岗位说明书范例封面
岗位说明书范例(劳资员)
旺季旺季:
a)负责部门职工岗位变动、工资调整、奖金核对工作。
b)负责部门考勤管理，协助领导实施部门绩效考核；
c)负责收集部门绩效考核情况，汇总核定考核分值；
d)负责部门绩效考核档案资料管理；
e)负责部门固定资产的管理报废登记与申报工作；
f)负责部门劳资报表的编制上报工作；
g)负责部门劳保用品计划编制、上报及发放工作；
h)负责部门低值易耗品、办公用品的领报、保管、发放、登统计工作；
i)负责建立、健全部门劳动工资、奖金、津贴等原始台账，对原始资料进行整理归档；
j)准确及时掌握部门职工的基本情况，做好部门人事档案建设；
k)负责部门季节工的工资核算；
l)负责收集、汇总、整理、草拟部门绩效分析报告；
m)学习、贯彻质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系方针，努力实现管理体系目标；
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
劳资员
薪资标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
业务管理
岗位序列
业务
绩效工资（1至20级）
岗位编号
技能津贴
已聘
所属部门
企业管理部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能 等级
相关初级以上职称
职业卫生津贴
管辖范围
劳资管理
行车津贴
直接上级
企业管理部综合科科长
பைடு நூலகம்其它
国家、企业规定的待遇
培 训: 计算机操作、劳资薪酬、人事管理及相关知识培训。
工作环境:办公室、劳资管理部门
工作时间：正常工作时间，偶尔加班
n)熟悉本岗位相关的环境因素和危险源，并按相应要求绩效有效控制；
o)熟悉本岗位相关的法律法规及其他要求并有效实施；
职位说明书模板
职位说明书模板一、基本信息岗位名称：司机直接上司：采购经理管理对象：无二、岗位职责1. 钻研业务：熟悉并掌握车辆性能，对负责车辆进行日常维护，确保车辆整洁、状态良好。
2. 遵守制度：坚守岗位，遵守行车制度及值班制度，听从行政办指定的车辆调度人员安排。
3. 准时到达：在调车指令发出后，提前5分钟到达指定地点等待。
4. 乘客服务：为乘客提供主动、礼貌的服务，严格遵守保密规定，对乘客谈话做到不介入、不传播。
5. 费用控制：本着为酒店节省费用的原则，自行完成属于日常保养范畴的工作（如换机油等）。
6. 日常准备：每日上岗前检查所分管车辆的车况，认真擦洗，确保随时能够出车。
7. 故障报告：车辆发生故障时，及时向直接上司报告，并填写《车辆维修申请单》，按领导审批意见到指定厂家维修，严禁开带病车上路。
8. 安全行车：严格执行交通安全法规和相关条例，确保行车安全。
9. 着装仪表：严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定，执行《酒店司机及车辆管理规定》，高效完成出车任务。
10. 记录填报：认真填写用车报表，详细记录行车情况。
三、素质要求1. 基本素质：具备高度的信任感和责任心，能够遵守职业道德，保守机密。
2. 自然条件：年龄22岁以上，身体健康，仪表端庄，能够应对长时间驾驶工作。
3. 文化程度：高中及以上学历，具备基本的读写能力。
4. 语言能力：普通话标准，流利，能够清晰地进行交流。
5. 工作经验：- 五年以上驾龄，持有B型或以上驾驶执照，能够驾驶大型车辆。
- 熟悉周边交通地理，具备良好的方向感和应急处理能力。
- 具备3年以上酒店工作经验，两年以上采购工作经验，对采购程序和采购内容有一定了解。
6. 特殊要求：- 熟悉酒店日常运作流程，具备良好的服务意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备应对突发情况的能力。
公司岗位职责说明书封面
公司岗位职责说明书封面
(总3页)
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XXXXXX有限公司
2011年11月5日核准：
目录
总经理 (1)
副总经理 (2)
总经理助理 (3)
总工程师 (4)
综合部部长 (5)
生产部部长 (6)
销售部经理 (7)
财务部 (8)
会计 (8)
出纳 (9)
技术部 (10)
机械工程师 (10)
电气工程师 (11)
综合部 (12)
人事专员 (12)
后勤管理员 (13)
仓库保管员 (14)
采购员 (15)
文印员 (16)
网络管理员 (17)
司机 (18)
门卫 (19)
保洁 (20)
厨师 (21)
生产部 (22)
车间主管 (22)
一次装配工 (23)
二次装配工 (24)
柜体装配工 (25)
普通剪板工 (26)
数控折弯工 (27)
数控冲床工 (28)
普通冲床工 (29)
表面处理工 (30)
电点焊工 (31)
喷塑工 (32)
操作工 (33)
储备人员 (34)
销售部 (35)
销售专员 (35)
营销客服 (36)。
职位说明书范例
职位说明书范例一、职位名称：市场营销经理二、职位概况：市场营销经理是公司市场部门中的核心岗位，负责制定和执行市场营销策略，推动产品销售，拓展市场份额，提升品牌价值，并负责团队管理和市场活动的策划与执行。
三、职责和要求：1. 制定并实施全面的市场营销战略，包括但不限于品牌推广、产品定位、市场调研、渠道拓展等。
2. 负责市场部门的日常管理，包括目标设定、绩效评估、招聘培训等。
3. 负责制定并跟踪市场营销预算，并对市场活动的投入和效果进行评估和分析。
4. 与销售部门紧密合作，协调市场活动和销售策略，提高销售业绩。
5. 分析市场趋势和竞争对手，及时调整市场策略以保持市场竞争力。
6. 协调内外部资源，策划并执行各类市场推广、展览和宣传活动。
7. 定期向高级管理层汇报市场营销业绩和市场前景。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具有5年以上市场营销相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉市场调研、市场推广、产品定价等相关工作；4. 具备较强的市场分析和决策能力，能够独立制定市场策略；5. 良好的沟通能力和团队合作精神；6. 具备创新思维和良好的市场洞察力；7. 具备一定的英语听说读写能力。
四、薪资待遇：根据应聘者的具体经验和能力以及市场行情进行面议。
五、福利待遇：1. 五险一金（社保、公积金）；2. 带薪年假、节假日福利；3. 充足的晋升机会和岗位发展空间；4. 公司提供专业培训和职业发展规划；5. 具备优秀业绩者有机会获得年度奖金。
六、应聘方式：请将个人简历、应聘信以及相关证书发送至邮箱xxxxxxxxxx，邮件标题注明“市场营销经理+姓名”。
七、备注：本招聘信息仅为说明，不构成劳动合同或者任何形式的保证，公司保留最终解释权。
岗位说明书封面标准模板
岗位说明书封面标准模板封面岗位说明书编号：[编号]版本：[版本号]生效日期：[生效日期]制定日期：[制定日期][公司名称][公司地址][公司电话][公司网址][公司邮箱]目录1. 岗位基本信息1.1 岗位名称1.2 岗位编号1.3 所属部门1.4 汇报对象1.5 下属人数1.6 岗位级别2. 岗位职责2.1 主要任务2.2 具体职责2.3 工作权限3. 任职资格3.1 学历要求3.2 工作经验3.3 技能要求3.4 其他要求4. 岗位绩效评估标准 4.1 职业素养4.2 工作质量4.3 工作效率4.4 团队合作4.5 自我发展5. 岗位培训计划6. 岗位福利待遇7. 公司简介1. 岗位基本信息1.1 岗位名称[岗位名称]1.2 岗位编号[岗位编号]1.3 所属部门[所属部门名称]1.4 汇报对象[上级领导职位及姓名]1.5 下属人数[下属人数，若无下属则注明“无”] 1.6 岗位级别[岗位级别信息]2. 岗位职责2.1 主要任务- [主要任务一]- [主要任务二]- [主要任务三]2.2 具体职责- [具体职责一]- [具体职责二]- [具体职责三]2.3 工作权限[工作权限限制及特殊说明，例如：可接触的敏感信息、决策权限等] 3. 任职资格3.1 学历要求[学历要求，例如：本科及以上]3.2 工作经验[工作经验要求，例如：3年相关工作经验]3.3 技能要求- [技能要求一]- [技能要求二]- [技能要求三]3.4 其他要求- [其他要求一]- [其他要求二]- [其他要求三]4. 岗位绩效评估标准4.1 职业素养[对职业素养的评估标准及具体要求]4.2 工作质量[对工作质量的评估标准及具体要求]4.3 工作效率[对工作效率的评估标准及具体要求]4.4 团队合作[对团队合作能力的评估标准及具体要求] 4.5 自我发展[对自我发展能力的评估标准及具体要求]5. 岗位培训计划[岗位培训计划及相关培训内容]6. 岗位福利待遇[岗位福利待遇描述，包括薪资、保险、假期等福利]7. 公司简介[公司简介，介绍公司背景、理念、发展情况等，不超过200字]以上为《岗位说明书》的封面标准模板，根据具体情况和要求，进行相应调整。
职位说明书-范例
总经理职位说明书一、基本信息职位名称总经理二、工作关系直接上级:董事会直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任内部协调关系:董事会,高层管理人员,公司内各部门外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等三、职位目的1．领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;2．领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;3．负责建设高效的组织团队;4．管理直接所属部门的工作四、主要职责1．制定和实施公司总体战略2．制定和实施公司年度经营计划3．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系4．主持公司日常经营工作5．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报五、绩效重点1．销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2．预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3．领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力六、权限1．公司重大问题的决策权2．向董事会提出公司经营目标的建议权3．对副总经理、总监的人事任免建议权4．除公司副总经理、总监外的人事任免权5．对公司各项工作的监控权与对公司员工奖惩的决定权6．对下级之间工作争议的裁决权7．对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8．董事会预算内的财务审批权七、任职资格教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历接受过MBＡ职业培训,财务、人事、法律知识培训经验 8年以上工作经验,５年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD，EＸCEＬ等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境ﻩ独立办公室,经常出差管理总监职位说明书一、基本信息职位名称管理总监二、工作关系直接上级:总经理直接下级:办公室主任、人力资源部经理、财务部经理内部协调关系：高层管理人员、各部门外部协调关系：媒体、相关政府部门、上级主管部门三、职位目的全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作四、主要职责1．协助总经理,参与公司经营管理与决策2．领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标3．负责公司的内部管理系统正常运行4．领导公司行政事务工作，保障后勤支持5．组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出6．负责分管部门的组织管理工作五、绩效重点制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度六、权限1．公司重大决策建议权2．在董事长授意下，代表公司参加外事活动权3．对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权4．对各部门工作计划执行情况的检查权5．对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权6．对各部门管理制度和运作效率的监督审核权7．对各部门预算执行监督权8．权限内的财务审批权9．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权10．对所属下级的工作有监督、检查、裁决权七、任职资格教育水平大学本科以上专业企业管理相关专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验 6年以上工作经验，４年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境独立办公室办公室主任职位说明书一、基本信息职位名称办公室主任所属部门办公室二、工作关系直接上级管理总监直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真内部协调关系公司各部门,管理总监，总经理外部协调关系上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等三、职位目的1．负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2．进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；3．负责后勤支持工作四、主要职责1．负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议.2．负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
岗位说明书封面标准模板
岗位说明书封面标准模板（公司名称）岗位说明书日期：（填写日期）（公司标志）岗位名称：（填写岗位名称）岗位编号：（填写岗位编号）部门：（填写所属部门）一、岗位背景（在此处简要描述该岗位的背景信息，包括岗位的作用、所属部门以及该岗位在组织结构中的位置，展示岗位的重要性和必要性。
）二、岗位职责（根据该岗位的职责，将其分为不同的职责模块，使用无序列表进行描述。
下面是示例模板，可以根据实际情况进行修改。
）1. （职责模块一标题）- 职责一：（填写具体职责一）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）- 职责二：（填写具体职责二）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）2. （职责模块二标题）- 职责一：（填写具体职责一）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）- 职责二：（填写具体职责二）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）（根据需要添加或删除职责模块，确保完整地描述该岗位的职责和任务。
）三、任职要求（在此处列举适用于该岗位的基本任职要求，包括学历要求、工作经验、专业技能等。
可以使用有序列表或无序列表进行描述。
下面是示例模板，可以根据实际情况进行修改。
）- 学历要求：（填写学历要求）- 工作经验：（填写工作经验要求）- 专业技能：- 技能一：（填写具体技能一）- 技能二：（填写具体技能二）- 技能三：（填写具体技能三）（根据需要添加或删除任职要求条目，确保全面准确地描述适用于该岗位的任职要求。
）四、其他补充信息（在此处列举其他与该岗位相关的补充信息，如岗位的发展前景、薪资待遇、工作时间等。
）五、生效与更新（在此处说明该岗位说明书的生效日期以及更新历史。
可以使用有序列表或无序列表进行描述。
）- 生效日期：（填写生效日期）- 更新日期：- 更新一：（填写更新日期和更新内容）- 更新二：（填写更新日期和更新内容）六、审核与批准（在此处列出该岗位说明书的审核与批准人员的姓名和职务。
岗位说明书(模板)
岗位说明书(模板)篇1岗位职责：1、负责编写产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；5、负责进行新材料、新工艺、新技术的应用；6、分析解决客户投诉的产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。
任职资格：1、本科及以上学历；2、2年以相关职位工作经验，有外企工艺工作经验者优先；3、熟悉相关产品的生产工艺流程；4、能够编制相关工艺文件，改进产品缺陷，承担工程的开发与实施；5、有团队意识及合作精神。
篇21、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。
2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。
3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。
4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。
5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。
6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。
充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。
7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。
8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。
9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。
10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。