学校教职工请假管理制度详解
学校教职员工请假管理制度
学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。
本制度适用于学校全体教职员工。
二、请假类型事假：因个人事务需要请假。
病假：因身体不适需要请假治疗或休养。
婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。
产假：女教职员工生育请假。
陪产假：男教职员工配偶生育时请假。
丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。
工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。
三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。
请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。
审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。
四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。
病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。
超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。
婚假：婚假为3 天。
产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。
陪产假：男教职员工陪产假为15 天。
丧假：丧假为3 天。
工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。
五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。
病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。
婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。
六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。
如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。
七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。
2024年中学教职工请假制度规定(2篇)
2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。
请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。
以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。
第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。
第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。
第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。
第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。
不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。
第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。
第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。
第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。
第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。
第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。
第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。
第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。
第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。
学校教师请假管理制度细则
第一章总则第一条为加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师。
第三条教师请假应遵循诚实守信、合理使用、及时报备的原则。
第二章请假类型及审批第四条教师请假类型包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 婚假：结婚可享受婚假，期限不超过一周；4. 产假：生育可享受产假，期限按上级文件执行；5. 陪护假：直系亲属因病住院可享受陪护假，期限视具体情况而定；6. 丧假：直系亲属因病或其他原因故去可享受丧假，期限为三天；7. 房屋修建假：因居住需要修建房屋可享受房屋修建假，期限不超过一周；8. 其他假：因特殊原因需要请假的，如自学考试、职称评定等。
第五条教师请假需填写《教师请假申请表》，经本人申请、班主任审核、教导主任批准后方可生效。
第六条教师请假期间，应尽量调整课程，确保教育教学工作不受影响。
第三章请假流程及要求第七条教师请假流程如下：1. 教师填写《教师请假申请表》，提交给班主任；2. 班主任审核后，将《教师请假申请表》提交给教导主任；3. 教导主任批准后，将《教师请假申请表》提交给校长；4. 校长批准后，通知教务处安排代课教师。
第八条教师请假要求如下：1. 请假时间应尽量避开教学关键时期，如考试、评优、教学研讨等；2. 请假期间，教师应主动联系代课教师，确保教学工作的顺利进行；3. 请假结束后，教师应及时向学校提交相关证明材料。
第四章请假待遇及处罚第九条教师请假期间，工资福利待遇按国家规定执行。
第十条教师未经批准擅自离校或请假期间擅自离岗的，将按学校相关规定予以处罚。
第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
2024年教职工请假制度
2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。
请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。
一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。
2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。
3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。
4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。
二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。
4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。
三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。
3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。
4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。
四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。
2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。
3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。
分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。
4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。
五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。
学校教职工请假制度
第一章总则第一条为了规范学校教职工请假行为，保障学校教育教学秩序的正常进行，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条教职工请假应当遵守诚实守信原则，按照规定程序履行请假手续。
第二章请假类型及天数第四条教职工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
（二）病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
（三）婚假：教职工结婚，可申请婚假。
（四）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。
（五）产假：女教职工生育，可申请产假。
（六）陪产假：男教职工符合国家规定的条件，可申请陪产假。
（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，教职工可申请年假。
第五条各类请假天数如下：（一）事假：根据实际情况，一般不超过一个月。
（二）病假：根据病情，一般不超过三个月。
（三）婚假：法定婚假为3天，晚婚假为10天。
（四）丧假：根据实际情况，一般不超过3天。
（五）产假：女教职工产假为90天，难产增加15天。
（六）陪产假：根据国家规定，陪产假为7天。
（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，一般不超过15天。
第三章请假程序第六条教职工请假应当向所在部门负责人提出申请，经批准后，按照以下程序办理：（一）部门负责人审批：部门负责人在接到请假申请后，应在24小时内予以审批。
（二）学校审批：部门负责人审批同意后，将请假申请报学校领导审批。
（三）人事处备案：学校领导审批同意后，将请假申请报人事处备案。
第七条教职工请假期间，应当保持通讯畅通，确保学校工作不受影响。
第四章违规处理第八条教职工有下列行为之一的，按照相关规定予以处理：（一）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（二）请假手续不全或伪造假条、假证明的，按旷工处理。
（三）擅自延长请假时间的，按旷工处理。
第五章附则第九条本制度由学校人事处负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。
2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定
教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。
一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。
二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。
如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。
2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。
如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。
三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。
四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。
五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。
一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。
七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。
八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。
学校教职工请假管理制度（精选19篇）
学校教职工请假管理制度（精选19篇）学校教职工请假管理制度篇1一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。
因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。
因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。
如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。
三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。
凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。
四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。
旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。
五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。
六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。
产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。
产假如逢节假日，不再延长假期。
请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。
七、怀孕流产的要出具区医院证明。
三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。
八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。
非直系亲属病故，原则上不给假。
九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。
学校教职工请假管理制度篇2一、请假制度1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。
于当日向校办请假。
患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。
否则作旷课旷工处理。
2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校教职工请假管理制度详解
一、背景介绍
学校教职工请假管理制度是为了规范学校教职工的请假行为，保障学校正常的
教学秩序和教职工的合法权益而设立的。
请假管理制度的实施不仅有助于提高学校管理水平，还能有效地保障教职工的权益，建立和谐的工作氛围。
二、请假种类
学校教职工请假种类包括病假、事假、产假、婚假、丧假等。
具体请假种类及
其时长应根据国家法律法规、教育部门规定以及学校实际情况进行具体规定。
三、请假申请流程
教职工请假申请应填写规定格式的申请表格，详细说明请假原因和时间。
申请
表格应包括教职工的个人信息、请假事由、请假时间等内容。
申请表格需要提交给所在部门或直接主管，并经过审批。
四、请假条件
教职工请假应满足一定的条件。
首先，教职工请假应事先申请，并按规定的程
序进行审批。
其次，教职工请假应有正当的理由，如疾病、家庭原因等。
最后，教职工请假应在规定的限制时间内提出，并提供相关证明材料。
五、请假审批机制
请假审批机制是学校教职工请假管理的核心环节。
学校应设立请假审批委员会，由校领导和各部门主管构成。
校领导负责最终审批决定，各部门主管负责审核申请人的请假事由和时间合理性。
六、请假期限控制
学校教职工请假期间应控制在一定范围内，以保证学校教育教学的正常进行。
对于长期请假的教职工，应要求其提供医生证明、事由证明等相关材料，并进行层层审批。
七、请假期间的待遇
教职工请假期间的待遇应符合相关的规定。
根据请假情况的不同，教职工请假
期间可能享受全薪、半薪或者扣薪待遇。
同时，还需要规定请假期间教职工的工作岗位安排以及教职工的返岗流程。
八、请假违规处理
对于教职工请假违规行为，学校应根据具体情况采取相应的处理措施。
请假违
规行为包括假借理由请假、擅自延长请假时间、无故不请假等。
对于严重违规行为，学校还可以给予相应的纪律处分。
九、请假管理的监督与评估
学校教职工请假管理制度的实施需要进行监督与评估。
教职工请假管理部门应
定期对请假制度的实施情况进行调研和评估，及时发现问题，并提出改进意见，以不断完善请假管理制度。
十、请假管理的意义和效果
学校教职工请假管理制度的实施对于提高学校管理水平、保障教职工合法权益
具有重要意义。
合理管理请假行为能够确保学校的教学秩序和工作秩序不受影响，同时也能提升教职工的工作积极性和满意度。
总结：
学校教职工请假管理制度是为了规范学校教职工的请假行为，保障学校正常的
教学秩序和教职工的合法权益而设立的。
通过明确请假种类、流程、审批机制以及期限控制等方面的规定，能够有效地管理教职工的请假行为，提高学校教育教学质
量，建立和谐的工作环境。
同时，还需要不断进行监督与评估，及时发现问题，完善请假管理制度，为学校管理工作提供参考和借鉴。