校园招聘应注意哪些问题
校招面试注意事项
校招面试注意事项校招面试是每个毕业生进入职场的第一步，关乎到个人未来的发展，所以在面试前需要做好充分的准备。
以下是我总结的一些校招面试注意事项，希望对大家有所帮助。
1. 提前准备在参加校招面试前，应该提前准备一些基本的面试准备工作。
可以通过收集招聘方信的息来了解以往的面试问题，并针对这些问题进行回答的准备。
还应该了解公司的背景、愿景以及业务范围，以便更好地回答面试官的问题。
2. 注重形象在面试中，个人形象是非常重要的。
应该选择合适的着装，力求打扮得整洁大方，给面试官留下一个良好的第一印象。
同时，面试时要注意仪态端庄，言谈举止得体，表现出积极向上的工作态度。
3. 自信而真诚面试时需要表现出自信和真诚的态度。
面试官希望看到一个有决心和自信的应聘者，所以在面试中要有自信心，保持良好的心态，展示自己的优势和能力。
同时也要保持真诚，不要夸大和虚假自己的能力，要实事求是地回答问题。
4. 合理组织语言在面试中，用清晰、简洁的语言回答问题，不要东拉西扯，不要废话连篇。
要注意抓住面试官的关键点，突出重点，不要跑题，回答问题要简练明了，言之有物。
5. 注意语言表达方式在校招面试中，正确的语言表达方式也非常重要。
要用准确、规范的语言回答问题，不能含糊不清，语法错误。
要注意细节，用适当的词汇和术语展示自己的专业知识。
6. 充分展示实际经验在回答问题时，尽量用实际的经验来进行支撑和论证。
可以通过分享在实习、项目实践、社团活动等方面的经验，展示自己的实际操作能力和解决问题的能力。
7. 自我推销面试是展示个人能力和价值的机会，所以要积极地自我推销。
在回答问题时，要突出个人的优势和特长，与公司需求对接。
可以通过举例说明自己的优势和成就，展示自己的潜力和价值。
8. 扩展思维，积极思考在面试过程中，要展现积极主动的态度，能够独立思考问题。
在回答问题时，可以提出自己的观点，积极地进行分析和思考，展示自己良好的逻辑思维能力和问题解决能力。
校园招聘的注意事项
校园招聘的注意事项校园招聘的注意事项中小企业走进校园招聘是好事，说明企业的人才观念正逐渐增强，该怎么样招到适合自己的人才很关键，这还需要广大企业多思考多总结，下面店铺就简单的介绍下这篇内容。
1、忽略背景工作的调查。
没有调查就没有发言权，刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况，只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。
吃闭门羹那是意料之中的事。
学校也和企业一样，也是有组织有计划运营的。
朋友没有按照流程办事，打扰了别人的教学安排，自然没法受到学校有关负责人的重视，更别说是学生了。
而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。
朋友此行的目的是招几个家具导购员，自然也没多想。
然而就这么简单的小事也没能让他如愿。
在听朋友抱怨之后，我问了他几个问题：你此行要达到什么目的？你怎么样向应试者介绍自己的公司？面试的`重点放在考察哪个方面？要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。
朋友听后，默然。
3、对合格者应具备的的条件界定不清。
对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底，心中要明白这个岗位需要什么样的技能，是否有专业、工作经验的限制等。
这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构，陈述表达不清。
或许是紧张（单独面试几十个人），刘海在这方面比较的不是很好，对于自己企业的情况和应试者的提问，朋友的回答不是很理想，主要是陈述不清楚，不分主次，没有针对性的回答，自然不能引起求职者的兴趣了。
ABB校园招聘注意事项2015-04-24 15:59 | #2楼关于申请职位：在本年度ABB校园招聘中，每位应聘同学可以同时申请两个职位，请每位同学务必将最感兴趣的职位放在第一申请职位的选项中。
关于申请表填写：简历申请表分为六个部分，请一定要详细填写。
若对所填内容没有把握，请先不要提交申请表，务必全部填写准确后再提交；如果有个人照片，请在相应选项中按照说明上传；简历请用中文进行填写；填写个人信息中的上传简历栏目时，可以上传一份中或英文的WORD/PDF文档简历。
校园招聘注意事项
校园招聘注意事项校园招聘是大学生就业的重要途径之一，对于求职者来说，了解和注意招聘的相关事项对于顺利找到满意的工作至关重要。
以下是我总结的校园招聘注意事项。
首先，积极参加各类招聘会。
招聘会是学生了解企业情况、面对面交流的重要平台，能够直接了解企业对应聘者的要求以及提供的机会。
参加招聘会时，求职者可以提前了解参会企业的具体情况和招聘需求，并准备好面试材料，包括个人简历、自我介绍、项目经验等，保持积极上进的态度，与企业进行有效的沟通交流。
其次，注重个人形象和仪表。
对于校园招聘而言，求职者的职业形象和仪表非常重要。
求职者应着装得体，整洁大方，并注意个人卫生和仪表，为自己正面形象加分。
在面试中，求职者应保持自信和礼貌，积极回答问题，并注意自己的表情和肢体语言，给企业留下良好的第一印象。
第三，准备好个人简历和求职信。
个人简历是求职者展示自己经历、能力和技能的重要材料，求职者应认真编写，并保证简历的真实性和准确性。
求职者可通过简历突出自己的专业背景、实习经验、获奖情况和其他个人特长，使企业能够更好地了解自己。
求职信是向企业介绍自己的机会，求职者应该根据不同的企业和岗位要求撰写适合的求职信，并突出自己的求职动机和能力。
第四，提前了解招聘信息和企业情况。
在校园招聘中，求职者应关注学校或社团发布的招聘信息，及时了解企业发布的招聘职位和要求，并对感兴趣的企业进行充分了解。
通过查阅企业官网、媒体报道、社交媒体等渠道，可以了解企业的文化、发展方向、福利待遇等信息，为面试做好准备。
最后，不仅要注重自己的技能和能力，还要注重综合素质的发展。
在校园招聘中，企业除了关注求职者的专业知识和学术成绩外，还会更加注重求职者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
因此，求职者在校园期间，要注重自己综合素质的培养，积极参加社团活动、实习实践等，提升自己的综合竞争力。
校园招聘是求职者进入职场的重要机会，准备充分、注意细节、做好自我展示，将为求职者赢得更多的机会和成功。
校招避坑指南
校招避坑指南校招避坑指南1. 准备充分：在参加校招之前，要对自己所学专业进行充分的准备和学习，掌握相关的理论知识和实践经验，提前了解所报考公司的业务领域和岗位要求。
2. 着重提升核心能力：校招过程中，公司更注重的是你的核心能力，如沟通能力、解决问题的能力、创新思维等。
因此，在日常学习和实践中要注重培养和提升这些能力。
3. 多参加校园招聘活动：多参加校园招聘活动可以增加与用人单位面对面交流的机会，可以更好地了解公司的文化氛围和招聘要求，同时也可以积累面试经验并发现自己的不足之处。
4. 注重个人形象：在校招过程中，个人形象是很重要的。
要注意自己的仪表仪容，保持良好的态度和礼仪，给企业提供一个好的第一印象。
5. 关注企业的口碑和发展前景：在选择报考公司时，要关注企业的口碑和发展前景。
可以通过网络调查、与学长学姐交流等方式了解企业的实际情况，避免进入不良的工作环境或没有发展空间的公司。
6. 注意招聘信息真实性：在校招过程中，要注意招聘信息的真实性。
不少企业会发布虚假的招聘信息，以达到其他目的。
要仔细甄别招聘信息的真伪，选择真实可信的企业。
7. 谨防培训机构的“坑”：一些不法培训机构利用校招的机会，诱骗学生报名培训课程，收取高额费用，但提供的教学质量和就业保障却无法达到承诺。
要谨慎选择培训机构，并了解其口碑和教学质量。
8. 多与同学交流：在校招过程中，与同学们的交流是很重要的，可以相互分享经验和了解各个公司的情况，共同提高。
此外，还可以互相帮助，在面试后给予彼此宝贵的建议和反馈。
9. 慎重签订合同：在获得录用通知后，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保护。
如有不明确或有疑问的内容，可以与企业进行沟通，尽量避免因合同问题导致的纠纷和损失。
10. 不要盲目跟风：在选择报考公司时，不要盲目跟风，只看重某个企业的名气或待遇。
要根据自身的兴趣和专业发展方向，选择适合自己的公司和岗位，这样才能更好地发展和成长。
综上所述，校招过程中要做到准备充分、提升核心能力、关注企业口碑和发展前景、注意招聘信息真实性、谨防培训机构的“坑”等，才能更好地避开校招的坑，找到适合自己的岗位和发展机会。
校园招聘面试注意事项
校园招聘面试注意事项校园招聘面试注意事项校园招聘是大学生获取职位的重要方式之一，以下是店铺整理的校园招聘面试注意事项，欢迎参考阅读！1、了解公司，突出优势在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解公司，知道它的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。
互联网时代，放低姿态已然是大势所趋。
应届毕业生大多比较看重自己在单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外公司氛围也是他们所看重的。
假如公司名气不够大，薪资也没有竞争优势，但是部门/团队的雇主品牌形象十分的优秀，甚至优于公司的雇主品牌形象，这也是可以开发的。
如果还是觉得没啥优势，那也没关系，了解应届生的需要，把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样也就有了吸引应届生的资本。
2、有效进行目标院校的选择在目标学校的`选择上，不是没有最好只有更好，而是适合自己的就是最好的，如何根据用人需求进行目标院校选择，这里列举几条方法：1）根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2）根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据(便于后期邀请他们回母校做宣讲)。
3）根据历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4）确定好学校后，将目标院校等级划分(A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
3、组建一支高效校招团队校招成功与否，核心关键环节取决于招聘团队的整体质量，校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获，更有甚者过而无功。
在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心，娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力；但很少有人具备同时具备这几种能力，所以需要打造能力互补的团队，关键角色分别如下：校招项目总负责人对校招整个流程谙熟于心、主要负责整体校招项目把控、各阶段事项交付确认、内外资源协调。
职场_校园招聘面试技巧和注意事项-
校园招聘面试技巧和注意事项-校园招聘面试技巧1、选对方向，勿要瞎碰第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。
但是，单位不会开着工资养闲人。
既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。
所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。
2、不拘一格，不拘形式确定了自己想找的工作，可以通过不同渠道去择业。
如参加人才市场招聘会、企业校园招聘、人才市场、网上投简历等，如果你有关系，也可以托人介绍到某个企业单位。
总之，择业慎重，就业重要。
多走走，多看看，是有好处的。
第一份工作是摆脱了大学生活走向社会后自立的开始，也是将来的发展起步。
3、熟悉环境、灵活多变如果是在一个新的城市，刚来人生地不熟，如果是网上投的简历，对公司的了解也不多，若果收到面试通知了，怎么办?不难，现在网络这么发达，可以通过网络地图，查好路线，也可以用手机地图导航，这样能少走冤枉路。
同时，看看去的公司离自己住的地方远不远，交通是否便利。
如果太远，公司又不提供住宿，那建议不用去了，浪费在上班路上的时间太多不划算。
4、不卑不亢，从容面试初次面试，难免紧张，自我介绍什么的都不知道说什么，而且在面试中很容易冷场。
第一次面试失败了没关系，总结总结经验，下次会发挥更好。
在面试前，多看看面试技巧，自我介绍，根据自己面试的职位，多看看专业知识，在和面试官谈的时候会有更多的共同语言。
5、合理要求待遇，不攀比对于薪资待遇，找工作的时候大家都很在意的。
至于要多少合适，每个公司、不同行业都有不同的薪资水平。
对于刚毕业没有多少经验的大学生，对自己定一个中间位置的薪资水平，同时根据单位其他福利适当调整比例。
刚开始的工作，主要还是学习，在工作中积累经验，能力技术提高了，薪资自然会调高。
校园招聘面试注意事项1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
大学校园招聘的注意事项
大学校园招聘的注意事项
大学校园招聘的注意事项
一、前期的联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的.招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。
建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。
需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。
校园招聘策划案要注意哪些细节问题
校园招聘策划案要注意哪些细节问题校园招聘是企业招揽人才、储备新生力量的重要途径，也是毕业生开启职业生涯的关键一步。
要想使校园招聘取得良好的效果，策划案的制定至关重要。
以下将详细探讨在制定校园招聘策划案时需要注意的细节问题。
一、明确招聘目标和需求在着手策划校园招聘之前，企业需要明确此次招聘的目标和具体需求。
这包括确定招聘的岗位、人数、专业要求以及所需的技能和素质等。
例如，如果企业计划招聘研发人员，那么就需要明确所需的专业方向（如计算机科学、电子工程等）、掌握的编程语言和工具，以及是否需要具备创新能力和解决问题的能力等。
同时，还要考虑企业的长期发展战略和短期业务需求。
是为了补充现有的人才队伍，还是为了开拓新的业务领域？不同的目标和需求将直接影响招聘的策略和重点。
二、选择合适的招聘院校和时间不是所有的院校都能满足企业的人才需求，因此要根据招聘岗位的特点和要求，有针对性地选择院校。
一般来说，综合类大学专业门类齐全，能提供多元化的人才；而专业性院校在特定领域具有深厚的学科积累和人才优势。
此外，招聘时间的选择也很关键。
通常来说，校园招聘分为秋季招聘和春季招聘。
秋季招聘规模较大，是企业招聘的黄金期；春季招聘则作为补充，主要针对考研和考公失利的学生以及部分在秋季招聘中尚未找到满意工作的毕业生。
在确定具体招聘时间时，要提前了解各院校的校历和就业安排，避免与学校的重大活动或考试时间冲突。
同时，要合理安排招聘行程，给学生留出足够的准备时间。
三、组建专业的招聘团队招聘团队是企业在校园招聘中的形象代表，其专业素养和沟通能力直接影响招聘效果。
团队成员应包括人力资源部门的专业人员、用人部门的负责人或业务骨干等。
人力资源部门的人员熟悉招聘流程和政策，能够进行有效的组织和协调；用人部门的人员则对岗位要求和业务情况有深入了解，能够准确评估候选人的专业能力和与岗位的匹配度。
在招聘前，应对团队成员进行培训，使其了解企业的文化、价值观、招聘政策和流程，掌握面试技巧和评估方法。
24届校招避坑指南
24届校招避坑指南随着大学生就业压力的不断增加，校招已经成为每个大学生都必须面对的一道难题。
然而，在参加校招之前，我们需要了解一些关键信息，以避免掉进坑里。
下面是一些关键的避坑指南，希望能帮助到即将参加24届校招的同学们。
1. 提前了解企业在投递简历之前，我们应该提前了解目标企业的背景和业务。
深入了解企业文化、核心价值观以及发展前景，这样我们才能更好地搭配自己的能力与企业的需求。
2. 注意岗位要求在投递简历之前，仔细阅读岗位描述和要求。
确保自己符合岗位的技能和背景要求，这样才能增加被录用的机会。
同时，我们还要了解岗位的职责和工作内容，以免进入岗位后发现自己无法胜任。
3. 准备充分的简历简历是我们展示自己的重要工具，要注意简历的格式和内容。
简历要简洁明了，突出重点，避免篇幅过长。
关键信息如个人信息、教育背景、实习经历和项目经验等要清晰明了。
另外，确保简历中的信息真实可靠，不要夸大自己的能力和经历。
4. 注重个人形象在参加招聘会或面试时，我们要注重个人形象的塑造。
穿着得体，干净整洁，给人以良好的第一印象。
同时，要注意言谈举止，保持自信和礼貌，与面试官进行良好的沟通。
5. 做好笔试准备很多公司在校招中会进行笔试环节，我们需要提前了解招聘公司的笔试内容和考察重点。
根据考察内容进行针对性的复习，提高自己的笔试能力。
6. 准备面试答案面试是我们展示自己能力的关键环节，我们需要提前准备面试中可能会被问到的问题。
例如，个人优势、职业规划、团队合作能力等。
准备充分的面试答案可以提高我们的应答能力和自信心。
7. 留意招聘信息真伪在网络时代，招聘信息的真实性需要引起我们的警惕。
防止被虚假招聘信息欺骗，我们应该多个渠道获取招聘信息，如官方网站、招聘平台等。
同时，要留意招聘信息中的明显错误和不合理要求。
8. 谨慎签订合同当我们通过校招成功找到工作后，要谨慎签订劳动合同。
仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
如果对合同内容有疑问，可以寻求专业人士的意见。
关于校园招聘的注意事项
关于校园招聘1、初试时主讲人要有魅力，宣讲的时候要有煽动性，就跟业主闹事一样，如果煽动性比较强人自然而然就一起来了，因为他们觉得有道理。
2、要主动出击，如果只是单纯的坐着等应聘者来询问自己，而应聘者看见招聘人员神情慵懒就会大大减少应聘的欲望。
所以除了有人在展位里做接待，还要在展位外安排工作人员主动招揽应聘者，很简单讲就跟我们去饭店吃饭一样，我肯定愿意去里面热闹门口有人招呼的那一家。
3、及时电话或短信通知。
现场初试通过过后，最多2小时内给客户短信告知复式通知。
大学生，无经验、怕被不认可、耐心不够，如果不及时通知很容易就到其他面试单位复式，心急的状况也会让他们很快就接受对方的试用邀请。
4、具体的待遇标准最好不要公开。
笼统的告诉其我们的员工平均月薪，高的有多少。
听上去更加吸引人。
5、不建议引入自己的朋友，也不建议引入朋友的朋友，尤其是同一个朋友介绍的多个人，会形成小团队、小圈子，给管理层的管理带来很大不便。
6、不建议引入情侣，无论两个人的关系是否好坏，或多或少都会影响到整个团队的工作情绪。
7、有其他想法的人，只是想把我们的工作当做一个过渡期得人不能招，会影响整个团队的军心，甚至会拉走自己团队的人。
8、斤斤计较的人不能要，过多的斤斤计较，心胸不够，会影响整个大团队的团结。
9、不要当场宣布结果，面试结束后可以告诉他在2天之内，时间不要太短，也不要太长。
几点之前会告知其面试结果。
10、至少让面试者跑两次，不要一次性面试完，告知其面试进度。
让面试者更加熟悉以后的工作环境，进而慢慢培养感情。
而且，参加两次的面试面试者付出的时间会更多，相应的时间成本也会越来越多，让他觉得来之不易，不会轻易就放弃。
11、多人面试的效果是最好的。
其中可以体现出的有：面试更加正规；有竞争感，觉得机会难得。
最好不要一个一个来面试。
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校园招聘应注意哪些问题
1．要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。
2．一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
例如有的大学生同时与几家单位签署意向；有的大学生一边复习考研或准备出国，一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作。
这些情况一定要注意。
并且在与学生签署协议时就应该明确双方的责任，尤其是违约的责任。
另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，一以便
替换。
3．学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。
4．对学生感兴趣的问题做好准备。
在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。
有的单位在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面，或者在招聘的网页上回答学生提出的问题。
校园招聘的看法
不同的企业对校园招聘有着不同的看法，尽管校园招聘有许多优点，但也
并不是每个企业都适合进行校园招聘，盲目热衷或断然拒绝校园招聘这两种方式都不够冷静。
这其中不乏对校园招聘的理解存在误区或企业自身管理存在问题。
具体的误区有以下几点：
大学生没经验
很多企业存在这样的误区：认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作，不好用。
可“不好用”如何定义？试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余，但如果将其对调，则可能都会无所作为。
所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。
像IBM、惠普、微软这样的企业，其校园招聘的效果就很好，是因为他们能充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位。
企业如果以自己的整个价值链来作为设置企业内部工作岗位的层级和种类的基础，通过对各个岗位进行岗位评估，确定胜任这一岗位所需要的知识技能，确定出适合新招大学生的岗位，把合适的人放到适合的位置上，自然也就“好用”了。
比如说一些初级销售工作、办公室文员工作、研发中的一些辅助性工作等等，都比较适合刚毕业的大学生，这一方面可以让大学生从基层岗位做起，逐步锻炼能力，另一方面也可以节省一部分人工成本。
大学生更容易背叛
一些企业之所以选择成为校园招聘的“绝缘体”，是因为他们认为毕业生的流动率高，害怕成为员工的“培训基地”，浪费培训成本。
然而面
对一次次“背叛”，企业也许应该试着换个心态、换个角度冷静思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们自身心浮气躁、好高骛远，有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不人性。
其实应届毕业生并非在任何企业的流失率都很高，比如宝洁、GE、微软等知名公司，都建有完善的内部晋升机制、人才开发机制等，他们每年都从高校里招聘大量的应届生，甚至整个招聘以招应届生为主，而这些应届生也多数都安心本职工作，并逐步成长为企业的栋梁之才。
在当代劳动力市场中，如果企业没有一个很好的人才成长环境，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。
所以，面对“背叛”，企业更应在自己身上找原因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围，从本源上解决人才流失问题。
中小企业不适合校园招聘
很多中小企业认为，“校园招聘是大企业的事，我们要的都是有经验的人才，他们来了几乎不用培训就能马上开展工作，并且很快就能出业绩。
”这种想法在那些处于初创阶段，尚未度过生存危机的中小企业中尤其多见，也具有一定的合理性。
但是当企业进入快速成长期及稳定发展阶段后，对员工的需求由经验型人才转向了追求创新、学习、变革的人才，应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”，便与企业所希望的“共同成长”不谋而合。
这时利用校园招聘则可以引进“新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。
当然，由于中小企业往往培训机制不太健全、薪酬福利不具有竞争力、品牌知名度不够高等原因而很难与知名企业抗衡，所以，在校园招聘中，除了强调企业良好的发展前景、员工巨大的成长空间等差异化优势外，在招聘的形式、时机选择上还需多下功夫，尽量避免与大企业“撞车”。
校园招聘成为营销作秀
由于校园招聘活动具有招聘和企业品牌营销的双重功能，所以一些企业便利用这个“一箭双雕”的机会，不惜投入重金和精力大肆宣传自己的企业，以至于让学生感觉到企业只是借招聘之名行宣传之实，是在“作秀”。
为此，国家人事部也有明确规定，严禁企业出现“只招不聘”的情形。
所以，企业如何在招聘中兼顾招聘和营销，控制好“度”，是做好校园招聘的又一关键，否则恐怕会被戴上“超级骗子”的帽子而事与愿违。