XX镇农村会计考核办法
2012年农村会计工作考核细则
农村会计工作考核细则为了进一步规范村会计管理工作，调动全镇农村会计的工作积极性，确保全年各项工作任务按质按量按时完成，达到责任明确，职权清楚，特制定本考核细则（总计100分）。
一、村财务管理工作（55分）1、建立健全各项财务管理制度（ 5分）。
（1）财务管理制度；（2）现金管理制度；（3）财产物资管理制度；（4）民主理财和审计监督制度；（5）档案管理制度。
制度健全的记 5 分，缺少一项扣1 分。
2、严格管理现金（ 10 分）。
村日常开支采取领取备用金制度，其账面资金超出备用金部分存入镇经管站为村专设的代管资金账户，严禁公款私存，私设小金库，收入坐支。
按规定执行的得满分。
每发现有一笔收入坐支的资金扣 2 分，直至该项分数扣完为止。
如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。
3、按时报账审计（15分）。
每月1日--10日到镇经管站报账审计。
未经批准，不按时报账审计，每拖一天扣 2 分。
对所有支出单据必须有事由、经办人、书记和村主任签字，并加盖民主理财小组章，每缺一项扣1分，有缺项审计不予过关，待手续完备后下月再下账。
如有违规违纪开支不予下账，并追究当事人的责任。
支出单据超出两个月时间不下账的，取消入账资格，以后不再审计入账。
4、村务公开工作（12分）。
每月报账完毕，领取财务公开榜，回村后于次日张榜公布。
每有一月不张榜公布扣 2 分；其他应张榜未张榜的事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。
5、收支票据规范（9分）。
所有收入票据使用统一专用收据，并开据到户得3分，达不到要求的不得分；开支票据确保有收款人签字、有附件，有经办人签字，原则上使用正规完税发票，达到要求的得5 分，否则不得分；购物发票后要附物资保管验收入库证明，达到要求的得1 分，否则不得分。
6、按会计年度及时结转账务（2分）。
否则不得分。
7、设立建全各类明细账（1分）。
否则不得分。
8、设立农村零工登记薄（ 1 分）。
合理使用农村零工，按时登记的记 1 分，否则不得分。
村(社区)委派会计业务考核细则
村（社区）委派会计业务考核细则村（社区）委派会计业务考核细则一、考核目的村（社区）委派会计业务考核的目的是评估会计人员在工作中的绩效，并确保会计业务的准确性和及时性，以促进村（社区）财务管理的规范化和提高。
二、考核内容1. 会计准确性：考核会计人员是否准确记录和处理村（社区）财务活动，包括准确填写会计凭证、正确计算账务金额和会计核算科目等。
2. 财务报表编制：考核会计人员是否按照国家财务制度编制并提交财务报表，包括月度、季度和年度报表等。
3. 资金管理：考核会计人员是否做好资金的收付账务，包括及时核对银行存款、登记账簿、开具收据等。
4. 预算管理：考核会计人员是否按照预算编制和执行相关财务报表，并对超出预算的支出进行监控和汇报。
5. 财务档案管理：考核会计人员是否做好财务档案的整理和管理工作，包括准确归档会计凭证、报表和其他财务相关文件。
三、考核方法1. 考核周期：每年进行一次年度考核，根据需要可以进行下半年或季度性的考核。
2. 考核方式：采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行考核。
定期检查可以由村（社区）领导或财务管理人员组织，抽查可以由上级财务部门或审计机构参与。
3. 考核评分：根据每项考核内容设定相应的评分标准，评分结果综合计算得出最终的考核成绩。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果：根据考核成绩，将会计人员分为优秀、合格、待改进和不合格等级，并向村（社区）委员会和财务管理人员汇报考核结果。
2. 奖励措施：对于表现优秀的会计人员，可以给予奖励，包括表彰、奖金或晋升等。
3. 处罚措施：对于表现不合格的会计人员，将依据相关制度进行相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位或调整工作岗位等。
五、考核监督与评估1. 考核监督：村（社区）委员会负责对会计人员进行考核监督，包括对考核过程进行监督和对考核结果进行审查。
2. 考核评估：对考核制度和细则定期进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以确保考核的公正性和有效性。
村级财务管理考核办法
高士镇2017年税收及村级财务管理工作考核办法为深入推进全镇村级阳光村务建设,加强农村“三资”管理工作,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本办法.
一、考核内容
对三资管理工作的组织协调、宣传培训、资产、资源、资金管理及其它财政等方面的工作进行考核。
二、考核标准
考核实行百分制。
具体按照《高士镇2017年村级三资管理工作考核评分细则》进行考评打分。
三、考核方式
采取村自评和镇考评相结合的方式。
在年度工作结束后，各村进行自评打分，并于每年12月20日前将自评报告及有关材料报财政分局，分局将根据年度工作安排，对各村进行考核考评。
四、奖惩办法
镇根据各业务考核结果，对年度业务工作成绩突出的村予以表彰和适当奖励。
在年考核中得分95上的奖村5000元；90-95分的奖村3000元、；85-90分的奖村2000元。
对连续两个月不按规定报账时间报账的村，取消书记、主任、报账员全年绩效工资；超过一个季度的，取消上述人员全年绩效工资的同时，交由镇纪委诫勉谈话，并依法依规处理。
五、考核要求
各村要高度重视，在考评中要本着实事求是、客观公正的原则，认真组织好自评工作，确保考评工作取得良好效果。
六、附则
本办法自2017年4月1日起执行。
农村财务管理会计考核办法
农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。
大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。
一、考勤20分。
开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。
5分,扣完为止。
二、绩能60分。
分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。
审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。
三、减负20分。
分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。
1。
奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。
年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。
征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。
2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。
注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。
3。
农村财务管理考核办法
农村财务考核办法
一、不按要求设置报账员、民主理财小组的，罚款：支部书记100元，管区书记每个村100元。
二、不按时报账的罚支部书记每次100元，管区书记每个村100元；不报账的支部书记200元，管区书记100元；一年中不及时或不报账累计达到三次的，扣发年底绩效工资1000元；管区每月发现2个村不按时报账的，罚管区书记300元，并通报批评；三个村不报账罚500元，并向领导说明情况。
三、对村收入漏报、瞒报、不及时上交的，处漏报、瞒报金额（5000以下）10%的罚款；超过5000元罚20%；1万元以上的扣发半年工资，并视情节给予党纪处分，直至交司法部门处理。
四、财务公开：不公开、假公开、不按要求公开的，一次给予100元处罚，同时罚管区书记50元；一个村第三次公开不及时、不公开、假公开村罚500元，管区书记第三次罚300元；若一个管区同一个月内有2个村的，除罚款外，通报批评，三个村不按要求公开的除罚款外，向党委作出书面检查并通报批评。
五、村支部书记私设小金库，设账外账的，补齐资金上交经管站，所支出部分自己承担，并扣发半年工资，并给予纪律处分。
六、不接受、不配合上级部门审计、不执行审计意见的，给予批评教育或通报批评、纪律处分，情节严重的交司法机关处理。
村级财务管理考核方案
村级财务管理考核方案一、背景为了加强对村级财务管理的监督和管理，促进村级财务管理规范化、科学化、透明化，提高财务管理水平，制定本“村级财务管理考核方案”。
二、考核内容1. 资金管理1.财务主管是否按期进行村级财务报表汇总，上交上级部门，并进行备案。
2.相关人员是否开具以收据为凭证的收支单据，是否完整、规范，票据是否准确填写。
3.支出款项是否按规定程序审批、报批、报销，是否符合预算和财务制度规定。
2. 村务公开1.村级财务公开是否实行规定，是否真实、准确、及时。
2.村民是否可以查阅了解村级财务收支情况，村民对村级财务公开是否反馈意见。
3. 财务监管1.相关人员是否遵守村财务制度，遵守账户管理规程，遵守会计法律法规。
2.是否建立健全财务监管机制，确保财务监督有效运行。
3.是否及时处理财务监管中所发现的问题，是否及时纠正财务工作中的不规范行为。
三、考核方法1. 财务风险评估针对各个村的收支特点和经济状况，对每个村进行财务风险评估，分别确定财务监督范围和重点。
2. 村级财务专项检查每月或每季度，对财务风险较高的村进行专项检查。
3. 常规抽查对所有村进行常规抽查，发现问题及时进行处理，及时督促村民整改。
四、考核结果1. 评分标准总分100分，按照以下三个方面进行评分：1.资金管理：40分2.村务公开：30分3.财务监管：30分2. 按分数排名根据各村考核结果评分情况，按照得分高低排序，分别给予表扬和通报。
3. 评价意见和建议针对每个村的考核情况，给予相应的评价意见和改进建议，促进村级财务管理水平的提高。
五、结论通过村级财务管理考核方案的实施，可以有效加强对村级财务管理的监督和管理，确保村财务工作规范化、透明化、科学化。
同时，也能够为村级干部提供明确的考核标准和目标，促进其在财务管理方面的工作水平的不断提高。
村镇财政管理考核办法
村镇财政管理考核办法一、背景村镇是中国农村最基层的行政管理单位，财政管理的规范与透明是村镇发展和农民群众利益的保障。
为了促进村镇财政管理的透明、规范和公正，各级政府开始实施村镇财政管理考核制度。
本文将介绍村镇财政管理考核办法。
二、考核内容1. 基本情况考核基本情况是指村镇财政管理的基本情况和发展趋势。
包括财政收入、支出情况和变化趋势，村镇财政管理制度和管理队伍建设等。
2. 财务管理考核财务管理是指村镇是否遵守相关法律法规和财政管理规范，是否做到财务公开透明，是否规范使用财政资金等。
3. 审计管理考核审计管理是指村镇的财务审核和审计工作是否规范，是否对财务管理中存在的问题及时发现、纠正和处理，是否做到了防范和打击财务违法犯罪等。
三、考核方法1. 方式村镇财政管理考核分为集中考核和日常考核。
集中考核由上级政府组织，统一实施；日常考核由各村镇自主开展。
2. 评价标准考核评价标准根据村镇实际情况制定，以此保证考核的公正性和客观性。
考核评价标准可以包括：财政收入、支出比例、财务公示率、预算编制和执行情况等。
3. 考核结果考核结果可分为合格和不合格两种情况。
考核结果影响村镇的发展资金拨款和财务支持。
不合格的村镇会接受政府的督促整改和财务处罚。
四、考核效果村镇财政管理考核制度的实施促进了财务管理的透明和规范，提高了财务管理的效率和质量。
它对打击财务违法犯罪和促进农村经济发展具有重要意义。
五、结论村镇财政管理考核制度的实施是对村镇财政管理的规范和透明的一种监督手段。
它有助于促进财务管理和提高质量，维护农民群众的利益和保障村镇的发展。
村级报账员日常管理考核办法
村级报账员日常管理考核办法为便于各乡镇对村级报账员进行日常考核，特制定本办法。
对村级报账员实行百分制考核，内容分以下五个方面。
一、村级财务管理工作（50分）1、遵纪守法，遵守会计职业规范，敬业爱岗，工作态度端正。
（5分）2、严格按照国家有关法律法规及会计制度开展业务活动，严格执行《刚察县村级财务管理制度》，不违规操作。
（10分）3、二账五簿（现金日记账、代管资金日记账、经济往来明细登记簿、低值易耗品登记簿、固定资产登记簿、产品物资登记簿、“一事一议”登记簿）设置齐全，并及时逐笔逐项登记，做到账款、账实、账物、账账相符。
（8分）4、严格执行现金备用金管理制度、支取审批制度。
做好现金收支和备用金的申领、保管工作，现金和代管资金日记账要做到日清月结。
（7分）5、每月按时报账。
若当月无经济业务发生，由村书记、村主任签字后，向乡镇村级财务管理服务中心（以下简称“中心”）作“零报告”。
(10分)6、各项现金收入实现后三日内上交乡镇“中心”。
（4分）7、做好财务公开、民主监督的具体工作。
(3分)8、规范票据管理，收款时使用统一的收款收据，并做好票据保管工作，不得出借出售。
（3分）二、村级财务审计工作（10分）配合好相关部门开展的村级财务审计工作，如实提供涉及审计事项的资料证据，并及时整改和落实审计报告的意见和问题。
(10分)三、农牧民减负工作（10分）1、按时编制上报村集体财务收支预（决）算方案，并按预算方案监督实施。
（3分）2、加强村级集体经济组织征地补偿费管理工作，建立土地征用情况登记簿，详细记录相关内容。
（3分）3、配合上级有关部门开展农牧民负担检查,及时掌握和分析本村农牧民负担动态情况，并按时上报书面材料和报表。
(4分)四、草场、土地承包管理工作（10分）1、加强村级草场、土地承包的日常管理工作。
达到面积、四至、合同、权证“四相符”，并按要求落实到户。
(4分)2、规范草场、土地流转合同管理,协助签订流转合同,并上报乡镇备案。
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XX镇农村会计考核办法
一、考核对象：1、会计服务站记账会计2、行政村村会计二、考核方式：采用计分考核方式对两类人员分别进行考核。
农业服务中心根据考核内容组织对镇会计服务站记账会计及行政村会计进行日常考核，年终汇总评分。
年终考核得分90%以上为优秀、60-89%为合格、60%以下为不合格。
考核结果直接与年度报酬挂钩，村会计考核优秀年终增发年度村目标管理考核全额报酬的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%，连续三年考核不合格不得再从事农村财务工作；会计服务站记账会计考核优秀增发全年合同工资的5%作为奖励，考核不合格的扣发5%。
连续考核不合格的按聘用合同约定条款处理。
三、考核内容会计服务站记账会计（50分）1、每月与代理村村会计办理财务交账核算得8分。
因无正当理由缺月交账核算或因村会计原因不及时交账核算而不报告的不得分。
2、严格审核结账票据，执行“四签字一章”制度得10分。
票面签字不全有一例扣2分；检查发现超额白纸发票，有一例扣5分，扣完为止。
3、会计核算准确得10分。
会计核算科目出现差错有一例扣1分，扣完为止。
出现严重错误影响村集体结算不得分。
4、每月按时和总账会计、村会计核对资金余额一致得5分。
缺少一次扣1分，三次以上不得分；资金余额核对不一致不得分。
5、按时参加各项业务工作会议及培训得5分。
迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。
6、准确、及时向镇、村提供各类财务统计报表得5分。
不按时提交每一次扣1分，扣完为止。
报表失实的不得分。
7、按规定每周到各代理村驻村办公一天得5分。
缺一天扣1分，扣
完为止。
8、档案分类管理规范得2分。
账册及记账凭证应在完成记账后一月
内装订归档，不及时整理归档不得分。
9、加、减分项目（1）代理村财务核算年度被县级以上部门评优或通
报表扬的加5分。
（2）代理村财务核算被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣
5分。
行政村村会计(100分)（一）村财务管理工作（42分）1、现金、银
行存款日记账登记清晰得5分，登记情况与实际不符不得分。
2、村级收入及时入账，无公款私存、私设小金库及收入坐支得10分。
每发现有一笔收入坐支的资金扣2分，扣完为止；如有私设小金库、公款
私存现象，该项不得分。
3、村日常开支严格执行村务卡使用制度得10分。
每发现一起未按规
定限额使用村务卡扣2分，扣完为止；避规村务卡使用不得分。
4、每月25日—30日到镇会计服务站报账得5分。
未经批准，不按
时报账，每超期一次扣1分，扣完为止；无正当理由缺月报账不得分。
5、每月按时和计账会计核对资金余额得5分。
缺少一次扣1分，三
次以上不得分；资金余额核对不一致不得分。
6、规范入账票据得5分。
凡是要求取得正规发票的，必须使用正规
发票，未按照要求规范使用票据不得入账，有一例不得分。
7、妥善保管使用“某某省农村合作经济组织监制”章的内部结算凭
证得2分，违反使用规定不得分。
（二）民主理财与村务公开工作（18分）8、严格执行“四签字一章”制度得5分，报账时有一例缺项扣1分，并退回补足手续后再入账，扣完
为止。
9、每月报账完毕，下月10日之前领取财务公开相关表格，回村张榜
公示得5分。
每有一月不张榜公示扣1分；其他应公示村务未及时公示的
事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。
10、及时更新“三资信息平台”内容得8分。
平台信息未同张榜公示
村务内容同步更新，有一例扣1分；其他应上传内容未及时上传发现一例
扣1分；上传内容出现重大错误，有一例扣5分，扣完为止。
（三）村级资产、资源管理（20分）11、建立完善的资产、资源明
细管理台账（2分），无台账不得分。
12、台账及时更新，实行动态管理（3分）,检查到账实不符不得分。
13、资产资源购置、处置、发包按规定程序申报审批，并交农村集体
产权交易平台交易得10分；操作不规范的每项扣1分，扣完为止。
存在
私自发包资产资源的行为不得分。
14、规范管理各类经济合同得5分。
合同没有分类保存扣2分；合同
保存不齐全扣5分；出现延时收款且无合理手续的不得分。
（四）涉农资金发放（7分）15、及时上报补贴清册，数据准确、填
写完整得7分，出现发放误差每笔扣2分，扣完为止。
（五）会议培训（5分）16、按时参加各项业务工作会议及培训。
迟
到一次扣1分，缺席一次扣2分，不以该项得分为限（事前请假准假的除外）。
（六）农村报表工作（5分）17、准确、及时、全面提供各类财务统
计报表，不按时上报每一次扣1分，报表失实的不得分。
（七）档案管理（3分）18、档案分类管理规范得3分。
档案分类混乱，不及时整理归档不得分。
（八）加、减分项目（1）所在村财务管理年度被县级以上部门评优
的加5分；本人被评为镇级以上先进个人或优秀党员的加3分。
（2）被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣5分。
（3）被上级监察部门处以警告处分的，扣5分；严重警告的扣10分；严重警告以上处分的直接认定为考核不合格。