中国安全文化现状(2020版)
安全文化建设情况汇报
安全文化建设情况汇报班组文化建设情况汇报班组文化是被企业中班组成员认为有效而共享的，并共同遵循、自觉维护的价值观，也是员工在日常工作中遵循的文化风格和行为内涵；这种文化风格和行为内涵彰显了班组的发展个性和轨迹，也促进企业的健康良性发展。
我公司通过一年多的不断提高和强化班组文化建设，使班组内员工思想发生了明显的变化，班组员工学习技术、钻研业务的自觉性明显增强，每个员工在平凡的岗位上找到了实现自我价值的舞台。
一是在我们这个班组注重引导培养，通过提升思想意识的凝聚力。
一个班组就是一个团队。
班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者，管理措施的落实者，班组精神建设集中体现为一种团队精神，而团队精神必须做到群体认同。
好的思想要靠后天的不断学习、培育和锻炼才能形成，因此，任何时候都不能放松对思想的改造，要培养职工树立正确的人生观、价值观和世界观。
故而，我们坚持周培训会制度，在培训业务的同时不断宣贯企业文化，传达上级指示和精神，通过逐级、逐层的引导、宣贯并树立正确的、昂扬向上的工作意识和工作热情。
同时我们通过学习《执行力》、《用心工作》、《世界上最伟大的营销员》等书籍，通过观看“感恩的心”、“感恩企业”等视屏，书写观后感，“净化”员工的思想意识。
二是强化制度管理，不断提高班组执行力，确保工作执行到位、落实到位。
三是不断提升班组工作能力，确保效率到位、效果到位。
培养学习自觉化，增强班组的综合实力。
一是坚持“业务培训会”，及时传达最新政策，提高业务发展的硬本领。
二是着眼于提高班组活力，从激发班组创新热情，培育班组“特色”上做文章，开展了“一岗一亮点、一人一建议”活动，客户经理及营业员围绕营销服务、生产经营、各项管理工作，总结出好的经验做法，形成“班组亮点”。
第2篇:安全文化建设情况汇报连云港港口集团企业文化建设情况汇报材料连云港港口集团有限公司成立于2003年11月，是以原连云港港务局企业职能组建的国有独资大型企业。
安全文化研究现状
安全文化研究现状安全文化是指在组织和团体中长期形成的集体心态和行为模式，它对组织的安全行为和安全风险具有深远的影响。
安全文化是一个综合性的概念，涉及到人的因素、组织因素、环境因素、管理因素等多个方面。
目前，安全文化研究已成为社会发展的重要课题，以下是关于现状的介绍。
一、研究对象的拓展安全文化研究的对象已从传统的工业领域拓展到其他领域，如医疗卫生、教育、军队、航空、体育等等，这些领域的安全问题也在不断地被重视和探讨。
同时，不只是组织内部的安全问题，研究的重点也向外延伸，涉及到了产品质量、消费者健康和环境保护等方面。
二、研究对象细化层次安全文化研究的方向也越来越精细，从以往的整体分析，到现在注重细节、基层研究。
各地政府、企业、机构也逐步开展了安全文化建设相关的调研和实践工作，不仅关注安全管理的基本要素，更注重从文化根源上出发，深入开展具有实际意义的研究和调查。
三、研究手段的提升在研究方法上，安全文化研究仍然具有不断探索的空间。
当前，研究手段不断升级，调研工具和数据分析方法也得到了提高，如问卷、访谈、案例分析、实验比较、定性与定量分析等方式被广泛运用。
四、研究成果的应用安全文化研究的成果得到了广泛的应用，各类组织和企业慢慢意识到了安全文化对企业安全、稳定、健康的影响，在实际工作中通过提升员工参与和安全意识，加强组织安全文化建设等方式推进安全工作。
同时，在公共政策制定和推广法律法规制定中也不断涌现出安全文化的理念和概念，保障公共生命财产安全。
总之，安全文化的研究对于提高企业生产效率，保障安全、健康、和谐的生产环境，推动社会稳定和发展具有十分重要的意义。
但值得关注的是，各类组织和企业在安全文化建设方面存在着不同的困境：如不良的企业文化与员工思想、不健全的制度体系，不足够的资金投入等等。
今后在推进安全文化研究的过程中，应更关注落地实施，为企业和人民群众提供更加全面、深入、有效的支持和服务。
企业安全文化的现状及整改对策
企业安全文化的现状及整改对策企业安全文化的实质在于明确的表达一种企业管理“人文”力量，把一种深厚的人文精神融化安全生产管理之中，从而创造了企业的活力与合力，给企业的技术、设备、信息、规章、人员嫁接了一个高大宽广的平台，使各种生产要素患上到最佳组合，对创造最佳效益，推动供电企业持续、健康、和谐发展，有着不可替代的作用和意义。
一、企业安全文化的现状企业安全文化是指企业文化的安全意识、安全目标、安全责任、安全设施、安全技术、安全事故应急救援及其预案的演练、安全监察和各种安全法律、法规、技术标准以及规章制度的总和。
作为一个新的管理策略，供电企业现有的安全文化还不能真正成为保障企业安全的有效手段，在现实的建设和应用上还处于萌芽状态，主要问题表现为以下几个方面：(一) 对安全文化内涵的误解，将安全管理措施当成安全文化。
目前企业在安全文化的认识上仍沉浸于传统企业安全文化中，即对“物”和“事”的局限，把安全总是只局限于生产之中，文化建设仅涉及到行为文化和制度文化，没有对其进行深层次的提炼，使企业安全文化上升为一种全体员工共同自觉遵守和认同的价值理念、行为准则、道德观念。
(二)对安全文化内涵的片面理解，将标语当做安全文化的核心。
同将安全文化建设局限于“物”和“事”相同，将标语、口号等同于安全文化的全部，或者将未经整体考量和思量的标语、口号当做安全文化的核心理念，也是企业在安全文化建设上的误区，企业大量而纷繁的标语口号无法承载安全文化对企业安全的促进和保障作用。
(三)对安全文化实施方式的片面理解，采取灌输和强制手段实施安全文化的落地。
采取灌输和强制手段来实施安全文化的落地，是企业将安全文化内容局限于“物”和“事”的片面认识的延续，将安全管理手段作为安全文化建设的全部，背离了文化认同的心理因素和自觉性，使企业安全文化空有其名，成为安全管理的又一代名词，而无法体现其真正的价值和作用。
(四)安全文化的建设缺乏整体性思量，缺乏横向和纵向的统一。
安全文化现状思考
安全文化的重要性
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提高员工安全意识
通过培养员工的安全意识 和行为习惯，提高员工对 安全问题的重视程度，降 低事故发生的可能性。
降低事故风险
安全文化的实施有助于发 现和纠正潜在的安全隐患 ，降低事故风险，减少企 业经济损失。
安全文化建设的挑战
管理层支持不足
管理层对安全文化的重视程度直接决 定了企业安全文化的建设效果，如果 管理层缺乏足够的支持和引导，安全 文化建设将难以推进。
员工参与度低
文化惯性阻力
长期存在的安全隐患和不良习惯会形 成文化惯性阻力，阻碍新的安全文化 的推广和实施。
员工是安全文化的实践者和受益者， 如果员工参与度低，安全文化建设将 难以落地生根。
安全文化现状思考
汇报人： 2024-01-11
目录
• 安全文化概述 • 安全文化现状分析 • 安全文化建设的策略与措施 • 安全文化案例研究 • 安全文化的未来展望
01
安全文化概述
安全文化的定义
安全文化是一种组织文化，它强调安 全意识、安全价值观和安全行为准则 ，旨在促进员工对安全问题的重视和 参与。
跨部门合作
安全文化将促进跨部门之间的合作与沟通，打破信息孤岛，形成协 同工作的良好氛围。
持续改进
安全文化将秉持持续改进的理念，不断优化和完善安全管理体系和 措施，提高企业的安全绩效和竞争力。
THANKS
谢谢您的观看
安全文化建设对个人的影响
提高员工安全意识
01
安全文化建设能够增强员工的安全意识，使员工更加关注自身
2022年国情调研报告范文
2022年国情调研报告范文导语：2020年，疫情对全球经济发展产生了负面影响，中国也在狂风暴雨中不断前行。
为了让国家未来发展更加稳健可持续，我们进行了2022年国情调研报告，以总结2020年国内外发展现状，并对2022年国情进行预测。
一、2020年国内外发展现状（1）经济概况2020年，中国经济仍然受到疫情的冲击，但仍取得了稳定发展。
从国家统计局发布的数据可以看出：2020年1至11月，中国国内生产总值同比增长2.3%，创下1989年以来最低的增速。
而在全球经济背景下，中国作为世界第二大经济体仍保持着优异表现，充分体现出中国经济自强不息精神，令人钦佩。
（2）政治形势2020年，中国人民继续推进政治体制改革，积极应对国内外发展环境的变化，增强了社会的动力和活力。
同时，中国政府积极推进社会主义民主法治建设，保障公民基本权利，维护国家安全和社会稳定。
（3）社会发展2020年，中国政府大力推动社会发展，实施社会服务体系改革，推动普惠金融建设，促进公平正义发展，大力实施文化强国战略，提升社会文明素质。
政府还积极推动科技创新，加快技术创新水平，推动经济结构转型，以及构建公共服务的创新模式，促进社会的可持续发展。
二、2022年国情预测（1）经济预测到2022年，中国经济会迎来更明显的复苏，经济增长会出现更多的喘息机会，投资热情也会回暖，消费需求会得到进一步释放，稳定发展会以更快的步伐展开。
（2）政治预测2022年，中国将在政治体制改革上取得新的进展，改革的推进会更快，人民群众的参与和政治参与，政治民主化和法治国家的建设也会得到更大的推进。
（3）社会预测由于政府的长期投入，社会建设也会取得更多的发展，尤其是在社会服务体系、普惠金融建设和文化产业发展上会有更多推动，社会福利会更加充实，居民收入也会得到明显改善。
三、总结2020年，中国仍然受到疫情的冲击，但仍取得了稳定发展，在建设政治体制改革、社会发展和文化产业发展等方面取得了显著成绩，构建了可持续发展的良好环境。
安全文化建设手册2020
安全文化建设手册山东************股份有限公司二零二零年二月前言健康与安全是人类生存之本，企业发展之基。
关注安全生产和安全生活，营造珍惜生命、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯与安全行为，是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。
安全文化建设是预防事故的一种“软对策”和“人因工程”，以提高劳动者的安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。
安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。
安全文化是安全生产的灵魂。
安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。
我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳定。
这本《安全文化建设手册》紧密结合我们*****的实际，在2016版《安全文化手册》的基础上，补充完善了部分安全文化知识，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。
二0二0年二月安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理。
加强安全基础工作，提高安全管理能力；强化制度的执行及监督检查，提高遵章守纪的自觉性；开展安全、生产技术培训，提高员工的行为安全；落实各部安全工作及职责，提高全员安全参与意识及安全意识。
安全原则坚持以从人为本的原则坚持预防为主的原则坚持齐抓共管的原则坚持管教结合的原则坚持与时俱进的原则五个到位管理思想安全措施到位就是要保证措施的编制、审批和贯彻执行等全程到位，同时注意相应的条件变化，在实施过程中结合实际不断完善，保证措施的科学性、系统性、针对性和可操作性。
现场管理到位就是及时发现和消除事故隐患，确保各项安全措施和安全责任制执行到位、落到实处。
监督检查到位就是要求我们要创新安全监督检查方式方法，坚持隐患排查整改，保证各类监督检查效果。
公务员《大国崛起与中国文化安全》2020年考试答案解析
答案解析:1.（）是新世纪中国文化的文化战略，也是“再中国化”的关键。
[ 单选题：3 分]A 复制经典B 创新经典C 学习经典D 输出经典试题解析:您的答案：B回答正确2.近半个世纪以来西方国家“去中国化”的文化现状隐含的问题是( )。
[ 单选题：3 分]A 西方文化对中国文化查缺补漏的补充B 西方文化对中国文化汲取精华弃其糟粕的行为C 西方文化对东方文化横加干预的文化政治问题D 西方文化对中国文化的对话交流行为试题解析:您的答案：C回答正确3.中国提倡的三和文化是指（）。
[ 单选题：3 分]A 家庭和睦社会和谐国际和平B 家庭和睦秩序和谐国内和平C 国际和睦社会和谐国家和平D 家庭和睦秩序和谐国家和平试题解析:您的答案：A回答正确4.当一个国家的文化与世界不对等的时候，会出现什么后果？（）。
[ 单选题：3 分]A 最初呈现文明倒退，最终导致文化替代B 最初呈现文化战争，最冲导致军事冲突C 最初呈现文化战争，最终导致文化替代D 最初呈现文明倒退，最冲导致军事冲突试题解析:您的答案：B回答正确5.在我国文化史上成功的从国外输入文化，具有代表意义的拿来主义文化传承者是（）。
[ 单选题：3 分]A 沈括B 郑和C 鉴真D 玄奘试题解析:您的答案：D回答正确6.大国崛起应该做到（），为人类带来更多精神价值财富。
[ 单选题：3 分]A 体制现代化B 精神现代化C 政治现代化D 管理现代化试题解析:您的答案：B回答正确7.二战后，日本成功地进行了“去中国化”策略，在政治经济和文化上日益（）。
[ 单选题：3 分]A “脱亚入非”B “脱亚入欧”C “脱亚入美”D “脱亚入澳”试题解析:您的答案：B回答正确8.不属于正确看待中西方文化原则的是（）。
[ 单选题：3 分]A 文化安全B 以外为主C 东西互动D 和而不同试题解析:您的答案：B回答正确9.英国撒切尔夫人说“中国不会成为世界超级大国”的主要理由是（）。
[ 单选题：3 分]A 中国的知识体系不能参与世界知识体系的建构，不能成为知识生产的大国B 中国的人才体系过度匮乏，高知识层次人群多移居海外C 中国的金融系统频临崩溃，经济的倒退使得中国不会走向强国之列D 中国的军事系统能力不够，面对弱肉强食的国际环境很难反击试题解析:您的答案：A回答正确10.西方“三片”文化在当今世界成为主要散播的内容，其中不包括（）。
全国安全文化建设示范企业评价标准(2020修订版)
全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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中国安全文化现状(2020版)
The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.
( 安全文化)
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中国安全文化现状(2020版)
中国安全文化是中华民族文化的一个组成部分。
1992年国际核安全咨询组织的《安全文化》小册子被译成中文到现在已经6年，在理论研究方面取得了一些可喜的成果，安全
文化定义上出现了广义说和狭义说，在建设方面，出现了具有社会主义市场经济条件下的企业安全文化模式；在传播方面，出现了全民安全文化。
在安全文化的器物层次、制度层次、精神智能层次和价值规范层次，都取得了很多新成果和新理论。
1．安全文化范畴
安全文化是文化的一个分支，是社会文化的组成部分。
安全文化在工业领域应用就成了企业安全文化，与行政或管理工作相
结合就成了安全管理文化。
把安全文化的内容引入不同的领域，继承和创造保障人的身心安全与健康，并使其能舒适、高效活动的物质存在和精神作用，均可称之为某领域的安全文化。
与文化范畴一样，由于人们的认识和应用范围不同，安全文化也有不同的定义。
综合我国在安全文化理论研究的成果，可归纳出4种安全文化定义。
(1)安全文化定义A。
1988年国际核安全咨询组提出了安全文化(SafetyCulture)这术语。
在1991年INSAG一4报告即《安全文化》小册了中给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”。
这个安全文化的定义表明，安全是有关人的态度问题又是组织问题，是单位的问题又是个人的问题．建立一种超出一切之上的概念，即安全第一的概念，是安全生产的根本保障，特别是核电厂的安全运转需要，必须保证安全第一。
(2)安全文化定义B：英国保健安全委员会核设施安全咨询委
员会(HSCASNI)组织认为，国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念，在定义中没有强调能力和精通等必要成分，提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的成诺，工作作风和精通程度。
具有良好安全文化的单位有如下特征：相互信任基础上的信息交流，共享安全是重要的想法，对预防措施效能的信任。
”
(3）安全文化定义C。
我国学者曹琦通过研究我国安全管理模式分析了在国内安全法规难以认真执行，安全制度难以全面落实，安全方针难以深入贯彻的根本原因，在于企业各层次人员的安全素质较低。
在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全价值观是指安全文化的理层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。
并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。
(4)安全文化定义D。
作为我国安全文化研究重要成果之一，1994年12月以来，《中国安全文化建设系列从书》陆续出版。
该系列丛书对安全文化的定义进行了科学论述，最终给出的安全文化定义为：在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领城内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。
分析以上4种安全文化的定义，可以看出有如下相同点：
(1)安全是一种超出一切之上的观念，强调各层次人员的本质安全素质和结构，因此都具有“安全第一”的哲学思想。
(2)安全文化是存在于单位和个人的，是一个综合件系统工程。
(3)安全文化是以具体的形式、制度和实体表现出来的，并
可分不同的层次。
(4)安全文化具有社会文化的属性和特点，是社会文化的组成部分，属于文化的范畴。
(5)安全文化把企业要实现的生产价值和实现人的价值统一起来，以保护人的安全与健康为目的，实现安全价值观和安全行为准则的统一。
这4种定义的不同点有：
(1)D定义既包括了安全物质又包括了安全精神。
从文化属性上，D定义属于安全文化的广义定义；A、B、C定义指出安全文化用于管理文化，强调安全管理制度、安全法律属性和安全管理模式，因此A、B、C属于安全文化的狭义定义。
(2)D定义指出在人类生存、繁衍和发展的历程中，安全文化存在于生产、生活的一切领域，强调安全文化既有历史继承性，又有强烈的时代特征。
A、B、C定义明确安全文化以现代工业为基础，强调是在现代工业社会生活、现代工业生产和企业现代管理特点的背景下产生的。
(3)A、B定义的安全文化实质上是某一企业或某一行业的安全管理手段，如A定义是指核电厂安全管理的一种手段；B定义虽然已经拓延到航空航天、兵器工业等领域，但仍没有超出企业和行业的范畴。
因此A、B定义的是一种企业安全文化。
定义C、D既指企业安全，又包括社会基础性文化，指出安全文化建设包括全民安全文化建设和企业安全文化建设两个层次，因此c、D 定义的是全民安全文化。
安全文化是文化的一个组成部分。
它与文化一样具有精神性、群众性、环境制约性、动力支配性、连续性、广泛性等各种属性。
目前我国安全文化各种属性的特点体现在以下各方面：（1）加强精神文明建设，具有“安全第一”的哲学思想；
(2)开展群众性的安全宣传教育活动，普及安全知识；
(3)创造良好的安全生产、生活环境，充分发挥主人公精神；
（4）逐步建立、健全各级文全管理体制，强化安全管理，加强安全监察；
（5）逐渐健全各项安全标准法规和规章制度，加强安全法
制管理；
（6）进行安全科学技术研究，发挥“科学技术是第一生产力”在安全文化建设中的作用；
（7）逐步健全专业化和全民的教育体系，提高全民的本质安全素质；
（8）研究社会主义市场经济与安全文化的关系，建立全民安全文化模式。
2．中国安全文化现状
安全文化具有强烈的时代特征。
在我国处于市场经济的转轨时期，国有企业、集体企业、个体企业、三资企业并存，加之人们对安全文化的认识不同，安全文化在不同地区、不同行业、不同单位的发展不平衡。
中国安全文化现状是：
(1)劳动部十分重视安全文化的研究和发展，持别是国家高层领导多次指出倡导安全文化，提高全民安全文化素质；
(2)安全文化研究成果显著；
(3)典型企业安全文化建设取得初步成果，全国范围的企业
安全文化建设尚未普及；
(4)安全文化宣传教育成果显著，全民安全文化素质有待进一步提高；
(5)城市居民的安全文化素质高于乡镇居民；
(6)国有企业的安全文化普及好于集体企业，个体企业是死角；
(7)安全文化公益事业刚刚起步，要解决的问题较多；
(8)全民安全文化模式正在形成，有待国家政府部门的正确指导。
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