职称晋升、晋级管理办法-高淳县人民医院职称晋升程序及
医生晋升高级职称条件、晋升政策和评审要求
获得晋升是每一个医护人员职业发展道路上的最重要的诉求，为了方便广大医护工作者了解自己省份的晋升要求，小编特整理以下资料，以供参考（最终还是以国家关于各省职称晋升文件要求为准！）河南省副高：1、发表一类或者SCI≥3分的期刊1篇；2、发表3篇，一类二类三类期刊均可（三级单位最少1篇二类以上期刊）；3、获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名），在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇（其中省级单位工作者，最少一篇二类以上学术期刊）。
正高：1、发表一类期刊或者sci≥3分的期刊1篇2、4篇(1类 2类 3类均可），其中县级单位最少1篇二类以上文章3、同时具备下面条件中的2条以上，其中第（1）条必备条件。
（1）(1类 2类 3类期刊）3篇，其中县级单位最少1篇二类以上文章。
（2）出书参编五万字以上，必须前三名。
（3）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7名）。
<每年7、8月份左右报材料。
论文必须在知网、万方数据库检索到。
>新疆副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年9、10月份左右报材料。
>黑龙江省副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年7、8月份报材料。
>湖北省副高：二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心期刊。
正高：2篇以上国家级期刊，1-2篇核心期刊，个别单位要求至少一篇北大核心。
<每年7月左右报材料>吉林省副高：市级单位要求1篇国家级、1篇省级；县级单位要求2篇省级。
正高：市级单位要求2篇国家级、1篇省级；县级单位要求1篇国家级、1篇省级。
<必须在晋升前一年发表>内蒙古副高：自治区单位要求发表4篇（其中至少2篇国家级或者1篇核心）或者3篇均发表在国家级期刊；盟市级单位要求发表3篇（至少1篇核心，其余可谓为省级）或者2篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为独立第一作者）。
最新医院职称晋升管理方案
ⅩⅩ县人民医院专业技术人员职称晋升实施细则专业技术职务晋升是对专业技术人员水平及工作成绩的肯定，为有效加强我院专业技术人员梯队建设，充分发挥各类卫技人员的主观动能和工作积极性，积极鼓励专业技术人员钻研业务技术，拓展知识领域，开展新技术引进新项目，积极参与医院内涵建设，力争做到坚持原则，实事求是，公平竞争，促进职称晋升工作合理有序进行，结合我院实际，特制订如下实施细则：一、根据医院岗位设置职数，申报相应职称级别，岗位无空缺，医院不予推荐。
二、按照卫生专业技术人员职称晋升相关文件要求，不符合要求或条件不成熟的技术人员不予推荐。
三、申报人员基本要求：热爱医院、钻研进取，忠于本职工作，牢固树立以病人为中心，全心全意为人民服务的思想，努力完成各项工作任务。
四、从事实际岗位专业与专业技术任职资格不一致的情况下，对已形成事实的转岗人员，按照所取得的专业技术职务聘任，对后续的转岗人员，原则上按照现任技术职务聘任，原技术资格及聘用年限不作为考聘依据。
五、对申报人员采用百分制量化考核，由条件分值量和民主测评值两部分组成，条件分值基础分为60分，占50%，民主测评值占50%。
所得分值=50%×（60+增值分-倒扣分）+50%×民主测评值总和。
按分值考核结果和岗位空编由高到低推荐申报。
1、科研业绩任职年度经医院推荐获省部级以上奖励或科研项目一项个人加20分、集体加10分；市级个人加15分、集体加7分；县级个人加10分、集体加5分；院级个人加5分、集体加2分。
收到患者感谢信或锦旗每封（每面）个人加2分、集体加1分。
2、技术创新经医务科备案并批准开展的新技术项目每项加20分（主持者10分、参与人员10×1/参与人数-1）。
3、行政职务担任院级职务加15分，科室主任护士长8分，科室副主任副护士长5分。
4、初始学历国家承认的第一学历（研究生10分、本科8分、专科5分、中专3分）。
5、工作年限在本院从事本专业工作年限每年加0.5分。
人民医院职称晋升管理制度
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医院职称晋升和聘用管理方案范文
医院职称晋升和聘用管理方案范文一、总则。
1. 目的。
咱们医院制定这个职称晋升和聘用管理方案呢，就是为了激励各位小伙伴们积极提升自己的专业能力，让咱医院的医疗水平蹭蹭往上涨，同时也给大家一个公平公正的发展机会，让真正有本事的人能在自己的岗位上发光发热。
2. 适用范围。
这个方案适用于咱们医院全体医护人员、行政人员还有其他专业技术人员，不管你是刚来的小萌新，还是已经在医院打拼多年的老伙计，都得按照这个来哦。
二、职称晋升标准。
# （一）医疗人员。
1. 初级职称（医士/住院医师）刚从医学院校毕业的小伙伴们，只要你顺利拿到了相应的毕业证书和执业资格证书，就可以申请初级职称啦。
不过呢，在这期间你得乖乖跟着带教老师学习，认真完成临床工作任务，可不能偷懒哦。
比如说，每个月要参与一定数量的病例诊治，书写合格的病历，还要积极参加科室的业务学习和培训。
2. 中级职称（主治医师）想晋升中级职称，那可得有点真本事了。
你得在初级职称岗位上工作满一定年限，这个年限根据不同的学历有所不同，本科的话一般是4年，硕士研究生2年。
然后呢，你的临床工作能力得杠杠的，能独立处理一些比较复杂的病例，手术操作也得熟练准确（如果是外科医生的话）。
在科研方面，也不能掉队，得有至少一篇论文发表在咱们认可的医学期刊上，或者参与一些医院内部的科研项目。
3. 高级职称（副主任医师/主任医师）到了高级职称，那就是医院的顶梁柱啦。
除了在中级职称岗位上工作满规定年限（本科5年、硕士3年、博士2年）之外，临床经验那得相当丰富，能够解决本专业的疑难病症，在区域内都要有一定的知名度哦。
科研方面的要求就更高了，得有多项科研成果，比如主持省部级科研项目，在核心期刊上发表多篇高质量的论文。
而且，还得在教学和指导下级医师方面发挥重要作用，带出几个优秀的徒弟才行。
# （二）护理人员。
1. 初级职称（护士）护理专业毕业，拿到护士资格证书，就可以成为一名初级护士啦。
在这个阶段，要熟练掌握基本护理操作技能，对患者要有爱心和耐心，能按照医嘱准确地执行护理任务。
医务人员职称晋升管理制度
医务人员职称晋升管理制度第一章总则第一条【目的和依据】为规范医院内医务人员的职称晋升程序，激励医务人员提高专业技术水平，提升医疗服务质量，订立本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和医院内部管理规定进行订立。
第二条【适用范围】本制度适用于医院内全部医务人员的职称晋升管理。
第三条【基本原则】医务人员职称晋升应遵从公平、公正、公开、竞争的原则，真实客观评价医务人员的综合素养和专业水平。
第二章职称评定条件第四条【医务人员分类】医务人员依据不同专业、职业要求分为医师、护士、药师和技师等不同类别。
第五条【职称评定标准】职称评定标准应依据不同岗位和专业要求进行订立，包含以下方面：1. 专业技术本领：医务人员应具备坚固结实的专业知识和丰富的临床经验，掌握先进的医疗技术和操作方法； 2. 研究本领：医务人员应具备肯定科研本领，能够进行独立的研究工作，并在相应领域有所贡献； 3. 学术影响力：医务人员应乐观参加学术沟通和学术会议，发表高水平论文，具备肯定学术影响力； 4. 业务本领：医务人员应具备良好的医疗服务态度和沟通本领，能够有效处理与患者、家属的关系，解决各类问题； 5. 师德师风：医务人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守法律法规和医院规章制度； 6. 其他评价指标：依据不同专业和岗位的要求，医务人员还需具备相应的专业技能和本领。
第六条【职称评定程序】职称评定程序包含提出评定申请、料子提交、专家评审、综合考评、审批和公示等环节。
具体流程如下： 1. 医务人员在具备相应条件后，向所在科室或部门提出职称评定申请； 2. 提交职称评定申请所需的个人料子，包含个人履历、专业技术资格证书、论文发神色况等； 3. 科室或部门将申请料子汇总，组织专家进行评审，评审结果需经过多人评议，确保评审的客观性和公正性； 4. 评审结果将综合考评，包含医务人员的工作业绩、专业技术本领、学术影响力等方面； 5. 综合考评结果由医务人员所在科室或部门领导审核，并提交上级部门审批； 6. 审批通过后，对评定职称的医务人员进行公示，确保公示的时间和方式合理； 7. 如对评定结果有异议，医务人员可提出申诉，并经过申诉处理程序。
医务人员职称晋升流程
医务人员职称晋升流程
一、自我评估与申请
1.医务人员应首先进行自我评估，了解晋升所需的专业技能、经验、学历等方面的要求。
2.评估完成后，符合条件的医务人员应向所在医院提交晋升申请。
二、提交晋升材料
1.申请晋升的医务人员需要准备完整的材料，包括个人简历、专业成果、临床经验、论文发表情况等。
2.提交的材料需真实、准确、完整。
三、医院评审委员会评审
1.医院将组建评审委员会，对申请晋升的医务人员进行评审。
2.评审将综合考虑申请人的综合素质、专业能力、业绩表现等因素。
3.评审委员会将根据评审结果，向医院领导提出建议，包括是否同意晋升及具体的职务安排等。
四、公示与异议处理
1.评审结果将在医院内部进行公示，公示期一般为7-15天。
2.在公示期内，任何人对评审结果有异议的，均可向医院领导或评审委员会提出。
异议处理将按照相关规定进行。
五、获得晋升资格
1.在公示期结束后，医院将正式通知获得晋升资格的医务人员。
2.获得晋升资格的医务人员将进入新的职务，享受相应的薪酬和
福利待遇。
六、继续教育与培训
1.获得晋升资格的医务人员应继续参加医院组织的继续教育与培训活动。
2.培训内容包括专业知识、技能培训和管理能力提升等，以适应新的职务需求。
七、履行新职责
1.获得晋升资格的医务人员应按照新的职务要求，履行相应的职责和义务。
2.医院将对其工作表现进行考核，以评估其是否能够胜任新的职务。
3.在新的职务期间，医务人员应保持专业素养，不断提升自己的综合能力，为医院的可持续发展做出贡献。
医院人员晋级管理制度
医院人员晋级管理制度一、总则为了更好地管理医院人员的晋级问题，提高医院员工的积极性和工作效率，特制定本制度。
二、晋升途径医院员工的晋级途径主要包括晋升和晋级两种方式。
1. 晋升：晋升是指员工在当前职位上的绩效优秀，超过了晋级条件，通过综合评定符合晋升条件，由上级主管部门提出晋升申请，并经医院管理层审批后，按晋升条件进行晋升。
2. 晋级：晋级是指员工在当前职位上的绩效不断提升，符合晋级条件，并由考核部门审批后升职。
三、晋级条件1. 基本条件：员工应当具备相应文化、技能和专业知识，具有与当前职位相适应的工作经验。
2. 能力要求：员工应当具备较强的沟通能力、人际协调能力、组织管理能力和决策能力。
在工作中表现出色，积极主动，具有较强的事业心和责任心。
3. 工作业绩：员工在工作中应当踏实努力，取得显著成绩，并对医院发展有贡献。
表现突出者优先考虑。
4. 诚信原则：员工应当遵守医院的各项规章制度，维护医院形象，做到诚信守法。
四、晋级程序1. 提出申请：员工可以主动提出晋级申请，也可以由上级主管部门提出。
2. 综合评价：医院考核部门对员工进行综合评价，包括个人基本条件、能力要求、工作业绩和诚信原则。
评价结果作为晋级的依据。
3. 审批晋级：经医院管理层审批后，确定是否晋级。
晋级获批后，须经过培训和试用期，以确保适应新职位的工作。
4. 后续培训：医院将为晋级员工提供相应的培训机会，帮助其更好地适应新职位的工作，并提高工作效率和业绩。
五、晋级待遇晋级员工将获得相应的工资调整和福利待遇，享有更好的工作条件和发展机会。
六、晋级监督医院将定期对晋级员工进行评估和监督，确保其在新职位上发挥出色，取得更好的工作成绩。
七、晋级评定医院将根据员工的工作情况，每年评定一次晋级情况，并对符合条件的员工进行晋级授予。
八、降级处理若员工在新职位上工作不达标，表现不理想，医院有权降低其职位或降级处理。
九、最终解释权本晋级管理制度的最终解释权归医院管理层所有，医院管理层有权根据实际情况和工作需要对本制度进行修改和调整。
高职称评审和晋升管理制度
高职称评审和晋升管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范医院高级职称评审和晋升管理工作，激励和引导医务人员乐观投身医疗服务，提高医疗水平和服务质量，特订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国职称法》《医疗机构管理条例》及有关规定，结合本院实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于本院全部医务人员的高级职称评审和晋升管理工作。
2.高级职称包含主任医师、副主任医师和主管药师。
第三条基本原则高职称评审和晋升管理应遵从公平、公正、科学、规范的原则，依法依规进行，充分发挥医务人员的主体作用。
第二章职称评审第四条职称评审条件1.医务人员在本院连续工作满5年。
2.医务人员必需具备相应职称评审条件，包含专业技术水平和业务贡献。
3.职称评审条件依照国家和地方有关规定执行，并结合本院的实际情况进行调整和完善。
第五条申报和介绍程序1.医务人员首先通过网上申报系统提交个人申请，并填写认真的个人信息和职称申报料子。
2.申报料子包含个人简历、学术成绩、科研项目、临床业绩等相关证明料子。
3.评审委员会由不少于7名专家构成，由专业技术委员会介绍，医院党委组织部审核后批准。
第六条料子审核和初审1.专家评审委员会依据医务人员提交的申报料子进行审核和初审。
2.料子审核和初审应当在规定时间内完成，并将初步评审结果及时反馈给医务人员。
第七条面试和讲座1.通过料子审核和初审的医务人员将进入面试和讲座环节。
2.面试将由评审委员会组织，面试内容包含专业技术问题和实际操作技能。
3.讲座内容由医务人员自行选择，应体现其主攻方向和学术水平。
第八条终审和评定1.经过料子审核、初审、面试和讲座后，评审委员会进行最终评定。
2.终审结果依据医务人员的综合表现和专家评审得分进行综合评定，决议是否晋升高级职称。
第九条发布和公示1.经评审委员会审议通过后，医院党委组织部将评审结果公示在医院内部网站上，并通知申报人员。
2.公示期为7天，期间接受医务人员的异议和申诉，并按相关程序处理。
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。
临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。
具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。
1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。
2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。
其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。
（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。
医院 人员晋级管理制度
医院人员晋级管理制度一、总则为了规范医院内部人员的晋级管理，提高医院各级人员的综合素质和工作能力，促进医院的长期稳定和发展，特制定本管理制度。
二、晋级条件1. 严格执行医院对各级人员的晋级条件，晋级的基本条件包括：品德端正，业绩突出，履行本职责任，无违纪违法记录等。
2. 晋级的具体条件将根据不同岗位和职位而定，晋级工作由医院院务委员会审定并颁发晋级通知。
三、晋级程序1. 申请晋级人员必须提交书面申请，由所在科室负责人和医务部门审核确认，并填报晋级申请表。
2. 晋级申请表将通过院务委员会进行审核，并确定晋级对象。
3. 已晋级的人员必须参加医院专业技能考核和岗位任职资格考核，未通过考核者不得晋级。
4. 晋级人员需经过医院评定确定后方可晋级。
5. 晋级人员需接受晋级工作转岗培训，经过一段时间的试用期考核后正式晋级。
四、晋级考核1. 医院将定期对晋级指标进行评估，对于不符合晋级条件和晋级标准的人员将予以降级处理。
2. 晋级考核结果将作为人员绩效考核的重要指标，考核结果不合格者将受到相应的处理。
3. 医院将不定期对已晋级人员进行随机抽查，确保医院人员的晋级情况符合规定。
五、晋级奖励1. 医院将对在晋级过程中表现优秀的人员给予奖励，奖励方式包括提升职位、加薪奖金、荣誉称号等。
2. 晋级奖励将在医院举行的晋级典礼上颁发，鼓励医院内部人员积极参与和支持晋级制度的建设。
六、晋级责任1. 医院将对参与晋级工作的相关人员负有晋级责任，包括晋级委员会、晋级考核组等。
2. 对于晋级过程中出现的违规行为和作假行为，医院将进行严厉处罚，取消晋级资格并追究责任。
七、附则1. 医院将根据实际情况对本管理制度进行适时调整和完善，以适应医院的发展需求。
2. 医院将不定期对员工晋级情况进行评估审查，对晋级管理制度的贯彻执行情况进行监督。
以上医院人员晋级管理制度为医院内部管理制度之一，管理制度需严格执行，确保医院管理的透明化、规范化和科学化，为医院的长期发展和稳定打下坚实基础。
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高淳县人民医院职称晋升程序及聘用规定为确保医院发展战略的顺利实施，建立和完善我院绩效考核体系，达到人尽其才、才尽其能的目的，满足医院和员工个人发展需要，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，出台本规定。
本规定适用于医院全体员工。
一、职称晋升程序：
（一）员工职称晋升报名流程
根据上级文件精神，人力资源管理部门通过内网公布职称晋升报名信息，员工自行至指定网站报名，并打印网上申报材料，材料交至人力资源管理部门审核，由人力资源管理部门统一递交县卫生局职称办。
（二）员工职称晋升考试流程
职称晋升申报者按规定时间在指定网站自行打印准考证，按指定时间、地点参加考试。
（三）相关条件及其说明
卫生技术类、非卫生技术类：报名具体实施步骤及办法按相关政策文件执行。
报考相关职称的条件按当年度上级相关文件及通知执行。
（四）职称计算机、职称外语、公共课
职称计算机、职称外语、公共课考试报名时间、报名具体的实施步骤及办法按照当年度江苏省下发的相关文件精神或通知操作执行。
二、聘任规定
（一）通过国家或省专业技术资格或执业资格考试，取得相应资格的人员。
（二）基本条件
1.初级职称聘任：通过考试取得初级专业技术资格，任期内考核合格。
2.中级职称聘任：本科毕业，受聘医、技、护、助理级职务4年；大专毕业，受聘医、技、护、助理级职务6年；中专毕业，从事卫技工作满20年，受聘医、技、护、助理级职务7年。
（三）具有以下一项者，延缓晋升或聘任
1.发生严重差错；
2.职业道德差，被上级查处者；
3.服务态度差，被服务对象投诉3次以上者；
4.院内考试、考核不合格2次以上者；
5.受到行政警告处分者；
6.不服从医院工作安排者；
7.未完成职业道德学分者；
8.年度考核不合格者。
（四）聘任工作程序
1.个人提出聘任申请（附述职报告或个人小结），相关职能部门审签，交人力资源管理部门进行资料审核。
2.通过聘任委员会考评，提出聘任意见。
注：《高淳县人民医院职称晋升管理办法》经二○一三年职代会通过后，二OO 七年十一月十五日《高淳县人民医院初、中级专业技术职务聘任工作有关规定》同时废止。
高淳县人民医院岗位设置管理办法
为了继续贯彻落实岗位设置工作，进一步深化人事制度改革，结合我院目前人力资源配置情况，制订医院岗位设置管理办法。
一、实施范围与对象
本院在编在职的正式工作人员，包括管理、专业技术人员、工勤人员，均适用。
未经编制部门核编办理入职手续的不列入管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想与基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、精简高效的原则；坚持按需设岗、职数控制、结构合理的原则；坚持动态优化、管理规范的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置总体意见
（一）单位规格及人员编制
根据上级有关部门结合医院规模和床位来核定岗位数。
（二）岗位类别及其比例
根据医院工作情况，我院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
确定专业技术岗位为主体岗位，其中卫生专业技术岗位是主系列。
辅系列为财务系列、工程系列、档案系列、图书系列、统计系列等。
管理岗位占医院岗位总量5%比例设置。
1.管理岗位
管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。
围绕增强医院运转、提高工作绩效、提升管理水平的需要，管理岗位等级和比例结构根据我院的规格、规模和隶属关系，按照组织人事部门和县卫生局有关规定和权限确定，按医院岗位总量的5%比例设置。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。
专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其他专业技术岗位。
卫生专业技术岗位是主系列岗位，其他专业技术岗位是辅系列岗位。
辅系列岗位等级设置按照
规定低于主系列岗位的等级，最高等级为四级。
我院专业技术岗位按医院总量的90%比例设置。
3.工勤技能岗位
工勤技术岗位包括技术岗位和普通工岗位，我院工勤技能岗位按岗位总量的5%比例设置。
（三）岗位任职条件
1. 共性的任职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具有岗位需求的专业、能力或者技能条件；
（4）具有适应岗位要求的学历与身体条件。
4.工勤技能岗位基本条件
说明：
1.以上为本院各岗位任职条件，如遇有省市统一新规定，按新规定执行。
以上年份计算以整年为一年度。
2.各岗位首次设岗时间是2012年4月30日。
在下一轮岗位等级核定职数有空岗的前提下，达到岗级任职条件者可正常晋级，如岗位职数少于晋级人数须竞争上岗。
3. 在下一轮岗位等级核定时，职龄、工龄、学历相同的情况下，基本条件符合最多者优先。
4. 见习期满或执行初期工资结束时，仍未取得相应的执业或技术资格的人员，只能继续从事见习（初期）岗位工作，不能在专业技术岗位上聘任。
有下列情况之一者，不得参加高一级职务的聘任：
（1）任期内事假累计超过50天；
（2）年度医德考评结果不合格；
（3）年度考核不合格；
（4）正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；
（5）受党纪政纪处分尚未解除的；
（6）近三年有涉及商业贿赂行为，或违反医院医德医风考核细则，违反《执业医师》法，经有关部门查证属实的；
（7）近三年继续教育学分不达标者；
（8）近三年医师定期考核不合格者。
（四）岗位管理
1.聘用合同
按规定程序完成岗位聘用后，医院与受聘人双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。
2.解除聘用合同
聘任期间有下列情形之一的，解除聘用合同：
（1）伪造学历、学位及其他相关资格证书的。
（2）谎报、剽窃他人的教学、科研、医疗研究成果的；
（3）有其他严重的违纪、违法行为的；
（4）经医院岗位设置领导小组研究，不得参加岗位聘用的其他情况。
高淳县人民医院
2013年1月9日。