就业指导课之面试技巧与礼仪
大学生就业面试注意基本礼仪和技巧
体育政治考研题目及答案一、单项选择题1. 体育政治是指体育与政治相互影响和制约的关系，以下哪项不是体育政治的体现？A. 体育赛事的举办可以提升国家形象B. 运动员在国际赛事中获得奖牌可以增强民族自豪感C. 体育赛事的举办完全不受政治因素的影响D. 体育外交是国与国之间交流的一种方式答案：C2. 以下哪个选项是体育政治中常见的现象？A. 体育赛事的举办完全由市场决定B. 体育赛事的举办完全由政府决定C. 体育赛事的举办受到政治、经济、文化等多方面因素的影响D. 体育赛事的举办只受体育组织自身的影响答案：C二、简答题1. 简述体育政治在国际关系中的作用。
答案：体育政治在国际关系中的作用主要体现在以下几个方面：首先，体育赛事可以作为国家展示自身文化和实力的平台，提升国家形象；其次，体育外交有助于加强国家间的友好关系，促进国际交流与合作；再次，体育赛事的举办可以带动相关产业的发展，促进经济增长；最后，体育赛事中的国际竞争可以激发民族自豪感和团结精神。
2. 论述体育政策制定过程中需要考虑的政治因素。
答案：体育政策制定过程中需要考虑的政治因素包括：国家的政治方向和政策导向，确保体育政策与国家整体发展战略相一致；国内外政治形势，如国际关系、地区安全等，这些都可能影响体育政策的制定和实施；社会政治稳定，体育政策需要在社会稳定的基础上推进，避免引发社会动荡；以及政治领导层的意愿和支持，政治领导层的支持对于体育政策的顺利实施至关重要。
三、论述题请结合具体案例，论述体育赛事如何成为国家软实力的体现。
答案：体育赛事作为国家软实力的体现，主要通过以下几个方面：首先，体育赛事可以展示国家的体育成就和文化特色，如奥运会、世界杯等国际大型赛事，各国通过运动员的表现和赛事的组织，向世界展示自己的国家形象；其次，体育赛事可以增强民族凝聚力和自豪感，如运动员在国际赛事中取得优异成绩，能够激发国民的爱国热情；再次，体育赛事可以作为国际交流的平台，通过体育交流增进国与国之间的了解和友谊；最后，体育赛事的成功举办可以提升国家的国际地位和影响力，如2008年北京奥运会的成功举办，不仅展示了中国的发展成就，也提升了中国在国际上的软实力。
大学生职业生涯规划与就业指导面试技巧与面试礼仪
DON’Ts
根本没有规划 好高骛远，脱离实际 “短期”到“长期”的一步登天 过分现实（答案中出现敏感数字）
第二类问题总结
短期目标到长期目标的实现方法 还要根据当时情况适当的调整目标
【例】
我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企 业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的 工作。而XX企业正是我最好的选择。
而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份 基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终 进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者
10. 你对于短期和长期的目标 的规划是什么？
问题背后的问题：
职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求
DOs
明确什么是短期什么是长期
建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标
这半年或者一年（譬如得到这份工作）
而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的 发展。 未来3年至5年
“因为我对xxx行业非常感兴趣，就试着 投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公 司是这其中我最希望进一步接触的，因为 据我所知在××领域咱们公司有xxx优势 。而恰好是您最先给我面试机会，这实在 让我感到非常荣幸。”
DOs
委婉的回避 适当的承认
DON’Ts
过分激动 提起敏感话题
36. 你有什么疑问？
问题选择：
通过你的问题告诉面试官：
你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心
可以问的是：
现在不知道 入职以后会知道（并且大家都知道）
就业指导面试礼仪
就业指导面试礼仪就业指导：面试礼仪一、面试前的准备面试前的准备工作是非常重要的。
在面试之前，我们需要对相关的公司、岗位进行充分的了解，包括公司的发展历程、现状以及岗位所需的技能要求等。
同时，还需要准备好个人的简历、作品以及其他与岗位相关的证书等。
二、形象仪容的重要性准备充足后，我们还需要关注自己的形象仪容。
穿着要干净整洁，以求给对方一个良好的第一印象。
着装可以根据公司的文化氛围来决定，如果是传统企业，那么正装会更适合；如果是创新型企业，那么休闲装会更合适。
千万不要穿着过于潮流或者夸张的服装。
三、礼貌待人的态度在面试的过程中，我们需要始终保持礼貌待人的态度。
面试官可能会测试我们在处理压力下的应对能力，面对各种问题，我们需要保持冷静、理智，语言和行为要谦虚，措辞要得体。
在回答问题时，我们可以以积极的态度回答，展现自己的优势和潜力。
同时，我们还需要展示出职业素养和团队协作能力等，以此来给面试官留下一个良好的印象。
四、面试中的礼仪1.知道如何自我介绍在面试开始之前，面试官会要求我们进行自我介绍。
在自我介绍过程中，我们需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等。
同时，还需要尽量突出我们的优势，以增加面试官对我们的好感。
2.保持自信姿态面试过程中的姿态也是非常重要的。
我们需要保持笔直的坐姿，显得自信大方。
同时，眼神要保持坦诚，与面试官进行良好的眼神交流。
在回答问题时，我们要有条理地进行回答，不要东拉西扯，以免给面试官一种无组织、无重点的感觉。
3.注意非语言交流非语言交流也是面试中需要注意的细节之一、我们可以通过微笑和微笑等表情来展示自己的友善和开朗。
同时，我们还需要掌握一些基本的肢体语言，比如适当地运用手势来增强沟通，但不要过于夸张。
同样，我们还需要注意面试官的反馈，通过面部表情和语气的变化来调整自己的表现。
4.尊重他人的隐私在面试过程中，面试官可能会出现一些问题涉及到个人隐私，比如工资、家庭情况等。
面试礼仪的八大细节
面试礼仪的八大细节
1. 穿着整洁得体：选择适合职位和场合的服装，注意颜色搭配和衣物整洁度，不要穿戴过于暴露或太过随便的服装。
2. 注意仪容仪表：保持面部干净、清爽，注意控制汗水和面部油脂，修剪干净指甲，避免身上有异味。
3. 注意坐姿和站姿：坐姿端正，不要趴在桌子上或者跷二郎腿，站姿自然，不要懒散或者僵硬。
4. 握手礼仪：握手时要站立起来，用力适中，不要过于轻浮或过分用力，握手时间适当，不要过长过短。
5. 眼神交流：注意与面试官保持眼神交流，表明自己的自信和专注。
6. 面部表情：保持微笑，展示积极的态度和善良的心情，避免面部表情过于僵硬或者过于放松。
7. 语言礼仪：用语得体，不使用粗俗、侮辱性或带有歧视的语言，注意口音和语速，确保清晰地表达自己的意思。
8. 注意细节：细节上的注意让面试官感觉到你的细致和关注度，比如整理文件、准备好有关面试企业的问题等。
就业指导第三课
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？ 你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的 职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即 在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在 专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。 职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态 在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三 学习一些实用的面试技巧。 关键要在1－3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力， 给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。 最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或主管的做个 现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
谨记：一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
注意：尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试
二、上网详细查询该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
1.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、 企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，有助于 提高面试成功的几率；又有助于对企业的判断 。
2.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等 同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试 的针对性就更强。 注意：在网上投简历时，习惯做记录，包括应聘的企业和职位、 哪份简历投的，在接到面试通知时，马上查看，以便更有针对性的 了解企业的相关情况。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。 证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等； 学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等； 证件原件和复印件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等
大学生职业素质与就业指导-面试礼仪PPT课件
主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综 合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流 过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达 出来。
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面试测评统计表
面试 内容
身体 外貌
比重 20
知识 经验 30
综合 能力 30
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大学生职业素质与就业指导
第十一讲 面试礼仪
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求职过程指导
1 搜集就业信息
2 准备求职资料
3
面试礼仪
4
求职面试技巧
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课前引言：面试的重要性
就业
面词
准备 修养 礼仪 自信
微笑 简洁 清晰 细节
二、面试前的准备
心态准备
面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放 松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规 律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主 考人员。
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二、面试前的准备
礼仪准备
头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标 新立异。
服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 不要佩戴标新立异的装饰物。 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
稳定紧张的情绪。
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面试中言谈举止
不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面 试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房 间之前应先敲门。
握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，握手不要 有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
就业指导之面试礼仪ppt课件
为扣子取名字：
三 San
Sometimes有时扣
Always总要扣 Never从不扣
男士西装扣子系法
不正确→
男士西装扣子系法
正 确
（1）西服
搭配方面应注意的细节：
①西服套装上下装颜色应一致 ②穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不合适。 ③衬衣袖口应长出西服袖口1—2厘米。 ④西服袖口的商标牌应摘掉，否则不符合西服穿着规范， 高雅场合会让人贻笑大方。 ⑤西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。 ⑥穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一定都 要打领带。
2.影响第一印象形成的因素 ：
（1）外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人， 但二者的内涵差异很大。 （2）语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将 影响第一印象的形成。 （3）言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的 体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则， 这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。
（1）西服
关于西服的袖扣：
对于双排扣西装一般不建议大家穿，因为它对身 材和气质的要求很高，一般穿不好会更糟糕。 由于西服的起源于军服，士兵们常用袖子擦鼻涕， 为了避免这种不雅观的举止，于是就将袖子上加 了扣子。袖扣现在只是一个程式化的装饰，1～2 粒表示休闲和运动，3～4粒表示正规。
（1）西服
1、总体要求
是否著西装应根据应聘的职业做出选择。 （1）非常正式：投资咨询、顾问类 事务正装（business formal） （2）比较正式：营销广告销售类 公务便装（business casual） （3）非正式的：技术类 如程序员着便装即可。
面试礼仪指导举止仪表
面试礼仪指导举止仪表面试行为举止礼仪01、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
02、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
03、当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的考察。
04、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
面试礼仪之“仪表”1.着装规范想要着装规范，需遵循几个原则：a.TPO原则T、P、O分别是Time、Place和Object三个英文单词的首字母。
“T”表示时间，泛指早晚、季节、时代等;“P”表示地方、场所、位置、职位;“O”表示目的、目标、对象。
TPO原则是目前国际上公认的着装原则，它包括：首先，着装应与自身条件相适应，即选择服装首先应该与自己的年龄、身份、体型、肤色、性格和谐统一;其次，着装应与职业、场合、交往目的和对象相协调，正式社交场合着装宜庄重大方，不宜过于浮华。
关于面试礼仪常识_礼仪
关于面试礼仪常识我们在很多情况下都要进行面试，最普遍的就是工作面试，面试中你给面试官的第一印象非常重要，掌握面试礼仪会让你加分不少，以下是橙子您整理的面试礼仪，包括通用技巧和有针对性的公务员面试和应届毕业生面试礼仪，欢迎阅读!面试礼仪——通用篇就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。
一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。
因此，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
一、面试时站、坐、看、谈的具体距离与方式1、站立：男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前女士：双脚并拢，双手枕于小腹前;视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度2、坐：左侧入座，上身微向前倾男士：双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置;1 / 11女士：双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜，双脚并拢;如是坐在较软而深的椅子上时，应坐在前端3、视线的落点：面对面时，两眼视线可落在对方的鼻间，偶而可注视对方的双眼。
请教对方时可注视对方的双目4、谈话的距离：两人面对面坐时约一个手腕长，但是一般面试者和面试官之间会有一张桌子隔开，不用担心。
5、座位的入座方法：最好先站立于会客厅内，等循主人的安排，请职位较高的人先入座。
重要人通常坐在面向门口最里面的位置。
二、面试前要注意的两点1、简历内容不是多多益善在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。
选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。
就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。
大学生就业指导 第4章 面试礼仪与技巧
亲密关系
谈判关系
社交关系
握手 ----与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直 视对方，不要太使劲，不要使劲摇晃，不要用两 只手
握手的礼仪
（一）尊者决定原则 （二）女士在先原则 （三）使用右手原则 （四）力度适中原则
注意： 忌拒绝别人的握手 忌戴手套握手 忌东张西望 忌交叉握手——与多人握手时 忌用力过猛
第四章 面试礼仪与技巧
1、面试前的准备
内容
2、面试礼仪的应用
3、面试技巧的应用
4、面试后注意的问题
第一 面试前的准备
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态 度询问可以给公司留下较好的印象。 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等 基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和 面试官的职位等信息。 记得跟通知你面试的人道声谢。
轻松解决面试中骨灰级“杀手问题”
一、请您自我介绍
1、调理清晰，层次分明，切中要害 2、内容：求职岗位、个人履历，爱好特长，优点缺点为职位 所做的准备 （1）个人履历：毕业年限、学校、专业、籍贯、实践经历、 工作经验等与职业相关信息。 （2）爱好特长：有助于工作开展的能力、技能、兴趣。 （3）优点——点缀，积极的态度和相关素质、能力；缺点尽 量与职业无关。 3、事先准备好：1分钟、30秒、15秒
耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手
捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
手机使用注意事项
手机设为无声或震动状态 不当场接听 不出去接听
面试后期处理
表示感谢是十分重要的
你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡 群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
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个性、 个性、品质
用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生 用人单位青睐综合素质高、 素质清单： 素质清单：
• 1.良好态度 1.良好态度 良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识） • 2.基本礼仪 2.基本礼仪 基本礼仪（仪容仪表/言行举止） • 3.沟通能力 3.沟通能力 沟通能力（倾听/理解/表达） • 4.团队协作能力 4.团队协作能力 团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会） • 5.学习能力 5.学习能力 学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力） • 6.执行能力 6.执行能力 执行能力（服从/完成任务/反馈） • 7.实践经验 7.实践经验 实践经验（动手能力,适当参加社会实践） • 8.受压能力 8.受压能力 受压能力（有效自我管理/自我减压）
关于培训/评估 关于培训 评估
• 如何进行新员工的培训 • 如何进行绩效评估，多久进行一次 如何进行绩效评估， • 会提供哪种监督 • 员工发展会有什么机会
初始面试中要避免的问题
• 收入 • 休假时间 • 额外津贴 请问贵单位在我们学校招收几个人？ 请问贵单位在我们学校招收几个人？ 请问我会被录用吗？ 请问我会被录用吗？
生涯目标 问题样例
• • • • 你在生活中最想做的是什么 你的短期和长期生涯目标是什么 你为什么设定这些目标 ，你打算怎样达到 为什么你会选择准备进入的这个职业
个人的品质 问题样例
• • • • 很了解你的人会怎么描述你 你怎么描述自己 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功 是什么激励着你尽量做好
成功的着装
• 按照组织的习俗着装 • 制造积极的第一印象 • 注重细节
要避免的事情
• • • • • • • • • 夸张的颜色 强烈的香水或须后水 便鞋 未擦亮的鞋子 敞口的裙子 低胸的上衣 疯狂的发型 浓妆 叮当响的, 叮当响的 过多的首饰
处理焦虑
• • • • • • 彻底地准备 练习！练习！练习！ 练习！练习！练习！ 深呼吸 面谈者也是人 在过去什么对你起过作用 你应该有心理优势： 你应该有心理优势： 机会成本、任由你说、 机会成本、任由你说、他来选择
问题????? 问题
• • • • • • 教育背景 经验 生涯目标 个人品质 行为 敏感问题
教育背景 问题样例
• 你为什么选择这个专业 • 什么课你表现突出 • 你最喜欢什么课? 最不喜欢什么课?为什 你最喜欢什么课 最不喜欢什么课 为什 么 • 你对继续学习有计划吗
经验 问题样例
• 你的经历如何帮助你准备我们公司的这 个职位 • 你最自豪的是什么成就 • 描述给你最大回报的经历 • 描述一次你面临受挫情境的经历，以及 描述一次你面临受挫情境的经历， 你是如何处理的
面试过程中
……
• • • • • • • •
要
早些到达 坚定地握手 直接地目光交流 坐直 认真倾听 清晰地表达 微笑 以头衔称呼面谈者
…… 不要
• • • • • • 嚼口香糖、 嚼口香糖、糖果 诽谤他人或者批判 表现地很 “酷” 酷 盯着面谈者看 打断或反驳 懒散
面试的结构
• • • • • • 问候 简短谈话 开放性问题 探索细节 被面试者提问 结束
其他形式的面试
• 电话面试：通常会有预约 电话面试： • 计算机面试：电脑问一系列关于背景、工作经历及生涯目 计算机面试：电脑问一系列关于背景、 标的问题 • 行为面试：过去的行为是未来行为的最好预测指标 行为面试： • 压力面试：以不同寻常的问题来设阻，不同的人快速地提 压力面试：以不同寻常的问题来设阻， 问 • 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务， 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务，
• 了解自己 • 了解雇主
自我知识
• • • • • • • 学业背景和成绩 价值观、兴趣、 价值观、兴趣、技能 有关和无关的经历 特殊技能——语言、计算机 语言、 特殊技能 语言 活动 个人资格 生涯目标
研究雇主
• 使你能够提出有丰富信息的问题 • 让你明白自己如何能够适应组织 • 面谈者期待这个
你的问题
关注组织的： 关注组织的：
• • • • • 聘用标准 工作任务 生涯路径 培训计划 绩效评估
你的样例问题
关于职位
• 这是一个新职位，还是前任被提拔了 这是一个新职位， • 有什么职责 • 这个职位如何与其他部门互动 • 典型的一天是什么样的
关于组织
• 他们过去聘用过你所在的学校的毕业生吗 • 这个职位的人典型的职业路径是什么样的 • 什么样的技能能在组织中导致成功
研究雇主---信息来源 研究雇主 信息来源
• • • • • 报纸 校友 就业中心的老师 万维网 朋友 图书馆 家人 雇主作品 专业协会杂志和期刊
研究雇主---了解内容 研究雇主 了解内容
• 公司或者行业的大小 • • 最近5年内的年销售额 • 最近 年内的年销售额 增长百分比 • • 当前事件 和 股票 • 价格 • • 地理位置 竞争者是谁 组织的目标 组织结构/生涯路径 组织结构 生涯路径 工厂的数量/ 工厂的数量 商店等 产 品或服务
假如面试失败
鞋子不合脚， 是鞋还是脚的问题？
一、
谢 谢 各 位！
•5
面试是： 面试是：
• • • • 主试与被试双方 面对面地交谈 面对面地观察 双向沟通方式
面试考察内容
人力资源部门： 人力资源部门： 证件检查 求职动机 谈吐 形象 素质特征 工作适应性 业务部门： 业务部门： 个人素质 业务技能 业务水平 个人素质与岗 位匹配度
•7
面试前的准备
面试的准备
面试后
面试之后
• 感谢信 • 评估
感谢信
• 重申兴趣 • 改善 更新的回答 改善/更新的回答 • 提及面试中被忽略的要点
自我评估
你可以做什么不同的事 你可以在哪些方面改进 你有什么感想 你下次可以有什么期望
没有完全一样的面试
• 面试常常是无法预测的 • 面试的很多环节取决于控制并主导面试的 会谈者
面试技巧
用人单位的甄选方式
申请表 测试 评价中心 面试 笔试 体检
公务员录用考试的内容
• • • • 笔试法 口试法 模拟操作法 心理素质测验
[日期：2005-05-18]来源：公务员考试网 日期：2005-05-18]来源： 来源
用人单位需要了解： 用人单位需要了解：
行为、知识、 行为、知识、技能 兴趣、 兴趣、天赋 价值观
面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单 面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单
找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度
成功的着装
男装 一定是职业装吗？一定要名牌吗？ 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较 好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 女装 女生是长发好还是短发好？ 女生是长发好还是短发好？ 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。 眼镜要擦干净。
行为 问题样例
• 举例说明一个情境，表明你主动并承担 举例说明一个情境， 责任 • 讨论一个你做出了可测量的结果的经历 • 你认为在这个行业取得成功需要什么技 能，你怎么证明自己具有这些技能
结果取向
• 情形是什么样的 • 你是怎么处理的 • 结果是什么
回答样例
• “我看到同学们需要----------” 我看到同学们需要 • “所以我申请组织了一个协会， ” 所以我申请组织了一个协会， 所以我申请组织了一个协会 • “我坚持游说 批准了申请，并为协会争取 我坚持游说----批准了申请 我坚持游说 批准了申请， 元的启动经费。 了5 000元的启动经费。” 元的启动经费