劳动法与社会保障法重要概念比较(附名词解释)
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。
一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。
我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。
（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。
对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。
这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。
（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。
它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。
二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。
我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。
该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。
（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。
（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。
例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。
综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。
劳动法社会保障名词解释
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称劳动者：是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获得劳动报酬的自然人（年龄条件，劳动能力条件）用人单位：指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有个义务者劳动关系：是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系劳动就业：是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法学中的劳动法与社会保障法
法学中的劳动法与社会保障法在法学领域中，劳动法与社会保障法作为两个重要的分支，关注着劳动者的权益保障、劳动关系的调整以及社会保障体系的建设。
本文将从劳动法和社会保障法的定义、内容及其在实际应用中的意义等方面进行探讨，以期对这两个领域有更深入的了解。
一、劳动法的定义与内容劳动法是指调整劳动关系的法律制度，旨在保护劳动者的权益、维护劳动秩序，促进劳动者与用人单位之间的平等和谐合作。
劳动法主要包括以下几个方面的内容：1.劳动合同法：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的法律关系，确保劳动双方权益的平衡和合法性。
2.劳动标准法：规定了劳动者的工资、工时、休假等基本劳动条件，保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。
3.劳动争议调解与仲裁法：旨在通过调解和仲裁等方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、社会保障法的定义与内容社会保障法是指建立和完善社会保障制度的法律规范，旨在为劳动者提供社会保障和福利，维护社会稳定和公平正义。
社会保障法主要包括以下几个方面的内容：1.社会保险法：规定了社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各类社会保险制度，保障劳动者在养老、医疗、失业和工伤等方面的基本权益。
2.社会救助法：确定了经济困难的劳动者可以享受的最低生活保障、临时救助等救助制度，为弱势群体提供基本的社会保障。
3.社会福利法：涵盖了办理婚姻登记、领取生育津贴、抚养费、住房补贴等方面的法规，保障劳动者在生活和家庭方面的福利权益。
三、劳动法与社会保障法的意义与实践价值劳动法和社会保障法在法学领域中具有重要的意义和实践价值。
首先，劳动法通过规范劳动关系，确保劳动者在雇佣过程中不受歧视，维护其合法权益。
其次，社会保障法通过建立社会保障制度，保障劳动者在各种风险和困难面前的基本权益。
此外，劳动法与社会保障法在实践中的应用可以促进社会稳定和公平正义，提升劳动者的幸福感和获得感。
总结起来，劳动法与社会保障法在法学中具有重要地位和作用。
探析劳动法与社会保障法的关系
探析劳动法与社会保障法的关系摘要：社会和谐、稳定地向前发展，离不开法律的维系。
在实际情况中，劳动法与社会保障法各自发展，却又彼此联系，共同影响着社会进步。
探究劳动法与社会保障法之间的内在关系，具有重要意义。
本文主要围绕劳动法与社会保障法的内涵概述、劳动法与社会保障法的关系分析这两个方面展开论述，希望从劳动法与社会保障法内部关系出发，总结规律，摸索方法，进一步完善劳动法与社会保障法制度体系，保证两者在社会实践中的规范化应用，推动两者和谐发展。
关键词：劳动法；社会保障法；内涵概述；关系分析一、劳动法与社会保障法的内涵概述（一）劳动法概念分析劳动法指的是协调劳动关系，并与劳动关系相关联的一切法律法规的总称，主要包含劳动保险制度、劳动合同法、女工特殊保护制度、劳动就业法、劳动薪资制度、标准劳动时间制度、劳动法监督制度、禁止童工制度等。
现阶段，结合劳动法内容和性质来分析，我国劳动法具有两项基本特征：（1）保护劳动者；（2）管理劳动者。
我国劳动法总共历经三个发展阶段，到第三个阶段，我国劳动法已经可以很好地保障弱势群体权益，并带动我国整体经济发展。
进入新时期，我国劳动法不断完善，不仅包含劳动关系相关的一切法律，还涵盖劳动关系延伸出来的其他法律。
基于新时期劳动法内涵，我国劳动法具有普遍适用性，可以很好地服务企业、服务人民生活，服务社会建设。
具体来说，我国新时期劳动法的优势表现在：一是新时期劳动法以“程序性”“主体性”为基本保障，根据社会劳动关系中的多种性质而制定，可以推动劳动关系健康、持续、和谐地向前发展。
二是新时期劳动法主要包含劳动标准法、劳动关系协调法，是这两种法律的协调统一体。
现阶段，我国相关部门、相关企业可以按照劳动标准法，客观评估劳动关系，并高效处理由劳动关系产生的各种矛盾、纠纷，合理维护劳动者基本权益，保证各个企业正常生产，促进整个社会有序发展。
三是新时期劳动法既可以保护广大劳动者，也可以有效管理劳动者。
浅析劳动法与社会保障法的重要作用
浅析劳动法与社会保障法的重要作用劳动法和社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律体系，对于建设和谐劳动关系、促进社会经济稳定发展具有重要作用。
本文将从劳动法和社会保障法的基本内容和重要作用进行浅析，以期能更好地认识并体会这两项法律的重要性。
一、劳动法的基本内容和重要作用劳动法是为了调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位之间的平等合作关系而制定的一系列法律法规。
主要内容包括劳动合同的订立与解除、工资福利、劳动时间和休息、职工培训和职业安全、劳动争议的解决等方面。
劳动法的内容涉及了劳动者在劳动过程中的方方面面，旨在保障劳动者的权益，同时也具有保障社会秩序的重要意义。
（1）保护劳动者的合法权益。
劳动法保障了劳动者的基本权益，如工资福利、劳动时间和休息、职业安全等，有效地保护了劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中享有基本权益。
（2）促进劳动关系和谐发展。
劳动法通过规范劳动关系、保障劳动者权益等，促进了劳动关系的和谐发展，减少了劳资矛盾，增进了劳动者和用人单位之间的合作关系。
（3）维护社会稳定。
劳动法的实施有利于维护社会的稳定，减少了劳动纠纷的发生，保持了社会秩序，促进了社会的和谐发展。
（4）促进经济发展。
劳动法的实施有利于促进经济的发展，稳定了劳动力市场，提高了劳动者的生产积极性，进而促进了社会经济的稳定发展。
1. 社会保障法的基本内容社会保障法是为了保障国民的基本生活，推行全民社会保障制度，保障国民的社会福利而制定的一系列法律法规。
主要内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。
社会保障法旨在保障国民的基本生活，促进社会和谐稳定发展。
（1）保障国民的基本生活。
社会保障法保障了国民的基本生活，通过提供基本养老、医疗、失业等保障，确保了国民的基本生活水平。
浅析劳动法与社会保障法的重要作用
浅析劳动法与社会保障法的重要作用1. 引言1.1 劳动法与社会保障法的定义劳动法是国家为保护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐而制定的法律体系，是一种以保护劳动者权益和维护劳动关系稳定为宗旨的法律规范。
社会保障法是国家为建立和完善社会保障制度，保障公民的基本生活权、健康权、教育权和劳动就业权等权益，维护社会公平和社会和谐而制定的法律体系，是一种以保障社会弱势群体权益和促进社会公平正义为宗旨的法律规范。
劳动法和社会保障法是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐和社会公平正义的重要法律工具，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。
1.2 重要性劳动法与社会保障法的重要性体现在多个方面。
它们是维护劳动者权益的重要法律依据，保障劳动者在劳动过程中的合法权益不受侵犯。
劳动法与社会保障法对规范劳动关系起着关键作用，使劳资双方在公平、合法、安全的环境中开展劳动活动。
这些法律还有助于促进社会稳定，减少劳动冲突，维护社会和谐。
劳动法与社会保障法的实施也可以提高生产效率，推动经济发展。
这些法律规定了社会保障制度，确保社会公平正义，实现社会资源的均衡分配。
劳动法与社会保障法在维护社会稳定和促进经济发展中发挥着至关重要的作用。
2. 正文2.1 保护劳动者权益保护劳动者权益是劳动法与社会保障法的重要内容之一。
劳动者作为生产力的主体，其权益受到法律保护至关重要。
劳动法与社会保障法通过明确劳动者的基本权利和义务，规范劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的合法权益。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如劳动合同权、工资权、工作时间权、休息休假权、劳动保护权等。
这些权利的明确规定，使劳动者在劳动关系中处于更有利的地位，不易受到侵害和欺压。
劳动法还规定了劳动者的基本义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务、维护劳动秩序等，确保劳动者在工作中遵守规则，提高工作效率。
社会保障法则规定了劳动者的社会保障权利，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
浅析劳动法与社会保障法的重要作用
浅析劳动法与社会保障法的重要作用劳动法与社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律法规。
它们的出台和实施，不仅对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定，还对于推动社会经济发展、促进社会公平正义起着至关重要的作用。
本文将从劳动法与社会保障法的重要作用进行浅析。
一、劳动法的重要作用1. 保障劳动者的合法权益2. 维护劳动关系和谐稳定劳动法的实施，不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
通过法律的约束和规范，雇主和劳动者之间的权利和义务得以明确，劳动关系中的矛盾和纠纷能够有法可依、有章可循。
而在劳动关系中，和谐稳定的工作环境有利于提高生产效率，推动企业的可持续发展。
劳动法作为保障劳动关系和谐稳定的法律工具，对于促进企业发展和社会稳定具有重要意义。
3. 促进社会公平正义劳动法的出台和实施有助于促进社会的公平正义。
它规定了劳动者在就业、工资、福利待遇等方面的权利，并约束雇主在劳动关系中的行为，使得劳动者不受不公平的对待和歧视。
劳动法还规定了劳动者的工会组织和集体谈判权利，有利于劳动者维护自身利益，平衡劳动关系中的力量对比。
劳动法对于促进社会公平正义、构建和谐社会具有不可替代的重要作用。
社会保障法是规定了公民和社会成员在社会保障方面的权利和义务，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等多个方面。
它的出台和实施，对于保障劳动者的社会保障权益有着重要的意义。
劳动者在用人单位工作期间，能够依法参加社会保险，获得相应的社会保障待遇，一旦遇到意外或者疾病等问题，能够及时获得社会保障的支持，维护自身和家庭的基本生活。
2. 促进社会经济发展社会保障法的出台和实施，有助于促进社会的经济发展。
通过建立健全的社会保障体系，保障劳动者的基本生活，使得劳动者能够更加安心地投入到工作中，提高生产效率，推动企业和社会的经济发展。
社会保障法的实施有利于减少社会不公平现象，消除社会阶层之间的差距，促进社会的公平正义，为社会的和谐稳定和可持续发展提供了良好的保障。
社会保障法和劳动法的界定
社会保障法和劳动法的界定随着我国经济的发展和社会结构的变化，人民群众对社会保障和劳动法的要求变得越来越高。
社会保障法和劳动法的界定是一个重要的问题，需要在法律层面上加以解决。
本文将从法律实践出发，简要分析社会保障法和劳动法的界定，为读者提供参考。
一、社会保障法的概念社会保障法是一种国家机制，旨在提供社会保障，保障民众的基本生活需要和权利。
它包括社会保障制度、社会保险、社会救助、医疗卫生、养老保障、失业保障等方面的内容。
社会保障法的主要目的是保障民众的基本权利和社会福利，并增强社会的稳定性和公平性。
二、劳动法的概念劳动法是规定劳动关系的法律，主要涉及雇佣合同、工资、劳动时间、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。
劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权利和权益，并促进劳资双方的平等合作关系。
三、社会保障法和劳动法的关系社会保障法和劳动法都是保护劳动者权益的法律，但它们的法律范畴和法律理念有所不同。
社会保障法主要是针对社会全体人员的福利保障，而劳动法则更加注重调整劳用关系。
社会保障法与劳动法的结合起到了一定的作用。
我国的劳动法和社会保障法的制定和修订已经越来越相互依存。
在服从经济基础服务于上层建筑的意识下，既要维护劳动者的权益，又不能忽视企业经济实现发展的重要性，这就需要社会保障法和劳动法在管理和制度上相互配合。
四、社会保障法和劳动法在实践中的深入合作在现实生活中，社会保障法和劳动法在某些方面被更加紧密地结合在一起，以实现统一的维护和保障社会公平、合法权益的目的。
如在劳动保障基金、劳动争议仲裁、福利保障等方面，社会保障法和劳动法的实践中，完善了相应的制度和政策。
在这方面，就以劳动保障基金为例。
劳动保障基金作为一种重要的社会保障资源，为众多劳动者提供了丰富的保障功能。
此外，劳动保障基金在实现一定的财务效益和社会效益的基础上，还可以新型工业、新型经济的进一步发展和社会的可持续发展做出贡献。
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一、劳动关系与劳动法律关系 (1)
二、★劳动关系与劳务关系 (1)
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别 (2)
四、比较劳动合同与劳动规章 (2)
五、比较个别劳动合同与集体劳动合同 (2)
六、保密义务与竞业限制的区别 (3)
七、赔偿金与补偿金 (3)
八、劳务外包与劳务派遣 (3)
九、社会保险与商业保险 (4)
十、雇佣伤害和工伤保险赔偿责任 (4)
一、劳动关系与劳动法律关系
（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于约定，由劳动者一方提供劳动力，用人单位提供生产资料，共同实现劳动过程的社会关系。
劳动法律关系是劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务内容的关系。
（2）联系：劳动关系是基础；劳动法律关系是法律上的体现形式，是被规范了的劳动关系。
（3）区别：
A 经济基础和上层建筑的属性不同
B 是否体现当事人意志的程度不同
C 是否具有强制执行性的效果不同
二、★劳动关系与劳务关系
（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于约定，由劳动者一方提供劳动力，用人单位提供生产资料，共同实现劳动过程的社会关系。
劳务关系是指双方当事人依约由一方向另一方提供劳务并获得劳务报酬的关系
（2）劳动关系与劳务关系的区别
A、是否必须为自然人。
劳务关系中，劳务提供方即可以是自然人，又可以是法人或其
他组织。
劳动关系中，劳动的提供者只能是自然人。
B、是否具有从属关系。
劳务关系中，劳务提供者与劳务接受方无人格和组织上的从属
关系。
而劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，与用人单位有人格和组织上的从属关系。
C、风险承担主体不同。
劳务关系中，提供方通常利用自己的生产资料进行劳务活动，
自担风险。
劳动关系中，劳动者利用用人单位的生产资料进行劳动，由用人单位承担劳动过
程中的风险。
D、报酬支付方式不同。
劳务关系中的劳动报酬通常按次支付。
劳动关系中的劳动报酬
按照按劳分配的原则，持续或者定期支付
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别
1）劳动合同不约定终止期限
2）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
因此，具有很强的稳定性
四、比较劳动合同与劳动规章
相同点：都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，以及协调劳动关系的重要手段。
不同点：
1）单方和双方法律行为的区别。
劳动规章是用人单位的单方制定，劳动者只有参与权，并无最终决定权；劳动合同是双方协商订立，系双方法律行为。
2）规范效力范围的区别。
有效的劳动规章对全体劳动者发生约束力；劳动合同特别是个别劳动合同，只对签署该合同的劳动者发生约束力。
3）规范内容上的区别。
劳动规章侧重于内部组织和管理，劳动合同规范劳动、用工行为中双方权利行使和义务承担。
五、比较个别劳动合同与集体劳动合同
集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件的书面集体协议
1）目的不同。
集体合同是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进共同发展。
个别合同是确立劳动关系，明确双方权利义务。
2）主体不同。
集体合同一方为工会或者职工代表大会。
个别合同为单个劳动者。
3）内容不同。
集体合同多为劳动关系各方面具有一般性、原则性、整体性和广泛性的内容；个别合同则注重具体的权利和义务内容。
4）法律效力不同。
集体合同适用于企业全体职工，效力高于个别合同，体现在个别合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
个别合同仅对单个劳动者有约束力。
六、保密义务与竞业限制的区别
（1）保密义务是指用人单位在劳动合同中约定，要求劳动者保守用人单位商业秘密与知识产权相关的保密事项。
竞业限制是指根据用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务（2）联系：都是劳动的可备条款，只有当事人约定才对双方发生法律效力。
当然董事和高级管理人员根据公司法的规定具有法定的保密义务
（3）区别
七、赔偿金与补偿金
1、性质上有区别
2、数额上重叠
劳动合同法实施条例第25条：
用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金（二倍经济补偿）的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
八、劳务外包与劳务派遣
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成；劳务派遣是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的特殊用工形式。
1）适用法律不同。
适用劳动合同法还是合同法。
2）主体要求不同。
劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须依法设立的法人。
3）管理责任不同。
接受外包单位对外包劳动者不进行直接管理，由劳务外包单位自己安排确定；派遣劳动者应按用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。
4）价款依据不同。
劳务外包价根据工作量提前约定，买卖的是“劳务”服务；劳务派遣中，
用工单位购买的是“劳动力”的适用性。
5）法律责任不同。
对劳动者的责任：劳务外包单位与接受外包单位按合同承担义务，外包接受单位对劳动者基本上不承担责任；给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
对外侵权，适用第34条第1款还是第2款。
如何识别“假外包、真派遣”
1）外包单位与劳动者是否签订有效期内的劳动合同。
2）外包单位是否具有劳务派遣的资质。
3）外包单位对劳动者是否直接行使劳动管理权，具体包括：公示规章、考核考勤、日常管理等。
4）劳动报酬是否由外包单位发放，是否为劳动者足额缴纳社保。
九、社会保险与商业保险
十、雇佣伤害和工伤保险赔偿责任
1）责任性质不同。
雇工受损的赔偿责任是民事责任，民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵；工伤保险赔偿责任从性质上看属于社会保险范畴，实行无过错责任，只要发生工伤，用人单位和工伤保险经办机构就应按照标准给予赔偿。
2）适用上关系不同。
一般情形下，两者不能并用，一旦认定为工伤，工伤职工及家属应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
如果工伤事故是由用人单位以外的第三人侵权造成的，工伤职工及其家属在按规定获得工伤保险待遇的同时，还可以通过民事诉讼的途径向侵权人提出索赔。