小学教职工请假制度.doc
学校教职工请假制度（3篇）
学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。
1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。
8、本修改稿解释权属校长室。
学校教职工请假制度（2）是指教职工在特定情况下向学校申请请假，并在请假期间享受相应的权益和福利。
学校教职工请假制度的具体规定可能会有所差异，但一般包括以下内容：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，说明请假原因、请假时间和所需的请假期间工作安排等。
2. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批，根据请假原因和学校的情况决定是否批准请假。
3. 请假类型：根据请假原因的不同，学校可能会划分不同的请假类型，如病假、事假、年假等。
4. 请假期限：学校会规定不同类型请假的最长期限，教职工在规定期限内享受请假权益。
5. 请假手续：教职工在请假前需要按学校规定进行相应的请假手续，如填写请假申请表、提供相关证明材料等。
6. 请假期间工资和福利：根据学校规定，教职工在请假期间可能享受全薪或部分薪水，并继续享受一定的福利待遇。
7. 返聘事宜：教职工在请假期满后需要按学校规定提前通知学校，重新安排工作。
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度「篇一」一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
教职工请假制度「篇二」为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。
2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。
3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。
小学教职工请假管理制度
小学教职工请假管理制度
1、采取门口签到制度：8:00执勤领导收取签到表后，未签到、未请假者视为迟到。
2、零假：教师有事外出需到组长处签署出门条，并请组长签字，交传达室。
返回时间由传达室和组长负责记录。
组长外出需到教导处领签出门条；中层外出需到校长处领签出门条。
请假批准权限备注：
零假：级部组长批准。
半天：教导处批准。
一天及以上：校长批准。
中层以上干部请假：校长批准。
3、教职工请假分公假、病假和事假两种，必须经领导批准后有效。
因病重、急事不能事先请假，应及时请假，返校后及时办理补假手续。
（强调补假条）请假期满因故仍不能上班可申请续假，手续要完备。
4、凡病假三天以上者，持公办医院证明，急诊须有就诊医院急诊证明，需经校领导批准后方可休假。
5、请假或续假期间，假设提前上班，应告知领导，立即销假。
如不及时销假，节假日也连续计算。
（说明：之前，在每月的绩效考勤中，一般以工作日进行汇总。
从2020年5 月20起，
请假1周或以上的，计算天数以医院建议病假期限证明为准，根据病假证明中的实际天数计算，病假证明中包括周六、周日，请假天数合计中也要包括周六、周日，计算天数已病假单为准。
连续请假的，不在以工作日计算，而以实际请假天数计算。
）
6、各年级组要严格考勤制度。
级部组长于每月末将考勤情况交人事处存档。
疫情期间考勤：
（1）进校老师严格执行扫场所码入校。
（2）坚持每天两次体温上报（下午推送）
（3）疫情期间（包括周末）一般不允许出省，如有急需出市的必须报批，填写外出审批表，校长签字。
小学教职工请假制度
XXXX小学教职工请假制度第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。
假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。
未经同意的请假，一律视为旷工。
在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。
如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。
超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。
迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。
超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。
因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。
每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定
教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。
一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。
二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。
如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。
2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。
如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。
三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。
四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。
五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。
一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。
七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。
八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。
2024年小学教职工考勤和请假制度(二篇)
2024年小学教职工考勤和请假制度为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。
一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。
3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。
4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。
5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。
二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。
根据《自主选择外出培训实施方案》，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。
2.病假：教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的病假证明到教导处办理请假手续。
请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。
(功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排)3.事假：教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。
(功课自行调换，报教导处备案)4.婚假：一般婚假____天，晚婚者(男满____周岁，女满____周岁)____天。
(功课由教导处安排)5.产假：正常产假____天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。
如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。
(功课由教导处安排)6.丧假：教职工的配偶、子女、父母(含岳父母、公婆)去世给予____天丧假，祖父母(或外祖父母)去世给予____天丧假。
小学教职工请假制度
小学教职工请假制度一、请假的定义与种类请假是指教职工因特殊原因不能按时履行工作职责，需要向学校请示、申请暂时离开工作岗位的行为。
请假分为病事假和休假两类。
病假是指教职工因患病需要请假治疗或休养的情况。
教职工在请病假前应提交医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
事假是指教职工因特殊原因（如家庭事由、亲属重病等）需要请假的情况。
教职工在请事假前应书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
休假是指教职工在法定假期内享受休息的情况。
教职工在请休假前应提前向学校提交申请，并获得学校批准。
二、请假程序1.病假请假程序：（1）教职工在发病后应第一时间通知学校，报备请假事由，并提供医院的诊断证明。
（3）请假期满后，教职工须当面向学校提交复诊证明，并申请返岗。
2.事假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。
（2）学校审核教职工的请假事由和请假天数，并向教职工发放请假通知书。
（3）请假期满后，教职工须向学校提交请假期间的工作总结。
3.休假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交休假申请表，明确请假天数和请假原因。
（2）学校审核教职工的休假申请，发放休假通知书。
（3）休假期满后，教职工须按时返岗，并向学校提交请假期间的休假总结。
三、请假政策与要求1.医院证明教职工请病假时，需提供医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。
2.请假事由教职工请事假时，需书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。
3.请假天数教职工请假天数不得超过病假或事假规定的最长天数。
如需请长期假期，需提交更详细的请假申请表，并获得学校领导同意。
4.请假期限5.返岗申请教职工请假期满后，应当及时向学校提交复诊证明，并申请返岗。
四、请假记录和考勤管理学校应建立教职工请假的档案和记录，做到请经批准、返岗需审批。
学校还应建立考勤管理制度，对请假记录进行及时统计和分析，及时发现和解决考勤问题。
五、请假制度的宣传与培训学校应对教职工请假制度进行全员宣传，让教职工充分了解相关规定和程序。
(整理)小学教职工请假休假制度
小学教职工请假休假制度为了加强校风、教风建设，强化学校内部管理，增强教职工的劳动纪律观念，保持井然有序、稳定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制定本制度。
一、签到要求全体教职工每天上午7：30之前，下午1:20(五、一至十一之间是2：20)之前到校，并落实签到制度，不准代签、补签，超过规定时间10分钟为迟到，超过规定时间30分钟，按旷工处理。
二、请休假规定1、请假手续：全体教职工必须按时上下班，不准迟到、早退。
因事、因病不能到校上班，必须履行请假手续，请假人必须写出请假条一式两份，经批准签字后方可生效(特殊情况可先电话请假)，请病假还必须出具县以上医院证明，否则按旷工处理。
2、销假手续：请假期满必须按时上班，并及时销假，返岗后要及时向请假审批人办理销假手续，未销假而造成统计失误，由请假人本人负责，超过请假的时间，按旷工处理。
请假期满仍不能上班者，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。
所有请假条均由请假审批人收存，每周一交办公室造册备案。
3、批假权限：A、两天以内，本人申请，小学校长批准，报中心小学校长室备案。
B、三至七天，本人申请，中心小学校长室批准，报办事处教育中心校备案。
C、八至十五天，本人申请，中心小学校长室同意后报办事处教育中心校批准备案。
D、十五天以上，本人申请（病假须持县以上医院证明），学校办事处教育中心校同意后，报区教育局人事科批准备案。
E、中层以上教干请假，由中心小学校长批准备案。
三、执行标准：教职工迟到、早退、事假、病假、旷工、旷会都要扣发一定数量的工资。
（一）迟到或早退：每次扣工资10元。
旷工每天扣工资为事假所扣工资的2倍。
旷课一节、旷会一次所扣工资分别为迟到或早退一次所扣工资的2倍和3倍。
（二）事假：教职工请事假要严格控制，必须认真履行请假手续，销假、电话请假，特殊情况事后又无补假手续的一律按旷工对待。
事假期间的工资及福利待遇：事假每天按个人日工资的40％扣款；每月累计3天以上者，每天按个人日工资的50％扣款；每学期累计30天以上者（含30天），除按规定扣款外，再扣发本学期的各类奖金，并不得享受各种福利、荣誉，年度考核不能定为“优秀”等次，一年累计事假三个月以上者（含三个月），不进行年度考核和教师职称评聘。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小学教职工请假制度
为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。
一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。
请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。
二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。
三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。
因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。
弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。
四、中途有事需短时间外出者，一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。
五、请假两天以内者(含两天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向教导处请假。
六、请假三天以上者(含三天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。
如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
一、请假的类别及期限
1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假.
请假期限根据实际病情而定.凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明，一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票，三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。
2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。
达到法定婚龄结婚，婚假7天。
夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15日(含法定的节假日)。
5.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。
女教职工产假90天，其中产前休假15天，难产的产假可增加15天。
晚婚晚育(男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上)并领取独生子女证(即：父母光荣证)者，产假可延长到180天。
未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假延长到135天。
早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。
独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。
产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。
夫妻双职工的，分娩时可给男方七天照顾假。
6.探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。
若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7.丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。
根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。
若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限
教职工凡需请假者，必须按规定填写统一印制的《请假审批表》(见附件2)办理请假手续，并凭教育局正式批复《中小学教师请假批复》(附件3)到学校办理工作移交，正式予以准假。
特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷职。
请公假：教职工凡需请公假二周以内(含二周)，由校
长审批，程序由学校自行规定;请公假二周以上一个月以内，由学校提
出意见，校长签名后送局人事股审批;请公假一个月以上由学校提出意见，校长签名后送分管副局长审批。
请事假：教职工凡需请事假五天以内(含五天)由学校审批，程序由学校自行规定;请事假五天以上十五天以下(含十五天)，由学校签署意见，校长签名后送局人事股审批;请事假十五天以上，三个月以下(含三个月)由学校签署意见，校长签名后送分管副局长审批;请事假三个月以上，由学校签署意见，校长签名后送分管副局长提出意见，最后报局长审批。
请病假：教职工凡需请病假两周(十个工作日)以内
请产假：教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明)，送分管副局长审批。
请婚假、照顾假、探亲假、丧假：教职工凡需请婚假、照顾假、探亲假、丧假，由学校领导审批。
学校校级领导请公假、事假、病假另行下文规定。
三、请假期间的有关要求及待遇
1.公假：
教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作，凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。
如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查。
2.事假：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，岗位、职务
津贴按70%发给;超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资(月基本工资除以21.5天)计算，同时停发岗位、职务津贴;请事假期间，出勤补贴应予扣发(不含公休日)。
3.病假：
(1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资(系指职务标准工资和30%津贴，下同)。
(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
B.工作年限满十年的，工资照发。
(3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
B.工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
(4)个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原工资。
(5)病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。
(6)请病假期间，出勤补贴应予扣发。
(7)教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。
一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
4.婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。
5.丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5.教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30%津贴，省，市岗位补贴等).
学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理.
6 本规定自下文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行.
五，(教职工请假审批襄)样式附后，各校可自行印制.
附件;1，安溪县教育系统教职工假期待遇简明表
2，安溪县教育系统教职工请假审批表
3、中小学教师请假批复。