人事管理制度(最终版)
企业人事管理制度(范本10篇)
企业人事管理制度企业人事管理制度（一）：第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
人事管理制度
⼈事管理制度⼈事管理制度（精选10篇） 在不断进步的时代，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么拟定制度真的很难吗？下⾯是⼩编精⼼整理的⼈事管理制度（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
⼈事管理制度篇1 第⼀章总则 第⼀条：为使本公司⼈事作业规范化、制度化和统⼀化，使公司员⼯的管理有章可循，提⾼⼯作效率和员⼯责任感、归属感，特制定本制度。
第⼆条：适⽤范围。
⼀、本公司员⼯的管理，除遵照国家和地⽅有关法令外，都应依据本制度办理。
⼆、本制度所称员⼯，系指本公司聘⽤的全体从业⼈员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性⼯作，可聘⽤临时员⼯，临时员⼯的管理参照本规定办理。
四、关于试⽤、实习⼈员的管理参照本规定办理。
第⼆章录⽤ 第三条：本公司各部门如因⼯作需要，必须增加或调整⼈员时，应先依据《员⼯异动申请表》提出申请，经相关负责⼈批准后，由⼈事部门统⼀纳⼊聘⽤计划或办理变动事宜。
第四条：本公司员⼯的甄选，以学识、能⼒、品德、体格及适合⼯作所需要条件为准。
采⽤考核和⾯试两种，依实际需要选择其中⼀种实施或两种并⽤。
第五条：新进⼈员经考核或⾯试合格和审查批准后，由⼈事部门办理试⽤⼿续。
试⽤⼈员 ⼀、报到时应向⼈事部送交以下证件：⾝份证、⼈⼝流动证、健康证、毕业证、学位证原件及复印件各⼀份及⼀⼨半⾝免冠照⽚⼆张。
⼆、填写《员⼯个⼈资料表》 三、参加⾄少3天的⼊⼚培训（⼈事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的⼯作职责及技能培训原则上员⼯试⽤期⼀个⽉（试⽤期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖⾦）期满合格后，⽅得正式录⽤。
第六条：试⽤⼈员如因品⾏不良，⼯作⽋佳或⽆故旷职者，可随时停⽌试⽤，予以辞退。
试⽤期满，如考核不合格延长试⽤期或以辞退处理；如考核合格需正式聘⽤，部门主管提出申请，⼈事部办理相关⼿续（签定⼈事合同）转为正式员⼯，建⽴⼈事档案，享受绩效奖等奖⾦及薪资的提升。
公司人事管理制度(完整版)
公司人事管理制度（完整版）第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工、实习员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。
第四条公司人事管理实行分级负责制，各部门负责人对部门员工的管理负有直接责任，公司人事部门负责对公司整体人事管理工作的指导和监督。
第二章招聘与录用第五条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔符合公司要求的优秀人才。
第六条公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以性别、民族、宗教信仰、地域等非能力因素为依据，进行歧视性招聘。
第七条公司录用员工应遵循“择优录用”的原则，通过面试、笔试、实际操作等方式，对候选人进行综合评估，确保录用的人员符合岗位要求。
第八条公司录用员工应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
第十条公司对员工进行晋升，应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、能力和潜力为依据。
第十一条公司鼓励员工参加各类培训和进修，提高自身素质和能力，为员工的晋升创造条件。
第十二条公司对员工的考核结果应予以公示，员工有权对考核结果提出异议，公司应予以核实和处理。
第四章培训与发展第十三条公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和综合素质。
第十四条公司根据员工的岗位需求和发展方向，制定培训计划，并组织实施。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，对取得证书的员工给予奖励。
第十六条公司对员工的培训情况进行记录，作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬与福利第十七条公司实行岗位绩效工资制度，根据员工的岗位、工作表现和公司经济效益，确定员工的薪酬水平。
公司人事管理制度(详细版)
公司人事管理制度（详细版）第一章总则1.1 目的本人事管理制度的目的在于规范公司的人力资源管理，提高员工的满意度和企业绩效，确保公司人力资源管理工作合法、公正、公平和透明。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等，适用于所有与人力资源管理相关的活动。
1.3 基本原则本制度制定的基本原则为：公正、公平、公开、透明、规范和合法。
第二章招聘管理2.1 招聘流程（1）制定招聘计划：人力资源部门需要结合公司的业务发展计划，确定招聘岗位、数量和时间等方面的计划。
（2）发布招聘需求：根据招聘计划，公司在内部网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘需求信息。
（3）筛选简历：人力资源部门对投递简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
（4）面试：面试官根据招聘需求和候选人的简历进行面试，初步确定候选人的专业技能和岗位适应能力。
（5）背景调查：人力资源部门对候选人进行背景调查，确认候选人的学历、工作经验、背景、信用等方面的真实情况。
（6）录用：人力资源部门对经过背景调查的候选人进行审核，确认符合公司录用标准的候选人，并与其签订劳动合同。
2.2 招聘标准（1）招聘岗位的基本条件和要求必须明确：公司根据岗位的特点，制定招聘岗位的基本条件和要求，并在招聘需求中进行明确说明。
（2）招聘程序必须公开透明：公司的招聘流程和标准必须对所有人开放和透明，确保公正公平。
（3）招聘人员应具备相应的学历、工作经验和技能等条件：公司对候选人的学历、工作经验和技能等方面进行评估和审核，保证录用的人员具备符合岗位要求的条件。
第三章员工入职管理3.1 入职流程（1）接受公司面试通知：公司通过电话、邮件等方式通知候选人参加面试。
（2）签订劳动合同：公司与入职员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（3）办理入职手续：公司为入职员工办理社会保险、公积金、档案管理、工资卡开户等入职手续。
（4）安排新员工入职培训：公司为新员工安排入职培训，帮助其尽快融入公司文化和工作环境。
公司人事管理制度完整版7篇
公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
（完整版）人事管理制度
（完整版）人事管理制度人事管理制度第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，方便公司领导统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才，特制定本方案。
第二条：适用范围：本公司所有员工。
第三条：人事档案管理1、公司行政部对公司全体员工按所在管理处、部门进行建档工作。
2、各管理处、部门每次对员工的考核结果及资历、惩罚决定报公司行政部存入个人档案，作为晋升、解雇和调整岗位的依据。
3、各管理处经理、部门经理应熟悉本部门的员工性格特征、脾气习性等，并以书面形式报给行政部存档，以备公司在进行人事结构调整时，合理搭配，在结构上形成互补。
4、员工辞职时，行政部应征求其对公司的评价及建议，以书面形式记录下来，存入离职（解聘）员工档案，并将一些合理意见整理汇报公司总经理，以便公司在日后的工作中进行改进。
5、行政部应分类建立多个人事档案库，如部门、籍贯、学历、擅长、爱好等，以备公司领导随时调阅。
6、公司员工入职、调动、辞职时，行政部应及时更新员工档案。
7、公司所有员工的培训情况及费用，均应登记在相应的《员工培训记录表》上，并由行政部统一保存在员工档案内。
8、人事档案建立应分为电子文档、文本文档两种，电子文档应及时备份，至少备份一份以上，文本文档应妥善安放，如无必要一般不得翻动。
9、人事档案为机密文件，须合理存放，不得泄露，未经批准，任何人不得查阅。
第四条：人员招聘录用1、公司各管理处如因工作需要，须增加人员时，可自行招聘增补员工，但必须先向行政部提出申请，申请中要注明招聘人数、岗位、要求等，行政部审核后，报总经理批准后，方可进行招聘。
2、为提高本公司员工士气和期望，使有前途的员工更加努力，在进行人员招聘时，应本着先内部后外部、公开招聘推荐为原则，对于一些平常工作表现好的、有培养希望的员工，应给予机会。
3、行政部应根据公司的人员架构要求，对拟招聘的员工提出合理的要求，如脾气习性、籍贯等，各部门在招聘时，对满足这些条件者应予以优先。
人事管理制度(最终版)
人事制度审批：审核：编制：执行日期：目录第一部分行政办公管理制度第二部分人力资源管理制度第九章第十章劳动关系管理第十一章员工关系管理制度第十二章修改与解释第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定一、目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
二、职责/权限：综合部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
三、工作要求：办公室职员工作纪律：1、办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣。
2、文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3、室温冬天低于20℃，夏天在27℃以上，方可开启空调。
4、保持个人办公台面整洁。
5、做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6、原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7、非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。
8、在使用公共场所完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。
9、除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。
10、接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11、上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。
12、公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13、参观通道必须保持干净，解说人员熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等客人尽可能了解公司的各种信息，解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。
14、下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。
最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
15、上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况外），一律不讲其他方言。
办公室职员着装要求：1、为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2、办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事管理制度(最终版)第一部分：行政办公管理制度第一章：办公区域管理规定本章旨在规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
职责/权限：综合部负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人则负责所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
工作要求：办公室职员工作纪律：1.保持仪容仪表整洁，穿工衣。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温冬季低于20℃，夏季在27℃以上，方可开启空调。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。
8.使用公共场所完毕后，使用人员应恢复原状并做好清洁整理工作。
9.除工作需要外，办公室人员不得利用公司电脑上网。
10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。
12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13.参观通道必须保持干净，解说人员应熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等，客人尽可能了解公司的各种信息。
解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。
14.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。
最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
15.上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况除外），一律不讲其他方言。
办公室职员着装要求：1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。
3.头发梳理须整齐。
男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆，但杜绝浓装艳抹。
4.各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。
第二部分：人力资源管理制度第九章本章规定了公司的审批、审核、编制等方面的制度，并明确了执行日期。
第十章：劳动关系管理本章旨在规范公司与员工之间的劳动关系，确保公司与员工的权益得到保障。
第十一章：员工关系管理制度本章规定了公司与员工之间的关系管理制度，包括员工福利、奖励、纪律等方面，以维护公司与员工的和谐关系。
第十二章：修改与解释本章规定了制度修改与解释的程序和要求，确保制度的有效性和可操作性。
来访目的，并尽力协助他解决问题。
4、在接待访客时，应注意仪表仪态，穿着整洁得体，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
5、在接待外宾时，应了解其文化背景和礼仪惯，尊重其惯和，避免因文化差异造成的误解和冲突。
6、在接待访客时，应注意保护公司机密和安全，不得随意透露公司的商业机密和重要信息。
7、在接待访客时，应及时记录来访人员的姓名、单位、来访时间和目的，以备后续跟进和查询。
同时，要及时通知相关部门人员接待访客，并介绍相关人员的职务和联系方式。
8、在接待访客时，应注意礼仪，如提供饮料、询问是否需要帮助等，以增强客户满意度。
同时，要注意礼仪用语，如“请坐”、“谢谢光临”等，以体现公司的专业和礼貌形象。
1、办公室卫生管理是保持办公环境整洁、舒适的重要工作。
每天上班前，所有员工应当清理自己的工作区域，包括桌面、地面、垃圾桶等，保持整洁。
2、每周定期进行办公室清洁卫生，包括地面、墙壁、窗户、门、家具等，保持整个办公室的清洁卫生。
3、办公室卫生管理还包括垃圾分类处理，所有员工应当将垃圾分类放置到指定的垃圾桶中，保持环境整洁。
4、办公室卫生管理还包括卫生用品的管理，如纸巾、洗手液等，应当按照规定的标准进行采购和使用。
5、如果发现办公室存在卫生问题或者设施损坏，应当及时上报综合部门，并按照规定的程序进行处理。
6、所有员工应当自觉遵守卫生管理规定，共同维护办公环境的整洁和舒适。
公司卫生规定：公司的公共区域和独立办公室的卫生由综合部负责，员工个人办公桌及周围的卫生由员工个人负责。
各工作场所内均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。
饮水机及周围必须保持清洁，各工作场所须充分保持空气流通，饮水机中的杯子不少于20个。
垃圾、废弃物、污物的清除应符合卫生的要求，放置于指定的范围内。
保安管理规定：为了保障公司和员工的财产安全，24小时设置保安服务。
保安工作职责包括负责公司及员工的财产安全，负责外来人员进出登记，负责公共区域的用水、用电的检查，防止“长明灯、长流水”出现，发现水电问题要及时报告处理。
同时，负责宿舍防火、防盗等安全工作，对公司内外进行巡视检查，及时发现安全隐患，负责公司的防火、防盗工作。
保安人员要穿保安服，着装整洁，服务态度好。
门禁人员是公司对外的重要窗口，保安人员应用婉转的语言给予拒绝，切忌态度强硬。
员工上下班不要横穿马路，要走人行横道，防止意外发生。
重大财产失窃，当值保安将立即予以开除；对没有按照以上要求履行职责的保安，综合部将给予记过处罚。
保安人员需要定期进行业务技能、公司概况、基本礼仪等培训。
工衣管理规定：为了树立公司形象，形成良好社会效应，促使公司管理及经营效益进一步提高，制定了工衣管理规定。
公司所有员工在上班时间必须穿着工装（试用期员工及特殊岗位员工除外）。
试用期员工原则上不穿工衣，如有特殊或工作需要需主管以上批准。
公司行政人员、销售人员统一穿深色西装、白色衬衫，生产部工作服由公司统一规定。
行政人员、销售人员的服装属个人所有，并自行清洗、保管。
综合部作为工装联系制作及监管部门，负责人为第一责任人。
3.6 生产部穿的劳保服归公司所有，由公司统一清洗和管理。
4.费用分配：4.1 车间劳保服由公司统一管理，员工不需要扣除费用。
4.2 公司工作服原则上不扣除费用，但以下情况需要扣取：4.2.1 在公司工作不到三个月的员工需要扣取全额费用。
4.2.2 在公司工作三个月至十一个月的员工需要扣取一半费用。
4.2.3 在公司工作一年以上的员工不需要扣除费用。
5.车间劳保服由公司统一安排清洗和消毒。
第三章食堂管理规定1.用膳：1.1 公司提供周一至周日的两餐伙食（不提供早餐）。
1.2 员工用餐时间为中餐11:30后，晚餐16:30后。
1.3 员工膳食标准为每月每人扣除100元，其余由公司承担。
新入职或当月离职员工按实际上班天数扣除。
1.4 员工必须遵守用膳时间，超过时间原则上不予用膳，如因工作原因需要延迟用餐，应提前通知食堂，食堂应做好留餐或加餐安排。
2.食堂清洁卫生要求：2.1 食堂工作人员清洁要求：2.1.1 上班上岗前必须做好个人清洁，用洗涤剂洗手。
2.1.2 禁止留长指甲和长发。
2.1.3 工作时间须带口罩、工作服、帽等。
2.1.4 食堂工作人员每年进行一次健康检查，不合格者不得上岗。
2.2 食品清洁卫生：2.2.1 肉食和海鲜水产类必须冲洗三次以上，保持新鲜，变质的一律不准食用。
2.2.2 青菜类必须清洗三次以上。
2.2.3 生熟食品分开摆放。
2.2.4 盛菜用餐盘等应清洁干净。
2.2.5 菜案每天清洁，每周大清洁一次，用洗洁精洗后须用清水冲干净。
2.3 用具清洁：2.3.1 各种厨房用具使用前和使用后须清洁干净。
2.3.2 员工用碗、碟、筷用后须用清洁剂清洗，再用清水冲洗，放入消毒柜内清毒。
2.3.3 炒菜锅及灶台、灶具，随时保持干净。
2.3.4 抽油烟机、抽风扇等每月大清洁一次，保持干净。
2.3.5 冰柜每月化霜清洁一次，储物分类摆放，生熟分开。
2.4 厨房环境清洁要求：2.4.1 地面随时用水清洗拖干，保持地面无脏物。
2.4.2 天花板上无烟尘和脏物。
2.4.3 食堂员工用餐处台面及周围环境保持整洁。
2.4.4 经常性地消灭蚊、蝇、蟑螂等。
2.4.5 厨房必须区域划分明确。
2.4.6 必须保持良好的通风环境，做好安全防范。
3.服务要求：3.1 食堂工作人员应该对待员工热情、树立为员工服务的思想，像对待顾客一样礼貌待人。
如果有员工态度不好或不礼貌，应该予以处罚。
3.2 用膳员工应该公平对待，不因为关系而区别对待。
3.3 厨房应该保持卫生清洁。
3.4 如果员工加班或其他原因不能按时用膳，食堂应该接到通知后留饭菜或安排人值班。
4.采购规定：4.1 厨师采购应该有计划，根据每天用膳人数和日常平均食量采购。
4.2 采购时禁止采购腐烂、变质的食物，以防止食物中毒。
4.3 采购必须有采购清单，并由对方提供证明单据。
4.4 食堂管理人员应该经常了解市场行情变化和价格。
4.5 采购的食物必须由食堂员工过称验收，并在采购清单上签字认可。
否则，财务不予报销。
4.6 综合部管理人员每周至少抽查一次，抽查时间必须记录在案。
第四章宿舍管理规定1.目的：为规范宿舍管理，使公司全体在职员工在工作之余有一个清洁、宁静、安全、舒适、文明、健康的生活及休闲环境，结合公司实际，特制定本制度。
2.入住须知：2.1 公司为非城区或在城区无住房的在职员工提供宿舍。
2.2 新员工到综合部办理好入职手续后，即可入住宿舍。
2.3 公司只提供床位，其余物品由员工自行解决。
2.4 已分配宿舍的员工每周至少在公司宿舍住宿四天以上（出差除外），否则公司将取消该员工住宿资格。
3.退宿：员工需要书面申请，经综合部批准后退回宿舍钥匙，综合部取消床位。
4.维修：4.1 日常维修可由后勤派专人负责，例如更换水龙头、灯管、灯泡保险丝、维修门锁、窗、床、桌椅、管道人为堵塞等。
对于恶意破坏的，材料费由住宿员工分摊。
4.2 重大维修例如线路的改装、水管爆裂、间隔房、管道非人为堵塞、补漏等，由公司请专业公司修理，其费用由公司承担。
5.宿舍管理规定：5.1 公司入住宿舍员工，须按床位住宿，宿舍保安监管，未经许可不得私自调换宿舍/床位。
5.2 严禁私自拆卸宿舍配置的床位和更改宿舍配置。
5.3 禁止使用自制电热管或瓦数超过500W的电器（例如电炒锅、电饭煲、电热管、微波炉等），违者将没收并罚款处理。
5.4 宿舍内严禁进行各种违法和不健康的娱乐活动（例如聚众赌博、打麻将、酗酒闹事、吵架、斗殴、吸毒、存放易燃易爆物及各类利器等）。
情节严重者，移送公安机关处理。
5.5宿舍内不允许出现不文明行为，如随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画等。
员工应该爱惜宿舍公物，保持宿舍整洁卫生。
综合部会定期检查宿舍卫生情况。
在上班时间，员工不得私自返回宿舍，未经综合部批准不得留宿非公司人员。
晚上23点后不得有影响他人休息的行为。
员工离职前须搬离公司宿舍。
6、清洁卫生规定：6.1公共区域卫生由保洁员负责，综合部管理，每天上午清洁一次。
卫生要求良好，走廊、洗衣房保持洁净无异味，所有垃圾要及时清理。
6.2宿舍内部卫生由入住员工轮流值日打扫，每日至少清洁一次。