洁。五、做好设备日常维护保养工作。要有防尘、防潮、防高低温、防晒、防静电等措施。雨季和假期要定时开机。六、严控外来磁盘、优盘等存储介质的使用，定期进行计算机病毒检测和杀毒工作。七、建立工作日志，记载每天计算机教室的日常工作情况。建立计算机的使用、保养、故障维修的技术档案。八、加强防雷、防火、防盗的安全保卫工作。机房内严禁明火并合理配置消防器材，管理员应正确掌握消防器材的使用方法。下班离开教室时，管理员要负责关闭电源、锁好门窗。九、禁止擅自拆装硬件，凡有人为损坏，查明责任、照价赔偿。十、禁止使用人员对计算机教室机器的系统软件进行删改, 未经许可不得随意安装应用系统软件,禁止通过本教室机器浏览和传播病毒、攻击性程序，以及有不健康内容的文件。计算机室学生上机守则一、上机前准备好上机时所需的一切物品：书、笔、纸等，不准带与上机无关的东西如食物、水果、饮料、口香糖等进入机房，更不

能带镊子、钳子、改刀等工具进入机房，也不能将任何物品放在主机、显示器等微机设备上；二、严禁赤膊、穿背心、拖鞋等进入机房，上机前检查手脚是否干净。三、学生应在上机前提前五分钟有秩序的进入规定机房上机，并保持安静。上机期间，不得擅自离开机房；如需暂离机房必须向老师请假，获准后方可离开；四、按时上下机，不准迟到、早退，有事需认真履行请假手续；教学上机时非本班学生一律不得进入；五、进入机房后必须对号入座，服从指导教师和机房管理员的调配，不得擅自调换座位；学生上机如确有原因需更换机器，必须征得教师同意后按指定位置上机；六、保持机房安静、整洁。机房内不准大声喧哗，不聊天、嬉笑、打闹和做与电脑学习无关的事情；七、爱清洁讲卫生，在机房内严禁吸烟，不随地吐痰，不吃东西，不乱丢垃圾，不准在桌、椅、墙壁上乱涂乱画；八、不可野蛮操作计算机，如用力敲击键盘、鼠标等；九、不得利用电脑或其他信息技术散布诽谤、攻击他人的言论和损毁他人的声誉；十、不得利用电脑或其他信息技术散布不当言论，影响学校声誉或扰乱学校正常的教学、生活秩序；十一、不得利用电脑或其他信息技术传播电脑病毒或非法进入他人电脑系统；十二、不得在机房收看、复制、传播淫秽物品，不得浏览、制作黄色网站、网页，不得利用互联网传播黄色淫秽影片、图片、文章；十三、爱护机房设施，爱护公物及他人的物品，不乱摸乱动，不

公司加班管理制度规定

加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程

职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况，特制定本暂行办法。第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。（二）休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。第三条: 原则上不鼓励工作日加班，职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。第二章加班费的程序第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天16.00前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五16.00前将加班申请表交到办公室；法

定节假日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日17.00前补交加班申请表。第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

关于加班值班津贴标准规定的通知

关于下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下： 1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间； 2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天； 3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付； 4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日； 5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴； 6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算； 7、加班津贴标准和支付规定： .1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。 .2加班津贴支付： .2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的150%

支付加班工资； 7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资； 8、值班津贴标准和支付规定 8.1 值班津贴标准 8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：100元/次； 8.1.2其他人员值班津贴标准：80元/次； 8.2 值班津贴支付 8.2.1 中高层管理人员值班：按照100元/次支付； 8.2.2 其他人员值班：按照80元/次支付；本规定自2016年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。以上由人力资源与行政部负责解释。特此通知。附件：加班值班津贴月度报表人力资源与行政部 2015年12月25

员工加班管理规定

员工加班管理规定一、目的 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则 1.效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： ①一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； ②每月累计加班一般不应超过36小时。 3.健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则。

员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。四、加班认定 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ②发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ③为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。） 4.有下列情况之一者，不认定为加班： ①由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

加班工资和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3 小时，每月累计不得超过36 小时。第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83 天计算，小时工资按日工资除以8 小时计算。第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300% 支付加班工资。第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40 元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。第十二条本办法自颁布之日起执行。

计算机室管理制度汇编

计算机室管理制度 1、计算机室应有专人管理。管理人员应具有计算机专业知识水平，热爱本职工作，坚守工作岗位。 2、未经管理人员许可不得进入计算机室，师生进机室要遵守机室的一切规章制度，保持机室的清洁。 3、管理人员课前需检查每台机器应在正常状态下才能开机。 4、上机前，老师应对学生讲解和示范计算机的基本操作方法，让学生熟悉后才能上机操作。 5、计算机室的所有设备属于国家的固定资产，各类机型及所有附属设备和资料应建立明细帐。 6、不准利用计算机做与教学无关的事宜。未经计算机教师、管理人员检查的软盘不得上机使用，防止病毒感染。 7、计算机管理人员对每台机器定期进行检查、保养、维修，使机器及设备保持完好。 8、计算机室的所有设备未经领导领导批准，不得借出为他人使用。

学生上机操作制度一、学生上机操作，应带好学习资料和学习用具，做好相关的准备工作，提高上机效率严禁携带磁盘、光盘，U盘等设备，一经发现将其没收。二．进入微机室必须穿鞋套，学生进入微机室不得大声喧哗，脚步轻稳，对号入座，严禁拥挤、推拉和打闹，保持室内安静。三、保持室内卫生。学生不准在微机室内吃零食，不准乱抛纸屑、杂物，下课后要到微机室外才能脱鞋套。四、学生在指定机号的机器上进行操作，运行程序前要检查相关设备的完好性，如有问题，要及时向指导教师报告。五、严禁将身体及物品压在机器上的任何部位或在机器上乱写乱画，并不得触碰与本次无关的其它仪器设备；严禁随意按、拉电源或插座等带电设施。六、学生上机操作过程中，爱护公物，要严格按照操作规程进行，学习期间不得上网聊天、玩游戏、访问其他网站，不得滥用与本次学习任务无关的软件内容，不得随意删除系统文件。七、学生在操作过程中，要随时观察软件的运行状态，发现异常情况及时向教师报告，并做好处理记载。

公司员工加班管理制度(试行)

加班管理制度规定（试行）一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况，特制定本暂行办法。第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。（二）休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。第三条:原则上不鼓励工作日加班，职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。第二章加班费的程序第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五前将加班申请表交到办公室；法定节假

日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日前补交加班申请表。第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。第三章加班费发放的标准第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超

中小学校加班费和奖金发放办法

三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：一、奖金发放类别及标准 1、教学奖 a、全区抽考科目奖：第一名奖1000元，第二名奖800元， b、乡教育联校抽考科目：第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。（各科名次以上级文件精神为准） C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。 1、教学比武奖：获奖级别及奖金如下：一等奖二等奖三等奖国家级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元乡级100元100元不设奖3、辅导奖：学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：

一等奖二等奖三等奖省级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元 4、教学论文奖：学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：一等奖二等奖三等奖省级300元300元300元市（区）级200元200元200元 5、其它奖励： A、公开课及教研课教出每人次奖100元。 B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。 C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。二、加班类别与补助标准学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。具体标准如下： 1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。补助标准:节假日、寒暑假100元/天。

计算机教室管理制度

计算机教室管理制度 1、计算机教室是学校信息技术教学的重要场所，由现代教育装备管理员负责管理。 2、计算机教室要有必要的防火、防盗、防潮、避光、防尘、防静电等安全保障措施。交流供电线路必须设置过载、过流、漏电、短路以及可靠的安全接地和保护接地等装置。配备必要的计算机维修、保养工具和软件。 3、计算机及其辅助设备和设施要分类编号定位，逐一登记入账。教学资料、配套软件和财产档案要及时整理，做到账据齐全，账物相符。 4、计算机教室要有工作日志，记载计算机教室日常使用情况。要建立计算机档案，记载每台计算机的使用、保养、故障维修情况。 5、要做好系统维护和设备保养工作，雨季和假期要定时开机，定期进行机箱内除尘；要严控外来移动存储设备和光盘的使用，定期进行病毒查杀；重要文件和软件要有备份。 6、进入计算机教室要穿指定拖鞋或鞋套，严禁吸烟，严禁携带茶杯，保持室内安静和清洁卫生。学生定机定位，按操作规程上机操作。任课教师要及时填写使用记录，做好设备和资料的整理工作。 7、计算机教室严禁无关人员进入，做好安全防范工作。严禁携带与教育教学无关的光盘或移动存储设备进入计算机教室，严禁使

用、传播盗版或非法软件，上网操作必须遵守国家有关法律法规，遵守社会公德，不得进行与教育教学无关的活动。 8、对因未按规定要求使用造成计算机及设备损坏的，要查明原因，追究责任，照价赔偿。机器人教室管理制度 1.机器人教室主要供本校师生学习、工作用，外单位人员参观使用机房设备，须经学校领导同意，办理好有关手续，方可参观使用。 2.机器人教室由专任教师负责管理，指导使用，并做好机器人的设置、维护和使用登记工作。室内的电脑、机器人主板等，任何人不得私自打开机箱或更换硬件配置或私自拆卸器材，确因需要需报告主管领导批准，并做好记录。凡设备零件等的丢失或因管理不善而造成的一切后果，由保管责任人负责。 3.学生要做好机器人的使用和完好情况的登记工作。 4.操作时，必须爱护室内的一切设备设施，不得任意移动或拆除机器人及附属设备。使用中发现问题，应及时报告老师处理。由于不遵守实验室规则或不遵循操作规程造成设备损坏，要负责赔偿。 5.机器人须编号，配有使用登记册，建立使用档案。 6.机器人教室保持整洁安静。不准大声交谈、喧哗、走动、打闹，不擅自开窗，严禁带食物、饮料进入教室，不准乱丢纸屑、杂物，不准在设备、桌椅、墙壁上乱涂乱刻。

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加

医院加班补助管理制度

医院加班补助管理制度第一条目的：为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条适用：适用于本院全体职工。第三条责任： 1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。 2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。第四条加班的原则 1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。 2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。 3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。第五条加班申请及记录： 1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿;因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。 3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。 4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。 5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视

关于加班值班津贴标准规定的通知

无锡蓝天燃机热电有限公司 Bringing Green Power to life 关于下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下： 1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间； 2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天； 3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付； 4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日； 5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴； 6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；

无锡蓝天燃机热电有限公司 Bringing Green Power to life 7、加班津贴标准和支付规定： 7.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。 7.2加班津贴支付： 7.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的150%支付加班工资； 7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资； 8、值班津贴标准和支付规定 8.1 值班津贴标准 8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：100元/次； 8.1.2其他人员值班津贴标准：80元/次； 8.2 值班津贴支付 8.2.1 中高层管理人员值班：按照100元/次支付； 8.2.2 其他人员值班：按照80元/次支付；本规定自2016年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。如对加值班数据有异议，以打

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度一、目的：为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围： 1.公司非工程项目部员工确因工作需要加班，适用本规定。 2.中层及中层以上管理人员不适用本规定。三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2.员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 3.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，方可实施加班。 4.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 5.无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。四、加班原则： 1.效率至上原则：

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制：（1）周一至周六工作日内，因工作需要延长工时不超过1小时的不计入加班；（2）每月累计加班不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。五、加班定义与分类： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 2.加班事由：（1）原定工作计划由于非自己主观的原因（如临时穿插了其它紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。（2）临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的。（3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作。（4）某些限定时间且期限较短的工作。（5）其他公司安排的加班（加点）工作。 3.按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 4.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时

加班补助管理制度

加（值）班工资报酬管理制度第一章总则第一条为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度。第二条该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。第三条员工加班须经公司领导批准后执行。第二章加（值）班工资报酬分类第四条加（值）班工资报酬 1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。 2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、调休时间计算：（1）法定公休日加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；（2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。 7、加班工资报酬计算：（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%计算加班工资；（2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%计算加班工资；（3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300%，计算加班工资。 8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300% 计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。 9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间。 10、部门主管及其以上负责人员加班，不计加班工资，只安排调休。 11、部门主管及其以上负责人员，不得以任何理由拒绝加班，违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。第三章违规加班处罚细则第五条未按规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不计加班，由此

加班和值班补助管理暂行办法

` 加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。￥第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。第八条加班工资支付标准：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。 ~ 第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。第十二条本办法自颁布之日起执行。