公司内部使用计算机管理办法
公司计算机网络管理办法
公司计算机网络管理办法一、总则1. 为规范公司计算机网络的使用和管理，确保网络安全、稳定、高效运行，提高工作效率，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司内所有使用计算机网络的部门和员工。
二、网络设备管理1. 公司的网络设备包括路由器、交换机、服务器等，由公司指定的信息技术部门负责管理和维护。
2. 任何部门和个人不得擅自更改网络设备的配置参数，不得私自拆卸、损坏网络设备。
3. 如发现网络设备出现故障，应及时通知信息技术部门进行维修。
三、网络安全管理1. 安装正版杀毒软件和防火墙，定期进行病毒查杀和系统更新，确保计算机系统安全。
2. 不得下载、安装和使用未经授权的软件，不得访问非法网站和下载非法内容。
3. 员工应妥善保管自己的用户名和密码，不得将其泄露给他人。
如发现密码泄露，应及时更改。
4. 严禁在公司网络上进行任何危害网络安全的活动，如黑客攻击、网络诈骗等。
四、网络使用管理1. 公司网络仅供工作使用，不得用于私人用途，如玩游戏、看电影、聊天等。
2. 不得在网络上发布、传播不良信息和有损公司形象的内容。
3. 合理使用网络资源，不得占用过多带宽影响他人使用。
下载大文件应在非工作时间进行。
4. 员工离职时，应将其使用的计算机设备交回信息技术部门，并注销其网络账号。
五、违规处理1. 对于违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
2. 如因个人行为导致公司网络遭受攻击或数据泄露，将追究其法律责任。
六、附则1. 本办法由公司信息技术部门负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起施行。
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度第一条总则为了规范公司内部电脑的使用，保障信息安全和工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工在使用公司提供的电脑设备时，应严格遵守以下规定。
第二条电脑设备的配备公司将根据员工的具体工作需要，配备相应配置的电脑设备。
员工应当妥善保管公司提供的电脑设备，不得随意更换、私自调整配置或擅自拆卸设备。
第三条电脑设备的使用1. 员工在使用公司电脑时，应遵守公司的信息安全管理规定，不得恶意篡改或删除公司数据，不得私自下载未经许可的软件或文件。
2. 员工在电脑上存储的文件应分类存储，明确标注文件内容，不得存储违法、涉密的文件。
3. 员工应当经常进行电脑维护，保持设备的良好状态。
发现电脑出现故障或异常情况时，应及时向技术人员报告并进行处理。
4. 员工在使用电脑时，应注意保护个人隐私信息，不得在未经授权的情况下泄露个人信息或公司机密。
5. 在离开工作岗位时，员工应及时关机或锁定电脑，以免他人恶意操作或窃取公司信息。
第四条网络使用规定1. 员工在使用公司电脑上网时，应严格遵守公司网络使用规定，不得访问含有色情、暴力等不良信息的网站，不得非法下载盗版软件或视频。
2. 员工不得私自更改公司网络设置，不得随意使用代理访问网络，不得使用公司网络从事非工作相关的活动。
3. 公司将定期检查员工的上网记录，如发现员工存在违规行为，将按照公司规定进行处理。
第五条软件安装管理1. 员工在安装软件前，应先向信息技术部门进行申请，并经过审核批准后方可安装。
2. 员工不得私自安装未经公司认可的软件，不得使用盗版软件，不得将公司授权软件用于私人目的。
3. 员工在使用软件时，应严格遵守软件的使用规定，不得违规操作或侵犯软件的版权。
4. 员工应当定期更新软件版本，及时修复软件漏洞，以确保信息安全。
第六条违规处理1. 如发现员工违反公司电脑管理制度的规定，公司将按照公司规定对其进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、辞退等。
公司个人电脑使用管理制度
公司个人电脑使用管理制度一、目的与原则本制度旨在明确公司个人电脑的使用规范，保障公司信息安全，提升工作效率，同时保护员工的合法权益。
所有员工在使用个人电脑时，应遵守国家相关法律法规，尊重知识产权，保证信息系统的安全稳定运行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及临时工。
所有员工在使用公司提供的或个人携带至工作场所的电脑设备时，均需遵守本制度。
三、管理职责1. 信息技术部门负责制定和更新电脑使用管理制度，监督执行情况，并提供技术支持。
2. 各部门负责人负责本部门员工电脑使用的管理和监督。
3. 所有员工负责合理使用电脑资源，维护电脑设备的完好，并遵守相关规定。
四、使用规范1. 员工应当合理分配工作时间，不得长时间占用电脑进行非工作相关的活动。
2. 严禁在工作电脑上安装未经授权的软件，不得私自更改系统设置或网络配置。
3. 不得浏览含有病毒、恶意代码的网站，不得下载和传播非法信息。
4. 对于工作产生的电子文件，应及时保存至公司指定的服务器或云端，做好数据备份。
5. 员工应对个人电脑的密码进行保密，不得泄露给他人，定期更换密码以增强安全性。
6. 下班或离开工作岗位时，应关闭电脑或将其设置为休眠状态，以节约能源。
五、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
情节严重者，可能面临解雇处理。
六、其他事项1. 员工在使用个人电脑时，应保持良好的卫生习惯，定期清洁电脑及周边设备。
2. 如遇到技术问题，应及时向信息技术部门报告，不得擅自拆卸或修理电脑设备。
3. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变动，将及时通知全体员工。
七、实施与监督本制度自发布之日起生效，由信息技术部门负责监督实施，并对执行情况进行定期检查。
员工如有任何疑问或建议，可随时向信息技术部门或人力资源部门提出。
办公电脑管理制度三篇
办公电脑管理制度三篇篇一：办公电脑管理规定一、总则1、为规范公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑局域网的正常运作，使其更好的发挥作用，特制定本制度。
2、本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。
3、公司授权于行政部网管负责对全公司的电脑进行统一管制及维护。
二、使用规定1、部门配备电脑设备，实行使用人负责制，工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转，严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏除追究当事人责任外，其维修费用从当事人工资中扣除。
①个人填写《外部网络开通申请表》提出书面申请;②部门经理审核;③办公室主任审核;④总经理核准;⑤网管开通。
3、电脑是公司员工教育学习，处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作，严查在工作时间浏览与公司无关的网页，资料。
严禁利用电脑玩游戏，看影碟，网上聊天等。
或进行其它与工作无关的活动，访问不健康的网站。
4、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输，相关单位和人员的沟通联系，信息的发布等，禁止利用QQ工具同与工作无关的人员聊天等。
5、加强公司电脑设备的集中统一管理，未经领导批准，部门不得自行调换，拆卸，处理电脑及附属设备。
设备的配备，更新，维修和报废都须按程序通知网管，由网管负责进行处理。
6、离开座位超半小时需关闭显示器以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关闭电源，关好门窗方可离开。
7、离职时应保证电脑完好，程序正常，文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找网管检查电脑运行是否正常，未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。
8、电脑资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。
篇二：办公电脑管理规定为进一步规范公司办公电脑的管理，提高电脑的工作效率，保证信息网络的安全通畅，特制定此办法。
计算机及办公设备管理办法
计算机及办公设备管理办法第一条【总则】为了规范计算机及办公设备的管理，充分发挥其作用，保障信息安全，提高工作效率，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条【适用范围】本办法适用于公司内所有计算机及办公设备的管理。
第三条【设备管理责任】设备部门负责计算机及办公设备的分配、安装、维护、报废等工作；各部门负责设备的正常使用和保养。
第四条【设备分配与使用】1.所有新设备的分配需经过设备部门的审批，并填写设备分配登记表。
2.设备的使用人员要严格按照设备使用手册的规定使用设备，并保持设备的良好状态。
3.设备的外借需经过设备部门的审批，并填写设备外借登记表。
第五条【设备的维护与保养】1.用户需定期维护设备，如清洁设备、检查设备的电源线、连接线等是否完好。
2.设备出现故障时，用户应及时向设备部门报修，并配合设备部门的维修工作。
第六条【设备的报废与处置】1.设备部门需定期对设备进行盘点，出现损坏、严重老化或无法修复的设备需及时报废，填写设备报废登记表。
2.设备报废时，需按照公司规定的环保要求进行处置。
第七条【信息安全保障】1.所有设备用户要加强信息安全意识，妥善保管账户信息和密码。
2.离岗时要将设备锁屏或关机，防止他人恶意使用。
3.不得在设备上安装未授权的软件或插入未经检查的外部设备。
第八条【违规处罚】1.对于违反本办法的行为，公司将依据公司内部规定给予相应的纪律处分。
2.对于故意破坏设备造成重大损失的，将承担相应的法律责任。
第九条【附则】本办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需经上级主管部门的批准。
以上就是计算机及办公设备管理办法的详细内容，以便规范设备的管理和使用，提高工作效率和信息安全。
希望以上内容能对您有所帮助。
员工电脑使用管理制度
员工电脑使用管理制度（原创实用版4篇）《员工电脑使用管理制度》篇1员工电脑使用管理制度是组织制定的用于规范员工在使用电脑过程中的行为和管理的方法，旨在确保员工使用电脑的安全、合理和规范。
通常包括以下内容：1. 目的和适用范围：规定制订本制度的目的和适用范围，例如适用于总部及分公司的所有员工。
2. 职责权限：明确各部门在电脑使用管理方面的职责和权限，例如设备部负责本办法的起草、修订、解释和实施的检查、监督，公司总经理负责本办法的审批，各使用部门负责本办法的实施和协助监管。
3. 使用规定：规定员工在使用电脑过程中的行为标准和注意事项，例如计算机使用与管理、安全第一的原则、不得私自修改系统设置、不得使用非法软件、不得泄露公司机密等。
4. 维护和管理：规定电脑的维护和管理方式，例如电脑厂家保修期内免费保修，过了报修期，由教师自行维护。
5. 违规处理：明确员工在使用电脑过程中违反规定的处理方式，例如给予警告、罚款、解除劳动关系等。
6. 其他内容：根据实际情况，还可以包括其他内容，例如电脑使用的时间、地点、网络使用规定等。
制订员工电脑使用管理制度可以帮助组织规范员工使用电脑的行为，提高工作效率，保护公司机密和资产安全，维护公司形象和声誉。
《员工电脑使用管理制度》篇2员工电脑使用管理制度是企业为了规范员工使用电脑的行为，制定的一系列规章制度。
这些规定旨在确保员工使用电脑的安全、合理和有效性，同时保护公司的信息安全和资产安全。
通常，员工电脑使用管理制度应包括以下内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，即公司内部所有员工和使用电脑的相关人员。
2. 职责权限：规定各部门在电脑管理方面的职责和权限，例如设备部门负责起草、修订、解释和实施检查、监督，总经理负责审批等。
3. 使用规定：明确员工使用电脑的基本规定，如不得私自更改系统设置、不得随意安装软件、不得使用非法途径获得的软件、不得泄露公司机密等。
4. 安全保障：规定员工在使用电脑时应采取的安全措施，如设置密码、定期更新杀毒软件、不得随意连接未知网络等。
办公计算机管理办法6篇
办公计算机管理办法6篇办公计算机管理办法 (1) 为进一步加强对各部门电脑使用的管理规定，提高其使用效能，确保公司电脑的运行安全，特制定本规定。
一、各部门电脑由公司统一配置并定位，任何部门和个人未经公司同意不允许私自挪用、调换、外借和移动电脑。
二、各部门每台电脑都要由专人负责保管，电脑硬件及其配置由设备管理部登记存挡。
三、电脑损坏保管人应以报告形式将损坏原因及情况上报公司领导，不允许将私人配件用于公司电脑。
四、电脑发生故障时应通知设备管理部检修，不允许私自打开电脑主机箱操作。
五、全体员工应爱惜电脑，按照正常程序操作，如因违规操作使电脑不能正常使用的，由使用人承担相应损失的赔偿责任。
六、公司电脑只能用于办公学习，严禁在工作时间内利用电脑干与工作无关的事情，一经发现，公司将严肃处理。
七、任何人不得利用公司网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的内容。
八、电脑使用人下班时必须将电脑关闭，如人为责任造成的损坏，由责任人负责。
九、本规定从二0xx年六月四日起执行。
办公计算机管理办法 (2) 保留区是为未来开发利用水资源预留和保护的水域。
保留区应当控制经济社会活动对水的影响，严格限制可能对其水量、水质、水生态造成重大影响的活动。
办公计算机管理办法 (3) 司法部外事工作管理办法为进一步加强对司法行政系统外事工作(以下简称司法外事工作)的领导和管理，根据中共中央、国务院《关于全国外事管理工作的若干规定》(中发(20xx)17号)确定的外事管理工作基本原则和有关精神，制定本办法。
一、司法行政系统外事工作的管理体制(一)司法外事工作包括司法部机关、司法部直属单位和各省、自治区、直辖市司法厅(局)(以下简称各司法厅(局))的外事工作。
(二)司法外事工作实行统一领导、归口管理、分级负责、协调配合的原则。
司法部行使司法行政系统的外事管理权。
(三)司法部司法协助外事司是司法部管理司法外事工作的职能部门，按照中央有关规定和司法部授权行使部分外事审批权。
计算机及网络使用管理办法
计算机及网络使用管理制度1.目的为了给员工创造良好的工作环境，确保公司网络的安全与连通性能，合理使用计算机及网络，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用公司所用应用计算机的部门和个人；3.职责3.1企业管理与信息化部作为计算机及网络的归口管理部门。
3.2硬件工程师负责公司网络的维护、计算机的申请、调配使用等；3.3后勤部负责计算机设备等固定资产的实物管理、硬件故障维修等。
3.4各部门指定兼职管理人员负责本部门计算机的使用申请、流转等，并协助企业管理与信息化部、后勤部做简单的调查和检测等。
3.5各使用人员负责计算机的使用和保养维护。
4.计算机采购申请管理4.1实际使用人员或部门内勤提出申请（填写《固定资产申请单》），并由该部门负责人、分管直属领导签字注明用途；4.2单据送至企业管理与信息化部审核其申请配置、是否可以调配等信息；4.3单据送至后勤部、财务部审核后，据实际使用情况确定是否需要购买，并报请总裁批准。
5.计算机使用管理5.1使用人员正确使用计算机，开关机操作要正确，下班前关闭计算机。
5.2公司目前没有统一安装杀毒软件，要求使用人员必须安装免费版的杀毒软件，且及时更新，每周定期查杀一次以上。
5.3如有外来的软盘或资料需要安装至计算机中，请在查毒和杀毒后使用。
5.4严禁在上班时间通过电脑观看、收听与工作无关的视频、音频媒体。
5.5计算机操作要及时保存，避免因断电等原因造成重复劳动。
养成数据备份的良好习惯，重要数据要在本机和公司的文件服务器上各备份一份，并根据资料的更新速度做好定期备份。
5.6操作人员要爱惜所使用的设备，保持设备表面清洁。
请勿在计算机上堆放饮料、食品、音箱等），以免发生意外。
5.7对于暴力对待计算机（打、砸、捶等操作）的员工，一经发现处以计算机等价罚款，并予以开除。
5.8禁止在办公室使用电脑炒股、玩游戏（含休息时间）等与工作无关的事项。
5.9计算机密码设置要求6位以上，由数字、字母、特殊符号组成，要求至少三个月更换一次密码，企业管理与信息化部将随机对计算机密码的设置情况进行抽查。
公司部门电脑管理制度
公司部门电脑管理制度开始随着科技的进步和业务需求的多样化，公司内部对电脑的使用已经渗透到了各个层面，从日常的文档处理到复杂的数据分析，电脑的作用无处不在。
因此，一个明确且高效的电脑管理制度显得尤为重要。
以下是根据当前企业管理实践总结出的一份电脑管理制度范本，旨在指导企业构建适合自己的管理体系。
一、基本原则制度应确保所有电脑资源得到合理分配与充分利用，同时保护公司资产不受损失，并维护公司网络环境的安全与稳定。
所有员工必须遵守公司的电脑使用规定，对于违反规定的行为，公司将采取相应的管理措施。
二、账户管理1. 公司将为每位员工配置独立的工作账户，员工需使用个人账户登录电脑系统。
2. 员工应负责自己账户的密码安全，定期更换密码，并且不得与他人共享账户信息。
3. IT部门负责监控账户的使用情况，定期检查账户安全。
三、软件与数据管理1. 公司电脑上安装的所有软件必须经过IT部门的授权。
2. 员工不得私自在工作电脑上安装非授权的软件或游戏。
3. 重要工作数据应定期备份，并由专人负责管理与存储。
4. 未经允许，员工不得将公司数据复制、传输至外部设备。
四、硬件管理1. 公司提供的电脑硬件归公司所有，员工应爱护使用。
2. 如有硬件故障，员工应及时向IT部门报告，不得私自拆修。
3. 电脑升级、更换等事务由IT部门统一规划和执行。
五、网络安全1. 员工须遵守公司的网络使用规定，不得访问非法网站或下载来源不明的文件。
2. 公司网络系统会定期进行安全检查和维护，以确保网络环境的安全稳定。
3. 遇到网络安全问题时，员工应立即通知IT部门处理。
六、责任与违规处理1. 员工应对自己的电脑使用行为负责，如因个人不当操作导致的损失，员工需承担相应责任。
2. 对于违反电脑管理制度的行为，公司将视情节严重性给予警告、罚款或其他纪律处分。
公司电脑使用管理制度范文
公司电脑使用管理制度范文一、目的和原则制定公司电脑使用管理制度的主要目的是为了保障公司信息资料的安全，提高员工工作效率，同时确保电脑设备的良好维护与管理。
制度遵循合法性、公正性、透明性的原则，兼顾灵活性和实用性，以适应不断变化的工作需求和技术环境。
二、适用范围本制度适用于公司内所有电脑用户，包括全职员工、兼职员工、外包人员及其他需要使用公司电脑资源的相关方。
三、账户管理1. 公司IT部门负责统一管理所有电脑账户，为每位员工分配独立的登录账户和密码。
2. 员工应妥善保管自己的账户信息，不得泄露给他人，定期更新密码以保证账户安全。
3. 禁止员工使用他人的账户进行操作，违反者将受到相应的纪律处分。
四、软件安装与使用1. 公司电脑上的软件安装需经过IT部门的审批，员工不得私自安装非授权的软件。
2. 员工应合理使用公司提供的软件资源，禁止下载或使用盗版、非法软件。
3. IT部门会定期检查电脑中的软件安装情况，并对不合规的软件进行处理。
五、数据备份与保护1. 重要工作数据应实时备份至公司服务器或云端存储，以防数据丢失。
2. 员工应遵守公司的保密协议，不得擅自拷贝、传输或泄露公司敏感数据。
3. 如遇到数据安全问题，员工应立即报告IT部门进行处理。
六、硬件维护与报废1. 公司对电脑硬件进行定期维护，确保其正常运行。
2. 若电脑出现故障，员工应立即停止使用并联系IT部门维修。
3. 对于老旧或损坏无法修复的电脑设备，IT部门会根据相关流程进行报废处理。
七、违规处罚任何违反本制度规定的行为，公司将依据情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。
情节严重者可能面临解雇等法律后果。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司IT部门负责解释和修订。
如有变更，将及时通知全体员工。
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计算机管理办法
1 目的
为了规范办公用计算机的管理，理顺管理流程，明确责任人，特制订本办法。
2 适用范围
本制度适用于公司办公用计算机管理。
3 职责
3.1资产管理员负责公司内所有办公用的计算机预算、入库、出库、盘点等管理。
3.2网管负责办公用计算机软硬件维护工作。
3.3商务主管负责确定型号和采购所有办公用计算机。
3.4部门助理配合资产管理员完成本部门计算机的领用、调配等相关工作。
4 计算机的配置标准
员工用电脑的配置标准参见附件一、二。
该配置标准根据公司的组织结构调整情况、电脑市场的价格性能变化情况，由行政部不定期调整，并发布调整通知。
行政部配备2台备用笔记本电脑。
各部门如需借用，填写固定资产《借用表》经部门经理和行政部经理批准后，可借用。
5 计算机的申请、领用、退还流程
5.1人力资源部在新员工入职或在职人员职位调整到岗之日的前一周内，将《入职通知书》送达给资产管理员，及网管。
5.2资产管理员、网管按照通知书及规定，在员工到岗前一天配备好电脑；
5.3当库存里没有与申请要求相符合的电脑时，资产管理员填写《采购申请表》，经部门经理和运营中心负责人批准后，交商务部采购。
新购电脑，经网管检验合格、资产管理员入库后，商务主管进行财务结算。
5.4员工到岗后，填写固定资产的《固定资产领用 / 调配审批表》，送部门经理审批后，到资产管理员处办理计算机领用手续。
5.5特殊岗位需要领用特别配置的电脑时，申请人填写固定资产《固定资产领用 / 调配审批表》，运营中心负责人批准后，按5.3款规定执行。
5.6员工离职时，电脑经网管检测合格后，填写固定资产《固定资产领用 / 调配审批表》将电脑归还资产管理员。
5.7部门如需留用离职人员的电脑，到资产管理员处填写《固定资产领用 / 调配
审批表》，办理电脑借用手续，否则离职人将无法办理离职。
6 电脑的保管及维护
6.1电脑的使用者承担使用期间的保管责任。
6.2备用笔记本由资产管理员负责日常保管，并承担管理责任。
6.3电脑的使用者需经常对电脑进行日常维护清洁，定期做好文件的查毒清毒、数据备份等工作；防止文件丢失，确保数据安全。
6.4员工不得在工作时间利用网络浏览与工作无关的网站。
未经许可不能利用网络下载娱乐软件，更不得下载电影及对公司计算机网络安全有破坏性的程序。
6.5计算机发生故障时，使用者应首先分析判断原因，如自身无法排除，则应及时向网管报告，任何人未经许可不得随意拆装机器硬件。
如因违规操作等人为原因造成硬件损坏，由使用者承担更换和维修费用。
7 个人笔记本电脑的补助规定
7.1转正后的员工，若使用自有笔记本电脑办公，且不需要公司配备办公用电脑，可申请每月200元私有笔记本电脑补助；试用期内员工除外。
7.2申请笔记本电脑补助的员工填写《内部请示报告》，经本部门经理、运营中心负责人批准后，可享受补贴。
7.3个人笔记本电脑在享受公司补贴期间,电脑内的相关文档资料的知识产权归公司所有，人员调离公司时，公司有权对个人笔记本电脑内公司的相关资料、数据进行强制性拷贝与物理删除。
8 流程图
9 相关、支持性文件
9.1《采购控制程序》……………………………………………………QP-0511
9.2《固定资产管理制度》………………………………………………QC-0901
10 工作记录
10.1《固定资产领用 / 调配审批表》………………………………..QF-09-02 10.2《固定资产借用登记表》…………………………………………QF-09-04 10.3《采购申请表》………………………………………………… QF-05-31
10.4《内部请示单》……………………………………………………QF-14-03
11 更版说明
11.12005年9月12日评审通过本办法，原《便携式计算机管理规定》及《计算机使用管理规定》废止并按本办法执行。
11.22006年1月按照公司员工的要求对本文件进行修改，主要修改的内容是：4.2无线产品部的笔记本配置比例，5.本中心内部调配办法及，8.2使用私人笔记本可享受每月200元补贴及知识产权归属。
本办法于2006年1月8日评审通过。
11.32007年11月根据最新的管理规定，由行政部对本文件进行了更改，生成3.0版本，自发布之日起生效，原2.1版本废止。
11.42008年1月根据产品中心的意见，对公司各级人员电脑使用明细表二中的计算机配备标准进行了细化，同时对文件中5.3和6.2条款删去部门助理环节，生成V3.1版本，自发布之日起生效，原V3.0版同时废止。
附录一：台式计算机配置标准
运营中心：起用日期：2008-1-11
附录二：笔记本电脑配置标准
在8000元以下笔记本电脑。
运营中心：起用日期：2008-1-11。