恪守公权规则 破除人情壁垒
关于弘扬移风易俗新风尚狠刹人情风的建议
弘扬移风易俗，狠刹人情风，这是我们社会不断探索的目标和方向。
人情风无疑是我国传统文化中一个重要的组成部分，它渗透在我们的日常生活当中，影响着人们的思维方式、行为举止和社会风气。
然而，在社会变革不断深化的今天，人情风也面临诸多挑战和问题。
为了推动社会文明进步，弘扬新风尚，我们有必要对传统人情风进行深刻反思，提出一些新的建议和措施。
一、加强法律法规的宣传和规范作为社会的基本准则，法律法规对于调整人们的行为举止和道德规范起到了至关重要的作用。
为了弘扬新风尚，狠刹人情风，我们有必要加强对法律法规的宣传和教育工作，让人们充分认识到法律的重要性。
在日常生活中，应当教育人们自觉遵守法律法规，不做违法违规的事情。
对于违法乱纪的行为要严格打击，让违法者付出应有的代价，使其成为警示他人的一种教训。
二、加强公共道德建设的力度公共道德建设是推动社会文明进步的重要保障。
为了弘扬新风尚，狠刹人情风，我们应当加强对公共道德建设的力度。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高人们的道德意识和道德素养，倡导崇德向善、诚实守信的社会风气，使社会成为一个充满阳光和正能量的环境。
三、加强家庭教育和校园教育家庭教育和校园教育是人们道德观念和行为习惯的重要源泉。
为了弘扬新风尚，狠刹人情风，我们应当加强对家庭教育和校园教育的重视和支持。
在家庭教育方面，家长要注重培养孩子的正确价值观和道德观念，为其树立榜样，传承中华民族传统美德。
在校园教育方面，学校要注重德育教育，培养学生的品德修养和社会责任感，让学生树立正确的人生观和价值观。
四、加强媒体宣传和引导媒体是社会的宣传阵地，是舆论引导的重要力量。
为了弘扬新风尚，狠刹人情风，我们应当加强媒体宣传和引导。
各大主流媒体要主动承担社会责任，引导公众树立正确的价值观和行为标准，倡导正能量，传播社会正能量，共同为社会和谐稳定发挥积极作用。
五、加强相关部门的管理与监督相关部门在弘扬新风尚和狠刹人情风方面起着关键性作用。
公务员人际关系复杂如何处理
公务员人际关系复杂如何处理人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。
因此巧妙的处理好人际关系，下面就由店铺为大家介绍如何处理公务员复杂的人际关系吧。
一、与领导之间的关系处理火车跑得快,全靠车头带。
工作做得好，主要靠领导。
处理与领导之间的关系应遵循：1.对领导要尊敬。
“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。
要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
2，对领导要服从。
“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。
作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
3，对领导要学习。
“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
4，对领导要多沟通、多汇报。
公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。
5，正确面对领导的批评。
领导的批评是对公务员的鼓励和激励，指明了公务员前进的方向。
二、与同事之间关系的处理同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。
处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：1，自我检讨，严于自律。
同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
2，交流沟通，谦虚真诚。
有句话说“交流无线沟通永恒”。
矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
3，宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
领导干部如何坚守人情底线
领导干部如何坚守人情底线作者：陈勇志来源：《青年与社会》2016年第01期习近平总书记在兰考谈及准确把握教育实践活动重点对象、充分发挥领导干部的示范作用时，结合我国县域特点强调了几个实际问题：“我国是个人情社会”，领导干部要注意“正确认识和处理人际关系，做到既要有人情味又按原则办”，“下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式”，“实实在在做人做事，不搞假大空”，“对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，防微杜渐”。
落实总书记的几个“实际问题”需要我们从思想自觉、生活工作、做人处事和作风锤炼等方面加以践行。
在思想上去伪归真领导干部的工作本质就是在做“人”的工作，这就必然会在具体紧密的人际关系中触及不同的人际圈子，所以必须在处理纷繁复杂的人际关系中“去伪存真”“抱朴守真”。
一是讲思想根源之真。
在心灵深处真正守住人情底线，自觉保持情趣健康，真正怀有触及灵魂的真切体悟，真正从思想源头想清楚人生奋斗为谁、做官为政为谁的终极问题，切实站稳为民服务的立场。
二是讲角色认同之真。
在思想上真正认同领导干部做到“为民务实清廉”的总要求才是真正的好干部，以己正立信，以无私树威，以务实兴业，担当起带领人民群众推进全面深化改革的历史使命。
三是讲原则待人之真。
在处理人际关系和人情问题上须在讲党性、讲原则基础上做到真诚待人、乐于助人，党员领导干部的人情味要体现在坚守党纪国法、政策制度等基本底线后的春风化雨般的真诚温暖。
四是讲回归本我之真。
“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。
”社会上不同人群对领导干部的人情关系很大程度上是看重了我们职位背后的利益，探寻人情的真实需有将自己归零的胸怀，回归到自身一无所有之时，更能以本我之真察人情之真。
在生活工作上去杂求净古人云：“意趣清高，利禄不能动也；志量远大，富贵不能淫也。
”应严格执行“八项规定”，在群众路线教育实践中力改“四风”痼疾，减少应酬接待，在亲情陪伴、读书益智、修身养性、强身健体等良好的生活工作方式方面做到情趣健康、生活阳光、工作清朗，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
工行十六字廉洁文化理念
工行十六字廉洁文化理念工行十六字廉洁文化理念是指中国工商银行（ICBC）所倡导的十六个关键词汇，用以概括其廉洁的核心价值观和文化理念。
这些关键词汇分别是：廉洁、公正、独立、透明、守信、慎行、纪律、自律、合规、服务、创新、高效、专业、协作、奉献、感恩。
作为中国最大的商业银行之一，工行明确提出这一廉洁文化理念，旨在建立良好的企业形象和信誉，并为员工提供明确的行为准则和规范。
作为理念的核心，廉洁是工行的首要关注点。
在工行的经营活动中，廉洁是一种原则和态度，希望所有员工都能保持廉洁的意识和行为。
廉洁可以理解为遵守道德规范、保持清正、正直、公平、诚实、谦虚、慎重和敬业的态度。
这意味着不违反法律法规、不参与腐败行为、不利用职务之便谋取不正当利益。
公正和独立是与廉洁密切相关的价值观。
公正意味着平等、公平和公正地对待每一个利益相关方。
工行要求员工在处理各项事务时要公正客观，不偏袒个人或某些私人利益。
独立意味着不受任何外界压力的影响，根据法律法规和公司制度做出客观、公正的决策。
透明是工行廉洁文化的另一个重要方面。
透明意味着将信息公开并向所有相关方提供透明和准确的信息。
工行要求员工提供真实、完整、准确和及时的信息，不得故意隐瞒和失实。
透明有助于建立信任和信誉，并确保公司的决策和行为公正和合规。
守信是建立企业信誉的关键。
工行强调员工应该遵守合同、承诺和各种规定，恪守诺言，确保言行一致，并建立和保持良好的信誉。
守信有助于建立稳定的合作关系，并在市场中赢得声誉和竞争优势。
慎行和纪律是确保工行持续发展和规范经营的关键。
慎行意味着谨慎行事，审慎决策，将风险降到最低，并遵循公司的规章制度。
纪律是保持良好工作秩序和行为的原则，要求员工积极遵守工行的规章制度和操作流程。
自律和合规是廉洁文化的另一个重要方面。
自律是指员工对自己的行为和行动负责，以道义和良心为准则，自我约束并保持良好的道德品质。
合规是指遵守法律法规、行业规范和公司制度，确保公司的经营活动合乎所有的法律法规和要求。
秉公办事为官要善为
秉公办事为官要善为近年来，作为一种社会现象逐渐凸显出来的公正和正直，秉公办事逐渐被人们重视和追求。
作为现代社会改革的重要内容，秉公办事已成为衡量官员品德和诚信度的重要标准。
然而，仅仅口号喊得响是远远不够的，官员们必须在具体行动中秉持诚信、正直和公正，才能真正做到守土有责、守法办事，并为人民服务。
首先，秉公办事就要善为公正。
在公务办理过程中，官员应确保自己的决策众筹同样保护了广大人民的利益，并避免关系和特权的干扰。
无论面对何种压力和诱惑，官员们都应始终以人民利益为重，遵循法律法规，维护社会公平正义。
只有这样，才能真正做到秉公为法、公正执法，维护社会的和谐稳定。
其次，秉公办事还应善为廉洁。
廉洁是官员的基本要求，也是官员参与社会公共事务的基本准则。
官员们应忠诚于国家和人民，秉持纪律和职业道德，切实履行自己的职责。
他们应了解并遵循反腐败法律法规的要求，严禁违法乱纪、腐败行为的出现。
只有廉洁的作风才能赢得人民的信任，也才能真正为人民服务。
此外，秉公办事也需要善为公平。
公平是社会发展和进步的基石，也是千百年来人们所追求的社会理想。
官员们要做到凭公正眼光对待每一个问题，不偏私、不偏袒。
他们要克服档案、资源等不公平因素的干扰，科学、合理地制定政策和决策，推动社会事务的公平正义。
只有以公平待人待事，才能增强人民对政府的信任，确保社会稳定和民族团结。
在实践中，官员们不断探索正确的执政之道，通过提升自身素质和能力，做到秉公办事为官要善为。
他们要注重学习和思考，不断提高自己的专业知识和业务能力。
他们要善于运用科学的思维方式，灵活地应对复杂的问题和挑战。
在处理各类纠纷和矛盾时，官员们要善于协调各方利益，妥善处理各类利益关系，确保公共事务的顺利进行。
此外，官员们还应积极倡导道德规范和正确的价值观念，增强人民群众对秉公办事的信心和认同。
他们要以身作则，带头遵守社会道德规范，做到言行一致，做一个正直、廉洁并有担当的守法公民。
只有官员们自身具备良好的道德修养，才能更好地引导社会风气，推动社会的全面进步。
把秉公用权廉洁从政作为工作信条
把秉公用权廉洁从政作为工作信条一、引言作为一名政府工作人员，秉公用权廉洁从政是我们的基本职责和使命。
在这篇文章中，我们将探讨秉公用权廉洁从政的重要性，以及如何将其作为我们的工作信条，为社会做出更大的贡献。
二、秉公用权的重要性1.保护公民权益：秉公用权是政府工作人员的基本职责，通过公正、公平地行使权力，保护公民的合法权益，维护社会的公平正义。
2.增强政府的公信力：只有秉公用权，才能赢得民众的信任和支持。
政府工作人员应当以身作则，做到廉洁奉公，树立良好的形象，增强政府的公信力。
3.维护社会稳定：秉公用权可以有效地减少腐败现象的发生，维护社会的稳定。
只有公正地处理事务，才能避免不公平的现象，减少社会矛盾。
三、廉洁从政的重要性1.防止腐败现象：廉洁从政是预防和打击腐败的重要手段。
政府工作人员应当自觉抵制各种形式的贪污行为，坚决守住廉洁底线，保持清正廉洁的作风。
2.树立良好形象：廉洁从政不仅是一种行为规范，更是一种良好的形象展示。
只有廉洁从政，才能赢得民众的尊重和信任，为政府工作人员树立良好的形象。
3.推动政府效能提升：廉洁从政可以促进政府效能的提升。
通过杜绝腐败行为，优化政府机构和工作流程，提高工作效率，更好地为民众服务。
四、如何将秉公用权廉洁从政作为工作信条1.坚守底线：政府工作人员应当树立正确的价值观，坚守廉洁底线，严格要求自己，不以权谋私，不搞权钱交易，不接受贿赂。
2.建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对权力行使的监督，确保权力的公正行使。
同时，要鼓励公民参与监督，推动权力透明化。
3.增强自律意识：政府工作人员应当自觉遵守职业道德和行为规范，增强自律意识，自觉约束自己的行为，做到廉洁奉公。
4.加强教育培训：政府应当加强对政府工作人员的教育培训，提高他们的法律意识和廉洁意识，加强道德教育，培养廉洁从政的意识和能力。
五、结论秉公用权廉洁从政是政府工作人员的基本要求和工作信条。
通过秉公用权，我们可以保护公民权益，增强政府的公信力，维护社会稳定。
如何在公务工作中正确处理利益冲突与公平公正
如何在公务工作中正确处理利益冲突与公平公正在公务工作中，我们经常会面临利益冲突的问题。
作为一名公务人员，我们必须以公平公正的原则来处理这些冲突，确保公民的合法权益不受损害。
本文将探讨如何在公务工作中正确处理利益冲突与公平公正。
一、认识利益冲突在公务工作中，利益冲突是指公务人员在履行职责过程中，个人私利与公共利益发生矛盾的情况。
这种冲突可能会导致公务人员利用职权谋取私利，或者在处理事务时偏袒某些利益相关方。
解决利益冲突，需要从源头上加以防范，建立健全的制度和规章制度。
二、建立规范的利益申报制度为了公务人员能够正确认识和解决利益冲突，政府和相关机构应该建立规范的利益申报制度。
这个制度可以要求公务人员在就任或者任职时，对自己和家庭的经济状况进行申报。
同时，还可以要求公务人员针对具体事务中可能存在的利益冲突，进行申报和说明。
三、建立监察机制，加强内部控制除了利益申报制度外，还需要建立监察机制，加强对公务人员行为的内部控制。
这意味着相关机构应该成立独立的监察部门，对公务人员的行为进行监督和检查，防范利益冲突的发生。
同时，内部控制也包括对权力运行的规范和制度化，减少人为因素对利益冲突的影响。
四、加强职业伦理教育和培训职业伦理教育和培训是预防和解决利益冲突的关键。
公务人员应该通过接受职业道德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
此外，还应该开展利益冲突案例分析与讨论，使公务人员增强对利益冲突的警觉性，提高处理冲突的能力。
五、制定严格的惩罚制度对于那些在公务工作中涉嫌利用职权谋取私利或偏袒某些利益相关方的人员，应当依法采取严厉的处罚措施。
这不仅是对违法行为的严肃警告，也是对公务人员的纪律和职业道德的保护。
只有建立起严格的惩罚制度，才能有效遏制利益冲突的发生，维护公正公平的工作环境。
六、加强舆论监督和社会参与舆论监督和社会参与是公务工作中防范利益冲突的重要手段。
政府和相关机构应主动向公众通报工作进展和成果，接受公众的监督。
把秉公用权廉洁从政作为工作信条
把秉公用权廉洁从政作为工作信条
（原创实用版）
目录
1.秉公用权廉洁从政的重要性
2.如何做到秉公用权廉洁从政
3.秉公用权廉洁从政的实际应用
正文
【秉公用权廉洁从政的重要性】
秉公用权廉洁从政，是每一位公职人员的基本职责和要求，是保证政府公正、公平、公开行使权力，维护社会公平正义的重要保障。
秉公用权，是指在行使公权力时，必须以公共利益为出发点和落脚点，严格按照法定权限和程序行使权力，不利用权力谋取个人私利。
廉洁从政，是指在履行职责过程中，要严守职业道德，遵守法律法规，不以权谋私，不贪污受贿，保持清正廉洁。
【如何做到秉公用权廉洁从政】
要做到秉公用权廉洁从政，首先要树立正确的权力观。
要明确权力来源于人民，是用来为人民服务的，不是用来谋取个人私利的工具。
其次，要严格遵守法律法规，坚决执行党和政府的决策部署，做到依法用权、合法用权。
再次，要加强自身修养，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
【秉公用权廉洁从政的实际应用】
在实际工作中，秉公用权廉洁从政的具体体现，就是要严格按照法律法规和政策规定，公正公平公开地处理各类事务，不偏袒任何一方，不以权谋取个人私利。
例如，在项目审批、资金分配、人事安排等方面，都要严格按照规定程序进行，不搞权钱交易、关系户、暗箱操作等。
只有这样，
才能保证政府工作的公正公平公开，赢得人民群众的信任和支持。
总的来说，秉公用权廉洁从政，是每一位公职人员必须遵守的基本要求，也是维护社会公平正义的重要保障。
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恪守公权规则破除人情壁垒
公职人员在人情社会中如何把控好公共权力，小而言之，是关乎为政者官格官德的事，大而言之，是关乎党和国家生死存亡的大事。
回眸史海，晋人苟?不枉法徇私令后人称道，宋丞相包拯铁面无私更令后人敬佩，个中原由，是因为他们自觉践行“王法”高于“人情”的准则。
审视现今，安徽原省委副书记王昭耀“权力家族”的倾刻崩塌、原上海市委书记陈良宇“小圈子”作风最后走向末路，是“人情”大于“王法”的咎由自取。
因此，深刻认识并切实厘清人情社会与公共权力运行的关系，切实规范公共权力运行，着力破除人情社会壁垒，对于防范腐败，推进机关廉政文化建设，意义尤甚。
公职人员手中掌握着民众赋予的公共权力，而公共权力总是同具体的人联系在一起。
在公共权力运行过程中，自觉或不自觉地受到人情社会多方面因素的侵袭、困扰、牵制。
人情社会公开或隐蔽地影响着公共权力的运行，甚至筑起了道道坚固的壁垒，对公职人员的价值取向产生了很大的负面影响。
无“礼”不办事。
传统中国的礼义，送礼以示关系亲近，本无可厚非。
但这种传统，演变为公共权力运行中的一种游戏规则，送了“礼”才办事，其反面必然是：无“礼”不办事。
群众有言，以前是“门难进，脸难看，事难办”，现在是“门好进，脸好看”了，但“事仍然难办”。
甚至有的“歪论”还为这种现象辩护，认为这是反腐败产生的后遗症，以前搞点腐败，收了“礼”就办事，效率更高；现在不搞腐败，也不办事，
事情更糟。
其实这种不作为的“隐性腐败”，为害更烈！
“人情往来”的幌子。
礼尚往来，有礼不往非君子，这是自古以来为多数人认可的人际交往准则。
但一旦权力的魔杖在其中舞弄，“人情往来”这温情脉脉的面纱下，赤裸裸浮现的是权钱交易。
如节日送“红包”、出国送“彩头”、提任调动送贺礼、生病送“慰问金”等等，看起来人情味很浓，但世上本来就没有无缘无故的爱，天上本来也不会掉馅饼，这“人情味”的背后，往往是有事相求，往往是看中了公职人员手中的权力。
有多少人是被所谓朋友的“情义”所摞倒？又有多少人是被“人情往来”送进了牢房？教训深刻，值得深思。
关系左右公权。
人是社会人，公职人员也不例外。
但一旦关系超越了规则，特别是公共权力被关系所左右，就会偏离其正确的运行轨道。
当前，有些地方工程招标暗箱操作、建设项目严重超概算、企业建设违规批地、违章建设大肆蔓延、黑恶势力顶风作案等等，很大原因是“关系”在其中起了“润滑”作用。
关系庸俗化的歪风直接影响公职人员的公平服务意识，使公职人员的服务偏向于某些个人或利益集团，出现了公共权力行使的随意性和私利性，践踏了公共权力的公共性，严重侵蚀了党性原则，大大削减了政府的执行力和公信力。
人情社会的种种负面壁垒还有很多，不一一例举。
破除这些壁垒，需要公职人员的自律，其根本在于恪守公权规则。
不以私害法。
公职人员始终要坚守法治理念和法治行为，把人情因素紧紧控制在纯粹的传统礼仪范畴，坚决杜绝以权谋私。
晋宰相叔向不徇私执法、汉廷尉张释之秉公执法，为世人所称颂，全在于尊重
法律依法办事，不受人情干扰。
在人情社会中不怕别人说无情，不怕别人说没用，能够坚守自己的底线，实质上就是对“法大于情”的诠释，对“人情大于王法”痼疾的坚决抵制。
不以情障目。
公职人员在履行公共权力的全过程中，要切实做到公开服务，坚决避免人情因素的暗箱操作、“有情操作”。
政务公开已推行多年，今年国务院又颁布了政府信息公开条例，但一些部门单位仍然遮遮掩掩，其背后的根本原因还是不肯把权力的运行公诸于众，不敢大胆地接受监督。
公开服务就是要让公共权力运行曝露在“阳光”之下，使“有情操作”、“情权交易”难以获得滋生的土壤，实现人民群众的共同参与和监督。
不以利越矩。
公职人员在人情社会中，要坚守自己的操行，牢固树立自律意识、准则意识和规则意识，时刻想到“不越矩”，时刻做到谨慎交友，不被“人情”设置的陷阱所绊倒，用官格魅力去赢得人民群众的拥护和爱戴。
否则，如果抵挡不住“人情往来”的诱惑、控制不好“感情义气”的冲动，以权谋私，违法违纪，最终就会滑入罪恶的深渊，甚至会走上“断头台”。
当规则“归位”之日，也就是人情“让位”之时。
对于在人情社会中把控公共权力的公职人员来说，恪守规则，不为人情所累，不被糖衣炮弹所击倒，是唯此为大的事情。