小学教职工请假制度(10)
学校教师请假制度（通用10篇）
学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。
4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
教师请假规章制度条例(13篇)
教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。
请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。
变相请病假，如经查实按旷工处理。
7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。
四、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
小学教职工请假管理制度
小学教职工请假管理制度
1、采取门口签到制度：8:00执勤领导收取签到表后，未签到、未请假者视为迟到。
2、零假：教师有事外出需到组长处签署出门条，并请组长签字，交传达室。
返回时间由传达室和组长负责记录。
组长外出需到教导处领签出门条；中层外出需到校长处领签出门条。
请假批准权限备注：
零假：级部组长批准。
半天：教导处批准。
一天及以上：校长批准。
中层以上干部请假：校长批准。
3、教职工请假分公假、病假和事假两种，必须经领导批准后有效。
因病重、急事不能事先请假，应及时请假，返校后及时办理补假手续。
（强调补假条）请假期满因故仍不能上班可申请续假，手续要完备。
4、凡病假三天以上者，持公办医院证明，急诊须有就诊医院急诊证明，需经校领导批准后方可休假。
5、请假或续假期间，假设提前上班，应告知领导，立即销假。
如不及时销假，节假日也连续计算。
（说明：之前，在每月的绩效考勤中，一般以工作日进行汇总。
从2020年5 月20起，
请假1周或以上的，计算天数以医院建议病假期限证明为准，根据病假证明中的实际天数计算，病假证明中包括周六、周日，请假天数合计中也要包括周六、周日，计算天数已病假单为准。
连续请假的，不在以工作日计算，而以实际请假天数计算。
）
6、各年级组要严格考勤制度。
级部组长于每月末将考勤情况交人事处存档。
疫情期间考勤：
（1）进校老师严格执行扫场所码入校。
（2）坚持每天两次体温上报（下午推送）
（3）疫情期间（包括周末）一般不允许出省，如有急需出市的必须报批，填写外出审批表，校长签字。
小学教职工请假制度
XXXX小学教职工请假制度第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。
假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。
未经同意的请假，一律视为旷工。
在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。
如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。
超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。
迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。
超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。
因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。
每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
小学教职工请假制度
小学教职工请假制度一、请假的定义与种类请假是指教职工因特殊原因不能按时履行工作职责，需要向学校请示、申请暂时离开工作岗位的行为。
请假分为病事假和休假两类。
病假是指教职工因患病需要请假治疗或休养的情况。
教职工在请病假前应提交医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
事假是指教职工因特殊原因（如家庭事由、亲属重病等）需要请假的情况。
教职工在请事假前应书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
休假是指教职工在法定假期内享受休息的情况。
教职工在请休假前应提前向学校提交申请，并获得学校批准。
二、请假程序1.病假请假程序：（1）教职工在发病后应第一时间通知学校，报备请假事由，并提供医院的诊断证明。
（3）请假期满后，教职工须当面向学校提交复诊证明，并申请返岗。
2.事假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。
（2）学校审核教职工的请假事由和请假天数，并向教职工发放请假通知书。
（3）请假期满后，教职工须向学校提交请假期间的工作总结。
3.休假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交休假申请表，明确请假天数和请假原因。
（2）学校审核教职工的休假申请，发放休假通知书。
（3）休假期满后，教职工须按时返岗，并向学校提交请假期间的休假总结。
三、请假政策与要求1.医院证明教职工请病假时，需提供医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
2.请假事由教职工请事假时，需书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
3.请假天数教职工请假天数不得超过病假或事假规定的最长天数。
如需请长期假期，需提交更详细的请假申请表，并获得学校领导同意。
4.请假期限5.返岗申请教职工请假期满后，应当及时向学校提交复诊证明，并申请返岗。
四、请假记录和考勤管理学校应建立教职工请假的档案和记录，做到请经批准、返岗需审批。
学校还应建立考勤管理制度，对请假记录进行及时统计和分析，及时发现和解决考勤问题。
五、请假制度的宣传与培训学校应对教职工请假制度进行全员宣传，让教职工充分了解相关规定和程序。
(整理)小学教职工请假休假制度
小学教职工请假休假制度为了加强校风、教风建设，强化学校内部管理，增强教职工的劳动纪律观念，保持井然有序、稳定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制定本制度。
一、签到要求全体教职工每天上午7：30之前，下午1:20(五、一至十一之间是2：20)之前到校，并落实签到制度，不准代签、补签，超过规定时间10分钟为迟到，超过规定时间30分钟，按旷工处理。
二、请休假规定1、请假手续：全体教职工必须按时上下班，不准迟到、早退。
因事、因病不能到校上班，必须履行请假手续，请假人必须写出请假条一式两份，经批准签字后方可生效(特殊情况可先电话请假)，请病假还必须出具县以上医院证明，否则按旷工处理。
2、销假手续：请假期满必须按时上班，并及时销假，返岗后要及时向请假审批人办理销假手续，未销假而造成统计失误，由请假人本人负责，超过请假的时间，按旷工处理。
请假期满仍不能上班者，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。
所有请假条均由请假审批人收存，每周一交办公室造册备案。
3、批假权限：A、两天以内，本人申请，小学校长批准，报中心小学校长室备案。
B、三至七天，本人申请，中心小学校长室批准，报办事处教育中心校备案。
C、八至十五天，本人申请，中心小学校长室同意后报办事处教育中心校批准备案。
D、十五天以上，本人申请（病假须持县以上医院证明），学校办事处教育中心校同意后，报区教育局人事科批准备案。
E、中层以上教干请假，由中心小学校长批准备案。
三、执行标准：教职工迟到、早退、事假、病假、旷工、旷会都要扣发一定数量的工资。
（一）迟到或早退：每次扣工资10元。
旷工每天扣工资为事假所扣工资的2倍。
旷课一节、旷会一次所扣工资分别为迟到或早退一次所扣工资的2倍和3倍。
（二）事假：教职工请事假要严格控制，必须认真履行请假手续，销假、电话请假，特殊情况事后又无补假手续的一律按旷工对待。
事假期间的工资及福利待遇：事假每天按个人日工资的40％扣款；每月累计3天以上者，每天按个人日工资的50％扣款；每学期累计30天以上者（含30天），除按规定扣款外，再扣发本学期的各类奖金，并不得享受各种福利、荣誉，年度考核不能定为“优秀”等次，一年累计事假三个月以上者（含三个月），不进行年度考核和教师职称评聘。
小学教师请假制度
学校老师请假制度学校老师请假制度1一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重,做到不迟到、不早退、不旷工,有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的,到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超出1天。
4、请病假连续超出2天的（含两天）,需由医院出具证明,并到中心学校请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的,按有关文件执行。
6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务,并将调课布置报校长室。
7、工作时间内,凡因私事没有请假外出的,视为旷工,学校视情节另行处理。
8、外出老师必需进行外出、返校登记,并交请假条以备存档。
二、奖惩治法:1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课,请假一节为1个小假,3个小假为0.5天,6个小假为1天。
（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元,累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
学校老师请假制度2一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超出1天。
4、请病假连续超出2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的`，按有关文件执行。
6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课布置报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩治法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0、5天，6个小假为1天。
学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）
学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。
学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
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小学教职工请假制度(10)
小学教职工请假制度（10）
为了加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，提高工作效率，保证正常的教学和工作秩序，根据宁文教体发（1995）47号文件精神，结合我校实际，制定本制度。
一、类别
1、事假
因事必须由教职工本人处理者可请事假。
2、病假
因病不能坚持正常工作，请假在7天以内者，必须持县医院的诊断证明、处方及药费收据；请假在7天以上（不含7天），必须持县级以上医院的诊断证明、处方及药费收据，按请假审批权限批准后方可休假。
急症及住院者，可先治疗，并及时补办请假手续。
3、婚假
本人结婚按规定给假3天。
4、产假
（1）产假为90天。
24周岁以上已婚妇女生育第一个子女为晚育。
晚育的，增加15天，在产假期间领取独生子女证的，另增产假30天。
（2）产假期满因病需要继续休养且有医院证明者，按病假处理。
5、丧假
父母、配偶及子女死亡给假3天，如假期已满，必须继续请假者，按一般事假处理。
6、教职工参加自学考试，函授学习者，必须办理请假手续，期间不按事假处理；外出学习(培训)、出差者，必须办理请假手续，期间不按事假处理。
二、批准权限
1、教职工请假1天以内的，由副校长批准；2—7天的由校长批准。
2、教职工请假在7天以上的由报县教体局批准。
三、请假手续
1、凡请假者必须提出书面请假报告，连同有关证明按第一、二条要求经过批准，并办好工作交接手续，方可离校，因急事或紧急事故来不及请假者，应委托别人代办请假手续，经批准后方为有效。
请假条必须交教导处存档备查，不写请假条者，请假视为无效。
2、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
3、因病因事确需延长请假时间，应在假满前按第一、二条规定回学校申请续假。
4、连续请病假者，应连续交验有关证明材料，不得一次请长期病休假。
四、假期待遇（参考绩效工资方案考勤部分执行）
五、有下列情况之一者按旷工论处：（对旷工人员参考绩效工资方案考勤部分执行）
1、未办理请假手续无故不到校者。
2、擅自离开工作岗位或不按课表上课，造成班上无人上课者。
3、本人提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未被批准而未到校工作的。
4、请假到期，不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。
5、学校安排统一加班，无故推诿不按时参加的。
六、考勤登记由副校长负责，要坚持周小结，月公示（张贴于学校公示栏），并将考勤情况按月汇总交给校长，并存档备查。
七、教职工请假后，学校对请假事由及时限进行公示（张贴于学校公示栏），工作由教导处协调安排。
八、说明
1、一天按照8节课计算。
2、例会、教研活动及有关专题会议或培训按3节课计算。
九、本制度从二0**年九月一日起正式执行。
感谢您的阅读！。