金寨经济开发区工业企业招工就业政策(试行)
六安市人民政府办公室关于贯彻落实省人民政府进一步做好当前和今
六安市人民政府办公室关于贯彻落实省人民政府进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】六政办秘[2018]89号【发布部门】六安市政府【发布日期】2018.05.18【实施日期】2018.05.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10六安市人民政府办公室关于贯彻落实省人民政府进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知（六政办秘〔2018〕89号）各县区人民政府，开发区管委，市政府有关部门、有关直属机构，中央、省属驻六安有关单位：为贯彻落实《安徽省人民政府关于进一步促进当前和今后一段时期就业创业工作的通知》（皖政〔2017〕111号）精神，实施就业优先战略，切实做好当前和今后一段时期就业创业工作，经市政府同意，现就进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作通知如下：一、促进经济增长与扩大就业良性互动。
大力发展旅游经济、绿色经济和县域经济，促进经济高质量发展，增强经济发展吸纳就业的能力，确保就业局势稳定。
加强经济政策与就业政策衔接，在制定财政、金融、产业、贸易、投资等重大政策和安排公共投资、重大建设项目时，综合评价对就业岗位、就业环境、失业风险等带来的影响，及时将重大建设项目增加就业岗位的情况向社会公布，同等条件下优先安排创造就业岗位多、带动收入增长快、催生创业空间大的项目。
二、发挥小微企业就业主渠道作用。
着力推进小微企业创新发展，推动省级小微企业创业示范基地建设，积极争取建设省级小微企业创业示范基地，搭建中小企业公共服务示范平台。
加大科研基础设施、大型科研仪器向小微企业开放力度，为小微企业产品研发、试制提供支持。
鼓励高校、科研院所及大中型企业向小微企业转移科技成果，有条件的地区可推动开放共享一批大型研发检测设备或购买一批技术资源，支持小微企业协同创新。
小微企业新招用毕业年度高校毕业生，按规定给予企业社会保险和岗前技能培训补贴，对稳定就业12个月以上的高校毕业生给予一次性就业补贴，补贴标准可参照高校毕业生1个月社会保险月平均缴费基数确定，补贴资金从各级就业补助资金中列支。
荆门市人民政府关于加快推进工业企业“进规”发展的实施意见-荆政发〔2020〕12号
荆门市人民政府关于加快推进工业企业“进规”发展的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------荆门市人民政府关于加快推进工业企业“进规”发展的实施意见荆政发〔2020〕12号各县、市、区人民政府，漳河新区，屈家岭管理区，荆门高新区，大柴湖开发区，市政府各部门：规模以上工业企业是工业的核心力量，在区域经济社会发展中的作用举足轻重。
近年来，我市规模以上工业企业总量逐年减少，呈现出“进不抵退”的局面。
为进一步加快推进中小工业企业快成长上规模（以下统称“进规”），做大工业经济底盘，夯实工业经济高质量发展基础，根据国家、省有关精神，结合实际，现就加快推进我市工业企业“进规”发展提出以下意见。
一、建立“进规”企业培育库。
将年主营业务收入800万元至2000万元的小微工业企业和固定资产投资2000万元以上的工业项目作为培育对象，按照企业成长工程年度目标任务数2倍的基数，分年度建立“进规”企业培育库。
（责任单位：市经信局）二、加大“进规”企业奖励扶持力度。
对首次“进规”的工业企业给予30万元奖励，分2次兑现到位，“进规”满1年兑现20万元，“进规”满2年后兑现剩余10万元。
各县（市、区）企业奖励资金，由市、县两级负担，其中，县（市）内企业市本级承担10万元，区内企业按现行财政体制分级负担。
对首次“进规”的工业企业，以其前1年缴纳税收形成的地方可用财力为基数，自“进规”当年起，连续3年对新增增值税和企业所得税地方留成部分给予100%的奖励（该政策与招商引资税收政策不重复享受）。
从2020年起，对招商引进的工业项目，视情将投产后3年内“进规”的要求纳入招商引资合同内容。
邵阳市人民政府办公室印发《关于支持邵阳经济技术开发区重点存量工业企业扩能升级的暂行政策措施》的通知
邵阳市人民政府办公室印发《关于支持邵阳经济技术开发区重点存量工业企业扩能升级的暂行政策措施》的通知文章属性•【制定机关】邵阳市人民政府办公室•【公布日期】2024.08.22•【字号】邵市政办发〔2024〕13号•【施行日期】2024.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文邵阳市人民政府办公室印发《关于支持邵阳经济技术开发区重点存量工业企业扩能升级的暂行政策措施》的通知各县市区人民政府、邵阳经济技术开发区管委会，市直和部省属驻邵有关单位：经市人民政府同意，现将《关于支持邵阳经济技术开发区重点存量工业企业扩能升级的暂行政策措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
邵阳市人民政府办公室2024年8月22日关于支持邵阳经济技术开发区重点存量工业企业扩能升级的暂行政策措施为落实省委、省政府关于支持存量企业扩能升级的决策部署，推进邵阳经济技术开发区高质量发展，构建现代化产业体系，培育一批先进制造业龙头企业，加快形成新质生产力，特制定以下政策措施。
一、支持一批重点存量企业扩能升级。
以推动邵阳经济技术开发区制造业企业高端化、智能化、绿色化、数字化发展为目标，遴选一批重点存量工业企业扩能升级。
重点存量工业企业的遴选按照企业自愿申请、市直相关部门会同邵阳经济技术开发区开展综合评价认定的程序进行。
每年年初遴选企业列入扩能升级计划，申请企业应当是达产一年以上、已实施扩能升级的规模工业企业。
入选企业当年达到以下扩能升级条件之一的，可以申请政策兑现：当年营业收入1亿元以上且较上年度增长30%以上；当年利润总额2000万元以上且较上年度增长30%以上；当年企业扩能升级工业投资完成5000万元以上或完成技改投资500万元以上。
（责任单位：市工信局、市发改委、市统计局、邵阳经济技术开发区，排第一的为牵头单位，下同；以下责任单位均含邵阳经济技术开发区，不再列出）二、强化用地保障。
重点存量工业企业因扩能升级所需新增用地，工业用地出让底价可按不低于国家公布的土地等别相对应最低标准的70%执行。
赣州经济技术开发区-优惠政策
赣州经济技术开发区-优惠政策1、赣州经开区工业用地政策（视项目情况给）企业依法按程序摘牌后，对达到投资合同约定的企业，开发区给予工业发展基金奖励，支持企业发展。
2、赣州经开区工业企业投资政策（视项目情况给）（1）投产之日起5年内，企业所缴纳增值税（营改增前）和企业所得税开发区财政实得部分的60%给予奖励。
（2）投产后5年内，企业高级管理者（指董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、财务总监等，限10人）年薪（工资）所纳个人所得税的开发区财政实得部分的100%给予奖励。
3、西部大开发税收政策（1）对赣州市内资鼓励类产业、外商投资鼓励类产业及优势产业的项目在投资总额内进口的自用设备，在政策规定范围内免征关税。
（2）自2012年1月至2020年12月31日，对设在赣州市的鼓励类内资企业和外商投资企业减按15%的税率征收企业所得税。
4、赣州经开区总部经济政策（1）自企业总部在区内办理工商注册和税务登记年度起，由区财政给予5年期纳税奖励：第1—2年，按企业缴纳“三税”（增值税、营业税、企业所得税）区财政实得部分的80%给予奖励；第3—4年，按企业缴纳“三税”区财政实得部分的50%给予奖励；第5年，按企业缴纳“三税”区财政实得部分的40%给予奖励。
（2）总部企业高级管理者（董事长、副董事长、董事、总经理、监事会主席、副总经理、总工程师、总会计师、财务总监），5年内年薪纳税开发区财政实得部分100%奖励给个人。
（3）购地建设总部大楼的企业，其土地出让价扣除国家规定计提基金后的50%奖励给企业，用于基础设施建设。
奖励资金按企业完成基建投资比例分4次返还，即：开始基建时奖励20%，完成基建时奖励20%，有企业入驻总部大楼且开始纳税时奖励30%，总部大楼入驻企业（公司）年度纳税达到3500万元/年时再奖励剩余的30%。
5、赣州经开区电子商务政策（1）对通过B2B（企业间的电子商务）电子商务形式实现年销售收入首次突破1亿元、5亿元、10亿元的经营主体，分别按5万元、10万元、20万元给予一次性奖励；对通过B2C（企业对消费者的电子商务模式）电子商务形式实现年销售收入首次突破5000万元、1亿元、5亿元的经营主体，分别按5万元、10万元、20万元给予一次性奖励；对通过C2C（个人与个人之间的电子商务。
合肥市人民政府关于印发合肥市扶持产业发展“1+3+5”政策体系的通知
合肥市人民政府关于印发合肥市扶持产业发展“1+3+5”政策体系的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2014.05.27•【字号】合政[2014]62号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文合肥市人民政府关于印发合肥市扶持产业发展“1＋3＋5”政策体系的通知（合政〔2014〕62号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：经市政府第32次常务会审议通过，现将《合肥市扶持产业发展政策的若干规定（试行）》、《合肥市政府投资引导基金管理办法（试行）》、《合肥市天使投资基金管理办法（试行）》、《合肥市财政资金“借转补”管理办法（试行）》、《2014年合肥市促进新型工业化发展政策》、《2014年合肥市促进自主创新政策》、《2014年合肥市促进现代农业发展政策》、《2014年合肥市促进服务业发展政策》、《2014年合肥市促进文化产业发展政策》（即1个若干规定、3个管理办法和5项具体政策，简称“1＋3＋5”政策体系）印发给你们，请认真遵照执行。
2014年5月27日合肥市扶持产业发展政策的若干规定（试行）为统一规范全市产业扶持政策资金投入、运作和管理，充分发挥财政资金的引导和激励作用，提高财政资金使用效益，特制定本规定。
第一章总则第一条总体要求（一）我市促进新型工业化发展、促进自主创新、促进现代农业发展、促进服务业发展、促进文化产业发展等“五大”产业扶持政策的制定均遵循本规定。
（二）产业扶持政策制定应按照“由事后为主向事中事前介入为主转变、由分散使用向集中使用转变、由无偿使用为主向有偿使用为主转变、由直补企业为主向创造外部环境为主转变”的思路，实现“拨款变投资、资金变基金”，进一步优化财政资金投入结构。
（三）坚持政策传承和政策创新相结合、市场主体与政府引导相给合、立足当前与着眼长远相结合的原则，使产业扶持政策更好地适应我市产业发展新阶段的新要求。
经开区招聘工作方案
经开区招聘工作方案一、背景为了满足经开区经济社会的快速发展需求，加强各级人才队伍建设，吸引高素质人才加入经开区工作，经开区人力资源和社会保障局制定了本招聘工作方案。
二、招聘计划1. 招聘岗位本次招聘计划主要围绕经开区经济社会发展需要，面向社会公开招聘以下岗位：•行政管理类：综合管理、秘书、人力资源、财务等。
•经济管理类：市场销售、项目管理、物流运营、创新创业等。
•技术应用类：IT技术、环境保护、安全防护、文化传媒等。
2. 招聘条件•申请人应具有中华人民共和国国籍，并符合相关招聘岗位的学历和年龄要求。
•符合本岗位相应职业资格认定要求的人员，应取得相应的职业资格证书。
•年龄在18周岁以上，45周岁以下（不含45周岁），在校毕业生及符合条件的退役士兵，年龄可放宽至50周岁。
•报考人员无违反国家法规法律记录及不良信用记录。
3. 招聘流程•网上报名：申请人登录经开区人力资源和社会保障局指定的招聘网站进行网上报名。
•笔试：招聘岗位按照统一的笔试标准进行各项笔试。
•面试：通过笔试的申请人进行面试环节。
•录用：招聘工作结束后，根据公示的招聘计划和考试成绩确定录用名单。
三、待遇和福利•聘用人员工资待遇：按岗位性质、资历、能力等因素综合考虑予以确定，发放13个月工资（含年终奖金）。
•福利待遇：聘用人员将参加社会保险（职工工伤医疗保险、职工基本医疗保险、职工基本养老保险）。
四、注意事项•本招聘方案未列明事项，按照国家相关法规、方案文件和规定执行。
•申请人在报名和考试过程中必须遵守考试纪律，如有作弊等违纪操作，将被取消招聘资格。
•本招聘工作的解释权归经开区人力资源和社会保障局所有。
经开区人力资源和社会保障局将严格按照招聘计划和流程进行招聘工作，希望广大招聘人员积极参与，共同为经开区经济社会的快速发展做出贡献。
六安市人民政府办公室关于印发《六安市推进外贸高质量发展行动方案（2022-2024）》的通知
六安市人民政府办公室关于印发《六安市推进外贸高质量发展行动方案（2022-2024）》的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2022.07.20•【字号】六政办〔2022〕29号•【施行日期】2022.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文六安市人民政府办公室关于印发《六安市推进外贸高质量发展行动方案（2022-2024）》的通知各县区人民政府，市开发区管委，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《六安市推进外贸高质量发展行动方案（2022-2024年）》印发给你们，请认真贯彻落实。
2022年7月20日六安市推进外贸高质量发展行动方案（2022-2024年）为认真贯彻《国务院办公厅关于做好跨周期调节进一步稳外贸的意见》（国办发〔2021〕57号）和《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省外贸提升三年行动方案的通知》（皖政办〔2022〕5号）文件精神，推进我市对外贸易高质量发展，特制定本行动方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实省第十一次党代会和市第五次党代会部署要求，立足新发展阶段，加快构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，以推动高质量发展为主题，持续推进更高水平对外开放，为促进全市三次产业高质量协同发展、建设新阶段现代化幸福六安提供坚实基础。
二、发展目标拉高标杆，对标先进，力争到2024年末，全市进出口额达到18.5亿美元，进出口规模在全省位次前移1-2位；进出口超亿美元企业1家以上，超6500万美元企业2家以上，外贸发展的新动能加快集聚，质量和效益进一步提升。
三、重点任务（一）持续壮大外贸主体。
持续开展外贸企业大走访工作，强化商务与海关、税务、外管等部门联动的骨干企业跟踪帮扶联系机制。
加大对生产型企业的支持力度，力争年新增外贸企业超40家。
支持外贸企业开展国际产品认证、海外商标注册、境外专利申请。
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动实施方案》的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.12•【字号】皖人社明电〔2020〕140号•【施行日期】2020.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动实施方案》的通知各市、县（市、区）人力资源社会保障局：为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，全面落实省委十届十一次全会工作部署，省人力资源社会保障厅制定《“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
安徽省人力资源和社会保障厅2020年10月12日“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动实施方案为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，根据《中共安徽省委关于深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神奋力在构建新发展格局中实现更大作为在加快建设美好安徽上取得新的更大进展的决定》和《人力资源社会保障部关于开展就业创业服务攻坚季行动的通知》（人社部函〔2020〕99号）要求，进一步做实做细就业创业服务，定于2020年第四季度在全省开展“四进一促”稳就业活动之就业创业服务攻坚季行动，现制定如下实施方案。
一、总体要求深入贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，强化“两个坚持”，实现“两个更大”，进一步做实做细“四进一促”稳就业活动，有效解决重点群体联系不及时、服务针对性不强等问题，集中帮扶重点群体就业创业，切实提升就业政策知晓度、落实率和就业服务满意度、实效性，不断增强人民群众的就业创业获得感、幸福感和安全感，确保年底前完成各项目标任务，保持就业形势总体稳定，为开创新时代美好安徽建设新局面贡献更大力量。
经开区招聘工作方案
经开区招聘工作方案1. 背景介绍随着经济的不断发展，经开区的企业越来越多，招聘需求也越来越大。
为了方便企业与求职者之间的交流和招聘工作的顺利进行，经开区拟定了招聘工作方案。
2. 招聘渠道经开区将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于以下几个方面：•官方网站：经开区将在官方网站上发布招聘信息，并提供在线申请的服务。
•合作网站：经开区将与其他招聘网站合作，将招聘信息发布到更多的求职者面前。
•宣传栏：在经开区相关办公场所设置招聘信息宣传栏，供企业发布招聘信息，求职者寻找工作机会。
3. 招聘对象经开区的招聘对象包括但不限于以下几种：•研究生：为了扶持高层次人才，经开区将招聘一定数量的研究生，提供薪资、住房等优惠待遇。
•大学生：经开区将招聘一定数量的大学生，提供实习、见习、培训等多种工作方式，为他们提供更多实践机会。
•劳动力：经开区的企业对技术工人的需求较大，因此将招聘一定数量的技术工人，提供合理薪酬待遇。
4. 招聘流程招聘流程主要分为以下几步：(1) 宣传和推广经开区将通过多种渠道宣传招聘信息，并利用社交平台、微信公众号等途径推广招聘信息。
(2) 筛选简历经开区招聘部门将按照招聘要求和条件筛选求职者的简历，并将符合要求的简历推荐到企业。
(3) 面试企业将对简历通过初步筛选的求职者进行面试，并评估其能力和个人素质。
(4) 录用企业根据面试结果和企业实际需求，决定是否录用求职者，并派发合同、组织培训等工作。
5. 招聘保障经开区将完善招聘保障体系，提供以下几方面的保障：•薪资保障：经开区将提供合理薪酬待遇，确保求职者的劳动成果得到充分回报。
•保险保障：经开区将为求职者提供社会保险及其他相关保障。
•就业指导：经开区将为新入职求职者提供岗前培训、就业辅导等服务，帮助他们尽快适应工作。
6. 结语经开区将继续优化招聘工作方案，不断提升招聘质量和服务水平，为经开区的企业和求职者提供更好的招聘服务。
人力资源社会保障部办公厅关于做好定点帮扶安徽金寨技师学院工作的通知
人力资源社会保障部办公厅关于做好定点帮扶安徽金寨技师学院工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.02.07•【文号】人社厅发〔2017〕17号•【施行日期】2017.02.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文人力资源社会保障部办公厅关于做好定点帮扶安徽金寨技师学院工作的通知人社厅发〔2017〕17号北京、江苏、浙江、安徽、广东省（市）人力资源社会保障厅（局）：安徽省金寨县是人力资源社会保障部定点帮扶的国家级贫困县。
建设好安徽金寨技师学院对加快金寨县脱贫攻坚、推进金寨县全面小康进程具有重要意义。
为贯彻落实人力资源社会保障部《定点帮扶安徽省金寨脱贫工作规划（2016—2020年）》（人社部发〔2016〕108号）精神，切实把定点帮扶工作落到实处，现就有关事项通知如下：一、总体要求（一）指导思想。
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实习近平总书记扶贫开发重要战略思想，坚持精准扶贫基本方略，进一步强化责任落实、优化结对关系、夯实帮扶措施，切实帮扶安徽金寨技师学院提升办学质量和水平，更好地发挥学院在促进革命老区脱贫致富中的重要作用，支持大别山集中连片贫困地区可持续发展。
（二）主要目标。
经过帮扶各方不懈努力，不断健全结对协作和对口支援工作机制，不断拓展合作领域，充分发挥定点帮扶的综合效应，到2020年，使安徽金寨技师学院在办学规模、设施设备、内涵建设、培养质量等方面达到省内一流技工院校水平，为金寨县全面实现脱贫目标提供技能人才支撑。
（三）基本原则加强统筹。
北京等五省市人力资源社会保障厅（局）和帮扶院校要加强帮扶工作的领导，将定点帮扶工作纳入重要议事日程，科学制定帮扶计划并认真执行，统筹人力资源社会保障部门和技工院校优势资源，形成帮扶合力。
优势互补。
立足帮扶双方实际情况，创新帮扶措施，实现帮扶双方长期合作、优势互补、互利共赢，探索帮扶欠发达地区培养高技能人才的新方法和新途径，为区域经济发展培养更多的高技能人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
金寨经济开发区工业企业招工就业政策（试行）
一、职业介绍补助。
送工单位（各类人力资源服务机构、技工（职业）院校、劳务经纪人及各类社会组织等）为经济开发区工业企业输送劳动者，签订一年以上劳动合同且连续工作满6个月的，按300元/人给予送工单位职业介绍补助。
劳动者年度内在县内更换工作单位的，不重复享受职业介绍补助。
二、“以工带工”补助。
对经济开发区工业企业通过老员工引荐入职的新员工，签订一年以上劳动合同且连续工作满6个月以上，按300元/人的标准对引荐人给予一次性补助。
劳动者年度内在县内更换工作单位的，不重复享受此项补助。
三、外出招聘补助。
对参加政府主管部门组织的外出（金寨县以外）招聘活动、自建校企合作、在各类人力资源市场设摊招聘或通过专业招聘网站等渠道招聘人员的工业企业，对有招聘成果（至少3人以上）的给予省内1000元/次、省外2000元/次一次性补助。
对在省内高校、技工（职业）院校举办金寨专场招聘会（要求参加企业20家以上）活动且有招聘成果（至少10人以上）的给予3万元/场招聘会补助；对在省外高校、技工（职业）院校专场招聘会且有招聘成果（至少10人以上）给予5万元/场招聘会补助。
企业引进就业人员除给予企业招聘活动补贴外，按第一条标准给予企业引进人员补助。
四、金寨职业学校就业创业补助。
对安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）毕业生与我县工业企业签订1年以上（含1年）劳动合同并稳定就业6个月以上（含6个月），按3000元/人奖励给安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）。
对安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）学生在我县工业企业集中实习（依据学校与实习企业所签订的《校企生三方实习协议》及企业为实习学生发放不少于3个月实习补助花名册），按600元/人奖励给安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）。
五、租赁住房补贴。
对在经济开发区工业企业就业人员租住开发区公租房的，入住满3个月以上，提供3个月的银行工资流水单或企业为员工缴纳的社保证明，按经济开发区安徽金园资产运营管理有限公司金园运管（2020）7号文件规定，给予租房住房补贴。
六、社会保险补贴。
对经济开发区工业企业就业并签订1年以上劳动合同且参加社会保险的人员，按照其实际个人缴纳社会保险费金额的10%给予社会保险补贴，补贴最长不超过12个月。
七、教育支持。
对凡在县经济开发区企业就业创业人员其子女可以就近安排接受义务教育。
本招工就业政策暂定一年，由县人社局负责解释。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。