查岗管理制度
员工查岗管理制度
员工查岗管理制度为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本员工查岗管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、查岗管理员工查岗是指公司对员工进行巡查、盘点、核实出勤情况的管理方式。
公司将定期开展员工查岗工作，以确保员工出勤，提高工作效率。
四、查岗内容1. 每天上午9点和下午4点进行一次查岗，由部门主管或考勤管理员进行。
2. 查岗时要核实员工是否按时到岗、上班是否认真负责、是否存在旷工、迟到、早退等情况。
3. 查岗过程中，要认真登记员工的出席情况，如发现异常情况及时报告相关部门进行处理。
五、查岗责任1. 部门主管或考勤管理员负责组织和实施查岗工作。
2. 员工应按时到岗上班，配合查岗工作。
3. 发现问题及时报告，积极配合处理。
六、查岗奖惩1. 对于按时到岗上班，认真负责工作的员工，将给予相应奖励。
2. 对于旷工、迟到、早退等情况的员工，将进行相应处罚，严重者将被开除。
七、查岗记录1. 每次查岗工作结束后，要将查岗记录及时整理汇总，形成台账。
2. 查岗记录要保存备查，以备日后核实。
八、违规处理1. 违反本制度的员工，将受到公司相应处罚，情节严重者将被开除。
2. 对于部门主管或考勤管理员不按规定执行查岗管理制度的，将受到相应处罚。
九、其他事项1. 员工在工作时应按时到岗，认真负责，如有特殊情况需请假，需提前报备到上级。
2. 公司将定期对员工的出勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供数据支持。
十、制度修订1. 公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对本制度的修改需经公司领导层审批。
以上便是公司员工查岗管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，做到规范出勤，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
物业查岗管理制度
物业查岗管理制度第一章总则第一条为了规范物业公司员工的工作行为，提高管理效率，保障小区居民的安全和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司所有员工，包括但不限于保安、保洁、维修等相关岗位人员。
第三条物业公司应建立完善的查岗管理制度，实行科学化的巡查和管理，确保小区内的安全和秩序。
第四条物业公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任心和服务意识，确保员工能够按照规定履行职责。
第五条物业公司应制定查岗计划，合理分配人力资源，做好各项工作的组织和安排。
第六条物业公司应定期对查岗管理制度进行评估和调整，不断完善制度，提高管理水平。
第七条物业公司应建立健全的考核机制，对员工的查岗工作进行定期评估，对表现优秀的员工进行奖励，对不称职的员工进行相应的处罚。
第八条本制度未尽事宜，由物业公司根据实际情况进行解释。
第二章查岗管理流程第九条查岗管理应按照以下流程进行：（一）设定目标：根据小区的特点和需求，制定查岗管理的目标和计划。
（二）分配任务：根据查岗计划，合理分配人员和工作岗位，明确每个员工的责任和任务。
（三）实施查岗：员工按照规定的时间和路线进行巡查，对小区的各个区域进行实地检查，及时发现问题并处理。
（四）整理情况：员工应及时将查岗情况整理成报告，向上级主管汇报，确保信息畅通。
（五）考核评估：上级主管对员工的查岗工作进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚。
第十条物业公司应制定查岗记录表，详细记录每次查岗的时间、地点、问题和处理情况，以及责任人。
第三章员工责任第十一条物业公司员工应按照规定的时间和路线进行巡查，不得擅自改变巡查路线或时间。
第十二条物业公司员工应认真履行查岗工作，发现问题应及时处理，不得漠视或推诿。
第十三条物业公司员工应保管好巡查工具和设备，确保设备完好、齐全。
第四章管理措施第十四条物业公司应定期对员工的查岗工作进行检查，发现问题应及时整改。
第十五条物业公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和管理水平。
公司查岗管理制度
公司查岗管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本管理制度，确保工作秩序井然，提高工作效率。
第三条公司查岗管理制度是公司对员工日常工作进行巡查检查及监督管理的制度。
第四条公司查岗管理制度适用于公司所有员工。
第二章查岗流程第五条公司定期安排管理人员进行巡查检查，并登记记录。
第六条公司查岗工作由各部门主管负责，全程负责查岗工作的指导和监督。
第七条查岗工作主要围绕以下几个方面展开：员工的工作情况、工作态度、工作效率、工作纪律等。
第八条查岗工作采取不定时、不固定的方式进行，以确保员工的工作状态真实可靠。
第九条查岗过程中，应注意与员工进行沟通，及时发现员工的工作问题并进行整改。
第十条查岗工作结束后，管理人员应做好总结工作，评议员工工作表现，并提出针对性的建议。
第三章查岗内容第十一条查岗内容主要包括：员工的工作情况、工作态度、工作效率、工作纪律等。
第十二条对于工作情况，应详细记录员工的工作内容、工作进展、工作成果等。
第十三条对于工作态度，应记录员工的工作态度是否认真、是否积极主动等。
第十四条对于工作效率，应记录员工完成工作的时间、速度、质量等。
第十五条对于工作纪律，应记录员工是否遵守公司规章制度，是否违反工作纪律等。
第四章查岗原则第十六条查岗工作原则包括：公正、客观、及时、有针对性。
第十七条查岗工作应保证员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
第十八条查岗工作应客观公正，不能主观臆断，应根据实际情况进行判断评定。
第十九条查岗工作应做到及时反馈，能够及时发现问题、解决问题。
第二十条查岗工作应有针对性，能够根据员工情况进行个性化管理。
第五章查岗制度第二十一条公司查岗工作由公司人力资源管理部门负责，全程监督查岗工作的开展。
第二十二条公司查岗工作应建立完善的信息管理系统，确保查岗记录真实可靠。
第二十三条公司应定期对查岗工作进行评估，及时调整改进查岗工作方式方法。
查岗管理制度(最新4篇)
查岗管理制度（最新4篇）查岗管理制度篇一1.0目的为了稳定地向客户提供优质的物业服务，确保管辖物业各班次工作稳健开展，把控服务质量，特制定此查岗制度。
2.0适用范围xx集团下属物业公司各服务中心、管理处、项目物业部。
3.0职责3.1物业品质部职责3.1.1负责对公司各单位查岗工作执行情况进行检查。
3.1.2每月对公司各单位的`查岗比例不少于30%。
3.2各单位职责3.2.1项目物业负责人负责组织实施查岗工作，并拟定查岗计划。
3.2.2查岗责任人严格按查岗计划和本制度执行。
4.0规定4.1查岗主要由物业公司所管项目采取重点抽查与全面抽查；白天与夜间检查相结合的办法，其目的是以防各类违章违纪现象的发生，督促员工对认真履行职责。
4.2查岗工作由公司男性员工完成，规定中如有查岗责任人是女性员工，则无需按本制度执行。
4.2各岗位查岗频率4.2.1项目物业负责人每月不少于1次；客户服务部负责人每月不少于1;安管部负责人每月不少于3次；工程部负责人每月不少于1次。
4.2.2安管部班长每月不少于1次，并实行交叉互查方式查岗。
4.2.3查岗工作必须由两人进行，避免单人进行查岗，以确保查岗工作的客观和安全性。
4.3查岗内容4.3.1主要检查各项目中夜班当值员工当值情况，杜绝着装不整、睡觉、打牌、下棋、喝酒或酒后上班、会客闲谈、脱岗、串岗、迟到、私自调班、不按规定交接班、不按规定巡查签到、值勤不文明等各种违规违纪现象。
4.3.2管辖物业公共照明开关情况，检查是否浪费用电和是否还有可节省空间。
4.3.2是否有按公司相关规定巡视设备设施运行情况并签到。
4.4查岗发现员工违规违纪行为，查岗人员要在现场立即给予教育和指正，在《查岗记录》上做好检查情况登记后让被查人员签名确认，并在被查岗位的《值班日志》上签名和注明查岗时间。
4.5被查人员对查岗人员所指出的违规违纪行为不服，拒绝在《查岗记录》上签名确认或无理取闹的，查岗结束后在查岗工作报告上如实汇报情况，由项目物业负责人跟进处理。
物业员工查岗管理制度
物业员工查岗管理制度一、总则为加强物业员工的考勤管理，提高工作效率，规范员工的工作行为，特制定本物业员工查岗管理制度。
二、适用范围本制度适用于物业公司所有员工，包括但不限于保安、维修工、清洁工等岗位。
三、考勤制度1.员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
迟到超过30分钟的，按旷工处理。
2.员工在工作期间需认真履行职责，不得因私事耽误工作。
3.员工应遵守公司考勤规定，如需请假应提前向主管领导请假，经批准后可请假。
4.员工应按照公司要求佩戴工作牌，并认真填写考勤记录。
5.迟到、早退、按时上下班查岗记录将会被计入员工绩效考评，对表现较差的员工将进行警告或处罚。
四、查岗管理1.主管领导需要定期对员工进行查岗，核实员工是否按时到岗、认真履行职责。
2.查岗时主管领导应当严格按照规定的时间和地点进行，不能随意更改查岗时间。
3.员工应积极配合主管领导的查岗工作，不得有拒绝查岗或逃避查岗的现象。
4.查岗结果将记录在员工档案中，并根据员工的表现进行奖惩措施。
五、奖惩办法1.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.对于表现较差的员工，公司将进行处罚，如警告、降级等。
3.严重违纪行为将根据公司规定进行处理，包括但不限于开除。
六、督导检查1.公司将定期对各部门的查岗情况进行检查，完善查岗管理机制。
2.对于发现的问题及时采取措施进行整改，确保员工的考勤管理工作得到规范化。
七、附则本物业员工查岗管理制度自颁布之日起生效，并在实践中不断完善与落实。
如有需要修改或补充时，应经相关部门领导审批后方可执行。
总结：物业员工查岗管理制度的制定对于提高员工的工作效率，规范员工的工作行为具有重要意义。
公司应加强对员工的管理与监督，建立健全的考勤管理制度，切实提高员工的工作纪律和执行力，保障公司工作的顺利开展。
学校课堂查岗管理制度
一、目的为了加强学校课堂管理，确保教育教学秩序，提高教学质量，保障学生身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校教师、班主任及学生。
三、查岗职责1. 教师查岗职责（1）按时到岗，不迟到、不早退，保持良好的教学秩序。
（2）认真备课，确保教学内容充实、有趣，激发学生学习兴趣。
（3）关心学生，关注学生的思想动态，及时发现并解决学生在学习、生活中遇到的问题。
（4）保持教室环境卫生，营造良好的学习氛围。
2. 班主任查岗职责（1）按时到岗，全面负责班级学生的日常管理。
（2）关注班级学生的出勤情况，及时与任课教师沟通，确保学生出勤率达到规定要求。
（3）加强对班级学生的思想政治教育，培养学生的集体荣誉感和团队精神。
（4）关注学生的心理健康，及时发现并解决学生的心理问题。
3. 学生查岗职责（1）按时到校，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。
（2）积极参与课堂活动，认真听讲，做好笔记。
（3）尊敬师长，团结同学，营造和谐的学习氛围。
四、查岗内容1. 教师查岗内容（1）教师到岗情况；（2）教师备课、授课情况；（3）教师与学生互动情况；（4）教室环境卫生情况。
2. 班主任查岗内容（1）学生出勤情况；（2）班级纪律情况；（3）学生思想动态；（4）学生心理健康。
3. 学生查岗内容（1）学生到校情况；（2）学生课堂纪律；（3）学生参与课堂活动情况。
五、查岗方式1. 定期查岗：每周由学校领导、教务处、班主任组成查岗小组，对全校教师、班主任及学生进行定期查岗。
2. 不定期查岗：学校领导、教务处、班主任可随时对教师、班主任及学生进行不定期查岗。
3. 学生自查：学生每日进行自我检查，确保自身遵守课堂纪律。
六、查岗结果处理1. 对查岗中发现的问题，及时向相关负责人反馈，并要求其限期整改。
2. 对查岗过程中发现的问题，学校将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育或处分。
3. 查岗结果将纳入教师、班主任及学生的考核评价体系。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
保安查岗管理制度
保安查岗管理制度第一章总则第一条为了规范和加强保安查岗管理，保障单位内部安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有带有保安巡逻岗位的单位。
第三条保安查岗管理制度是保安工作的一项基础性管理制度，贯彻执行情报化、科学化、法制化的巡逻管理工作，是保障单位内部安全，防范和减少事故发生的重要保障。
第四条本制度应当与相关法律法规相一致，并服从上级主管部门的管理。
第五条保安查岗管理制度应当与单位的安全生产管理制度相结合，形成有机整体，互为重要组成部分。
第六条保安查岗管理制度的具体办法由对应的保安管理部门拟定，经相关主管部门批准后执行。
第二章查岗内容第七条保安应当按照单位特定的巡逻路线和时间安排，完整巡查巡逻区域。
第八条保安巡逻时，应当注意观察周围环境，对异常情况及时处置。
第九条保安巡逻应当按照规定的时间和次序，逐一检查巡逻区域内的重点部位，如大门，窗户，楼道等。
第十条保安巡逻时必须如实填写巡查记录表，并在巡查路线中的重点部位、时间、异常情况、处理结果等内容做出详细的记录。
第三章查岗方式第十一条保安查岗主要分为定时查岗和巡逻查岗两种方式。
第十二条定时查岗是指在规定时间进行固定的区域巡查，检查重点部位的安全情况。
第十三条巡逻查岗是指在规定的区域内依次巡查，反复检查，确保全部巡查到位。
第十四条保安查岗应当采取不定时、错时的巡查方式，防止被盗贼预知查岗时间。
第十五条保安巡查时，应当与其他保安员进行有效的配合，互相配合，互相学习，互相监督。
第四章查岗方法第十六条保安巡查时应当保持警惕状态，辞职工作期间不能喝酒、抽烟、放歌、聊天、看书等不正当行为。
第十七条保安巡查时，应当随身携带警棍，能够熟练使用，遇到突发情况能迅速控制。
第十八条保安巡查时应当注意完善巡查记录表，对异常情况和处理结果进行详细记录。
第十九条保安巡查时，应当随身携带通讯设备，保持和值班部门的良好联系。
第二十条保安巡查时，应当随时注意自身安全，发现异常情况应当及时向值班部门报告。
公司夜间查岗管理制度
公司夜间查岗管理制度一、目的与原则制定夜间查岗管理制度的主要目的在于保障公司的资产安全，确保生产过程中的各项规章制度得到遵守，防止违规行为的发生，同时提高员工的安全意识。
制度执行时应坚持客观公正、重点突出的原则，不得有歧视性和随意性。
二、组织结构1. 设立夜间查岗领导小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人及值班经理。
2. 明确夜间查岗人员的职责，包括巡逻检查、记录违规事项、处理突发事件等。
3. 查岗人员应具备相应的资格认证，并接受定期培训。
三、查岗时间与频次1. 查岗时间应根据公司实际情况设定，确保夜间所有时段均有查岗覆盖。
2. 查岗频次至少为每班次一次，重点区域或关键岗位可根据实际情况增加查岗频次。
四、查岗内容1. 检查员工是否按时到岗，是否存在旷工、迟到、早退现象。
2. 确认员工是否遵守作业规程，是否有违规操作的情况。
3. 观察设备运行是否正常，是否存在安全隐患。
4. 检查安全通道是否畅通，消防设施是否完好。
5. 监督环境卫生状况，确保工作场所整洁有序。
五、记录与报告1. 查岗人员应详细记录每次查岗的时间、地点、检查内容及发现的问题。
2. 对于查岗中发现的问题，应及时向相关部门反馈，并跟踪整改结果。
3. 每周应对夜间查岗情况进行汇总，形成报告上报给公司高层管理人员。
六、违规处理1. 对于违反夜间查岗管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规者，应依法依规进行处理，必要时可解除劳动合同。
七、激励与改进1. 对于表现优秀的员工或部门，给予表彰和奖励，以鼓励大家遵守夜间查岗管理制度。
2. 定期评估制度的有效性，根据实际情况进行调整优化。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释。
2. 各部门应积极配合夜间查岗工作，共同营造安全、有序的工作环境。
查岗巡岗管理制度
巡岗、查岗管理
一、巡岗：
1、保安人员上岗时，白班侮2小时、夜班每小时应对巡查点的设备、设施、安全卫生等全而勘查；
2、巡查后按时存巡岗表上签到。
3、发现隐患及时处理并向上级报告。
二、查岗：
1、公司派专人对小区夜班执勤人员的工作状态进行检查，查巡点由查岗人员任意抽查；
2、值班人员应主动配合，带领查岗人员按查岗．员的要求接受检查，不得刁难或阻碍；
3、值班人员不得和查岗人员争吵打骂，出现问题可向上级领导申诉。
第八章仪容仪表规范管理
一、着装：
1、公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前应一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；
2、着装应保持干净整沽，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚，衣领、衣袖必须结正；
3、衣袋内不得装过大、过重、过厚的物品；
4、除因工作经批准外，不得穿着制服离开辖区，下班后不准穿制服。
二、仪容仪表：
1、精神振作，姿态端正，保安员不得留长发、大鬓角、蓄发不得露于帽檐外，男士帽墙下头发不得超过1.5 cm，不得染发(黑色除外)：
2、着装整洁，帽子端正，结正领带，捆好纽扣，不得敝衣露怀，卷袖挽裤；
3、执勤时器械佩戴整齐正确；
4、举止文明，大方得体，端正稳健；
5、文明用语，礼貌待人，谈吐自然；
6、抬头挺胸，姿态良好，不弯腰驼背东倒西歪前倾后靠；
7、执勤时不准吸烟、吃零食、不勾肩搭背；
8、执勤时不准哼歌曲、吹口哨、挥手跺脚；
9、不准随地吐痰，不乱丢杂物或当众整理衣物；
10．不将任何物品夹于腋下，不准敲桌椅或玩弄其它物品；
第九章用品领发、移交和保存
一、用品领发：。
查岗管理规定
XXXX查岗管理制度（试行）一、目的为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度。
二、适用范围XXXX全体员工。
三、查岗方式1.由公司组织安排查岗人员，当班值长、专工配合，不定时、不定点对各个生产岗位在上班时间串岗、睡岗、脱岗、缺岗以及迟其他违规现象检查。
2.公司管理人员认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗员及时做好记录。
四、员工外出1.员工因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前写请假条或替班单经值长、专工、总工或生产负责人批准方可离岗。
员工因公外出经公司领导批准，视为正常出勤。
2.员工应如实填写请假条或替班单，相关负责人也应据实签字，凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。
五、串岗、睡岗、脱岗、缺岗规定及处理1.串岗，发现上班期间串岗，不在本职岗位而在其他岗位聊天。
2睡岗，上班期间放下本职工作在工作场所睡觉。
3.脱岗，上班前签到后，上班时间脱离岗位10分钟以上，公司相关部门领导不知道其去向。
4.缺岗，当日查岗缺岗的视为员工当日旷工，当月缺岗累计达到三次、或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。
检查发现有以上情况，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。
六、违规处理1.上班时间着装不整，如穿拖鞋、背心、不按规定带安全帽等现象；2.上班时间看与本岗位无关的报刊、杂志或玩手机游戏。
3.工作场所卫生不整洁，办公环境脏乱差。
4.办公生产场所进行娱乐活动。
如打牌。
5.工作时间非就餐时间在工作岗位就餐的。
6.其他违反公司规章制度的情况。
检查发现有以上情况，交于部门负责人或者公司处理，给予员工本人20-100元/次考核、主管领导50-200元/次考核。
七、其他规定1.查岗人员被发现徇私与查岗时实际情况不符合者，可以向公司领导汇报。
2. 被查岗人员如认为查岗人员在工作中不负责任，登记不真实、不公平现象，可以向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员做出相应考核。
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查岗管理制度
为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度，特制定本制度：
一、检查工作人员迟到、早退、在岗情况；
二、检查工作人员执行医院制度、服务态度、个人仪表、着装、胸牌佩戴情况。
查岗人员：办公室和医务股联合查岗。
查岗形式：采用AB角的方式，当A有事不能查岗时，就由B去查岗。
查岗地点：门诊楼固定巡查,住院部、医技楼抽查。
查岗时间：早上8:00固定巡查门诊2、3楼，8：30固定巡查门诊1楼，下午14:30或17:00不定期巡查住院部、医技楼。
查岗流程：根据排班表进行查岗，经核实无误后，对无故缺勤迟到者登记在册，由医务股质控办按质控条例进行通报处理。
汇报方式：将查岗情况如实登记，当天查岗人员签名确认后，由组长核实并签名，再由组长电话汇报办公室黄杨志主任，说明查岗的情况。
质控条例：根据质量控制管理奖惩办法中的第五章第四节劳
动纪律中的第七十七条，发现上班无故迟到或早退10-30分钟（含10分钟）一次扣50元；30-60分钟（含30分钟）一次扣绩效奖金100元；60分钟以上（含60分钟）按旷工1天处理，予通报批评，扣个人一个月绩效奖金的50%；导致病人投诉的，扣罚个人一个月全部的绩效奖金。