精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则_规章制度第一章总则第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。
第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。
精神文明考核细则
精神文明考核细则一、前言为了加强精神文明建设，提高员工素质，树立企业形象，特制定本考核细则。
本细则旨在通过明确各项考核指标，引导员工自觉遵守精神文明建设要求，形成良好的工作氛围和企业文化。
二、考核内容精神文明建设管理建立健全精神文明建设组织机构，明确工作职责。
定期组织开展精神文明建设培训和宣传活动。
建立精神文明建设档案，记录员工表现和成果。
考核体系建立制定科学、合理的考核指标和评价体系。
定期对考核指标进行评估和调整，确保其符合实际情况和发展需求。
采用定量和定性相结合的评价方法，确保考核结果的客观性和公正性。
基层工作考核完成工作任务的质量和效率。
对待工作的态度和责任心。
在工作中展现的创新能力和解决问题的能力。
团队合作意识积极参与团队活动，为团队目标贡献力量。
与同事保持良好的沟通和协作关系。
在团队中发挥积极作用，推动团队发展。
诚信守信品质遵守职业道德，诚实守信。
不涉及欺诈、舞弊等违法违规行为。
在工作和生活中言行一致，保持良好的信誉。
公平公正原则在工作中遵循公平公正原则，不偏袒、不歧视。
在处理问题和决策时保持公正立场。
尊重他人的权益和意见，维护企业和谐稳定。
积极向上态度保持乐观向上的心态，勇于面对挑战和困难。
积极主动学习新知识、新技能，提高自身素质。
在工作中勇于承担责任，敢于创新。
文明待人行为尊重他人，礼貌待人。
在工作中遵守公共秩序和规章制度。
在与他人的交往中展现出良好的文化素养和行为举止。
安全意识培养严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
积极参与安全培训和学习活动，提高自身安全意识。
及时报告和处理安全隐患和问题。
资源节约实践树立资源节约意识，合理使用公共资源。
在工作中采取节能减排措施，降低能源消耗和环境污染。
倡导绿色办公和低碳生活方式。
爱岗敬业精神热爱本职工作，尽职尽责。
在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。
不断提高工作技能和服务水平，为企业发展贡献力量。
三、考核方法自我评价：员工根据自身表现进行自我评价，并填写相关表格。
2020年精神文明建设工作考核细则【模板】
实地察看
4、构建苏木乡镇、嘎查村（社区）两级志愿服务体系，各级党政主要领导担任志愿服务分队、小队的队长，能够灵活吸纳社会各方面人力资源组成志愿服务队参与文明实践工作。加强文明实践志愿者招募注册管理，进行登记造册。每支志愿服务队每年服务时长不少于36小时。
查阅资料
实地察看
5、实践活动要做到主题突出、内容明确，活动开展要以群众实际需求为导向，把服务送下去、把问题带回来，实现精准服务。能够及时收集整理视频图片等图文资料，建立活动档案台账。推广完善群众“点单”、部门“派单”、志愿者“领单”、群众“评单”的新时代文明实践工作模式。大力培育和选树先进典型和特色活动项目。
4）各苏木乡镇党委、政府要评选表彰本辖区内的文明农牧民、星级文明户、好儿媳、好公婆等先进人物。
查阅资料
日常成绩
举办道德讲堂活动
每年至少举办道德讲堂2-3场，（至少有1场面向广大居民、农牧民群众）。
查阅资料
开展志愿服务活动，开展“博爱一日捐”活动
1）各苏木乡镇要在“内蒙古志愿云”平台做好志愿者注册工作，结合实际培训志愿者，开展志愿服务活动，每年参与或举办志愿服务活动不少于12次，活动要有记录、图片等资料。
2020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）
考核项目
考核内容
评分细则
考核方式
完成情况
得分
精
神
文
明
建
设
新时代文明实践所站建设工作
1.把新时代文明实践所、站建设纳入意识形态工作责任制，摆上突出位置，党委、政府高度重视，给予人力、物力充分保障。按照旗新时代文明实践中心要求制定印发具体实施方案，做到有图文并茂的活动信息。建立苏木乡镇新时代文明实践所所长为党委书记、嘎查村（社区）新时代文明实践站站长为党支部（党总支）书记两级新时代文明实践组织架构。建立领导联系制度，明确苏木乡镇领导指导联系嘎查村社区新时代文明实践站制度，苏木乡镇领导自觉深入基层一线，率先垂范开展志愿服务。
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则一、目的与任务为了全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使我校的精神文明建设和文明单位建设再上新台阶，综合治理工作制度化、规范化、科学化，在校内有效地开展文明处室和精神文明先进个人评比活动，使全校教职工扬正气、树新风，在各项工作中解放思想、实事求是、与时俱进，为学校的发展目标而努力奋进。
二、标准与条件１、文明处室标准：①思想作风好：处室领导讲团结，作风正，以身作则，廉洁奉公，改革创新，工作负责。
②职工教育好：本处室人员安心本职工作，积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
③、工作完成好：制度健全，管理规范，职责明确，成绩突出，未发生重大工作事故，确保安全防范。
④、遵纪守法好：自觉遵守国家法律和学校规章制度，工作秩序正常稳定，无违法违纪行为。
⑤、团结互助好：职工之间团结友爱，相处和睦，无拨弄是非，无吵嘴打架现象，好人好事有记载。
⑥、环境卫生好：办公室和工作区域卫生责任明确，无纸屑、无烟头、无杂物，经常保持清洁、整齐、优美、舒适。
２、精神文明先进个人条件：①、政治思想好：认真贯彻落实“三个代表”重要思想，积极参加学校组织的理论学习，做好笔记，能写出心得体会或论文。
②、完成任务好：认真完成本职工作，并富有开拓创新精神，工作成绩显著。
③、遵纪守法好：遵守法律和学校规章制度，出勤率高，严禁吵嘴打架和赌博行为。
④、业务技术好：努力钻研业务，素质高，并能在多项比赛中取得优异成绩。
⑤、参加活动好：积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
⑥、团结互助好：能和周围群众和眭相处，团结友爱，文明礼貌，助人为乐。
（详见《精神文明先进个人量化考核表》）三、考核与命名１、考核领导组：由校级领导和各处室、工会、团委主要负责人组成。
２、考核时间范围：1月1日──12月31日。
每年考核两次。
３、考核要严格按量化标准逐项打分，以分值高低排出先后名次，确定精神文明先进个人，考核100分以上为优，80•分以上为合格，80分以下为不合格。
XXXX精神文明考核细则
XXXX精神文明考核细则关于印发《全区精神文明建设先进集体考核细则》的通知各镇（街道）党委（党工委）和人民政府（办事处），区委各部委，区政府各办局，各人民团体、各行业部门：为进一步做好我区精神文明建设先进集体的考核评选工作，区文明办制定了《全区精神文明建设先进集体考核细则》。
现将《全区精神文明建设先进集体考核细则》发给你们，请结合实际贯彻执行。
浑江区精神文明建设指导委员会2011年9月7日全区精神文明建设先进集体考核细则一、考核标准1．领导重视，创建意识强。
领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加大社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。
创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。
(听取汇报、材料审核)2．组织机构健全。
有精神文明建设组织机构(或领导小组)，每年召开专题会议，研究、部署创建工作；有专(兼)职工作人员指导、和谐创建工作。
单位用于精神文明建设的投入有保证，且逐年增加。
(听取汇报、材料审核)3．创建思想明确。
创建工作规范化、制度化、经常化。
创建工作认真贯彻《全区精神文明建设先进集体等荣誉的通知》，有强烈的争创意识。
创建目的端正，创建目标明确，有创建的长期规划、年度打算和具体实施方案，规划切合实际，注重实效。
创建活动各类资料齐全、规范。
(听取汇报、材料审核)4．思想道德教育活动深入开展。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，主动开展荣辱观教育，“二十字”公民差不多道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行。
以增强诚信意识为重点，加大社会公德、职业道德、家庭美德、个运气德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。
(材料审核、咨询卷调查) 5．创建活动扎实有效。
有本行业特点的主题创建活动、特色突出。
文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并持续向社会、家庭延伸，群众参与广泛。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。
二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。
②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。
③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。
④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。
2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。
②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。
③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。
④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。
3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。
②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。
④具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。
2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。
3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。
四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。
2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。
3.考核结果将用于公司班子的综合评价。
五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。
2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。
六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。
2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。
七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。
2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。
八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。
公司保留对本细则的最终解释权和修改权。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)项目及分值考核内容考核标准单项分值备注一党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分4分班子成员有违纪违法现象的该项不得分。
2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。
查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。
制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。
党报党刊征订任务没完成的该项不得分。
3分3、班子坚持民主决策，有重大问题、事项集体决策和决策过错责任追究制度（1.5分）；党风廉政和反腐败教育经常化、制度化、有安排、有总结，机关效能常规化（1分）；干部职工对单位反腐倡廉满意度达85％以上（1.5分）。
查看资料、问卷调查。
无制度和总结扣2.5分，制度、总结不全扣1分。
4分二4、每年有思想道德建设计划和方案，年终有总结并上报县文明办（1分）；突出一个主题，开展“全国公民道德宣传日”、“自治区公民道德建设月”活动（2分）。
查看文字材料和图片资料。
计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。
3分该项注重1道德建设23分5.开展诚信教育教育活动，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范（1分）；依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的具体行为规范（1.5分）；以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、“文化墙”、每周提示等形式，开展道德宣传活动（1.5分）；定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训（2分）。
查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。
无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。
2024年精神文明单位实施细则(2篇)
2024年精神文明单位实施细则____年精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和推进精神文明单位建设，提高全社会的思想道德水平，根据国家有关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类单位的精神文明建设工作，并对单位的领导干部、员工、职工团体以及其他相关人员提出要求。
第三条精神文明单位建设是指通过加强思想道德教育，创建良好的精神文化环境，进一步提升单位文明素质和整体形象，以推动全社会精神文明建设的工作。
第四条精神文明单位应当坚持以人为本，注重培养和发展人的全面素质，弘扬社会主义核心价值观，倡导文明、理性、和谐的精神风貌，为实现美好社会主义生活贡献力量。
第二章精神文明单位的创建条件和评定标准第五条精神文明单位的创建条件包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护社会公平正义。
（二）形成健康、和谐的内部关系，建立积极向上的企业文化。
（三）积极参与公益事业，帮助弱势群体，推动社会和谐发展。
（四）定期开展思想道德教育，提升员工的思想道德水平。
（五）认真履行社会责任，保护环境，推动可持续发展。
第六条精神文明单位的评定标准应当包括以下几个方面：（一）活动开展情况，包括思想道德教育、文化活动、爱岗敬业等活动的开展情况。
（二）内部关系情况，包括员工间的相互支持、协作、和谐的关系。
（三）社会责任情况，包括单位对弱势群体的关爱程度、环境保护等方面。
（四）创新意识情况，包括单位在科技创新、管理创新等方面的表现。
（五）奖惩制度情况，包括单位对突出贡献的人员和违规行为的处理情况。
第三章精神文明单位的创建程序第七条精神文明单位的创建程序分为初次评估和复评两个阶段。
第八条初次评估程序如下：（一）单位申请：单位根据本细则要求，向所属上级单位递交创建申请。
（二）初次评估：上级单位根据所属单位的创建申请，进行评估。
评估内容包括单位的建设条件和评定标准。
（三）评估结果：根据评估结果，上级单位作出是否通过初次评估的决定。
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组织开展道德实践活动不得少于2次，少一次扣1分。
4分
8、新闻宣传工作扎实有效（3分），建立文字、图片、视频等背景资料库（1分），及时上报采访路线（1分）。
查看文字、图片材料。
无专人分管宣传工作扣1分；
宣传工作未列入党委工作的重要议程扣1分（查看会议记录、工作计划）；
一年上稿件数量在县级以上媒体要达到12篇以上，州级6篇以上；单位在册人数在20人以上的县级要达到采用2 4篇，州级12篇，少一篇扣0.2分；
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
一
党
的
建
设
11分
1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）
召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分
组织考试、查看有关材料。
开展教育活动不得少于3次，少一次扣1分。单位发生非法宗教活动该项不得分。
5分
13、认真组织开展民族团结教育月活动，年年赋予新的内容，坚持以月促年，“三个离不开”思想深入人心（2分）；坚持开展多种形式的民族团结联谊和评选表彰民族团结模范科室、模范个人等实践活动，每年不少于2次，各族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。（2分）
查看文字、图片材料，问卷调查。
规划、计划和方案缺一项扣0.5分，无领导小组、无专（兼）职人员、无奖惩激励机制分别扣1分，没有召开创建动员大会和签订责任书分别扣1分。
6分
考核检查中，要对被考核单位干部职工进行应知应会常识考试，应试人员不得少于单位在册人数三分之二，考试采取闭 卷形式。
24、结合单位特点积极开展文明科室、文明家庭和评选文明干部（职工）等系列评创活动（2分）；创建工作档案依照本《考核细则》8个方面内容进行收集、整理，通过文字、图片、音像等载体来体现，档案做到“真实、齐全、规范、美观”；编有《精神文明年鉴》（注：每年精神文明档案编辑成册），有精神文明建设大事记和年度创建工作总结并及时上报县文明办（4分）；单位门前有牌匾、显著位置设有文明单位公示栏（1分）。
未建立资料库扣1分；不及时上报采访路线扣1分
5分
三
文
化
建
设
9分
9、开办市民文明学校，坚持对干部、职工定期进行科学文化知识教育和业务技能培训，每年的专题培训不得少于6次（3分）；有全员学习计划，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。（1分）
查看培训计划、内容、人数、次数等文字、图片材料和“创争”评选材料。
4分
22、岗位责任制和民主管理制度健全，保障干部职工的合法权益，工作（生产）秩序良好（1分）；健全规范服务制度，完善管理考核机制，积极推选承诺制、公示制、信誉制、首问负责制等工作制度，向社会公布了服务电话、热线电话、投诉电话，投诉率逐年下降（1分）。
查看文字材料、实地察看。
没有进行党务、政务公开或内容更新不及时的扣1分，服务工作制度不全或监督措施不力的扣1分，有效投诉一次该项不得分。
4分
班子成员有违纪违法现象的该项不得分。
2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。
查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。党报党刊征订任务没完成的该项不得分。
查看单位表彰决定、档案材料等，实地察看。
单位内部没有进行创建评选和表彰活动的扣2分，单位门前无牌匾和公示栏扣1分，档案中有弄虚作假的该项不得分。
7分
25、完成县委宣传部、文明办安排的各项工作任务，积极参与本县各类精神文明建设活动（3分）；积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动（1分）
县委宣传部、文明办根据平时掌握的情况打分。
查看材料、问卷调查。
出现一次事故或案件该项不得分。
4.5分
16、认真落实人口与计划生育政策（2分）
查看文字材料。
没有进行计划生育宣传教育扣2分。
2分
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
六
环
境
建
设
10分
17、开展健康教育活动，强化疾病预防意识，采取措施提高干部、职工的健康素质（2分）。
没有组织干部职工进行体检扣1分，开展健康教育活动少于2次扣1分。
查看文字、图片材料和合格达标文件。没有进行普法测试扣1分，三项教育活动每年分别不得少于2次，少于2次的扣1分，出现“黄赌毒”等丑恶现象该项不得分。
4.5分
查看相关文件，单位被安全生产、综合治理和计划生育通报否决的，该项不得分。
15、社会治安综合治理的各项措施落实，治安防范网络健全，工作、生产、生活秩序良好（1分）；干部职工无违法违纪案问题，无打架斗殴现象发生（2分）；群众有安全感（1.5分）。
无市民文明学校扣2分，专题培训少一次扣0.5分，无学习计划或无评选活动的分别扣0.5分。
4分
10、有文体活动场所（图书室、阅览室、健身娱乐室），设施齐全，功能正常。（2分）
实地察看。
场所平时不开放、不使用的扣1.5分。
2分
11、积极开展各类文体活动，丰富业余文化生活，并有图像资料，全员参与的文体活动每年不少于4次（3分）。
查看文字、图片资料。
没有图像资料扣1分，文体活动少于4次扣2分。
3分
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
四
民
族
团
结
9分
12、学习宣传和贯彻执行民族宗教政策和法规，开展“五观”和“四个高度认同”教育活动,扎实推进“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动（3分）；干部职工旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，单位无非法宗教活动（2分）。
查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。
无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。
6分
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备 注
二
道
德
建
设
23分
6、开展集中性的“共铸诚信”道德实践活动，培养干部、职工、学生诚信观念，规则意识（1.5分）；开展“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）主题实践活动，在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员（1.5分）； 热心社会公益事业，开展扶贫帮困、助人为乐、见义勇为、奉献社会等活动，参加社会志愿服务活动（1分）；开展道德模范等先进典型评选活动，选树、宣传典型，弘扬正气（1分）。
查看文字、图片材料和表彰决定等。
道德实践活动不得少于6次，少一次扣0.5分，没有评选表彰道德模范等先进典型扣1分。
5分
7、针对青年干部职工和未成年人的特点，开展思想道德教育活动（1分）；以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动（2分）；积极配合学校、社区做好未成年人思想道德建设工作（1分）。
没有军民共建单位的扣1分。
4分
26、干部职工精神文明面貌好，内外环境优，创建氛围浓，创建质量高，群众反映好（2分）。
征求意见、整体观察
2分
2分
查看获卫生红旗、绿化达标单位命名文件和当地环保部门提供的环保达标材料等。
18、认真落实卫生、绿化责任制，办公楼院、宿舍庭院内外环境清洁整齐，实现绿化、硬化、亮化、美化（2分）；获得州级以上卫生红旗单位和绿化达标单位荣誉称号（2分）。
实地察看。发现一处不洁环境扣1分，没有卫生绿化制度扣1分，没有获得卫生红旗单位和绿化达标单位荣誉称号该项不得分。
查看文字、图片材料。
没有专门安排部署民族团结教育月活动的扣1分，开展活动少于2次扣1分，没有开展表彰活动的扣1分。
4分
五
社
会
治
安
11分
14、开展普法教育，普法工作合格，有普法方案和测试卷（2分）；加强科普教育，倡导健康、文明的生活方式，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动（1.5分）；开展消防安全教育活动，消防工作达标（1分）。
4分
19、开展环保等宣传教育活动，强化干部职工的环保和节能意识（2分）；积极参加义务植树、爱国卫生等活动（2分）。
查看文字、图片材料。没有开展环保教育活动扣2分，不参加活动的两次以上的扣2分。
4分
七
业
务
工
作
8分
20、落实党务公开、政务公开等公开办事制度，有公示栏、监督台，内容能及时更新 (2分) 。
无公示栏扣1分；
内容不能及时更新扣1分。
2分
根据单位性质区别对待。
21、有为经济建设、为基层、为群众服务的具体目标措施，办事不拖拉、不扯皮、不刁难，不贻误(2分)；及时处理来信、来访、来文、来电，为基层、群众服务态度热情 (2分) 。
无三服务措施的扣1分，
办事有拖拉、扯皮、刁难、贻误情况的扣1分。
对来信、来访、来电、来文处理不及时的扣1分，基层群众有反映的扣1分。
2分
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
八
创
建
活
动
19分
23、有创建规划、年度计划和实施方案，将创建工作纳入领导班子和领导干部考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰（1.5分）；建立健全创建领导责任制和工作运行机制，成立领导小组、有具体办事部门和专（兼）职办事人员，确保组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”（2.5分）；单位召开全员创建动员大会，层层签订创建责任书，落实创建任务（2分）。