就业派遣 必看共51页文档
就业派遣方案
五、派遣人员管理
1.就业派遣人员的人事关系保留在就业派遣机构，用人单位与劳动者签订劳动合同。
2.就业派遣人员享有与正式员工同等的工资、福利待遇。
3.就业派遣人员应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。
4.就业派遣机构负责为就业派遣人员缴纳社会保险，办理相关手续。
5.双向选择：组织供需双方进行双向选择，签订就业派遣协议。
6.岗前培训：对被派遣的求职者进行专业培训，提高其岗位胜任能力。
7.跟踪评估：定期对就业派遣效果进行评估，及时调整方案，优化服务。
五、派遣人员管理
1.人员关系：就业派遣人员的人事关系保留在就业派遣机构，与用人单位签订劳动合同。
2.待遇保障：就业派遣人员享有与用人单位正式员工同等的工资、福利待遇。
六、合规保障
1.严格遵守国家法律法规，确保就业派遣的合法性。
2.加强对就业派遣机构的监管，规范其经营行为。
3.定期对用人单位进行巡查，确保劳动者权益得到保障。
4.建立投诉举报机制，及时发现和处理违规行为。
七、总结与展望
本就业派遣方案旨在为劳动者和用人单位提供高效、便捷的服务，实现人力资源的合理配置。通过严谨的组织架构、实施步骤和合规保障，确保方案的顺利实施。在未来的工作中，我们将不断总结经验，完善方案，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
3.发布就业派遣公告，公开征集劳动者和用人单位。
4.对报名的劳动者进行资格审核，确保其符合岗位要求。
5.组织专家委员会对报名的用人单位进行评估，筛选优质企业。
6.安排劳动者与用人单位进行双向选择，签订就业派遣协议。
7.对就业派遣人员进行岗前培训，提高其综合素质。
8.定期跟踪评估就业派遣效果，及时调整方案。
就业派遣事项
就业协议
二、就业协议与劳动合同
（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步 约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容
大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业机构同意和签
证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章， 即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违
六、违约
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造
成其他不良的后果，主要表现在： （3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业
生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，
有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也 无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
就业协议书
就业签约
派遣报到
就业协议
一、就业协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中
权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的 标志和法律依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区
就业主管部门统一制表。
主要作用： 一是作为毕业生落实就业单位，用人单位同意接收毕业生的主 要依据，也是毕业生就业主管部门编制就业计划、制定就业方案的 主要依据； 二是毕业生签订就业协议后，毕业生和用人单位担负相同的法 律责任，保证协议的严肃性，防止用人单位和毕业生在双向选择中
ห้องสมุดไป่ตู้
明确劳动关系中权利义务关系的“双方”协议，学校不是劳动合同
的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何 种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
就业协议
二、就业协议与劳动合同 （2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，
大学本科毕业生就业派遣指南
2020届本科毕业生就业派遣指南学生职业生涯发展中心（学生就业指导中心）2020年4月编印目录为帮助我校2020届本科毕业生（港澳台及留学生除外）顺利完成就业派遣手续，根据广东省教育厅和深圳市人力资源和社会保障局有关规定，现就有关事务安排编成指南，请毕业生认真阅读并按照要求完成各项就业派遣手续的办理。
一、2020届本科毕业生就业派遣办法 (1)（一）派遣方式 (1)（二）不纳入派遣方案的情况 (1)（三）延期毕业的派遣办法 (1)二、名词解释 (2)三、2020届本科毕业生派遣手续详解 (3)（一）核对确认“毕业生资源信息库”的个人基本信息 (3)（二）就业派遣登记 (4)（三）领取报到证 (4)（四）报到 (5)四、其他就业手续的说明 (6)（一）调整改派 (6)（二）延期毕业 (7)（三）国内升学 (7)（四）取消暂不派遣 (7)（五）档案迁转 (7)（六）户籍迁转 (7)（七）党员组织关系转移 (7)附录一：派遣案例分析 (8)附录二：常用联系方式 (11)附录三：2019年度接收普通高校应届毕业生业务指南 (12)附录四：深圳市2019年度毕业生报到材料清单 (16)附录五：办理毕业生户籍迁入操作指引 (17)附录六：毕业了，别忘了你独一无二的档案 (20)一、2020届本科毕业生就业派遣办法（一）派遣方式毕业生根据本人就业情况及户籍情况，结合个人意愿，可以选择申请“按接收函签发报到证”、“集中挂靠深圳人才中心签报到证”、“签发回生源地的报到证”以及“不签发报到证”这四种派遣方式中的任一种派遣方式。
1、申请按接收函签发报到证（按接收函派遣）用人单位（或其上级主管单位）有人事权的，由用人单位（或其上级主管单位）向毕业生出具接收函（须由有人事权的单位盖章方为有效）；用人单位没有人事权的（包括自主创业、自由自雇职业、西部计划和三支一扶等基层就业项目），可在户籍所在地或拟入户所在地的人事代理机构办理人事代理手续，由其代办地市级政府人事部门接收函。
劳务派遣方案完整版文档
劳务派遣方案完整版文档一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，将自有员工派遣到用工单位工作，为用工单位提供人力资源服务的一种用工模式。
为了明确双方权责，规范劳务派遣行为，制定一份完整的劳务派遣方案文档十分重要。
二、目的和范围本方案旨在明确劳务派遣机构与用工单位之间的合作关系，规范劳动派遣的各项细节，确保双方权益，提高工作效率。
本方案适用于劳务派遣活动的全过程，包括需求确认、人员派遣、管理维护等环节。
三、合作流程1. 需求确认用工单位向劳务派遣机构提供招聘需求，明确所需岗位、工作内容、工作地点、工作期限及其他特殊要求。
2. 人员筛选劳务派遣机构根据用工单位提供的需求，从自有员工中进行筛选，并进行面试、背景调查等环节，确保人员的素质和能力。
3. 劳动派遣协议签订双方根据派遣人员的具体信息，签署劳动派遣协议，明确双方权责和相关条款，确保双方的合法权益。
4. 岗前培训派遣人员在派遣到用工单位之前，劳务派遣机构对其进行必要的岗位培训，确保其了解工作内容、工作规范以及有关法律法规等。
5. 工作管理派遣人员正式开始工作后，劳务派遣机构与用工单位共同进行管理和维护，保障派遣人员的权益，监督工作进程，及时解决出现的问题。
6. 岗后评估劳务派遣机构对派遣人员的工作表现进行定期评估，给予必要的奖励和惩罚，以确保工作质量和效率。
四、权责明确1. 劳务派遣机构的责任：- 提供合格的派遣人员，确保其具备相应的工作能力和素质；- 建立人员档案，记录派遣人员的基本信息和工作表现；- 对派遣人员进行管理和培训，解决工作中的问题；- 合理安排派遣人员的工作时间和工作地点；- 定期与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求。
2. 用工单位的责任：- 提供明确的工作需求，确保需求的准确性和合理性；- 因业务需要向劳务派遣机构支付派遣费用；- 配合劳务派遣机构对派遣人员进行培训和管理；- 合理安排和分配派遣人员的工作任务；- 结束派遣人员工作后，如有需要及时反馈并立即进行交接。
你所不知道地就业派遣
你所不知道的就业派遣——写给2013届毕业生一、二、三、1、2、3、4、四、五、六、就业派遣登记的时间和方式1、时间：5月14日—5月23日2、方式：登陆网上登记附：一、就业派遣的重要性什么叫就业派遣？最简单地说，就是报到证的打印和签发。
那么，什么叫报到证？报到证由原来《派遣证》转化而来，亦称“派遣通知书”，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
报到证一式两联，上联（浅蓝色）是用来办理户口迁移和到单位报到用的；下联（白色）是你报到以后转正定级确认干部身份的凭证，这联要放入个人的人事档案，也是毕业转档案的重要凭证。
报到证最重要的作用有：1、计算工龄：是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；2、转档入户：凭报到证转移毕业生人事档案、户口关系（可成为深圳常住人口）；3、确认身份：毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；4、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费。
上面还涉及一个专业术语，什么叫干部身份？简单地说，干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用至今。
与干部身份相对的还有工人身份和农民身份。
干部身份的作用（详见）：1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。
公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。
只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、拥有干部身份才能够评职称。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、提干的基本材料。
就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
就业派遣PPT
就业协议污损更换程序
1毕业ห้องสมุดไป่ตู้提出污损更换申请 2申请表与原协议书一并交回学院，学院签字
盖章 3签字盖章后，报就业中心审批 4就业中心审核合格后，即时办理
5、《就业报到证》上报到时间有限制吗？
《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证 签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间 到单位报到而后果由毕业生本人负责。
6、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办 时需办理哪些手续？
毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应 在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具 证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到各地大 中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。
签订就业协议书的程序：
1、毕业生与用人单位达成一致后，用人单位与毕 业生在就业协议书上盖章签名； 2、用人单位上级主管部门批准盖章； 3、在签订就业协议书后的10个工作日内，将协议 书送学校进行登记鉴证； 4、各学院鉴证登记意见； 5、学校招生与就业指导中心鉴证登记意见。
特别说明
按程序最后到学校招生与就业指导中心签章，由学校作 最后把关，有利于维护毕业生合法利益。学校把关，意义还 在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，会 导致向省就业中心上报毕业生就业方案通不过，造成毕业生 派遣后到用人单位无法报到，加大毕业生负担，因此学校一 般不办理提前鉴证。
签订就业协议书应注意的问题
1查明用人单位的主体资格 2按照规定程序签订协议。 3注意与劳动合同的衔接。 4对协议的解除条件事先准备。 5、一名学生原则上只能领取一份协议书。 6、如果单位已盖章，学生未签字而改变主意不想再继续 签约，需由用人单位出具相关说明书，经学院审核签署意 见后，方可到校招生与就业指导中心办理更换手续。
就业派遣详解
建
议：不清楚及时咨询老师，避免无法落户，档案丢失的问题
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《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
三方协议：毕业生、用人单位、学校
• 能规范应届毕业生办理户籍、档案、入职报到等一系列手续 • 在用人单位正式可接受毕业生到单位报到后自行终止，双方将签 订劳动合同取而代之 • 就业协议书的签订： （1）、“乙方（毕业生）”栏由学生本人填写完整并签名 （2）、“甲方（用人单位）”栏由接收单位填写完整，单位盖章。 （3）、“鉴证等级方”，交辅导员签章，就业指导中心签章
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就业协议注意问题:
协议书的内容是对协议各方权利义务的约定，具有法律效力，毕业生一定 要认真对待。在签字前要详细了解用人单位的情况，包括主体资格、规模、效 益、业务范围、管理制度、隶属、地址等。认真研究协议条款，尤其是协议书 上的空白待填项目。 1、明确条款内容。条款语言应当意思确定，不可有歧异，对服务期、试 用期、工资待遇、社会保险、违约金的明确约定有利于对毕业生合法权益的保 护。 2、衔接劳动合同。毕业生毕业后，双方将签订劳动合同，双方的权利义 务由劳动合同规范。就业协议中有关服务期、试用期、工资待遇、社会保险的 约定都将成为签订劳动合同的依据。 3、最好约定协议解除条件。毕业生如果对协议的履行把握不够又不忍割 舍难得的机会，比如同时还有继续深造的打算，可以与用人单位协商约定协议 的解除条件，这样在必要的情况下毕业生可以依据约定解除协议而不必承担违 约责任。 4、善用补充协议。如果毕业生感到已签的就业协议还有意犹未尽的地方 或者产生新的要求，可以与用人单位协商后，在取得理解的情况下签订补充协 议。
如学生王 如学生廖 XX XX ，高考时户口所在地为汕头， ，高考时户口所在地为普宁， 如学生黄 如某学院学生陈 XX ，原为某中专院校学生，户口 XX，高考时户口所在地为 且在汕头参加高考，升大学时将户口迁 升入大学时，户口未迁到学校。在该生 在该中专院校，后考取了 揭阳普宁，高中时一直于深圳某中学就 XX学院。则 至学校（户口未迁到学校的以学生户口 大学三年级时，将户口迁移至深圳（如 报送该生生源时应以该生在入读某中专 读，并在深圳报名并参加了高考，此时 所在地为生源地）。在该生大学二年级 购房入户）。此时报送该生生源地时应 院校前户口所在地为生源地，或以当前 报送该生生源地时应为普宁市。 时，父母均工作调动至广州某高校，并 为普宁市。 该生父母户口所在地为生源地。 将户口迁移到工作单位。此时报送该生 生源地时应为广州市。
就业派遣方案
就业派遣方案就业派遣方案简介就业派遣方案是指将一部分人员从用工单位派遣到其他用工单位，以满足用工单位的用工需求。
就业派遣是一种灵活的就业形式，通过将人员派遣到需要的岗位上，实现劳动者与用工单位的双赢。
本文将介绍就业派遣的背景、特点以及相关政策。
背景随着经济全球化和市场竞争的加剧，用工单位对人力资源的需求日益增加。
但是，某些行业或特定岗位的用工需求具有季节性或波动性，传统的招聘方式往往无法满足这种用工需求。
因此，就业派遣作为一种灵活的用工方式应运而生。
特点就业派遣方案具有以下特点：1. 灵活性：就业派遣可以根据用工单位的需求进行调整。
当用工需求下降时，可以减少派遣人员；当用工需求增加时，可以增加派遣人员。
2. 减少用工单位的负担：就业派遣方案可以帮助用工单位减少雇佣员工的成本和风险。
用工单位无需承担员工的福利待遇和社会保险等费用。
3. 提供就业机会：就业派遣为劳动者提供了更多的就业机会。
通过将劳动者派遣到需要的岗位上，提高了劳动者的就业机会。
4. 提升劳动者技能：就业派遣能够帮助劳动者获得更多的工作经验和技能提升机会。
劳动者可以通过在不同的用工单位工作，学习到更多的知识和技能。
5. 促进经济发展：就业派遣方案的灵活性和效率可以提高用工单位的生产效率，促进经济的发展。
政策支持为了促进就业派遣的发展，许多国家都出台了相应的政策支持措施。
下面是一些常见的政策支持：1. 法律保障：国家制定相关的劳动法律法规，明确就业派遣的相关法律责任和权益保障，确保劳动者和用工单位的合法权益。
2. 行业规范：行业组织或协会制定行业标准和规范，规范就业派遣的行为和操作，提高行业的整体素质和形象。
3. 资金支持：政府提供资金支持，支持用人单位开展就业派遣业务，提高用工单位的用工能力和竞争力。
4. 培训支持：政府与相关机构合作，开展就业派遣岗前培训和技能培训，提升派遣人员的职业能力和就业竞争力。
发展趋势随着数字技术和互联网的发展，就业派遣方案在未来有望得到进一步发展。
就业派遣
如何解决人事关系
• 当毕业生与就业单位签定就业协议书后，能解决人事关 系的单位同时将为毕业生申请以下必须材料：
1、回生源地就业或跨地区灵活就业： 只需要签订就业协议。
2位所在地人事主管部门的接收证明。
3、到国有大中型企业、省直、中央驻粤单位及有人事权 单位就业必须有该单位主管部门的接收证明。
3、已申请办理出国手续的毕业生不得再与用人单位签订 就业协议。
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就业协议发放领取
1、 一名学生原则上只能领取一份协议书。
2、 协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后 即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更， 学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书， 到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。
就业派遣
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一、就业过程中需把握 的几个主要时间段
1、毕业前一年的10月-11月，自荐材料准备（简历、毕业研究生就业推荐表）
2、毕业前一年的11月-毕业当年的5月，毕业生参加就业市场、专场招聘会等， 签订毕业生就业协议书。
3、毕业当年的5月底，暑假就业双向选择活动结束，接受暂缓就业申请。
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（四）就业协议书
《普通高等学校毕业生、毕业研究生 就业协议书》（俗称“三方协议”， 以下简称“就业协议书）由广东省高 等学校毕业生就业指导中心统一印制， 是毕业生解决人事关系的必需协议。
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就业协议书的用途
1、办理相关手续：签订劳动合同、办 理居住证、落户口、转档案等。
4、毕业当年的6月底-7月初，进行毕业教育和派遣，毕业生领取《就业报到 证》、户口和党团组织关系，毕业生离校。
5、毕业当年的7月1日-31日，用人单位接受、安置毕业生上岗。
就业派遣工作程序课件
采用描述性统计、相关性分析、回归分析等方法对数据进行分析， 揭示各项指标之间的关系和影响因素。
改进建议提出与实施计划制定
针对性改进建议
根据效果评估结果，提出针对性的改进建议，如提高 派遣效率、优化薪资结构、改进服务质量等。
实施计划制定
明确改进建议的实施步骤和时间节点，制定具体的实 施计划，确保改进工作的顺利进行。
VS
福利待遇
就业派遣员工享有与用工单位的同岗位员 工相同的福利待遇，如带薪年休假、婚丧 假、产假等。具体福利待遇由用工单位与 劳务派遣单位协商确定，写入劳动合同。
劳动争议处理机制
01
协商和解
就业派遣员工与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，双方应首先
进行协商和解。协商一致的，应当签订和解协议并履行。
THANKS
体检、背景调查及合同签订
体检
要求候选人在指定医院进行体检 ，确保候选人身体状 供的信息是否真实有效。
合同签订
与通过体检和背景调查的候选人签 订劳动合同，明确双方的权利和义 务。
入职培训、岗位分配与跟踪管理
入职培训
组织新员工参加入职培训，介绍 公司文化、规章制度等，帮助新
招聘渠道选择与信息发布
选择招聘渠道
根据岗位特点，选择合适的招聘渠道 ，如招聘网站、人才市场等。
信息发布
制定招聘信息，明确岗位职责和任职 要求，并在选定的招聘渠道上发布。
简历筛选与面试安排
简历筛选
根据任职要求，筛选符合要求的简历，剔除明显不合格的简历。
面试安排
通知筛选后的候选人参加面试，确定面试时间和地点，并告知面试流程。
02
调解处理
协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调