规划设计部经理岗位说明书
设计经理岗位职责(优秀6篇)
设计经理岗位职责（优秀6篇）在我们平常的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分构成。
订立岗位职责需要注意哪些问题呢？为伙伴们整理了6篇《设计经理岗位职责》，希望能够给您供应一些帮忙。
设计经理岗位职责篇一岗位职责：1、负责建筑专业的方案初步设计和施工图审查工作；2、负责协调设计院的技术对接与技术沟通工作；3、完成图纸会审和技术更改工作；4、为报批报建供应技术支持；5、对建筑料子的选用供应合理化建议；6、负责搭配设计院做好本专业设计工作，与市场营销部进行设计方案的。
充分沟通和信息共享；7、图纸会审前，搭配相关专业设计，做好图纸全面核对工作。
任职资格：1、建筑及设计类相关专业大专以上学历；2、5年以上房地产建筑设计经验，有设计院工作经验者优先；3、娴熟使用相关的计算机软件制图，熟识国内外建筑建材市场，熟知行业设计规范。
设计经理岗位职责篇二1、对工程设计中的园林等专业问题负责，掌控设计中的质量问题。
负责各阶段园林图纸审核工作。
2、审核园林施工方案，把控园林设计选型及园林相关进场料子质量，对进场料子质量负责。
3、负责工程质量管理，编制项目《施工过程关键工序检查要点》等重点技术、管理文件并组织评审工作。
4、负责组织编制《园林专业工程实施计划》，并按权限组织评审及审批。
5、参加处理施工过程中园林相关专业的更改和洽商的工作。
严格依照公司关于洽商管理的。
有关规定检查、核实更改洽商工程量，对现场洽商的合理性、经济性负责。
6、负责监督、检查监理公司对施工现场工程实施情况的管理，并对文明、安全施工及产品保护工作负责。
7、负责督促整改园林专项验收和竣工验收、规划验收过程中检查发现的问题，并最终实现验收要求。
设计经理岗位职责篇三1、本岗位由公司总经理提名，报董事会任命产生。
2、在公司总经理领导下，全权负责项目本钱核算、预算、结算等全面的管理工作，且在公司确定原则下，对其具有决策权。
设计部工作职责
设计部工作职责
1、在公司利益前提下进行业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战
略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司经营范围内各项业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，
提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的建设与规划等策划方案；4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式
的框架体系
5、不断清楚地了解市场与本行业相关的最新材料、最新技术、最新形式与方法；
6、负责组织公司的大项目业务的策划会议。
设计部经理（主管）职责：
岗位描述：
全面负责规划设计部技术及管理工作，负责设计部的全面工作计划；负责项目过程中的设计变更、技术支持，负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，负责与其它相关部门总的协调工作。
岗位职责：
1、全面负责设计部各项工作，负有计划、组织、协调、督办的职责；
2、负责部门的任务下达，制定任务目标、执行原则及部门考核制度；
3、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作；
4、组织运作项目前期调研，参与项目的规划定位，完成项目总体规划；
5、负责监督本部门工作实施的过程，负责与其它相关部门总的协调工作。
6、协助规划项目方案，进行项目协调和指导，明确有关具体项目的信息指标，
确保项目符合设计；
7、组织项目设计及配合业务人员与客户的合同谈判等工作；
8、研究、了解和跟踪国内同行在设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告。
规划设计部(副)总监岗位说明书
二级注册建筑师
所需专业:
建筑与规划相关专业
语言水平:
良好的英语听、说、读、写的能力
计算机水平:
熟悉使用电脑与CAD软件
工作经验:
5年以上工作经验
知识与技能:
1、良好的设计能力；
2、善于领导与管理；
3、做事认真负责；
岗位说明书
一、基本信息
所在部门：建筑设计中心
编制：1人
岗位名称：规划设计部（副）总监
岗位级别： 高层
直接上级（岗位名称）： 中心总经理
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：经理
所辖人数：3
间接下级（岗位名称）：设计师、工程师
所辖人数: 4
二、岗位目的：
组织与协调规划设计部的管理与设计工作。
具体职责
1、组织与领导规划设计部的工作；
2、负责各项目规划设计、景观设计并与当地规划局进行沟通与协调；
3、协调本部门的工作并配合建筑设计中心的工作；
4、协调与其Байду номын сангаас相关中心与部门的工作；
5、进行本部门内部的分工与合作；
6、领导交办的其他临时性工作
三、关键绩效指标
1、设计是否符合要求
2、图纸出图是否及时
3、建筑设计中心工作是否正确分工与合作
四、工作权限
1. 对本部门月度、年度工作目标和计划的管理权；
2. 对本部门人员编制、任免的建议权、审核权；
3. 本部门月度、年度计划及费用预算的建议权、审核权；
4.对本部门工作方案的审核修改权；
5. 对本部门员工工作过程、成果的监督权；
6、与其他部门、项目公司的工作协调权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历；
设计部岗位职责说明书范文(2篇)
设计部岗位职责说明书范文
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。
2、制定项目设计导则，审查设计相关问题，对工程造价和设计规范提出建议，确保设计在成本控制范围内完成，对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸，确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求，无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态，及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。
6、完成上级交付的其他工作任务。
设计部岗位职责说明书范文（二）
1、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责项目整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）;
2、协调相关部门，解决技术矛盾，安排分工、把握项目进度，落实整个项目效果;
3、关注市场发展趋势及行业动态，参与制定相关的应对策略与措施;
4、负责部门日常工作分配和监督管理;
5、负责对团队进行考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
设计开发部经理岗位职责
设计开发部经理岗位职责设计开发部经理是一种需要管理和领导多个设计与开发项目的职位。
职责包括项目管理、团队管理、财务控制、协调沟通和人员培训等多个方面。
下面是具体的职责描述：1. 项目管理：负责决定和规划组织中的所有项目。
建立和执行计划，监督项目进度和成本控制，确保项目按照客户要求、时间表和预算进行。
2. 团队管理：指导和监督设计与开发团队的成员。
领导团队，推动协作。
挖掘员工的潜力，确保员工在不断学习成长，不断提升自己的业务能力。
3. 财务控制：制定、规划和执行设计开发部的财务预算。
确保设计开发部内部的财务平衡，并监督资源的分配和优化。
4. 协调沟通：作为设计开发部的管理人员，需要与其他优先级不同、经常互相独立运作的团队进行协商和沟通。
并且与公司其他部门进行沟通、协调和合作。
5. 人员培训：领导和支持员工在各个领域的培训和发展。
识别员工的需求和提供有关行业、技能和新技术的培训和支持。
6. 监督质量：确保设计开发部内部的项目达到最高标准的质量标准。
监控、编制和修订一些标准和程序来保证产品质量，并确保合理的可重复性。
7. 制定政策：制定长期的设计与开发策略，确保部门持续稳定发展。
参与公司的战略，负责实现公司的战略目标。
8. 进一步的目标：设计开发部经理需要为产品研发提供技术和人才的指导，涉及技术开发和技术转让等方面。
同时加强公司和客户之间的沟通与合作，提高公司的市场份额，并保持业务增长。
以上就是设计开发部经理的职责描述。
他们需要协调和管理设计开发部门的所有方面，确保项目的成功。
他们也需要拥有卓越的管理和领导能力，能够激励和管理一个团队，从而提高公司的业绩和竞争力。
工业园土地规划部经理职务说明书
工业园土地规划部经理职务说明书一、岗位背景工业园土地规划部经理是工业园区土地规划管理的重要岗位，主要负责工业园区土地规划的整体规划、设计、实施和管理工作。
岗位要求具有较高的专业知识和管理能力，需要具备严谨的工作态度和创新的思维能力。
二、岗位职责1.负责编制和实施工业园土地规划管理制度和规划设计标准，协调规划设计单位、施工单位和相关部门的工作；2.组织开展土地资源调查和评估工作，对土地利用状况进行分析和预测，制定土地使用计划；3.协调解决土地供应和利用中的问题，对土地使用权进行合理配置和管理；4.组织进行土地规划设计和相关工程设计工作，负责对规划设计方案进行审核和审批；5.协调土地开发和建设项目，指导土地利用过程中的环境保护和资源节约工作；6.指导土地整治、保护和管理工作，组织开展土地规划管理的宣传和培训工作；7.对工业园区内的土地规划管理工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，提出改进建议。
三、岗位要求1.具有土地资源管理、土地规划等相关专业本科及以上学历，有工业园区土地规划管理相关工作经验者优先；2.熟悉土地资源的政策法规和土地规划设计理论，具有较强的分析和预测能力；3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，善于全局思考，能够协调处理各种复杂情况；4.热爱土地规划管理工作，有高度的责任感和使命感，具有一定的抗压能力和执行能力；5.熟练掌握AutoCAD、GIS、Photoshop等相关专业软件，有较强的电脑操作能力；6.具备较强的组织管理和调度能力，能够有效的统筹规划设计及相关工程建设工作。
四、工作环境1.工作地点：工业园区土地规划管理部门；2.工作时间：根据工业园区的实际工作安排，需配合工作需要出差、加班；3.工作条件：工业园区内提供相应的办公设施和工作条件；4.工作氛围：积极向上的团队协作氛围，提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
五、经理留言工业园土地规划部经理是一个充满挑战和机遇的岗位，需要具备较强的承压能力和执行能力，同时还需要有较强的创新意识和团队精神。
岗位说明书规划设计部
岗位说明书 - 规划设计部一、岗位概述规划设计部是公司的重要组成部门，主要负责制定和实施公司的各项规划和设计方案。
岗位说明书旨在详细描述规划设计部的职责、要求和发展机会，以便招聘和培养合适的人才，确保部门的正常运营和业务发展。
二、岗位职责1. 制定公司的规划和设计方案，包括市场规划、产品规划、品牌规划等，确保公司的战略目标能够得到有效实施；2. 进行市场调研和竞争分析，收集相关数据和信息，为规划和设计提供可靠的依据；3. 参与公司的项目策划和决策，提供专业意见和建议，为公司的战略决策提供支持；4. 与相关部门进行沟通和协调，确保规划和设计方案的落地和执行；5. 监督和评估规划和设计方案的执行效果，及时调整和改进，确保业务目标的实现；6. 跟踪行业趋势和市场动态，提供前瞻性的规划和设计建议，为公司的发展提供战略指引；7. 管理并培养团队成员，组织和开展相关培训和学习活动，提高整个部门的工作效率和专业水平。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，市场营销、规划设计等相关专业毕业优先；2. 具备较强的逻辑思维和创新能力，能够独立分析和解决问题；3. 熟悉市场调研和分析方法，具备较强的数据分析和统计能力；4. 具备良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够有效管理团队；5. 具备较强的计划和组织能力，能够按时完成任务并保证质量；6. 对市场和行业变化敏感，关注新兴技术和趋势；7. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍同事进行有效的沟通。
四、发展机会1. 在规划设计部工作稳定并取得良好业绩后，有机会晋升为规划设计部经理；2. 可以参与公司重大项目的决策和策划工作，为公司的发展做出更大的贡献；3. 可以通过参加行业会议和培训，不断提高自己的专业知识和技能；4. 可以跨部门参与公司其他业务的策划和实施，扩宽自己的职业发展领域。
五、总结规划设计部作为公司重要的战略部门，扮演着制定和实施规划设计方案的关键角色。
该岗位要求人员具备较高的专业素养、团队合作意识和创新能力。
市场中心规划设计部岗位说明书
25．参与设备和建筑材料的选型、确认和验收工作。
26．组织本部门专业工程师对全过程现场施工成果的监督治理和评估工作，并提合理建议。
27．参与招投标工作，组织本部门专业工程师编制技术标。
28．负责组织对入围的投标单位参与事项的审定和选择建议工作。
11．参与举荐和选择设计单位，参与拟定设计合同以及合同履行和监督。
12．负责对设计院施工（设备）图进行优化设计。
13．负责与设计院进行设备设计方面的联络、洽商和变更。
工作职责：
1．主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查、监督本部门职职员作的执行情形，对本部门职员进行业绩考核。
2．参与拟定公司年度工作打算。
3．依照公司年度工作打算，编制、落实部门工作打算，并将打算分解到季、月。
4. 拟定和优化本部门职能范畴内的各项治理制度和工作流程。
5．依照项目的开发打算，编制本部门业务资金使用打算。
2．配合项目各项前期手续报批工作，并提供相关资料。
3．依照项目成本操纵要求，参与拟订项目成本操纵书。
4．参与组织公司建设项目的规划和建筑的方案设计和方案审定工作。
5．负责拟定项目的规划和建筑方案及施工图设计任务书。
6．参与产品规范的制订。
7．参与产品概念设计过程中的规划和建筑方案概念设计。
8．负责规划和建筑方案及施工图设计过程中的设计和治理。
2．教育培训：
（1）工民建及相关专业，大学本科及以上学历。
（2）具有相关专业中级以上职称和执业资格证书。
3．工作体会：
（1）8年以上设计院结构设计工作体会。
（2）2年以上房地产企业相关体会。
岗位说明书
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职位名称规划设计部经理职位隶属部门规划设计部工作汇报
关系
主管副总直接部属数量3人
需求原因■业务发展的需要
■该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:第一次招聘
职责与业绩评估
主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)
1、在项目市场定位的基础上，综合
策划构思，有针对性的提出规划设计
概念设想，参与从项目策划到竣工验
收的全过程，对项目的规划、设计进
行管理；
2、按照工作程序，领导规划设计部
对工程的设计工作进行管理，使工程
设计的进度、质量达到项目策划的目
标；
3、搞好本部门的业务建设，提高部
门员工的业务技能，掌握有关工程设
计规范及工程管理和造价等方面的
专业知识；
4、编制有关设计任务书及设计纲
要，项目设计总进度计划，规划设计
部年度、季度、月度工作目标和工作
计划，清晰准确表达公司意图，满足
总体开发设计的要求；
一、产品研发能力
1、建筑发展趋势研判的准确性
2、建筑设计定位的切合度
3、专业技术情报收集、掌握的准确与广博性
4、建筑艺术与使用功能的创新性
5、新技术、新工艺、新产品、新材料运用的多样化与合理性
二、优化设计与成本控制
1、设计经济技术指标切合度
2、设计经济技术指标完成率
3、设计造价与成本控制造价的比率
4、设计费用与定额费用的比率
5、建筑设计满意度
三、设计周期与质量
1、设计周期的合理性
2、设计报审阶段修正率
3、建筑设计会审通过率
4、设计缺陷率
5、重大设计失误率
候选人将面临的工作压力与挑战
1、项目
公司开发项目量多、规模大，定位高，
设计管理时间短，
2、部门
管理部门成立时间短，工作流程、管
理体系需逐步完善、健全
局部组织
结构
规划设计部经理岗位说明书
高级策划师岗位说明书
JOB DESCRIPTION
职位名称高级策划师职位隶属部门策划销售部工作汇报关
系
部门经理直接部属数量
需求原因■业务发展的需要
■该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象
职责与业绩评估
主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素) 根据项目情况与周密、详尽的市场调研究
结果，制订项目的全程策划方案、销售推
广方案，实现项目的销售计划，业绩目标
1、场把握的准确性
2、市场定位合理性及前瞻性
候选人将面临的工作压力与挑战
公司项目是超大型的住宅，能否成功策划
出不宜被竞争者克隆的理念与卖点
局部组织结
构
年龄40岁以下性别不限
教育背景本科以上学历语言能力语言表达能力强
行为素质要
求1、曾成功策划大型住宅项目（10万以上）
2、对房地产的理解深刻、见解独到；
3、精通房地产项目运作的常规流程
4、组织、协调、沟通能力强
5、善于与团队成员合作，发挥集体力量；
6、心态开放、敬业精神强，适应工作高强度工作的要求
7、精通办公自动化操作软件
8、文字表达能力极强，口头表达能力强
关键工作经历要求1、3年以上深圳房地产市场策划经验；
2、曾全面负责策划大型住宅项目的前期市场调研、前期定位、策划方案的执行、推广
专业知识职业技能要求2、悉房地产项目前期策划、中期定位和后期促进的分析、策划程序；
3、悉深圳房地产市场发展趋势；
4、精通项目可行性方案的撰写、项目促销方案的策划，营销推广活动的策划；
酬报结构(数量范围及给付形式)
固定现金酬报GUARANTEED CASH 变动酬报V ARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE
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