女大学生就业问题的现状及对策论文
高校女毕业生就业难的成因以及对策分析论文
高校女毕业生就业难的成因以及对策分析论文下我国高校毕业生的就业问题异常严峻。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作事关经济发展、民生保障和社会和谐稳定。
以下是店铺为大家精心准备的：高校女毕业生就业难的成因以及对策分析相关论文，内容仅供参考，欢迎阅读!高校女毕业生就业难的成因以及对策分析全文如下：【摘要】：随着我国高校招生规模的大幅度提高以及高校就业制度的改革,大学生就业难题日益凸显,这与高校毕业生的就业政策、高等教育与市场脱节、高校毕业生的就业观与市场需求矛盾、相关的政策措施和服务体系还不完善有关。
本文分析了这些原因,并提出了相应的对策思考。
【关键词】：高等教育就业难成因对策一、文献综述法国女权主义者米切尔在《妇女最漫长的革命》中说到“历史上妇女没有进入关键的生产领域，不仅仅是在压迫关系中她们的体弱所致，还由于她们在生育中的作用，妇女生育后需要脱离工作体息一段时间，但这并不是决定性的因素，而是妇女在生育中所起的作用。
”[1]通过文献检索发现，在高校女毕业生就业问题上仍然存在性别的不平等，并且我国有很多学者都做过这方面的研究。
王小波通过对南开大学应届毕业生的调查和实证分析后得出女毕业生在找工作的过程中存在一定困难，女生找到满意的工作需要付出更多的努力。
[2]方刚对职业女性由于其生理职能等因素造成的弱势进行分析，认为由于女性休产假、生育和抚养孩子等因素为人类的再生产做出了宝贵的贡献，这些贡献不是用经济指标所能衡量的，但也正是这些因素使得妇女成为了职场中的弱势群体。
[3]二、女毕业生就业难的原因(一) 传统的性别观念，对女性的刻板印象导致女毕业生就业时的弱势地位。
早在周代就有《仪礼?丧服?子夏传》规定了“三从四德”。
“三从”指幼从父、嫁从夫、夫死从子;“四德”指妇德、妇言、妇容、妇功。
将女性作为男性的附属品而存在，泯灭了女性的独立意识。
而宋朝的“三纲五常”更是将妇女的行为束缚到极致。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下，女大学生就业面临着一系列状况问题。
与男大学生相比，女大学生在就业中面临更多的性别歧视和性别偏见。
女大学生在职场中更容易遭受性骚扰和性别歧视，给她们的职业发展带来困难。
女大学生由于社会和家庭压力，往往更倾向于就业于非正规劳动市场，造成收入较低和福利待遇不足的问题。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策。
社会和学校应该加强性别平等教育，宣传和普及性别平等观念，消除女大学生在就业中的性别歧视。
学校可以开设相关课程，引导学生形成正确的性别意识和平等观念。
社会应该倡导性别公平，加大对性别歧视的打击和处罚力度，保障女大学生在就业中的权益。
政府应该出台有针对性的政策，支持女大学生的职业发展。
政府可以提供更多的就业机会和创业支持，为女大学生提供更多的职业选择。
政府可以加大对非正规劳动市场的监管力度，保障女大学生的劳动权益和薪酬待遇。
家庭和社会也应该给予女大学生更多的支持和鼓励。
家庭应该尊重女大学生的职业发展选择，给予她们足够的自主权和支持。
社会应该加强对女性职业发展的关注，推动增加女性在高级职位和领导岗位的比例，激励女大学生积极进取。
新形势下女大学生就业面临一系列状况问题，但通过加强教育宣传，出台政策支持，以及家庭和社会的支持，可以逐步解决这些问题，使女大学生在就业中获得更多的机会和权益保障。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断进步和发展，女性在就业市场上的地位不断提高。
然而，在就业市场中，女大学生面临着诸多问题和挑战。
这篇文章将探讨新形势下女大学生就业的状况问题，并提出可行的对策。
首先，女性在就业市场上仍然面临着性别歧视的问题。
相信许多女性在求职过程中也曾经历过这样的事情，因为性别原因而受到歧视，很多公司不重视女性的能力和贡献，对女性所担任的职位薪资和待遇仍然偏低。
针对这种情况，女大学生应该增强自信心和自我实力，尽可能地提高自己的素质和能力，通过不断的努力，提高自己的竞争力，争取更好的就业机会。
其次，女性在家庭和事业之间的平衡问题也是一个需要关注的问题。
女大学生在面临就业的选择时，往往需要综合考虑自己的家庭和个人情况，这对她们而言是一种巨大的挑战。
因此，女大学生需要重视自己的家庭生活，与家人沟通，了解家庭关系，找到一个平衡点，制定出一份合理的计划，同时要注意职业规划和个人发展。
第三，在就业中，女性面临着职业成长和晋升的难题。
在一些行业中，女性的职业晋升空间相对较小，很难从底层到达顶层。
女性在任职过程中需要更多的耐心和毅力，同时也要更加积极主动，争取在工作中多尝试、多学习，为自己的职业发展做出更多的努力。
为了解决这些问题，女大学生可以采取以下措施：1. 提高自己的思维水平和素质，通过不断自学和精益求精，提高自己的竞争力。
2. 多关注行业的动态，了解行业的新变化和新模式，及时调整自己的职业发展方向和目标。
3. 建立自己的职业规划，制定一个明确的职业计划和实施方案。
4. 积极参与各种与职业发展相关的活动，增强自己的职业竞争力。
结论通过本文的分析，可以看出女大学生在就业市场中面临的问题和挑战是比较繁琐和复杂的，需要女大学生们做出更多的努力和付出，才能够在竞争中保持自身的优势，实现自己的职业梦想。
同时，希望社会能够更加关注女性就业问题，促进性别平等，缩小性别差距，为女性的职业发展提供更多的支持与帮助。
简析女大学生就业问题的现状及对策
简析女大学生就业问题的现状及对策引言近年来，女性大学生就业问题备受关注。
随着社会的变迁和女性地位的提升，越来越多的女大学生涌入劳动力市场。
然而，女大学生在就业过程中面临着各种问题和挑战。
本文将对女大学生就业问题的现状进行简析，并提出相应的对策。
女大学生就业问题的现状性别歧视性别歧视是女大学生就业过程中一大障碍。
在一些行业和企业中，雇主对男性员工持有偏见，认为男性更能胜任某些职位。
这导致女大学生在一些领域的就业机会相对较少，甚至面临着薪资不公和晋升困难等问题。
家庭角色压力女大学生在求职过程中还面临着来自家庭的角色压力。
传统观念认为，女性应该在家庭中扮演好妻子和母亲的角色，这使得一些家庭不支持女大学生积极追求事业。
这种家庭角色压力往往使女大学生在求职中犹豫不决，影响其就业选择和发展。
职业倾向与专业选择女大学生在就业过程中对职业的倾向和专业选择也存在一定影响。
一些女大学生更倾向于选择与自己专业相关的工作，这使得一些行业的就业竞争更加激烈。
同时，女大学生普遍对薪资待遇较为敏感，导致她们在就业选择上更倾向于选择高薪行业，而忽视了一些有潜力但薪资相对较低的职位。
解决女大学生就业问题的对策提倡性别平等为了解决性别歧视问题，需要推动性别平等的理念。
政府和社会各界应加强宣传教育，增强对性别平等的认识。
同时，企业应该制定公平的招聘政策和薪资体系，保证女大学生与男性同等机会，消除性别歧视。
建立支持体系为了帮助女大学生实现就业目标，建立支持体系至关重要。
学校和社会应提供更多的职业咨询和辅导服务，帮助女大学生了解就业市场的需求和趋势，并提供就业指导。
同时，家庭也应对女大学生的职业规划给予支持和鼓励，减少家庭角色压力的影响。
推动专业多样性为了避免女大学生就业选择的局限性，应推动专业多样化。
学校和社会可以提供更多的专业选择，鼓励女大学生选择自己真正感兴趣的领域。
同时，鼓励女大学生培养跨学科的能力，增加其在多个领域的竞争力。
提供职业发展机会除了就业机会，女大学生还需要提供职业发展的机会。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策近年来，我国高等教育普及率不断提高，女大学生数量不断增加。
在就业领域，女大学生面临着诸多问题。
本文将探讨新形势下女大学生就业的状况问题，并提出相应的对策。
女大学生在就业过程中面临着性别歧视的问题。
由于传统观念的影响，部分用人单位对女性职工存在偏见，认为女性不如男性在工作上具有竞争力。
这种性别歧视直接影响了女大学生的就业机会和待遇。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对用人单位的法律宣传和教育，让他们意识到性别歧视的不合理性；女大学生要提高自身的综合素质和竞争力，通过不断学习和锻炼，证明自己在工作上的能力和优势。
女大学生在就业过程中还面临着职业发展的困境。
由于家庭责任的影响，很多女大学生在选择职业时更倾向于稳定和亲和的工作岗位，而毫无疑问，这些岗位往往薪酬和晋升空间较少。
为了解决这个问题，一方面，需要改变社会观念，推动家庭责任的平衡和共同承担，让女性也能够追求自己理想的职业；女大学生要勇于面对职业挑战，不畏艰辛，不断拓展自己的职业领域，争取到更广阔的发展空间。
女大学生在就业过程中还面临着工作环境不友好的问题。
由于工作场所存在着性别歧视和性骚扰现象，女大学生在工作中常常感到不安和压抑。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对工作场所的监管和纪律建设，严惩性别歧视和性骚扰行为；女大学生要增强自我保护意识，学会维护自己的合法权益，如遇到性骚扰等问题，要勇敢地站出来进行举报和维权。
女大学生在就业过程中还面临着职业平衡的问题。
由于家庭和孩子的需要，很多女大学生在一段时间内会选择暂时退出职场，这使得她们在职业发展上受到一定的制约。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对女性的职业平衡政策支持，如提供更多的弹性工作时间和育婴设施；女大学生应积极和家人进行沟通和协商，共同分担家庭和职业责任，力求实现事业和家庭的平衡。
新形势下女大学生在就业中仍然面临着许多问题，但这同时也是一个挑战和机遇。
大学生就业论文女大学生就业难论文[五篇范文]
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大学生就业论文女大学生就业难论文[五篇范文]第一篇：大学生就业论文女大学生就业难论文大学生就业论文女大学生就业难论文：现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析摘要：现阶段女大学生在就业中处于弱势，陷于就业的困境，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，进一步消除社会上传统落后观念的影响，扩大就业渠道，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。
关键词：女大学生；就业；原因；对策随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生就业难度不断增加，女大学生就业问题更为突出，为了解女大学生的就业现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难题对策，对帮助女大学生就业具有重要意义。
女大学生就业难的客观原因1.1 严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业首先，全国劳动力总量供大于求。
今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位缺口在1300万至1400万左右。
其次，社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。
据教育部统计，2010年全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模达到历史新高，同时就业环境也空前复杂，金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势，特别是女大学生就业形势更加雪上加霜。
1.2 受传统文化观念影响，致使女大学生在就业在处于劣势中国封建社会有几千年的历史，“男强女弱”“男尊女卑”“男主外，女主内”等男权主义社会思想观念根深蒂固。
社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。
论文女大学生的就业分析正文
2、女大学生狭窄的择业理念
女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业，以从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限使女生就业适应面窄，也造成了这些职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会论调，在一定程度上使女大学生内化为自己的价值标准，忽视了动手能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。很多女大学生，眼睛盯准那些跨国企业国内大中型企业以及一些工薪高、环境优、前景好、轻松自由的岗位，就业期望过高，就业观念陈旧，对那些最需要人才的西部、农村、中小型企业及基层单位不感兴趣，缺乏艰苦奋斗、创新奉献的敬业意识和职业理想。造成“高不成低不就”的就业现实。我认为现在女大学生作为女性群体中的一部分，还多少带有女性的一些优劣，如心理脆弱、胆小自卑、依赖保守等也给当今不少女大学生的顺利就业带来了一定的影响。
1、就业率偏低
经过几十年的改革开放，我国社会政治、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍关注。2009年全国大学生共有610万之多，其中有310万人没能及时就业，而这310万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达46%。但是，据最近厦门大学的一个调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女大学毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：被调查的75家企业当中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意找女大学毕业生。
中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文
论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：***2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。
不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。
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女大学生就业问题的现状及对策论文
日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。
接下来是我为大家准备的女大学生就业问题的现状及对策论文，希望对大家有帮助。
201x年全国普通高校应届毕业生610万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有700万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。
日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。
在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件，使得女大学生就业形势更加严峻。
一、女大学生就业现状
（一）和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式
三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；高期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即对父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。
二低是指：低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女生，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，有调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。
截至201x年2月底，女性本科和高职高
专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。
并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。
这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。
（二）社会对女大学生就业的排斥
“女性生活蓝皮书”《201x—201x年：中国女性生活状况报告（No.4）》新近出版，蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。
调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；
91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。
二、女大学生就业难的主要原因
（一）政治法律制度的不完善制约着女大学生就业
第一，解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位，但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等，在政治上，女性的实际政治地位往往低于男性，在政府决策机构中，男性的人数大大超过女性，这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益，造成女性机会上和事实上的不平等。
第二，立法方面，国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律，形成了维护妇女权益的法律体系，但我国相关的法律大多只是原则性的规定，而且执法与监督的力度不够，很多具体政策的落实还不到位，缺乏具体的操作性。
第三，对就业市场的法律监管、纠察力度不够。
比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等
问题。
（二）用人单位的利益驱使影响女大学生就业
女大学生毕业不久即面临结婚、生育和哺乳等一系列问题，生育和抚养孩子要消耗女性大量时间和精力，在此期间女性不能与男性一样全身心地扑在工作上。
妇女为人类的繁衍、人类社会的发展做了重要的贡献。
党和国家为了维护妇女儿童的健康，颁布了《女职工劳动保护规定》，按此规定女职工产期休假最多可达
6个月。
但是这种对妇女权益保护的政策却成了女性就业的难题，因为对女性的生育保险等社会保障还不够完善，女职工生育期的工资、资金全部要由用人单位承担，而且生育会直接影响工作的时间和精力，这将直接影响到用人单位的经济效益。
从短期经济利益角度看，使得某些用人单位拒绝接受女性。
（三）高校部分专业设置与就业市场存在差距，增加了女大学生就业难度
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，而企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置和调整十分滞后，致使毕业生专业结构与快速变化的市场供求出现了错位。
从源头上讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。
（四）择业能力的不足限制着女大学生就业
从个人能力来看，一个人的工作能力、人生观、价值观等对于成功就业具有直接的影响。
知识经济时代，不仅要求从业人员掌握扎实的理论知识和专业技能，同时还要具备良好的综合素质。
这里所指的综合素质不仅包括对理论知识和专业技能的掌握，而且还包括一定专业外知识的积累和一定语言、交际、实践能力的
提高以及良好道德修养的培养，但是看看社会上的实际情况，有的女大学生在大学期间对专业知识掌握得不够；有的所学专业并不适合当前社会对人才的需求，从而出现暂时性的就业难，所有的这些原因都会导致女大学生就业难现象的出现。
三、促进女大学生就业的对策思考
（一）政府要加强立法工作，建立平等就业的制度机制
目前，我国有关公平就业的法规还只有《劳动法》中的第11条和第12条以及《宪法》的第4条，公平就业权利得不到保障，女性就业歧视问题就很难解决。
因此，我国急需制定《反就业歧视法》，明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则，并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。
这必然为女性劳动权利的保障提供明确而有力的法律依据。
（二）进一步完善毕业生就业市场体系
加强毕业生就业市场制度化、法制化建设，规范市场行为。
同时，还要加强对毕业生市场行为的制度化和法制化管理。
加强毕业生就业指导工作。
针对当前女大学生的择业观冲突和择业不良心理现象，高校毕业生就业指导机构在工作中，应着重加强以下几个方面的工作：首先，提高就业指导工作人员的专业素质，尤其是各个院系兼职的就业指导人员的专业素质。
其次，增强大学生就业指导课程的实用性，并适当提前课程设置时间。
（三）高校要加强学科建设和改革力度，增加女大学生的就业核心竞争力
由于受高校的专业设置和教育制度的制约，目前用人单位的需求与女大学毕业生的实际能力存在着很大的差距。
()因此，高校要大力推进教育体制改革，优化教育资源和结构，加强学科建设，积极开展素质教育，增加实践教学的安排，提高学生实践的质量，努力培养具有较强的动手能力、实践能力及创新精神等德
智体全面发展的复合型女大学生人才，努力提高她们的思想道德素质、业务素质、身体素质和心理素质，强化市场竞争意识和主动就业意识，帮助她们赢得就业市场的竞争。
（四）对女孩子的教育应走出“女性化”角色教育的模式
社会、学校、家庭教育对女孩子的教育应走出“女性化”角色教育的模式，适应时代的需要。
知识经济的发展，突破和超越了女性生理、体力对职业的限制，女性已在客观上具备了与男
性平等就业的条件，而“女性化”的角色教育模式，仍把女大学生就业局限在女性“优长”领域，使就业范围狭窄，而女大学生自身因缺乏应有的专业知识而不具备在高新科技产业领域与男生竞争就业的实力。
女大学生只有走出这一教育模式，才有望扩展就业范围，增加就业机会。
（五）女大学生要能正确认识自我，全面提高自身素质
首先，要能认真地认识自我。
求职择业对任何一个大学生来说都是人生中的一件大事，对女大学生来说往往更加重要。
求职者应能把个人的愿望、爱好、特长等主观条件与就业政策、用人单位的要求等客观条件相结合，做出合理的选择；应能客观地认识自我，分析自己的优势劣势，寻找适宜的求职空间。
其次，女大学生应全面提高自身素质。
就业市场的激烈竞争实际上是能力和素质的较量，女大学生要想在求职过程中把握主动权、就必须注重自身能力的培养与素质的全而提高，切实按照社会需要来塑造自己，全面提高自身素质，树立广泛的社会责任心，以满足用人单位和社会越来越高的要求。