连锁超市商品的日常管理制度

连锁超市商品的日常管理制度
连锁超市商品的日常管理制度

连锁超市商品的日常管理制度

一、商品订价

二、商品资料的录入和维护

三、商品订货

商品是超市的“生命线”,超市的一切经营业务都是围绕着商品来进行的,因而对商品的管理,是采购人员的头等大事。第三章商品结构的组合和调整,主要是从战略的的角度,来对商品总体控制和设计。采购部门对商品的日常管理,主要是从实施商品结构设计的角度,来对商品进行管理。在确定商品结构组合的比例并选择好商品后,按照商品日常管理的先后顺序,依次为订价的管理、商品资料录入和维护的管理、订货的管理、新品的管理、滞销商品的管理。

一、商品订价

有的采购人员可能认为订价是一件非常简单的事,不就是进价加一个毛利吗?如果只是从订价的过程来看,确实很简单。但如果把订价和销售联系在一起,不仅不简单,而且想要做到完全到位,还非常难。超市经常做促销,如果站在一个专业人士的角度来看,其实大部分促销商品的价格,和平时比并没有便宜多少,但销量却是平时的几倍。同时任何一个企业的存在都是为了盈利,如果你为了要销售,而把所有商品的价格都订得很低的话,虽然表面繁荣,但实际上是“绣花枕头中看不中用”,企业的盈利微薄,入不敷出。在零售市场营销组合的四大要素中(商品、价格、服务、促销),价格是唯一能直接给企业带来利润的要素。超市和其他零售业态相比,它的价格特征是物美价廉、订价原则是薄利多销。所以,采购人员要重视商品订价工作。

1、市场调查

我们在此所说的市场调查,是专指针对商品价格所做的调查,广义的市场调查我们在后面再做介绍。商品的售价要合理的话,在订价之前做一定的市场调查是必不可少的。市场调查的对象有:自身(商品结构是否健全、陈列是否美观等)、顾客(价格的吸引力、价格的战斗力等)、竞争对手、供应商等。由于现阶段竞争比较激烈,而且大部分顾客都把商品价格做为选择商家和商品的一个重要依据。因而为订价所做的市场调查的主要对象是竞争店,特别是同一商圈内的直接竞争对手。对他们所做的调查内容主要:(市场调查表见表15)

?竞争店的商品结构:

他们经营哪几个商品大类,各大类的主力商品是哪些,辅助商品是哪些,附属商品是哪些、和我店比较有何不同等。根据这些情况对我店做一些调整,比如对方不经营家电类商品,但我方经营家电,那么我店家电类商品价格可以适当订高一些。

?竞争店的价格线:

他们的总体价格水平如何?各商品大类的价格水平如何?主力商品、辅助商品、附属商品的价格水平如何?根据这些情况,再结合我店的实际来设计我们的总体价格线,也就是我店的主力商品、辅助商品、附属商品的价格水平,在什么幅度时既能让顾客产生低价印象,又能让我店有合理的利润。

?竞争店的重点商品价格:

对于各采购组的采购人员来说,自己所主管的商品大类里的商品是很多的,但不是说每个商品在竞争对手那里的价格你都要去了解。而且由于促销或季节的因素,价格是在不断变动的,要想非常清楚的掌握竞争对手每一个商品的价格,基本上是不可能的。所以在调查之前,采购人员一定要有一个调查的重点,要选取每个小分类里有代表性的重点商品,而不是漫无目的的乱调。

?竞争店的促销商品价格:

竞争店促销商品有哪些?促销价格如何?促销价格是否有吸引力?

2、价格政策

价格政策是采购人员订价的主要依据,它是由采购经理制定和修改,并由采购员执行。制定价格政策要考虑的内容有:

?同竞争者的价格保持一致还是不一致

这是在超市经营中经常会遇到的一个问题,要得到答案,需要考虑企业和竞争者的业态、实力、经营的策略等方面的区别,不要轻易做出决定。比如说,竞争者是一家仓储量贩店,而我们是一家食品型的超市,由于双方的市场定位不同,要想和对方在价格上竞争是很困难的。

又如:对方的实力很雄厚,为了拿到最低进价,和供应商采取现金结算;本方实力较弱,和供应商采取帐期结算,双方拿的进价本来就不是一个水平。这时如果还一味斗价,自己所受的损失将会远比对方大。再如:对方常年不断的做快讯促销,但如果对方每做一期快讯已方都跟进,同时又没有将此信息及时传达给顾客的渠道时,那么此举还有没有必要。所以在制定价格政策时,要多考虑一下各方面的因素后,再做出决定跟不跟进竞争者的价格。

?各类商品都根据其需求、或者为了保持商店形象、或者为了保证适当毛利而单独订价

原来我国商业企业比较流行的订价方法是按照统一毛利率来统一订价,这种方法虽然简单但不能有效的刺激销售,而且已经越来越不能适应市场的变化。因而对于各类商品根据:需求或商店形象或毛利,来进行单独订价已是一个必然的发展趋势。

?采用领先订价的方法,抢得主动权

领先订价说的不光是对新商品的订价,而且也包括对老商品的重新订价。如果对价格的制订或调整老是落在竞争者后面,就会在各方面陷入被动,给顾客的感觉也不会太好。他们会认为你的价格水分太大,有欺骗消费者之嫌。由点至面对整个超市就会有抵触情绪。

?在一年或一季中价格随商品成本的变化而变化

季节性商品或是促销商品在一年或一季中的进价是不同的(根据供应商情况),所以我们就

要根据成本的变化来调整我们售价,而不是一成不变。因为即使你不变,但你的竞争对手也许会变,与其落在他的后面,不如主动求变。而且超市最基本的特征之一是薄利多销,有些季节性商品在淡季时的进价要比旺季时低,为什么?就因为要在淡季时尽可能的增加销售,如果你的售价和旺季时一样,对增加销售就不会有太大帮助。

3、价格和利润

价格和利润是密切相关的,企业创立的目的是盈利,如果永远都是产出小于投入,那就不是企业,而是慈善机构。做为超市业态来说,是通过“薄利多销”,降低单品的毛利,通过增加单品的销售量和加快单品的周转,来达到毛利额的增加,进而实现盈利的目的。如果超市的价格比百货大楼的价格还要高,那么就不会有人来购物,百货大楼的购物环境比超市要好,如果连价格都要比超市便宜,那么为什么不去百货大楼买东西。可以这样说,合理的价格体系在完成企业销售、利润等指标的同时,也将达到树立超市形象、增强超市集客力的作用。价格和利润应该是相辅相成,而不应该相互排斥。做为超市的采购人员,应该把注意力主要集中在如何通过加快商品的周转,增加超市总体的利润上去,而不应只单单关注于单品的毛利率和毛利额。

美国对于大型的连锁仓储超市有这样的一条规定;毛利率在3%以下的才符合要求,超过3%就不是仓储超市,对外也不能以仓储超市的名义做任何广告宣传。目前在国内还不能按这个标准去要求。大部分国内超市目前的毛利率在12%~18%之间,在大城市里,有一定规模的国内超市毛利率要低一些,在6%~10%之间,但还是比较高的。当然和百货公司比还是有一定的优势。由于各地的商业环境不同,具体的毛利率指标要根据当地的实际情况,经过分析比较后才能定下来。超市利润的构成主要是毛利、营业外收入、各种返利。营业外收入和返利我们在前面已有介绍。我们现在来看一下毛利。超市毛利的主要来源是高的商品周转率。

商品周转率

商品周转率高就意味着总体的销售额高,总体的销售额高就意味着单品销售额增加,单品销售额增加就意味着单品的毛利额增加,单品的毛利额增加就意味着总的毛利额增加。

价格和利润如何组合才能提高商品周转率呢?从商品周转率的计算公式可以看到,影响商品周转率的两个因素是销售金额和库存金额,也就是说提高商品周转率要从这两个因素着手。销售金额越大,库存金额越小,商品周转率就越高。我们来看看如何提高销售,降低库存。

?提高销售:

A超市:100万的营业额,20%的毛利率vs B超市200万的营业额,10%的毛利率,从以上的例子可以看到,A超市和B超市从毛利额上来看,两者是一样的都是20万。如果在库存金额都一致的前提下,很显然B超市的商品周转率要高于A超市。A超市提高毛利率不能弥补销售和商品周转率下降的损失。因而降低毛利率和售价,以提高商品的竞争力,从而使客流量增加,提高销售额。在销售额增加的情况下,商品的周转率也得到了提高,反过来又导至利润额增加。所以降低毛利率和售价,提高商品竞争力,是提高商品周转率的有效途径。销售额提高对于采购人员来说还意味着:对供应商和谈判的控制力增加,进而为公司拿到更低的采购成本。销售额的提高对于超市来说还意味着:竞争力加强,进而增加在市场上的份额。

?降低库存:

降低库存也就是在保证销售的前提下,实现库存结构的合理化。要想库存结构合理化,必须以销售为指向来指导订货,根据20/80法则,将商品区分为主力商品、辅助商品、附属商品。

主力商品大陈列面,5至7天的库存天数;辅助商品中等陈列面,除了货架上的陈列量外,2至3天的库存天数;附属商品小陈列面,库存数量够陈列即可。设定合理的参数,实施电脑自动订货,瑞星公司的商业圣手系统有多种电脑自动订货的功能。

4、基本订价策略

?尾数妙用:通过妙用尾数,像6、7、8、9,来模糊顾客的价格意识,使之误认为廉价,比如

6.9元和7元,虽然只是相差0.1元,但给顾客的感觉就是两种价格档次,再如大阐蟹120

元/500克,就不如24元/100克给人的平价印象深。

?平衡毛利:将某种商品毛利定得很低,甚至亏本,但同时也对其它商品相应提高部分毛利,

以保持毛利的总体平衡。因为不少采购人员常会走进一个误区:“商品价格要绝对的低,所有的商品价格都要是市场最低。”但实际上并不是所有商品价格越低销售得就越好,比如说一盒保健品你订价为10元/盒,可能一个人都不会去买,因为大家担心是假货。对于主力商品或是敏感商品价格要尽可能的低一些,但其它商品根据其不同的需求情况,毛利水平就要相对的高一些。

?捷足先登:对于季节性的商品要快人一步,从应季前到过季前,毛利率水平由高到低,季节

还末开始,毛利率相对要高一些,抢在别人前面。季节开始后,市场竞争较激烈,这时要把毛利水平降下来,以吸引顾客。

?一刻千金:利用顾客趋利心理,人为的在短时间内以特价优惠顾客。好又多上海上南店,曾

贴出告示:“定于××月××日下午1时45分至2时,作15分钟最低价优惠大酬宾,敬请光临。”事后的统计数字表明, 15分钟销售额是平时一天的2倍,取得了微利多销的效果。

?楼梯订价:美国一名叫爱德华·华宁的商人,在波士顿市中心开了一家超市,广为宣传采用

“楼梯价格”降价销售商品的信息,而具体商品只标出价格、上架时间和售完为止。其做法是:前12天按全价销售,从第13天到第24天降价25%;第25天到第3O天降价75%;第31天到第36天,如仍未售出,则送慈善机构。之所以敢采用此法,原因是他掌握了消费者的心理:“我今天不买,明天就会被他人买走,还是先下手为强。”事实上,许多商品往往未经降价就被顾客买走了。

?错觉折价:日本三越百货公司针对顾客“便宜没好货”的心理,实行“1OO元买11O元商品”

的错觉折价术。表面上看,这和打九折似乎都是1O%的差价,但消费者的心理对两者的反应却有显著差别。“九折法”给消费者的直觉反应是削价促销,质量可能有问题;“1OO元买11O 元商品”则易使顾客产生货币价值提高的心理,达到刺激购买欲望的目的。

?整数订价:对于价值较高的商品,如家电、文具柜、高档茶叶、保健品等,可对售价略作变

动,凑成一个整数,使顾客对此类商品形成高质高价印象,以吸引高收入阶层的购买。如一盒保健品,如果完全追随竞争者同类产品平均价格,定价应在190元。但如果把零售价格标为2OO元,这样不仅不会失去顾客,还能增强顾客的购买欲望。原因在于此类高档品的购买肴多系高收入者或送礼者,重视质量而不很计较价格,认为价格高就是质量好的象征。

?有意制定差价:法国一家专营玩具的商店购进了两种“小鹿”,造型和价格一样,只是颜色

不同,上柜后很少有人问津。店老板想出个主意制造差价,他把其中一种小鹿的售价由3元提高到5元,另一种标价不变。把这两种价差鲜明的玩具置于同一柜台上,结果提了价的小鹿很快销售一空。

?分档订价:是把商品按不同档次、等级分别订价。这是因为同类产品有许多规格和型号,他

们之间的成本也不尽相同,如若机械地按成本加成订价,那么所订的价格种类就会过多,这样不利于买卖双方的交易。于是一些零售商把许多规格的产品分成若干档,每档产品订一个价格,这样买卖双方都可以减少许多麻烦,又不致于影响企业效益。

?声望订价:有些商品由于企业多年的苦心经营,在顾客中有了一定声誉,顾客对它们也产生

了信任感,所以即使价格定得比一般商品高一些,顾客还是能够接受的。这种订价策略特别适合于药品、饮食、化妆品及医疗等质量不易鉴别的行业产品。如美国宝洁(P&G)公司生产的系列产品,尽管比同类产品价格要高一些,但仍备受众多消费者的青睐。

?量贩包装订价:在一些超市业态里,对于顾客购买频率大且每次购买的单位数量多的商品,

可以进行量贩包装销售,对于量贩包装商品的价格,要略低于正常单瓶或单盒该商品×同样

数量时的价格。比如,可口可乐355亳升每罐卖1.8元,可口可乐355毫升六罐组每组卖10.2元,折合到每罐为1.7元。量贩包装就比单罐卖时要便宜,这样就刺激了销售。

5、价格评估和调整

因为市场是在不断变化的,为了能满足顾客不断出现的新需求,或是对现状进行改变,对于我们制订的价格,也不能一成不变,要根据形势的不断变化来做相应的调整。价格调整一方面是降价,另一方面是提价,以保持一个合理的毛利水平。作为商家,赚钱才是最终目的,如何又得物美价廉的好名声,同时又有大把收入呢?我们来看一下家乐福的情况:

创建于1966年的法国"家乐福"公司早已不是初生牛犊,早在36年前就开始了超市行业的经营,羽翼渐丰的家乐福以平均每年增加30家门店的速度走出欧洲,在全球17个国家开设分店107家(98年底止),依靠这些分店,96年一年净营业额高达3千多亿元人民币,在世界零售行业中排列第六(98年底止)。家乐福的跨国连锁店聘用各国员工11万5千余人。95年12月,家乐福正式抢滩中国大陆市场,在北京开设了第一这家大型超市,经过一段时间的适应和准备,二年后先后在上海(二家)、天津(二家)和深圳开设分店。到2001年年底为止,家乐福已在中国大陆拥有27家门店,成为国内很多大城市普通居民购物的第一选择。

家乐福在成功的背后,商品价格到位是其中非常重要的一条。家乐福的一家门店,最起码有1万种商品,但每种商品的价格并不都是市场最低价,为什么它会给大部分顾客树立起低价的形象呢?其中奥秘就在于,它非常成功的做到了区别订价,即敏感商品、知名度高的商品价格订得很低,有时甚至低于成本价;但其它商品的价格,则相应的订高一些。要达到这种效果,离不开准确的市场情报和分析。普通的消费者,在专家一天半日都无法统计出的近万种商品价格面前,判断价高价低的标准,只有通过自己熟悉的商品价格来进行。而这部分商品的价格,恰恰正是家乐福时时保持低价的,低得让顾客心跳。辅以各类商品有秩序滚动式的快讯促销,整个卖场随时都好戏连台,商品价格呈波浪式起伏,日积月累地坚持不懈,每个光顾家乐福的人回去后,都会把自己的观点和看法告诉亲朋好友。自然,家乐福在顾客心中的低价形象就树立起来了。

实际上,据一份权威机构的报告:家乐福的整体毛利率与国内大型零售商场相比仅低5%左右,有的商品毛利率还相当高。例如在重庆家乐福棉花街店:2000年元月19日猪精瘦肉在农贸市场每1公斤为15元左右,家乐福的猪精瘦肉经保鲜盒包装后,每公斤达到20.80元。比市场价高出38.67%,但并没有明显影响销售。其中的一个原因是猪精瘦肉经过了家乐福的再加工,并投入了一定的成本。但更重要的是由于家乐福的商品齐全,便于顾客一站式购齐;购物环境舒适,远非农贸市场可比;总体给顾客树立了低价形象,顾客并不在意某一个商品价格的高低。

通过对家乐福价格管理方面的一些分析,我们可以看到合理订价对整个超市经营的促进作用。由于许多超市在开业前时间较仓促,或是缺乏价格管理的经验。因而有时整体降价但效果仍不明显,同时还造成企业毛利水平下降,销售不理想。甚至为了改变生存状况而陷入不得不再次降价的恶性循环。要想象家乐福一样,既有好形象,又有好收成。只有高度重视收集卖场销售的情况,将敏感商品和非敏感商品;主力商品、辅助商品、附属商品等不同的商品群准确的区分开来,注意收集相关的市场信息,注意收集顾客的情况。再经过分析比较,最后做出相应的调整。并不断的按收集资料——评估——调整这样的流程去提高订价的合理性和科学性。才有可能订出一个既能促进销售又能有合理盈利的商品价格。

对商品价格评估常用的指标是价格竞争力,价格竞争力的计算公式是:

价格竞争力=(平均价-零售价)/(平均价-最低价)×100%

平均价指的是市场上该商品的平均价,零售价指的是本公司的售价,最低价是指该商品在本地区的最低价。价格竞争力指数的范围在0至100%之间,价格竞争力指数在100&-90%之间的,表明本公司的售价为领导市场价格,竞争力最强;价格竞争力指数在90%-60%之间的,表明本公司的售价为市场跟随价格,竞争力较强;价格竞争力指数在60%-40%之间的,表明本公司的售价为中间市场价格,竞争力较弱;价格竞争力指数在40%-0%之间的,表明本公司的售价为平均市场价格,竞争力弱。如果价格竞争力指数低于60%,那就说明此售价需要调整,否则竞争力太弱,如果价格竞争力指数低于30%,就说明此商品要么订价不合理,要么是供应商所供应价格偏高,需要马上做出调整或是重新议价。必要时可以考虑将此商品退场。

调价的起源有两种情况,一种是供应商要对商品进价进行调整(要先向采购人员提交调价单,调价单格式见第三章),一种是采购人员根据市调或营运部门的反映,要对商品售价进行调整。不管是调进价还是调售价,都要填写变价单,并经采购经理批准后才可对商品价格信息进行修改。变价单为一式三联,其中采购助理留一联,录入组留一联,经办人留一联。变价流程见附图。◆第一步:采购员填写变价单(变价单格式见表16);如果进价、售价、条码并无改变则相应

栏目不用填。

◆第二步:采购主管审核,如无问题,则交采购经理审批,如不通过则退回采购员重填。

◆第三步:采购经理审核,如通过则签字确认,否则退回采购员重填。

◆第四步:录入组录入。

◆第五步:将变价单分别给录入组和采购助理各一联,自留一联备查。

在变价时,要注意因此给公司带来的影响。特别是供应商调低进价,相关的处理方法见第三章。

附图

表16

6、订价方法

成本订价法

成本订价法一般有顺加法和倒扣法两种计算方法,比较科学一些的是倒扣法,它的计算公式是:售价=进价/(1-毛利率),毛利率=[(售价-进价)/售价]×100%。为什么说这种方法比较科学,我们先来看一下顺加法的计算公式:售价=进价×(1+毛利率),如果一个商品的进价为10元,毛利率为15%时,倒扣法计算的售价=10/(1-15%)=11.76,顺加法计算的售价=10×(1+15%)=11.5

大家可以发现,用两种方法计算出来的售价是不同的,如果采用顺加法来计算售价,就影响

了公司的毛利。因而在计算售价时,应该采用倒扣法来计算商品售价。以上是商品进货税和销售税一致时的售价计算方法,如果进货税与销售税不一致时,比如鱼、肉、米等生鲜商品,进货时是零税率而在某些地方销售时,超市要交纳增值部分17%的增值税,这时售价的计算方法为:

售价=进价×(1-进货税)/(1-销售税)/(1-毛利率)

成本订价法一般适用于常规性商品、便利性商品、非敏感商品。

?渗透订价法

渗透订价法是以低于市场零售价或竞争者售价为目的的订价方法,使用这种方法对毛利的影响较大,但能带来高的客流量和高的销售额。它是先订出售价后才有毛利。这种方法适用于促销商品、目标商品、敏感商品。

?上层订价法

上层订价法适用于季节性很强的商品和刚进入市场的全新商品,在这一类商品刚进场时,以高毛利订售价以获取良好利润,然后随着季节和市场的变化,逐渐将毛利和售价降下来。但使用这个方法时要适度,如果刚进场时的价格和一段时间后的价格相差太大的话,容易让顾客对商品质量和超市的诚信产生反感。

一般情况下,在前期多次市调后,根据竞争对手的价格水平和本公司的价格政策,可以订出不同商品小类的综合毛利率,采购员就可依此订价。毛利率的制定原则只有一个,那就是要有利于商品的高度回转,同时也要达到一定的经济效益和社会效益。对不同的商品要制定不同的毛利,不能千篇一律,把毛利定得很低或很高,如保质期快到了,又不能退货的商品,毛利要相对低一些,对于才刚出厂的商品,毛利就要相对高一些,对敏感的、大众化的商品要定得低一些,对于一般的商品,则相对要定得高一些,至于独有的商品、新品则又要提高一些。同时要根据实际情况的变化,来不断调整。

如果供应商有返利或折扣时,要考虑清楚是直接把返利和折扣反映到售价中去,还是在经过一定的销售时间后再结算,并和供应商达成一致。如果是直接反映到售价中去,就必须调整商品的进价,填写变价单。

在制订价格时还必须从顾客的角度来考虑商品的价值,并让顾客了解商品的价值。理解价格与价值之间的关系,超市在制订商品价格时,要根据商品结构对单品进行认定:哪些是利润商品,哪些是人气商品。哪些是形象商品,哪些是销量商品。总之,“薄利多销、以量订价”

是订价的基本原则,“物有所值、追求利润”是超市的最终目的。

二、商品资料的录入和维护

采购人员在选择好供应商和商品,并为商品订好售价后,接下来要做的就是商品资料的录入和维护,这主要是录入组人员做的工作。我们按照先后顺序,来进行介绍。

1、新品单的填写:

新品单是有商品详细资料的一张表格,任何商品都必须有新品单才能被录入电脑,它是录入和复查的依据,也是商品资料维护的对象。它的格式和第三章商品结构的组合和调整中所介绍的商品报价单相同,如果供应商提供的商品报价单格式和我们要求的新品单所一致,也可以把它视为新品单。新品单为一式两联,一联采购员留存,一联由录入组留存。格式见表17:

采购员除了供应商编号和货号两栏不填写外,其余的栏目都要填写。商品描述要填写正确,否则将给后续的各项工作(收货、价签等)带来诸多不便,正确的商品描述应该为:

商品描述=商品品牌+功能+容量(或容量×数量)+/+销售单位,如:

84克的旺旺雪饼的正确描述为:旺旺雪饼84克/袋

355亳升的可口可乐6罐组的正确描述为:可口可乐355ml×6罐/组,

飘柔200亳升滋润型洗发水的正确描述为:飘柔滋润去屑型洗发水200ml/瓶

散装大米的正确描述为:××牌××级大米/500克

部门属性是指该供应商是属于哪个采购组的供应商,是鱼肉组还是家电组,是冲调组还是日化组。

类别属性是指商品属于哪个商品类别,土豆是属于蔬菜中类里的根茎小类,袋装水饺属于日配冷冻中类里的冷冻水饺小类。不锈钢碗属于食用品容器中类里的碗小类。包装单位是指供应商每送货单位里有多少数量的销售单位。如:可口可乐单罐销售时,送货单位一箱里有24罐销售单位,它的包装单位就是24。而如果是6罐组销售时,它的包装单位就是4,而如果是整箱销售时,它的包装单位就是1。商品性质有三种类型:普通商品、计价商品、计重商品。大部分的商品都属于普通商品,计价商品和计重商品大部分都是生鲜商品,计重商品是指销售时需通过电子条码秤称重而且价格保持稳定的商品,比如散装糖果、散装瓜子等。计价商品是指销售时需通过电子条码秤称重但价格经常变动的商品,比如蔬菜、肉、配菜等。引进理由一栏要详细填写:引进的新商品具有哪方面的独特性,试销期内的销售和利润指标。

供应商编号和货号两栏是由录入组人员完成的。其中货号就是商品在电脑系统里的编号。

2、新品单审批流程

新品单的审批流程为:

◆第一步:采购员填写新品单。

◆第二步:采购主管审核,如不合格(各项费用、价格等)则退回,通过则交采购经理审批。

◆第三步:采购经理审批,如不合格(各项费用、价格等)则退回,通过则交录入组录入。

◆第四步:录入组录入。

◆第五步:录入完毕后,新品单由录入组保留一份,采购员留存一份。

3、商品资料的日常维护

商品资料在录入后,任何人(包括录入人员)都不能随意修改,否则按照采购部奖惩条例第十六

条进行处罚。录入人员是商品资料维护工作的主要执行者,平时要注意保障商品资料的安全性。对商品资料的任何修改,都必须见到有采购经理签字的正式单据后才可完成录入。在前面各章我们已经介绍了一些单据和审批的流程,在后面我们还会介绍一些单据和审批的流程。

三、商品订货

商品的订货工作主要是由门店或是配送中心完成的,采购部负责的是新商品的第一次订货和促销商品的订货。虽然订货不是采购部门的主要工作,但为了不出现商品积压,以及对门店和配送中心进行指导。采购人员对商品的订货工作还是要有所了解。

?新店大进货

对一家还末开张的新店来说,所有的商品都是新商品。第一次订货也就是大进货的工作是由采购人员来承担的。因而采购人员在订货之前,要对相关的情况详细了解后才能开始订货。

这些情况有:

◆商用设备的情况:货架的层数、长度、高度、每层的深度;堆码箱、落地陈列架、各种散

装计重商品存放容器的长、宽、高;冷藏立柜、冷冻立柜的长度、深度、高度;配菜柜和熟食柜的长度、高度、层数、每层的深度;蔬果框、熟食托盘的深度、高度;球架、碗碟架、CD架的长度、层数、每层有几个陈列位;如果有需要用挂钩陈列的商品,必须落实陈列区域挂钩的数量、层数、每层的深度等。只有把商用设备的情况弄清,才能估计出丰满陈列所需要的货量。

◆供应商的情况:外地供应商(不含生鲜)要适当加大一些订货量,以防止缺货,根据商品

的不同性质,在保证陈列的同时,以能维持4-7天销售的库存为好。本地供应商(不含生鲜),如无特殊情况,可以在保证陈列的同时,以能维持2-3天销售的库存为好。生鲜除日配的部分供应商之外,均应每日订货和送货。订货的数量要大于或等于供应商的最小送货量,否则他不会送货。订货时要考虑供应商的送货天数,供应商送货时间为两天,新店在21日开业,最迟在17日就要将订单传送给供应商,否则就来不及送货影响开业。采购人员在和供应商谈判时,要尽力压低最小送货量,尽力缩短送货时间。把库存控制在一个合理的范围。

◆开业效应:任何一家准备充分的零售企业,在开业时都会红火几天,顾客如流,收银台前

排满长龙,员工吃饭和上厕所的时间都没有,商品销售得奇好,许多平时销售得不好的商品都会有几倍于平时的销售。这就是开业效应。采购人员在大进货的订货时,要充分考虑到这一点,根据事先掌握的各商品在本地的销售情况,估计一下其在开业时的销售,确定

合理的订货数量。为了在开业效应过去之后不出现库存积压,在和供应商在签订合同时,一定要和他们谈妥滞销商品的退换货。对一些在开业效应作用下仍销售不畅的商品,坚决退货。

◆商品结构的特点:每家新店所处的商圈不同,所面对的顾客类型不同,竞争的激烈程度也

不一样。因而商品结构也必然有所区别。根据商品结构的特点来进行订货就不会出太大的偏差。比如一家新店的商品结构是生鲜、食品为主,百货为辅。其中生鲜类商品注重商品组合的广度,食品类商品则兼顾商品组合的深度和广度,百货类商品注重商品组合的深度。

因而在具体订货时,生鲜类商品品项种类多且易损耗,单品的订货量原则上以够陈列为准,特殊情况适当增加;食品类的商品品项的种类较多,而每个种类的规格、等级、包装较多,因而单品的订货量除了够陈列外,还应保证一定的库存。以方便顾客层的选择性偏好。百货类商品品项的种类不多,但选择的品项的规格、等级、包装较多。因而单品的订货量要相对大一些,以保证陈列的丰满。

◆销售的情况:还没开业,怎么会有销售?我们在这里说的是在市场上、在竞争者那里的销

售,不是指在本店的销售。采购人员在开业前要进行全面的市场调查,通过各种渠道了解自己所管理的商品在本地的销售。虽然不会太准确,但一个大致的范围还是会有的。这个工作很重要,如果完全仿靠事后调整,会给后面的工作造成太大的压力。销售得好的商品多订一些,销售得一般的商品订量合理就行,销售得差的商品如果确实是商品结构需要,订量要以最低陈列量为准。

◆库存的情况:如果是老企业新开门店,那么在新店开业时就可以利用老企业的一部分多余

库存,同样的商品就没有必要再订货。这个工作需要门店或配送中心来协助完成。

?新商品订货

在新店开业以后,新商品的第一次订货是由采购部门来完成的。新商品是对其所属商品小类的一个补充。一般来说,新商品订货要根据其所属商品小类的销售情况,以及价格带、质量、规格相近的同类商品的订货量,丰满陈列时所需货量,这三个参数来做为新商品订货的参考。

新商品因为没有经过试销,首次订量最好不要太大量,以能满足陈列为准。

?促销商品的订货

促销商品的订货在第六章促销管理中再做介绍。

?采购部订货流程

采购部订货流程为:

◆第一步;采购员填写补货申请单,补货申请单为一式两份。一份由采购员留存,一份由录

入员留存(见表18);

注:货号为商品编号,库存数量一栏如果是新商品可不填,促销商品则要填。

◆第二步:采购经理或采购主管审批,订货金额不超过一万元时,只要有任意一人的签字都

可,如超过一万元,只有采购经理有权签字。如补货申请单订货数量不合理则退回采购员重填,如无问题则交录入员录入。

◆第三步:录入员录入补货申请单,生成订单,并退回一联补货申请单给采购员。

◆第四步:录入员留存一联补货申请单,并将订单传真给供应商。订单的格式如下:

5.商品的价格结构:

商品的价格结构可以下列公式表示:

商品价格=生产成本或进口成本+流通费用

流通费用=生产商毛利+批发商毛利+零售商毛利

如果再细分,则各阶段的成本或毛利可以下列公式表示:

生产成本=材料成本+人工成本+间接费用

进口成本=起岸价格(CIF)+关税+消费税+通关费用+配销费用

生产商毛利=管理费用+营销费用+配销费用+利息费用+税金+净利

批发商毛利及零售商毛利之结构与生产商毛利之结构大同小异。

若以零售价格作为100来计算时,目前国内消费品之价格结构如下:

零售价格=零售商毛利+批发商毛利+生产商毛利+生产成本

100 10-30 5-20 20-35 35-60

换句话说流通费用占零售价格的40-65%,依商品而定。若以生产成本作为100来计算时,则价格结构大致如下:

生产成本+生产商毛利+批发商毛利+零售商毛利=零售价格

100 50-120 10-30 15-70 175-320

若以生产商价格(即生产成本+生产商毛利)作为100计算,即价格结构如下:

生产商价格+批发商毛利+零售商毛利=零售价格

100 5-20 10-30 115-150

以上的价格结构,都属常态,若超出此一范围,则另有其原因了。当然价格的决定,通常都由供需的状况来决定,以百货公司的服饰用品为例,其零售价格往往是生产成本的3-5倍,这是由于百货公司服饰品一律为专柜经营,经济规模很小,营销费用很高(通常为营业额的25-30%),故总流通费用就偏离常规轨道了。但消费者因不虚荣心作崇的关系,认为价格高就等于质量好,故此种服饰品的需求一直存在,而使百货公司专柜经营的形态历久而不衰。

6.生产商毛利:

由于本公司的商品大部分购自国内的生产商,在价格的谈判过程中,必须更了解生产商的毛利结构,以获得最佳的采购价格。一般而言,如前述生产商的毛利结构可以下列公式表示:生产商毛利=管理费用+营销费用+配销费用+利息费用+税金+净利

若再细分,可以下页的图表来表示:

在价格的谈判过程中,采购人员能够下功夫的项目在天“广告宣传费”、“促销费”、“折扣”、“配销费用”、及“净利”这几项。这对于价格谈判此一重要的工作将会有所助益。

7.决定价格的方法:

一般决定价格的方法有下列数种:

(1)以部门别的采购成本加成的方式决定价格

(2)以市场价格为标准的方式决定价格

(3)以拍卖的方式决定价格

(4)以固定费用的回收计算方式决定价格

(5)以心理效果为目标的方式决定价格

(6)以诱饵价格之方式决定价格

本公司商品售价订定应以第(1)、(2)、及(6)种方式为原则弹性应用,

其中(2)是最重要的方法,市场价格更应以批发市场为主。

8.外销价格:

在大部分的亚洲国家中,外销价格通常都比内销价格低20-50%,这是因为外销通常不必负担国内昂贵的流通费用(包括行销费用)所致。外销厂商在生产方面相当内行,但在行销方面则一筹莫展。本公司应积极与外销厂商合作,一方面可协助厂商扩展内销市场(当然指有国内需求之商品,且规格及包装适合内销者),另一方面可提高本公司的利润。唯技术上须克服的是:(1)最低订购量(MINIMUM ORDER QUANTITY)

(2)仓储运输的后勤作业(LOGISTIC)

可行之道是直接或透过出口商与生产商协议在接获国外订货生产时,多生

产一些数量,供内销之用,然后货品暂存在生产商的仓库或本公司指定的仓库,在季节来临时,本公司再要求生产商送货,当然仓储成本、利息费用及运输费用都必须包含在其内销价格里,如此生产商获得合理的利润后,就会有兴趣继续与本公司来往。

若生产厂商无法照以上方法配合时,则本公司应寻求特约供货商的支持与合作。

9.不同市场占有率的商品的价格策略:

一般而言,市场占有率分为五个阶段,而这五个阶段的价格策略都应有所不同:

(1)74%以上的市场占有率:此阶段为独占状态,在订价上应绝对采取薄利多销的策略,以求加速商品回转,产生利润。

(2)42-74%市场占有率:此阶段为寡占状态,因此单位利润也不可能太多,仍就采取薄利多销的策略。

(3)26-42%市场占有率:此阶段为分散状态,通常在市场上有激烈的竞争,供货商愿以较优惠的价格或其它奖励方式与批发商或零售商交易,故单位元利润较可确保。排名

第一名的供货商至少要有此占有率,才有利可图。

(4)11-26%市场占有率:此阶段为影响状态,要在市场存活,应到少有此市场占有率。

此种市场占有率的商品价格自然比分散状态更有弹性,本公司的采购人员应多加利用

大量采购的优势,取得更好的,创造合理的利润。

(5)7-11%市场占有率:此阶段为存在状态,亦即供货商存在的价值获得业界的认,但供货商很难有利润。虽然如此,我们也应利用其弱点,在折扣、广告或促销费及配销

费用上,多花一点时间与供货商谈判,求取最好的价格。

10.不同生命周期的商品:

任何商品皆有其“生命周期”(LIFE CYCLE),只是时间长短而已,长则数十年,短则数个月。商品的生命周期包括:“引进期”、“成长期”、“成熟期”、“饱和期”及“衰退期”五个阶段。在不同的阶段,其营业利润可以下图表示:

引起期成长期成熟期饱和期衰退期

身为采购人员必须了解其采购的商品是处于那一个阶段,进而采取不同的价

格策略。兹将这五个阶段的特征以下图表示:

商场巡场管理作业指导书

巡场管理作业指导书 1.0目的:确保购物中心形象,维持商区正常的经营秩序 2.0适用范围:购物中心 3.0职责 3.1软、硬件环境的达标(物业:设施、清洁商业:店铺设施、展示状态、货品状态、合法手续状态) 3.2营业员的状态管理、消费者的状态管理 3.3装修商家的巡查(异味,噪音、封铺的规范、进度、施工人员的行为规范) 3.4异常情况的处理 4.0巡场管理的内容 4.1巡场的频次 租户关系中心客服专员/客服员每日巡场不少于2人次,并根据巡场情况完成《每日巡场 (异常)记录表》,次日由专人负责对当天巡场纪录进行收集整理,检查巡场发现异常项处理结果,汇总成《商家违规信息动态表》。 集体巡场:由租户关系中心组织每月不少于一次的集体巡场,根据巡场主题参加人员可 是:租户关系中心、市场推广部、物业公司。最后由专人汇总成《集体巡场记录表》,并按表上的内容进行事项的跟踪处理。 4.2巡场的关键点 ?商区营业前:重点关注商家是否按时开店,新开业商家外观是否达到公司要求。 (关注设施、设备;店内商品的陈列、清洁卫生;营业员行为是否规范;通道是否畅通等)< ?用餐时间:重点关注是否有店内用(送)餐等其他违规情况。 ?根据商区照明开启时间和现场天气情况监控商区照明情况,保证商区形象 ? 营业中:重点关注商家橱窗形象、货品的陈列、标价标识、清洁、宣传及招牌广告、

经营品牌是否与合同一致、合法手续状态以及员工有无违规违纪现象?闭店前:重点关注是否有商家提前闭店等。 ?装修商家:重点关注商家封铺外观形象有无破损、脱落、装修进度是否正常、有无噪音、粉尘及异味施工、规范装修人员行为(在商区内随地乱坐、吸烟等)?突发事件:由租户关系中心客服专员/客服员主导商区巡场及处理现场应急事件 4.3巡场的管理项目(见《每日巡场(异常)记录表》) 5.0相关记录 5.1《每日巡场(异常)记录表》 5.2《商家违规信息动态表》 5.3《集体巡场记录表》

市场部管理制度

市场部展业管理制度(初稿) 一、目的 为了规范市场部管理,严明工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合医院实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 本制度适用于市场部所有员工 三、规章制度 (一)、员工守则 1、在医院内,市场人员应遵纪守法,思想端正,诚实守信,对医院拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守医院的一切规章制度,服从院领导的安排。 2、市场人员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,不得越级上报,实属无法调解,再上报院领导。 3、市场人员在上班期间,要求着装整洁,形象健康,禁止奇装异服或过于暴露的服装,不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止,如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。(待商议)。 4、市场人员是医院形象的重要“代言人”,每个市场人员在客户面前,不得作出有损医院形象的行为或举动,不得作出有损医院信誉

的事情,如经发现或有客户投诉,经院内调查属实,将根据医院规章制度给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。 5、市场人员在外不得以医院名义、打着医院的旗号从事与医院无关的违法活动。如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。 6、市场人员工作期间不得从事与工作无关的活动。工作期间应认真负责,不得将医院资料、设备、器材以及交通工具用作私用,如需携带外出的资料、设备及器材须得到批准。私自挪用,如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘。 7、市场人员应具备职业操守,遵守医院相关的保密规定,不得将医院的商业秘密告诉竞争对手。如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘,并根据相关保密章程向法院起诉。 8、市场人员不得私自在医院内以及医院周围方圆3km内开展业务,不得将医院自来患者据为己有,不得向院内已住院患者家属开展业务,一经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。 (二)、工作职责 1、市场人员沟通客户时,应严格按照医院的规定操作,实事求是,不得夸大院内的治疗范围、报销范围。 2、市场人员要充分了解医院科室情况,确保治疗范围能够精准

创业孵化基地管理系统规章制度

四平市电商产业园 四平市电子商务创业就业(孵化)基地管理制度 四平市电子商务创业就业(孵化)基地(以下简称基地),是经四平市人力资源和社会保障局批准,由四平东北商域港电子商务有限责任公司承建并管理运营。基地为我市大学生的电商创业提供实践的场所,同时也为四平市社会自然人创业提供孵化平台。为保证基地的有效运行,特制定本制度。 第一章总则 第一条基地以扶持大学生和社会自然人在电商领域自主创业为核心目标,以公益性、示范性、专业性为主要特征,以搭建集发展四平市电子商务产业、创业指导培训和综合服务为一体的创业孵化平台为主要形式,力争为大学毕业生和社会自然人提供电商创业的有利条件和良好环境。 第二条进入孵化基地的项目,主要以大学生创业者、社会自然人网店和初创型电商企业为主,其它具有创新意识、科技意识与电子商务相关项目亦可。 第二章组织机构与职责 第三条基地的日常管理工作由四平东北商域港电子商务有限责任公司业务拓展部负责。 具体工作职责为: (一)全面负责基地的管理工作;

(二)规划和落实基地的相关工作,聘请专业电商技术人员、电商专业讲师、电商创业成功人士等为大学生和社会自然人(含入驻孵化企业)创业项目的发展提供指导,包括管理、营销、网络推广、商品E化、美工、客服、货源等方面的咨询服务; (三)协助入驻基地单位办理工商执照、税务登记等相关手续; (四)负责各入驻单位的有关指标统计、考核工作。 (五)帮助入驻基地单位争取省、市有关电子商务创业的优惠政策支持。 (六)对基地入驻单位提供电商培训、业务指导、资金筹措等服务。 第三章入驻条件与入驻流程 第四条符合以下条件的单位和个人可入驻基地: 1、初创型电商企业 1) 员工人数4人以上; 2) 在四平市区内注册登记; 3)诚信经营、无违规操作行为; 4)遵守产业园颁布的各项规章制度。 2、大学生创业者和社会自然人网店 1)具有网店经营经验1年以上或经过基地正规培训的; 2)诚信经营、决无经营假货或炒作信用的行为; 3)创业项目运营计划经过基地相关部门论证可行的; 4)遵守电子商务产业园颁布的各项规章制度。

商场人员巡场清场细则

闻都家居建材第一城商场人员巡场清场细则 巡场人员:楼层主管(管理员)、安保人员、电工等。 A(营业前) 一、为保证新一天的正常营业,必须在营业前进行巡场。 二、营业前的巡场,必须做到认真、细致、全面。 三、巡场内容: 1、看各处门、窗是否完好。 2、看各配、供电设施是否完好。 3、看公司和各商户的财产是否完好,是否被盗或被水泥块等掉下的杂物砸伤。 4、看有无不清洁、不卫生的地方。 5、看卫生设施是否完好。 6、看有无漏水、渗水等现象。 7、巡查有无其他的异常现象。 四、若发现问题,应迅速商讨对策、拿出措施,反馈商场领导及相关部门,主动与商户联系,争取理解和配合。 五、制订落实防范性措施,杜绝类似事件再次发生。 六、做好营业前的巡场检查记录。 B(营业中) 一、巡场是商场市场人员的主要工作之一,为对市场人员的巡场工作进行规范,制定本制度。 二、商场工作人员巡场时,要注意自身的形象,着工作服、佩工

号牌,步伐稳健,讲话语言亲切,态度和蔼,并作必要的记录。 三、巡场内容 1、看 (1)看门窗、玻璃、地面、屋面、墙壁是否完好、清洁。 (2)看营业员的出勤情况,有缺席营业员的场地,要多照看,并作适当的安排。 (3)看营业员有无违纪行为(如不佩工号牌、不着工作服、串岗、聚众聊天、睡觉、玩牌、吃零食、带小孩等)。 (4)看商品出样是否整洁,标价签是否齐备、准确。 (5)看有无杂物占道,过道、楼梯是否畅通、卫生。 (6)看有无人员吸烟。 (7)看有无商品不用推车在地面上推行。 (8)看消防器材、公用设备、设施是否完好,消防通道是否畅通,卷闸门下是否有家具等物品,逃生门是否锁死。 (9)看有无不文明的人员入场(如赤膊、穿拖鞋、带宠物、精神病人、酗酒过度者等),看有无没大人照看的小孩。看商场自己的保安、保洁员、电工是否注意自身形象。 (10)看是否有仿样的木工和其他商场的招商人员,看有无算命、推销人员入场。 (11)看照明设备是否正常、商户有无私接乱接的现象。 (12)看装修的商户有无违规的行为(如未经批准,营业时间使用电刨、电锯、角磨机等噪音大、功率大的设备,作用电焊、气焊等

采购询价管理规定

xx公司采购询价管理规定 为进一步理顺集团公司采购价格管理流程,降低集团公司的采购成本,提高集团公司各工厂的竞争力,特对采购询价管理作出以下规定: 一、比价运作程序 1、采购前由采购人员询价,询价时要以同等技术标准填写比价单,要详细注明三家以上供方比价情况,包括供货时间、物资名称、规格、品牌、标准及供方名称、采购数量、单价、付款方式、运费金额及负担方式等。 2、金属类物资原则上必须按重量单位采购,要明确规格、材质,如确实以米、个、支、根等计量单位外购金属物资,比价单上要标注实际重量,以便与入库过磅重量相比较。采购带有包装物的物资如包装物需返还供货方的,须在比价单中明确注明包装物由供方回收并通知车间。 3、采购员凡是提报在比价单上的客户必须是有效的客户,严禁虚报。采购员在采购过程中可以通过其他渠道参考所购物资的价格,但是对于没有把握的客户,严禁填写在比价单上。 4、凡是采购业务范围内的物资,原则上不得少于三家比价,一次性单笔采购金额2000元以上含2000元要求各采购员每月比价三家以上的户数应达到60%以上,二家以上应达到90%以上,一家的户数应低于10%。

5、供货方只有一家的比价单须在采购说明中具体说明理由,为何只使用一家。对所采购的物资应货比三家,进行综合评价,杜绝采购中的“权利”行为和“个人”行为。 6、因技术或其它部门指定只有一家的(属按合同定点采购的,要提供合同复印件,无合同复印件的必须事先由集团总经理批准)。请在“采购说明”一栏中详细说明情况,凡外购物资外加包装费的,必须在比价单上标出费用金额。 7、技术部门或其它部门指定采购的,只能指定品牌不得指定厂家;可指定多个品牌,多个厂家。不至于给采购部门的工作设置太多的权限。 8、审计部在同等质量同等技术要求下,如发现其它厂家供货价格低于比价单上最低价格的,可以另选厂家。并与所更换的客户及时签订合作承诺书。因审计部换户导致出现质量问题,由价格专员承担一定的责任。 9、凡是实施比价的物资在市场价格不变的情况下,其比价周期为三个月(钢材及化工类等价格波动较大的物资必须随时采购随时比价)超出比价周期的(单独订货期限超过三个月的物资以订合同为准)重新采购时,需将比价单传审计部备案。 10、对于承接我公司业务的客户,采购员严禁向其他客户透漏接该项业务客户的所有信息。 11、涉及到采购物资的付款方式采购员或是价格专员首选承兑方式。

市场部业务部管理制度

市场部业务部管理制度 市场部机构设置 一、背景及目的 体现公司融入市场,服务客服的经营思想,充分发挥公司的技术、市场优势,合理利用和开发现有市场资源,降低公司营销成本,培养人才;拓展公司销售领域,提高销售收入及经济效益。 二、部门职能 (一)市场业务部是公司的营销业务专门管理部门,全面负责监督监控销售流程,按时完成销售指标,是各销售区域营销工作的管理者和监督执行者。

(二)市场业务部直接上级:公司总经理,下属部门:市场部、业务部、客户数据中心、驻外派出机构。 (三)部门性质:公司产品的经营、管理与销售;管理权限:受总经理委托,行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务。(四)管理职能:负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门,对所承担的工作负责。 三、各分部门职责 (一)市场部职责 1、负责公司所有市场活动、终端拉动、产品宣传等工作。 2、结合公司的销售意图,建立销售区域市场管理队伍,并对其进行整体科学化、规范化管理。 3、在市场业务部总监领导下完成市场规划和日常营销管理工作。 5、负责对公司的市场营销政策及企划宣传 6、指导、监督、检查、考核公司各部门对公司制订的相关市场营销政策及企划宣传的执行。 7、协助并指导各分公司开展外联工作。 8、负责公司各项产品宣传用品的设计,制作和供应及配送、调度工作。 9、负责制订销售人员奖惩政策、经销商、零售终端奖励等相关政策。 10、对各类市场报表及档案等的编制、收集、整理,作好本部门各机构日常服务工作。 11、拟订和实施销售部门各机构管理方案;对销售部门各机构的人事任免事项提供参考意见;负责拟订销售部门机构设置定编定员方案的上报。 12、拟订销售部门的基本管理制度和制订销售部门的具体规章。 13、对销售部门员工的录用、培训、晋升、调配、考评、奖惩提出建议和意见。 14、负责配合各级主管领导对下属员工的业绩考核、计划制订和具体实施过程的监督、反馈,并负责归档管理。 15、积极配合其他各部门努力完成公司下达的各项任务。 (二)销售部职责 1、结合公司月、季、年的销售工作,分析工作中的不足与优点。根据全公司年度销售计划和各销售区域提交的市场报告,制定《营销实施方案》及销售区域月、季销售指标。 2、据各销售区域的月、季、年总结报告,做各地区数据分析(人口、人均生活水平、可支配收入、放号量等),做为合理分配销售任务的依据。

基地管理办法

湖南省产业互联网.大学生创新创业示范基地管 理办法(试行) 根据湖南省政府《关于大力推进大众创业.万众创新若干政策措施的实施意见》和《关于深化高等院校创新创业教育改革的实施意见》.全面推动实体企业的创新再创业,全面应用互联网推进实体企业的供给侧改革的等实施文件精神,建立湖南省产业互联网.大学生创新创业示范基地(以下简称双创基地),为保障基地有效运行,制定本办法。 第一章总则 第一条基地是由湖南省教育厅、衡阳市人民政府共建,衡阳珠晖区政府承建,用于扶持湖南省内(中小企业)和高校大学生创新创业、孵化优质创业项目的创新创业示范基地。通过提供创业场地、创业服务、创业扶持等,使中小企业、在校大学生、高校毕业生等增强实践能力和创新创业能力,以创业带动就业。 第二条入驻双创基地的创业企业(团队),其企业(团队)负责人应为高校在校大学生、近 5 年的高校毕业生或留学回国人员初创业者。并具备一定的项目启动资金和风险承担能力。和在衡阳注册的中小企业,急需转型升级并由一定资金预算的。 第二章组织机构与职责 第三条XX网库公司作为双创示范基地的日常运营管理公司,及作为双创基地、创客公寓、食堂等的业主及物业管理单位,负责日常物业管理与维护。 第四条双创基地运营管理公司的主要职责为: 1、负责双创基地的日常运营管理工作; 2、负责创业企业(团队)的入驻资格审查、季度考核、退出以及各类材料的归档工作; -1-

3、配合当地政府协调入驻企业(团队)与地方工商财税各有关部门的联系; 4、配合协调对接省市(区)政府对入驻企业(团队)的优惠 扶持政 策; 5、负责双创基地、入驻企业(团队)的宣传、推广等工作; 6、配合主管部门,邀请校内外专家、创业导师、专业教师等为入驻企业(团队)创业项目的发展提供指导。 第三章入驻条件与入驻程序 第五条入驻双创基地的创业企业(团队)须符合以下条件: 1、创业项目符合国家、省市创新产业政策,具有创新性和良 好的市场潜力; 2、已经(或准备)在衡阳珠晖区工商部门注册,并在珠晖区税务机关进行登记。 优先入驻条件: 1、校内师生或校友自创的公司,经营方向符合国家重点支持的产业方向,具有一定的技术含量和创新性,公司有明确的发展目标和较高水平的专业创作能力; 2、校内师生或校友拥有自主知识产权或具有专利技术、且经评审具备产生一定社会效益和经济效益能力的项目; 3、国家、省部、市级获奖的项目,且经评审具备产生一定社会效益和经济效益能力的项目。 第六条希望入驻双创基地的创业企业(团队)须履行以下程序: (一)申请 1、《湖南省产业互联网暨大学生创新创业示范基地入驻申请表》(附件一); -2-

采购价格管理办法

采购价格管理办法-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

采购价格管理办法 一、物资采购价格管理和控制程序 1、物资采购管理必须遵循的基本原则: A按计划采购; B货比三家,比质比价; C大宗物资从厂家直购,零星物资定点采购,重大业务及设备购置实行招标采购,常年大宗供应商、配套商实行战略合作; D采购物资的价格要按照“申报、核价、批准、执行、反馈” 的程序进行; E询价与确定供应商职务相分离;确定供应商、执行合同与签订合同职务相分离;采购与验收职务相分离。 2、物资采购价格的控制程序 A、采购部接到公司下达的物资采购计划以后,要根据市场情况详 细填写《物资采购价格审批表》,报价格管理员核价; B、价格管理员接到《价格审批表》后,要通过电话、计算机网络 等渠道查询、核实采购部建议的采购价格,并将核价的情况记录备案,价格管理员核实的供应商个数,除属独家经营的情况外,应执行以下标准: a、采购总价款不超过10万元的业务,核实的供应商不少于3 家; b、采购总价款在10~30万元的业务,核实的供应商不少于4 家;

c、采购总价款在30万元以上的业务,核实的供应商不少于5 家;核实应有文字记录备查。 C、价格管理员将核实的价格填列在《物资采购价格审批单》上, 由价格主管签署核审意见后,在不高于价格管理员核定的采购价格的前提下,按照下列标准请领导审批: a、采购总价款在5万元以下的业务,采购部长审批; b、采购总价款在5~10万元的业务,主管领导审批; c、采购总价款在10万元以上的业务,总经理审批; D、采购部根据价格管理员核定的领导审批的采购价格与供应商进 行谈判,谈判结果要报价格审批人批准,最终确定的采购价格要填写《物资采购价格反馈表》报价格管理员备案,签约后采购合同也要报价格管理员备案。 E、大宗合同物资采购价格的管理:凡一次性采购金额超过50万 元的非常年采购业务为大宗合同采购。该大宗物资采购价格先由价格管理员按程序核定价格后报公司价格领导小组集体开会审核批准。 F、常年采购物资价格的管理:凡全年向某个供应商采购常年使用 的物资总金额超过100万元的业务为常年采购物资。常年采购物资价格的确定由公司价格谈判小组采取与供应商等谈判的办法确定。

市场部部门管理制度

市场研究部规章制度 市场研究部人员构成及职责要求 一、营销经理一名,职责: 1.制定销售方案及策略; 2.本部门的日常工作组织与管理; 3.定期对所属工作人员进行考核; 4.对销售员定期培训; 5.制定销售管理的规章制度等工作; 6.组织针对行业或客户等进行调研; 二、客户主管一名,职责: 1.负责客户服务标准、业务标准和流程标准的制定,规范客户服务行为; 2.负责大客户关系的重点维护与管理; 3.负责客户投诉处理及监督检查工作,发现问题及时纠正; 4.负责客户回访制度的建立及监督实施工作; 5.负责客户服务及销售人员的培训工作; 6.完成上级领导临时交办的工作; 三、营销主管一名,职责: 1.负责对销售代表的日常管理; 2.组织和领导销售团队进行相关市场及行业竞争对手的调研; 3.协助销售代表进行公司相关产品的销售; 4.及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报; 5.完成营销经理交办的临时性任务,配合经理完成日常工作; 四、销售代表两名,职责: 1.按照公司要求统一宣传口径,向目标客户销售相关产品;

2.严格执行工作流程; 3.认真填写各项登记报表; 4.定期追踪客户; 5.及时反馈客户意见和销售问题; 6.积极参加公司组织的业务培训,不断提高自身能力,确保每月完成销售任务; 五、销售内勤一名,职责: 1.负责销售合同、销控、台帐、客户资料及各种销售资料的管理; 2.完成营销经理交办的临时性工作; 3.协助客户主管完成相关客户管理工作; 考勤管理制度 1.销售人员正常上班时间:8:50AM 下班时间:5:35PM。 2.销售人员必须按时上下班,销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班 车原因除外)迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计,每月三次迟到辞退处理。 3.应严格按开会时间到场,迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计。 4.病假:(1)临时有病,需提前上班前一小时电话申请经部门经理同意后休假。 (2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。 事假:事假须向部门经理提前一天请假,超过三天需书面报告向总经理请假,经批准同意后方可休假。 5.病假扣除本人日工资额的___,事假扣除本人当日工资。 6.旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100元,累计3天开除处理。 7.考勤卡是统计出勤的依据,除总经理或内勤、人力资源部主管外,任何人不得更改, 由内勤负责。 8.员工当班过程中如需外出办事(因公),须向部门经理请示,填写《人员外出登记表》 经批准后方能外出。 人员外出登记表

基地管理制度

河南省泌阳县马道林场国家火炬松良种基地 管理制度 国家重点林木良种基地主要任务是: (一)制定本基地年度生产、建设计划,报经省级林业主管部门林木种苗管理机构审批后组织实施。 (二)完成上级林业主管部门下达的各项建设和生产任务。 (三)开展林木良种资源收集、保存、评价和利用工作。 (四)开展林木良种选育、生产、示范和推广工作。 (五)建立完善各项管理制度,建立健全各类生产经营和管理档案及信息数据库。 (六)加强与科技支撑单位、技术专家及其他林木良种基地的协作,与科技支撑单位签订协议,明确科技支撑的内容、责 任和任务,实现资源共享。 (七)每年年底前向省级林业主管部门林木种苗管理机构上报基地工作总结和下一年度工作计划。 一、指导思想 泌阳县火炬松良种基地以生产发展规划为指南,认真贯彻上级文件、会议精神,改革基地管理模式,扎实开展火炬松良种繁育和综合管理工作。 二、工作职能 1、做好基地固定资产管理工作:把基地房屋划分到相关单位使用、管理与维护,并造册登记。

2、做好日常协调与服务工作,实现基地正常开展工作,协助上级业务主管部门参与有关检查、培训、苗木检验与科技推广工作。 3、做好苗木出圃与经营档案工作,做好苗木出圃台账,良种穗条入库、出库登记,做好相关文件、资料、图表的整理与归档工作。三、劳动人事管理制度 (一)基地工作人员必须切实转变工作作风,顾全大局,自觉服从领导在工作上的分工,牢固树立担当与责任意识。 (二)建立考勤制度,确保每月上班22天以上。 (三)基地工作人员因公因私离开基地,必须履行请销假制度,经批准同意并委托他(她)人临时代理工作方可离开,并做到手机畅通,按时上班。

商场DP点管理规定

商场D P点管理规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

XXXX购物中心DP点 使用管理规定 XXXXDP点管理规定 一、DP点的使用目的 1、支持商户对品牌的宣传及商品的推广,更好的让顾客对品牌和产品有更深入的 认识,更好的提高销售业绩。 2、可以美化商场公共区域的环境,使公共区域的展示更加丰富。吸引顾客驻足。 二、点位规划及申请流程 1、点位规划详见图纸,各点位适用范围、适用尺寸及适用方式详见《XXXXDP点 规划详表》。 2、商场分别在各楼层设有DP点,除F1楼层外,其余各楼层经理负责本楼层DP 点的申报流程,审批及排期管理等工作由企划部负责;审批通过后由楼层经理负责通知租户及物业部进场及摆放时间。 3、各楼层南北连廊部分DP点不可同时申请。 4、DP点使用的申报期限最长为2周(最短期限不少于1周),如2周后仍需使 用的,须在使用期结束前3日重新提交申请。 5、DP点如需收取费用的,由营运部牵头联系租户与企划部签订相关合同;费用 由租户直接交至财务部,企划部保留收费单(或审批单财务联)予以备案。 6、DP点由企划部管理,依据公司需要,企划部随时有权收回DP点使用权;如 有缴费的,剩余费用由企划部出具证明,财务部退还。(此条适用DP点审批周期超过1月以上的,除租户违反相关DP点管理要求外,企划部取消DP点需在5日内提前通知营运部告知租户)。 三、设计尺寸要求 圆形:直径不超过2400mm;须配以基座,基座高度不超过150mm 方形:长宽不超过2400mm 长方形:长不超过3200mm,宽不超过1600mm 特殊DP点以效果图为参考,最终以企划部审核通过为准。 同一DP点模特放置在两个及以上的,要求形态各异。 四、管理及维护 1、DP点的更换布置时间必须在周一至周四之间进行,必须安排在非营业时间。 如有特殊情况须通知企划部,但必须在1个小时内完成。 2、DP点只能单一品牌使用,不得多品牌共用,陈列展示的商品必须是新品,不 允许出现过季或特价的商品。 3、陈列的展示必须按照申请书执行,不得随便更改。 4、DP点由取得使用权的租户自行设计和布置。效果由企划部统一把握,未经企 划部审核的效果图,租户不得自行布置。如租户需企划部协助设计、制作的,租户需提供相关资料和要求,并交纳相关费用,企划部2天内出样,租户验稿后签字,然后企划部于DP点使用生效期前完成。

外购外协管理制度

资阳精工机械有限公司 外购、外协质量管理制度 JG/ZB2012-02 一、目的 为严格控制外购、外协物资的质量,确保外购、外协物资符合公司质量标准和要求,杜绝不合格物资入库,现结合公司实际情况,制定该质量管理制度。 二、范围 本制度适用公司所有外购、外协件的质量控制。(包括翻沙铸造件) 三、职责 1、质保部负责对外购、外协件入库前的质量监督和检验。 2、做好检验记录,妥善保存,并对所检产品的质量检测数据负责。 3、检验不合格的外购件或外协件,由质保部负责隔离,作好标识,并通 知有关部门组织处理。 4、做好外购、外协的各种质量统计工作。 四、外购、外协件采购阶段的质量控制 1、必须向评定合格的供应商提供外协和外购业务。 2、采购前应依据有效的采购合同文件和质量要求资料。 3、对突发所需的特殊物资和急用物资可向没有进行评定过的供应商采购, 由质保部进行物资的验证。

五、外购、外协件的检验依据 1、外购件和外协件的检验依据是设计图纸、检验文件、检验样品等。 2、报检部门应出示相应的图纸和采购或加工合同技术要求。 3、供应商自己的产品检验合格资料。(产品合格证、材质证明书、出厂检 验报告或实验数据资料等。) 六、检验程序 1、企业相关部门组织采购的外购件和委托加工的外协件需先到质保部规定 的地方进行详细登记并将被检件送至规定地点。如遇生产上急需的零部件必须在登记时予以说明。 2、登记后质检员按技术文件要求检验外购件或外协件并填写相应的检验 报告,在送货单上对检查过的工件名称后面签字或盖章。 3、检验合格后的产品方可办理入库手续。 4、若外购、外协检验不合格,质检员拒绝收货并开出《不合格产品处置单》 通知采购或责任单位。 5、若质检员无法判断物资是否合格,应立即请示上级领导或者技术部门主 管工程师判断。 七、外购、外协交货时的要求 1、产品完工后必须按本公司确认后的产品图纸及技术、质量协议中规定的 验收条件对产品进行检验,并提供检验记录,按要求做好产品标识。2、对有实验和特殊要求的产品,供方还必须对其进行必要的性能实验,特 殊特性检测并出具相应的实验或检测报告。 3、本公司质检员检查时若发现供方提供的检验资料数据不全,数据作假或 发现有不合格现象则拒收本批产品。 八、质量问题处理

广告公司市场部管理制度样本1.doc

广告公司市场部管理制度样本1 市场部考勤、纪律管理制度 为了规范市场部工作人员的日常行为,特制定以下管理制度: 1、市场部全体工作人员正常上班时间为星期一至星期六; 2、星期一至星期六的上班时间为早晨八点三十分,下班时间统一为下午六点,考勤管理实行自觉主动管理,不计具体出勤。每天定时给主管打电话汇报当日工作具体情况,并且每周以书面的形式上交。违反者视为旷工。 3、公司实行例会制度:每周六早8:30—12:00开周会;每月25日早08:30至18:00为月总结会议;不按时参加会议视为旷工。 5、无工作记录、无会议记录者按旷工处理;如有特殊情况需要请事假、病假者,须事先向行政人事部请示批准;请假需报经理批准并填写假条,否则按旷工处理。 7、办公场所内禁止高声喧哗、打闹、嬉戏及做与工作无关之事,违者按公司规定给予罚款300元; 9、市场部人员按规定如实填写当日的工作报表,业务人员每天必须有效拜访6个客户如当月完成销售任务可放宽要求(有效拜访4个客户即可),否则未完成罚款10元/个,管理人员未完成的双倍罚款。对未交报表者视同无出勤,罚没当月工资。

10、市场部主管负责工作报表的审核签字,并两日内对工作报表进行检查并处罚,对虚报信息的罚款400元;行政人事部在审核报表时,发现虚假行为,将对市场部主管一并处罚200元,如管理人员对未完成工作报表者不及时检查并处罚,对相关管理人员处以罚款600元,严重者给予降级或辞退.特殊情况请提交书面证明; 11、对于公司分配的客户信息,如未能及时处理,罚款30元/次,部门主管连带罚款50元/次,一月累计6次,停止对该小组本月所有资源调配; 12、获得资源分配的销售人员,必须反馈提供项目最新进展。一周内未反馈任何信息者按 处理不及时处理,罚款30元/次,部门主管连带罚款50元/次; 13.市场部所有人员每周六例会前下班前须将本周的工作报表交至部门主管处。否则每次罚款10元; 14、市场部管理人员对外出人员每天至少2次电话查岗,少一次罚款20元;每周至少一次亲自到现场检查市场部工作人员工作,否则罚款100元;凡不在岗位、虚报岗位者罚款400元;如发现管理人员监督不到位,不及时检查,每次处以600元罚款,如发现管理人员有包庇行为的罚款600元; 15、市场部片区主管必须全面负责所辖区域的销售、服务、收费及投诉处理等所有工作,如有推诿每次罚款50元,当月超过三次予以辞退;

外协物资采购管理办法

安徽淮矿钢绳有限责任公司外协外协物资采购管理办法 Q/HS-GL5-11 第一章总则 第一条为了规范公司的外协物资采购行为,降低外协物资采购成本,确保公司各项物资供应,加强外协物资采购的监督管理,特制定本制度。 第二条本制度是公司外协物资采购管理行为的基本规范。办公用品、办公设备、日常用品采购由办公室负责,其余外协物资采购由供应科负责(包括委托加工、机电设备、工程材料等)。 第三条供应科应当根据市场信息做到比质、比价采购;大宗的外协物资采购,具备招标采购条件的,应实行招标采购。 第二章外协物资采购管理 第四条为节约采购成本,公司实行各部门按月上报外协物资需用计划。各部门编制需用计划时,要从实际工作出发,避免盲目报计划。由于上报物资需用计划失误,造成物资积压损失,由计划编制部门承担经济责任。 第五条各部门外协物资需用计划要按程序进行上报。在每月的20日前向外协物资采购主管部门上报下个月的采购计划。采购计划由基层单位编报,部门负责人签字,分管领导签署意见。各部门如不按规定时间上报计划,造成物资缺口及发生的经济损失,由迟报部门承担经济责任。 第六条计划外急需外协采购的物资,由所需部门填制《急需外协物资采购单》,分管领导签署意见,总经理批准后方可实施采购。

第七条小批量(1万元以内)的由供应科采取询价、比质、比价采购;大批量或固定资产采购必须经总经理审批后,方可采购。 第八条外协物资采购时必须严格按照及时、准确、有效的采购原则,按照采购计划进行采购,保证做到不错订、不漏订,及时准确做好外协物资采购工作。需签订外协物资采购合同时,要严格执行合同法和公司合同管理制度,合同中要明确数量、规格、型号、价格、质量标准、交货期、交货地点、结算方式、运杂费承担者、包装、运输、验收方式、经办人经济责任以及其它需要明确的事项,一般按照先验收后付款的原则进行,严禁现金采购,特殊情况先款后货的需经总经理批准。 第九条采购人员必须按计划采购。对不按计划要求及质量要求采购的或超额采购的,造成物资超储积压,造成的损失均由采购人员承担。 第十条对采购员未能及时完成采购任务时,应及早报告部门主管说明异常原因,提出相应意见方案,采购部门应及时与使用部门沟通,拟定补救办法和处理对策,特别重大事项,应汇报总经理。 第三章外协物资验收入库管理 第十一条物资入库按照仓库管理制度进行办理。保管员要与交货人、质检员办理验收手续,核对清点物资名称、规格、质量、数量,检查包装封印是否完好,计量物资按净重验收,计件物资按清点验收,保管员、质检员、采购员应按验收单上的要求签字,以履行其职责。

市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系,拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ?市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责: 1、守国家法律及公司的各项规章制度; 2、管理部门,协同全体员工完成公司下达的各项任务; 3、按期对员工进行培训、案例分析; 4、指导监督市场部主管抓好小区管理; 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性; 6、重点落实团购装修合作事宜; 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜; 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,及时反馈给公司; 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络; 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系,坚守第二营销阵地; 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈,扩大市场的整体业绩; 14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益;

二、市场部主管岗位职责: 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度; 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务; 3、各小区合作方式的起草协议书的落实; 三、市场部经理助理岗位职责: 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度; 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务; 3、日常工作管理; 四、营销人员管理办法: 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报,并根据情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问(开发项目负责人) 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因,以书面方式向上级主管汇报,并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是,不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导。 8、尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外,不可另作它用。 10、应保持个人仪表,衣着。 11、在外进行业务期间,不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。 14、善尽职责,防止一切可能发生的有损公司的危险及损害 15、对每一问题多思考、努力贡献智能。

XX研学基地安全管理制度

X X研学基地安全管理制度-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

XXX现代农业体验中心 安全管理制度 为认真贯彻执行园区的安全管理工作。建立有效的工作责任机制,真正做到全员参与,确保安全工作的顺利完成,结合体验中心园区的实际情况,特制定本制度。本制度中的安全管理,包括园区设施设备、消防、用电等方面的安全管理。 第一条设施设备安全管理 一、要坚持贯彻执行国家的职业安全标准、法律、法规,落实公司有关规定,对员工进行安全宣传、安全教育,开展检查和实施安全技术措施,加强安全管理,教育员工严格遵守园区安全卫生操作规程和技术标准,积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施; 二、园区工作人员在办公过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度,正确使用园区各种设施设备和防护用品,积极预防事故的发生,减少和防止事故人身伤害; 三、园区责任人应将园区的设施设备安全管理工作纳入重要议事日程,有安排、有检查、有记录。 第二条消防安全管理 一、园区负责人和工作人员都有维护公司消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火灾、报告火警的责任和义务;

二、园区应建立防火档案,明确公司防火的重点部位,建立灭火和应急疏散预案; 三、园区定期组织防火安全检查,对消防和安保部门提出的消防工作整改意见,认真组织落实。 第三条用电安全管理 一、园区内使用各类设施设备时,应遵守相关的操作程序和要求,禁止违规操作以保障用电安全; 二、园区内除办公设备以外的电力设施设备的维修应由园区管理专人负责,其他公司人员不得擅自维修; 三、不得在园区内拉电线,不得擅自使用电热器具;下班时应切断设备、空调及各类电器的电源。 河北纵横时空教育科技有限公司 2018年1月4日 3

商场工作流程及管理制度

文档收集于互联网,已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑. 商场 ——日常工作流程及管理制度 【1】总值班管理制度 一.总值班人员 运营经理(含)以上职务人员 二.总值班岗位职责 1. 当日整个营业时间内商场的正常运作工作;掌握商场动态;及时协调解决商场在经营过程中 出现的各种问题。 2. 熟悉商场运作和工作程序,掌握各部门人员当班情况,并做好查岗工作。 3. 严格开闭店制度,检查开闭店情况,组织指挥收市期间顾客的离店清场工作,收市时和保安 部组成清场小组,自上而下逐层清场,确保商场安全。 4. 认真检查各类设备设施的运转情况,发现问题及时协调有关部门在第一时间内进行维修处 理,确保营运正常秩序。 5. 检查各部门防火,防盗,防抢,防爆,防破坏,防严重灾害措施落实情况,保证商场安全经 营。 6. 认真做好当值记录,当值未能处理完成的事务,必须在值班记录中向下班交代清楚,并做好 交接工作。 7. 如遇重大事情,除及时到场组织处理外,要立即向项目总经理汇报。 8. 周末总值班必须全天在店内值班,并不定时巡场;非周末行政班后必须在店内巡场(巡场内 容附后)。 9. 解决好当日的突发事件,并将事件的过程和处理结果报公司领导。 三.总值班工作流程 1. 立总值班记录本。总值班必须认真履行岗位职责,做好当日值班记录。当日未能处理完成的 事务,必须在值班记录中向下班交代清楚。 2. 总值班记录本的交接,于次日将记录本交总经理审阅。 3. 商场闭店清场结束后,总值班人员必须在防损清场登记本上签字。 4. 周日总值班实行打卡考勤,不得无故迟到,早退,脱岗。 5. 总值班不得自行调班,特殊情况需经总经理批准。

市场部管理制度汇编大全

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . 。. . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

种植基地管理制度76614

种植基地管理手册 第一节种植基地的职能 一、种植基地的职能 种植基地的职能是在常务副总经理的领导下,积极贯彻公司的管理方针与经营政策,负责公司种植基地全面工作,组织种植基地的生产、督促生产计划的安排及落实。 种植基地主要负责种植基地农业投入品的采购计划及管理;种植基地肥料、农药使用管理;种植基地病虫害防治;种植基地田间档案管理;种植基地的环境监察保护;种植基地产品采收事宜。 二、种植基地的组织结构 种植基地组织结构设置如图所示。

第二节种植基地的岗位职责 一、种植基地经理岗位职责 1、种植基地经理受常务副总经理的领导,负责种植基地的全面工 作,并向常务副总经理负责。 2、负责组织种植基地的生产、督促生产计划的安排及落实,掌握 各种植区的产量情况,并作出适当的安排。 3、负责编制种植基地各种种植产品的种植操作规程。 4、负责种植基地掌握财务支出状况,控制生产成本,提高经济效 益,落实完成上级领导下达的各项任务。 5、负责种植基地的人员管理工作,经常组织员工学习种植种植技 术,努力提高他们的人员素质和技术水平。 6、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产,为种植基地的 生产创造良好的环境。 7、组织好种植基地的各项工作,督促检查基地及各种植区的卫生 和安全工作。 8、做好种植基地的生产计划安排及生产落实情况,月底进行总结, 上报常务副总经理并备案。 9、完成常务副总经理交给的其他任务。 二、种植基地技术工作职责 1、种植技术员在经理的领导下,负责基地种植生产技术的指导和 实施。

2、有计划、有重点的观察各种种植的生长规律及特点,根据实际 情况及时制订出适合的园艺措施并付诸实践,同时指导种植人 员科学管理种植基地的各项工作,有效解决种植中遇到的困难。 3、每天对种植基地进行观察一次,及时对植株的生长状况进行了 解,并对观察的情况进行整理,制定日报表。 4、对种植的日常园艺操作的整理和统计其中包括: ◆发生的病、虫、草名称,施用农药名称、追肥、剂型、用药数 量、用药方法和时间,以及农药的进货凭证等。 ◆生长期间分次所用肥料(包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂 等)的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间以及肥料进货凭 证等。 ◆产品分期分批采收时间、采收数量、出库数量等情况的统计。 ◆农业投入品和种植的入库、出库等记录。 5、为每一种植区设立一个档案,将每月的田间档案记录整理成册, 保存到档案袋。 6、指导种植员防治种植生长过程中发生的病虫害,做好各种植区 苗种植前的消毒工作,定期给种植人员传授种植的基础知识和 实用技术。 7、配合经理做好种植技术种植资料的总结和积累工作,月底进行 总结,上报经理并备案。 8、完成种植基地领导交给的其他任务。

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