如何设计岗位说明书word版本
建立岗位说明书
建立岗位说明书
岗位名称：XXX职位
一、职位概述
XXX职位主要负责（简要描述该职位的主要职责和工作内容，不
要使用无关的词语，只需直接说明即可）。
二、岗位职责
1. 具体工作职责1
（详细描述该职位的具体工作职责，可以逐条列出，确保语句通顺，表达流畅）
2. 具体工作职责2
（继续描述该职位的具体工作职责，同样需要逐条列出）
（以此类推，根据该职位的具体特点，列出相关的工作职责）
三、任职要求
1. 学历要求
（说明该职位对学历的要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验
（说明该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验）
3. 技能要求
（列举该职位所需的技能要求，如熟练使用某种软件、具备良好的
沟通能力等）
4. 其他要求
（根据实际情况列举该职位的其他要求，如具备团队合作精神、具
备解决问题的能力等）
四、绩效评估指标
（根据该职位的目标和关键绩效指标，列举相应的绩效评估指标，
确保指标具体、可衡量和可达成）
五、职位晋升通道
（针对该职位的职业发展路径，描述该职位的晋升通道和晋升要求）
六、其他事项
（根据实际情况描述该职位的其他事项，如加班情况、福利待遇等）以上为XXX职位的岗位说明书，希望能对您提供足够的信息。
如
有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
（结束语，不需要重复文章标题，如有需要，可以添加公司或组织
的相关信息）。
岗位职责职位说明书编写规范.docx
职位说明书编写规范一、目的强化职位分析的基础作用，通过对现有职位说明书的进一步规范，形成职位说明书编写指南，充分发挥职位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用。
二、职责行政人事部负责公司职位说明书编写的技术指导。
各部门、业务单元、子公司具体负责职位说明书的编写、修订与完善。
三、工作流程职位信任职者访谈职位信息汇按职位说明书模板息问卷总分析进行职位描述调查形成标准职位说明书并签字执行任职者沟通职位说明书内容规范说明：1、职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确描述的基础。
2、通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿，一定要与任职者进行面对面的沟通，不放弃任何补充、完善的机会。
3、职位说明书定稿后应严格执行并有效运用，充分发挥其基础指导作用。
四、基本概念基本概念定义备注工作要素工作中不能再继续分解的最小活动单位例如：编制工资发放表。
为了达成某种目的而进行的一系列工作要例如：汇总部门工任务资分配表，编制工素资发放表。
例如：制定工资管为了取得某种成果而完成的一系列任务的理政策，定期发放职责员工工资，维护和集合提升员工满意度以及工作积极性。
职位承担一系列工作职责的某一任职者所对应职位与任职者一一的组织位置，是组织的基本构成单位对应。
职务承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和职级根据责任大小、复杂程度以及任职者能力水例如：A、B、C、D、平高低划分的职位层级E。
为了保证职责的有效履行而赋予任职者对例如：具有批准预权限算内 5000 元以下某事项进行决策的范围和程度费用开支的权限。
任职资格为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求例如：员工满意度业绩标准与工作职责相对应的对职责完成的质量和90％、空岗率为 0、效果进行评价的客观标准培训计划完成率100％。
五、通用术语通用名词定义职位概述阐述职位的组织背景、职位承担的核心职责以及职位设置目标。
职位关系图描述职位报告与督导关系的组织架构图，通常标明职位与直接上级、下级的关系。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源方案与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司全部员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作方案的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、依据公司的实际需要，制定具体的聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训方案，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、选购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，准时上报店总，做好开源节流，尽量削减费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间平安生产管理工作，不定期检查，发觉隐患准时补救或准时雨上报总经理予以整改;11、参加5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、帮助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，供应有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一. 仔细学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二. 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位说明书范本模板
岗位说明书范本模板一、岗位名称：（填写具体的岗位名称）二、岗位简介：本岗位主要负责（填写该岗位的基本工作职责和要求等），具体工作内容如下：1. （工作职责一）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）2. （工作职责二）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）3. （工作职责三）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）……三、岗位要求：为了更好地胜任该岗位的工作，应具备以下要求：1. 学历要求：（填写所需的学历水平，如本科、硕士等）2. 经验要求：（填写所需的工作经验年限）3. 技能要求：（填写该岗位所需的专业技能、操作技能等）4. 能力要求：（填写该岗位所需的沟通能力、团队合作能力、独立解决问题能力等）5. 个人素质：（填写该岗位所需的积极主动、责任心强、学习能力强等）……四、工作环境和待遇：1. 工作地点：（填写实际的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，如每天8小时，周一至周五等）3. 待遇：（填写该岗位的薪资待遇、绩效奖金、福利待遇等）4. 工作环境：（描述该岗位的工作环境，如办公室、工厂等）……五、职业发展：在该岗位工作的发展前景和职业晋升空间，可以根据实际情况进行描述和说明。
六、投递方式：1. 投递简历：（填写投递简历的途径，如电子邮件、在线申请等）2. 联系方式：（填写招聘方的联系方式，如联系人、电话、邮箱等）3. 截止时间：（填写投递简历的截止日期）……以上内容为岗位说明书范本模板，具体情况和实际需求可根据实际情况进行修改和补充。
希望能对您的招聘工作提供帮助！。
工作岗位说明书范本（精选15篇）
工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。
如何编写岗位说明书
如何编写岗位说明书岗位说明书
1：岗位概述
1.1 岗位名称及编号
1.2 岗位所属部门或团队
1.3 岗位上级
1.4 岗位下级（如果适用）
2：岗位职责
2.1 具体工作职责和任务
2.2 职责范围和权限
2.3 工作时间和工作地点要求
3：任职资格
3.1 教育背景要求
3.2 工作经验要求
3.3 技能和知识要求
3.4 个人素质和能力要求
3.5 其他特殊要求（如语言要求、专业背景等）4：绩效指标
4.1 绩效评估标准
4.2 薪酬和奖励政策
4.3 是否有绩效奖金或提成
5：岗位发展机会
5.1 岗位晋升路径
5.2 岗位培训和发展计划
6：工作环境与团队文化
6.1 公司文化和价值观
6.2 团队结构和合作方式
6.3 工作环境和办公设施
7：其他事项
7.1 工作时间和休假政策
7.2 福利待遇
7.3 安全与健康要求
7.4 公司规章制度遵守
附件：
附件1：公司组织结构图
附件2：岗位职责流程图
法律名词及注释：
1：劳动法：劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。
2：薪酬和奖励政策：指公司针对员工工作表现给予的薪资和奖励的具体政策和制度。
3：绩效评估标准：指用于评估员工工作表现和业绩的具体标准和指标。
4：职责范围和权限：指岗位所具备的职责范围和权限，包括决策权、批准权等。
5：个人素质和能力要求：指用于评估员工个人素质和能力的要求，包括沟通能力、团队合作能力等。
《岗位说明书范本》word版
经常深入现场检查安全工作，观察各个工作面的地质状况，做好地质预测预报工作，并针对特殊的地质情况制定相关的专项措施。
3
参加矿安全例会、安全大检查、每周的隐患排查以及参与矿井灾害预防演习的组织、指挥。
4
抓好矿山测量、矿井制图、矿井地质、水文地质、防治水管理、储量管理等各项管理工作，参加矿井各期生产计划的编制，保证提供正确的地测资料。
培训要求
每年不少于一周的专业业务培训学习
备注
35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽限制
公司岗位说明书
岗位名称
基建会计
所属部门大南湖十号煤矿财务科Fra bibliotek岗位属性
管理
直接上级
主管
直接下级
定员
1
岗位等级
一般管理人员
编制人
审核人
岗位描述
工作概述
在财务主管领导下，负责基建工程核算工作，为企业内外各相关部门提供报表和资料
熟悉操作办公软件
外语水平
一定的外语阅读能力
能力要求
一定的沟通、组织、协调、计划管理能力
心理特质要求
较强的主动性，严谨、细致的服务意识
培训要求
每年不少于一周的专业业务培训学习
备注
40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽限制
煤业有限公司岗位说明书
岗位名称
副总工程师
（机电）
所属部门
大南湖十号煤矿筹建处
岗位属性
5
分析研究本科室下井人员收集的地质、测量、水文、采煤方面的资料，发现问题及时整改。
6
安排整理地质测量资料、图件和地质成果，抓好地质测量资料的上报和归档工作。
7
负责组织开展地测技术攻关，学习国内外新技术以及先进的地测管理经验。积极推广地质、测量新技术、新工艺、新经验，提高劳动生产效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学习导航
通过学习本课程，你将能够：
● 了解岗位说明书的构成；
● 学会撰写岗位说明书；
● 分析岗位的变化轨迹。
如何设计岗位说明书
一份完整的岗位说明书应该包括：基本资料、工作内容、任职资格、工作场所、考核标准以及备注六大部分。
【案例】
某公司销售工程师职务说明书
二、工作内容
1.工作概要
负责本公司产品的销售。
2.
3.
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。
六.备注
直接上级：该职务执行人：
年月日
以下是对上述岗位说明书模板分析得出的结果。
一、基本资料
1.工资
工资水平不应该出现在岗位说明书中，但可以明确工资等级。
2.辖员人数
辖员人数是指所有被管辖区域的人数，即直接下属向上级报告的人数，应该加入这个岗位的管理跨度。
3.批准人
一般来说，批准人可能是两类角色：
人力资源经理
人力资源经理在岗位说明书上签字的目的是确认准确性，主要是从形式、管理技术角度负责，保证所采用的表格规范化。
岗位最直接或间接上司
直接上司在岗位说明书上签字，是对这个岗位具体的职责任务、入职要求、工作环境、工作条件、工作待遇等把关。
对批准人，可以理解为直接上司核准，人力资源总监批准。
4.工作性质
岗位说明书中，对工作性质的提法不清楚，应改为职位类别或工作职系。
二、工作内容
1.工作概要
工作概要是综合性的、最简单的语言描述。
2.职务说明
职务说明部分，权限标注应该清楚具体。
整个公司应该制定一个权限“字典”，用于解释一些词的含义。
耗时
职务说明需要在有规律、清晰的描述之下加进耗时。
还可以用其他，如工作量、频次、数量进行描述。
各项职责排列
各项职责应该本着先重后轻的原则进行排列。
完成岗位目标和上级下达的其他任务
制度永远都是滞后的，无法事先规定些临时性或突发性计划，需要用职务说明进行约定。
3.工作关系
在表示某种工作关系时，图形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。
管理是工具，任何时候都要找到最快、最有效、最简单的表示方式。
用图形表示工作关系，通常包括三部分：组织结构图
即与这个岗位相关的上下、左右的组织结构图。
工作关系图
即这个岗位通常和哪些岗位发生工作关系。
职务升迁变化图
即岗位通道、职务通道的图示。
进行岗位分析时，应该把工作流程图绘制出来，即本岗位的主要工作流程。
三、任职资格
1.任职资格部分
首先是所需学历及专业，其次是所需技能的培训。
其中，专业要求应该明确。
所需学历，有最低学历要求，也应该有最高学历要求，或者叫基本学历要求，两种模式均可。
国内管理有一个误区，就是人才高消费，结果是培养了一批又一批人才，但也存在大量人才流失。
用人时，可以选择用低不用高，这能让员工更加珍惜自己能胜任的工作。
2.所需经验
除对工作年限做明确规定外，还需加注解，即需要有一套测试实际能力的体系。
3.一般能力
应该对各个能力的定义进行描述，明确打分标准。
4.基本素质和个性特征
除对一般能力做出要求外，还应该对岗位业务能力做出要求。
可以利用很多心理学成果，例如：特征、个性等心理学内容，使内容更加丰富。
5.体能要求
有些岗位对体能有一定的要求，比如讲师，需要长时间站立进行课程讲解。
不同的职业和岗位，有的甚至对年龄、性别也有要求。
四、工作场所
1.工作时间
工作时间应该明确，如有加班要求应该写具体，且具有可操作性。
2.工作环境和条件
工作环境和条件要详细体现出来，比如：室内环境，是否提供午餐，有无粉尘、噪声、辐射等都要明确清楚。
【案例】
总监辞职
某企业招聘了一名总监，上班三天就提出了辞职。
原因是此人对粉尘过敏，哮喘病发作，无法继续工作。
这对员工、企业都是损失，如果在工作说明书中写清楚，招聘时注明“经测试本地区有轻微粉尘污染”，就不会出现这种情况。
由案例可知，在岗位说明书中应该把真实环境，包括室内室外环境写具体。
3.工作均衡性
在岗位说明书中，不仅要写清楚什么时段比较忙碌，还要有操作性，例如季节性忙碌。
五、绩效考核与备注
绩效考核系统应该对考核标准做出明确规定，如果只有方向性的指引，就会缺乏可操作性。
此外，备注、年月日、该任务的执行人都要填写完整。
岗位分析是一个动态过程，其核心成果就是岗位说明书。
岗位说明书有两种变法：一是重新做；二是在原有基础之上进行版本更新，把变更内容记录下来。
这样做既节约时间和成本，还能保持连续性，能够看出整个岗位变化轨迹，以改进提高。
要点提示
岗位说明书的两种变法：
① 重新做；
② 在原有基础之上进行版本更新，把变更内容记录下来。
【案例】
JA公司人力资源部经理职务说明书
基本资料
职务名称：人力资源部经理职务编号：JA-BB101
所属部门：人力资源部职务级别：部门经理级
直属上司：常务副总经理本职务人数：1人
职责描述
1.负责本部门全面工作，负责对直属下级的指挥、监督、考核工作；
2.负责公司人力资源战略的全面规划和人力资源开发与管理的阶段性工作计划；
3.负责公司人事制度的起草、修订及监督实施工作；
4.负责公司人员招聘、面试、录用等程序的指挥、管理等工作；
5.负责公司员工培训计划的拟定、报批、组织落实等工作；
6.负责公司员工绩效考核的方案设计、表格的发放、回收汇总等工作；
7.负责公司重要岗位人才的寻访、挖掘、考察及能力分析工作；
8.负责管理公司人事调配、岗位轮换、人员进出手续办理工作；
9.负责公司员工升迁晋级（降职降级）等过程中的思想政治工作；
10.负责外联工作，如与政府人事劳动和社会保险部门、人才机构、媒体等的合作；
11.负责总经理交办的其他工作。
任职资格
1.年龄：25～35岁；
2.性别：不限；
3.学历及专业：本科以上，人力资源专业或其他经济管理类专业；
4.健康状况：无残疾或其他缺陷、体健貌端；
5.经验：三年以上企业人力资源管理经验；
6.知识：具有较高的理论水平，熟悉国家劳动人事法规政策，具有心理学、组织行为学、情商学等多学科知识，系统参加过现代人力资源培训；
7.能力：全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能；熟练掌握现代办公自动化信息系统（电脑操作、人力资源信息软件等）；有良好的文笔和口头表达能力，语言有较强的感染力；
8.性格：性格稳重，有亲和力，善于沟通协调人际关系；
9.品德：为人正直，有良好的职业操守，有正义感和社会责任感；
10.其他要求。
工作条件及权限
1.公司提供相应办公室、办公用具、用品等；。