安徽省选派到村任职干部管理暂行办法.doc

安徽省选派到村任职干部管理暂行办法第一章总则第一条为了切实加强对选派到村任职干部的管理，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发<省委组织部、省人事厅、省财政厅、省农委关于从市、县直机关和事业单位选派优秀年轻干部到贫困村、后进村任职的意见>的通知》（皖办发[2001]5号）精神，特制定本办法。

第二条选派到村任职干部的管理工作主要包括选派干部的教育培训、考核奖惩、监督保障等。

第三条选派到村任职干部的管理工作在市、县（市、区）党委、政府的领导下，由组织部门牵头负责，选派干部到村任职工作联系会议成员单位各负其责，齐抓共管。

第四条省辖市选派到村任职干部，由市、县（市、区）委组织部共同负责管理；县（市、区）和乡镇选派到村任职干部由县（市、区）委组织部管理。

选派干部的日常管理由乡（镇）党委负责。

选派干部派出单位要配合组织部门加强对选派干部的跟踪管理。

第二章教育培训第五条教育培训要坚持理论联系实际的原则，方法灵活多样，注重实效。

选派干部在任职期间，每年至少应接受一次培训，培训时间一般为10天左右。

教育培训以市或县（市、区）为单位。

第六条教育培训的内容要适应选派干部的需要，增强针对性和实用性。

重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、党在农村的各项方针政策，社会主义市场经济知识、农业科技知识、法律知识、村务管理知识和农村工作方法的教育培训。

通过教育培训，帮助选派干部深入理解“三个代表”重要思想的精神实质，正确贯彻执行党的方针政策；帮助他们提高带领群众发展农村经济、实现脱贫致富的本领；帮助他们增强民主法制意识和依法办事能力；帮助他们提高领导能力和工作水平。

第七条教育培训经费按照谁培训谁负责的原则，列入地方财政预算，各地掌握的党费，可作培训经费的适当补充。

培训选派干部均不得向培训干部本人和其所任职村收取任何费用。

第三章考核和奖惩第八条进派到村任职干部的考核要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则。

第九条考核内容。

主要有：（1）贯彻落实党在农村的路线方针政策、完成各项任务情况；（2）村党支部、村委会和共青团、妇女、民兵等村级组织建设和发挥作用情况，村干部和党员队伍建设情况；（3）带领群众发展经济，增加农民收入和村级集体经济收入情况，发展村级集体经济专项资金使用情况；（4）坚持群众路线，密切联系群众，为民办事，维护集体和群众利益情况；（5）坚持民主集中制情况，村级各项制度的建立和执行情况；（6）依法办事、廉洁自律情况；（7）抓好精神文明建设，坚持做群众的思想政治工作，解决复杂问题和矛盾情况；（８）接受群众教育，加强自身锻炼，提高思想政治素质和领导能力情况。

第十条考核的方法和程序。

对市选派干部的考核由市、县（市、区）委组织部负责；对县（市、区）和乡镇选派干部的考核由县（市、区）委组织部负责。

考核分为平时考核、年度考核和任期考核。

平时考核结合检查和中心工作进行。

年度和任期考核由选派干部在党员大会和村民代表会议上进行个人述职，并进行民主评议和民主测评；按优秀、良好、一般和较差四个等次，由考核组对选派干部作出综合评定，形成考核材料；考核情况向市、县（市、区）委汇报，考核材料报市、县（市、区）委组织部，并存入选派干部任职档案。

考核结果，要通过一定形式向村民公布，并向派出单位反馈。

第十一条选派干部任职期满，工作成绩显著，连续三年考核优秀的，并且所任职村党支部已达到“五个好”标准，要给予表彰和奖励。

凡受到省、市、县（市、区）委表彰并被授予荣誉称号的，分别记一、二、三等功一次。

第十二条选派干部有下列情况之一的，撤销其奖励。

（1）伪造实绩，骗取奖励的；（2）申报奖励时违反规定程序或隐瞒错误的；（3）获奖后受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

第十三条对不认真履行职责任务的选派干部，要进行批评教育和帮助，确实不胜任工作或群众反映强烈的，要及时进行调整，并区别情况予以处理。

选派干部到村任职期满综合考核较差的，回原单位后应视不同情况予以处理。

第四章监督和保障第十四条对选派干部的监督要坚持公开、民主、严格、有效的原则，实行组织监督、群众监督和制度约束相结合。

第十五条选派干部任职村要健全和完善村党支部、村委会议事规则和决策程序，村党支部、村委会按期换届选举制度，村党支部、村委会年终总结报告制度，民主评议干部、党员制度，村民会议、村民代表会议和党员议事会制度，选派干部任期、离任审计制度，谈话诫勉制度等。

第十六条县（市、区）和乡镇要建立选派干部例会制度，定期听取选派干部的工作和思想汇报。

选派干部派出单位要把选派干部任职村作为本单位联系点，帮助选派干部克服困难，履行职责。

选派干部所到村要确定一名县（市、区）或乡镇班子成员联系。

联系该村的领导同志要经常和选派干部谈心，交流思想，掌握其思想和工作情况，做好思想政治工作，帮助选派干部解决实际困难。

第十七条选派干部符合条件，可以在乡镇挂任党政职务，但工作岗位必须在任职村。

选派干部在村任职期间提任职务的，仍必须在任职村工作满三年。

选派干部派出单位不得自行更换选派干部。

第十八条对选派干部在村的日常工作要进行严格管理，建立健全各类请销假制度和工作日志制度，严格考勤。

第十九条选派干部在村任职期间，日常生活由本人自理，不得给村里和群众增加负担。

确有困难的，由县（市、区）、乡镇和派出单位负责解决。

第二十条各地要切实保证选派干部各项待遇和保障措施落实到位，为选派干部创造良好的工作条件和环境。

要依法保护选派干部的合法权益，支持选派干部履行职责，大胆开展工作。

第五章附则第二十一条本办法自下发之日起施行。

第二十二条各地可结合本地实际，制定具体细则。

第二十三条本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

寂寞琉璃，荒城繁心。

流逝的痕迹深深印骨。

如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。

邂逅的情劫，淡淡刻心。

那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。

你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。

生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。

生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。

9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。

我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。

这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。

10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。

四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。

有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。

她温和的把头发理顺。

又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。

她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。

流到眼角，纺织进长长的。

麻花辫。

阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。

女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。

11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。

青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。

不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。

那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。

12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。

谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日。