中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定
中铁考勤管理制度
中铁考勤管理制度一、总则为了规范和管理中铁公司全体员工的考勤行为，提高员工的工作效率和管理水平，营造和谐的工作环境，制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中铁公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和外派员工。
三、考勤方式1. 签卡考勤：全职员工每天上班前需刷卡，下班后需刷卡，中午下班或脱岗期间需刷卡。
2. 手机考勤：公司提供员工使用手机App进行考勤打卡，需在指定时间内完成打卡。
3. 电子考勤：部分部门使用电子考勤设备进行考勤打卡。
4. 外派考勤：外派员工需按照客户的考勤要求进行考勤打卡。
四、考勤管理1. 出勤管理：员工每月需按照公司规定的工作时间和排班表出勤，违反规定者将会受到相应的处罚。
2. 请假管理：员工需提前向主管部门请假，经批准后方可请假，未经批准擅自请假属于旷工行为。
3. 迟到早退：公司规定了上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应的处罚。
4. 加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管部门申请加班，经批准后方可加班，并按公司规定的加班补贴标准进行结算。
5. 脱岗管理：中午下班或脱岗期间需刷卡，请勿随意离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，需要向主管汇报并经批准后方可脱岗。
五、考勤记录1. 考勤记录：公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤记录和统计工作。
2. 考勤异常：对于员工的考勤异常情况，考勤管理部门将进行核实和处理，如有违规行为将受到相应的处罚。
3. 考勤统计：定期对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司的管理决策提供数据支持。
六、处罚与奖励1. 处罚：对于违反公司考勤管理制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣减奖金、警告、记过等处罚措施。
2. 奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等形式。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起执行。
2. 如有需要，本管理制度可根据公司情况进行调整。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
中铁考勤管理制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，加强员工的工作纪律，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
中铁日常管理制度
中铁日常管理制度为了规范中铁公司日常管理，提高管理效率，保证运营和生产的顺利进行，特制定中铁日常管理制度。
本制度适用于中铁公司所有职能部门和工作人员，任何违反本制度的行为将受到相应的处罚。
一、工作岗位设置及职责1. 各部门负责人要对本部门的工作进行合理分配，确定各个岗位的设置和职责，并及时报备公司领导。
2. 各岗位负责人要明确自己的职责和权力范围，确保自己的工作可以有效开展。
3. 在岗位职责发生变动时，需及时进行调整，并报备公司领导。
二、办公制度1. 公司全体员工必须遵守办公时间，严格按照公司规定的上下班时间进行办公。
2. 办公时不得私自离开办公室，如有事情需要离开，必须事先向上级领导请假并得到批准。
3. 办公区域要保持整洁，严禁在公司内吸烟、吃零食等不良行为。
三、日常会议1. 公司各部门应定期召开部门会议，及时通报工作进展，解决工作中的问题。
2. 会议内容应当详细记录，制定会议纪要，通过邮件或其他方式发送给全体员工，以便让全体员工了解部门工作动态。
3. 会议纪要必须在会议结束后24小时内发送给全体员工，并保存在公司内部档案中。
四、工作记录与报告1. 公司全体员工要按照公司规定的格式和要求及时完成工作记录和报告，如有特殊情况需要延迟完成，需向上级领导请假并得到批准。
2. 工作记录和报告内容必须真实完整，不得夸大事实，隐瞒真相。
3. 工作记录和报告需按时提交给公司领导，公司领导要认真审查并及时提出意见和建议。
五、工作考核1. 公司全体员工工作考核分为月度考核和年度考核两个阶段。
月度考核由部门负责人进行，年度考核由公司领导进行。
2. 工作考核主要考察员工工作的完成情况、工作态度、工作效率等方面。
表现优秀者将受到奖励，表现不佳者将受到处罚。
六、员工培训1. 公司全体员工在入职后需要接受公司组织的相关培训，以便更好地了解公司的发展方向和规范行为准则。
2. 公司领导要定期组织员工进行技术培训、管理培训等，以提高员工的综合素质和工作能力。
中铁员工管理制度
第一章总则第一条为加强中铁公司（以下简称“公司”）内部管理，规范员工行为，提高员工素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及相关政策制定。
第二章员工招聘与培训第四条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘符合岗位要求的人才。
第五条公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、企业文化等。
第六条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身综合素质。
第三章员工职责与权限第七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，认真履行岗位职责。
第八条员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）参加公司组织的培训、学习活动；（三）对公司工作进行监督、建议和投诉；（四）依法维护自身合法权益。
第九条员工应承担以下义务：（一）遵守公司规章制度，服从工作安排；（二）保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；（三）爱护公司财产，不得损害公司利益；（四）积极参加公司组织的各项活动。
第四章员工考核与晋升第十条公司建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。
第十一条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、职业道德等方面。
第十二条公司根据考核结果，对表现优秀的员工给予晋升、奖励等激励措施。
第五章员工奖惩第十三条公司设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，依法依规进行处罚。
第十五条奖励与处罚的具体规定，由公司另行制定。
第六章员工离职与退休第十六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十七条公司为退休员工提供相应的退休待遇。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
中铁三局员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强中铁三局员工的日常管理，提高员工的工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于中铁三局全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班。
第五条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，应办理相关手续，并按实际出勤情况计算工资。
第六条员工应遵守考勤制度，不得代打卡、代签到等行为。
如有违反，一经查实，将予以严肃处理。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，按照公司相关规定进行处理。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得泄露公司机密。
第九条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或丢弃他人物品。
第四章工作效率与质量第十二条员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工应保证工作质量，确保项目顺利进行。
第十四条员工应主动接受领导、同事的监督和指导，不断改进工作方法。
第五章培训与考核第十五条公司应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条员工应积极参加培训，不断提高自身能力。
第十七条公司应建立健全考核制度，对员工的工作业绩进行考核，奖优罚劣。
第六章奖励与惩罚第十八条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十九条公司对违反本制度规定的行为，将予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十条本制度由中铁三局人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和完善。
中铁公司上班制度范本
中铁公司上班制度范本一、总则中铁公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真执行本上班制度，确保公司正常生产经营秩序。
二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退累计超过3次，视为旷工半天。
3. 各部门可根据工作需要，制定具体的工作计划和任务，确保各项工作有序推进。
三、考勤管理1. 全体员工应按照公司规定，使用考勤设备进行打卡，如实记录考勤情况。
2. 考勤数据作为工资发放、绩效考核和员工管理的依据，不得虚假、篡改。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，应提前向上级汇报，按照规定程序审批。
4. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和真实性。
四、加班管理1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计发加班费，加班费发放标准遵照国家相关法律法规。
3. 员工加班应填写加班记录表，经上级签字确认后，作为工资发放的依据。
4. 各部门负责人应合理分配工作任务，避免过度加班，保障员工身心健康。
五、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期，按照公司规定执行。
2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 假期期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
4. 各部门负责人应关注员工假期安排，确保工作衔接顺畅。
六、迟到早退惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，视为旷工半天；累计超过5次，视为旷工1天。
2. 员工旷工1天及以上，按照公司规定扣除当月工资。
3. 员工迟到早退情节严重，影响公司正常生产经营的，公司将视情况给予警告、记过等处分。
七、其他规定1. 全体员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 全体员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
3. 全体员工应遵守公司廉洁自律规定，不得收受红包、礼品等财物。
铁路工程人员日常管理制度
铁路工程人员日常管理制度一、总则为规范铁路工程人员的工作行为，提高工作效率和工作质量，确保铁路工程的安全与顺利进行，特制定本管理制度。
二、岗位设置1. 铁路工程人员分为工程师、技术员、班组长、施工工人等不同岗位，每个岗位具有明确的职责与权限。
2. 根据工程需要，管理部门有权对各岗位进行调整与调配。
三、工作职责1. 工程师：负责具体项目的设计与规划，对施工过程进行监督与检查。
2. 技术员：协助工程师完成工程设计与施工监督工作。
3. 班组长：负责组织、协调施工班组成员，保证施工进度与质量。
4. 施工工人：按照工程要求，完成相应的施工任务。
四、工作流程1. 工程师根据项目需求制定详细的工程方案，报批通过后，分派任务给各班组。
2. 班组长根据工程方案，组织施工人员开展施工作业，保证工程的顺利进行。
3. 技术员配合工程师对施工过程进行监督，及时发现问题并提出解决方案。
五、安全管理1. 所有施工人员必须严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护用具，确保施工过程中的安全。
2. 班组长负责对施工现场进行安全检查，及时发现隐患并进行整改。
3. 工程师在设计过程中必须考虑安全因素，尽量减少安全风险。
六、质量管理1. 铁路工程的质量是关乎安全与运行的重要因素，工程师必须严格按照国家标准进行设计，确保工程质量。
2. 每个班组必须按照工程要求进行施工，严格按照方案执行，保证施工质量。
3. 技术员负责对施工过程进行质量检查，及时发现问题并要求整改。
七、考核奖惩1. 对于表现优秀的工程人员，管理部门会进行表彰与奖励。
2. 对于违反规定、影响工程质量与安全的人员，将进行严肃处理。
八、违规处理1. 对于违反安全规程、质量要求或其他管理制度的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 对于影响工程进度与质量的人员，将要求其重新整改并接受相应的培训。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有调整与变更，须经管理部门审批。
2. 各岗位人员在执行工作时，必须遵守本制度，任何人不得以任何理由违反。
铁路集团工作人员的工作纪律与行为规范
铁路集团工作人员的工作纪律与行为规范铁路集团作为国家重要的交通运输部门，担负着保障人民出行和经济发展的重要任务。
为确保铁路工作的高效、安全、可靠运行，保障旅客和货物的安全和权益，铁路集团工作人员必须严守工作纪律和行为规范。
本文将就铁路集团工作人员的工作纪律与行为规范进行阐述。
一、工作纪律（1）严格遵守上班时间规定。
铁路集团工作人员必须按时上班，不得迟到早退，不得随意外出或休息，确保工作时间的充分利用。
（2）遵守值班制度。
铁路集团工作人员应积极参与值班轮岗，按规定坚守岗位，确保工作环境的安全有序。
（3）认真执行车间纪律。
铁路集团工作人员应尊重车间规章制度，服从上级指挥，维护车间的正常工作秩序。
（4）严禁违规使用通讯设备。
铁路集团工作人员在工作期间不得使用手机、平板电脑等通讯设备，以免分散注意力影响工作效率。
（5）保守工作秘密。
铁路集团工作人员应保密工作内容和公司机密，不得泄露给外部人员，确保企业安全稳定运行。
二、行为规范（1）廉洁从业。
铁路集团工作人员应恪守廉洁自律，不得接受贿赂、索取回扣或谋取私利，不得利用职务之便牟取个人利益。
（2）公正执行公务。
铁路集团工作人员在处理工作事务时应坚持公正、客观的原则，不偏袒不公，不滥用职权。
（3）高效履职。
铁路集团工作人员应高效履行本职工作，提高工作效率，确保各项任务按时、优质完成。
（4）文明待客。
铁路集团工作人员应文明待客，遵守礼仪规范，提供优质服务，维护企业形象和声誉。
（5）遵循安全操作规程。
铁路集团工作人员在操作过程中应遵循安全操作规程，确保自身安全和出行安全。
以上即为铁路集团工作人员的工作纪律与行为规范。
希望每位铁路工作人员都能自觉遵守，做到言行一致，以高度负责的态度服务社会，为铁路事业的发展和人民出行保驾护航。
中铁管理制度手册
中铁管理制度手册第一章总则第一条为了规范和加强中铁集团内部管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有中铁集团内部单位和员工。
第三条中铁集团内部单位应当依据本管理制度的规定建立自己的管理制度，并定期进行审查和更新。
第四条中铁集团内部员工应当遵守本管理制度的规定，保持工作纪律和职业操守。
第五条中铁集团领导层应当严格执行本管理制度，对违反规定的行为给予严厉处罚。
第六条中铁集团内部单位和员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第七条中铁集团内部单位和员工应当保密公司业务信息和客户资料，遵守公司保密制度。
第八条中铁集团内部单位和员工应当自觉接受公司领导和监督，服从公司决定和安排。
第九条中铁集团内部单位和员工应当遵守公司财务纪律，节约开支，降低成本。
第十条中铁集团内部单位和员工应当积极参加公司组织的培训和考核，不断提高自身素质和能力。
第二章组织架构第十一条中铁集团内部单位包括总部和各业务部门。
第十二条中铁集团总部设立董事会、监事会和管理层，负责制定公司战略规划和重大决策。
第十三条中铁集团各业务部门设立部门负责人和员工，负责具体业务工作。
第十四条中铁集团内部单位应当建立健全的组织架构和分工协作机制，确保工作顺利进行。
第十五条中铁集团内部单位负责人应当定期召开会议，听取下属部门工作报告，安排工作任务和解决问题。
第十六条中铁集团内部单位员工应当服从上级领导安排，积极配合工作，提高工作效率和质量。
第十七条中铁集团内部单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工工作积极性。
第十八条中铁集团内部单位应当建立健全的奖惩机制，对履行和违反规定的行为分别予以奖励和处罚。
第十九条中铁集团内部单位应当建立健全的信息报送和汇报制度，及时反馈工作进展和风险情况。
第二十条中铁集团内部单位应当建立健全的风险管理和监督制度，预防和化解风险事件。
第三章工作流程第二十一条中铁集团内部单位应当规范工作流程，明确工作目标和任务分工。
铁建员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工日常行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，积极履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工加班需经部门负责人批准，加班时间应按照国家规定计算加班费。
第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休假权利。
第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工在工作期间应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、嬉戏打闹。
第十条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
第十四条员工应按照工作计划，按时完成工作任务。
第十五条员工应主动接受公司对工作绩效的考核，对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工对处分决定不服的，可向人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
工程队职工日常管理制度
工程队职工日常管理制度第一章总则第一条为规范工程队职工的行为，加强日常管理，提高工作效率，保障生产安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程队所有职工，包括管理人员、技术人员及普通员工。
第三条工程队领导有权对职工进行日常管理，职工有义务遵守本管理制度，并接受工程队领导的管理。
第四条工程队将根据实际工作情况，不断完善和调整管理制度，确保其适用性和有效性。
第二章日常工作第五条职工应严格遵守工程队的工作安排和要求，按时上班、下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第六条职工应按照工程队的生产计划和施工要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
第七条职工应遵守相关安全规定，穿戴好防护用具，确保施工现场的安全生产。
第八条职工应保持施工现场的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾，确保工地环境整洁。
第九条职工应遵守工程队的劳动纪律，不得擅离岗位，不得在上班时间内进行私人活动。
第十条职工应保持工作秩序，尊重领导和同事，相互配合，共同完成工作任务。
第三章行为规范第十一条职工应保持良好的工作态度，认真对待工作，不得敷衍塞责。
第十二条职工应提高工作效率，避免浪费时间和资源，保障工程进度。
第十三条职工应严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相悖的行为。
第十四条职工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物资，不得盗窃、损坏公司财物。
第十五条职工应维护公司形象，不得违反公司的形象规定，不得在公共场合做出不符合职业道德的行为。
第十六条职工应遵守法律法规，不得参与违法活动，不得损害他人合法权益。
第四章纪律处分第十七条对违反本管理制度的职工，工程队有权采取纪律处分措施，包括口头警告、书面通报、记过、降职、停职或开除。
第十八条工程队纪律处分应当依法依规，合理审慎，确保处分措施合理公正。
第十九条被处分职工有权依法提出申诉，工程队应当认真调查并及时处理。
第二十条职工在被处分期间，应当接受教育改正，积极努力，争取重返工作岗位。
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中铁十三局集团有限公司员工日常管
理规定
1
2
中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定
司人资[ ]10号
第一章总则
第一条为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度, 结合企业实际, 制定本规定。
第二条本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司( 以下简称集团公司) 签订劳动合同的所有员工。
第三条员工日常管理中涉及到员工权利、义务的, 按集
团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公
司劳动合同管理办法》执行; 劳动合同及《中铁十三局集团有
限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项, 按集团公司有关规
定执行。
第二章工时
第四条集团公司原则上实行标准工时制, 即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。
第五条下列人员实行不定时工作制:
1、集团公司、子分公司部室( 包含) 以上领导;
2、项目经理部班子成员;
3、值班和保安人员;
3
4、小车司机。
第六条集团公司所属市场开发机构、项目部人员( 除项目班子成员) 和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
第七条实行综合计算工时工作制的员工, 在保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。
第八条集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位, 可根据单位具体情况确定相应的工时制度。
第三章请休假
第九条员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚
假、丧假、生育假( 护理
假) 、节育假、病假( 工伤假) 、事假。
第十条员工连续工作1年以上的, 可享受带薪年休假。
第十一条员工工龄1年以上不满的员工, 可享受5天带薪年假; 工龄已满不满20年的员工, 可享受10天带薪年假; 工龄已满20年的员工, 可享受15天带薪年假。
休年假期间享受国家规定的有关待遇, 但不能报销期间的任何费用。
第十二条单位应根据生产、工作的具体情况, 并考虑员工本人意愿, 统筹安排员工带薪年休假。
年休假在1个年度内能够集
4
中安排, 也能够分段安排, 一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的, 经员工本人同意, 能够跨1个年度安排。
如跨1个年度安排不了的, 单位应按国家规定给予相应补助。
第十三条除下列情况外, 员工每个公历年度可享受带薪年假:
1、当年员工已享受寒暑假, 而且休假天数多于年休假天数的( 培训中心员工) ;
2、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上;
3、当年员工已享受健康疗养, 而且休假天数多于年休假天数的;
4、当年员工事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的;
5、累计工作满1年不满的员工, 年内请病假累计2个月以上的;
6、累计工作满不满20年的员工, 年内请病假累计3个月以上的;
7、累计工作满20年以上的员工, 年内请病假累计4个月以上的;
8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或
以上;
9、员工为接收安置的军队转业、复员军人, 当年已
在部队享受年休假。
5。