工程合约人员培训计划
合约部安全生产工作职责(6篇)
合约部安全生产工作职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法令法规和上级各项安全管理的规章制度。
3、把安全卫生和安全技术措施项目纳入年度生产计划，优先安排，在检查生产计划的同时，检查安全卫生工程、安全技术措施项目完成情况。
4、在投标中充分考虑工程项目安全生产措施费用的投入，以确保工程中标后满足施工安全的需要。
5、严格把好租用船舶安全关，外租船舶在签订租用合同的同时，要求首先签订安全生产协议书。
吸收劳务队伍和施工临时设施时，都必须与之签订安全生产协议书。
6、签订施工生产合同，要符合国家劳动卫生法规，明确安全生产职责，不得签订非法的生死合同。
合约部安全生产工作职责（2）一、背景介绍随着社会的快速发展和经济的不断增长，安全生产工作在各行各业中变得愈发重要。
合约部是一个负责企业合同管理和执行的部门，合约部安全生产工作的职责是确保合同执行过程中的安全和顺利进行。
在合约部安全生产工作中，需要积极参与并配合企业整体安全生产工作，确保各项工作按照规定和标准进行，达到安全和高效的目标。
合约部安全生产工作职责（3）1. 安全管理责任制合约部安全生产工作的首要职责是建立完善的安全管理责任制。
具体包括制定合约部安全生产工作的制度和流程，明确各级领导和员工的安全生产工作职责，并进行相关的安全培训和教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。
2. 合同安全风险评估合约部应对企业合同执行过程中可能存在的安全风险进行评估和控制。
通过对合同执行对象、合同执行地点以及合同执行过程中可能涉及的人员、设备和材料等方面进行全面分析，识别并评估可能存在的安全风险，及时采取相应的控制措施，确保合同执行过程中的安全。
3. 合同安全条款的审查合约部负责审查合同中的安全条款，确保其合法、合规和符合安全生产的要求。
合约部应对合同中涉及安全生产的条款进行特别关注，如合同中的责任承担、保险、违约责任等条款，确保其具备明确、合理、双方公平并能有效保障安全。
建筑公司合约部工作职责
建筑公司合约部工作职责1、负责公司各种招议标活动的组织工作；2、负责公司对外合同的洽谈、起草、签订工作，组织公司各部门对合同签订前后的评审，并上报上级合约管理部门；3、负责公司合同履行的日常管理，收集、记录和整理与合同有关的协议、4、负责依据合同约定向业主提出涉及工程价款、材料价格的确认并负责具体事宜的办理；5、负责按照合同要求编制工程预结算书，及时办理项目工程价款的确认、竣工结算和项目审计工作；6、负责督促、指导施工单位编制月度、年度和项目竣工结算计量报告，并代表公司对工程价款进行审核认定；9、负责针对合同履行过程中存在的问题，提交书面报告，并提出具体的解决办法；10、负责公司各类合同款项收支的计量和审核工作；11、负责项目各项经济指标的分析工作；15、领导交办的其他工作。
合约经理的岗位职责1、全面负责公司合约部的各项工作；2、组织管理公司各项招议标活动；3、参与公司各类经济合同的洽谈、签订工作；4、负责公司各种合同条款的拟定工作。
7、负责依据合同约定向业主提出涉及工程价款确认或变动的要求，并办理相关的签证手续。
8、负责督促建立健全各种合同台帐。
10、加强对预结算工作和人员的管理，并参与预结算的编制、报送、以及审对情况，努力提高预结算工作的质量。
11、负责督促、检查、指导各施工单位各项经济数据的统计和报表工作。
13、参与公司各种合同款项支付的审核工作；14、负责公司向上级单位各项统计报表的编制工作16、负责对合约部各岗位人员的考核工作；17、领导交办的其他工作。
预算员的岗位职责1、参与公司各项招议标活动；3、负责依据图纸、施工组织设计等编制施工图预算；4、负责按月度、年度盘点已完工程量，并向业主报送工程量报表；5、负责初审施工单位月度、年度工程量报表，作为支付工程进度款的依据；6、负责编制每个项目的工程建安费的结算报告，按合同要求报送业主，并督促业主对结算的审对工作；7、负责审核施工单位的竣工结算；8、对整个工程进行全面盘点，分析出各项技术指标，做好成本分析和两算对比，并整理归档；9、领导交办的其他工作。
下半年培训工作计划
下半年培训工作计划为了更好地开展工作，我们一般都会提前制定好工作计划，同时也做好准备工作。
根据大家的需求，小编精心为大家整理了下半年培训工作计划范文，可供大家参考与借鉴，希望能帮助到大家。
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持公司+院校的联合办学方式，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
合约部岗位职责范文（4篇）
合约部岗位职责范文合同部门是负责公司合同管理和执行的部门，在公司的运营中起着重要的作用。
合同部门的职责主要包括合同起草、合同谈判、合同管理和合同执行等方面。
以下是合同部门岗位职责的范本，供参考。
一、合同起草岗位职责：1. 负责根据业务需求和公司政策，起草合同模板和标准合同，并不断进行修订和更新；2. 根据业务部门的需求，根据公司法律法规和相关政策，起草个性化合同；3. 对已签订的合同进行审查，确保合同条款合法合规；4. 参与与供应商和客户的合同谈判，提供法律和合同方面的支持和建议；5. 跟踪合同的执行，解决合同执行过程中出现的问题；6. 协助其他部门处理与合同相关的事务，如合同索赔和维权等；7. 参与与政府机关和其他机构的合同谈判，代表公司进行合同的签署和执行。
二、合同谈判岗位职责：1. 负责与供应商和客户进行合同谈判，达成双方满意的合作协议；2. 制定合同谈判策略，确保公司利益得到最大化保护；3. 分析市场和行业信息，了解合作方的背景和需求，为合同谈判提供有力的支持和建议；4. 参与谈判过程中的口头和书面沟通，确保合同条款的准确传达和理解；5. 对合同条款进行风险评估和合规审查，确保合同的条款合法合规；6. 协助合同起草人员制定合同的具体条款和细节，确保合同的具体执行；7. 跟进合同谈判过程中的问题和争议，及时采取措施解决问题，确保谈判的顺利进行。
三、合同管理岗位职责：1. 负责监督公司合同的签订和执行情况，确保合同的履行；2. 建立和完善合同管理制度和流程，规范合同的管理和执行；3. 对公司各部门的合同进行审查和审核，确保合同的完整性和合规性；4. 跟踪合同的履行情况，及时发现和处理合同履行中的问题；5. 组织合同的存档和管理，确保合同文件的完整性和安全性；6. 根据公司需要，提供合同管理方面的培训和指导，提高员工对合同管理和执行的意识。
四、合同执行岗位职责：1. 负责监督合同的执行进度和质量，确保合同的顺利执行；2. 协调各部门之间的沟通和配合，推动合同的执行工作；3. 解决合同执行过程中的问题和争议，及时采取措施处理；4. 跟踪合同履行情况，记录和统计相关数据，并及时向上级汇报；5. 监督和评估供应商和客户的履约情况，对不履约行为进行处理；6. 提供合同执行方面的支持和建议，确保合同的合法合规执行；7. 协助其他部门进行合同履行的相关工作，如合同变更和终止等。
工程人员岗位培训方案模板
工程人员岗位培训方案模板一、培训目标本培训旨在提高工程人员的专业技能和实际操作能力，确保他们在工作中能够胜任各种复杂项目的需求，并且具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
二、培训内容1. 专业知识培训对工程人员的基本专业知识进行全面梳理和提升，包括但不限于：工程设计理论、建筑材料知识、工程测量学、工程施工管理、工程质量安全管理等方面的专业知识。
2. 实际操作技能培训通过丰富的实际操作训练，提高工程人员的实际操作技能，包括但不限于：施工现场的测量、绘图、施工设备的操作、建筑材料的选用和处理等方面的实际操作技能。
3. 沟通协调能力培养培养工程人员的沟通协调能力，包括但不限于：项目需求的沟通、团队协作、工期计划的制定与协调等方面的沟通协调能力培养。
4. 团队合作精神培养培养工程人员的团队合作精神，包括但不限于：在工程团队中的角色定位、团队目标的达成、协作与配合等方面的团队合作精神培养。
三、培训方法1. 理论讲授结合实际案例分析通过专业老师的理论讲授和实际案例的分析，使学员能够充分理解专业知识的要点和实际操作技能的应用。
2. 施工现场实践操作组织学员进行实际的施工现场操作训练，通过亲身实践，提高学员的操作技能和实际应用能力。
3. 案例讨论和小组讨论通过案例讨论和小组讨论的方式，激发学员的学习兴趣，提高他们的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 实地考察和实习安排学员进行实地考察和实习，让他们亲身接触到真实的工程现场，增加学习经验，培养学员的工程实践能力。
四、培训评估1. 学员考核对学员进行定期考核，包括理论知识考核、实际操作技能检测、沟通协调能力和团队合作精神的评估等方面，以确保学员能够有效地掌握所学知识和技能。
2. 培训效果评估结束培训后，开展培训效果评估，以衡量整体培训的成效和学员的综合能力提升情况，并做出相应的总结和改进。
五、培训管理1. 负责人本培训由公司人力资源部门负责组织和管理，定期与培训机构和专业老师进行沟通和协调，确保培训的顺利进行。
合约部岗位职责范文
合约部岗位职责范文1、在项目经理和总工（协管）的领导下，负责成本核算、合同管理、变更索赔、计量、统计报表等工作，执行上级有关制度及规定。
2、参与劳务队伍的合同洽谈及签订工作，负责其履约过程的跟踪和结算工作。
3、负责设备租赁的合同洽谈及签订工作，并负责其履约过程的跟踪及结算工作。
4、在材料组的配合下，参与地产材料供应商的合同履约过程跟踪和结算工作。
5、参与征地、租房等临时设施合同的洽谈及签订工作。
6、在总工领导下，根据项目部与施工单位签订的经营管理责任书，分解施工成本，协助总工落实成本管控责任。
7、负责成本的动态管理，建立成本管理台帐，及时进行成本的统计核算，并及时向总工和项目经理汇报。
8、负责项目部合同签订的规范性和合法性，做好合同的归档、跟踪管理及结算工作。
9、负责建立工程量统计台帐、变更台帐、计量台帐。
10、负责质检资料和计量资料的整理工作，维持计量批复率不低于75%。
11、做好变更索赔和统计报表工作。
12、完成领导交办的其它工作。
工程有关的承包商、分包商、供应商、制造商签署的工程承包或建材采购产品合同。
一、成本方面的工作职责：1.全面负责施工项目中分管部分的预（结）算工作，及时办理和完成预（结）算工作。
审核分管部分合同的进度款。
委托中介机构编制或自行编制工程预算，对内部预算进行互审；2.参加某某某纸会审、设计交底及预（结）算审查会议纪要，配合解决预（结）算的问题；3.贯彻执行公司施工某某某预（结）算及招投标报价管理办法；4.参加招投标会议做好预（结）算会审纪要，对预（结）算中的定额换算、取费标准、材料差价进行复核，发现问题及时反映，做到及时、准备、完整，对自己的工作负责；5.对施工过程中对变更和签证的工程量及时掌握，进行估算和经济分析，同现场工程师一同核定工程量，定期汇总变更和签证的总金额；6.对市场的材料或分项工程发布限价单，进行调研，收集产品信息，复核乙方申报的甲供材、三方合同材料计划；7、参与前期的建造成本测算，参与部分土建、监理、环境、零星工程的招标；8.加强业务能力及专业知识，协助配合其它部门工作；9.把结算与目标成本作对比分析，为后期的工程提供成本方面的建议；10.对不同的设计或施工方案的作成本比较分析；解答现场工程师关于成本方面的疑问。
铁路工程年度培训计划
铁路工程年度培训计划
一、培训目标
1. 加强铁路工程技术人员的专业知识和实践能力培养，提高相关技能水平；
2. 强化安全意识和质量管理，提高工程施工质量和安全水平；
3. 掌握最新的铁路工程设计、施工、监理等技术规范和标准，不断提高工作水平。
二、培训内容
1. 铁路工程设计技术培训；
2. 铁路工程施工管理培训；
3. 铁路工程监理技术培训；
4. 安全生产和质量管理培训；
5. 最新铁路工程技术规范和标准解读；
6. 其他相关专业知识培训。
三、培训方式
1. 线上网络培训；
2. 线下集中培训；
3. 实地考察学习。
四、培训对象
铁路工程技术人员、设计师、施工管理人员、监理工程师及相关岗位人员。
五、培训安排
1. 每月组织一次线上网络培训，内容由专家学者进行讲解；
2. 每季度举办一次线下集中培训，聘请业内专家授课；
3. 安排至少一次实地考察学习，深入铁路工程施工现场或者监理现场，加强实践能力培养。
六、培训效果评估
每次培训结束后，进行参训人员的学习效果评估和培训总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
地产成本管理控制及合约规划培训PPT
施工图阶段的目标成本：
施工图阶段是目标成本的强控阶段。为 保证目标成本制定的准确性与合理性， 施工图必须完整，审核须严谨，应尽量 减少施工图纸的变更，以减少施工图与 招标图之间的差异。这一阶段的控制主 要体现在技术与经济的结合方面，技术 方面合理，经济方面可行，即可大大降 低项目的工程造价。在施工图设计阶段， 应对其图纸预算进行有效的控制，对各 个分项工程的造价均进行细化分析，并 逐一与目标成本进行对比，依据类似工 程的相关指标分析工程分项指标，并对 相关部位进行设计优化。
房地产成本管理的实质
成本管理全过程：
虚
立项
策划
设计
实
发包
施工
竣工
维护
成本管理的阶段强调全过程，成本管理的主体强调全员，成本管理的对象强调全方位， 即成本管理的三全性，所以从理论上讲成本管理是一种全面的管理方法。
房地产成本管理的实质
成本管理全过程 各阶段成本控制重点：
立项阶段—成本测算，项目经济性评价
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合同付款——精细核量核价、付款有理有据
首先，根据工程形象进度，对“已完工”部分的工程量进行审定，反映工程的实际完工“产值”，并 作为制定付款申请的重要依据；其次，梳理代扣代付和其他扣款，为款项支付提供依据；再次，根据 合同付款条件及实际完工产值，修订付款计划，形成项目级付款计划；最后在付款计划范围内完成付 款申请，并完成款项支付。
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动态成本控制阶段
动态成本的管控手段：
过程预警和强控，实现事前管控
预警是指目标成本超标达到了企业所设定的“预警线”，就会自 动进行预警报告，给相关人员一个警醒，形成目标成本过程管控 中的第一道防线。单个成本费项如果碰到“预警”，项目业务部 门可照常运行，但已经受到集团关注。如果一旦成本继续超额， 到达设定的“强控线”，那么就会“跳闸”，集团强制停止付款， 项目必须就成本超支问题进行总结，说明原因，然后集团根据实 际情况采取相应措施。通过这两种管控手段对项目动态成本的执 行进行预先防范和提醒，从而做好动态成本的事前管控。 目标成本制定后，应及时完成相应的合约规划，使开发项目的每 一单合同、签证、变更及付款均进入与目标成本对应的动态成本 中，及时对动态成本进行监控，如有超支状况，可及时得到预警。
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工程合约人员培训计划
1. 培训目标：提升工程合约人员的专业知识和能力，培养其合同管理和风险控制能力，提高工程合约管理水平。
2. 培训内容：
a. 合同法基础知识：包括合同的定义、成立、效力、履行和变更等基本概念和原则。
b. 工程合约管理流程：包括合约签订、履行、变更、索赔和结算等各个环节的管理流程和要点。
c. 合同风险管理：包括风险识别、评估、控制和应对策略等合同风险管理的方法和技巧。
d. 造价管理：包括工程量清单编制、工程造价估算、合同价款支付等造价管理相关知识和技能。
e. 法律法规：包括建筑法律法规、合同法律法规、工程招投标法律法规等与工程合约管理相关的法律法规知识。
f. 案例分析：通过实际案例分析，让学员了解合同管理中的常见问题和解决方法。
3. 培训方式：
a. 线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，结合案例分析和互动讨论，提高学员的实际操作能力。
b. 在线培训：利用网络平台进行在线培训，提供课件、视频和在线问答等学习资源，方便学员随时随地学习。
4. 培训计划：
a. 第一阶段：合同基础知识和管理流程培训，学习合同法基本概念和合同管理流程，掌握合同签订和履行的要点。
b. 第二阶段：合同风险管理和造价管理培训，学习合同风险管理和造价管理的方法和技巧，提高合同管理的能力。
c. 第三阶段：法律法规和案例分析培训，学习与工程合约管理相关的法律法规知识，通过案例分析提高实践能力。
5. 培训评估：通过培训结束后的考试和实操评估，对学员的学习成果进行评估，同时收集学员对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
6. 培训后续支持：提供培训资料和学习资源，建立学员交流平台，定期组织经验分享和学习交流活动，帮助学员持续提升工程合约管理能力。