员工休假及假期待遇实施细则样本
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。
本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。
一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。
1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。
2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。
原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。
2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。
三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。
通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。
连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。
3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。
四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。
公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。
4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。
4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。
职工休假管理实施细则
职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。
第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。
2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。
第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。
2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
小公司假期制度模板
小公司假期制度模板一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本假期制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、假期分类1. 法定假期：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 休息日：每周六、日。
3. 年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。
4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定提前申请。
5. 病假：员工因病需要请假的，按照公司规定提供相关证明材料。
6. 产假：女员工生育享受带薪产假。
7. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
8. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
9. 丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。
10. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工其他相应假期。
三、假期待遇1. 法定假期、休息日：员工放假期间，公司支付工资。
2. 年假：员工在规定时间内提前申请，公司支付工资。
3. 事假、病假：员工请假期间，公司不支付工资，但根据实际情况，可以给予一定的经济补助。
4. 产假、陪产假：员工在规定时间内，公司支付工资。
5. 婚假、丧假：员工放假期间，公司支付工资。
6. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工相应待遇。
四、假期申请及审批1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 上级主管审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。
3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向上级主管说明原因，并重新申请请假。
五、假期管理规定1. 员工在假期期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工在假期期间，应保持良好的工作态度，不得因个人原因影响公司正常运营。
3. 员工在假期结束后，应按时返岗，不得无故迟到、早退。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级主管沟通，确保工作顺利进行。
2023年公司休息休假实施细则
休息休假实施细则第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法，结合分公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于与局集团公司建立劳动合同关系的分公司员工及由人才公司派遣至分公司工作的派遣制员工（已办理离岗退养的员工除外）。
第二章休息、休假第三条分公司各部门与项目部应合理安排工作，保障所属员工的休息与休假时间。
第四条驻地休息分公司所属项目部根据工程的实际情况，员工每月可填写请假单申请驻地休息（每次1－2 天），经项目负责人批准后可在驻地休息，驻地休息除没有路途时间和费用外，其它与异地休假同等待遇。
驻地休息的员工原则上不得离开项目部所在地域，不得在外过夜，并按时返回驻地。
第五条员工要请假一天及以上的假期时，必须提前一周提出书面申请填写《请假单》（见附件1），并详细写明请假事由。
分公司本部人员请假单由部门负责人签字同意后报主管领导进行审批；- 2 -分公司副总经理、总工程师、纪委书记、工会主席请假，报综合办公室，由分公司总经理、党委书记分别审批；分公司部门负责人、项目部经营管理层（项目经理、项目副经理、项目总工）请假，报综合办公室，经主管领导审批后由分公司总经理核准；分公司总部员工请假超过10 天、项目部员工休假超过30 天经所属部门、项目部负责人签字同意后及时报综合办公室，由总经理进行审批；项目部其他请假单由所属项目部负责人审批。
员工要做好交接工作后方可离开工地休假，在休假或工地转移时各人必须清洗公用的床上用品，并与后勤管理人员进行交接。
员工没有书面申请休假，若擅自离开工作岗位超过24小时或已离开施工地域的一律按旷工处理，并按相应奖罚制度执行（特殊情况可以电话联系，手续后补）。
批准后的请假单、加班申请表交由综合办公室保存（项目部保存原件，上交扫描件）。
综合办公室每月根据本部员工休假、加班和出勤情况，做好考勤记录并将电子版按规定时间上报人力资源部。
第六条工作岗位为司机的员工要办理《机动车驾驶证》审证的必须提前一月提出书面申请，填写《请假单》，经项目部负责人同意后报分公司工程技术部审批，经分公司工程技术部审批同意后，方可离开岗位办理审证事宜，办理时间规定为3 天（不含路途时间）。
员工休息休假管理实施细则
员工休息休假管理实施细则第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。
第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。
第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。
员工休假及假期待遇实施细则范文
员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。
第二条本细则适用于本公司的所有员工。
第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。
第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。
第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。
员工工作满一年即可享受年休假的权益。
第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。
1.员工工作满一年，享受5天年休假。
2.员工工作满三年，享受10天年休假。
3.员工工作满五年，享受15天年休假。
4.员工工作满十年，享受20天年休假。
5.员工工作满十五年，享受25天年休假。
6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。
第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。
第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。
第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。
第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。
第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。
第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。
第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。
第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。
第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。
第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。
第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。
第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。
第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。
第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。
第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利政策，它旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该政策的顺利实施，公司需要制定一套详细的员工带薪年休假实施细则。
本文将从五个方面详细阐述员工带薪年休假的实施细则。
一、年休假的计算方式：1.1 根据员工工龄计算年休假天数：员工在公司工作满一年，享有5天带薪年休假；工作满三年，享有10天带薪年休假；工作满五年，享有15天带薪年休假；工作满十年，享有20天带薪年休假。
1.2 新员工入职年休假：新员工入职满半年后，根据实际工作时间计算年休假天数。
每满一个月，可享有0.5天带薪年休假，不足一个月按比例计算。
1.3 年休假的积累与结算：员工可将未使用的年休假积累至下一年度，但积累上限为5天。
年度结束时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算。
二、年休假的申请与批准：2.1 申请方式：员工需提前向上级主管提出年休假申请，申请书应包括休假起止日期、休假事由等信息。
2.2 休假批准：上级主管应在收到员工申请后及时审批，并及时通知员工是否批准。
如因公司工作需要无法批准，应提前与员工商议调整休假时间。
2.3 休假期间的工作安排：员工在休假期间，应将工作交接给相关同事，并提供必要的工作资料和文件。
如有紧急情况需要员工协助解决，应提前与员工沟通。
三、年休假的福利待遇：3.1 工资待遇：员工在带薪年休假期间，享受正常工作日的工资待遇，不会因休假而减少收入。
3.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、社保等。
3.3 假期补贴：公司可根据员工的工作表现和贡献，赋予额外的假期补贴，以鼓励员工积极休假并提高工作效率。
四、年休假的限制与调整：4.1 公司工作需要：如公司在特定时期需要员工全员参预工作，公司有权根据实际情况调整员工的年休假安排。
4.2 休假冲突解决：如多名员工申请同一时间段的年休假，应根据员工工作表现和申请时间的先后顺序进行调整。
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员工休假及假期待遇实施细则
1 范围
本标准规定了员工休假及假期待遇内容。
本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。
2 总则
为了更好地体现中海油”以人为本、关爱员工”的理念, 规范员工休假管理, 完善假期待遇, 根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定, 结合公司实际, 制定本实施细则。
3 年休假
3.1 适用范围
公司的在岗正式员工, 在本企业连续工作满一年者, 从下一年度起享受带薪年休假( 以下简称年休假) 。
3.2 年休假期
3.2.1 年休假按自然年度计算。
3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。
连续工龄满一年不满十年者, 每年休假7天; 连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天; 连续工龄满二十年者, 每年休假15天。
休假的天数不包括公休日和国家法定假日。
3.3 年休假的管理
3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下, 考虑员工本人意愿, 每年初统筹安排制订员工休假计划, 每年于1月10日前报人力资源部备案。
3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排, 不得跨年度安排。
3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假, 因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃, 本年度不再安排, 同时, 本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。
3.3.4 公司所属各部门、单位要本着”以人为本, 关爱员工”的原则, 结合部门、单位工作安排和实际, 合理地编制员工休假安排表。
在安排休假计划时要科学合理, 要有预见性, 不得使休假集中在一个时期进行。
休假计划一经确定, 必须严格执行, 否则, 责任由员工所在部门、单位领导承担, 同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。
3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的, 经本人同意, 报公司人力资源部审核, 总经理批准后, 能够不安排休假。
对员工应休未休的年休假天数, 公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.3.6 员工在中海油系统内流动时, 应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。
3.4 年休假待遇
在规定的年休假期间, 本人工资、津贴( 不包括夜班津贴, 下同) 、奖金照发。
3.5 其它规定
符合享受年休假条件的员工, 有下列情形之一者, 当年不能享受年休假; 当年已经享受了年休假的, 下一年度不享受年休假。
3.5.1 在国内外学习享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的。
3.5.2 连续工龄满一年不满十年的员工, 请病假累计2个月以上的。
3.5.3 连续工龄满十年不满二十年的员工, 请病假累计3个月以上的。
3.5.4 连续工龄满二十年的员工, 请病假累计4个月以上的。
3.5.5 当年旷工时间累计超过3天的。
4 探亲假
4.1 适用范围
工作满一年的在岗正式员工( 不包括短期用工) , 符合下列规定者, 从下一年度能够享受探亲假待遇。
4.1.1 与配偶不住在一起, 又不能在公休日团聚的( 距离公司100公里以外, 下同) 。
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4.1.2 与父亲、母亲都不住在一起, 又不能在公休日团聚的。
可是, 员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。
4.2 探亲假期
4.2.1 探亲假包括公休日和法定节日在内, 路程除外。
4.2.2 员工探望配偶的, 每年给假一次, 假期30天。
4.2.3 未婚员工探望父母, 每年给假一次, 假期20天。
4.2.4 已婚员工探望父母, 每4年给假一次, 假期20天。
4.2.5 配偶和父母同住在一地, 能够同时探望者, 不分别享受探望配偶和父母的待遇。
4.3 相关规定
4.3.1 员工请探亲假, 需提供父母或配偶所在地户籍证明。
员工的父母居住地点不固定, 应以其父母正式户口所在地为依据, 确定其探亲地点以及路程假和应报销的路费。
4.3.2 员工自幼父母双亡, 由抚养人抚养长大, 现又与抚养人保持联系, 可享受探亲假。
4.3.3 符合探望父母条件的已婚员工, 经人力资源部批准, 可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。
4.3.4 单位因生产、工作确实不能安排员工探亲, 经本人申请, 单位签注意见,人力资源部批准, 可允许家属来公司探亲, 报销一人次的往返车船费, 员工本人在规定的本次探亲年限内不再享受探亲待遇。
4.3.5 员工探亲如遇特殊情况不能按期返回, 应事先请假, 待批准后按事假处理, 未请假或请假未准而不按期返回, 按旷工处理。
4.3.6 员工结婚当年, 不得享受探望配偶的探亲假, 应从下年度给假。
已婚员工丧偶或离婚后, 从下年度起至再婚前享受一年一次的探望父母假。
4.3.7 员工领取结婚证后不再享受未婚员工每年一次探望父母的待遇, 可从结婚的下一年度享受四年一次探望父母的待遇。
4.3.8 探亲假不得提前使用, 也不能分期使用。
4.4 探亲假待遇
探亲假期内按日停发各种奖金, 其它工资、津贴照发。
4.5 出境探亲。