公司劳动合同签约管理制度
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
人员签订合同管理制度
人员签订合同管理制度第一章总则第一条为规范企业与员工之间的劳动关系，加强企业管理，保障员工权益，提高企业经济效益，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业与全体员工签订的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等事项。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、自愿的原则，尊重员工的意愿和权益。
第四条公司劳动合同管理应当做到真实、有效、严格。
任何虚假、侥幸、违规等情况均应当视为违规处理。
第二章签订合同第五条公司新员工入职时应当签订劳动合同，合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保险及社会保障等相关内容。
第六条在签订劳动合同时，公司应当向员工介绍公司基本情况、工作要求和待遇等内容，确保员工对公司情况有充分的了解。
第七条公司应当确保劳动合同内容合法合规，不得存在违法违规条款，如超时加班、低于最低工资标准等。
第八条劳动合同一式两份，一份存档在公司人事部门，一份交与员工，确保双方都能持有合同副本。
第三章合同续签第九条合同期限届满前，员工及企业应提前30天商议续签劳动合同事宜。
第十条在续签劳动合同时，应重新核实员工身份和个人情况，确保员工仍符合公司要求。
第十一条续签劳动合同应当与员工讨论并达成一致，双方都可以根据实际情况进行合同内容修改。
第四章合同变更第十二条在员工在职期间，若需要调整工资、岗位、工作内容等事项，须重新签订或者变更劳动合同。
第十三条变更劳动合同需要双方达成一致，并在合同生效前完成签署及备案手续。
第十四条变更劳动合同的内容应当合理合法，不得违反国家法律法规。
第五章合同解除第十五条若员工因自己原因或公司原因需要解除劳动合同，应当提前30天书面通知对方，并按照相关法律法规规定的程序解除。
第十六条解除劳动合同相关程序应当按照法律程序进行，不得私自变更或者违规操作。
第六章合同管理第十七条公司应当建立健全劳动合同管理档案，对员工签订、续签、变更、解除等相关文件进行完整地归档。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度第一章总则第一条理念本公司劳动合同管理制度旨在规范员工与公司之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进公司稳定发展。
凡是在本公司就业的员工，均应遵守本制度的相关规定。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工与公司签订的劳动合同，包含全职员工、合同制员工等。
第三条法律依据本制度订立依据国家相关劳动法律法规，在遵守国家劳动法律法规的前提下执行。
第二章劳动合同的签订第四条合同签订主体公司人力资源部门负责与员工签订劳动合同，并代表公司承当相应的法律责任。
第五条合同形式劳动合同必需采用书面形式，由公司人力资源部门供应正式的劳动合同文本。
第六条合同内容劳动合同应明确载明双方的基本信息、工作岗位、工作内容、薪资福利、工作时间、休假制度、绩效考核、劳动关系解决等相关条款。
第七条合同期限依据具体岗位和工作需要，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
合同期限应符合国家法律法规的规定，并在合同中明确注明。
第八条合同更改与解除1.员工与公司可以协商全都更改劳动合同内容，更改后的合同应当经双方签字盖章，并报公司人力资源部门备案。
2.劳动合同在以下情况下可以解除：–双方全都同意解除；–存在法律法规规定的其他解除情况。
3.劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定进行，并告知员工相关权益保护事项。
第三章合同履行与停止第九条工作表现评估公司将依据员工的工作表现进行定期评估，评估内容包含但不限于工作成绩、工作态度、工作纪律等方面。
第十条工资福利支出公司将依照劳动合同的商定，定时支出员工应得的工资和福利。
第十一条劳动争议解决1.员工与公司之间发生劳动争议时，应当优先通过协商、调解等和平方式解决。
2.若协商、调解等和平方式无法解决争议，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条合同解除与停止1.劳动合同期满自动解除。
2.劳动合同解除或停止后，公司将及时办理员工的离职手续，并支出应得的工资、社会保险等离职费用。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
劳动合同签订规章制度
劳动合同签订规章制度一、签订主体1.1 本规章适用于本公司与劳动者签订劳动合同的全部工作人员。
1.2 劳动合同的签订主体分为用人单位和劳动者两个主体。
用人单位必须是企业法人或其他组织，具有独立法人资格；劳动者应当是公民，具有完全民事行为能力。
二、签订流程2.1 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当保持真实的信息披露。
2.2 劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供有关劳动条件的详细介绍，包括工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬及福利、劳动时间、劳动保护等内容。
2.3 劳动合同的签订应当以书面形式为原则，双方可以通过书面形式或电子形式签订劳动合同。
2.4 签订劳动合同时，应当将劳动合同文本逐条讲解清楚，让劳动者完全理解其权利和义务，并确保劳动者自愿签订。
2.5 劳动合同的签订应当由用人单位的法定代表人或经授权的其他主管人员与劳动者本人签字盖章。
三、合同内容3.1 劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于劳动地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。
3.2 劳动合同应当包括三方要素：主体要素、合同要素和劳动要素。
其中，主体要素包括用人单位和劳动者的基本信息；合同要素包括合同期限、试用期、解决劳动争议等内容；劳动要素包括工作岗位、工作内容、工作时间等内容。
3.3 劳动合同应当根据用人单位实际情况，合理规定劳动报酬的金额和支付方式，确保劳动者的合法权益。
3.4 劳动合同应当规定劳动者在工作中应当遵守的劳动纪律和规范，确保工作秩序和工作效率。
四、合同变更与解除4.1 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并按照法律规定的程序进行变更登记。
4.2 劳动合同的解除应当经双方协商一致，并按照法律规定的程序进行解除手续。
4.3 双方若有争议，应当通过协商解决；若无法协商解决，可向有关劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
五、附则5.1 本规章中涉及的未尽事宜，按照相关法律法规和用人单位内部规章进行处理。
公司员工劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。
第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司相关制度、岗位说明书等资料，确保员工了解工作内容和职责。
第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对员工进行面试、体检，确定录用；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；4. 签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动条件和职业培训；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。
第三章劳动合同变更第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等发生变更；2. 劳动报酬、社会保险和福利待遇等发生变更；3. 劳动保护和职业危害防护等发生变更；4. 其他经双方协商一致的事项。
第八条劳动合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。
第四章劳动合同解除和终止第九条劳动合同解除和终止应遵循以下规定：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
上市公司劳动合同管理制度
上市公司劳动合同管理制度上市公司劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系及权益的重要法律文件。
上市公司作为一种特殊的经济实体，其劳动合同管理制度对保障公司和员工的权益，促进公司的稳定发展具有至关重要的意义。
本文档旨在规范上市公司劳动合同的签订、履行和解除管理，确保各方的权益得到充分保障。
2. 劳动合同的签订2.1 签订主体上市公司的劳动合同签订由公司人力资源部门或专门的人事部门负责。
劳动合同的签订必须经公司法定代表人或授权代表授权，并加盖公司公章。
2.2 签订流程2.2.1 招聘环节：公司在招聘过程中，应明确岗位需求、应聘条件及待遇，并通过书面形式邀请合适的应聘者参加面试。
2.2.2 面试环节：公司在面试过程中，应向应聘者详细说明职位职责、工时制度、薪资待遇等情况，以及劳动合同签订的流程和相关条款。
2.2.3 劳动合同签订：在应聘者顺利通过面试并签订录用意向书后，公司与员工进行劳动合同的签订。
劳动合同中应明确以下内容：双方当事人的基本信息、工作职责和待遇、工作地点和工作时间、合同期限、试用期、终止合同的条件和程序、劳动保护、劳动纠纷的解决方式等。
2.3 劳动合同书式劳动合同可以采用纸质形式或电子形式，但需确保合同内容的完整性、真实性和有效性。
纸质合同应妥善保管，并留存备查。
3. 劳动合同的履行3.1 薪酬福利公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资和各项福利。
薪酬福利方案应公平、合理，并符合国家相关法律法规的要求。
3.2 工作时间和休假公司应与员工明确工作时间和休假制度，保障员工合法的休息权益。
公司应监控并合理安排员工的工作时间，严禁强制加班和违法加班。
3.3 劳动保护公司应确保员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设备和培训。
同时，公司应建立健全的劳动保护制度，监测劳动环境，预防和及时处理事故和职业病。
3.4 劳动纪律公司应向员工明确公司的规章制度，要求员工严守工作纪律。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
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公司劳动合同签约管理制度
目的
1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和省、市、区相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
适用范围
3、员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。
合同期限
4、劳动合同的期限一年。
5、在我公司连续工作满五年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司签订无固定期限的劳动合同。
合同签订、续订、变更和解除
6、新入职的员工，公司将在员工正式入职后与其签订劳动合同。
7、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
8、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
9、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的。
10、有下列情形之一的，经公司经营部同意和征询职工工会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致协议的；
(4)、公司经营困难发生经济性裁员的。
完备调离手续
11、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：（1）、处理工作交接事宜；
（2）、按《离职员工交接表》要求办理离职手续；
（3）、交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其他公物；
（4）、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；
（5）、员工人事档案、社会保险关系在公司的，应在离职日转离公司，不能转离的，需与公司签订托管协议；
（6）、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；
（7）、如与公司签订有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理；
（8）、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
离职面谈
12、离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部工作人员或其直接负责人进行离职面谈，听取员工的意见。
纠纷处理
13、合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工工会、人力资源部）申诉。