054社会责任和商业道德管理办法
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范是指商业活动中所遵循的一系列道德准则和规范，旨在保护消费者权益、维护公平竞争环境以及促进企业可持续发展。
为了确保商业道德的遵守，企业需要建立一套有效的管理程序。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的四个部分，包括道德准则的制定、培训与沟通、监督与执行以及持续改进。
一、道德准则的制定：1.1明确核心价值观：企业应明确核心价值观，建立起一套明确的道德准则。
这些准则应涵盖企业对待员工、客户、供应商、竞争对手和社会的期望，确保企业在商业活动中遵循道德和伦理标准。
1.2参与利益相关者：制定道德准则应考虑到利益相关者的意见和建议。
通过与员工、客户、供应商和社会组织的合作，确保道德准则的制定能够充分满足各方的期望，增加准则的可行性和可接受性。
1.3定期审查和更新：道德准则应定期进行审查和更新，以适应商业环境的变化和道德标准的发展。
企业应建立一个专门的委员会或团队，负责定期审查和更新道德准则，并及时向员工和利益相关者进行沟通和解释。
二、培训与沟通：2.1员工培训计划：企业应制定员工培训计划，确保员工了解和理解道德准则，并能够将其应用到实际工作中。
培训内容应包括道德准则的内涵、应用场景以及相关法律法规的解读。
2.2沟通渠道的建立：企业应建立畅通的沟通渠道，让员工能够随时向管理层反馈有关商业道德的问题和疑虑。
同时，企业还应定期组织各种形式的会议和活动，加强员工之间和员工与管理层之间的沟通和交流。
2.3外部沟通与合作：企业应积极与外部利益相关者进行沟通与合作，共同推动商业道德的发展。
通过与行业协会、政府机构和非政府组织的合作，企业可以获得更多的资源和支持，提高道德准则的执行力度。
三、监督与执行：3.1内部监督机制：企业应建立内部监督机制，确保道德准则的有效执行。
这包括设立独立的道德委员会或监督部门，负责监督和调查违反道德准则的行为，并及时采取相应的纠正措施。
3.2激励和惩罚机制：企业应建立激励和惩罚机制，激励员工积极遵守道德准则，同时对违反准则的行为进行严肃处理。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是企业内部为了维护商业道德并规范员工行为而制定的一套管理程序。
它对企业的经营活动和员工的行为进行规范，确保企业在商业活动中遵守道德和法律规定，增强企业的社会形象和信誉。
本文将从五个方面详细阐述商业道德规范管理程序。
一、明确道德价值观1.1 确定企业的核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，例如诚信、责任、公平等，以此为基础制定商业道德规范。
1.2 建立道德标准：制定明确的道德标准，规定员工在商业活动中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护消费者权益等。
1.3 加强道德教育：通过培训、宣传等方式，加强对员工的道德教育，提高员工的道德素养和意识。
二、建立道德监督机制2.1 设立道德委员会：企业应设立道德委员会，负责监督和管理商业道德规范的执行情况，及时处理违反规范的行为。
2.2 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反道德规范的行为进行举报，保护举报者的合法权益。
2.3 进行定期检查：定期对企业内部进行道德规范的检查，发现问题及时纠正，确保规范的有效执行。
三、加强商业合规管理3.1 遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保商业活动的合法性和合规性。
3.2 建立合规审查程序：建立合规审查程序，对企业的商业活动进行审查和评估，确保符合法律法规的要求。
3.3 加强风险管理：对商业活动中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的控制措施，降低风险对企业的影响。
四、建立奖惩制度4.1 建立激励机制：制定奖励制度，对遵守商业道德规范的员工进行奖励，激励员工积极参与规范的执行。
4.2 设立惩罚措施：对违反商业道德规范的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇等，以起到威慑作用。
4.3 公示违规行为：对严重违反商业道德规范的行为进行公示，增强监督和警示作用。
五、持续改进和监督5.1 定期评估和修订：定期对商业道德规范进行评估和修订，根据实际情况进行调整和改进。
商业道德管理办法
商业道德管理办法商业道德管理办法总则为了规范XXX、各子公司及其全体员工的商业行为和道德规范，有效地制止不道德行为，相互促进，特制定本管理办法。
适用范围诚信和道德行为包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德行为。
本办法适用于XX公司及其所属境内的全资或控股子公司。
编制依据供应商管理办法》、《采购管理办法》、《项目管理办法》。
职责权限企业管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策。
审计部不定期检查执行情况和定期评估政策的效果。
人事行政部负责对新入职员工的商业道德安全培训。
公司各部门执行商业道德及廉洁建设管理。
工作程序基本程序道德规范指判断善恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德规范准则。
全体员工处理问题时坚持诚实和正直，不做任何妥协；作为公司员工必须坚持最高的道德标准。
与同事、供应商、客户以及所有第三方打交道的时候，员工应坚持诚实和道德，公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格作出欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
公司明确规定，禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，也不得向与公司有业务往来之员工贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
公司员工必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、、宗教、婚姻、残障等，每个人都应得到尊重和赋予平等的权利。
公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
道德规范基本要求不去伤害他人；不干扰别人的工作；不窥探别人的文件；不偷窃；不盗用别人的智力成果；诚实守信，遵守诺言；尊重他（她）人的隐私；为公司、供应商、承包商、客户等保守秘密；知情人员确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权。
利益冲突利益冲突发生的确认为中不应接受价值超过公司规定的礼品和娱乐。
商业道德与企业社会责任管理制度
商业道德与企业社会责任管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了加强企业的商业道德建设，提高企业社会责任意识，规范企业行为，加强对员工、客户、合作伙伴、社会群体等相关方的管理，订立本管理制度。
1.2 本管理制度依据相关法律法规、伦理理论、社会规范等订立，是企业的基本管理制度，适用于本企业的全体员工。
第二条企业商业道德要求2.1 企业商业道德要求是指企业在经营活动中应遵从的行为规范，包含但不限于：诚信守信、公平合理、保护消费者权益、保护环境、敬重员工权益、敬重竞争、遵守法律法规等。
2.2 企业全体员工必需遵守企业商业道德要求，恪守职业道德、行业规范和企业规定，履行各项职责和义务。
第二章企业社会责任管理第三条企业社会责任意识的培养3.1 企业将定期开展员工培训，加强对企业社会责任的宣传和教育，提升员工对社会责任的认得和重视程度。
3.2 企业将鼓舞员工乐观参加公益事业，组织并支持员工参加志愿者活动、捐赠公益金等社会责任活动。
第四条企业与员工的关系4.1 企业将建立健全的员工权益保护机制，保障员工的基本权益，包含但不限于工资福利、劳动保护、职业发展等。
4.2 企业将加强与员工的沟通和沟通，设立员工看法箱和员工代表制度，为员工供应表达看法和参加决策的渠道。
第五条企业与客户的关系5.1 企业将遵守合同精神，确保产品和服务的质量，履行对客户的承诺，供应真实、准确、完整的信息。
5.2 企业将维护客户权益，不得有欺诈、虚假宣传、强制消费等不正当行为，保护客户个人信息安全。
第六条企业与合作伙伴的关系6.1 企业将依据诚信原则选择合作伙伴，与合作伙伴建立互信、互利的合作关系。
6.2 企业将要求合作伙伴严格遵守合作协议，共同维护合作项目的稳定和有序进行。
第七条企业的环境保护责任7.1 企业将加强对环境保护的管理，推行节能减排和资源循环利用，减少对环境的负面影响。
7.2 企业将乐观参加环境保护活动，支持环境公益事业，提倡环保意识，提倡员工绿色出行，减少碳排放。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是企业经营过程中必须遵守的基本准则，它涉及到企业与员工、客户、供应商、竞争对手等各方的关系。
为了确保企业的长期发展和良好的声誉，制定和执行一套完善的商业道德规范管理程序至关重要。
二、目的和范围本文旨在确保企业在经营过程中遵守商业道德准则，保障企业利益和各方的权益。
该管理程序适用于企业内部所有员工及与企业有业务往来的外部合作伙伴。
三、管理原则1. 诚信原则：企业及其员工应诚实守信，遵守法律法规，不得从事欺诈、虚假宣传、商业贿赂等违法行为。
2. 公平原则：企业应公平竞争，不得通过不正当手段获取商业利益，不得侵犯他人的商业利益。
3. 保密原则：企业应妥善保管商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
4. 社会责任原则：企业应积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利、公益慈善等方面的事务。
四、具体要求1. 内部员工行为规范：a. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法行为，包括贪污受贿、偷税漏税等。
b. 保护商业机密：员工应妥善保管商业机密，不得私自复制、传播或泄露给未经授权的人员。
c. 禁止商业贿赂：员工不得向客户、供应商或其他合作伙伴提供贿赂，也不得接受他人的贿赂。
d. 公平竞争：员工应遵守竞争行为的规则，不得进行恶意竞争、不正当竞争等行为。
e. 保护客户利益：员工应以客户利益为重，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 外部合作伙伴行为规范：a. 诚实守信：与企业合作的外部合作伙伴应诚实守信，不得提供虚假信息或故意误导企业。
b. 公平竞争：外部合作伙伴应遵守竞争行为的规则，不得进行不正当竞争或垄断行为。
c. 保护商业机密：外部合作伙伴应妥善保管企业的商业机密，不得泄露给未经授权的人员或机构。
d. 反腐败合规：外部合作伙伴应遵守反腐败法律法规，不得向企业员工提供贿赂或其他不当利益。
3. 违规处理机制：a. 内部举报渠道：企业应建立内部举报渠道，鼓励员工及时举报违反商业道德规范的行为。
如何应对企业管理中的商业伦理与社会责任
如何应对企业管理中的商业伦理与社会责任在现代商业社会中，企业管理中的商业伦理和社会责任变得越来越重要。
企业不仅仅要追求经济利益，还需要考虑到社会和环境的可持续发展。
本文将讨论如何应对企业管理中的商业伦理与社会责任。
首先，企业管理中的商业伦理是确保企业行为合乎道德和伦理标准的重要方面。
企业需要建立一套道德规范，以引导员工的行为。
例如，企业应该禁止贿赂、腐败和垄断行为，确保公平竞争和市场透明度。
同时，企业还应该关心员工的福利和权益，提供公正和平等的待遇，遵守劳动法规。
通过建立健康的商业伦理，企业可以树立良好的企业形象，并吸引更多的员工和消费者的支持。
其次，企业的社会责任是企业对社会和环境负责任的体现。
企业应该积极参与公益慈善活动，回报社会。
例如，企业可以捐款、捐物资，支持教育、环保和扶贫项目。
此外，企业还应该关注环境保护，减少对环境的负面影响。
通过实施可持续发展战略，提倡节能减排、循环利用等环保措施，企业可以实现经济效益和环境效益的双赢。
此外，企业还应该关注供应链管理中的商业伦理和社会责任。
企业应该确保供应链中的所有合作伙伴遵守道德和伦理标准。
例如，企业应该避免与违反劳工权益的供应商合作，确保供应链中的劳动条件合乎规定。
同时，企业还应该关注供应链中的环境责任，例如使用环保材料和生产过程的环保措施。
面对企业管理中的商业伦理和社会责任，企业需要采取一系列措施来应对。
首先，企业应该建立健全的道德规范，并将其纳入企业文化和价值观中。
这可以通过培训和教育来实现，加强员工对道德标准的认知和理解。
同时，企业还可以设立独立的伦理委员会，监督和指导员工的行为，确保企业的商业伦理得到遵守。
此外，企业还应该加强与利益相关者的沟通和合作。
企业应该积极听取员工、消费者、供应商和社会组织的声音和反馈，了解他们对企业行为的期望和要求。
通过建立良好的关系，企业可以更好地了解社会和环境的需求，制定相应的战略和政策。
最后，企业还应该定期进行商业伦理和社会责任的审查和评估。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序商业道德规范管理程序是指企业为了规范员工的行为和提升商业道德水平而制定的一套管理程序。
该程序旨在引导企业员工遵守职业道德准则，遵循法律法规，保持诚信和公平竞争，促进企业的可持续发展。
一、目的和范围商业道德规范管理程序的目的是确保企业在商业活动中秉持道德原则，建立良好的商业信誉。
该程序适用于所有企业员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
二、道德准则1. 诚信原则：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，维护企业声誉。
2. 公平竞争原则：员工应遵守公平竞争的原则，不从事不正当竞争行为，不干扰他人的正常商业活动。
3. 尊重原则：员工应尊重他人的权益和隐私，不歧视、不侵犯他人的人身财产权益。
4. 保密原则：员工应保守商业机密和客户信息，不泄露企业的商业秘密。
5. 社会责任原则：员工应关注社会利益，积极参与公益活动，遵守环境保护和社会责任。
三、管理要求1. 建立道德教育和培训计划：企业应定期组织员工参加道德教育和培训，加强员工的道德意识和职业道德素养。
2. 设立道德监督机构：企业应设立道德监督机构，负责监督和管理员工的行为，及时发现和处理违反道德准则的行为。
3. 建立举报机制：企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报违反道德准则的行为，保护举报人的合法权益。
4. 奖惩制度：企业应建立奖惩制度，对遵守道德准则的员工给予奖励，对违反道德准则的员工进行惩罚。
5. 审查合作伙伴的商业道德：企业在选择合作伙伴时，应审查其商业道德，与具有良好商业道德的企业进行合作。
四、监督和改进1. 定期检查和评估：企业应定期对商业道德规范管理程序进行检查和评估，发现问题及时进行改进。
2. 员工意见收集：企业应定期收集员工对商业道德规范管理程序的意见和建议，改进程序的可行性和有效性。
3. 外部评估：企业可委托第三方机构对商业道德规范管理程序进行评估，以保证其公正性和客观性。
商业道德规范管理程序的实施可以提高企业员工的道德意识和职业道德素养，增强企业的社会责任感和公众形象。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是商业活动中的一种行为准则，它涉及到企业与员工之间的行为，以及企业与客户、供应商、竞争对手、社会公众等之间的关系。
商业道德规范管理程序是指企业为了维护商业道德，规范企业行为所制定的一系列管理措施和流程。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的内容和实施步骤。
二、商业道德规范管理程序的内容1. 道德宣言和承诺：企业应制定道德宣言和承诺，明确企业的价值观和道德准则，并要求员工签署承诺书，以确保员工了解和遵守企业的道德规范。
2. 道德培训和教育：企业应定期组织道德培训和教育活动，向员工传达企业的道德理念和规范，提高员工的道德意识和素养。
3. 道德风险评估：企业应建立道德风险评估机制，对可能存在的道德风险进行评估和预防，制定相应的控制措施，降低道德风险对企业的影响。
4. 道德监督和问责：企业应建立健全的道德监督和问责机制，对违反道德规范的行为进行调查和处理，严肃追究责任，确保道德规范的执行。
5. 道德奖励和激励：企业应设立道德奖励和激励机制，对遵守道德规范、表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极践行商业道德。
6. 道德沟通和反馈：企业应建立畅通的道德沟通渠道，鼓励员工提出道德问题和建议，并及时给予反馈，解决问题，提升道德管理的效果。
三、商业道德规范管理程序的实施步骤1. 制定规章制度：企业应根据自身情况和行业特点，制定商业道德规范管理的规章制度，明确管理程序的内容和要求。
2. 培训和教育：企业应组织相关部门和人员进行商业道德培训和教育，向员工传达企业的道德理念和规范，提高员工的道德意识和素养。
3. 道德风险评估：企业应组织专业人员对可能存在的道德风险进行评估和预防，制定相应的控制措施，确保道德规范的执行。
4. 建立监督机制：企业应建立健全的道德监督和问责机制，设立独立的监督部门或委员会，对违反道德规范的行为进行调查和处理。
5. 设立奖励机制：企业应设立道德奖励和激励机制，对遵守道德规范、表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极践行商业道德。
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2) 人事科在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。
5.2.强迫性与束缚性用工：
1)本公司总经理承诺：不雇用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。
2)公司雇用员工时不得违反以下规定：
A.任何服刑期犯人；
B.收取任何形式的押金；
C.扣押工资、身份证或其他个人物品；
D.有规律拖欠工资超过一个月以上；
3)员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
4)在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5)员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所
5.10.工资及加班费：
1) 公司遵照苏州市当地法律的要求向员工支付全额工资和其全额加班费。
2) 员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费和任何法定或协议的扣除项。
3) 员工在领取工资条时应签名确认。工资支付记录公司应保存3年。
4) 工资扣除部分不得超过月工资总额的20%，且扣除后之工资不得低于法定最低工资。
有招聘的中介佣金和其他相关费用。
5.3.岐视：
1)公司不得因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、残疾或其他理由歧视
员工。
2)公司根据员工个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升和解雇。
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社会责任和商业道德管理办法
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HR-WI-054
A1
2/7
5.4.自由结社及劳资谈判：
3.定义：
3.1.童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少
年、儿童。
3.2.未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
3.3.强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。
3.4.束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。
5.8.工作时间记录及加班时间：
1) 员工在工作前已被告知其薪资。
2) 员工上下班必须打卡以确定其工作时间并做为工资计算之重要依据。
3) 公司原则上不提倡加班，鼓励员工在8H时间内完成工作，对应工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班费的形式进行补偿。
4) 公司规定员工每周工作时间不超过48H，每月加班不超过60H，加班采取自愿的原则。
2) 对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。
3) 员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。
5.6.骚扰和虐待：
1) 不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。
2) 不得有展现男性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。
3) 不得恐吓、胁迫或报复的行为。
5.7.劳动合同：
公司在雇用员工时应与员工签订劳动合同，劳保合同至少包括：雇用方名称、员工姓名、员工的出生日期、职位、薪资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止时间。
3)在宿舍住宿的员工应保证有独立的床位。
4)宿舍应配有消防设施，如灭火器、消防栓等，应确保消防安全。
5)员工在休息时间内可可自由出入，公司不受限制。
6)宿舍配有充足的光线和安全出口，安全出口保持随时可启用的状态。
5.12.健康与安全培训：
1)员工在入职前均需得到相应的入职培训。
2)员工在上岗前进行岗前培训，培训之内容包括：设备操作规程、设备作业指导书及异常事件的应对和处理等。经考核合格后方可上岗。
1) 员工有自由结社的权利（注：不违反法律法规的前提下），公司不会予以阻止，员工可自由活动。
2) 员工可享公司的劳资成果，或与公司进行劳资交涉，公司不会阻止其合法行为。与公司进行劳资
交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。
5.5.惩罚与申诉：
1) 公司不得参与体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体强迫，亦不得使用任何公司的警告和惩罚系统。
5) 加班时间以0.5H作为起点单位，以此作为计算加班补贴和调休的依据。
6) 加班调休时间按1：1的比例安排调休。
5.9.加班申请：
1) 根据工作需要，员工在加班前应提前填写“加班申请表”，经部门主管签名后，送交人事科考勤人员审核备案后方可加班。
2) 周末和节假日的加班申请表上须注明预计工作的小时数，部门主管必须对加班时间进行监控和评估。
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社会责任和商业道德管理办法
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HR-WI-054
A1
1/7
1.目的：
规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。
2.范围：
本文件适用于本公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
5)公司按当地规律法规要求定期按时支付员工之报酬。公司不得拖欠员工的工资，公司应至少每个月支
付一次。
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社会责任和商业道德管理办法
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HR-WI-054
A1
3/7
5.11.宿舍：
1)公司免费为员工提供住宿，宿舍的建筑安全性符合法律法规的要求。
2)公司为员工提供之免费宿舍应清洁、安静、安全、卫生间和方便的饮用水。
3)对于从事法规要求等之特种作业人员，如行车、电工、焊工等，公司外培并定期年审。
4) 培训完成后需保留相关的“培训记录”，记录应包括：培训日期ห้องสมุดไป่ตู้受训人、培训讲师、培训内容等。
5.13.食堂：
1)公司为员工提供免费的三餐，食堂的卫生符合国家关于企业内部餐饮业的卫生要求。
4.职责：
4.1.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。
4.2.生产部：
1)负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；
2)负责生产现场的管理和异常事务的处理。。
4.3.人事科：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及人事事务的处理。
5.作业内容：
5.1.禁止使用童工和未成年人：
3) 加班人员应在规定时间之前向人事科考勤员递交“加班申请表”，递交时间：工作日应急加班应于当天16.00点前；周末加班应于周六上午12点之前，国家法定节假日之加班则于加班前一周。因特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门主管电话通知人事科门，在正常上班的第一个工作日12点前补交。
4) 加班时，加班人员必须打上下班考勤卡。