幼儿园工资管理制度
幼儿园人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园人员工资管理，保障幼儿园教职工的合法权益，提高幼儿园的运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条幼儿园人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规和地方政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工所任岗位的工作性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、班级管理、家长满意度等方面进行考核，确定绩效工资标准。
第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据国家政策及幼儿园实际情况予以发放。
第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据幼儿园年度经营状况和教职工贡献进行发放。
第三章工资发放第十条工资发放实行按月预发、年终结算的方式。
第十一条工资发放时间为每月的10日前，遇节假日顺延。
第十二条工资发放时，需核对教职工的个人信息、岗位、工作绩效等，确保发放准确无误。
第十三条教职工如有请假、病假、产假等情况，应按国家规定和幼儿园相关制度调整工资。
第四章工资调整第十四条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：根据国家政策、物价上涨、工资指导线等因素，定期调整工资标准。
第十六条特殊调整：因教职工个人工作表现突出、职称晋升、岗位变动等情况，给予特殊工资调整。
第五章工资保密第十七条幼儿园人员工资实行保密制度，不得向无关人员泄露。
第十八条教职工之间不得相互打听、比较工资，如有违反，一经发现，将按幼儿园规定进行处理。
第六章附则第十九条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条幼儿园可根据实际情况对本制度进行修订。
幼儿园薪资规章制度
幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。
第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。
第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。
第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。
第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。
第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。
固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。
第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。
第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。
第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。
第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。
第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。
第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。
第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。
第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。
第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。
第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。
第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。
第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。
第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。
第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园员工工资发放制度（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园员工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园薪资管理制度
幼儿园薪资管理制度一、前言随着幼儿园的普及和发展，幼儿园薪资管理制度也越来越重要。
建立科学合理的薪资管理制度，能够提高员工的积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、基本原则1.公平原则：对同等工作的员工，在薪酬上不得存在差别待遇。
2.竞争原则：薪酬水平应该与同行业中的平均水平相符。
3.动态适应原则：根据企业的经营情况和市场情况，适时调整薪酬水平。
4.绩效导向原则：将员工的绩效作为薪酬的核心指标。
三、薪资构成1.岗位工资：按照员工的工作岗位和职责确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效表现，给予一定比例的绩效工资。
3.带薪假期和节日福利：员工享有带薪年假、法定假日及公司规定的节日福利等。
4.社会保险和住房公积金：按照国家法律法规缴纳相关社会保险及住房公积金。
5.补贴和福利：根据公司规定，给予员工餐补、交通补贴等。
四、薪酬制度管理流程1.岗位评估和工资测算：根据岗位职责、技能要求、薪酬水平等因素，评估岗位价值，计算出合理的工资水平。
2.绩效考核和发放：根据公司制定的绩效考核标准，考核员工的工作表现，发放相应的绩效工资。
3.休假和福利发放：根据公司规定，发放员工带薪年假、法定节假日及其他福利，核算员工的社保和住房公积金。
4.薪资调整和离职结算：根据公司规定和市场情况，定期调整薪酬水平，完成员工离职结算。
五、薪酬体系具体实施1.企业制定绩效考核标准：根据企业自身情况，结合员工工作岗位和职责，制定可行的绩效考核标准。
2.员工绩效考核：根据绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评测，并给出相应的绩效得分。
3.薪资计算和福利发放：按照公司规定，核算员工的工资，包括岗位工资、绩效工资、福利和补贴等。
4.调整薪酬和离职结算：根据市场情况和企业运营情况，定期调整薪酬水平，并完成员工的离职结算。
六、薪酬管理的注意事项1.按照国家法律法规及公司制度规定，严格执行薪酬体系。
2.对员工的职业道德、工作态度、团队协作等因素也要纳入绩效考核的范畴。
私立幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。
3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。
二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。
（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。
（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。
三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。
事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
（2）教学奖：每月200元。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。
（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。
2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。
（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。
（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。
（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。
四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。
事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
2. 教学奖：200元/月。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
幼儿园薪酬管理制度细则
第八条幼儿园应定期对薪酬管理制度进行评估，根据评估结果调整完善薪酬体系。
第九条幼儿园应加强薪酬信息管理，确保教职工薪酬信息的真实性、完整性和安全性。
第十条幼儿园应定期向教职工公示薪酬分配情况，接受教职工监督。
第五章：违规处理
（二）岗位工资：根据教职工的岗位性质、职责、技能要求等因素确定。
（三）绩效工资：根据教职工的工作绩效、工作态度、团队协作等因素发放。
（四）津贴补贴：包括岗位津贴、教龄津贴、班主任津贴、加班费等。
第三章：薪酬调整
第五条幼儿园应根据以下情况，适时调整教职工薪酬：
（一）国家政策调整。
（二）地区经济发展水平。
幼儿园薪酬管理制度细则
第一章：总则
第一条本细则旨在规范幼儿园教职工薪酬管理，保障教职工合法权益，激励教职工工作积极性，提高教育教学质量。
第二条幼儿园薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）按劳分配原则：根据教职工的工作性质、工作量、工作质量、工作效果等因素，合理确定薪酬水平。
（二）公平竞争原则：建立公平竞争机制，鼓励教职工提高自身素质，激发工作潜能。
第十四条本细则未尽事宜，按照国家相关法律法规和幼儿园规章制度执行。
第十五条本细则解释权归幼儿园所有。
第三章：薪酬调整
第五条幼儿园应根据以下情况，适时调整教职工薪酬：
（一）国家政策调整。
（二）地区经济发展水平。
（三）幼儿园经营状况。
（四）教职工工作绩效。
第六条薪酬调整方案应由园长提出，经教职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门批准。
本幼儿园薪酬管理制度细则，从总则、薪酬构成、薪酬调整、薪酬管理、违规处理以及附则等方面，全面规范了幼儿园教职工的薪酬管理。坚持按劳分配、公平竞争、激励约束和合理调整的原则，确保了教职工的合法权益，激发了工作积极性。细则的制定和实施，将有助于提升幼儿园的管理水平，促进教育教学质量的提高，为幼儿园的持续发展奠定坚实基础。幼儿园将不断听取教职工的意见和建议，完善薪酬管理体系，共同营造和谐、公平、有活力的工作环境。
幼儿园工资构成制度（通用5篇）
幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。
1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。
2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。
1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。
（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。
；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。
（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。
幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
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幼儿园工资管理制度
为了让教职工分享幼儿园发展成果，进一步规范幼儿园人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定幼儿园教职工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范光子管理，使教职工能够与幼儿园一同分享园里发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合起来。
二、原则
工资作为分配架子形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、依据
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。
四、总体水平
幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状况决定工资水平。
五、工资结构
根据幼儿园工作的实际情况，实行月薪工资+优异分红工资的办法。
其中，月薪工资由五部分构成，即月薪=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+奖金补贴。
1、基本工资：根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行发放工资情况，
本园设定基本工资为：1000元。
适用于全体正式教职工。
2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。
注：同岗位按初级、中级、高级分为三类。
3、技能工资：根据个人学历层次、学识水平、技术职称、注册职业资格等综合考虑，逐项累积增薪，同类证书按以最高为准，变更从证件生效后的下个月起生效。
学历学识水平必须为幼教相关专业的全日制中等学院毕业人员才有资格享受技能工资待遇，其中非全日制学历按照降一级的水平计算。
4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明为依据，通过严格
的绩效考核、参照考核结果确定。
考核按照百分制计算，根据每月实际情况设定及格率和起付线。
说明：园长绩效考核由个人成绩+全体人员平均绩效成绩组成。
主任绩效考核由个人成绩+全体人员教学类平均绩效组成。
教师和保育员绩效考核分为个人工作表现与团队情况两大类，由安全卫生、岗位职责、出勤率、教育教学四大项内容组成。
注：后勤人员暂不纳入考核范围。
5、奖金补贴：根据教职工平时表现和全园情况，设立建设奖、贡献奖、工龄
补贴、保险补贴、劳保福利等项目。
六、新入职人员工资
新入职人员，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者或者视表现情况，可缩短试用期时间，但不得少于三个月；晋升期间试用期为半年，根据具体情况可缩短试用期时间，但不得少于一个月。
试用期满，经考核合格后转为正式员工或晋升岗位，试用期间不享受绩效、奖金补贴等福利待遇。
试用期工资标准：
一等：800元（高中学历）
二等：1000元（中专专业院校学历）
三等：1500元（大专专业院校学历或试用主任岗位）
四等：2000元（本科专业院校学历或试用园长岗位）
五等：3000元（本科以上专业院校学历）
七、后勤人员工资
后勤人员工资由基本工资和岗位工资部分组成，不享受其他增益型福利待遇。
八、特殊人才工资
对于幼儿园继续的特殊技术人员、管理人员，可突破本工资管理制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。
九、兼职人员工资
高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职人员，均按照“就高不就低”的
原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。
十、加班、节假日工资
因工作需要安排加班的，按照半天制计算，不足半天的可累积计算，而因会议、培训等情况延迟下班的不作为加班补偿。
国家法定节假日正常发放工资，不影响全勤福利。
十一、劳保福利
全体教职工人员享受每年的劳保福利，发放现金或实物，由园长呈报审批后执行。
十二、养老、医疗、失业保险
普通人员工作满5年后、大学本科以上学历或担任园长或主任职务的工作满3年后，给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由园办领导会议讨论决定。
正式员工工作满1年后，给予保险补贴政策。
十三、年终奖
每年年终，根据年终考核结果和经营状况，发给全体人员年终奖，作为年度工作的奖励，具体等级和数额由园办领导商议决定。
另外，每学年对于园长、主任以及表现优异的教职工分发股份红利的奖励。
具体分配如下：
园长：每年股份分红为盈利利润的10%-15%；
主任：每年股份分红为盈利利润的5%-8%；
其他教职工：每年股份分红为盈利利润的3%-5%，每年被评选为“优秀员工”
后由园办领导审批决定。
十四、其他
本制度不尽之处由园办领导商议决定后，另行通知。
即时起，本制度适用于全体教职工人员。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。