贵州省人才资源统计监测报表制度研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/203837792.html,

贵州省人才资源统计监测报表制度研究

作者：杨小兰孙兴卢博礼

来源：《中国管理信息化》2014年第14期

［摘要］贵州作为欠发达的落后地区，人才资源匮乏，但到底贵州需要多少人才？需要

什么样的人才？怎么样来把握人才资源短缺的整体情况？这就需要摸清贵州人才资源的状况。本文建立了一套比较完善的贵州省人才资源统计监测报表制度，通过报表制度的实施，规范了全省人才资源统计口径，为各级党委、政府和相关部门全面掌握人才资源状况提供了数据支撑。

［关键词］人才资源；统计监测；报表制度

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 14. 048

［中图分类号］C829.22［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2014）14- 0074- 03

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（中共中央、国务院２０１０年６月６日印发《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》），是一个国家或地区在人力资源中有很强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称［１］。人才资源包括辖区内党政人才资源、企业经营管理人才资源、专业技术人才资源、技能人才资源和农村实用人才资源。人才资源统计监测是人才工作的一项重要基础性工作，也是统计工作的重要组成部分。做好这项工作，全面掌握、科学评估人才工作和人才队伍建设的基本情况，对于提高人才工作科学化水平、更好地实施人才强国（省）战略，具有重要意义。

１建立贵州省人才资源统计监测报表制度背景及其必要性

２００８年国家在编制《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》（以下简称《规划》）过程中，为获取编制《规划》所需的数据，中央人才工作协调小组设计了国家人才资源统计指标体系，着手建立人才资源统计制度，并开展了国家人才发展主要指标和人才队伍建设指标统计工作。２０１１年，根据《规划》“建立健全人才资源统计和定期发布制度”的要求，中央人才工作协调小组组织相关专家，进一步完善了国家人才资源统计指标和报表制度，并由中组部、国家人力资源社会保障部、国家统计局联合成立了全国人才资源统计工作小组，开展了２０１０年度全口径的全国人才资源统计，整个统计工作涉及３１个省区市、２１个中央国家部门和有关单位，１万余人直接参与。这次人才统计数据，是实施《规划》的基期数据，今后人才资源统计都将以这次统计的数据为基础并与之相参照。

为贯彻落实党的十八大和贵州省委十一届二次、三次全会精神，按照中央组织部《关于进一步加强和改进人才统计工作的通知》（组通字［２０１１］２７号）的要求，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发［２０１２］３

固定资产投资统计

○H固定资产投资统计报表制度（简明版本）（2019年定期报表）国家统计局制定 2018年10月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。本制度由国家统计局负责解释。

目录一、总说明 (1) 二、报表目录 (2) 三、调查表式 (3) 四、指标解释 (4)

- 7 - 固定资产投资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）调查目的为了解全国固定资产投资情况，为各级政府制定政策和进行宏观管理提供依据,依照《中华人民共和国统计法》的规定，特制定本报表制度。（二）调查内容各种登记注册类型的法人单位以及个体经营进行的计划总投资500万元及以上项目的投资情况，不包括农户投资，不含军工、国防项目。（三）调查方法全面调查。（四）调查对象有计划总投资500万元及以上投资项目的法人或单位。（五）调查范围计划总投资500万元及以上投资项目。（六）调查组织方式固定资产投资项目情况，按照项目在地原则进行统计。采用“先入库，后有数”的管理模式，规范项目单位和项目入库管理，投资专业负责报表统一布置、催报、审核、验收和汇总。通过中国投资信息管理及监测系统报送。（七）数据使用国家统计局发布的固定资产投资额增长速度为名义增长速度，在使用和研究固定资产投资统计数据与其他经济指标关系时，要注意考虑固定资产投资价格因素的影响。（八）数据发布国家统计局在月度发布固定资产投资（不含农户）数据，发布内容包括固定资产投资增速以及分行业、分产业、按构成分、按登记注册类型分等分组指标的增速。（九）其他需要说明的事项本报表制度实行全国统一的统计分类标准和统一编码，各固定资产投资单位、各级统计部门和各级业务主管部门必须严格贯彻执行。

人力资源市场统计报表制度

人力资源市场统计报表制度（年）一、报表目录表号表名报告期别统计对象范围报送单位报送日期接收单位页码号人力资源服务机构综合情况年报县级以上政府部门设立的综合性公共就业和人才服务机构、公共就业服务机构、人才公共服务机构、行业所属服务机构（事业单位），国有性质的服务企业、民营性质的服务企业、外资及港澳台资性质的服务企业，以及民办非企业等其他性质的人力资源服务机构（公共机构不包括乡镇和街道服务平台）各省（区、市）和新疆兵团人社部门次年月底前人力资源市场司号人力资源服务业务基本情况同上同上同上同上人力资源市场司

调查表式（一）人力资源服务机构综合情况表号：人社统号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[]号有效期至：年月年单位详细名称（签章）：法定代表人(负责人)：单位所在地省（区、直辖市)市（州、盟）区（市、县、旗)乡(镇)（街、道、路）（门牌号）成立时间：年月设立分支机构家联系方式区号电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址：机构类型：综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□ 人才公共服务机构□行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□ 民营性质的服务企业□ 外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□ 澳资性质的服务企业□ 台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□ 机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）：参公□ 全额拨付□ 差额拨付□ 自收自支□ 主要服务业务：人力资源招聘□ 人力资源信息网络服务□ 劳务派遣□ 人力资源管理咨询□ 人力资源服务外包□ 人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□ 人事代理□其他（请注明服务类型）□ 从业人员情况： ①从业人员总数人；其中：②大专及以下学历从业人员人； ③本科学历从业人员人； ④研究生及以上学历从业人员人；其中，⑤取得职业资格从业人员人。逻辑关系式：①②③④； ①≥⑤。服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。主要经济指标： ①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）； ②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）； ③全年营业收入万元；其中：④代收代付部分万元。 ④税收万元。（限企业性质的服务机构填报）逻辑关系式：③≥④。单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填表日期：２０年月日

2019年人才资源统计年报

2019年人才资源统计年报软件安装使用简要说明一、软件下载：到（https://www.360docs.net/doc/203837792.html,）“表格下载”——“人才资源统计软件”或事业单位管理群（11235138）下载：1、【人力资源和社会保障系统】软件下载；2、软件升级包；3、【PS2019事业表结构】下载。二、软件安装：年报统计软件----鼠标左键双击---直接打开----下一步---安装----完成（在桌面上出现一个图标“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”----双击打开后，帐户、密码“666666”、记住密码、登录----单位管理.新增单位信息（带*是必填的内容：报送级别“D 县级、市本级”、所属地区“选浙江省-金华市-市本级”、单位编码“按下发编码填写”、单位名称、单位性质“机关或事业”），填好后点保存三、系统操作使用：第一步：点“单位管理”，在主管单位下面建立下属单位，在右面单位小方框内点“√”，然后在主管单位上面点“新增”，出现一个新的“单位管理.新增单位信息”，填写好下属单位信息，即可输入下属单位数据；如有好几家下属单位，均按此操作；等几家下属单位数据均输入审核无误了，即可通过数据汇总后，再生成上报数据。第二步：点“年度管理”，新增---选2019---保存，“√”选2019，设为当前年度---设置成功----确定。第三步：点“结构接收”。找到要选择的报表结构包—选择“2019事业单位人员PS.rpk”---点“打开、接收”。第四步：“点数据填报”。1、左上角出现“期别”（点年报）、“期别值”（点本年度）、“报表包”（事业年报点“事业单位人员PS”） 2、打开表格---一张一张表格填写----每填完一张后，校验（点逻辑性审核、合理性审核，会出现一些错误公式信息，先不要去管，

企业集团统计报表制度统计年报和定期报表

○N企业(集团)统计报表制度（2007年统计年报和2008年定期报表）国家统计局天津调查总队制定 2007年10月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。本制度由国家统计局天津调查总队负责解释。目录

一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 (一)基层年报表式 1.企业(集团)统计年报(N111 表) (4) 2.企业(集团)调查问卷(N112 表) (7) 3.成员企业(单位)统计年报(N113 表) (15) (二)基层定期报表表式 1.企业(集团)统计半年报(N211表) (18) 2.成员企业(单位)统计半年报(N212 表) (20) 四、指标解释 (22)

一、总说明 (一)为了反映我国企业(集团)的发展情况，为国家组织与指导企业集团工作提供科学依据与咨询建议，更好地满足国家宏观管理的需要，特制订本制度。 (二)企业集团的定义及统计范围：企业集团是指以母子公司为主体，通过投资及生产经营协作等多种方式，与众多的企事业单位共同组成的经济联合体。企业集团不具有企业法人资格。企业集团的统计范围包括：一是由国务院批准的国家试点企业集团；二是国家重点企业(包括520户和重组为集团公司的原512户国家重点企业)；三是国务院确定的建立现代企业制度原百户试点企业；四是由国务院主管部门批准的企业集团；五是由省、自治区、直辖市人民政府批准的企业集团；六是年营业收入(主营业务收入与其他业务收入之和，下同)和年末资产总计均在亿元及以上的其他各类企业(集团)。企业集团的统计调查单位是以母子公司为整体的企业集团，即包括企业集团的母公司、在中国境内和境外的全资子公司(单位)、绝对控股子公司(单位)和相对控股子公司(单位)；不包括参股和协作企业(单位)。上述企业集团中交叉重复的只报一套报表。除企业集团外的重点企业以独立核算的法人企业为统计调查单位。 (三)调查表式及内容：企业(集团)统计报表制度分为两个部分：一是企业(集团)统计年报、企业(集团)调查问卷(年报)、企业(集团)统计半年报；二是成员企业(单位)统计年报、成员企业(单位)统计半年报。企业集团统计报表、企业集团调查问卷为上报表；成员企业(单位)统计报表仅供集团内部汇总使用，不上报(成员企业报表可根据需要自行复印)。企业集团的统计报表应在成员企业(单位)统计报表的基础上进行汇总(合并)填报。统计报表的调查内容分为四类：一是反映企业(集团)概况和企业(集团母公司)情况的基本属性指标；二是反映企业(集团)财务状况的指标；三是反映企业(集团)劳动工资的指标；四是反映企业集团成员企业(单位)基本情况的主要指标。调查问卷的内容主要是反映企业(集团)不能用统计指标量化的改革和发展情况与问题。 (四)企业(集团)各项指标统计原则：(1)企业集团的财务指标应按财政部门制定的“企业集团合并会计报表”的有关数据填报，合并会计报表中没有的指标应按母公司与各子公司(单位)相加汇总的数据填报；母公司和子公司(单位)的财务指标大部分直接取自于企业会计报表，少部分应根据有关会计科目填列。(2)企业集团概况、劳动工资等统计指标应按母公司与各子公司(单位)相加汇总的数据填报。除企业集团以外的重点企业按独立核算的法人企业会计报表和其他报表的有关数据填报。 (五)报送渠道与方式：由国务院有关部门和各省、自治区、直辖市人民政府批准的企业集团，以及年营业收入和年末资产总计均在亿元及以上的其他各类企业(集团)，企业集团统计年报和半年报，由企业(集团母公司)统一编制企业(集团)报表后，必须经单位负责人审核无误后，加盖单位公章及单位负责人和填表人签字一式一份，连同软盘一并上报国家统计局天津调查总队统计监测处。地址：天津市和平区南京路244号，邮编：300020，电话：、。联系人：曾祥菊齐永玲刑春荣。

人力资源统计年报分析

2008年度营业部人力资源统计年报分析 2008年，在总分行的指导下，区分行营业部各项人力资源工作顺利开展并取得了良好成效，人力资源配置进一步优化，员工素质进一步提升，员工收入稳中有增，员工福利更加完善。但在机构设置、干部建设、专才培养、人员配置等方面还存在一些问题，需要在2009年着重解决。现以2008年度区分行营业部人力资源统计年报为基础，结合我部各项人力资源管理工作，对我部人力资源现状以及人力资源管理工作的开展情况进行研究探讨，总结经验，分析问题，提出解决思路，为营业部人力资源管理工作提供参考。第一部分人员管理一、整体情况截至2008年12月31日1，区分行营业部有对外营业机构77个，其中：二级分行营业部1个，支行29个，分理处45个，储蓄所2个；营业部本部设有27个部门（含二级部），其中：经营部门10个，非经营部门17个。区分行营业部人员总数为2306 人。劳动合同制员工（以下称正式员工）1775人（不含内部退养人员）；劳务用 1本报告中引用的未注明数据均为截至2008年12月31日的数据

工人员265 名；离退休人员266人，其中：离休人员3人，正式退休人员90人，提前退休人员73人，内部退养100人。区分行营业部正式员工2（不含内部退养人员）平均年龄为36.4岁；女员工1025 人，占正式员工总数的57.75％；少数民族243人，占正式员工总数的13.7％；共产党员661人，占正式员工总数的37.24％；具有大学本科及以上学历人员893人，占正式员工总数的50.31％；管理人员154人，占正式员工总数的8.67％；专业技术岗位职务人员226人，占正式员工总数的12.73％；具有中级及以上职称的人员377人，占正式员工总数的21.24％。劳务用工人员平均年龄26.4岁；女性209人，占劳务人员总数的78.87％；大学本科学历人员49人，占劳务人员总数的18.49％；行龄5年及以下的188人，占劳务人员总数的70.94％。二、综合分析（一）从人员基本情况分析 1．用工形式区分行营业部目前的主要用工形式为两种：劳动合同制2本报告中所称正式员工均指不含内退员工在内的1775名劳动合同制员工

贵州省人才资源统计监测报表制度研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/203837792.html, 贵州省人才资源统计监测报表制度研究作者：杨小兰孙兴卢博礼来源：《中国管理信息化》2014年第14期［摘要］贵州作为欠发达的落后地区，人才资源匮乏，但到底贵州需要多少人才？需要什么样的人才？怎么样来把握人才资源短缺的整体情况？这就需要摸清贵州人才资源的状况。本文建立了一套比较完善的贵州省人才资源统计监测报表制度，通过报表制度的实施，规范了全省人才资源统计口径，为各级党委、政府和相关部门全面掌握人才资源状况提供了数据支撑。［关键词］人才资源；统计监测；报表制度 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 14. 048 ［中图分类号］C829.22［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2014）14- 0074- 03 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（中共中央、国务院２０１０年６月６日印发《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》），是一个国家或地区在人力资源中有很强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称［１］。人才资源包括辖区内党政人才资源、企业经营管理人才资源、专业技术人才资源、技能人才资源和农村实用人才资源。人才资源统计监测是人才工作的一项重要基础性工作，也是统计工作的重要组成部分。做好这项工作，全面掌握、科学评估人才工作和人才队伍建设的基本情况，对于提高人才工作科学化水平、更好地实施人才强国（省）战略，具有重要意义。１建立贵州省人才资源统计监测报表制度背景及其必要性２００８年国家在编制《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》（以下简称《规划》）过程中，为获取编制《规划》所需的数据，中央人才工作协调小组设计了国家人才资源统计指标体系，着手建立人才资源统计制度，并开展了国家人才发展主要指标和人才队伍建设指标统计工作。２０１１年，根据《规划》“建立健全人才资源统计和定期发布制度”的要求，中央人才工作协调小组组织相关专家，进一步完善了国家人才资源统计指标和报表制度，并由中组部、国家人力资源社会保障部、国家统计局联合成立了全国人才资源统计工作小组，开展了２０１０年度全口径的全国人才资源统计，整个统计工作涉及３１个省区市、２１个中央国家部门和有关单位，１万余人直接参与。这次人才统计数据，是实施《规划》的基期数据，今后人才资源统计都将以这次统计的数据为基础并与之相参照。为贯彻落实党的十八大和贵州省委十一届二次、三次全会精神，按照中央组织部《关于进一步加强和改进人才统计工作的通知》（组通字［２０１１］２７号）的要求，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发［２０１２］３

《人力资源统计学》复习资料

《人力资源统计学》复习资料企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。国民经济的基本单位是：企业。企业管理的核心管理是：人力资源管理。企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)．企业职工的劳动报酬是工资。现代企业的管理是以人为中心的管理。企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计；企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。（2）企业人力资源素质统计；人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。（3）企业人力资源的生活日分配统计；（4）劳动保护与劳动环境统计；劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。（5）劳动生产率与劳动效益统计；劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。劳动定额统计；（7）工会参与统计；（8）企业人力资源考评与奖惩统计；（9）企业人力资源的劳动报酬统计；（10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。第二章企业人力资源总量指标 (*)(练习册P6－P12 ) 1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

2019年统计年报和2020年定期统计报表制度(房地产开发)

○X房地产开发统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广西壮族自治区统计局印制

- 2 - 房地产开发统计报表制度 2019年11月

- 1 - 房地产开发统计报表制度目录一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 (5) （一）基层年报表式 (5) 1.调查单位基本情况（101-1表) (5) 2.法人单位所属产业活动单位情况（101-2表) (7) 3.从业人员及工资总额（102-1表) (8) 4.财务状况（X103表） (9) 5.信息化和电子商务应用情况（109表） (10) （二）基层定报表式 (11) 1.调查单位基本情况（201-1表） (11) 2.从业人员及工资总额（202-1表) (13) 3.房地产开发项目申请表（X202表) (14) 4.房地产开发项目经营情况（X204-1表) (15) 5.房地产开发企业资金和土地情况（X204-2表） (17) 6.生产经营景气状况（X210表） (18) （三）综合定报表式 (19) 1.房地产开发企业投资、资金和土地情况（X401表） (19) 2.房地产开发企业施工、销售和待售情况（X402表） (20) 四、附录 (21) 企业登记注册类型 (21) 企业控股情况 (21) 五、指标解释及填报说明 (22) （一）单位基本情况 (22) （二）从业人员及工资总额 (30) （三）财务状况 (34) （四）经营情况 (38) （五）信息化及电子商务情况 (43)

关于人力资源调研报告范文

关于人力资源调研报告范文关于人力资源调研报告范文篇1一、基本情况**乡隶属鲁甸县，地处鲁甸县北部，距县城36公里，最远的塘房村委会离县城50公里。东与昭阳区苏家乡接壤，南与水磨乡相邻，西与梭山乡相邻，北与新街乡相邻。辖四个行政村27个自然村114个村民小组。现有农户8244 户，总人口38720人。全乡国土面积112平方公里，海拔2160米，年平均气温10.9℃，年降水量1100毫米。全乡实有农村劳工力20397人，外出务工11360人，其中全家外出户1276户，07年全乡务工收入4378万元，农民人均收入1241元。二、农村劳动力转移培训对我乡社会经济建设的作用。通过人力资源转移培训，乡党委、政府利用我乡人力资源开发契机，把全乡潜在的劳动力资源优势变成了现实的经济优势，使全乡农民摆脱了自然条件的束缚，走上了奔富奔小康的道路，从而极大地促进了全乡社会经济建设快速发展。新农村建设、整村推进、扶贫开发等有所提高。使外出务工人员为我乡经济发展积蓄了资金、技术、思想、提高了土地的综合利用率，活跃了农村资本市场，为新农村建设做出积极的贡献。三、劳动力转移培训对我乡的金融作用外出务工人员的工资通过

邮寄、金融机构汇寄回乡的据统计约有4000万元，通过打工经济的发展和部分资金流入我乡，使银行存款额大幅提升，对我乡邮政和吸收银行存款起着重大的作用。四、务工人员对我乡经济的贡献1、打工经济初步形成，规模日益扩大。通过多年坚持不懈的努力，外出务工以每人每年收入大约在120xx 元左右。仅外出务工一项，全乡农民人均纯收入就可多增加700余元。这样看来，打工经济已经成为加快我乡发展的重要产业。 2、农民素质不断提高，造就了一批适应我乡发展的有用人才。 “解放思想，外出打工，勤劳致富，回报家乡。广大农民通过外出务工，从中学到了知识，增长了见识，把外面新鲜的事物带回了家乡，极大地促进了我乡的发展。如**村的崔文联在外打工多年当上了老板，就捐了10万元给家乡的新农村建设，给家乡的经济带来了良好的发展。 3、一批农民在外出务工中发家致富，辐射带动作用增强。经过多年的外出务工，我乡一批头脑灵活，敢闯敢试的农民已经率先发家致富，。多年来，正是因为有这样的一些身边人、身边事教育了我乡的广大群众，进而辐射带动了更多的农民外出务工，形成了“一带十、十带百、百带千的局面。

固定资产投资基层统计报表制度

劳动统计基层统计报表制度(2008年年报和2009年定期报表) 杭州市统计局制定 2008年12月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。《中华人民共和国统计法》第十五条规定：属于国家秘密的统计资料，必须保密。属于私人、家庭的单项调查资料，非经本人同意，不得泄露。统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录一、总说明…………………………………………………………………………………………………… 二、报表目录……………………………………………………………………………………………… 三、调查表式㈠年报表式劳动情况(I102-1)…………………………………………………………………………………………………㈡定期报表表式 2009年劳动情况季报(I202-1表)……………………………………………………………………………… 四、杭州统计数据采集系统网上直报操作手册……………………………………………………………… 五、主要指标解释及填写说明…………………………………………………………………………………

一、总说明一、为及时、准确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局和浙江省统计局制定的《劳动统计报表制度》，特制定本统计报表制度。二、本报表制度的主要内容包括：企业和单位从业人员和劳动报酬情况、从业人员变动情况和职工素质情况。三、本报表制度的填报范围：（一）年报为：独立核算的城镇集体以上企业和单位、规模以上私营企业（包括规模以上私营工业企业、限额以上私营批发零售住宿餐饮企业、年计划总投资500万元及以上的私营房地产企业、资质以上的私营建筑业企业、限额以上私营服务业）、规模以下满足100人以上标准的私营企业；抽中的规模以下满足100人以下私营样本企业（不包括个体工商户）。（二）季报为：独立核算的城镇集体以上企业和单位(不包括私营单位和个体工商户)。四、审报要求：企业和单位应依据制度规定的填报要求认真填报统计资料，严格把好数据质量关。对于说明性审核信息，应重点加以核实，如确属实应认真填写原因；还应特别注意报表间相应指标间的关联性，以加强衔接能力。五、上报要求：企业均应通过市统计局联网直报系统报送各统计报表。企业上报报表后还需通过当地统计局和市统计局验收，因而企业应在该报表的最晚报送时间前一天再次登录直报系统，查询该报表是否已通过验收，如通过验收表明该报表已上报成功，如未通过验收企业应根据反馈信息认真修改或核实后再次上报报表。企业应将上报成功的报表打印一式二份，盖章后一份寄上级统计部门，一份本企业存档。六、本统计报表制度由杭州市统计局负责解释。

全国人才资源统计调查表

全国人才资源统计调查表公有经济企业经营治理人才、专业技术人才资源统计表（试行）（基层表）中共中央组织部人事部制填报单位：__________________________（盖章）报出时刻：__ _______年_____月 __日

2004年10月

一、填报讲明（一）统计范畴与统计对象本表统计公有经济企业中在经营治理岗位、专业技术岗位上工作的人员。（二）统计依据与分工 1．按照治理体制和治理权限，谁治理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2．原则上由人职员资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。（三）报告期表中数字统计截止时刻为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时刻为本年度的1月1日至12月31日。（四）填报要求 1．各企业法人填报本表。 2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。专门要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要讲明的咨询题及基层表中所反映出来的统计数字的专门变化等情形，要注明缘故。 3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。（五）本报表指标讲明仅限公有经济企业经营治理人才和专业技术人才统计工作使用。二、指标解释第一表企业法人差不多情形

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。企业的详细名称按工商行政治理部门登记的名称填写。填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称。 3．法人单位代码：指按照中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范畴内唯独的、始终不变的法定代码。尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范畴的单位，一律由各级统计部门从临时码段中给予代码。 4．行政区划代码：指单位所在地区的行政区划代码，为6位数字，表示县及县以上的行政区划，统一按《中华人民共和国行政区划代码》(GB2260)填写。 5．隶属关系：指本单位在行政一受哪一级领导和治理，按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T12404-19 97)分为：中央、省（自治区、直辖市）、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）。在填写隶属关系时，须注意：双重治理的单位，按主管方来划分隶属关系。 6．行业类不：按照单位从事的社会经济活动性质，对比《国民经济行业分类》(GB/T4754－2002)填写行业门类代码。一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类不。一个单位从事两种以上的经济活动，则按照要紧经济活动性质确定单位的行业类不。 7．农、林、牧、渔业：指农业，林业，畜牧业，渔业，农、林、牧、渔服务业。 8．采矿业：指煤炭开采和洗选业，石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，其他采矿业。 9．制造业：指农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，

2019年统计年报和2020年定期统计报表制度修订情况

附件：2 2019年统计年报和2020年定期统计报表制度修订情况一、修订原则 1.综合性原则。统一归口，分工负责。 2.适应国家改革的需要。满足自然资源负债表、生态文明考核、高质量发展指标体系建设等需要。 3.新职能新任务的原则。满足林业草原管理新形势要求，突出反映新形势下林业草原重点和中心工作。 4.历史对接的原则。在科学性、系统性的基础上，确保统计指标的连续性和有效性。 5.减轻基层负担的原则。避免重复统计，减轻基层统计人员工作负担。二、主要修订内容一是增加了森林、湿地、草原、荒漠化治理和自然保护地情况等完成国家统计任务的报表以及野生动植物、护林员、国家储备林建设、退化草原修复工程等领导关注的重点工作报表；二是将草原统计指标纳入修订的报表制度中；三是将原林业服务业财务状况统计范围从林业自然保护区扩大到

自然保护地管理范围；四是简化整合了重点工程造林情况、林化木竹加工产品产量表等报表；五是删除了东北、内蒙古重点国有林区87个林业局填报的专项报表，并入地方报表。本次修订国家林草局共删减指标1164个，增加指标439个，修订后的国家局布置制度共计1724个指标。我省的指标不变。（一）报表修订情况 1.新增报表： (一)增加森林资源情况表，负责单位为资源司。 (二)增加草原资源情况表，负责单位为草原司。 (三)增加湿地资源情况表，负责单位为湿地司。 (四)增加荒漠化防治情况表，负责单位为荒漠司。 (五)增加重点陆生野生动物和国家一级保护野生植物资源情况，负责单位为野生动植物保护司。 (六)增加国家公园情况表、自然保护区和自然公园基本情况表2张报表，负责单位为自然保护地管理司。 (七)增加草原保护修复表，负责单位为草原管理司、规划财务司。 (八)增加分工程草原保护修复和投资完成表，负责单位为草原管理司、规划财务司。

医院人力资源配置现状调查报告

某医院人力资源配置现状调查报告为全面、深入、准确了解我院人力资源发展现状，为我院未来五年（十三五）人力资源规划提出合理化建议和可行性措施。笔者通过调取我院人力资源管理系统的数据库，获得全体职工相关信息后，通过分类、筛选、汇总，对统计数据进行对照分析，得出以下结果：我院病床与工作人员之比为1：1.3，病床与卫技人员之比为1：0.98，专业技术人员占职工总数的79.7％，管理人员占职工总数为6.2％，工勤人员占职工总数的14.1％。在结合业务发展实际的基础上比照公立三级甲等康复专科医院人力资源配置有关标准，不难看出我院的人员配置总体上不尽合理。其中，医疗、护理人员配置比例过高，康复类人才配置显着偏少，康复、医疗类专业人才面临青黄不接，尤其是中青年高层次领军人才匮乏，专业人才梯队建设前景堪忧；药剂、检验、放射、特教等专业的人员配置有待调整和优化；管理人员配备趋近上限，整体工作效能欠佳，且稀缺熟练型的专业对口人才，亟待通过外部引进、内部培养、外派深造或联合培养等形式得以填补；工勤人员配置比例偏高，人力成本耗费和工作产出倒挂，建议将部分工勤事务进行社会化外包来提升整体运行效能。 1 调查情况 1.1 对象以我院所有在岗工作人员(含非在编人员)为调查对象，按专业技术人员(含非卫生技术人员)、管理人员、工勤人员进行分类，所有人员均按所聘（担）任的职称(务)进行有效统计。 1.2 方法以201*年10月31日从我院人力资源管理系统导出的数据信息为调查基点，通过计算各类人员比例、职称(务)与学历分布、职称(务)与年龄分布等统计指标，参照国家及行业的有关规定和成熟做法，对我院人力资源配置现状进行分类描述和比照分析。 2 结果与分析 2．1人力资源构成概况

交通固定资产投资统计报表制度(doc 40页)

交通固定资产投资统计报表制度 (doc 40页) 部门： xxx 时间： xxx 整理范文，仅供参考，可下载自行编辑

交通固定资产投资统计报表制度中华人民共和国交通运输部制定中华人民共和国国家统计局批准 2008年10月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，不得伪造、篡改。基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录一、总说明 (1) 二、报表目录 (2) 三、调查表式（一）交通固定资产投资完成情况（交统投1表） (3) （二）建设规模及新增生产能力（或工程效益）（交统投2表） (5) （三）交通固定资产投资额及新增生产能力快报（交统投3表） (6) （四）交通固定资产投资资金来源快报（交统投3-1表） (10) （五）中央及地方安排农村公路建设情况快报（交统投3-2表） (12) （六）交通固定资产投资项目基本情况表（交统投4表） (16) （七）交通固定资产投资统计基层标准表（交统投5表） (21) （八）沿海水运项目工程形象进度统计（交统投6表） (28) （九）公路项目工程形象进度统计（交统投7表） (29) 四、附录（一）省、自治区、直辖市标准代码 (31) （二）企业与个体登记注册类型和代码 (31) （三）交通行业分类及代码 (32) （四）项目隶属关系等属性分组及代码 (33) （五）计划下达机关等属性分组及代码 (34) （六）投资国别、地区分类及代码 (36) （七）交通新增生产能力（或工程效益）目录及代码 (37)

公有经济企业管理技术人才统计报表填报要求与说明

主要指标解释（一）人社统PM1号表 1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。 2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。 3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。 4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。 5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。 6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。 8．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。 9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。 10．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。 11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。 12．调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。 13．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。 14．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。（二）人社统PM 2号表 1．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 2．党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。 3．部门负责人：指企业各职能部门的负责人。 4．博士、硕士：指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。学位按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学位统计。有两个及以上学位的，按取得的最高学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏（下表同）。 5．港澳台及外籍人士：指在中国境内的企业经营管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。 6．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。

人力资源市场统计报表LM1、LM2(附件4)复习课程

附件：4 一、人力资源服务机构综合情况表号：人社统LM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号 2015年度注：1、机构类型、机构性质、主要服务业务等项目，请在对应的□中打“■”。 2、本表由人力资源服务机构直接填报，加盖公章后报同级管理部门，由同级管理部门审核并留存。

二、人力资源服务机构业务基本情况表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号法人单位名称（盖章）：2015年度单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日注：1、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；13≥14；15≥16+17。 2、本表由人力资源服务机构直接填写，加盖公章后报同级管理部门，由同级管理部门审核并留存。

三、指标解释 (一) 人社统LM1号表 1.综合性公共就业和人才服务机构：由政府举办，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的机构。 2.公共就业服务机构：由政府举办，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。 3.人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。 4.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。 5.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。 6.港、澳、台性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。 7.外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。 8.从业人员总数：指填报机构年底在册工作人员总人数。 9.大专及以下学历从业人员：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。 10.本科学历从业人员：指从业人员中具有本科学历的人员数量。 11.硕士生及以上学历从业人员：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。 12.取得职业资格从业人员：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。 13.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。 14.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。 15.注册资本：指人力资源服务机构向工商行政管理机关登记注册的资本总额。 16.总资产：指人力资源服务机构的总资产。 17.全年营业总收入：指机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入包括劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的业务收入）。 18.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的收入部分。 (二) 人社统LM2号表 1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务对象总数。 2．登记求职或要求流动人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。 3．大专及以下：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。 4．本科：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。 5．硕士及以上：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人员数。 6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业和工作转换的人数。 7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位总数，并分别按机构性质统计。 8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位的数量。 9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。