一、图书馆专业技术岗位条件.
图书管理员岗位说明书
图书管理员岗位说明书一、职位概述图书管理员是图书馆的核心职位之一，负责维护图书馆的日常运营，管理图书资料，为读者提供高效、专业的服务。
二、职责描述1、图书管理：负责图书的分类、编目、借阅、归还等管理工作，确保图书资源的完整性和安全性。
2、读者服务：为读者提供咨询、导览、检索等服务，解决读者在利用图书馆过程中遇到的问题。
3、资源建设：根据读者需求和学科发展，提出图书采购建议，协助进行资源建设。
4、数据统计与分析：定期进行图书流通数据的统计和分析，为图书馆的运营决策提供参考。
5、图书馆环境维护：保持图书馆环境的整洁、安静、有序，为读者提供良好的阅读环境。
三、任职要求1、教育背景：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。
2、技能要求：熟悉图书馆的运作流程和管理制度，具备良好的计算机操作能力和信息处理能力。
3、素质要求：热爱图书馆事业，具有高度的责任感和敬业精神；具备良好的沟通能力和服务意识，能够为读者提供优质的服务。
四、工作条件和环境1、工作地点：图书馆内部，工作环境相对安静、整洁。
2、工作时间：根据图书馆的开放时间安排工作时间，通常需要倒班。
3、工作强度：根据工作安排，可能需要长时间站立或行走，需要具备一定的体力和耐力。
五、职业发展路径图书管理员的职业发展路径通常包括以下几个方面：1、专业成长：通过不断学习和实践，提升自身的专业素养和技能水平。
2、晋升机会：通过工作表现和业绩，争取晋升为图书馆员或图书馆管理员等更高层次的职位。
3、跨领域发展：在具备一定专业素养和技能水平的基础上，可以考虑向其他相关领域发展，如信息咨询、知识管理等。
号码：________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方所管理的网站聘请乙方为网站管理员事宜，经友好协商，达成如下协议：本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
图书馆图书资料系列各级职务任职条件
图书馆图书资料系列各级职务任职条件第一条管理员的任职条件一、大学专科毕业或中专毕业，见习1年期满；成人教育专科和中专毕业，从事本专业工作满2年，能够履行管理员职责。
二、初步掌握所从事专业的基础知识、工作方法和技能。
三、掌握计算机基本操作技术，粗通一门外语。
第二条助理馆员的任职条件一、获得硕士学位；全日制大学本科毕业见习1年期满；成人教育本科毕业从事本专业满两年；大学专科毕业担任管理员职务2年以上；中专毕业担任管理员职务4年以上。
二、具有本专业的基础理论和专业知识，掌握图书资料有关工作方法和技能。
三、对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。
四、掌握计算机操作技术，掌握一门外语。
第三条馆员的任职条件一、获得博士学位；获得硕士学位担任助理馆员职务2年以上；大学本科、专科毕业担任助理馆员职务4年以上，能够履行馆员职责。
二、系统地掌握图书资料或其他专业的基础知识和专业知识，具有独立工作能力。
三、公开发表本专业学术论文1篇，或对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。
四、熟练掌握计算机操作技术，比较熟练掌握一门外语。
第四条副研究馆员的任职条件一、取得博士并学位担任馆员职务2年以上或大学本科以上学历并担任馆员职务5年以上，能够履行副研究馆员岗位职责。
二、具有现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础和合理的知识结构，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论知识和较深的研究，是本专业的学术带头人或业务骨干，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文3篇以上（2篇以上为第一作者）。
三、实践经验比较丰富，能够解决业务工作中的疑难问题。
四、熟练掌握计算机操作技术和一门外语。
第五条研究馆员的任职条件一、具有大学本科以上学历，担任副研究馆员职务5年以上，能够履行研究馆员职责。
二、具有广博的科学文化知识，具备现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础。
三、有较深的学术造诣，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论研究和突出的成果，作为学术带头人，能及时掌握图书信息学科领域国内外发展动向，把握学科发展方向，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文5篇以上（增刊除外，3篇以上为第一作者），并且至少有1篇发表在核心期刊上，若有已出版的较高水平的论著或译著（须是第一、二作者或主编、第一副主编）或主持、参与（前三名）科研项目者，可以适当减少对论文的要求。
图书馆岗位聘任方案和实施细则.doc
图书馆岗位聘任方案和实施细则图书馆岗位聘任方案和实施细则岗位名称及职数岗位职责任职条件及要求一、采编部岗位职责范围及任职条件（职数4人，其中专业技术岗3人、工勤技能岗1人）1、根据学校教学、科研发展需要和馆藏基础，编制年度图书采购计划，掌握出版动态，征集用户意见，做好图书、中外文期刊的预订、查重工作，及时准确地采购各类书刊，保证书刊质量。
2、做好各院部所需教学参考书的征订及确定各学科报刊的订购工作，保持重点学科馆藏期刊的连续性和完整性。
3、做好图书的验收、登录、统计、退款、结账等工作。
4、按照《中图法》第五版对入藏的中外文图书在北邮系统下进行分类、编目、加工、典藏、统计等业务工作，要求数据准确无误，并按规定时间移交入库。
5、做好每月新书的预订量、到馆量、加工量统计。
6、到馆图书在开包验收后，中文图书一至两周内、外文图书在一个月内入库（特殊情况除外）。
实行图书入库个人负责制，做到定期移交入库。
7、做好图书资料账目的统计与汇总工作，定期进行各库室书刊的清查工作。
8、做好中外期刊的签收、加工、发送、分类、编目、催询、追补等工作。
9、保持室内的干净整洁，注意安全、防火防盗。
1、遵守法律法规，恪守职业道德规范。
2、具有高中及以上学历或初级及以上职称。
3、有一定的图书馆学理论知识和工作经验，熟悉馆藏结构和图书分类法及本部门管理相关工作，掌握相关的计算机操作技能。
4、具有较强的责任心和耐心。
工作认真负责，有吃苦耐劳、乐于奉献和团结协作精神。
5、具有履行岗位职责，完成本职工作的身体条件。
6、服从工作安排与调配。
二、流通部岗位职责及任职条件（职数清点库藏一次。
5、要求新入库图书于一周内上架借阅。
当天归还图书当天上架完毕（特殊情况除外）。
开架图书年丢失率不超过3‰，整架后错架率在1‰内。
6、负责本室勤工助学岗位的组织与管理。
7、开展导读及咨询服务工作。
8、保持室内的干净整洁，负责本室资产管理工作，注意安全、防火防盗。
图书馆馆员职称评定条件有哪些
图书馆馆员职称评定条件有哪些?图书馆职称面对的是在各类企事业单位图书馆和图书、资料室从事图书资料管理及研究工作的人员，包含文献信息开发、文献采编、读者服务、技术开发与服务等岗位。
图书馆职称等级分三级，分别是馆员、副研究馆员、研究馆员，图书馆职称评定需要通过外语(古汉语)、计算机职称考试，完成继续教育任务。
图书馆职称评定申报条件就是要满足相应职称的学历资历要求，评审条件除日常工作业绩考核外还需要发表相应的论文论著。
图书馆职称评定条件详情如下：申报馆员学历资历条件：1、硕士需要从事图书、资料工作2年以上;2、本科取得助理馆员资格后工作4年以上;3、专科取得助理馆员资格后工作5年以上;4、中专取得助理馆员资格后工作7年以上;申报馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文1篇;或者在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、县及县级以下的需要在市(州、地)级刊物上发论文1篇;3、获得省级以上论文奖或地厅级图书馆优质服务奖;4、市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖;5、支持编写2-3次十万字以上文献。
申报副研究馆员学历资历条件：1、博士从事图书、资料工作2年以上;2、硕士取得馆员资格后工作4年以上;3、本科取得馆员资格后工作5年以上;4、专科取得馆员资格后工作7年以上;申报副研究馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文3篇;或者发省级论文1篇并在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、出版学术著作或2-3次文献l部，十五万字以上;3、获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖申报研究馆员：必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格后工作7年以上。
论文论著需要独著或者第一作者撰写发表以下成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文6篇，其中核心2篇，或者获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次;2、出版学术著作或2-3次文献l部，二十五万字以上;3、获省部级科研成果二等奖。
图书馆岗位聘任方案和实施细则
7、做好图书资料账目的统计与汇总工作，定期进行各库室书刊的清查工作。
8、做好中外期刊的签收、加工、发送、分类、编目、催询、追补等工作
1、遵守法律法规，恪守职业道德规
范。
2、具有高中及以上学历或初级及以
上职称。பைடு நூலகம்
3、有一定的图书馆学理论知识和工 作经验，熟悉馆藏结构和图书分 类法及本部门管理相关工作，掌 握相关的计算机操作技能。
4、具有较强的责任心和耐心。工作 认真负责，有吃苦耐劳、乐于奉 献和团结协作精神。
5、具有履行岗位职责，完成本职工 作的身体条件。
6、服从工作安排与调配。
图书馆岗位聘任方案和实施细则
岗位名称及职数
岗位职责
任职条件及要求
一、采编部岗位职责范围及任职条件（职数4人，其中 专业技术岗3人、 工勤技能岗1人）
1、根据学校教学、科研发展需要和馆藏基础，编制年度图书采购计划，
掌握出版动态，征集用户意见，做好图书、中外文期刊的预订、查重
工作，及时准确地采购各类书刊，保证书刊质量。
2、做好各院部所需教学参考书的征订及确定各学科报刊的订购工作，保
持重点学科馆藏期刊的连续性和完整性。
3、做好图书的验收、登录、统计、退款、结账等工作。
4、按照《中图法》第五版对入藏的中外文图书在北邮系统下进行分类、编目、加工、典藏、统计等业务工作，要求数据准确无误，并按规定时间移交入库。
5、做好每月新书的预订量、到馆量、加工量统计。
学科馆员工作制度
学科馆员工作制度一、总则第一条为了更好地发挥图书馆在高等教育和科学研究中的作用，提高图书馆服务质量，根据《中华人民共和国图书馆法》和《高等教育法》，制定本制度。
第二条学科馆员是指在图书馆中从事文献资源建设、读者服务、信息咨询、学科研究与推广等工作的专业人员。
第三条学科馆员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有图书馆学专业背景，或其他相关专业背景，并具备相应的学历和专业技术职称；（三）熟悉图书馆的各项业务工作，具备较强的文献信息检索、分析、整理和传递能力；（四）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够熟练使用现代信息技术。
第四条学科馆员的工作目标是：（一）为学校教学、科研提供优质、高效的图书馆服务；（二）协助教师和学生获取所需的文献资源，提高文献利用率；（三）开展信息素养教育，培养师生良好的信息检索和利用习惯；（四）参与学科研究与推广，促进图书馆与学科的融合发展。
二、岗位职责第五条学科馆员的主要职责包括：（一）负责文献资源的建设与维护，包括文献的采购、验收、分类、编目、上架、剔旧等工作；（二）开展读者服务工作，包括解答读者咨询、指导读者检索和利用图书馆资源、组织读者活动等；（三）提供信息咨询服务，包括协助读者查找所需文献、进行文献综述和课题研究等；（四）参与学科研究与推广，开展学科文献展览、讲座、培训等活动；（五）维护图书馆环境，确保图书馆的安全、卫生、秩序良好。
第六条学科馆员应当根据学校教学、科研需要，定期进行文献资源调查和分析，提出文献资源建设方案，报馆长审批。
第七条学科馆员应当积极参与图书馆的各项培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
三、选拔与任用第八条学科馆员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，采取考试、考核、面试等方式进行。
第九条学科馆员的任用应当具备以下条件：（一）具备第三条规定的条件；（二）通过图书馆组织的选拔考核；（三）符合图书馆岗位需求。
图书馆专业技术、工勤人员岗位职责
图书馆专业技术岗位任期目标、工勤人员岗位职责总则：图书馆工作人员须忠诚人民的教育事业，贯彻国家的教育方针，具备良好的政治素质和业务素质，遵纪守法，认真履行岗位职责，严格执行业务工作规范。
（一）研究馆员1、专业理论：系统地研究图书馆学专业理论及相关学科的有关知识，了解国内外最新的图书馆理论与技术发展动态，指导下一级专业人员进行业务学习、开展学术研究。
2、岗位工作：实行坐班制，独立承担资源建设、信息素养教育与开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的组织管理工作;对本岗位的业务建设提出独到见解，能够独立解决图书馆实际工作中重大业务或学术问题，完成岗位定量指标；指导下一级专业人员开展深层次工作;有条件时参加学科建设，指导硕士生或指导培养图书馆专业技术人员。
3、学术研究：有稳定的专业研究方向和成果，聘期内首位发表本专业论文3篇及以上，（其中B类及以上2篇）。
聘期内每年举办一次本专业学术报告。
（二）副研究馆员1、专业理论：系统地研究图书馆学专业理论及相关学科的有关知识，了解国内外最新的图书馆理论与技术发展动态，指导下一级专业人员业务学习和科研学术研究。
2、岗位工作：实行坐班制；能够主持资源建设、信息素养教育与开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的组织管理工作;胜任技术主管或部门下设的高层次业务骨干工作；对本岗位的业务建设有独到的见解，能够解决图书馆实际工作中重要业务或学术问题，完成岗位定量指标；指导下一级专业人员开展较深层次业务工作。
3、有较稳定的研究方向和成果，聘期内首位发表本专业类论文3篇及以上。
３、聘期内每年举办一次本专业专题讲座。
（三）馆员1、专业理论：较为系统地研究图书馆学专业理论及相关学科的有关知识，了解国内外图书馆理论与技术发展动态，指导下一级专业人员业务学习和开展学术活动。
2、岗位工作：实行坐班制；能够胜任资源建设、信息素养教育与开发、系统保障与开发、读者服务主要业务部门的业务工作;或部门下设的业务骨干工作；对本岗位的业务建设有较深的理解，能够解决图书馆实际工作中常见的业务或学术问题，完成岗位定量指标;指导下一级专业人员开展日常业务工作。
图书管理员任职条件与岗位职责
图书管理员任职条件与岗位职责
1. 任职条件
1.1 中专及以上文化，具有图书馆馆员专业技术资格。
1.2 书写工整，能熟练使用电脑。
2. 岗位职责
2.1 根据馆藏情况和读者实际需要，定期向教务科汇报并制定采购计划，协助教务科采购。
2.2 采购工作必须遵照厉行节约的原则，不符合教育方针的图书一律不买。
采购前需报校长批准后方可实施。
2.3 遵守财务管理制度，帐目单据要妥善保管，及时办理报销手续。
2.4 负责图书验收、编目。
编目时严格执行“中国图书馆图书分类法”，力争准确。
负责图书书标、馆藏章、书后袋、索书号、书后卡等具体工作，及时让新书投入流通。
2.5 严格执行图书管理制度，负责办理赔偿、报废等工作。
报废图书应开列清单报主管领导批准，再办理注销手续。
2.6 图书管理员有义务向读者推荐、介绍新书，并提供热情、周到、微笑式服务。
2.7 做好工作场地的清洁卫生安全工作，注意防潮、防盗、防霉、防火、防鼠。
2.8 认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。
2.9 完成领导交办的其它工作。
河南图书资料馆员职评标准
河南图书资料馆员职评标准总那么一、为了客观公正地评价图书、资料专业技术人员的学术技术水平、业务能力和工作业绩，充分调动其工作积极性和创造性，根据国家和我省有关职称政策，结合我省图书、资料专业技术人员的工作实际和岗位要求，制定本条件。
二、本条件适用于全省各级、各类图书、资料单位和部门中从事图书、资料的搜集、整理、借阅、典藏、参考咨询、信息效劳、文献研究等工作的专业技术人员。
三、图书、资料专业中、高级专业技术职务名称为馆员、副研究馆员、研究馆员。
分那么一、申报条件申报图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人员必须同时具备以下条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项根本原那么，遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
（二）身体安康，能全面履行岗位职责，完本钱岗位工作任务。
（三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
（四）外语（或古汉语）水平符合国家和我省外语（或古汉语）考试有关政策规定。
（五）学历和任职年限分别符合以下要求：申报馆员资格者，须具备以下条件之一：（1）研究生班毕业或第二学士学位获得者，担任助理馆员职务3年以上;（2）大学本科、专科毕业，担任助理馆员职务4年以上。
二、评审条件（一）馆员任职资格评审条件1、专业理论水平（1）比较系统地掌握本专业的根底理论和专业知识，并随着图书、资料事业开展和工作领域的拓宽，按照岗位需要，通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了解本专业国内外开展状况及趋势，了解本专业的新理论、新知识、新技术。
（3）熟悉本专业领域文献工作的有关技术标准、标准、规程；（4）熟悉本专业技术领域计算机应用知识，能够根据工作需要运用计算机进展有关的专业技术工作；（5）了解与本岗位工作有关的其它专业知识。
2、工作能力与业绩（1）能够正确运用根底理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研或业务工作，解决本专业领域较重要的业务技术问题；（2）能够正确运用各种有关标准、标准、规程等，较好地处理工作中有关业务技术问题；（3）能够解决本专业工作与其它专业相互配合、协调中的一般业务技术问题；（4）能够对本单位本专业领域内计算机开发应用工作做出奉献；（5）能够指导助理馆员的工作和学习；（6）担任助理馆员职务期间，参与完成过以下工程中的3项以上工作（均须被采用，采用及获得效益情况，由采用单位出具证明材料）：业务开展规划；业务工作条例；综合性与专题性业务工作研究报告；专项工作报告；统计分析报告；文献补充规那么；文献分类规那么；文献著录规那么；目录组织规那么；定题效劳工程；教案；二次文献；音像资料；本专业计算机软件；微缩胶卷。
图书管理员招聘条件及岗位职责
图书管理员招聘条件及岗位职责
一、招聘条件
1.年龄不超过42岁（1978年1月1日及以后出生）。
2.具有专科及以上学历。
3.具备计算机基本操作能力，如Windows、Word、Excel、PowerPoint等应用能力。
4.普通话标准、流利。
5.五官端正，具有健康的体魄和良好的心理素质，善于与人沟通，有较强的亲和力，乐观向上，积极进取。
二、岗位职责
1.努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的采集、分类、编目工作。
2.具有较强的事业心和责任心，熟悉图书馆的工作情况和资料的收藏情况，树立为教学、科研第一线服务的思想，踏踏实实工作，全心全意为全院师生服务。
3.负责图书排架、上架、整架，图书书标、登录号、索书号、账目要清楚，做到书账相符。
4.做好馆藏图书的验收、登记、造册工作。
积极采取各种措施，使图书馆业务工作规范化、精细化和现代化。
5.做好报纸、杂志、期刊登记上架工作,并做好每月的报纸装订、每半年的杂志装订、收藏工作。
6．做好破旧图书的修补、装裱工作,提出馆藏的注销、剔旧意见。
7．积极为教育教学和学生成长提供服务。
新书要及时上架、投人使用，努力提高图书的利用率和周转率。
8．帮助和指导师生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。
9．做好图书馆的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。
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图书馆岗位设置与聘任实施方案
一、岗位设置类型及数量
图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、
工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位
（二）管理岗位
（三）工勤技能岗位
二、岗位聘任条件
（一）图书资料专业技术岗位聘任条件
1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件
（1）馆员岗位基本条件
具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件
从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：
担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3 ）馆员十级岗位聘任条件
首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3 助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任
选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5 年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5 年聘任到助理馆员十二级岗位。
（二）管理岗位聘任条件馆长、副馆长、办公室主任岗位聘任条件按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
（三）工勤技能岗位聘任条件综合管
理员岗位聘任条件按照西石大党
（2010 ）52 号文件执行。
三、图书资料专业技术岗位聘期目标
（一）研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘期目标按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
（二）馆员九级岗位聘期目标
1 认真履行岗位职责，完成本岗位的工作任务，年度及聘期考核合格及以上；
2 本人为第1 作者公开发表论文2 篇或在核心期刊发表论文1 篇。
（三）馆员十级岗位聘期目标
1 认真履行岗位职责，完成本岗位的工作任务，年度及聘期考核合格及以上；
2 本人为第1 作者公开发表论文1 篇。
（四）助理馆员十一、十二级岗位聘期目标
认真履行岗位职责，完成本岗位的工作任务，年度及聘期考核合格及以
上。
四、岗位职责
（一）图书资料专业技术岗位职责
1 研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位职责按照西石大党（2010）5
2 号文件执行；
2 馆员九级、十级岗位职责
熟练掌握专业基础理论知识和本岗位工作技能，参加相关的学术活动和社会服务活动。
承担文献采访、分编、文献研究、分类与主题标引、数据库维护及开发、读者服务、参考咨询、情报分析研究等工作，服务质量好。
完成本职工作及领导交办的其它工作；
3 助理馆员十一、十二级岗位职责
掌握本岗位工作技能，参加相关的学术活动和社会服务活动。
承担图书采访、编目、目录组织、书库管理等辅助性工作，承担图书借阅的工作。
加强学习，不断提高业务水平。
完成本职工作及领导交办的其它工作。
（二）管理岗位职责
1 馆长岗位职责
馆长岗位职责以学校确定的职责为准。
2 副馆长岗位职责
（1）图书馆副馆长按照分工，协助馆长抓好各项工作；
（2）认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和校党委、校领导的各项决定，做好全馆职工的政治思想工作；
（3）全面贯彻执行全国《普通高等学校图书馆规程》，制定图书馆的长远、年度和学期的发展规划以及工作计划并组织实施，及时总结工作，定期或不定期地向校领导和学校图书情报工作委员会汇报工作；
（4）培养好各部（室）的业务骨干，落实岗位责任制。
认真做好职工的业务进修、岗位考核、职称评定、晋级、评优等各项工作；
（5）全面规划和落实全馆的文献信息资源的建设工作，实现馆藏印刷型文献和数字化资源的优化配置，为全校的教学、科研及其它工作提供强有力的文献信息保障体系；
（6）积极推进现代化建设，全面实现全馆的自动化管理，不断提高计算机和其它新技术在图书馆的应用水平；
（7）积极开展学术研究和学术交流活动，组织业务骨干进行图书馆学、情报学及技术方法等方面的研究工作，有条件的参加各类学术交流活动；
（8）制定和健全各种规章制度，实行严格的科学管理体制，确保全馆安全、高效运行，为读者提供文明优质服务；
（9）经常深入各部（室）了解工作情况，及时发现和解决在实际工作中存在的各种问题；
（10）重视读者服务工作，教育馆员树立“以人为本”、“服务至上” 的思想，利用各种渠道和形式切实加强与各层次读者的联系，广泛听取意见，及时改进工作；
（11）负责制定消防安全制度，与各部门签订安全责任书，监督各部门落实消防安全责任制；
（12）关心群众生活，积极创造条件，不断改善职工的工作条件和生活福
利待遇。
3 办公室主任岗位职责
（1）根据办公室的职责范围，主持办公室的各项日常工作，确保办公室各项工作的正常进行，协助馆长进行行政与业务的管理；
（2）根据业务工作规范和有关规定，制定并修改工作计划、工作总结、经费预算及规章制度，认真检查、总结和汇报；
（3）按照学校及图书馆的有关规定，做好全馆的考勤工作及办公室的考核、聘任工作，不断完善本部门的岗位责任制，建立健全各项规章制度，并对其实施的情况进行检查；
（4）组织编制图书馆相关报表，做好统计分析工作，定期向馆长汇报；
（5）负责图书馆各项文献购置经费的管理；
（6）妥善保管图书馆行政公章、介绍信，对需加盖公章的文件、报告认真审核后方可盖章；
（7）负责办公室的业务学习、政治学习及科研工作，做好本室的安全保卫、卫生及环境美化工作；
（8）办理馆内外的业务行政往来、联系事宜；
（9）完成馆领导交办的其它任务。
（三）工勤技能岗位职责
综合管理员岗位职责按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
五、图书馆岗位聘任领导小组
组长：谭成仟
成员：樊长军张馨王晋生
六、岗位聘任程序
12 月13 日前，图书馆制定岗位聘任实施方案，报学校岗位聘任工作领导小组；
12 月14 日-17 日，图书馆公布岗位设置及聘任条件，职工个人填写申报表；
12 月18 日-21 日，图书馆审核申报人材料；
12 月25 日-27 日，公示聘任结果；
12 月28 日-31 日，签订聘任协议。
图书馆
2010 年12 月13 日。