日语面试常用问题和答案
常见日语面试问题
常见日语面试问题下面跟大家分享的是常见日语面试问题，学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔！１．面接、始めましょう。
/（めんせつ、はじめましょう）/面试开始。
はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。
２．日本語で大丈夫ですか。
/（にほんごで、だいじょうぶですか。
）/用日语可以吗？はい、大丈夫です。
３．私は健飛ソフト会社のXXXと申します。
どうぞ、宜しくお願いいたします。
/我是健飞软件公司的○○，请多多关照。
４．自己紹介お願いします。
/２００１年に西安交通大学（せいあんこうつうだいがく）を卒業（そつぎょう）した後（あと）、西安健飛に入りました。
（せいあんけんびにはいりました）半年（はんとし）日本語を勉強していた、結果（けっか）として、２００１年に日本語能力２級（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。
今まで参加（さんか）したプロジェクトは主に（おもに）日本向けの開発（にほんむけのかいはつ）です。
やる気が持って、学習力（がくしゅうりょく）が強い（つよい）です。
2001年从西安交大毕业后进入西安健飞软件公司。
学了半年日语，通过日语能力三级考试。
迄今为止参与的项目主要是对日软件开发。
有干劲，学习能力强。
５．お名前を教えてください。
（おなまえをおしえてください）/你的名字是？私はxxxと申します。
６．生年月日を教えてください。
（せいねんがっぴをおしえてください）/出生年月日是？一九xx年x月x日です。
（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん１９８３、ーーがつ、ーーにちです）７．年齢を教えてください。
（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年龄是？xxx歳です。
＿＿さいです。
８．出生地を教えてください。
（しゅっせいちをおしえてください）/出生地是？出生地は西安です。
（しゅっせいちはせいあんです）９．ご出身はどこですか。
（ごしゅっしんはどこですか）/是哪儿的人？西安です。
日语面试常见问题
日语面试常见问题1.あなた今はどんな仕事ですか？ソフトウェア開発についての仕事です。
仕事の内容は主には保険についてのシステムのメンテナンスをやっておりました。
2.なぜうちの会社を選んだ（えらんだ）か？貴社はとても有名で、将来性（しょうらいせい）がある会社だと思う.もし貴社で働ければ、自身の発展に役に立つと思います。
3.为什么选择这个职业，你之前没有这方面的相关经验，你觉得你能胜任吗？確か（たしか）にそれに関（かん）する経験（けいけん）が足（た）りないですけど、この仕事に強い興味が持って、一生（いっしょう）懸命（けんめい）頑張（がんば）れば、よくできる自信（じしん）があります。
（我承认我是没有此职位的相关经验，但我对这份工作非常有兴趣，我相信通过我自己不断的努力，能够把它做好。
）４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？自分（じぶん）の考え（かんがえ）を上司(じょうし)に報告（ほうこく）して、相談（そうだん）したら決（き）めます。
（把自己的想法报告给上司，商量之后再决定。
）PS：日本人和欧美国家的人不一样，不主张个性，像楼主说要坚持到底的答案得到欣赏的可能性比较小，日本企业比较注重ほうれんそう，就是“报告，联系，和商量”，如果问到相关问题也可以这样回答，比如说如果工作上遇到什么问题怎么办之类的。
5.突然(とつぜん)、残業(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？当たり前だと思います、仕事ですから。
如果是工作需要，加班是当然的。
PS：这一点我同意一楼的说法，问题很少会这么问，就问下加班有没有问题啊，你怎么看待加班阿，你只要记住“大丈夫（だいじょうぶ）”和“当たり前（あたりまえ）のこと”就足够用了。
6.为什么要离开现在的公司？学んだ日本語を生かすように、日本語と関係がある仕事に従事したいです。
貴社に入れるのは私にとって、いいチァンスだと思います。
（我希望我学习的日语能用的上，所以想从事和日语有关的工作，如果能进贵公司的话，对我来说是个很好的机会。
日企面试问题答案
1、“请介绍一下现在的工作”尽管简历里都写了，但是普通情况下面试官还是会请应聘者介绍一下。
相对口述会更详细，而且这也能表达个人的表达能力，所以还是根据简历情况发展简单说明。
2、“为什么辞职”理由要具有说服力，可信。
3、“为什么想来我公司工作?”这个问题对方主要是想了解你能够为公司做些什么。
所以这个时候就要详细说明你所具备的一些能力、经历，如果能够进入公司担任这个职位的话你想怎样做，表示出你的热诚。
4、自我介绍这是日企面试问题中常问的也是首要提问的问题。
普通人答复这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有，其实，日企最希翼知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。
日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每一个问题之后都说一句“谢谢”。
日企喜欢有礼貌的求职者。
尽量的把自己迄今为止从事过的工作范围、内容表达出来，如果没有工作经历的，可以把学生时代曾经做过那些有代表性的事情提出来，可以反映你的任职能力。
关键就是将来希翼达成的开展方向和职业目标。
5、长处和短处这个日企面试问题问的概率很大，关于个人的长处和短处，最好举一些详细的实例，让人更容易理解。
比方，我们时常会说我的长处是做事认真，刻苦，努力等等。
但是这个话给人的感觉是太过于空洞。
可以举一些详细的例子来证明你在工作中的认真、努力。
比方上司交付的翻译工作，每次在保证效率的前提下，都会反复斟酌语句，并在翻好后检查两遍，以免浮现录入时的错误，上司和同事都认为你做事十分认真。
这样说会比单纯地用几个生硬的词语更具说服力。
对于缺点的描述，普通大家都不知道该如何掌握尺度，生怕说多了把对方给吓到了。
所以有些候选人会说自己没有缺点。
当被问到这种问题时，可以说一些通过其他方法能够克服的缺点，并且说明自己将通过怎样的方法来克服它。
常见日语面试题集(日企面试必备)
○○(まるまる)のプロジェクトでは、何(なに)をされていたのですか。（在某某项目中你负责什么样的工作？）
→○○(まるまる)のプロジェクトでは、コーディングとテストを担当(たんとう)しました。（在某某项目中我但当编程和测试）
面试官：总的来说，你是养家和学问并行，打算就这样做下去吧？
小吴：是的，尤其是我们亚洲地区来的私费留学生，不打工没有办法生活。
面试官：你来留学，打工当然是可以的了，就是在大学以外，有没有觉得只有留学才会获得的感受？
小吴：从别的国家的角度来观察自己的国家，不是想象，而是亲身来到外国，感觉思维方式比以前客观了许多。
面试官：最初你来日本的时候是几年以前呢？
小吴：4年前。
面试官：你今年是修士2年，那么你对自己取得修士学位有几分把握呢？
小吴：我现在正在全力以赴做论文，论文的框架已经出来了，打算下个月赴中国调查之后，最后完成论文。有关校内研究学会的发表，预定6月上旬有一次。总之今年，我是要全力出击的。
译文
某面试官：是王同学吗？
某留学生：是。
面试官：请说一下你的指导教官和你的姓名。
小吴：我叫吴佳。我的指导老师是小泉老师。
面试官：你跟着小泉老师、嗯…？
小吴：今年是第3年。第一年是研究生预备生。
面试官：嗯、国际政治。那么，你在大学时代的专业是什么？
小吴：是日语。
鈴木: 日本語のテストをしたいんですが、この新聞の記事を日本語に翻訳してみてください。紙を上げましょ
うか。
王: はい、お願いします。
鈴木: 英語タイプはできますか。
日语面试常见问题
９． ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはห้องสมุดไป่ตู้こですか）/是哪儿的人？
西安です。
１０．そこはどんなところですか。/那儿是一个什么样的地方？
商工業が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。名所旧跡が多く、物産も豊富です。工商业发达，有着3000年悠久历史的古城。名胜古迹很多，物产也很丰富。
中国に帰らなければならないのはどんなときですか。（什么情况下必须回国？说一些可以得到面试官理解的理由：父母很老了要照顾啊等。）
９、要望、质问
何か当社への要望はありませんか。 （对于本公司有什么要求吗？）
日本での仕事について何か质问はありますか。（对在日本工作有什么疑问吗？）
当社について闻きたいことはありますか。（有什么想问的吗？
日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。
(想在日本工作呢？还是想在中国工作呢？)
６、将来についての质问
何年ぐらい勤められますか。 （能在日本工作多少年？可以据实回答、但若想
ちょうきてき
发展 今、考えていませんが、もし日本になれると、长期的に仕事したいです。）
＝日本に何年ぐらいいたいですか。 （想在日本待多少年？）
2、 进门前要先敲门、声音大小适中、两三下为宜、听见“どうぞ、请进”之后进
3、 站在椅子侧旁、寒暄、听见“どうぞ、请坐”之后才可坐下
4、 注意坐姿、切忌靠在椅背上、抖腿、声音小、小动作等（女生注意双腿合并，放在一侧）、手要放在膝盖上。一定要给面试官稳重感。要保持微笑，不然他会觉得你太过沉闷。但也不用嬉皮笑脸！
日本に行くまでに、どうやって日本语の能力を高めるつもりですか。
日企面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用日语进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 注意发音清晰，语速适中。
- 简洁明了地介绍自己的基本信息，突出与应聘职位相关的优势。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，展现自己的综合素质。
2. 题目：请用中文进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 介绍自己的基本信息时，注意用词准确，表达流畅。
- 突出自己在大学期间的学习成绩、实践经验、获奖情况等，展现自己的能力。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，以展现自己的综合素质。
二、专业知识1. 题目：请简述你所学的专业知识，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据所学专业，阐述专业知识的要点，突出自己在该领域的优势。
- 结合实际案例，说明专业知识在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
2. 题目：请解释以下概念/原理/方法，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据题目要求，解释相关概念、原理或方法，突出自己在该领域的理解能力。
- 结合实际案例，说明概念、原理或方法在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
三、行为能力1. 题目：请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历，包括遇到的困难、采取的措施和取得的成果。
解答指导：- 回忆一次在团队中发挥领导作用的经历，注意突出自己在其中的角色和作用。
- 阐述在遇到困难时采取的措施，以及最终取得的成果，展现自己的领导能力和团队协作精神。
2. 题目：请描述一次你在工作中遇到的问题，以及你是如何解决的。
解答指导：- 回忆一次在工作中遇到的问题，注意突出问题的性质和影响。
- 阐述你是如何分析问题、寻找解决方案，并最终解决问题的过程，展现自己的问题解决能力。
四、综合素质1. 题目：请谈谈你对日本文化的了解，以及你认为中日文化有哪些差异。
解答指导：- 简述对日本文化的了解，如传统节日、生活习惯、礼仪等。
- 分析中日文化之间的差异，如价值观、思维方式、生活习惯等，展现自己的跨文化交际能力。
日语笔试题面试题目大全(3篇)
第1篇一、结构化面试题目1. 教育理念类- 请简述你对“教育是国之大计，党之大计”这句话的理解。
- 如何看待“以人为本”的教育理念？- 如何在教学中体现学生的主体地位？2. 教学方法类- 如何在日语教学中运用情境教学法？- 请谈谈你对“启发式教学”的理解。
- 如何在日语课堂中培养学生的自主学习能力？3. 教学评价类- 如何进行有效的日语课堂评价？- 如何在日语教学中进行形成性评价和总结性评价？- 如何利用评价结果改进日语教学？4. 教育心理学类- 请简述“最近发展区”理论。
- 如何运用“多元智能理论”进行日语教学？- 如何在日语教学中关注学生的心理健康？5. 教育法规类- 请列举《中华人民共和国教育法》中关于教师职责的相关条款。
- 如何理解《中华人民共和国教师法》中关于教师权利与义务的规定？ - 如何在日语教学中遵守教育法规？二、试讲环节题目1. 课文朗读与解析- 朗读以下课文，并解析其内容：- （例）吉田：日本生活。
李：温泉入歌舞伎見、楽。
吉田：両親帰知。
李：、昨日、母知。
森：両親。
李：母、父電話手紙。
小野：北京帰後、。
李：1週間休。
春節休。
小野：休何。
旅行行。
李：旅行行、分。
友達会、食事行。
2. 教材分析与教学设计- 分析以下教材内容，并设计一节课的教学活动：- （例）教材内容：《日语入门》初级篇，第10课“旅行を楽しむ”。
3. 课堂互动与教学策略- 设计一个课堂互动环节，以促进学生参与。
- 请谈谈在日语课堂中如何运用多种教学策略。
4. 板书设计- 设计一个与日语语法相关的板书，并解释其内容。
5. 多媒体教学- 如何在日语课堂中有效运用多媒体教学资源？三、答辩环节题目1. 日语教育现状- 请谈谈你对当前日语教育现状的看法。
2. 日语教学创新- 如何在日语教学中进行创新？3. 跨文化交际- 请谈谈日语教学中跨文化交际的重要性。
4. 教师素养- 作为一名日语教师，你认为应具备哪些素养？5. 教学反思- 请谈谈你在日语教学中的反思与改进。
日语面试问题及答案精选
日语面试问题及答案日语面试问题及答案1.自分紹介をしてください私は**と申します。
社長さま、他の先輩たち、始めましてよろしくお願い致します。
いま私は**会社で働いていますが、三年ぐらいの仕事履歴があります。
三年の間に、個人能力を向上するために色々なプロジェクトの成功体験に通じて大きく成長しました。
私の長所といえば、以下の通りです：ⅰ私はjavaに関してソフト開発が得意です。
それに他の技術の使う能力があります、例えば、.netとか、oracleとか、javascriptとか、様々な必要な知識が把握しています。
ⅱ私は仕事に対してずっと強い責任感をもって、出来るだけの努力で予定通り完成します。
ⅲ私はプロジェクト管理を担当したことがあります。
私の責任範囲は全員の知恵を結集して、計画とおりに進捗して、顧客要求の品質で成果物を出ます。
チームワークはプロジェクトの成否を決めると思います。
2.以前の会社を辞めた理由を教えてください。
転職を決意した理由は以下の二つがあります：一.私の志望はシステム設計ですが、でも今の会社で一般的に詳細設計から着手し、上流の各要件の流れをよく了解できません。
二.会社の発展は社員の成長に対して大事なことです。
貴社が将来性があり、社員の能力を開発できます。
つまり、キャリアアップのために一番理想の会社だと思います。
3.以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。
ソフト開発の仕事を主にしています。
プロジェクトの管理も担当したことがあります。
5.当社についてどのくらい知っていますかリコー株式会社の主な事業内容は画像ソリューション分野ですが、複写機，印刷機など機器および関連サービスとソフト開発。
上海の子会社は研究開発の拠点です。
6.何か質問はありますかもし貴社に入社したら、私の業務内容や仕事の責任範囲このポジションで特に重要な仕事は何ですか私の業績はどのように評価されますか選考結果はいつ頃ご連絡いただけるのでしょうか7.あなたの今後のキャリアプランを教えてください三年以内はソフト開発を専攻します。
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sa基本的な質問＊なぜ前の会社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）中途採用では100％聞かれる質問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辞めてしまうのでは」と不安になる。
目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機をアピールしましょう。
＊当社に応募した理由はなんですか？質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「将来がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない独自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に会社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この会社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊当社についてどの程度ご存じですか？会社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。
会社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。
無理をする必要はありませんが、会社案内で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。
その中で「御社のこういう点に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポイントです。
＊当社に対してどんな印象をお持ちですか？「当社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。
メーカーならその会社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんがイキイキと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。
ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊前の会社ではどのような仕事をされていましたか？希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。
質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「担当した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具体的な内容についての質問が続いていきます。
一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具体的な説明の内容を整理しておきましょう。
＊この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範囲内で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした点では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポイントです。
転職にあたっての希望に関する質問＊仕事上の成功談・失敗談（実績・業績）をお聞かせ下さい？成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。
売上の数字や自分が手がけた製品などをできるだけ具体的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは・・・」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を学び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊入社したらどんな仕事をしたいですか？複数の職種を募集している場合によく出される質問です。
「何でもいいです」では配属する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いているイメージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「当面は○○の仕事に思い切り取り組み、将来は△△の勉強もしたい」などと将来の目標やキャリアプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊この業界を選んだ動機は何ですか？業界についての知識、研究の成果を探り、会社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。
特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
＊この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？仕事への志望動機に関連させて、仕事内容を理解できているかどうかを探る質問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢をアピールすると効果的です。
＊あなたの仕事観をお聞かせ下さい？漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。
仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊将来どんな役職に就きたいと思いますか？昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適当にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具体的な目標を語ることを忘れずにして下さい。
＊この業界の現状をどう思われますか？業界の現状と将来についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、独創的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊給与はどのくらいもらわれていましたか？給与を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい・・・」といったあいまいな言い方ではなく、給与、賞与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業界であれば給与水準もほぼ同じなので、給与額から応募者が今の会社でどう評価されているかを探ることも可能です。
チョット意地悪な質問＊当社以外にどこか受けられていますか？転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマイナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊どんな資格を持っていますか？資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう。
＊○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。
間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
＊あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハイ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。
思わずうろたえる意外な質問＊今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊人を動かすには何が必要だと思われますか？管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタイルやシステムが必要だと考えるかがポイントです。
＊当社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？スーパーやレストランなどをチェーン展開している会社やハウスメーカーでは、会社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは当然との前提のもとにする質問です。
商品についてもある程度調べておくのは当然といえます。
細かいところまで説明できなくても、種類と名称ぐらいは答えられるようにしたいものです。